第一篇：面試題：晨報招聘編輯記者試卷-中國求職指南網(wǎng)

昨日上午9時，晨報招考編輯記者筆試在晨報五樓會議廳舉行。

昨日，有91人參加了筆試。在考場記者看到，晨報為每位考生準(zhǔn)備好了飲料及紙巾等，讓考生在輕松安靜的氛圍內(nèi)答卷。此次考試類型大多是需要靈活處理的題目，主要對考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行測評。1個小時后，就有考生出場。大部分考生認(rèn)為此次考試題目不是特別難，有較大的發(fā)揮余地，可以充分展示自己的水平。

考試結(jié)束后，考生每人領(lǐng)到一份實(shí)踐考試市場調(diào)查表，這是晨報統(tǒng)一安排的實(shí)踐考試。91名考生將按照要求進(jìn)行市場調(diào)查。晨報建議考生最佳調(diào)查時間段為早上六點(diǎn)半至十點(diǎn)，在8月11日下午6點(diǎn)前將調(diào)查表送到晨報二樓保安室。晨報將根據(jù)考試結(jié)果確定面試人員名單。請廣大考生關(guān)注近期晨報。

晨報招聘編輯記者試卷

一、你平時主要通過什么渠道了解新聞？你經(jīng)常看哪幾種報紙（列舉三種以上）？你經(jīng)常瀏覽哪些網(wǎng)站（列舉5個以上）？（5分）

二、你在畢業(yè)前后試圖找過哪些工作？你選擇一項(xiàng)工作最看重哪些因素（按順序排出三種以上）？（5分）

…………（王嘉新、尹亮）

來源：SOHU

第二篇：招聘信息doc - 編輯記者

一，編輯記者

崗位職責(zé)

1、完成資料查閱、采編、選題調(diào)研，稿件撰寫、編輯、終審、修改和校對等工作；

2、提出組稿計(jì)劃及約稿意向，建立作者群體和網(wǎng)絡(luò)；

3、代表對外聯(lián)系，加強(qiáng)宣傳和交流；

4、收集并及時研究和處理作者、讀者意見和反饋信息；

5、協(xié)助責(zé)任編輯解決編校過程中出現(xiàn)的問題；

6、加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通與協(xié)作。

任職資格

1、編輯出版、新聞、中文、英文等相關(guān)專業(yè)；

2、英語四級以上水平；

3、較強(qiáng)的專題策劃、信息采編整合和寫作能力；

4、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，擅于溝通；

5、性格活潑開朗，對傳媒業(yè)有較大興趣。

二，攝像采編

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站視頻，新聞或者大型活動的現(xiàn)場拍攝；

2、負(fù)責(zé)視頻專題內(nèi)容的活動策劃和推廣實(shí)施；

3、對所負(fù)責(zé)視頻內(nèi)容進(jìn)行剪輯、編輯和發(fā)布；

4、對日常內(nèi)容進(jìn)行更新和維護(hù)；

5、負(fù)責(zé)視頻資源的下載收集和整理；

6、按要求高質(zhì)量完成視頻剪輯工作；

7、對部分視頻素材進(jìn)行下載、整理并填寫入庫表格。

任職資格

1、新聞、攝像專業(yè)者優(yōu)先；

2、具有電視新聞攝制、新聞片編輯、制作和文字（腳本）寫作的基本技能；

3、熟悉各類攝影攝像器材、視頻編輯軟件、有視頻編輯從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、掌握網(wǎng)站視頻拍攝、編輯與管理一般原則，具有視頻的拍攝與編輯的能力；

5、能適應(yīng)短期國內(nèi)外出差，工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大工作壓力；

6、性別要求：男。

三，主持人

崗位職責(zé)

1、從事節(jié)目主持、廣告配音、外景主持等；

2、完成專題、現(xiàn)場節(jié)目的錄制或直播；

3、配合并協(xié)助節(jié)目策劃、組織、準(zhǔn)備及維護(hù)；

4、按照計(jì)劃，控制節(jié)目進(jìn)程，調(diào)度現(xiàn)場出現(xiàn)的意外狀況；

5、參與直播會議；

6、參與雜志以及網(wǎng)站專題的策劃寫作。

任職資格

1、播音或主持等相關(guān)專業(yè)，性別要求：女；

2、1年以上主持工作經(jīng)驗(yàn)，具有《普通話等級證書》者優(yōu)先；

3、英文口語流利者優(yōu)先；

3、熟悉主持人工作的具體內(nèi)容，能根據(jù)主持現(xiàn)場的氣氛，即興發(fā)揮，調(diào)動全場的氣氛；

4、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和的應(yīng)變能力；

5、具備穩(wěn)健、大方得體的臺風(fēng)，較高的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德。四，商務(wù)編輯

