第一篇：對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量?！奔訌?qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，既是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，也是一個非常緊迫的現(xiàn)實課題。為此，各級機(jī)關(guān)黨員干部必須要有良好的工作作風(fēng)，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。在新的歷史條件下，如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，是當(dāng)前工作重中之重。

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題

一是思想不求進(jìn)取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進(jìn)取，習(xí)慣于照抄照搬，憑老方法想問題、做事情；有的干部缺乏上進(jìn)心，不求有功，但求無過，總是抱著得過且過的思想，圖清閑、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外的負(fù)擔(dān)。

二是宗旨觀念淡化。服務(wù)意識不高，奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，有的干部不深入基層，夸夸其談，亂發(fā)號施令；有的干部講成績濃墨重彩，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題，報喜不報憂；有的干部工作紀(jì)律松散，貪圖安逸、奢侈浪費，熱衷于推杯換盞，沉湎于燈紅酒綠，打牌賭博，搞享樂主義。三是人浮于事突出。工作布置多，檢查落實少，職責(zé)不明，真正在干事、能干事、會干事的人不夠多；有的干部工

作華而不實，熱衷于迎來送往，忙碌于文山會海；有的干部好大喜功，習(xí)慣于做表面文章，工作上縱向比，待遇上橫向比；有的干部工作不講效率，辦事推諉扯皮，辦事人到單位辦事門難找、話難說、事難辦。

四是部門利益至上。掌握著審批權(quán)、辦證權(quán)的個別科室干部存在著把部門權(quán)力利益化，不愿放棄部門權(quán)力，為了部門利益，與基層組織爭權(quán)力，有的干部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監(jiān)督的主動性，無視勤政廉政紀(jì)律，吃拿卡要現(xiàn)象突出。

二、機(jī)關(guān)干部作風(fēng)產(chǎn)生問題的原因。

機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)問題是個老問題，也是個難問題。其產(chǎn)生原因有多方面，既有體制、機(jī)制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質(zhì)的原因。一是教育手段缺乏有效性。隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機(jī)關(guān)干部的思想也發(fā)生多元化。如果單憑教育干部講奉獻(xiàn)，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心更難，效果不夠明顯。而現(xiàn)階段又缺乏有效方法對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行教育。

二是體制機(jī)制不夠健全。目前，機(jī)關(guān)干部還不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，主要是服務(wù)意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機(jī)制和約束機(jī)制還不夠建立健全，出現(xiàn)干部干與不

干一個樣，干事越多出錯越多的現(xiàn)象，造成了干部的工作積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)，干工作缺乏積極性和創(chuàng)造性，整天忙于應(yīng)付。

三是干部素質(zhì)不平衡。目前，機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，既有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又有良好的職業(yè)道德。但也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要。四是管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格。部門規(guī)章制度不少，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，只是寫在紙上、放在網(wǎng)上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監(jiān)督的少；對違紀(jì)違規(guī)者，批評追究的少，遷就的多，制度形同虛設(shè)。

三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的對策。

干部作風(fēng)建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，不僅要治標(biāo)，關(guān)鍵要治本。機(jī)關(guān)干部不良作風(fēng)雖然只是少數(shù)人的表現(xiàn)，但它嚴(yán)重影響了黨和政府的形象，必須堅持以人為本，采取有效措施，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)。

筆者認(rèn)為，當(dāng)前應(yīng)著手抓好以下三個方面工作：

一、加強(qiáng)干部教育要提高效率。作風(fēng)的發(fā)展變化，是內(nèi)因和外因相互作用的結(jié)果，內(nèi)因起決定性作用，要從內(nèi)因入手，有針對性地開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的主要方法。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)修養(yǎng)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干、提高素質(zhì)、增強(qiáng)修養(yǎng)的主要途徑，是做好各項工作的重要基

礎(chǔ)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，尤其是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。二要健全完善反腐倡廉教育工作體系，把機(jī)關(guān)黨員干部作為教育重點。通過反腐倡廉教育，使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三要以社區(qū)教育為重點。加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部所處社區(qū)和社會環(huán)境的教育，以廉政文化進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭為載體，把“兩個務(wù)必”，八個方面良好風(fēng)氣內(nèi)容融入其中，使作風(fēng)建設(shè)滲透社會各層面。四要注意發(fā)揮廉政文化。以作品促作風(fēng)，要大力推進(jìn)廉潔文化進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村，促進(jìn)全社會樹立以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚，營造有利機(jī)關(guān)干部廉潔從政的道德環(huán)境和社會氛圍。

二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要求真務(wù)實。黨員干部的作風(fēng)是黨的性質(zhì)和宗旨的外在表現(xiàn)，作風(fēng)既是形象，又是力量，作風(fēng)的好壞關(guān)系事業(yè)的成敗，關(guān)系黨的生死存亡。當(dāng)前，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)具有十分重要的意義。黨員干部隊伍的作風(fēng)狀況應(yīng)該說總體上是好的，廣大黨員干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，求真務(wù)實，創(chuàng)造性地開展工作，廉潔奉公、勤勤懇懇為人民服務(wù)，有力推動全市經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展。但是，黨員干部作風(fēng)方面仍然存在一些問題，諸如一些機(jī)關(guān)個別黨員干部工作不扎實，脫離群眾，做表面文章，搞形式主義，生活情趣不健康，喜歡講排場、比闊氣、圖享

