第一篇：陽光文化

陽光文化知識

第一組第一題：

依據(jù)《陽光行為公約》的內(nèi)容，我們應(yīng)如何對待港口，對待工作？

答：對待港口：忠誠感恩，甘于奉獻(xiàn)

對待工作：精業(yè)勤業(yè)，激發(fā)活力

對待同事：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同發(fā)展

對待社會(huì)：履行責(zé)任，和諧共進(jìn)

對待客戶：真誠服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值

第二組第一題：

操作人員行為準(zhǔn)則中關(guān)于安全優(yōu)化，質(zhì)量優(yōu)化，效率優(yōu)化的內(nèi)容是什么？ 答：安全優(yōu)化：預(yù)防為主，管理到位

質(zhì)量優(yōu)化：零雜質(zhì)，零缺陷，零投訴

服務(wù)優(yōu)化：真誠服務(wù)，全程服務(wù)，最好服務(wù)

環(huán)境優(yōu)化：標(biāo)準(zhǔn)化，綠色化，人性化

效率優(yōu)化：提高效率，創(chuàng)造效益

第三組第一題

管理人員行為準(zhǔn)則中關(guān)于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，績效創(chuàng)新的內(nèi)容是什么？ 答：團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通，善于協(xié)調(diào)配合學(xué)習(xí)創(chuàng)新：學(xué)習(xí)理論知識，提高綜合素質(zhì)

績效創(chuàng)新：完善績效評價(jià)，創(chuàng)造卓越業(yè)績

第四組第一題

決策人員行為準(zhǔn)則關(guān)于引領(lǐng)文化，引領(lǐng)人才，引領(lǐng)執(zhí)行的內(nèi)容是什么？

答：引領(lǐng)文化：創(chuàng)新思想，創(chuàng)造共同價(jià)值

引領(lǐng)人才：舉賢任能，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

引領(lǐng)執(zhí)行：身體力行，提高執(zhí)行效率

第五組第一題

日照港的企業(yè)使命，核心價(jià)值觀，分別是什么？

答：企業(yè)使命：發(fā)展港口，報(bào)效國家，服務(wù)社會(huì) 成就員工

核心價(jià)值觀：傳載真誠，追求卓越，共享陽光

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)，勵(lì)志踐行，拼搏奉獻(xiàn)，激情超越

第六組第一題

日照港的企業(yè)愿景的內(nèi)涵是什么？

答：“最具活力的國際一流強(qiáng)港”的內(nèi)涵包括兩個(gè)方面：

一是建設(shè)“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型，質(zhì)量效益型，陽光和諧型”的活力強(qiáng)港

二是建設(shè)“能力大，功能全，管理好，服務(wù)優(yōu)，影響廣”的億噸強(qiáng)港

現(xiàn)場互動(dòng)題：大家知道咱們港口的企業(yè)愿景是什么吧？

觀眾齊答：打造最具活力的國際一流強(qiáng)港！

第一組第二題

“十一五“期間，日照港確立了什么樣的發(fā)展思路和戰(zhàn)略重點(diǎn)？

答：“十一五“期間，日照港確立了擴(kuò)能上量、強(qiáng)化管理、做強(qiáng)做大、搏擊雙億的發(fā)展思路和戰(zhàn)略重點(diǎn)，力爭2010年使港口通過能力和吞吐量雙雙達(dá)到2億噸。第二組第二題

2007年11月，杜傳志董事長提出了什么樣的港口競合理念？

答：2007年11月，杜傳志董事長提出了合作凝聚力量、攜手創(chuàng)造價(jià)值的港口競合理

念，強(qiáng)調(diào)“借力發(fā)展，憑勢起飛”。

第四組第二題

2010年，集團(tuán)公司深入開展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)四優(yōu)”活動(dòng)，其中爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織的內(nèi)容是什么？

答：政治引導(dǎo)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)。

第五組第二題

爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的內(nèi)容是什么/

答：政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價(jià)優(yōu)

第六組第二題

股份一公司的精細(xì)化管理模式？

答：股份一公司的精細(xì)化管理模式，以推行首問責(zé)任制和一站式服務(wù)準(zhǔn)則，著力構(gòu)建煤炭裝卸“質(zhì)量最好、效率最高、服務(wù)最優(yōu)”，把“人人關(guān)心市場、人人關(guān)系市場”的觀念落到實(shí)處。

1日照港“陽光文化”基本內(nèi)涵是什么？

答：真誠和諧、活力智慧、激情執(zhí)著、開放創(chuàng)新。

2“陽光文化”的企業(yè)精神是什么？

答：艱苦創(chuàng)業(yè)、勵(lì)志踐行、拼搏奉獻(xiàn)、激情超越。

3日照港是哪年開始選港？哪年年開工建設(shè)？

答：日照港是1979年開始選港，1982年開工建設(shè)。

4日照港哪年年開港開放？哪年國務(wù)院三部委批復(fù)為新亞歐大陸橋頭東方橋頭堡？ 5日照港企業(yè)品牌宣傳用語是什么？

答：陽光港口、傳載真誠。

6日照港“陽光文化”的核心價(jià)值理念是什么？

答：傳載真誠，追求卓越，共享陽光。

7在參加山東省第九次黨代會(huì)期間，杜傳志董事長首次思考并提出了什么樣的國際一流強(qiáng)港概念？

答：能力大、功能全、管理好、服務(wù)優(yōu)、影響廣的國際一流強(qiáng)港概念。

8陽光文化的核心價(jià)值要素是什么？

答：誠信、高效、創(chuàng)新、和諧、共贏。

9日照港服務(wù)品牌愿景是什么？

答：中國港口最具影響力的服務(wù)品牌。

10服務(wù)品牌核心價(jià)值中裝卸質(zhì)量最好是指?

答：零雜質(zhì)、零缺陷、零投訴。

11服務(wù)品牌核心價(jià)值中裝卸效率最高是指?

答;銜接快、周轉(zhuǎn)快、裝卸快。

12服務(wù)品牌核心價(jià)值中服務(wù)環(huán)境最優(yōu)質(zhì)是指?

答;標(biāo)準(zhǔn)化，綠色化、人性化。

13服務(wù)品牌核心價(jià)值中服務(wù)態(tài)度最誠是指?

答;真心、耐心、細(xì)心。

14、集團(tuán)公司深入開展科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)踐載體是什么？

答：保增長、促跨越，全力打造最具活力的國際一流強(qiáng)港

15、“日照港效率”是哪天創(chuàng)造的？裝船效率達(dá)到多少噸/小時(shí)？

答：2003年10月24日，裝船效率達(dá)到9486噸/小時(shí)。

16、日照港（集團(tuán)）有限公司組建以來，按照什么樣的總體思路推進(jìn)港口建設(shè)？ 答：高起點(diǎn)規(guī)劃、綜合性建設(shè)、現(xiàn)代化管理、跨越式發(fā)展

17、我港堅(jiān)持“一強(qiáng)化三統(tǒng)籌”的原則，確保了港口生產(chǎn)的快速增長，那么，“一強(qiáng)化三統(tǒng)籌”的內(nèi)容是什么呢？

答：強(qiáng)化調(diào)度指揮，統(tǒng)籌資源開發(fā)、統(tǒng)籌生產(chǎn)組織、統(tǒng)籌生產(chǎn)要素。

18、日照港的標(biāo)志整體簡約，體現(xiàn)了什么樣的完美組合？

答：日照港的標(biāo)志整體簡約，體現(xiàn)了陽光、帆、港口、經(jīng)緯度的完美組合。

19、.2007年1月，杜傳志董事長在政工會(huì)報(bào)告中將陽光心態(tài)正是歸納為什么？ 答：2007年1月，杜傳志董事長在政工會(huì)報(bào)告中將陽光心態(tài)正是歸納為熱情真誠、感恩包容、開放和諧。

20、我港開展“管理效益年”活動(dòng)，是從哪年開始的？

答：我港開展“管理效益年”活動(dòng)，是從2007年開始的。

21“陽光文化”體系的主體框架包括了哪幾個(gè)系統(tǒng)？

答：理念識別系統(tǒng)，行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)、品牌識別系統(tǒng).22、.在建港初期，日照港倡導(dǎo)哪三大建港精神？

答：在建港初期，日照港倡導(dǎo)改革創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的三大建港精神。

23、.根據(jù)集團(tuán)公司的上半年工作總結(jié)，2010年吞吐量目標(biāo)確保超過多少噸？力爭完成多少噸？

答：根據(jù)集團(tuán)公司的上半年工作總結(jié)，2010年吞吐量目標(biāo)確保超過2.18億噸，力爭完成2.25億噸。

24、日照港陽光品牌包括哪三個(gè)部分？

答：日照港陽光品牌包括品牌產(chǎn)品、品牌員工、品牌團(tuán)隊(duì)三個(gè)部分。

25、日照港（集團(tuán)）有限公司成立以后，形成了什么樣的企業(yè)精神？

答：日照港（集團(tuán)）有限公司成立以后，形成了自我加壓、勇爭一流、真抓實(shí)干、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神。

26、日照港（集團(tuán)）有限公司組建以來，按照什么樣的總體思路推進(jìn)港口建設(shè)？ 答：高起點(diǎn)規(guī)劃、綜合性建設(shè)、現(xiàn)代化管理、跨越式發(fā)展。

