第一篇：勞動紀律管理細則

xxxx建設勞動紀律

管理細則

1總則

1.1目的：為保證xxxx建設的勞動紀律，維護正常生產(chǎn)和工作秩序，特制訂本管理細則。

1.2 適用范圍：本管理細則適用于xxxx建設全體員工。

2考勤紀律

2.1除職級為公司總經(jīng)理級（含）的領(lǐng)導外，所有工作人員上、下班必須執(zhí)行指紋打卡簽到、簽退規(guī)定。

2.2公司指定辦公室考勤員負責按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤情況，妥善保管各種休假憑證，如實反映考勤中存在的問題。

2.3考勤紀律

2.3.1遲到：超過上班時間打卡和上班未打卡者（除制度規(guī)定原因外）均認為遲到。每次遲到在20至30分鐘以內(nèi)的，扣款5元；每次遲到在30至50分鐘以內(nèi)的，扣款10元；遲到超過50分鐘者作半天曠工處理；上班未打卡每次扣款10元；一月累計遲到五次以上者，作一天曠工處理，以此類推。

2.3.2早退：未到下班時間提前打卡和下班未打卡者均認定

為早退。早退時間在30分鐘以內(nèi)的扣款5元；早退時間超過30分鐘者作半天曠工處理；下班未打卡每次扣款10元；一月累計早退五次以上者，作一天曠工處理，以此類推。

2.3.3曠工：曠工者每曠工一日，對其處以日資收入300%的罰款。一月內(nèi)累計曠工達五日（含）或一年內(nèi)累計曠工達十二日（含）以上者，按違紀解除勞動合同。

2.3.4考勤員每周一提取上一周考勤明細情況進行公示?？记趩T應堅持原則、不循私情、實事求是地做好考勤工作，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，扣考勤員30員/次。

2.4外出登記

2.4.1員工（除公司特批的人員外）在工作時間如需外出，須向領(lǐng)導或同事（領(lǐng)導不在時）明示去向行蹤，并做好外出登記，如實填寫外出時間、地點及事項；如因公司安排需臨時變更外出時間、地點或事項，需向領(lǐng)導或同事（領(lǐng)導不在時）報備該情況。若未進行外出登記或者登記不實均視為曠工，依照曠工情況處理。

2.4.2如因外出辦事而無法正常打卡的，必須提前經(jīng)部門負責人或分管領(lǐng)導批準后，及時在辦公室備案，將外出時間、地點和辦事事項做好登記，并在考勤記錄本上做好相關(guān)的記錄，且經(jīng)由部門負責人或分管領(lǐng)導簽字認可，方可視為正常出勤，否則一律視為未正常出勤，依照遲到、早退或者曠工情況處理。

2.5請假

2.5.1病假；員工因病請假者，必須由單位或住家附近區(qū)縣以上醫(yī)院出具證明，經(jīng)領(lǐng)導認可后，視為病假，否則，按情況計為事假或曠工。員工患病或非因公負傷規(guī)定的醫(yī)療期，按《勞動合同法》及國家有關(guān)部門關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.5.2事假：員工因特殊情況需請事假者，必須事前向領(lǐng)導請假，獲批后報辦公室備案，未備案者作為曠工處理。領(lǐng)導要嚴格審批事假，辦公室應詳細做好請假記錄。

2.5.3請假程序

2.5.3.1職級為總經(jīng)理級領(lǐng)導的請假，必須經(jīng)董事長書面同意，并報公司辦公室備案。

2.5.3.2主管級以下員工的請假，1天（含）以內(nèi)的請假，由部門經(jīng)理審批；1天以上至3天（含）的請假，由部門經(jīng)理、單位負責人審批；3天以上的請假由部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導審批。

2.5.3.3因工作需要出差的，必須填寫《出差備案表》，經(jīng)審批（簽字流程同請假）后報辦公室備案。

2.5.4員工休假前務必將《員工請銷假單》報辦公室備案。

2.5.5請假時間未到而提前上班的，應辦理銷假手續(xù)，如假滿仍需請假的，也應在假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)。

2.5.6因患疾病請假的，能先行辦理請假手續(xù)的，必須先行完善手續(xù)；確因不能先行辦理請假手續(xù)的，必須先電話告知相關(guān)領(lǐng)導，待上班后，持醫(yī)院出具的證明完善請假手續(xù)。