受等不良現(xiàn)象。如果不及時加以解決，會影響黨的形象、影響黨的號召力。因此，必須求真務(wù)實，把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為一項更大的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。做到持之以恒、常抓不懈，不斷加強(qiáng)以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風(fēng)建設(shè)。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)要注重民生。要進(jìn)一步建立健全制度管理體系，充分發(fā)揮制度的約束功能，建立健全作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制度。明確目標(biāo)細(xì)化責(zé)任，分解任務(wù)，層層落實，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要注重民生和實效，黨的十七大報告指出，優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量。真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。根據(jù)這些要求，各級黨政機(jī)關(guān)必須加強(qiáng)制度建設(shè)，做到關(guān)注民生、注重實效，取信于民。具體來說，工作目標(biāo)的確是要順應(yīng)群眾的愿望，任務(wù)的提出要與維護(hù)群眾利益相結(jié)合，提出的各項工作要求經(jīng)過努力能夠落實到位。要結(jié)合交叉巡查，著力加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對各級機(jī)關(guān)黨員干部作風(fēng)建設(shè)情況實行交叉巡查，特別要加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正違反制度的行為，切實增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

四、加強(qiáng)監(jiān)督管理要健全民主。加強(qiáng)日常監(jiān)督管理體系建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督約束，是保證作風(fēng)建設(shè)健康發(fā)展的重要手段。一要注重發(fā)揚民主，深入推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運行工作，切實保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要深化行政審批制度改革，從源頭上減少各種作風(fēng)問題的發(fā)生，要積極推進(jìn)黨務(wù)公開，健全完善關(guān)于黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度，各級黨組織對可以公開的事項及時向全體黨員公開，自覺接受監(jiān)督，要加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，提供群眾參與作風(fēng)建設(shè)和開展監(jiān)督。二要加強(qiáng)黨員干部“八小時外”的監(jiān)督。要加強(qiáng)組織監(jiān)督，充分利用社區(qū)組織，對居住該社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行造冊登記，圍繞社交圈、娛樂圈、生活圈進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。要加強(qiáng)社會監(jiān)督，善于利用人民群眾新聞媒體、作風(fēng)監(jiān)督員等監(jiān)督手段。要加強(qiáng)家庭監(jiān)督。開展“廉內(nèi)助”評選活動，充分發(fā)揮“廉內(nèi)助”在作風(fēng)建設(shè)中的重要作用。三要以民主評議為抓手，強(qiáng)化日常動態(tài)監(jiān)督。要健全完善民主評議制度，積極探索實用有效的管理辦法，把領(lǐng)導(dǎo)干部工作內(nèi)外的日常表現(xiàn)納入評議范圍，通過民意調(diào)查、民主測評等，全面了解和掌握干部的作風(fēng)表現(xiàn)。同時，要發(fā)揮信訪舉報作用，及時掌握群眾反映的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。

2010年7月14日

第二篇：對加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

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對加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

作者：楊懷勝

來源：《新農(nóng)村》2011年第05期

摘 要：面對復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)尤為重要，要提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，全面建設(shè)小康社會，推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：干部 作風(fēng) 建設(shè)

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，對于提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，全面建設(shè)小康社會和推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)，具有極其重要的意義。當(dāng)前我們面臨著更為復(fù)雜的國際與國內(nèi)環(huán)境，在這種情況下加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。

一、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的必要性

1.加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的有力保證。面對當(dāng)前極其復(fù)雜的國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的歷史性考驗，鞏固黨的執(zhí)政地位，維護(hù)黨的執(zhí)政安全問題，非?，F(xiàn)實地擺在我們面前。黨執(zhí)政的基礎(chǔ)是什么？古今中外都脫不了一個字“民”。鞏固執(zhí)政地位的決定性因素就是人心向背，即“載舟”或“覆舟”的結(jié)果。我黨一直把建立和鞏固黨和人民群眾的血肉聯(lián)系作為根本的政治問題，要解決好這個根本問題，一要靠維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。二要靠改進(jìn)自己的作風(fēng)，用人格的力量在群眾中樹立起執(zhí)政為民的良好形象。如果干部隊伍的作風(fēng)不好，不正之風(fēng)盛行，就會損害黨的形象，妨礙黨的路線方針政策的貫徹，最終必將破壞黨和人民群眾的關(guān)系。只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，讓人民群眾感覺到我們的干部真正是權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，黨和人民群眾之間才能建立起血肉聯(lián)系，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)才能堅如磬石。