27、.集團(tuán)公司推行文化建設(shè)的目的是什么？

答：集團(tuán)公司積極推行“陽光文化”建設(shè)，用企業(yè)使命凝聚人心，用企業(yè)精神激勵(lì)員

工，用核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)思想，使員工隊(duì)伍始終保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌、奮發(fā)有為的工作態(tài)度、堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì)，從而不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造力。公司通過開展演講比賽、文藝演出、多元聯(lián)賽等形式新穎的活動(dòng)，讓廣大員工充分享受到公司發(fā)展的成果與和諧家園的溫馨。

28.日照港員工禮儀的基本原則是什么？

答：尊敬他人：要尊敬交往對象的人格，愛好和習(xí)俗，真心接受對方，重視對方，恰到好處的贊美對方

約束自我：嚴(yán)格按照一定的道德標(biāo)準(zhǔn)和社交禮節(jié)，規(guī)范自己的言行舉止。

平等友善：弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，以平等、友好、善良的態(tài)度處理各種各樣的人際關(guān)系。

謙恭有度：加強(qiáng)溝通和理解，把握感情尺度，既要彬彬有禮，又不能有損自己人格尊嚴(yán)，既要熱情大方，又不能輕?。棵?/p>

29.“十二五”期間，集團(tuán)公司將著力實(shí)施“五四四”工程的內(nèi)容是什么？

答：就是突出“生產(chǎn)、建設(shè)、管理、合作、資本運(yùn)作”五大戰(zhàn)略導(dǎo)向，構(gòu)筑“大宗干

散貨、原油、集裝箱運(yùn)輸和現(xiàn)代物流”四大重點(diǎn)體系，打造“港口業(yè)務(wù)、物流與

貿(mào)易、建筑與制造和綜合服務(wù)”四大業(yè)務(wù)板塊，全力打造“能力大、功能全、管理好、服務(wù)優(yōu)、影響廣”的最具活力、最具成長性的國際一流強(qiáng)港。

30.日照港的管理理念，服務(wù)理念的內(nèi)容是什么？

答：管理理念：以人為本，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，精細(xì)高效；

管理以人為本，注重激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和智慧潛能；

倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識，加強(qiáng)溝通交流，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量；

抓關(guān)鍵，抓細(xì)節(jié)，責(zé)任到位，提高管理效率、效能和效益。

服務(wù)理念：讓客戶滿意，使客戶感動(dòng)，贏客戶忠誠。

為客戶提供細(xì)致周到的服務(wù)，提高客戶滿意度；

為客戶提供真誠激情的服務(wù)，提高客戶認(rèn)同度；

為客戶提供高附加值的服務(wù)，提高客戶忠誠度。

31日照港的科技理念、人才理念、學(xué)習(xí)理念是什么？

答：科技理念：科技引領(lǐng)發(fā)展，創(chuàng)新成就未來，用科技裝備港口，建設(shè)現(xiàn)代化、信息

化、智能化港口，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，提高自主創(chuàng)新能力，為港口發(fā)展提

供持久動(dòng)力。

人才理念：適才適位，德能并舉，在人才使用上，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，因崗設(shè)人，在人

才選拔上，進(jìn)行綜合考評，要德才兼?zhèn)?，全面發(fā)展。

學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)改變生活，學(xué)習(xí)改變價(jià)值，做學(xué)習(xí)型員工、職業(yè)化員工、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、提高企業(yè)競爭力。

32.日照港企業(yè)愿景中“服務(wù)優(yōu)”的具體內(nèi)容是什么？

答：“服務(wù)優(yōu)”就是致力于建設(shè)“環(huán)境最美，效率最高，質(zhì)量最好”的服務(wù)環(huán)境，打造日照港“陽光港口裝卸真誠”服務(wù)名牌，加強(qiáng)與魯南腹地和沿橋地區(qū)的對接，加快在沿大陸橋腹地建立“無水港，旱碼頭”，擴(kuò)大內(nèi)陸口岸直通，增開內(nèi)陸班列，將港口服務(wù)和口岸服務(wù)延伸到腹地，增強(qiáng)對腹地的輻射力和影響力。

33.請簡要介紹日照港標(biāo)識設(shè)計(jì)的構(gòu)成及其寓意。

答：標(biāo)志以“日照港”的“港”字開首字母“G”為基礎(chǔ)元素展開設(shè)計(jì)，構(gòu)圖動(dòng)感豐

滿，簡潔有力，蘊(yùn)藏著無限張力，意境深遠(yuǎn)。

根據(jù)日照有“日出初光先照”的史記，圓形的標(biāo)志正好與之吻合，寓意日照港如初升的太陽，朝氣蓬勃、蒸蒸日上、充滿了無限的生機(jī)和活力。標(biāo)志主題色彩以漸變的紅黃色構(gòu)成，暖色正好與日照港的名字呼應(yīng)，傳遞出一份熱情、健康、奔放和自由的高尚情操，加深了企業(yè)的親和力和感染力；運(yùn)動(dòng)弧線猶如張開的船帆勇往直前。

第二篇：陽光文化格言100

陽光文化格言100

陽光文化

1、陽光文化永遠(yuǎn)是我們一切工作的指南。

2、陽光文化要變成陽光人生存需要的陽光，讓它無處不在，無處不需要。

3、我們的文化建設(shè)在十年以后，有可能會(huì)要成為中國企業(yè)文化發(fā)展的經(jīng)典，甚至是全球的經(jīng)典。

4、我們不僅要定出職責(zé)的“形”來，更重要的是要定出一種“魂”來，使它成為指導(dǎo)我們工作的靈魂，這就是“陽光之道”。

大家來自于不同的保險(xiǎn)主體，不同的工作崗位，有著不同的工作經(jīng)歷和生活經(jīng)歷，要形成統(tǒng)一的思想、文化、管理制度和理念，要靠陽光文化。

5、從品牌的角度講，要文化上墻。

6、凡是陽光文化落實(shí)到位的機(jī)構(gòu)，其經(jīng)營結(jié)果就有良好的表現(xiàn)，反之則不佳。

6、大家來有著不同的工作經(jīng)歷和生活經(jīng)歷，要靠陽光文化形成統(tǒng)一的理由念、思想和管理制度，7、企業(yè)最大的財(cái)富是人才，最深的底蘊(yùn)是文化。

8、分項(xiàng)文化的提出，是指導(dǎo)和檢測我們制度的靈魂。

9、加強(qiáng)文化建設(shè)，特別是落實(shí)分項(xiàng)文化，使我們的陽光文化不僅成為保險(xiǎn)行業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，更要成為市場經(jīng)濟(jì)之中先進(jìn)企業(yè)文化的代表。我覺得我們完全具備這樣的能力和條件。

10、制度的根本在于文化。所有制度的建立要靠文化的指引，所有制度的檢驗(yàn)也必須靠文化檢驗(yàn)，所有不適合陽光文化價(jià)值取走向和要求的制度都要改變。

11、一個(gè)成功的組織必然是由文化的強(qiáng)大力量在推動(dòng)這個(gè)組織的進(jìn)步和發(fā)展著。

12、文化可以說是最高貴的消費(fèi)，也可以說是最低廉的成本。

13、我們無法回避這種面對未來的風(fēng)雨天氣，但是風(fēng)雨并不能改變我們做人的本質(zhì)，不管遇到多么多復(fù)雜的問題，多么變幻莫測的市場變化，陽光的追求不能變，陽光人的誠實(shí)不能變，陽光的文化不能變，做人的基本準(zhǔn)則不能變。

14、陽光公司的愿景使命與公司的發(fā)展戰(zhàn)略一脈相承，文化陽光的核心價(jià)值觀與公司管理追求一脈相承，分項(xiàng)文化深化與專業(yè)管理細(xì)化一脈相承是陽光文化的一大特點(diǎn)，15、要用陽光公司的的愿景、使命去激勵(lì)員工、鼓舞士氣、增強(qiáng)信心；要用核心理念去統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行為；要用陽光企業(yè)精神去克服困難、挑戰(zhàn)新高；

16、在公司的初創(chuàng)時(shí)期，要特別強(qiáng)調(diào)陽光核心價(jià)值觀和戰(zhàn)勝自我的陽光精神及分項(xiàng)文化的發(fā)展深化。

愿景

17、我們要做民族保險(xiǎn)業(yè)的佼佼者，做金融業(yè)的后起之秀，最終要把陽光建設(shè)成為受人尊敬的、世界級的金融企業(yè)。

18、一家個(gè)保險(xiǎn)公司要獲得快速發(fā)展，不難，要追求一個(gè)好的發(fā)展品質(zhì)，也不難，但兩者結(jié)合起來，就很難。但是無論如何困難，一個(gè)企業(yè)只有這兩點(diǎn)都做到了，才是最有意義的。

使命

19、共同成長重中之重的是員工和客戶。只要公司擁有了高素質(zhì)和有事業(yè)心的員工隊(duì)伍，就一定有龐大的而忠誠的客戶群體；有了這些，就一定能給股東贏得良好的回報(bào)，就一定能對社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

20、創(chuàng)新管理和強(qiáng)化執(zhí)行，是我們實(shí)施促進(jìn)員工快速健康成長最有效、最重要的方法。

21、我們要讓員工真正成為有用之才、有價(jià)值之人，重要的是要讓在于他學(xué)到真正的管理的本領(lǐng)，真正的掌握應(yīng)有的理論知識理論和實(shí)踐的能力。

