第一篇：甘總字201006員工考勤及請(qǐng)銷假管理制度

甘肅漢宇通信工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司文件甘總字（2010）006號(hào)

員工考勤及請(qǐng)銷假管理制度

根據(jù)公司的規(guī)定，現(xiàn)將修改后的甘肅漢宇通信工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理制度下發(fā)，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、考勤

1、上班時(shí)間為周一至周六，周天休息。

2、正常作息時(shí)間：8：30-18：00，其中12：00-14：30午休。

3、遲到：上班時(shí)間開始后到崗者。

4、早退：上班時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)離崗者。

5、曠工：(1)遲到、早退超過30分鐘的；

(2)未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自缺勤的；

(3)休假提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的。

7、公司員工按規(guī)定的上班時(shí)間提前十分鐘到辦公室（加班在24點(diǎn)后例外），每天上、下午上班必須到辦公室簽到，不得遲到早退。

二、加班

1、在公司規(guī)定的上班時(shí)間外、法定節(jié)假日繼續(xù)工作為加班。

2、以下情況不視為加班

（1）公司在節(jié)假日、下班后組織的由員工自愿參加的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂活動(dòng)；

（2）在非工作時(shí)間組織由員工自愿參加的培訓(xùn)；

（3）非法定節(jié)假日出差期間(包含出差路途)不計(jì)加班；

3、加班換休：在加班發(fā)生后的3個(gè)月內(nèi)，由部門安排換休，過期作廢，換休最小單位按半天計(jì)算。

4、換休期間工資正常發(fā)放。法定節(jié)假日加班，加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定300%發(fā)放。

三、休息休假

（一）病假：在考勤規(guī)定的到崗時(shí)間前30分鐘，或事先向直接負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)(急診除外)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，請(qǐng)病假7天以上，銷假時(shí)須提供病歷或相關(guān)證明材料。

（二）事假：事先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息的。

（三）福利假：對(duì)于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。

1、婚假：正式員工符合法定結(jié)婚年齡的，可享受法定婚假(其中婚假3天，晚婚假7天，再婚假統(tǒng)一為3天)，自員工領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效?；榧俨缓ǘü?jié)假日，婚假與晚婚假連續(xù)計(jì)算，一次休完，且應(yīng)提前七天持《結(jié)婚證》辦理請(qǐng)假手續(xù)，公司婚假為15天。

2、產(chǎn)假

（1）女員工本人在懷孕第八周后，應(yīng)及時(shí)告之部門負(fù)責(zé)人備案；

（2）已婚且符合國(guó)家生育政策的女員工，生育享有產(chǎn)假90天。產(chǎn)假最早起始期為產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間包含休息日和法定節(jié)假日，連續(xù)計(jì)算，一次休完；晚育假遇法定節(jié)假日順延；

（3）女員工休產(chǎn)假，必須憑醫(yī)院出具的證明或“孕前保健體檢記錄”，提前十天向部門負(fù)責(zé)人和辦公室提出書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)后，方可休假。女

員工在休完產(chǎn)假前十天，憑孩子的“出生證明”向辦公室遞交產(chǎn)后復(fù)職申請(qǐng)。

（4）符合晚育年齡(妻子生育時(shí)年齡不低于24周歲)的男員工在妻子產(chǎn)假期間享有15天帶薪產(chǎn)護(hù)假。

3、喪假

(1)員工的直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可享受有3 天（不含路途）喪假；

(2)非直系親屬死亡時(shí)，可享受有1天（不含路途）喪假；

4、年休假

(1)員工連續(xù)工作滿一年以上的，每年可享有3日帶薪年休假；

(2)員工工作滿一年后即可申請(qǐng)年休假，休年假應(yīng)首先在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就實(shí)際情況排定每人輪流假日。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。法定節(jié)假日不包含在內(nèi)，不可透支。

(3)如本年度(以員工工作周年算)的年休假無法休假，可累計(jì)到下年度，最多只可累計(jì)一次

(四)法定假：國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)，特殊情況需要加班的，首先安排調(diào)休。