2.加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性的必然要求。我黨走過來90年的光輝歷程，在長期革命、建設(shè)和改革的實踐中，黨的領(lǐng)導(dǎo)為全國人民所擁護(hù)和認(rèn)同。取得現(xiàn)代化建設(shè)的偉大成就和中華民族的偉大復(fù)興，能夠充分證明我們黨走在了的時代的前列，并形成了一系列的優(yōu)良作風(fēng)。它是革命勝利、事業(yè)發(fā)展的重要保證，是贏得人民依賴和支持的“法寶”。但是，我們又必須清醒地看到。新形勢、新階段，使我黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政面臨巨大的考驗和挑戰(zhàn)。這種考驗和挑戰(zhàn)非同尋常，是歷史性的考驗，是時代的挑戰(zhàn)。不僅資本主義一些腐朽思想和封建殘余思想會影響我們的干部，同時市場經(jīng)濟(jì)這把雙刃劍也會對黨員干部產(chǎn)生負(fù)面影響。這會使得干部隊伍中意志薄弱者會滋長不良作風(fēng)以致腐敗現(xiàn)象萌生。雖然個別干部身上的不正之風(fēng)不會從根本上影響黨的先進(jìn)性，但若任其發(fā)展，就會侵蝕黨的肌體。堡壘最易從內(nèi)部攻破，古今中外的歷史都不容質(zhì)疑地證明了這一觀點。因此，我們一定要從始終保持黨的先進(jìn)性的高度，認(rèn)清加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性。

3.強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是推動經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的有效助力器。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。所以我們黨把發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要務(wù)。我們?nèi)绻患铀侔l(fā)展，在當(dāng)前激烈的競爭中就會喪失主動權(quán)，就會落后于時代，甚至被淘汰。只有經(jīng)濟(jì)搞好了，我們黨和國家才能穩(wěn)定，才能有效解決發(fā)展中的一切問題。同時，干部的作風(fēng)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展也是密切聯(lián)系的。大至一個國家，小到一個社區(qū)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，就越有利于干部作風(fēng)的改進(jìn)。反之上層建筑又反作用于生產(chǎn)力。干部的作風(fēng)現(xiàn)狀又直接制約著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。作風(fēng)不好，就難以凝民心、聚民力，各項方針政策得不到群眾的擁護(hù)，各項事業(yè)的發(fā)展，包括經(jīng)濟(jì)的發(fā)展最終就會成為一句空話。所以說：干部作風(fēng)不是生產(chǎn)力，但可以轉(zhuǎn)化為巨大的生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為良好的社會經(jīng)濟(jì)效益。各級領(lǐng)導(dǎo)干部只有作風(fēng)好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機(jī)制，實現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化；才能保證中央和各級黨委的政策、決議得到全面、正確和創(chuàng)造性的貫徹執(zhí)行；才能極大地激勵和鼓舞廣大人民群眾為全面實現(xiàn)小康社會目標(biāo)而努力奮斗；才能推動經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展。

二、干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題

我們必須清醒地看到，當(dāng)前總的看，我們的干部作風(fēng)主流是好的，但是在個別部門、個別干部身上也確實存在一些不可忽視的問題。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.形式主義、教條主義。一是缺乏調(diào)查研究的濃厚空氣，憑感覺，憑想象，亂拍板。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不扎實，愛擺花架子，調(diào)查研究走馬觀花；有的干部對大環(huán)境小環(huán)境及其自身的具體情況不愿做系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，僅僅根據(jù)道聽途說、一知半解，根據(jù)“想當(dāng)然”，在那里發(fā)號施令，“閉上眼睛捉麻雀”、“盲人摸象”；有的干部單憑熱情，把感想當(dāng)政策，忽視客觀實際的存在，紙上談兵，華而不實，脆而不堅；有的干部“下車伊始”，不熟悉情況就發(fā)議論、提意見，這也批評，那也指責(zé)，而這種議論或批評，沒有經(jīng)過周密調(diào)查，不過是無知妄說。二是缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸。個別干部對制定的工作考評目標(biāo)，不在扎扎實實辦實事、踏踏實實工作奉獻(xiàn)上下功夫，而是熱衷于做表面文章，弄虛作假，大?；ㄈC腿，報喜不報憂。還有的干部作風(fēng)不扎實，下基層了解情況、檢查工作如蜻蜓點水，“小車一溜煙，群眾不沾邊”。結(jié)果，在工作中做出的決策，制定的措施不符合實際情況，難以實行。三是缺乏理論聯(lián)系實際的工作作風(fēng)，搬本本，套框框。有的學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗，不會聯(lián)系本地、本單位實際，只懂得照抄照搬，削足適履；有的學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，不懂得融會貫通，只會生搬硬套；有的則保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，落后于時代。

2.官僚主義、主觀主義。一是不尊重人民群眾的首創(chuàng)精神。有的看不到人民群眾的智慧和力量，看不起人民群眾，壓抑人民群眾的創(chuàng)造精神，不去積極引導(dǎo)人民群眾開創(chuàng)歷史的新局面，挫傷了人民群眾的積極性，使他們失去了前進(jìn)的信心。二是不虛心向人民群眾學(xué)習(xí)。一些干部缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，把自己的意見強(qiáng)加于人，為了自己所謂的威信堅持錯誤。三是不關(guān)心人民群眾疾苦。對人民群眾不宣傳，不鼓動，不愿做耐心細(xì)致的思想工作，對群眾有什么困難，有什么愿望，有什么意見，有什么打算不管不問，漠不關(guān)心，麻木不仁。