創(chuàng)造價(jià)值

22、企業(yè)的追求就是創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造價(jià)值是陽光永恒不變的追求。

23、公司與員工的作用歸根到底是創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)的價(jià)值是通過每位員工創(chuàng)造出來的。要使企業(yè)要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造追求的價(jià)值創(chuàng)造，就必須使創(chuàng)造價(jià)值的理念深入人心。

24、每一個(gè)人都有創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)，每一個(gè)人都有損失公司利益的可能。

誠信

25、對于作為一家個(gè)金融保險(xiǎn)企業(yè)，合同管理和契約管理是業(yè)務(wù)活動(dòng)的主要形式。誠信是最基礎(chǔ)和最根本的要求。

關(guān)愛

26、一定要讓關(guān)愛一定要成為陽光一道亮麗的風(fēng)景線。

27、我們關(guān)愛的重點(diǎn)是員工和客戶。

28、對客戶永遠(yuǎn)要體現(xiàn)關(guān)愛，幫助成長，從精神和物質(zhì)兩個(gè)方面體現(xiàn)共同成長，體現(xiàn)我們精神和物質(zhì)的關(guān)愛滲透。29、29、要把陽光的理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要每個(gè)陽光人的光榮付出。

在對員工的關(guān)愛上，我們要始終堅(jiān)持集眾家之優(yōu)，既要有國有公司的人情味，又要堅(jiān)持股份制公司的管理制度。

30、要從三個(gè)方面來關(guān)愛員工的關(guān)愛主要從三個(gè)方面來做，一是幫助成長幫助，二是生活幫助，三是精神幫助。

31、金融行業(yè)是一個(gè)具有歷史沉淀的行業(yè)，要做好金融，是需要非常豐厚的歷史沉淀，無論一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織還是一個(gè)人都是如因此，淘汰永遠(yuǎn)不能成為金融行業(yè)的主旋律，但是在特殊的時(shí)期是必要的，一個(gè)企業(yè)競爭和淘汰機(jī)制是不能沒有的，但永遠(yuǎn)不能成為主旋律。

激情與理性

32、我們的激情一定是通過組織來實(shí)現(xiàn)的一種激情的，是通過我們充滿的使命來形成的激情，即“有組織地形成使命般的激情”。

33、做搞企業(yè)一定要有激情，但缺乏理性的金融企業(yè)尤其可怕，所以激情和理性的統(tǒng)一是我們始終要牢記的一個(gè)準(zhǔn)則。

創(chuàng)新與執(zhí)行

34、創(chuàng)新和執(zhí)行的統(tǒng)一是不可分離的統(tǒng)一體，不創(chuàng)新沒有發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)不執(zhí)行就永遠(yuǎn)不能規(guī)范，今天的不斷創(chuàng)新要成為明天的執(zhí)行。

35、我們有100個(gè)創(chuàng)新的想法，能夠把實(shí)現(xiàn)5個(gè)正確的用于實(shí)踐是正確的，這就是巨大的生產(chǎn)力，它就能夠給企業(yè)帶來的活力也不可估量的活力。

36、要做好創(chuàng)新的文章，一定是要有一幫幫有思想的人，用心去思考，大膽去實(shí)踐，才能夠走出有創(chuàng)新價(jià)值的道路。

37、在陽光，我永遠(yuǎn)支持大家創(chuàng)新。

38、不論是哪一級管理干部、還是員工，只要你提出有價(jià)值的創(chuàng)意，我們都會(huì)采納。

39、創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，努力做到“一點(diǎn)點(diǎn)不同”是陽光人的不懈追求。

40、要營造創(chuàng)新氛圍，培育創(chuàng)新文化，建立創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范創(chuàng)新管理。

41、創(chuàng)新無處不在，關(guān)鍵是在于解放思想，更新理念，善于思考，大膽實(shí)踐。

42、創(chuàng)新是陽光文化的核心元素，陽光的歷史可以稱為創(chuàng)新的歷史，在公司籌備及發(fā)展的過程中，無論股東甄選、治理結(jié)構(gòu)、文化起步、招聘風(fēng)格、管理模式、新人政策，還是控股組建、股權(quán)置換、集團(tuán)成立，無不留下了創(chuàng)新的歷史腳印。

43、執(zhí)行是一個(gè)企業(yè)有修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是一個(gè)人基本的職業(yè)的素養(yǎng)

44、執(zhí)行是一個(gè)下級服從上級、個(gè)人服從組織、主觀戰(zhàn)勝客觀、努力戰(zhàn)勝困難的能力運(yùn)動(dòng)過程。

45、執(zhí)行的態(tài)度是堅(jiān)決服從，執(zhí)行的作風(fēng)是立即行動(dòng)，執(zhí)行的目的是完成任務(wù)，執(zhí)行的關(guān)鍵是決心和毅力。

46、對一個(gè)組織而言，要建立一種執(zhí)行文化，提高組織的執(zhí)行能力，就要求領(lǐng)導(dǎo)者特別是“一把手”必須全身心地投入到該公司的日常的運(yùn)營當(dāng)中，全神貫注。

個(gè)人與團(tuán)隊(duì)

47、一個(gè)組織企業(yè)組織，要非常鄭重的聲明，任何個(gè)人都不能超越組織，但要承認(rèn)每個(gè)人在組織中所起的作用有所不同。

企業(yè)精神

48、陽光企業(yè)精神就是戰(zhàn)勝自我，陽光要做過去做不到、不敢想和別人沒去做的事。

49、陽光要做到在任何時(shí)候都要成為同期、同時(shí)間發(fā)展最快和管理最好的公司。我們沒有條件和一百年、幾十年的企業(yè)比，但完全有能力在同期企業(yè)中做的更好。我們完全有能力并通過努力不斷去超越前面的公司。

50、一個(gè)一個(gè)人也好，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者也好，一個(gè)機(jī)構(gòu)也好，最重要的是一種精神，最重要的是一種士氣。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者有忘我的、永不言敗的精神;一個(gè)集體組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)有一種高漲、團(tuán)結(jié)的士氣，事業(yè)就成功了一半。

51、只要是“一把手”的精神狀態(tài)非常好，能夠正視困難，能夠面對困難，能夠積極迎接挑戰(zhàn)、知難而進(jìn)的，這個(gè)公司的思想就不會(huì)松懈，業(yè)務(wù)就不會(huì)滑坡。

52、面對困難壓力，要用“戰(zhàn)勝自我”的勇氣、智慧和精神，努力把自己歷練成一個(gè)有所作為的能人、一個(gè)戰(zhàn)無不勝的組織。

53、只有“有戰(zhàn)勝自我”這種魄力和能力的精神存在，才能面對未來選擇我們的前進(jìn)的速度和前進(jìn)方式。

29、陽光人壽是一個(gè)全新的企業(yè)，每個(gè)人的工作都是在創(chuàng)業(yè)，我們要把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要每個(gè)陽光人的光榮付出。

54、創(chuàng)業(yè)就是要靠一種精神，一種“艱難困苦、玉汝玉成”的精神，一種“敢于挑戰(zhàn)、堅(jiān)韌不拔”的精神，一種“不拋棄、不放棄”的精神，一種“不達(dá)目的、誓不罷休”的精神。

使命感

55、要站在行業(yè)、全局的高度，審視、尋找和定位公司的歷史責(zé)任、歷史使命。

56、我們要站在社會(huì)需要、人們需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局，去定位我們的工作和行業(yè)發(fā)展。

57、面對未來的追求，陽光要打造最具品質(zhì)和實(shí)力的保險(xiǎn)公司，我們要做太多別人沒做過的事，做太多我們過去沒有做過的事，做很多別人不敢做的事。

社會(huì)責(zé)任

58、一個(gè)沒有責(zé)任的企業(yè)是不可能對社會(huì)做出有益的貢獻(xiàn)，一個(gè)缺乏責(zé)任的人也不可能

在事業(yè)上取得成功的。沒有責(zé)任，缺乏責(zé)任，就不大可能以一種積極的心態(tài)思考問題、解決問題。沒有一種強(qiáng)烈的責(zé)任，是不大可能驅(qū)使我們?nèi)シe極地思考問題、科學(xué)地思考問題。

59、一個(gè)面對社會(huì)沒有社會(huì)責(zé)任的人是很可怕的，面對一個(gè)社會(huì)沒有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)也是缺乏社會(huì)感的，缺乏全局觀念的，是一定不可能有大有的作為的。

60、人如果有能力而無沒有德道德，非?？膳隆Ｒ?yàn)樽鍪碌慕Y(jié)果不可預(yù)測；如果有德道德而沒有無能力，非常可憐，因?yàn)樗忻篮玫男膮s無法實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。作為一個(gè)企業(yè)來講，應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任感，有企業(yè)基本的道德，要對社會(huì)關(guān)愛。

心態(tài)

61、要永遠(yuǎn)以積極樂觀的狀態(tài)激勵(lì)自己、影響別人。

62、一把手的狀態(tài)決定組織的狀態(tài)。我們是否積極樂觀，我們是否有信心把這個(gè)企業(yè)做好，很大程度上決定了這個(gè)企業(yè)的命運(yùn)和走向。

學(xué)習(xí)