2.5.7如遇特殊原因，員工無法在休假（出差）前將書面手

續(xù)報辦公室備案的，必須提前電話告知公司辦公室或者考勤員，否則一律視為未正常出勤，依照遲到、早退或者曠工情況處理。

3勞動紀律

3.1員工在工作時間必須忠于職守，盡職盡責，對于影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序的行為，公司將依照以下細則執(zhí)行：

3.2將受到警告處分的行為：

3.2.1不講究儀表；未保持辦公環(huán)境干凈、整潔；

3.2.2擅離工作崗位，工作時間做與工作無關(guān)的事；

3.2.3在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、書籍（含電子圖書）或者網(wǎng)上聊天；

3.2.4破壞員工團結(jié)，與客戶發(fā)生爭吵；

3.2.5管理人員對員工違紀行為不管理，不批評，不處理；

3.2.6無意泄露公司機密，但未引起后果；

3.2.7有著裝要求的部門員工未按規(guī)定著裝，或者穿奇裝異服，穿拖鞋，留光頭、怪發(fā)、穿超短裙、過于坦露的服飾；

3.2.8未按公司規(guī)定使用公司設施設備，造成資源浪費；

3.2.9在辦公區(qū)域進食或飲酒后上班（公務需要除外）；

3.2.10其他輕度違反但未引起后果的行為。

3.3將受到罰款處罰的行為；

3.3.1一年內(nèi)受警告3次、罰款50元；

3.3.2違反公司文件、規(guī)定或不服從領(lǐng)導工作安排，情節(jié)較

輕者，處以50元以上至200元以下的罰款；

3.3.3對玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)；對工作不負責任，經(jīng)營負責的公司財物被騙、被盜，或由于過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，根據(jù)實際損失情況予以罰款處理，罰款數(shù)額不定。并根據(jù)情況可以作降職（級）處罰；

3.3.4對于工作電話不接聽超過3次，或者因不接聽工作電話造成公司損失、影響惡劣的，處以50元以上200元以下的罰款。

3.3.5其它違章違紀行為。

3.4將受到降職（級）處罰的行為：

3.4.1違反公司文件或不服從領(lǐng)導工作安排，情節(jié)嚴重或?qū)掖斡|犯者，予以降級；

3.4.2年度考核不合格；

3.4.3犯有其他嚴重錯誤的。

3.5將受到解除勞動合同（簡稱辭退）處理，且不支付勞動經(jīng)濟補償金的行為：

3.5.1不勝任本職工作且拒不接受安排者；

3.5.2提供虛假證明或文件，騙取公司認可簽訂勞動合同；

3.5.3消極怠工，工作態(tài)度差，一年內(nèi)受警告3次，降級2次者。

3.5.4一月內(nèi)曠工累計五日或一年內(nèi)曠工累計十二日者；

3.5.5故意不服從上級合理指令；

3.5.6故意損壞公司財務；

3.5.7傳播或攜帶禁品；有意傷害、毆打公司員工；

3.5.8管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴重違紀行為；

3.5.9挪用、貪污公司款項或虛支濫報費用。

3.5.10利用職務之便，為己或關(guān)聯(lián)人員謀取不當利益，或利用公司名義在外招搖行騙者；

3.5.11任何刑事犯罪活動；

3.5.12其他嚴重違法違章行為。

4附則

本管理細則從二〇一四年六月一日起執(zhí)行。與本辦法相抵觸的規(guī)定同時廢止，本辦法最終解釋權(quán)歸公司辦公室。

二〇一四年五月二十六日

第二篇：勞動紀律管理

勞動紀律

1、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及項目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀律。

2、嚴格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。

3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關(guān)的事情。

4、有事外出必須請假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。

5、值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。

6、項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。

違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴重者同時按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動關(guān)系。

批準人：執(zhí)行日期：

金湖大橋項目經(jīng)理部

第三篇：加強勞動紀律管理

隆瑞?2011?號

關(guān)于加強勞動紀律管理的規(guī)定

公司各單位：

為了隆瑞礦業(yè)的基礎管理和制度建設，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，實現(xiàn)爭創(chuàng)禹州礦區(qū)一流礦井的目標，根據(jù)《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定：

一、成立勞動紀律整頓領(lǐng)導組

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導組下設辦公室，辦公室設在綜合辦，兼任辦公室主

任。

辦公室成員：

二、請假、銷假

（一）員工請假均應出具由礦統(tǒng)一印制的請假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請假手續(xù)。請假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。請假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。無故不到礦上班者按曠工處理。