3.自由主義、利己主義。一是各自為陣，搞本位主義。有的只顧小集體的局部利益，不顧大集體的整體利益，一味地強(qiáng)調(diào)自己所管的局部工作，總希望讓大局利益去服從他們的局部利益。有的鬧名譽、鬧地位、鬧出風(fēng)頭，工作政績平平，卻一味向組織要級別，要待遇。有的工作上推諉扯皮，副職推給正職，部門推給政府；該自己辦的事情推給別人辦，該馬上辦的事拖到以后辦。二是自由散漫，搞享樂主義。一些領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了黨的光榮傳統(tǒng)，追求享受，建豪華辦公樓，坐高檔轎車，住別墅豪宅，而且花起公款來大手大腳，公款吃喝、公款旅游毫不在乎，丟棄了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。有的對上級命令不服從，個人意見第一；只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。

三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對策

1.要建立健全從嚴(yán)管理干部的體制。干部作風(fēng)建設(shè)，仍然是個含混不清的話題，怎么建設(shè)？靠什么建設(shè)？世界上只有法律約束、制度規(guī)定才有效，離開這個，即便是絞盡腦汁，變著花樣的“吆喝”，都是一種冠冕堂皇的“假正經(jīng)”，什么問題解決不了。一是建立完善監(jiān)督約束機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范干部行為。通過對干部作風(fēng)，特別是在職權(quán)的行使、權(quán)利的運用方面進(jìn)行全方位、全過程監(jiān)督。使黨員干部既接受來自黨內(nèi)特別是班子內(nèi)的監(jiān)督，又接受來自廣大群眾和社會各方面的監(jiān)督；既接受自上而下的監(jiān)督，又接受自下而上的監(jiān)督，形成完善的監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和監(jiān)督的有效性。二是建立完善懲戒機(jī)制，嚴(yán)肅查處干部違紀(jì)案件。通過加強(qiáng)信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成反腐協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，選擇典型案例剖析，形成強(qiáng)大的懲戒陣勢，威懾違紀(jì)者。三是建立完善激勵機(jī)制，調(diào)動干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。堅持把干部作風(fēng)建設(shè)作為對黨政機(jī)關(guān)和各級干部進(jìn)行考核的重要內(nèi)容，對那些作風(fēng)扎實、政績突出、群眾威信高的干部予以表彰，并列為提拔、重用的對象；對不注重作風(fēng)建設(shè)，問題較多的干部進(jìn)行重點整改、重點幫促。四是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部自律機(jī)制，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的“上梁”，正不正，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好不好，對于正確決策的制定，黨的事業(yè)的推進(jìn)，黨的形象的塑造，干部和群眾行為的導(dǎo)向，都至關(guān)重要。要教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到“四個帶頭”，即帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭艱苦奮斗，帶頭實事求是，帶頭清正廉潔。五是建立完善干部人事制度，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母刹筷犖椤猿终_的用人觀，在干部選用方式上要靠機(jī)制選人，用制度管人，憑實績用人，逐步實行領(lǐng)導(dǎo)干部的選用與實績考核結(jié)合的辦法，中層干部采取競爭上崗的辦法，科技干部采取評聘上崗的辦法，機(jī)關(guān)新增人員采取公開錄取的辦法，進(jìn)一步完善目標(biāo)管理制度，確保選準(zhǔn)人才、用活人才。

2.做好三方面工作，強(qiáng)化思想教育。十六大報告中指出，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)“一靠教育，二靠制度”。作風(fēng)問題說到底是個世界觀問題、黨性覺悟問題。因此，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，必須從加強(qiáng)思想教育，改造世界觀、增強(qiáng)黨性覺悟入手。要使思想教育取得實效，關(guān)鍵是要做好三個方面：一是結(jié)合新形勢、新任務(wù)，堅持不懈地加強(qiáng)對黨員干部的思想政治教育，從時代賦予的責(zé)任，人民給予的期望等大角度來加強(qiáng)教育。以此來樹立他們正確的世界觀。二是結(jié)合干部的思想實際，有針對性的加強(qiáng)思想教育。通過經(jīng)常性的思想教育和集中學(xué)習(xí)教育，從社會道德、良心譴責(zé)等角度進(jìn)行思想教育，從而使各級干部樹立起正確的人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，筑起抵制各種腐朽思想侵蝕和各種利益誘惑的思想道德防線。三是結(jié)合干部的生活實

際加強(qiáng)對其家屬的教育。通過組織干部家屬集中觀看警示片，通過實實在在的案件例對干部家屬進(jìn)行宣傳教育，這樣既能達(dá)到防范家屬腐敗的目的，又能達(dá)到從側(cè)面教育干部的目的。

3.大興四種風(fēng)氣，樹立求真務(wù)實的作風(fēng)。一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。首先要真學(xué)。要把學(xué)習(xí)做為一種精神追求，一種政治責(zé)任，一種生活習(xí)慣，一種工作動力，處理好工學(xué)矛盾，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)。其次要會學(xué)。要從實際出發(fā)，本著缺什么，補什么的原則，加快知識更新，全面提高自己的綜合素質(zhì)。第三要用學(xué)。就是要學(xué)以致用，緊密聯(lián)系自己的工作實際，切實把學(xué)習(xí)中取得的新知識轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的新思路，不斷提高執(zhí)政本領(lǐng)。二是大興求是之風(fēng)。以政治的堅定性、理論的指導(dǎo)性、思想的適應(yīng)性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力。三是大興創(chuàng)新之風(fēng)。實現(xiàn)思維創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績。四是大興落實之風(fēng)。狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標(biāo)任務(wù)的落實，狠抓責(zé)任的落實，從而形成抓落實促發(fā)展的大好局面。