63、不學(xué)習(xí)就無法進(jìn)步，不學(xué)習(xí)就了解不了當(dāng)今的發(fā)展趨勢。

64、我從來不反對向別人學(xué)習(xí)，而且我積極大家鼓勵(lì)向所有好的保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)公司所有好的做法去學(xué)習(xí)。

65、為提高而學(xué)習(xí)，為超越而學(xué)習(xí)。

66、要把員工教育培訓(xùn)當(dāng)做陽光的第一福利，67、把陽光建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的成長進(jìn)步組織

人生的意義

68、人生的意義在哪里？工作的樂趣在哪里？從工作中尋找樂趣，一定是不斷地解決一個(gè)又一個(gè)的困難。

69、在一帆風(fēng)順之下往往看不出一個(gè)人的能力；在困難時(shí)期，在逆境之中才能鍛煉一個(gè)人，才能考驗(yàn)一個(gè)人。

70、你的今天只能說明你昨天的情況，而你的未來是從今天開始的。沒有什么是比陽光更加博大，陽光有足夠的空間讓大家發(fā)展。，工作

71、沒有挑戰(zhàn)的工作是沒有意義的工作，沒有困難的工作也不會(huì)給帶來工作的樂趣。

市場

72、在中國這片土地上搞保險(xiǎn)業(yè)，尤其是搞壽險(xiǎn)業(yè)，全世界任何地方都沒有如此的空間和機(jī)會(huì)，所有人都要為此感到慶幸和自豪。

發(fā)展與思路

73、思路不是坐在房間里就可以想出來的，但是思路不想就更出不來。與認(rèn)真調(diào)研、分析市場的要求相比，坐在辦公室里想是不夠的，但是坐著想比不去想要好。

74、在業(yè)務(wù)員之中，管理團(tuán)隊(duì)之中，可能就孕育著很多好的主意，許多管理者卻視而不見、聽而不聞，或者干脆閉上眼睛、堵起耳朵。

75、發(fā)展的思路來自哪里，一定是來自基層，來自市場。不了解市場、不了解基層，不了解員工，發(fā)展思路無從談起。

76、拓寬產(chǎn)品開發(fā)的思路，要來自于市場和需求，要來自于成功的經(jīng)驗(yàn)，要來自于國外

先進(jìn)的嘗試。要多元化、多視角、全新開發(fā)業(yè)務(wù)產(chǎn)品。

77、發(fā)展是當(dāng)前的重中之重，業(yè)務(wù)的滯后是當(dāng)前存在的最突出的問題，但這絕不意味著要犧牲效益去發(fā)展規(guī)模。絕不意味著要改變管理模式和陽光的管理特色。

78、內(nèi)涵式發(fā)展主要靠管理，其中。組織考核是一個(gè)重要的內(nèi)容。

79、業(yè)務(wù)發(fā)展不起來，關(guān)鍵是六個(gè)方面存在差距：一是發(fā)展意識；二是隊(duì)伍素質(zhì)；三是發(fā)展思路；四是管理基礎(chǔ)；五是產(chǎn)品創(chuàng)新；六是組織考核。

人力資源

80、企業(yè)出利潤最好，但是出人才干部比出利潤更好，貢獻(xiàn)更大。

81、引天下英才為我所用，是迅速強(qiáng)化人才建設(shè)的一種最直接、有效的方式。

82、人才永遠(yuǎn)是公司需求的。一個(gè)快速成長的公司，要在人才問題上做到“貪得無厭”，要不斷地引進(jìn)有價(jià)值、有用的人才。

83、企業(yè)最大的財(cái)富是人才，對“人本”理念的堅(jiān)持將是陽光永續(xù)的追求。

84、陽光要求各級管理者都要成為人力資源經(jīng)理，不僅僅管理員工工作，更要成為員工成長的教練。

85、中層以上的管理者要樹立起育人的責(zé)任意識。

86、在人才問題上，各級管理者要解放思想，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。大膽引進(jìn)和啟用新人，要多視角發(fā)現(xiàn)人的長處，把具有不同潛質(zhì)的人，都變成有一技之長的人才。

客戶服務(wù)

87、“客戶滿意在陽光”應(yīng)當(dāng)而且必須成為每一個(gè)陽光人的共識。

88、培育卓越的客戶服務(wù)能力，重要的是要調(diào)整視角、換位思考，從客戶的角度制定規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)服務(wù)，做到整體服務(wù)意識高于同業(yè)，、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和一致性高于同業(yè)。

89、為客戶提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的服務(wù)，建設(shè)具有優(yōu)異知名度、美譽(yù)度和忠誠度的陽光品牌，是提升公司品質(zhì)和實(shí)力、實(shí)現(xiàn)陽光愿景的基本要求和重要途徑。

90、客戶是真正的上帝，猶如我們衣食父母。沒有客戶就沒有一切。

91、95510就是陽光服務(wù)天使，每一次通話都是陽光關(guān)愛的傳遞。

對管理者的要求

92、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，永遠(yuǎn)要去善于創(chuàng)新和思考。

93、管理者應(yīng)該讓員工清楚公司的遠(yuǎn)大理想，同時(shí)自己要從最基礎(chǔ)的東西事情開始一步步做起，一步步扎實(shí)地去實(shí)施。

94、各級機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真分析所屬機(jī)構(gòu)的文化學(xué)習(xí)和實(shí)踐情況，帶頭做文化的學(xué)習(xí)者、推動(dòng)者、實(shí)踐者，用文化統(tǒng)一全體陽光人的思想與行為，打造陽光隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)陽光夢想。

95、管理最重要源于六個(gè)方面。一是源于學(xué)習(xí)。二是源于創(chuàng)新。三是源于作風(fēng)。四是源于細(xì)化管理。五是源于堅(jiān)持。六是要源于信念。

96、中層以上的管理干部，要特別注意眼睛向下，管理下移。

97、班子成員要拿自己當(dāng)部門中層去干，部門中層要拿自己當(dāng)主管去干，省級機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人要拿自己當(dāng)?shù)厥猩踔量h支公司的經(jīng)理去干，只有這樣，才可能干的好一個(gè)新公司的事情。

98、省公司的一把手，要確定5天或多長時(shí)間與營銷員溝通一次，分管總要做到每天與營銷員進(jìn)行溝通等。類似硬性規(guī)定必須要有，從制度上規(guī)定上要做到這樣，是下移一級還是兩級，都要具體。

99、對管理者最低的要求是要吃透中國保險(xiǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，了解中國保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展歷程、發(fā)

展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢，了解保險(xiǎn)市場每個(gè)方面的表現(xiàn)情況、保險(xiǎn)主體的表現(xiàn)狀況、市場和主體的結(jié)合情況等。

100、管理走在前面，就可以使員工掌握最新的管理技術(shù)、最高的管理技巧。、表現(xiàn)出最高最好的管理能力

（策劃/編輯 趙守兵）

第三篇：展陽光文化

展陽光文化 塑社團(tuán)風(fēng)采前言

“一年之計(jì)在于春”，春天給人以無限活力和希望。在這草長鶯飛、櫻花爛漫的季節(jié)，許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)迎來了第四屆校園社團(tuán)文化藝術(shù)節(jié)?！皳P(yáng)帆四月，暢想社團(tuán)”，讓我們張揚(yáng)著青春的活力，放飛著年輕的希望，舞動(dòng)著金色的年華，徹底融入到這繽紛的社團(tuán)活動(dòng)月中。伴隨著時(shí)代急速前進(jìn)的步伐，新一代大學(xué)生的素質(zhì)，在新世紀(jì)的氛圍內(nèi)呈現(xiàn)新的氣 象。

社團(tuán)文化文化節(jié)作為我校每年一次的全校性重點(diǎn)活動(dòng)，其目的在于貫徹落實(shí)中央16號文件精神，結(jié)合2007年團(tuán)委工作要點(diǎn)，營造良好和諧的校園文化，服務(wù)和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧校園，全面提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)廣大同學(xué)參與素質(zhì)拓展的積極性和主動(dòng)性，使廣大學(xué)生在活動(dòng)參與中受到潛移默化的影響，思想感情得到熏陶，精神生活得到充實(shí)，道德境界得到升華創(chuàng)建校園精神文明和促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展，體現(xiàn)時(shí)代性、參與性、表演性、競爭性，活躍我校大學(xué)生社團(tuán)文化生活，培養(yǎng)的提高我校大學(xué)生的文化品位和藝術(shù)修養(yǎng)，營造良好的校園社團(tuán)文化氛圍。

校學(xué)生會(huì)風(fēng)采展前言

在慶祝建黨九十周年、辛亥革命百年之際，山東師范大學(xué)校學(xué)生會(huì)在廣大師生的見證下迎來了第六屆新團(tuán)隊(duì)的成立。六年來，學(xué)生會(huì)秉持著創(chuàng)新精神不斷成長，從宣傳部的校園文化藝術(shù)節(jié)，文藝部的“美力新聲”主持人大賽；從體育部的校園體育節(jié)，再到學(xué)術(shù)科技部的模擬授課大賽和校辯論賽；從創(chuàng)業(yè)實(shí)踐部的“挑戰(zhàn)職場”口才藝術(shù)大賽，再到自律部的宿舍文化節(jié)；從秘書處“回眸師大”系列活動(dòng)到社聯(lián)組織開展的系列社團(tuán)活動(dòng)，校會(huì)成員以其始終如一的團(tuán)結(jié)精神，與各學(xué)院學(xué)生會(huì)積極配合、集思廣益，為尊賢尚功、奮發(fā)有為的山東師大注入了營造了生機(jī)勃勃的校園氛圍，為弘德明志、博學(xué)篤行的師大學(xué)子提供了豐富多彩的校園活動(dòng)。校學(xué)生會(huì)始終以服務(wù)同學(xué)為宗旨，在新一屆學(xué)生會(huì)成立之際，讓我們一睹他們的風(fēng)采，一同攜手共創(chuàng)山東師大校園生活更美好的新篇！

