第一篇：招聘試題中的五類基本題型-中國求職指南網(wǎng) [最終版]

招聘考試，應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設(shè)計了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者；而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢？

一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關(guān)注個人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類的問題，面試

試題大致可分為以下幾類：

詢問個人狀況類

這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進行發(fā)問，試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

舉例：

1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同學(xué)會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評價？）

2、你奉行的格言是什么？

誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？

情景設(shè)置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)?；卮疬@樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。

舉例：

一名新聞記者，原定當(dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項采訪任務(wù)?？墒乔耙幻麖?：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？

趣味智力題

這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。

舉例：

10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？

邏輯推理題

這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。

舉例：

李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數(shù)字，小張不停地問：“知道是什么數(shù)字了嗎？”

第一次，二人都不知；第二次，……同上；

第三次，……同上；

第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什么數(shù)字

寫作能力題

這類題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系，從而決定寫作時分量的分配。

舉例：

手機廠由于設(shè)計失誤，有可能造成電池壽命比原設(shè)計的壽命短一半不是沖放電時間，解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案。

來源：ENET

第二篇：五類基本題型-中國求職指南網(wǎng)

記者程亮

一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關(guān)注個人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類的問題，面試試題大致可分為以下幾類：

詢問個人狀況類

這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進行發(fā)問，試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

舉例：

１、Ｈｏｗｗｏｕｌｄｙｏｕｒｃｏｌ?ｌｅａｇｕｅｓ／ｃｌａｓｓｍａｔｅｓｄｅｓｃｒｉｂｅｙｏｕｉｎｆｉｖｅｗｏｒｄｓ Ｏｎｗｈａｔｅｖｉｄｅｎｃｅｗｏｕｌｄｔｈｅｙｂａｓｅｔｈｉｓａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ 你的同事／同學(xué)會如何用５個單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評價？）

２、你奉行的格言是什么？

誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？

情景設(shè)置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)?；卮疬@樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。

舉例：

一名新聞記者，原定當(dāng)天下午１：３０開始采訪，２：００他必須去執(zhí)行另一項采訪任務(wù)?？墒乔耙幻麖模保海埃捌鸩稍L的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。１：３５，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？

趣味智力題

這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。

舉例：

１０個人排隊戴帽子，１０個黃帽子，９個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了９個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？

邏輯推理題

這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。

舉例：

李和小王、小張３人玩猜數(shù)字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數(shù)字，小張不停地問：“知道是什么數(shù)字了嗎？”

第一次，二人都不知；第二次，……同上；

第三次，……同上；

第四次，小王說，我知道 了，小李也說，我知道了。請問是什么數(shù)字

寫作能力題

這類題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系，從而決定寫作時分量的分配。

舉例：

手機廠由于設(shè)計失誤，有可能造成電池壽命比原設(shè)計的壽命短一半 不是沖放電時間，解決方案是免費更換電池或給５０元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案。

來源：市場報

第三篇：用人單位招聘考試題分析-中國求職指南網(wǎng)

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時，許多用人單位在招聘考試時會出一系列與行業(yè)特點相關(guān)的試題，能否答好這些問題，往往對能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。

國有大型企業(yè)與外企

外企的面試有一套嚴密、系統(tǒng)的流程，題目也比較規(guī)范，它可以從各個方面考察你的能力。

寶潔曾出題設(shè)出困難的情境要你做出處理；四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪家公司的產(chǎn)品？世界著名通訊社的縮寫是什么，還有一些著名的網(wǎng)站和著名人物的名字縮寫，主要是考察你對信息的掌握是否廣泛。接下來再讀一小段英文。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀。

寶潔公司

求職申請表上大概有8個問題，每題要求你用英文在一百字以內(nèi)回答。題目有你的學(xué)習(xí)成績排名是多少？并說明原因；還有你在學(xué)校參加過哪些社會活動，你曾是哪些社團的負責(zé)人？接下來會給你設(shè)置一個困難情景，問你該如何處理；最后是舉例說明你具有創(chuàng)造力

中國工商銀行總行

筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國家公務(wù)員考試，有行政職業(yè)能力測試，有寫作，有公文改錯。第二部分則是專業(yè)試題。面試則是用英語進行，如向你提問你的學(xué)習(xí)成績在學(xué)校的排名如何等，要求你在5分鐘之內(nèi)回答。

國家公務(wù)員考試

國家公務(wù)員考試一般分為初試和復(fù)試。初試由國家人事部統(tǒng)一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測試。這一部分國家人事部每年都有統(tǒng)一教材，這里不再進行探討。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分是專業(yè)能力筆試，一個部分則是面試。面試對應(yīng)聘者的要求較高，考試一般分兩個部分，第一部分通常是要你答出自己的經(jīng)歷，以及來這個部門應(yīng)聘的原因和個人的興趣愛好。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對當(dāng)時的情況作出處理。例如：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)并交待如何辦理，但如果按領(lǐng)導(dǎo)的意見做，肯定會造成重大損失，你該怎么辦？假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做？如果比你強很多，你又怎么做？領(lǐng)導(dǎo)交待你將某文件還給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給甲，你又會如何處理？

此外，在面試中，還會出現(xiàn)與該部門工作相關(guān)的專業(yè)問題。

來源：昆明在線

第四篇：朗訊招聘玄機絕妙-中國求職指南網(wǎng)