第三篇：對人事局干部作風(fēng)建設(shè)的思考

落實科學(xué)發(fā)展觀，作風(fēng)建設(shè)是關(guān)鍵。結(jié)合人事干部實際，我認(rèn)為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)應(yīng)從八個方面著力。

要堅定理想信念。理想是人生的燈塔，是指引未來的航標(biāo)。人事干部處在特殊崗位，必須心懷寬廣，志存高遠(yuǎn)，牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅定走中國特色社會主義道路的政治信念不動搖。只有這樣，才能構(gòu)筑起強(qiáng)大的精神支柱，才能始終保持清醒的頭腦、始終保持正

確的方向、始終保持昂揚的斗志；也只有這樣，才能始終對人生充滿追求、對事業(yè)充滿激情、對生活充滿熱愛。

要注重品德修煉。德行操守，是做人立世之本?！暗虏还?，必有鄰?！薄盀檎缘?，譬如北辰居其所而眾星共之?！边M(jìn)入新時期，我黨在干部選任標(biāo)準(zhǔn)上提出“德才兼?zhèn)?，以德為先”的基本原則，進(jìn)一步突出了道德品行的根本性地位。立德的過程，實際上是一個不斷改造主觀世界的過程。作為新時期的人事干部，一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭“講黨性、重品行、作表率”，帶頭踐行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，切實加強(qiáng)自我修養(yǎng)，不斷地用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和中華民族優(yōu)秀的道德傳統(tǒng)陶冶自己，見賢思齊，知是明非，培養(yǎng)良好的道德情操。

要強(qiáng)化宗旨觀念?！熬觿?wù)本，本立而道生?！泵鎸π滦蝿菪乱?，我們一定要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)之本、務(wù)科學(xué)發(fā)展之本、務(wù)人民利益之本、務(wù)服務(wù)群眾之本。要堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”的方法，把切實改善民生作為每個黨員干部的行為準(zhǔn)則，認(rèn)真踐行“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的執(zhí)政理念，把“群眾贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意”作為檢驗我們各項工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，把親民、愛民、利民、富民、安民的民本理念真正落到實處。

要自覺愛崗敬業(yè)。人事部門工作重要，使命光榮。作為其中一員，我們應(yīng)當(dāng)在感到榮耀的同時，更加煥發(fā)工作的激情和熱情。要增強(qiáng)主動性。人事部門工作較雜，要以時不我待、只爭朝夕的精神，對各項工作提前思考、提前謀劃、提前布局、抓緊落實，不斷提升工作效率。要勇于承擔(dān)責(zé)任，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，要敢于大膽負(fù)責(zé)，主動出擊，不推諉、不扯皮，不畏畏縮縮，不裹足不前。尤其作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對看準(zhǔn)了的事，更要大膽拍板，出了問題敢于擔(dān)責(zé)。要增強(qiáng)務(wù)實性。弘揚求真務(wù)實精神，真正埋頭苦干，不搞花架子、不搞形式主義、不搞短期行為、不搞坐而論道。要樹立正確的政績觀，既要重顯績，更要重潛績；既要看當(dāng)前，更要想長遠(yuǎn)。多辦順民意、解民憂、增民利之實事。要增強(qiáng)創(chuàng)造性。順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下人事人才工作的新發(fā)展新變化，打破因循守舊、按部就班、墨守成規(guī)的思想桎梏，在理念、思路、手段、方法、機(jī)制等方面推陳出新，特別是要在破解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難題、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、事業(yè)單位人事制度改革等重點、難點、熱點領(lǐng)域?qū)で笮碌耐黄?，?chuàng)造新鮮經(jīng)驗。

要熱心服務(wù)基層。一方面，要熱心服務(wù)基層單位。“上面千條線，下面一針穿”。要體諒基層的難處，理解基層的艱辛，多做換位思考，少擺上級威風(fēng)，對基層部門在業(yè)務(wù)上抓好指導(dǎo)，在環(huán)境上抓好優(yōu)化，樂為基層工作鼓與呼。要多給基層授權(quán)，不與基層爭利，形成上下良性互動的工作格局。另一方面，要熱心服務(wù)基層群眾。增強(qiáng)公仆意識，摒棄衙門作風(fēng)，努力為基層群眾排憂解難。對來人事部門辦事的群眾，不論身份地位，不論貴賤親疏，都做到一視同仁、熱情相待。特別是對那些來上訪反映問題的群眾，更要認(rèn)真聽取他們的訴求，符合政策條件的盡快解決，暫時不具備條件的，要耐心細(xì)致的做好宣傳解釋工作，求得他們的理解，盡量讓他們滿意。

要堅持依法行政。人事工作牽涉到千家萬戶的切身利益，業(yè)務(wù)性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、原則性強(qiáng)，社會關(guān)注度高。特別是公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘、職稱評定、人才選拔、軍轉(zhuǎn)安置、工資福利審批、人事考試等工作，更成為社會關(guān)注的焦點。要嚴(yán)格遵循“公平、公開、公正”的原則，堅持依法依規(guī)開展工作，堅持按政策原則辦事，不暗箱操作，不亂開口子，確保權(quán)力規(guī)范運行，樹立公道正派的人事干部形象，打造陽光透明的人事部門形象。