《瑞昌報(bào)》名師風(fēng)采展示前言

百年大計(jì)，教育為本；教育之本，則在教師。如果說教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，那么名師則是學(xué)校的名片。正如梅貽琦所言，大學(xué)不在有大樓，而是有大師之謂也。那名校則不在于名稱，而在于有名師之謂也。

瑞昌二中，水木清華，人文老校。從普通高中到建設(shè)中重點(diǎn)高中，再到省重點(diǎn)高中，教育事業(yè)穩(wěn)步升級，教育成果與日俱增，這都得益于學(xué)校的名師工程建設(shè)。瑞昌二中一直在著力打造一支具有現(xiàn)代教育理念和高尚師德修養(yǎng)的教師隊(duì)伍，從特級教師到杏壇新秀，以老帶新，薪火相傳，先后涌現(xiàn)出一批國家、省、市級教學(xué)明星、學(xué)科帶頭人和骨干教師，他們堪稱“學(xué)高之師”“身正之范”。

名師風(fēng)采展示，旨在樹榜樣，立高標(biāo)。他們敬業(yè)之精神，進(jìn)取之態(tài)度，踏實(shí)之作風(fēng)，深厚之學(xué)術(shù)，不僅是瑞昌二中的財(cái)富，更是瑞昌教育界的楷模。

名師風(fēng)采展前言名師風(fēng)采展前言

為了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，開展名師帶動(dòng)工程，提升教育教學(xué)品位，特舉辦這次名師風(fēng)采展。下面我們將要介紹的老師，都是我校教育事業(yè)中的精英。他們多年如一日，辛勤地工作著、付出著，用自己的生命實(shí)踐著育才的艱辛；他們把自己的教育思想蘊(yùn)含在每一堂精彩的課中，把崇高的師德化作對學(xué)生的摯愛；他們把自己的智慧、青春、追求和對工作的執(zhí)著，全部奉獻(xiàn)給神圣的教育事業(yè)。

讓課堂煥發(fā)出生命的活力，是他們追求的目標(biāo)；讓生命煥發(fā)出青春的亮麗，是他們追求的宗旨。

畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)采展前言

軟件工程系成立于2006年3月，目前已向社會(huì)輸送了1500余名社會(huì)急需的IT人才，許多人實(shí)現(xiàn)了在北京、廣州、蘇州、濟(jì)南、青島等大城市就業(yè)的夢想，已有大批畢業(yè)生從事技術(shù)工作，經(jīng)過多年的打拼，有的成為企業(yè)老板，有的成為企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，有的成為優(yōu)秀的管理人才，他們在事業(yè)上的成功，為我院爭得了榮譽(yù)。

為更好地配合學(xué)院的就業(yè)評估工作，在慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年前夕，軟件工程系對2006屆到2011屆的共6屆畢業(yè)生進(jìn)行了聯(lián)系和跟蹤調(diào)查，從中選取了大約100名畢業(yè)生的就業(yè)情況，舉辦了這次軟件工程系“百名”畢業(yè)生風(fēng)采展。

軟件工程系十分重視校企合作辦學(xué)，已經(jīng)與清華萬博、齊魯軟件園山東師創(chuàng)軟件實(shí)訓(xùn)學(xué)院、中創(chuàng)軟件、濟(jì)南科文軟件開發(fā)有限公司、青島軟件園軟件人才實(shí)訓(xùn)服務(wù)中心、山東中動(dòng)文化傳媒有限公司、濰坊市鼎圖動(dòng)漫設(shè)計(jì)有限公司等10余家大型企業(yè)建立了課程開發(fā)、師資培養(yǎng)、學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)的緊密型合作關(guān)系，為高質(zhì)量培養(yǎng)高技能專門人才提供了有利保證。

軟件工程系畢業(yè)生整體就業(yè)率為90%以上。王子君等9名同學(xué)進(jìn)入昆山中創(chuàng)軟件工程股份有限公司成為技術(shù)骨干，李樹強(qiáng)、劉彬同學(xué)進(jìn)入北京清華紫光從事軟件開發(fā)工作，王磊同學(xué)成功進(jìn)入北京國家電網(wǎng)總公司從事網(wǎng)絡(luò)工程師工作。畢業(yè)生大企業(yè)、高層次的就業(yè)使得在校生倍感自豪，群情激奮，每屆新生的加入，為朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的軟件工程系源源不斷地注入活力。

希望通過宣傳畢業(yè)生的成功就業(yè)，提升在校生的就業(yè)信心，達(dá)到以就業(yè)促招生的目的。懇請全院領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們對軟件工程系的學(xué)生培養(yǎng)、招生就業(yè)工作多提寶貴意見，謝謝大家！

開拓創(chuàng)新 再鑄輝煌》

——2010上海師范大學(xué)研究生團(tuán)學(xué)工作風(fēng)采展前言

“申城一夜東風(fēng)來，浦江兩岸盡芳菲?！痹谶@春回地暖、喜迎世博的日子里，我們迎來了共青團(tuán)上海師范大學(xué)研究生第六次代表大會(huì)和上海師范大學(xué)第六次研究生代表大會(huì)。過去的五年是上海師范大學(xué)完成跨越式發(fā)展的五年，是我校團(tuán)學(xué)工作蓬勃發(fā)展的五年。在校黨委各級領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委老師的關(guān)懷下，在研究生工作部的指導(dǎo)下，研究生同學(xué)的積極參與下，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志譜寫著青春的禮贊。值此新時(shí)期伴隨我校巨大發(fā)展，以展示我校今年研究生團(tuán)學(xué)工作的豐碩成果，展現(xiàn)我校研究生的時(shí)代風(fēng)采，為上海師大研究生團(tuán)學(xué)工作獻(xiàn)禮，為上海世博會(huì)喝彩！

一、學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)創(chuàng)新

學(xué)風(fēng)建設(shè)一直是我校研究生工作部緊抓的重點(diǎn)，建立了以上海師大報(bào)研究生專刊為輿論平臺(tái)，學(xué)思節(jié)與科技文化節(jié)為每年特色活動(dòng)模式，新生黨員、支部書記、輔導(dǎo)員培訓(xùn)班為思政教育傳統(tǒng)的多位一體的研究生活動(dòng)開展方式，并以六個(gè)一工程、原創(chuàng)詩歌比賽等更為自由化、人性化、新穎化、時(shí)代化的思路豐富研究生的學(xué)術(shù)生活。

研究生團(tuán)委研究生會(huì)通過舉辦各種活動(dòng)，積極端正學(xué)風(fēng)，杜絕學(xué)術(shù)不良，努力營造良好的學(xué)術(shù)氛圍。已成功舉辦上海市研究生學(xué)術(shù)論壇三屆論壇，并把優(yōu)秀論文結(jié)集出版，充分展示出上海師大研究生的學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力和勤奮、睿智、進(jìn)取、創(chuàng)新的學(xué)術(shù)風(fēng)貌。

二、拓展素質(zhì)、指導(dǎo)就業(yè)

就業(yè)指導(dǎo)一直是學(xué)校各個(gè)部門歷來重視的問題，研究生團(tuán)委研究生會(huì)通過組織邀請校內(nèi)外專家聚集一堂，開展一系列研究生職業(yè)規(guī)劃講座和素質(zhì)拓展等活動(dòng)，提高研究生的求職技能、拓展就業(yè)思路、樹立遠(yuǎn)大理想，繪制人生藍(lán)圖，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行正確的自我定位，把握機(jī)會(huì)，為廣大研究生就業(yè)提供了方便快捷的平臺(tái)。

三、民主管理、研本互動(dòng)

在研究生團(tuán)委、研究生會(huì)的大力倡導(dǎo)下，我校研究生實(shí)行學(xué)生民主自我管理。通過意識培養(yǎng)和行為教育開展節(jié)水節(jié)電節(jié)能等節(jié)約型校園活動(dòng)，開展座談會(huì)，加強(qiáng)學(xué)生與導(dǎo)師的聯(lián)系，積極進(jìn)行本碩博互動(dòng)，交流考研的心得體會(huì)舉辦各類活動(dòng)加強(qiáng)校園及社會(huì)互動(dòng)機(jī)制。還組織學(xué)生自查寢室、進(jìn)行消防演習(xí)杜絕安全隱患。我校研究生的民主自管使學(xué)生在實(shí)踐中鍛煉了能力，成為了大家喜聞樂見的行駛民主權(quán)利的方式。