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)商務(wù)資料、數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和編輯；

2、負(fù)責(zé)旗下雜志廣告頁面的客戶招商以及維護(hù)

3、發(fā)現(xiàn)相關(guān)行業(yè)中的商業(yè)機(jī)會；

4、跟進(jìn)、切入事件關(guān)鍵點(diǎn)完成采編；

5、參與商務(wù)談判和營銷策劃等；

6、協(xié)助客戶經(jīng)理撰寫商務(wù)方案；

7、保持與相關(guān)客戶的聯(lián)系和溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

任職資格

1、貿(mào)易、商務(wù)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、性格開朗外向，善與人溝通；

3、熟悉信息采編流程，有良好的文字功底及語言表達(dá)能力；

4、較強(qiáng)的內(nèi)容策劃能力，敏銳的市場洞察力；

5、具有一定的商務(wù)溝通、公關(guān)協(xié)調(diào)和組織能力。

五，網(wǎng)站編輯

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；

2、完成信息內(nèi)容的策劃和日常更新與維護(hù)；

3、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站論壇的日常維護(hù)；

5、配合責(zé)任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；

6、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；

7、加強(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部門和組織外部的溝通與協(xié)作。

任職資格

1、編輯、出版、新聞、中文、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；

2、有媒體編輯領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運(yùn)行及維護(hù)的相關(guān)知識；

4、良好的文字功底，較強(qiáng)的網(wǎng)站專題策劃和信息采編能力；

5、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，擅于溝通。

六，績效考核專員

崗位職責(zé)

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；

4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格

1、人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、有意在人力資源方面有所發(fā)展；

3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；

4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

七，客服專員

崗位職責(zé)

1、受理客戶咨詢、投訴、建議及意見等，并做好記錄；

2、收集客戶及相關(guān)市場資料，建立和管理客戶檔案和信息數(shù)據(jù)庫；

3、維護(hù)良好的客戶關(guān)系，掌握客戶需求；

4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，及時解決客戶提出的問題。

任職資格

1、管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；

3、英文口語流利；

3、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問題；

4、良好的服務(wù)意識、耐心和責(zé)任心，工作積極主動。

第三篇：面試試題早知道：華為面試題-中國求職指南網(wǎng)

華為的面試試題比較專業(yè)，都是一些專業(yè)知道。

Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCp/Ip的五層結(jié)構(gòu)圖？

Q2：請你詳細(xì)的解釋一下Ip協(xié)議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用？ TCp與UDp呢？

Q3：請問交換機(jī)和路由器分別的實(shí)現(xiàn)原理是什么？分別在哪個層次上面實(shí)現(xiàn)的？

Q4:請問C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別？

Q5:請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用？

Q6:全局變量和局部變量有什么區(qū)別？實(shí)怎么實(shí)現(xiàn)的？操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的？

Q7:一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。

Q8:8086是多少尉的系統(tǒng)？在數(shù)據(jù)總線上是怎么實(shí)現(xiàn)的？

第四篇：用人單位招聘考試題分析-中國求職指南網(wǎng)

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時，許多用人單位在招聘考試時會出一系列與行業(yè)特點(diǎn)相關(guān)的試題，能否答好這些問題，往往對能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。

國有大型企業(yè)與外企

外企的面試有一套嚴(yán)密、系統(tǒng)的流程，題目也比較規(guī)范，它可以從各個方面考察你的能力。

寶潔曾出題設(shè)出困難的情境要你做出處理；四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪家公司的產(chǎn)品？世界著名通訊社的縮寫是什么，還有一些著名的網(wǎng)站和著名人物的名字縮寫，主要是考察你對信息的掌握是否廣泛。接下來再讀一小段英文。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀。

寶潔公司

求職申請表上大概有8個問題，每題要求你用英文在一百字以內(nèi)回答。題目有你的學(xué)習(xí)成績排名是多少？并說明原因；還有你在學(xué)校參加過哪些社會活動，你曾是哪些社團(tuán)的負(fù)責(zé)人？接下來會給你設(shè)置一個困難情景，問你該如何處理；最后是舉例說明你具有創(chuàng)造力