（五）請(qǐng)、休假審批權(quán)限

1、公司各部門的工作人員、設(shè)計(jì)人員、專職崗位人員請(qǐng)病、事假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，兩天以上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、各主管請(qǐng)病、事假，一律由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、凡請(qǐng)病、事假，除特殊和緊急情況外，一般應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，擅離職守的，一律按曠工處理，本人因事請(qǐng)假必須

提前請(qǐng)假，堅(jiān)決不允許先斬后奏，歸假后必須向事先請(qǐng)假人第一時(shí)間銷假，不及時(shí)銷假或沒有提前請(qǐng)假的按曠工處理。

五、員工休假結(jié)束，應(yīng)在假期滿次日到辦公室辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，因特殊原因未能及時(shí)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)電話向部門經(jīng)理和辦公室請(qǐng)示，在征得同意后，可在到崗之日到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。

六、原則上，員工每月請(qǐng)事假不允許超過3次、總天數(shù)不允許超過5天。每月請(qǐng)假累計(jì)四天以上（含四天），扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼一半，每月請(qǐng)假七天以上（含七天），扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。請(qǐng)假期間的基本工資按所請(qǐng)事假天數(shù)扣發(fā)

七、曠工1天以上并沒有及時(shí)說明原因的由本人寫出書面檢查，同時(shí)在公司大會(huì)上做檢查。曠工期間停發(fā)基本工資，曠工一天扣發(fā)半個(gè)月的崗位津貼，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月的崗位津貼，曠工三天以上降低基本工資一級(jí)，曠工四天以上者，公司將根據(jù)曠工原因及影響程度予以行政處理。曠工十天以上按自動(dòng)離崗處理。

八、連續(xù)或累計(jì)曠工超過2天或累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)3次以上者，公司將對(duì)該員工給予辭退或開除處理。自動(dòng)離崗而本人要求回公司的，經(jīng)公司審查同意其返回的，一切待遇按試用期處理。

九、總公司由綜合部考勤，各分公司、辦事處由其綜合員考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，考勤表不得留空格，不得隨意涂改，月底考勤表匯總附上工資單一起報(bào)公司經(jīng)理處簽字，對(duì)發(fā)現(xiàn)造假、隱瞞等不屬實(shí)情況由部門經(jīng)理及綜合員承擔(dān)責(zé)任。

甘肅漢宇通信工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司二0一0年三月十日

第二篇：考勤及請(qǐng)銷假管理制度

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XX縣xxx單位考勤及請(qǐng)銷假管理制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員出勤及請(qǐng)銷假行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、考勤管理

1、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。

2、工作人員上班期間應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得從事玩游戲、看電影、炒股、購(gòu)物等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

3、實(shí)行考勤公示制度，及時(shí)在公示欄公布工作人員出勤情況。日?？记诩肮居删C合科負(fù)責(zé)，辦公室每周不定期檢查2次，并作好記錄、按月通報(bào)。

4、嚴(yán)格節(jié)假日值班管理。節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前通知到人。值班人員必須按正常工作時(shí)間到崗到位，保證24小時(shí)通訊暢通，原則上不允許調(diào)班，特殊原因確需調(diào)班的應(yīng)提前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。值班期間的考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)。

二、請(qǐng)銷假管理

1、病假：工作人員因病需要治療或休息的，需履行請(qǐng)病假手續(xù)，請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明。長(zhǎng)期病假按江蘇省人社廳關(guān)于工作人員病假待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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?書面檢查，扣減其年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)1千元。

3、病假全年累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的10%，另扣減績(jī)效工資的5%；3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；6個(gè)月以上的（含6個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的30%，另扣減績(jī)效工資的15%。

4、事假全年累計(jì)15天以上的（含15天），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的10%，另扣減績(jī)效工資的5%；1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的50%，另扣減績(jī)效工資的15%；6個(gè)月以上的（含6個(gè)月），扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