四、校園文化、注重特色

我校素來重視研究生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和校園文化的建設(shè)，研究生團(tuán)委、研究生會(huì)致力于建設(shè)體現(xiàn)學(xué)生時(shí)代特征和研究生特色文化，組建了藝術(shù)團(tuán)等社團(tuán)組織，充分發(fā)揮各類特長，舉辦了一系列品牌活動(dòng)，如公務(wù)員講座、就業(yè)指導(dǎo)論壇、學(xué)術(shù)創(chuàng)意論壇、世博DV大賽等都為研究生特色的校園文化抹上濃重的一筆。至今，已經(jīng)成功舉辦了九屆研究生學(xué)思節(jié)和五屆校園文化節(jié)，這些活動(dòng)為提高研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力、加強(qiáng)人文素養(yǎng)、豐富校園文化、展示學(xué)子風(fēng)采提供了廣闊的舞臺(tái)。

五、奉獻(xiàn)愛心、志愿服務(wù)

研究生團(tuán)委、研究生會(huì)秉承“立足師大、感恩校園、發(fā)揮特長”的理念，組織我校研究生積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)，建立暑期愛心學(xué)校，并赴祖國西部進(jìn)行支教等志愿服務(wù)。適逢2010上海世博會(huì)即將召開之際，師大研究生以“城市有我更可愛，世博有我更精彩”為口號積極響應(yīng)世博志愿者的宣傳、招募、培訓(xùn)等工作，為上海世博會(huì)貢獻(xiàn)力量。此外，敬老志愿者隊(duì)、愛心屋都能找到我們師大研究生的身影，讓愛的暖流在校園中四處洋溢，使我們這個(gè)群體更加團(tuán)結(jié)。

六、積極合作、對外交流

研究生團(tuán)委、研究生會(huì)積極開展對外交流與校際交流，以校際交流、學(xué)術(shù)合作為重點(diǎn)，不僅向兄弟院校提供了解師大，展現(xiàn)師大的機(jī)會(huì)，更是借鑒他校寶貴經(jīng)驗(yàn)取長補(bǔ)短，謀求進(jìn)步的重要渠道。通過多項(xiàng)活動(dòng)和形式，每年都邀請外校代表來我校進(jìn)行交流訪問，展現(xiàn)了我校研究生蓬勃向上，積極進(jìn)取的精神面貌和團(tuán)學(xué)工作的豐碩成果。

后記

回首過去，我們腳踏實(shí)地，在廣闊的道路上不斷創(chuàng)造奇跡。學(xué)思湖畔有我們辛勤耕耘的足跡，丹桂飄香向我們訴說豐收的喜悅。

積流成海敏能思，集腋成裘勤好學(xué)； 胸藏萬匯憑吞吐，腹有詩書氣自華。

放眼校園，師大人朝氣蓬勃、斗志昂揚(yáng)，相信在研究生工作部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體研究生同學(xué)的共同努力下，上海師范大學(xué)研究生定會(huì)開拓進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，再創(chuàng)輝煌！

紀(jì)念建團(tuán)90年 展青春風(fēng)采

院團(tuán)委舉辦2011-2012共青團(tuán)工作先進(jìn)集體和個(gè)人風(fēng)采展

5月9日至11日，院團(tuán)委舉辦了“鼓舞青年，展青春風(fēng)采——共青團(tuán)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人風(fēng)采展示”活動(dòng)。展示期間，省委高校工委副書記、湖北電大黨委書記傅立民，院黨委副書記梅華，副院長李一農(nóng)、彭有軒、宋移安，院長助理李鵬輝、朱遂杰，相關(guān)職能部門、各系負(fù)責(zé)人參觀了此次展覽。

5月10日，省委高校工委副書記、湖北電大黨委書記傅立民（左二）檢查我院團(tuán)委工作成 果展覽

風(fēng)采展示分為分前言、領(lǐng)導(dǎo)寄語、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、展望五個(gè)部分，12塊展板從對2011-2012紅旗分團(tuán)委、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)、優(yōu)秀社團(tuán)、優(yōu)秀團(tuán)支部、十佳團(tuán)支書等進(jìn)行了集中展示。

“讓青春的脈搏伴隨著學(xué)院發(fā)展的旋律而跳動(dòng)，讓成長的腳印沿著祖國強(qiáng)盛的大道去延伸”（傅立民書記題）、“希望同學(xué)努力增強(qiáng)團(tuán)員意識，充分發(fā)揮新時(shí)代團(tuán)員先進(jìn)模范作用”（駱家寬校長題），領(lǐng)導(dǎo)寄語給廣大團(tuán)員青年極大的鼓舞和鞭策。紅旗分團(tuán)委、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)展示版塊以“高舉團(tuán)旗跟黨走，勇當(dāng)先鋒立潮頭”為主題，展示了作為基層團(tuán)學(xué)組織的工作思路、工作成效和成績經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀社團(tuán)版塊以“繁榮校園文化，服務(wù)人才培養(yǎng)”為主題，把學(xué)生社團(tuán)在豐富校園文化活動(dòng)中的成效和積極貢獻(xiàn)做了充分的展示；“快樂學(xué)習(xí)，快樂工作，快樂成長”是十佳團(tuán)支書版塊的主題，“團(tuán)結(jié)、勤奮、求是、創(chuàng)新”是優(yōu)秀團(tuán)支部版塊的主題，這些先進(jìn)的集體和個(gè)人是2011-2012共青團(tuán)工作中的典型，為廣大團(tuán)員做出了表率，他們的工作和業(yè)績深受師生的一致好評。

此次展覽充分展示了新時(shí)代團(tuán)員青年朝氣蓬勃、積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，諸多同學(xué)在宣傳欄前駐足觀看。以身邊的典型影響學(xué)生，這次團(tuán)學(xué)風(fēng)采展將引領(lǐng)著廣大團(tuán)員青年繼續(xù)奮勇向前，為學(xué)院的發(fā)展再做新的更大的貢獻(xiàn)。

2010-2011學(xué)年陳建華獎(jiǎng)學(xué)金受助學(xué)生風(fēng)采展前言

全國500強(qiáng)江蘇恒力集團(tuán)是全球最大的織造企業(yè)、全球最大的超亮光絲和工業(yè)絲生產(chǎn)基地，集團(tuán)現(xiàn)有總資產(chǎn)300多億，員工35000多人，下轄十多家實(shí)體企業(yè)。總裁陳建華先生在企業(yè)發(fā)展壯大過程中不忘回饋社會(huì)，2009年在我院設(shè)立“陳建華獎(jiǎng)勵(lì)基金”，充分體現(xiàn)了集團(tuán)以人為本、重視人才的企業(yè)理念。在2010—2011評比中，共有35位學(xué)生獲得一、二、三等獎(jiǎng)，以此激勵(lì)全體學(xué)生德智體全面發(fā)展。

一等獎(jiǎng)獲得者：李海燕，女，管理工程系09級旅游管理專業(yè)學(xué)生，共青團(tuán)員。

入學(xué)以來先后擔(dān)任班級班長﹑院青年志愿者協(xié)會(huì)副會(huì)長。積極組織并參加“經(jīng)管之星”﹑“青春的足跡”晚會(huì)﹑辯論賽﹑營銷大賽﹑導(dǎo)游大賽等各項(xiàng)活動(dòng)或比賽，并取得較好成績；帶領(lǐng)班級曾獲得“江蘇省優(yōu)秀班集體”“吳江市優(yōu)秀團(tuán)支部”“院級優(yōu)秀班集體”等榮譽(yù)稱號。

座右銘：只要功夫深，鐵杵磨成針。

獲獎(jiǎng)感言：感謝陳建華先生為我校設(shè)立了此項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，感謝培育我的老師們，感謝支持我的朋友們，我會(huì)更加努力的飛翔。

一等獎(jiǎng)獲得者：蕭凱祥，男，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系09級國際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)學(xué)生，共青團(tuán)員。

現(xiàn)擔(dān)任09國貿(mào)1班班長。為人正直善良，在思想政治上積極要求進(jìn)步，關(guān)心國家大事，尤其在向黨組織提出入黨申請后，更能向黨員看齊，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的知識，嚴(yán)格要求自己，在實(shí)踐中不斷提高思想覺悟。專業(yè)學(xué)習(xí)上認(rèn)真刻苦，克服文化基礎(chǔ)薄弱的困難，虛心求教，平時(shí)注重自學(xué)，成績優(yōu)良，獲得了多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。

座右銘： 不以物喜，不以己悲。

獲獎(jiǎng)感言：獲得了“陳建華獎(jiǎng)學(xué)金” 我感到十分榮幸。我誠摯地感謝恒力集團(tuán)，同時(shí)也感謝學(xué)校，給我提供這份珍貴的獎(jiǎng)勵(lì)。我會(huì)不斷地努力下去，不辜負(fù)關(guān)心、幫助過我的人們。

二等獎(jiǎng)獲得者：包竹青，女，通信與信息工程系10級通信技術(shù)專業(yè)學(xué)生，共青團(tuán)員。

大一擔(dān)任班級學(xué)習(xí)委員，大二擔(dān)任輔導(dǎo)員助理。平時(shí)學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績優(yōu)異，性格開朗，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于助人，積極參加院、系組織的活動(dòng)。勇于迎接新的挑戰(zhàn)。注重德智體全面發(fā)展。

座右銘：沒有最好，只有更好！

獲獎(jiǎng)感言：非常感謝陳建華先生，感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的教誨，也感謝所有幫助我、關(guān)心我的人。我將以此為動(dòng)力在人生征程上不斷前進(jìn)！

二等獎(jiǎng)獲得者：曹晶，女，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系10涉外會(huì)計(jì)學(xué)生，共青團(tuán)員。