要嚴(yán)格廉潔自律。人事部門是管人的部門，人事干部是管干部的干部。無論在哪個崗位工作，手上或多或少都有一點權(quán)力。對此，每一名人事干部都應(yīng)有一個清醒的認(rèn)識。要正確看待權(quán)力，審慎使用權(quán)力，自覺遵章守紀(jì)，主動嚴(yán)格自律，努力做到自重、自省、自警、自勵。要注意防微杜漸，管住小節(jié)?！靶牟粍佑谖⒗T，目不眩于五色之惑?！薄案F且益堅，不墜青云之志。”不該吃的不吃、不該喝的不喝、不該拿的不拿、不該去的不去，在欲望與誘惑面前心無旁騖，在喧嘩與浮躁面前淡泊寧靜，不為名所累、不為利所困、不為情所惑，樹立良好形象，保持穩(wěn)健人生。

要力促和諧團(tuán)結(jié)。人和百事興。一個單位是一個整體，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下級、集體與群眾、同事與同事，和則多利，鬧則俱傷。在工作與交往中，應(yīng)當(dāng)多看優(yōu)點，多想長處，相互信任，彼此尊重，相互愛護(hù)，彼

第四篇：關(guān)于新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

文章標(biāo)題：關(guān)于新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

——陳開龍

（2007年7月28日）

隨著干部管理體制改革的不斷深入，政府職能的轉(zhuǎn)變，均對我們干部管理提出了新的要求和新的挑戰(zhàn)。面對新的形勢，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部必須重新定位和思考，聯(lián)系箐口實際，提出加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，旨在通過改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)

解放思想有新突破，轉(zhuǎn)變職能有新舉措，服務(wù)水平有新提高，真正成為為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的政府新形象。

一、充分認(rèn)清加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性

當(dāng)前，箐口鄉(xiāng)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個全新的發(fā)展階段。隨著干部管理體制的不斷完善，理順了我鄉(xiāng)干部職權(quán)關(guān)系問題，將實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)平穩(wěn)推進(jìn)和持續(xù)發(fā)展。正是基于這樣一種新形勢，我們的工作任務(wù)很重，面臨的壓力很大，需要機(jī)關(guān)干部的共同努力和支持配合。尤其是在我們的干部管理方面，有許多方面的措施在不斷探索，我們有些干部的思想還未完全轉(zhuǎn)變，工作方式還未完全適應(yīng)，固守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、服務(wù)不力、創(chuàng)新不夠的狀態(tài)在我們機(jī)關(guān)工作中仍然存在。因此，提出加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)具有十分重要的意義。

二、切實解決機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題

從落實工作上我們可以清醒地看到，機(jī)關(guān)干部在作風(fēng)建設(shè)上的存在問題，主要歸納如下幾方面：

一是政治觀念淡化。講政治是全體機(jī)關(guān)干部最基本的要求，但是不講政治的問題在一些機(jī)關(guān)干部中有所發(fā)現(xiàn)。

二是中心意識不強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加快，要求機(jī)關(guān)干部更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，但是我們有的機(jī)關(guān)干部沒有很好地確立起為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的強(qiáng)烈意識，站所之間，股室與各村之間的相互協(xié)調(diào)能力差，中心工作落實不力。

三是工作作風(fēng)不實。干部下村少，不深入實際調(diào)查研究，不能全面了解情況，掌握第一手資料，參謀作用發(fā)揮不好，不能從實際出發(fā)，不能創(chuàng)造性地開展工作。

四是內(nèi)部管理不嚴(yán)。機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律有所松馳，無所事事和不遵守單位有關(guān)規(guī)章制度等時有發(fā)生，率先垂范作用發(fā)揮不好，表率作用不強(qiáng)。

五是服務(wù)意識不強(qiáng)。全心全意為民服務(wù)的意識不夠，服務(wù)群眾的質(zhì)量和服務(wù)創(chuàng)新力度不足，尤其是奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，不能保持良好的工作狀態(tài)。

這些問題的存在，制約了我們工作的積極開展，針對這些問題的表現(xiàn)，我們要尋找根源，深刻反思。摒棄和改進(jìn)機(jī)關(guān)干部不良作風(fēng)問題，將是當(dāng)前和今后黨建工作的一個重點，也是政府職能轉(zhuǎn)變后干部管理的一個中心工作。

三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)提四方面要求

1、要加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，全力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

發(fā)展需要人才。隨著知識創(chuàng)新、科技進(jìn)步，無時不刻地要求我們干部加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高。我們要具有事業(yè)心和敬業(yè)精神，即熱愛事業(yè)，把建設(shè)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)看作是實現(xiàn)自己人生價值的廣闊天地，只有這樣才會有積極的進(jìn)取精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，大家應(yīng)該面對現(xiàn)實，對照自己的工作，缺什么補什么，虛心學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，特別是解決問題的能力。作為機(jī)關(guān)干部，經(jīng)常下村指導(dǎo)工作，如不熟悉業(yè)務(wù)，就會出笑話。為此要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，在業(yè)務(wù)上、政治上要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，要積極主動地參加機(jī)關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)和各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，使自己真正適應(yīng)發(fā)展需要及崗位需要，千方百計創(chuàng)造條件為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