5、曠工全年累計(jì)1天以上的，予以通報(bào)批評(píng)；超過3天的，停職檢查，扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；超過10天的，扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)；超過15天的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，按程序辦理辭退。

四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

XXXXXX 2015年4月21日

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第三篇：請(qǐng)銷假和考勤管理制度

請(qǐng)銷假和考勤管理制度

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改善工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，特制訂本制度。

一、管理辦法

為了便于操作，管理科學(xué)，以公平、公正為前提，采取百分倒扣管理制度進(jìn)行積分管理，每人每月總分值100分，其中工作情況占60分，學(xué)習(xí)情況占20分，考勤情況占20分。日常主要進(jìn)行考勤積分，工作情況和學(xué)習(xí)情況不進(jìn)行日常考核，年末進(jìn)行一次性考核。每月最后一天進(jìn)行匯總、公示，每季度將三個(gè)月的積分進(jìn)行平均計(jì)算，最后得分情況直接與績(jī)效掛鉤。

二、具體實(shí)施細(xì)則

（一）簽到、簽退：

全體同志嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工或在上班時(shí)間內(nèi)擅離職守，堅(jiān)持早上8點(diǎn)之前簽到，下午2點(diǎn)前簽到，不得代簽、補(bǔ)簽，上班期間因公外出要進(jìn)行外出報(bào)備。因請(qǐng)假或因公外出等特殊情況不能按時(shí)簽到或簽退的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間前向考勤人員報(bào)告，否則，作遲到、早退處理。遲到1次扣0.5分，早退一次扣0.5分，曠工一次扣1分，擅自離崗一次扣0.5分。

（二）請(qǐng)、銷假：

1、一般同志請(qǐng)假1天，由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批，1天以上2天以下（含），由科長(zhǎng)簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上由科長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上2天以下（含），由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上直接由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。所有人員請(qǐng)假后，均要到負(fù)責(zé)考勤人員處進(jìn)行備案。

2、所有人員每月可合理請(qǐng)假3天（含），3天以內(nèi)不扣分，超出3天，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分。

3、每季度累計(jì)請(qǐng)假10天以上的不享受季度考核獎(jiǎng)；全年累計(jì)請(qǐng)假11天至15天（含）內(nèi)的發(fā)放考核獎(jiǎng)90%，全年累計(jì)請(qǐng)假16天至20天（含）的發(fā)放考核獎(jiǎng)80%，全年累計(jì)請(qǐng)假21天至30天（含）的發(fā)放考核獎(jiǎng)60%，全年累計(jì)請(qǐng)假31天至40天（含）的發(fā)放考核獎(jiǎng)40%；全年請(qǐng)假累計(jì)40天以上不享受考核獎(jiǎng)。

4、所有請(qǐng)假不包含年休假，其他情況按照人社局下發(fā)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況，由辦班子研究決定。

三、執(zhí)行時(shí)間

該制度自2018年2月1日起執(zhí)行，各同志要進(jìn)行相互督促，嚴(yán)格按照制度上下班、請(qǐng)銷假，齊心協(xié)力將單位各項(xiàng)工作搞好

2018年2月

第四篇：考勤簽到及請(qǐng)銷假管理制度

考勤簽到及請(qǐng)銷假管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定員工每天早上上班、下午上班各簽到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管理員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制員工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。員工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請(qǐng)假制度員工有事需先請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入工資考核發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退扣除該員工50元當(dāng)月工資，發(fā)現(xiàn)一次脫崗扣除該員工100元當(dāng)月工資；

玉屏縣鑫鵬小額貸款有限責(zé)任公司

第五篇：教職工考勤及請(qǐng)銷假管理制度

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）

規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請(qǐng)銷假制度

（一）請(qǐng)銷假程序

員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限

1.公假

請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2.事假

(1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20.83，下同）。

(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3.病假

(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

(2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(3)病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

(5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4.婚假

(1)適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

(2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.喪假

(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。

(2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.探親假

(1)符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。

(2)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

(3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工