積極地配合班級、系部、學(xué)院的工作，關(guān)心同學(xué)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，善于溝通。為人正直，作風(fēng)正派，學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績優(yōu)異，工作主動(dòng)負(fù)責(zé)，積極參加校園各類文體活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐,各方面表現(xiàn)突出。

座右銘：記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受不能接受的。

獲獎(jiǎng)感言：我深知這代表的不僅僅是一項(xiàng)榮譽(yù)，更是企業(yè)家、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師對我們的殷切關(guān)懷。在大學(xué)這本教科書里我體會(huì)到了成長的集中體現(xiàn)便是在觀察、思考和摸索中確定自己的追求和理想并把這種理想轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)的素質(zhì)和能力。

三等獎(jiǎng)獲得者：仲丹丹，女，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系09級涉外會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，共青團(tuán)員。

入校以來擔(dān)任了學(xué)校系學(xué)生會(huì)生活部副部長職務(wù)，性格活潑開朗，愛交朋友，善于溝通和交流，學(xué)習(xí)刻苦，勤奮努力，遵守校紀(jì)校規(guī)，關(guān)心集體，樂于助人，在2009-2010學(xué)年中獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，家庭貧困，但在生活和學(xué)習(xí)上還是保持一種樂觀積極的心態(tài)。

座右銘：自己選擇的路，跪著也要走完。

獲獎(jiǎng)感言：由衷地感謝陳建華先生和學(xué)院給我的這份榮譽(yù)。人生無常，學(xué)無止境，我會(huì)把此獎(jiǎng)作為今后不竭的動(dòng)力，走向人生的更高點(diǎn)。

三等獎(jiǎng)獲得者：焦加龍，男，通信與電子系09通信技術(shù)專業(yè)學(xué)生，共青團(tuán)員。

學(xué)習(xí)勤奮踏實(shí)，2009-2010學(xué)年，榮獲學(xué)院三等獎(jiǎng)學(xué)金。積極參加學(xué)院、系部、年級的各項(xiàng)活動(dòng)。自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，關(guān)心集體，樂于助人，并在學(xué)習(xí)上取得了一定的成績。家庭貧困，但對生活時(shí)刻保持著一種積極向上的態(tài)度。座右銘：思路+能力+認(rèn)真=成功

獲獎(jiǎng)感言：感謝陳建華先生對我的支持，能夠獲得陳建華獎(jiǎng)學(xué)金，是我的榮幸，在以后的日子里,我會(huì)更加努力地去學(xué)習(xí),向自己的人生目標(biāo)邁進(jìn)。

后記：

智慧之泉、源于思索；豐收之歌、蘊(yùn)于耕作；成功之路、始于跋涉；心的世界、勇于拼搏。讓我們學(xué)會(huì)珍惜，珍惜生命的可貴，生命的絢麗；學(xué)會(huì)感恩，感謝那些幫助過我們、關(guān)心過我們的人；學(xué)會(huì)奮斗，用行動(dòng)刻下足印，開辟理想之路。同學(xué)們，讓我們把握好生命中的每一天，勤字當(dāng)頭，開拓進(jìn)取，揚(yáng)起青春的風(fēng)帆，做時(shí)代的強(qiáng)者！

我院2007-2008學(xué)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生黨員風(fēng)采展

吳海進(jìn)（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）

吳海進(jìn)，博士07級學(xué)生，曾任兩屆校研究生會(huì)副主席，現(xiàn)任校研究生會(huì)主席兼博士團(tuán)團(tuán)長，曾獲得河南省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、江蘇省優(yōu)秀研究生會(huì)干部、河南省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)三等獎(jiǎng)、江蘇省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽特等獎(jiǎng)等若干獎(jiǎng)項(xiàng)。

自2004年9月開始，他擔(dān)任安全04-2班班主任。在擔(dān)任班主任期間，他積極為班級建設(shè)和學(xué)生發(fā)展出謀劃策，該班班級被評為2005-2006學(xué)校級優(yōu)秀班級體，全班共32人，推薦免試研究生達(dá)13人。在科研工作上，他在導(dǎo)師林柏泉教授的悉心指導(dǎo)下，刻苦鉆研礦井瓦斯災(zāi)害防治領(lǐng)域前言的理論，開發(fā)適用于當(dāng)前形勢下礦井瓦斯防治要求的新技術(shù)和新產(chǎn)品并將其應(yīng)用于礦山生產(chǎn)一線。先后參與完成了《煤礦瓦斯災(zāi)害預(yù)防及煤層氣開采應(yīng)用基礎(chǔ)研究》以及《煤礦瓦斯災(zāi)害演化及防治基礎(chǔ)研究》兩個(gè)國家自然基金重點(diǎn)項(xiàng)目，國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃（973）項(xiàng)目：《瓦斯（煤塵）爆炸動(dòng)力學(xué)演化及多相耦合效應(yīng)》的研究，參與985建設(shè)項(xiàng)目“煤層鉆割一體化卸壓增滲試驗(yàn)系統(tǒng)”的研制開發(fā)。先后主持或參與開展了平頂山煤業(yè)集團(tuán)有限公司，“高壓磨料射流割縫防突技術(shù)研究及工程應(yīng)用”，“近距離保護(hù)層開采瓦斯運(yùn)移規(guī)律及防治技術(shù)研究”，“煤礦生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的研究與應(yīng)用”，“沖擊地壓及瓦斯災(zāi)害防止技術(shù)研究”；平煤集團(tuán)新峰礦務(wù)局“瓦斯綜合治理技術(shù)研究與應(yīng)用”，“三軟不穩(wěn)定煤層開采瓦斯涌出及防治技術(shù)研究”；開灤集團(tuán)公司，“煤礦深部煤(巖)與瓦斯動(dòng)力特征及防治對策研究”，“深部開采瓦斯涌出規(guī)律及防治技術(shù)研究”；天府礦業(yè)公司“瓦斯突出敏感指標(biāo)及預(yù)測技術(shù)研究”等企業(yè)委托科研項(xiàng)目的研究開發(fā)工作。

張洪杰（優(yōu)秀學(xué)生黨員）

張洪杰，博士07級黨支部書記，2004 年 5 月入黨。

思想上，作為一名學(xué)生黨員，他在不斷提高自身政治理論素質(zhì)的同時(shí)，經(jīng)常與預(yù)備黨員通過聊天的方式更加深入地了解同學(xué)們的思想動(dòng)態(tài)，幫助同學(xué)們解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的困難。他之中將學(xué)習(xí)和科研作為自己的本職工作。學(xué)習(xí)刻苦踏實(shí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識的同時(shí)，廣泛閱讀了大量專業(yè)資料及相關(guān)專業(yè)文獻(xiàn)，了解本專業(yè)相關(guān)前沿學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)。在科研方面，他先后參與國家自然基金基礎(chǔ)研究儀器專項(xiàng)——煤巖動(dòng)力過程電磁輻射測試及分析系統(tǒng)研制、國家十五科技攻關(guān)計(jì)劃示范項(xiàng)目——鶴崗南山煤礦煤巖動(dòng)力災(zāi)害預(yù)防技術(shù)研究、國家十一五科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目——電磁輻射預(yù)測突出危險(xiǎn)臨界指標(biāo)判定技術(shù)、973項(xiàng)目子課題——煤巖動(dòng)力災(zāi)害演化過程的地球物理響應(yīng)規(guī)律、“863”計(jì)劃項(xiàng)目――礦井災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警技術(shù)的研究。此外，他積極參與社會(huì)實(shí)踐，參加“大學(xué)生博碩實(shí)踐團(tuán)”，深入徐州張雙樓煤礦、大屯煤電和大屯鋁廠進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，他深入礦井了解井下工作環(huán)境以及各項(xiàng)安全技術(shù)。

第四篇：陽光文化感悟

陽光文化感悟

以前我也在別的保險(xiǎn)公司工作過，來到陽光我才認(rèn)識到一個(gè)企業(yè)對于文化的渴望和追求，陽光文化博大精深，它圍繞著一個(gè)企業(yè)從無到有，從小到大，看電影《心中的太陽》，讓我從心底里感動(dòng)，一群人為了一個(gè)理想共聚在一起，他們心中都有一個(gè)太陽，就是陽光文化的精粹，為了他，大家兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，為了共同的太陽。

飽懷激情是我們?yōu)閴粝肫床膭?dòng)力，就像在《陽光基業(yè)》中引用的拉姆查蘭的觀點(diǎn)：執(zhí)行無力不是認(rèn)知問題而是情感問題，公司和經(jīng)理人執(zhí)行乏力的重要原因是缺乏執(zhí)行的激情。沒有執(zhí)行的激情，再完善的流程也只能是一架沒有加油的引擎，而對目標(biāo)近乎偏執(zhí)的堅(jiān)持和對過程近乎苛刻的打磨，正是激情的顯像與執(zhí)行的注腳。沒有近乎狂熱的執(zhí)行力，就不會(huì)有陽光保險(xiǎn)今天的成長之道。沒有對目標(biāo)高調(diào)和做事低調(diào)的清醒認(rèn)知與執(zhí)著，就不會(huì)有董事長為陽光保險(xiǎn)所系上的保險(xiǎn)砝碼。我們作為公司的新鮮力量，就應(yīng)該更深的體會(huì)到這種精神的內(nèi)涵，把激情投入到工作中，把執(zhí)行細(xì)節(jié)到每一件事情上。多思考，多實(shí)踐，多努力才會(huì)有更創(chuàng)新的業(yè)績。