2、要立足本職，在本職中實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。

我們在本職崗位上，要時刻站在全局的高度，正確處理好全局與局部，有得與有失之間的利益關(guān)系。要一如既往的圍繞中心工作做好本職工作。工作中要有所作為，就要不斷創(chuàng)新，要在思想方法和思想觀念上與時俱進(jìn)，解放思想，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新的能力，把創(chuàng)新的理念，創(chuàng)新的要求落實到和體現(xiàn)在本職工作中。我們在本職工作中注重的就是服務(wù)，要強(qiáng)化服務(wù)全局的意識，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)群眾，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識，要樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，在做好日常工作的同時，要圍繞自身工作特點，創(chuàng)造性地開展工作。

3、要改進(jìn)工作作風(fēng)，全面提高工作效率。

發(fā)展是根本的，我們要切實圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，改變原有辦事拖沓、官僚主義作風(fēng)。目前，我們的工作方式必須轉(zhuǎn)變，對外我們樹立形象，對內(nèi)要強(qiáng)化素質(zhì)，我們要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，要深入村寨，加強(qiáng)調(diào)研，掌握第一手資料，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，確保各項工作的有效開展。轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，改變工作態(tài)度，改變努力提高工作效率，為箐口鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

4、要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，形成發(fā)展合力。

加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的深刻內(nèi)涵在于協(xié)同奉獻(xiàn)。我們要全面建立一支精干、高效的干部隊伍，每個機(jī)關(guān)干部必須正確樹立角色意識和主人公意識，在工作中相互支持和密切配合。尤其是股室之間，股室與站、所之間要做

好相互溝通，相互協(xié)調(diào)，絕不能推諉扯皮，要圍繞中心工作相互合作，相互配合，共同把工作做好。另外副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和股級干部要在每項工作中做到表率作用，自覺遵守各項規(guī)章制度，做到率先垂范作用，帶動全鄉(xiāng)干部職工自覺遵守，增強(qiáng)凝聚力，切實發(fā)揮作用，樹立整體形象。同時新班子的工作也更需要每位同志的支持和配合，向支持老班子工作那樣一如既往地支持新

班子，確使大家思想上形成一盤棋，心往一處想，把我們的工作做好，切實釋放協(xié)作的功能，形成發(fā)展合力。

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第五篇：街道機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)總結(jié)

街道干部作風(fēng)建設(shè)活動總結(jié)

為了切實改進(jìn)作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，著力解決作風(fēng)建設(shè)方面存在的紀(jì)律松弛、服務(wù)不優(yōu)、政令不暢、效率低下等問題，今年2月份以來，街道在全體干部中圍繞“嚴(yán)肅紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)群眾，促進(jìn)工作”主題，開展了為期四個月的作風(fēng)建設(shè)活動。通過活動開展，進(jìn)一步強(qiáng)化了紀(jì)律意識、服務(wù)意識、效能意識和執(zhí)行意識，為推進(jìn)街道各項目標(biāo)任務(wù)的順利實施和全面完成提供了強(qiáng)有力的保證。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織?；顒右婚_始，街道黨委就對如何在我街道開展好這一活動進(jìn)行了周密的部署，成立了街道作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，由書記親自擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)分管科室以及聯(lián)系點的干部作風(fēng)建設(shè)工作，以確保作風(fēng)建設(shè)年活動順利開展和取得成效。街道3月初組織全街道機(jī)關(guān)及社區(qū)黨員干部140多人，召開了作風(fēng)建設(shè)活動動員大會。街道黨工委書記親自作了動員講話，就如何具體開展作風(fēng)建設(shè)活動作了詳細(xì)的部署。各單位、科室能夠把開展“作風(fēng)建設(shè)”活動作為一項重要政治任務(wù)來抓，及時召開會議進(jìn)行專題研究和動員部署，并采取多種形式征求意見、查擺問題，制定具體的活動方案，將作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化，確保工作落實到位、責(zé)任落實到人，活動開展以來，各單位、科室共查擺出思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、服務(wù)意識等方面的問題112條，制定整改措施132條，有效促進(jìn)了活動順利起步、扎實推進(jìn)。機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)親自參與分管科室作風(fēng)自查活動，對上報方案層層把關(guān)，反復(fù)推敲，力求把問題找準(zhǔn)、把措施定實。為了增加濃厚的活動氛

圍，我街道還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用標(biāo)語板報進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)年活動的宣傳和動員；二是各社區(qū)制作了作風(fēng)建設(shè)年活動宣傳專欄，精心制作活動專題，極大地豐富了開展作風(fēng)建設(shè)年活動的形式和宣傳面，進(jìn)一步促進(jìn)活動的深入開展。