中國工商銀行總行

筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國家公務(wù)員考試，有行政職業(yè)能力測試，有寫作，有公文改錯。第二部分則是專業(yè)試題。面試則是用英語進(jìn)行，如向你提問你的學(xué)習(xí)成績在學(xué)校的排名如何等，要求你在5分鐘之內(nèi)回答。

國家公務(wù)員考試

國家公務(wù)員考試一般分為初試和復(fù)試。初試由國家人事部統(tǒng)一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測試。這一部分國家人事部每年都有統(tǒng)一教材，這里不再進(jìn)行探討。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分是專業(yè)能力筆試，一個部分則是面試。面試對應(yīng)聘者的要求較高，考試一般分兩個部分，第一部分通常是要你答出自己的經(jīng)歷，以及來這個部門應(yīng)聘的原因和個人的興趣愛好。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對當(dāng)時的情況作出處理。例如：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)并交待如何辦理，但如果按領(lǐng)導(dǎo)的意見做，肯定會造成重大損失，你該怎么辦？假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做？如果比你強(qiáng)很多，你又怎么做？領(lǐng)導(dǎo)交待你將某文件還給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給甲，你又會如何處理？

此外，在面試中，還會出現(xiàn)與該部門工作相關(guān)的專業(yè)問題。

來源：昆明在線

第五篇：朗訊招聘玄機(jī)絕妙-中國求職指南網(wǎng)

朗訊需要什么樣的人才？在中國朗訊有兩個明顯差別的，一個是貝爾實(shí)驗(yàn)室的研究開發(fā)人員，一個是市場銷售和行政人員。朗訊的招聘沒有筆試，除非是做行政人員。

朗訊的招聘程序分值化，目標(biāo)非常明確?？疾斓闹攸c(diǎn)有兩個方面：一種是專用技能，例如主考官可能會關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn)，你對所申請的工作具備的技能。就這些方面主考官會問一些問題，而每個問題會有三個等級的打分。另一項(xiàng)非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為：GROWS，看應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)朗訊的文化，朗訊在招聘時就考慮了文化優(yōu)先權(quán)。GROWS簡單地講就是5個方面，G代表全球增長觀念，R代表注重結(jié)果，O代表關(guān)注客戶和競爭對手，W代表開放和多元化的工作場所，S代表速度。就在5個不同方面，主考官同樣會問不同的問題，比如你在以前工作中遇到困難是怎么處理的，你有沒有在有競爭的情況下成功地簽單等等。還有你如何提高自己的工作速度，如何當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。每一個人面試時會有兩個面試官，他們會在每一項(xiàng)問答里面評注和打分。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢明顯，可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn)，可能標(biāo)記為不足，最后面試官會通過這些問話的打分，將技能經(jīng)驗(yàn)打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來確定你是否符合朗訊的要求。

朗訊將它的這種測試稱之為行為和技能測試。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時，情況會有所不同。朗訊會讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講，這是非常艱難的關(guān)卡。演講會暴露很多問題。如果應(yīng)聘技術(shù)職位，朗訊會讓應(yīng)聘者專門針對他做過的課題，進(jìn)行技術(shù)方面的演講。朗訊的招聘一般有科學(xué)家參加，這是他們對貝爾實(shí)驗(yàn)室技術(shù)專家的特別稱謂。這種面試會有兩個科學(xué)家和一個研究人員旁聽，考察應(yīng)聘者技術(shù)領(lǐng)域的知識。行為測試主要是對他們過去經(jīng)歷進(jìn)行行為學(xué)分析，來判斷一個人的綜合素質(zhì)，例如思考能力，分析能力，溝通能力，以及意識和情緒特點(diǎn)。主考官有一些標(biāo)準(zhǔn)的問話，半個小時的面談，注重考察他怎么處理以前發(fā)生的問題。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù)，通過矩陣非常清楚地顯示出來。

朗訊有時也會遇到一些非常優(yōu)秀的人才，但是暫時還沒有適合他們的位置，人力資源部會有一個自己的“紅名單”，記錄這些隔離在朗訊玻璃門外的優(yōu)秀人才，他們會與“紅名單”上的人建立聯(lián)系，這是他們的一種習(xí)慣。建立自己的“人才小金庫”，往往能在少量人才變動時及時補(bǔ)上。