（二）事假：員工有特殊情況必須由本人辦理的可以請事假，但區(qū)隊人員全年累計事假不得超過五十天，其他人員全年累計不得超過三十天。事假期間不支付工資。

1、機關(guān)一般人員請假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請假超過六天者由分礦領(lǐng)導審批。

2、區(qū)隊職工連續(xù)請假五天以內(nèi)者由區(qū)隊正職審批，連續(xù)請假超過五天者由綜合辦主管人員審批。

（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會養(yǎng)老保險職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請假須經(jīng)單位領(lǐng)導同意，由綜合辦分管人員簽署意見。探親假期間只支付基本工資。

1、與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。

2、與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。

（四）喪假：員工直系親屬亡故，可請假七天，請假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請假三天。

（五）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假：到計生部門開具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導同意，到綜合辦辦理請假手續(xù)。參加社會養(yǎng)老保險職工其待遇按政府規(guī)定?；榧?天，晚婚21天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。晚育陪護假一個月。

（六）病假：持縣級以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負責人批準，當天報綜合辦。但請假天數(shù)不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期。

（七）工傷假：必須由單位或個人申請，經(jīng)礦安檢科認定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報綜合辦備案。

（八）補假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補假

1、休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時回礦者，事情發(fā)生后24小時內(nèi)本單位打電話聲明。

2、員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災人禍，不能按時回公司者，事情發(fā)生24小時內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。

3、補辦病假應持住院證明，補辦事假持有村民委員會證明，回礦后的24小時內(nèi)辦理補假手續(xù)。

三、崗位勞動紀律

（一）嚴格遵守作息時間及交接班制度。機關(guān)工作時間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時間內(nèi)嚴禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計“三違”一次。

（二）安檢員、跟班區(qū)隊長必須與職工同上同下，現(xiàn)場交接班。

（三）嚴格保證工作質(zhì)量，嚴禁消極怠工。班中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須填寫記錄并簽字。

（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴禁冒名頂替。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。

（五）各基層單位正職是本單位勞動紀律管理的第一責任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動組織，強化本單位的勞動紀律管理。

（六）職工考勤。

職工考勤由各單位統(tǒng)計，區(qū)隊入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —

虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個人200元。

（七）工作場所不得設睡鋪，嚴禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。

（八）無論任何原因，嚴禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責任人開除或開除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應紀律處分。

四、對違紀職工的處理

（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。

（二）員工無故不上班或超假的按曠工處理。

（三）員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年累計曠工時間超過30天，礦予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計曠工時間 低于30天的，給與相應的紀律處分。

（四）對于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟處罰

1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。

2、無正當理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。

3、玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財產(chǎn)遭受損失的。

（五）對員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時，可以給予一次性罰款。

（六）對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請，單位認定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。

五、考核與獎懲

（一）勞動紀律整頓領(lǐng)導組每月至少組織三次勞動紀律大檢查，其余時間由勞動紀律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時通報。

（二）勞動紀律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個人應積極配合。

（三）勞動紀律整頓領(lǐng)導組成員參加勞動紀律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。

（四）勞動紀律整頓辦公室針對每月勞動紀律整頓情況做一次總結(jié)分析。對勞動紀律整頓效果明顯者，每半年對領(lǐng)導組及辦

公室成員給予一定獎勵。

六、說明與要求

（一）企業(yè)員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守隆祥礦業(yè)的各項規(guī)章制度，保護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務和工作任務。

（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認真執(zhí)行。

（三）勞動紀律整頓領(lǐng)導組對違反本規(guī)定的員工有提出處分意見的權(quán)利。

（四）各基層單位應對照本規(guī)定書面上報本單位違章違紀人員情況并提出處分意見。

二Ｏ一一年月日

主題詞：勞動紀律請假規(guī)定

禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室

2011年月日印發(fā) — 7 —

第四篇：關(guān)于加強勞動紀律管理

關(guān)于加強勞動紀律管理（考勤制度）的實施細則

全廠各部門、生產(chǎn)車間：

為進一步嚴肅工廠的勞動紀律，強化職工的紀律意識，調(diào)動員工的生產(chǎn)、工作積極性，結(jié)合工廠實際情況，特制定以下勞動紀律管理（考勤制度）實施細則。

一、相關(guān)名詞

1、遲到：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內(nèi)未能準時到達工作場所，也指在門衛(wèi)晚點30分鐘內(nèi)照相、簽到的行

為。

2、早退：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內(nèi)未征得直接 管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行