二是活動多樣，特色鮮明。各單位、科室都能圍繞“嚴(yán)肅紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)群眾”等活動重點，精心設(shè)計各類載體，使活動既有目標(biāo)又有抓手，有力推動活動的開展。街道于2月21日專門邀請市委黨校教授為全體機(jī)關(guān)干部和基層負(fù)責(zé)人授課，為推動作風(fēng)建設(shè)增進(jìn)了共識，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。各村社區(qū)在開展作風(fēng)建設(shè)活動中態(tài)度端正，工作扎實，不走過場，借開展活動的契機(jī)，在社區(qū)建立了首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制，進(jìn)一步完善了文明辦公規(guī)定和制度，并在黨員大會上通報，接受廣大群眾的監(jiān)督。新港社區(qū)把作風(fēng)建設(shè)與服務(wù)群眾結(jié)合起來，面對群眾工作中的種種困難，社區(qū)工作人員不厭其煩，不斷加強(qiáng)與居民的溝通協(xié)調(diào)，積極配合政府對小區(qū)出新工作。東江社區(qū)把作風(fēng)建設(shè)與嚴(yán)肅紀(jì)律結(jié)合起來，特別在控違等重大事項中，反復(fù)強(qiáng)調(diào)按章辦事的紀(jì)律原則，并通過網(wǎng)格化管理，充分發(fā)揮信息員監(jiān)督作用，定期反饋干部工作信息，通過自查外督，上下聯(lián)動，不斷加強(qiáng)社區(qū)干部的工作作風(fēng)。臨江社區(qū)把作風(fēng)建設(shè)與改進(jìn)工作作風(fēng)結(jié)合起來,在文明城市測評及環(huán)境衛(wèi)生整治工作中,社區(qū)全體工作人員作好表率，走在一線、干在一線，帶領(lǐng)黨員代表、志愿者對社區(qū)的樓幢前后的雜物進(jìn)行地毯式的大清理，共清理雜物垃圾十幾卡車，使社區(qū)衛(wèi)生環(huán)境得到很大改善。

三是督查到位，指導(dǎo)有力。作風(fēng)建設(shè)活動開展以來，街道作風(fēng)建設(shè)辦公室嚴(yán)格把關(guān)、點面結(jié)合，積極開展督查指導(dǎo)活動3月

15日，街道作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對各社區(qū)“創(chuàng)衛(wèi)”工作落實情況“回頭看”，以此重點檢驗各社區(qū)在工作中執(zhí)行力度是否堅決，解決問題是否拖沓，并組織力量對部分社區(qū)群眾舉報的垃圾堆放問題進(jìn)行了清理。4月份，機(jī)關(guān)將各科室作風(fēng)建設(shè)自查整改方案張貼宣傳板進(jìn)行公示，接受社會和群眾的監(jiān)督。同時，不間斷通過電子屏將有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的上級精神、格言警句和市政府的五條禁令進(jìn)行宣傳，通過多種形式營造濃厚的氛圍，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步深入開展。

通過作風(fēng)建設(shè)活動，街道在各方面都取得了一定的成效。主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識有了進(jìn)一步的提高，政治理論素質(zhì)得到增強(qiáng)。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育，街道全體機(jī)關(guān)干部對開展作風(fēng)建設(shè)活動有了深刻的認(rèn)識，思想上、行動上都自覺同街道黨委保持一致，積極參與各項活動，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。二是能動意識、工作效率有了進(jìn)一步的提高和促進(jìn)。作風(fēng)建設(shè)活動以來，全體機(jī)關(guān)干部以身作則，工作中注重辦實事，講實效，工作效率得到提高，服務(wù)質(zhì)量得到提升。三是為民意識和長效機(jī)制進(jìn)一步形成。通過調(diào)研、蹲點、下村訪戶，實實在在的解決了人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題，維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣的滿意度明顯提高。

在作風(fēng)建設(shè)活動開展中，雖然取得了一定的成績，但在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是個別單位重視不夠。有部分單位組織落實不夠扎實，參與活動的積極性不高，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，有個別科室整改方案泛泛而談，整改內(nèi)容空洞無物，經(jīng)多次整改

才通過。二是面上活動開展不平衡，工作創(chuàng)新不夠，新的載體不多。相對而言，黨建基礎(chǔ)好的單位作風(fēng)建設(shè)活動也能夠迅速展開，得到呼應(yīng)，群眾反響比較好，貫徹工委、辦事處決定、決議堅決果斷，有少數(shù)單位認(rèn)識還不夠到位，氛圍還不濃，存在敷衍應(yīng)付現(xiàn)象。三是活動開展不夠深入。個別單位對專項活動雖然有動員、有部署，但沒有具體抓落實，僅停留在發(fā)文件、召開會議上；而有少數(shù)單位工作狀態(tài)變化不大，不善于借助東風(fēng)，舉一反三，推動工作創(chuàng)新開展，存在形式主義、走過場的現(xiàn)象。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)對于提高街道整體工作效率和質(zhì)量有著重要而深遠(yuǎn)的意義，需要貫穿于今后工作中，常抓不懈。一是要以此次作風(fēng)建設(shè)月活動為起點，著力搞好經(jīng)常性作風(fēng)建設(shè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和素質(zhì)；要進(jìn)一步完善制度，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制；要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，提高執(zhí)行力；要進(jìn)一步強(qiáng)化全局觀念，顧全大局，合作共事；要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提高整體能力素質(zhì)；要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。二是要以作風(fēng)建設(shè)活動為契機(jī)，努力推進(jìn)全年各項工作的開展和落實。各直屬單位也要結(jié)合本單位實際情況，把此次作風(fēng)建設(shè)活動成果轉(zhuǎn)化為有效的執(zhí)行力，針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大整改力度，建立長效機(jī)制，推進(jìn)各項工作再上新臺階。