朗訊需要什么樣的人才？在中國朗訊有兩個明顯差別的，一個是貝爾實驗室的研究開發(fā)人員，一個是市場銷售和行政人員。朗訊的招聘沒有筆試，除非是做行政人員。

朗訊的招聘程序分值化，目標(biāo)非常明確?？疾斓闹攸c有兩個方面：一種是專用技能，例如主考官可能會關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗，你對所申請的工作具備的技能。就這些方面主考官會問一些問題，而每個問題會有三個等級的打分。另一項非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為：GROWS，看應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)朗訊的文化，朗訊在招聘時就考慮了文化優(yōu)先權(quán)。GROWS簡單地講就是5個方面，G代表全球增長觀念，R代表注重結(jié)果，O代表關(guān)注客戶和競爭對手，W代表開放和多元化的工作場所，S代表速度。就在5個不同方面，主考官同樣會問不同的問題，比如你在以前工作中遇到困難是怎么處理的，你有沒有在有競爭的情況下成功地簽單等等。還有你如何提高自己的工作速度，如何當(dāng)團隊領(lǐng)導(dǎo)。每一個人面試時會有兩個面試官，他們會在每一項問答里面評注和打分。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢明顯，可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn)，可能標(biāo)記為不足，最后面試官會通過這些問話的打分，將技能經(jīng)驗打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來確定你是否符合朗訊的要求。

朗訊將它的這種測試稱之為行為和技能測試。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時，情況會有所不同。朗訊會讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講，這是非常艱難的關(guān)卡。演講會暴露很多問題。如果應(yīng)聘技術(shù)職位，朗訊會讓應(yīng)聘者專門針對他做過的課題，進行技術(shù)方面的演講。朗訊的招聘一般有科學(xué)家參加，這是他們對貝爾實驗室技術(shù)專家的特別稱謂。這種面試會有兩個科學(xué)家和一個研究人員旁聽，考察應(yīng)聘者技術(shù)領(lǐng)域的知識。行為測試主要是對他們過去經(jīng)歷進行行為學(xué)分析，來判斷一個人的綜合素質(zhì)，例如思考能力，分析能力，溝通能力，以及意識和情緒特點。主考官有一些標(biāo)準(zhǔn)的問話，半個小時的面談，注重考察他怎么處理以前發(fā)生的問題。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù)，通過矩陣非常清楚地顯示出來。

朗訊有時也會遇到一些非常優(yōu)秀的人才，但是暫時還沒有適合他們的位置，人力資源部會有一個自己的“紅名單”，記錄這些隔離在朗訊玻璃門外的優(yōu)秀人才，他們會與“紅名單”上的人建立聯(lián)系，這是他們的一種習(xí)慣。建立自己的“人才小金庫”，往往能在少量人才變動時及時補上。

第五篇：解讀招聘試題:邏輯推理題-中國求職指南網(wǎng)

邏輯推理題是大公司招聘中最為常見的一類試題，他們非?？粗貞?yīng)聘者的邏輯思維能力，并相信這種能力是漂亮地完成工作的基礎(chǔ)。所以，在回答這類問題時，重要的在于思路，往往思路正確，答案就近在咫尺；但思路錯誤，往往就越走越歪。

例題：５個海盜搶到了１００顆寶石，每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這么分：第一步，抽簽決定自己的號碼（１、２、３、４、５）；第二步，首先，由１號提出分配方案，然后５個人進行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時，按照他的提案進行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第三步，１號死后，再由２號提出分配方案，然后４人進行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時，按照他的提案進行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第四步，以此類推。

條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。

問題：最后的分配結(jié)果如何？

提示：海盜的判斷原則：１．保命；２．盡量多得寶石；３．盡量多殺人。

參考答案：推理的關(guān)鍵是找對思路。

其實任何推理的源泉都在于簡化。所以推理過程是這樣的：從后向前推，如果１－３號強盜都喂了鯊魚，只剩４號和５號的話，５號一定投反對票讓４號喂鯊魚，以獨吞全部金幣。所以，４號惟有支持３號才能保命。３號知道這一點，就會提（１００，０，０）的分配方案，對４號、５號一毛不拔而將全部金幣歸為已有，因為他知道４號一無所獲但還是會投贊成票，再加上自己一票，他的方案即可通過。不過，２號推知到３號的方案，就會提出（９８，０，１，１）的方案，即放棄３號，而給予４號和５號各一枚金幣。由于該方案對于４號和５號來說比在３號分配時更為有利，他們將支持他而不希望他出局而由３號來分配。這樣，２號將拿走９８枚金幣。不過，２號的方案會被１號所洞悉，１號并將提出（９７，０，１，２，０）或（９７，０，１，０，２）的方案，即放棄２號，而給３號一枚金幣，同時給４號（或５號）２枚金幣。由于１號的這一方案對于３號和４號（或５號）來說，相比２號分配時更優(yōu)，他們將投１號的贊成票，再加上１號自己的票，１號的方案可獲通過，９７枚金幣可輕松落入囊中。這無疑是１號能夠獲取最大收益的方案了！可以看出，這個推理過程就先考慮簡化的極端情況，從而順藤摸瓜，得出最后的結(jié)果。另外，這其實是經(jīng)濟學(xué)中的博弈問題，１號提出的方案就是這種情況下的納什均衡。一道推理題目同時涉及了經(jīng)濟學(xué)的基本原理，可見這道考題的老辣了。(程亮)

來源:市場報