為，也指提前30分鐘內(nèi)到門衛(wèi)照相、簽到的行為。

3、曠工：職工違反勞動紀律的行為。指無正當理由，事先又未經(jīng)批準，工作日無故不到崗的或遲到超過1小時未到工作

崗位的行為。

4、脫崗：職工違反勞動紀律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時間內(nèi)離開工作崗位超過30分鐘的或雖在工作位置上但

未盡到工作職責如聊天、擺弄手機等而影響了工作或造成損

失、事故的行為。

二、考勤對象

本細則適合全廠員工。

三、考勤內(nèi)容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。

四、目的使工廠有一個良好的企業(yè)形象，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經(jīng)營目標努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務，不得以任何理由拒絕工作任務的完成。

五、考勤制度每月公示一次，公示時間為2天，全體人員如對公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向工廠提出，工廠安排人員進行核查。確屬錯誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報相關(guān)部門。

六、本考勤制度實行門衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時到12：00時，下午13：00時到17：00時，在門衛(wèi)照相簽到。

七、各項具體規(guī)定及內(nèi)容說明

1、工廠辦公室員工休息不超過規(guī)定休息日，車間生產(chǎn)工人上滿28天的，工廠發(fā)給滿勤獎，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時請假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。

2、遲到，工作時間內(nèi)未能準時到達工作場所，超過簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到（以門衛(wèi)照相為準）。

3、早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。

4、事假，車間員工有事必須向車間主任當面請假，填寫好請假條，如果有特殊情況不能當面請假的應打電話說明請假原因（復工后填寫

好請假條），不允許發(fā)短信請假。

5、病假，車間員工因身體有病不能上班，應電話通知車間主任（本人不能請假的可有親友代替向車間主任請假）并開具區(qū)級以上的診斷證明書，否則按事假處理。

6、本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。

7、工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。

8、請假，原則上必須先批準，后準假，否則一律視同脫崗或曠工。

八、處罰規(guī)定

1、遲到、早退的：每一次扣發(fā)當事人工資5元。

2、脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資 20元。

3、曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。

4、事假：第一次事假扣發(fā)當事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當事人工資40元。

5、病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。

九、其它規(guī)定及說明

1、上班時間在門衛(wèi)不照相或漏照相的，每一次扣發(fā)當事人工資5元

2、上下班所有的自行車、電動車、摩托車必須停放到指定地點，上下班時經(jīng)過門衛(wèi)自行車必須下車，每違反一次扣發(fā)當事人工資 5元

3、工作時間吸煙必須到指定地點，每違反一次扣發(fā)當事人工資

10元

4、上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)當事人工資20元。

十、本細則從2013年11月1日起執(zhí)行。

葫蘆島市龍港石化管件廠

2013-10-11

第五篇：勞動紀律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣袊?，廠有廠紀”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數(shù)； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規(guī)而應承擔的經(jīng)濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規(guī)負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關(guān)系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經(jīng)濟損害賠償責任，并解除勞動關(guān)系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核?？己藰藴剩喊垂と展べY兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經(jīng)濟損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔經(jīng)濟賠償責任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責任的權(quán)利。第十條：請銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯(lián)系并獲得批準，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當事人受到有關(guān)機關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關(guān)補貼，請假當月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應當月請假天數(shù)，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關(guān)系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動關(guān)系。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系。員工除非班前、工間休息時間內(nèi)、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內(nèi)嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。對員工違規(guī)而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴禁廁所內(nèi)吸煙！嚴禁在廁所內(nèi)玩手機！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關(guān)系；對假公務名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)單方隨時解除其勞動關(guān)系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區(qū)外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經(jīng)允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內(nèi)！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過程中應嚴格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經(jīng)濟損失和法律責任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應嚴格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內(nèi)行駛速度應低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準，嚴禁隨意進入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經(jīng)濟和法律責任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關(guān)系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關(guān)系，并追討當事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關(guān)法律責任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或解除勞動關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規(guī)違紀的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關(guān)系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當事人進行考核或解除勞動關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責任和經(jīng)濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關(guān)系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統(tǒng)一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務地范圍而因此導致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權(quán)追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經(jīng)濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經(jīng)批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經(jīng)濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責形式

本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構(gòu)

本規(guī)定日常考核組織機構(gòu)：公司勞動紀律工作領(lǐng)導小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機構(gòu)：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務依據(jù)所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動紀律管理領(lǐng)導小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日