天道酬勤，忍辱負(fù)重是我在了解了陽光的成長過程中所體會(huì)到的深刻涵義。每一個(gè)成就偉大事業(yè)的人，都需要經(jīng)歷一次特別漫長的艱辛旅程。對于我們剛剛步入社會(huì)的畢業(yè)生來說懶惰往往是常有的缺點(diǎn)，也常常是阻礙我們通往成功之路的絆腳石。把自己的不勤奮歸結(jié)到工作的不順心上就更容易影響工作的成績，克服這種缺點(diǎn)對我們每個(gè)人來說都至關(guān)重要。來到陽光后感受到陽光文化，陽光文化中的核心價(jià)值觀在我們所遵行的經(jīng)營訓(xùn)誡里更是凸顯的很清楚。

文化是陽光之魂：陽光文化是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略的行動(dòng)指南。中國企業(yè)文化研究會(huì)會(huì)長胡平說過，在市場經(jīng)濟(jì)背后，有一只看不見的手，是經(jīng)濟(jì)規(guī)律；同時(shí)還有另一只看不見的手，那就是企業(yè)文化。因此，誰擁有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，誰就能立于不敗之地，卓越成長。具體到每一個(gè)公司的崗位，每一個(gè)員工，在企業(yè)文化中熏陶，灌輸企業(yè)文化，影響自身的價(jià)值觀和價(jià)值判斷，是企業(yè)文化形成的主要渠道。而我們特有的陽光文化更具有核心價(jià)值，在陽光保險(xiǎn)陽光文化更體現(xiàn)為人與人之間在這個(gè)群體中的相互關(guān)系和精神力量。這種精神力量最初以工作作風(fēng)和精神在公司的核心高管上體現(xiàn)，然后通過我們的身體力行和傳播，成為整家公司的共同價(jià)值觀和追求，形成公司的特有氛圍。在陽光保險(xiǎn)的文化氛圍里，人人爭先，積極堅(jiān)持以公司進(jìn)入良性運(yùn)營的狀態(tài)，并很快在競爭中勝出。

管理是創(chuàng)造價(jià)值：創(chuàng)造價(jià)值是一切管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。陽光的核心價(jià)值觀中所堅(jiān)持的價(jià)值導(dǎo)向，是把創(chuàng)造價(jià)值作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，具體到我們自身，對于每件工作都應(yīng)該賦予激情的投身其中，認(rèn)真踏實(shí)的工作，把激情與理性高度統(tǒng)一，結(jié)合工作中的具體步驟和總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，理性的，科學(xué)的，規(guī)范的，專業(yè)的和職業(yè)的，結(jié)果與過程并重，正確處理規(guī)模與效益、長期利益與短期利益等重大關(guān)系。

服務(wù)是神圣職責(zé)：我們多一點(diǎn)辛苦是為了基層少一些勞累。公司的每一個(gè)員工都應(yīng)該明白服務(wù)時(shí)宗旨，好的服務(wù)才能夠保證公司效益。陽光文化中所體現(xiàn)的兩個(gè)根本就是誠信和關(guān)愛，誠信是我們道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是對我們企業(yè)來說更加重要，把誠信落實(shí)到工作服務(wù)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，以誠信擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。關(guān)愛也是我們陽光所崇尚的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以人為本，形成以客戶和員工為主線的關(guān)愛文化，將關(guān)愛貫穿于客戶服務(wù)和員工成長的全過程中去?！白屛覀兊姆?wù)成為顧客選擇的理由”作為我們的口號和目標(biāo)。

創(chuàng)新是不竭動(dòng)力：快速反應(yīng)、大膽創(chuàng)新，勇做市場領(lǐng)跑者；作為公司的一員，了解到陽光需要的是異想天開的思維，以不斷提升組織的創(chuàng)新能力，讓我們在激烈的競爭中能具有領(lǐng)先的優(yōu)勢。

執(zhí)行是職業(yè)素養(yǎng)：只有強(qiáng)力執(zhí)行，發(fā)展的力量才勢不可擋。作為我們員工執(zhí)行任務(wù)，完成工作是我們應(yīng)該遵循的基本素質(zhì)，只有不知不扣的執(zhí)行才能杜絕一些不必要的麻煩。

總之，感受陽光文化帶給我們的深刻體會(huì)，把陽光精神具體到工作實(shí)踐中，為陽光奮進(jìn)，為陽光拼搏，讓我們一起共進(jìn)步，共成長！

第五篇：陽光文化學(xué)習(xí)感悟

各位陽光優(yōu)秀的伙伴，大家早上好，今天是2011年12月2日星期五今天的晨會(huì)由我來主持，我是客服部的李燕。

首席請人事部考勤

晨會(huì)第一項(xiàng)：齊唱司歌

晨會(huì)第二項(xiàng)：陽光文化學(xué)習(xí)，今天我們學(xué)習(xí)‘九要九不要’由我領(lǐng)頌，大家齊頌

晨會(huì)第四項(xiàng)：陽光文化學(xué)習(xí)感悟：

來到陽光財(cái)險(xiǎn)已經(jīng)有三個(gè)多月了，在這三個(gè)多月里，讓我從對保險(xiǎn)理賠的一無所知，到今天對理賠工作更加深入的了解，下面為大家淺談一下我的理賠工作感悟。

在來陽光上班的這幾個(gè)月，因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，我查閱了大量的資料，多數(shù)資料都顯示“理賠難”已成為一種社會(huì)現(xiàn)象，隨著保險(xiǎn)業(yè)市場競爭的日趨激烈，競爭的領(lǐng)域也由產(chǎn)品和價(jià)格的競爭轉(zhuǎn)向服務(wù)品質(zhì)的較量。作為保險(xiǎn)服務(wù)核心內(nèi)容的理賠服務(wù)，越來越為人們普遍關(guān)注，逐漸成為保險(xiǎn)公司市場競爭成敗的關(guān)鍵。于是，如何提高理賠服務(wù)水平，擺脫“理賠難”問題，成為保險(xiǎn)業(yè)亟待解決的問題。所以我認(rèn)為，提升理賠服務(wù)首先要從相信客戶做起。

相信客戶就要改變保險(xiǎn)理賠人員的工作心態(tài)，使我們認(rèn)清保險(xiǎn)理賠的服務(wù)性質(zhì)，與客戶建立良好的服務(wù)關(guān)系，以優(yōu)質(zhì)快捷的理賠服務(wù)贏得客戶，贏得市場。提升理賠服務(wù)，要切實(shí)提高理賠人員的服務(wù)意識。服務(wù)意識是做好理賠服務(wù)工作的前提和基礎(chǔ)，要將客戶真正當(dāng)成“上帝”和“衣食父母”，不但要相信他們，更要樹立服務(wù)的心態(tài)，想客戶之所想，急客戶之所急，真心實(shí)意為客戶服務(wù)。我們理賠工作人員要變被動(dòng)理賠為主動(dòng)理賠。要轉(zhuǎn)變原有理賠觀念，提高理賠服務(wù)的主動(dòng)性，改變“你申請，我審核”的被動(dòng)理賠模式，在客戶出險(xiǎn)后，想方設(shè)法主動(dòng)為客戶提供理賠服務(wù)，減少客戶等待時(shí)間.如今，提升理賠服務(wù)是我們保險(xiǎn)公司贏得市場競爭主動(dòng)權(quán)的最有效手段。通過我們對服務(wù)意識的提高，與客戶建立良好的信任與服務(wù)關(guān)系，最大限度地提高我們的理賠工作..晨會(huì)第六項(xiàng)：今天為大家?guī)硪粭l條新聞

央行決定下調(diào)人民幣存款準(zhǔn)備金率0.5個(gè)百分點(diǎn)：

中國人民銀行決定，從2011年12月5日起，下調(diào)存款類金融機(jī)構(gòu)人民幣存款準(zhǔn)備金率0.5個(gè)百分點(diǎn)，如果沒有差別化的操作，此次調(diào)整后，大型金融機(jī)構(gòu)的存款準(zhǔn)備金率將降至21%，中小金融機(jī)構(gòu)的存款準(zhǔn)備金率將降至17.5%。按照央行數(shù)據(jù)，10月末，我國金融人民幣存款余額為79.21萬億元，以此初步計(jì)算，此次下調(diào)存款準(zhǔn)備金率所釋放的資金3960億元?？紤]到今年8月，央行調(diào)整了存款準(zhǔn)備金率的繳存范圍，保證金被納入其中，此次下調(diào)所釋放的資金將超過3960億元。此前央行密集地下調(diào)存款準(zhǔn)備金率是在2008年9月，當(dāng)年為應(yīng)對國際金融危機(jī)，在不到3個(gè)月的時(shí)間里曾4次下調(diào)存款準(zhǔn)備金

晨會(huì)第五項(xiàng)：業(yè)績通報(bào)

晨會(huì)第六項(xiàng)：工作提示，請問總經(jīng)理室及各部門是否有工作提示？

晨會(huì)第七項(xiàng)：生日祝賀。經(jīng)與人事行政部溝通沒有員工過生日！

今天的晨會(huì)到此結(jié)束，讓我們齊呼：分擔(dān)風(fēng)雨，共享陽光！，