第一篇：山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作有關(guān)問(wèn)題解答

山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作有關(guān)問(wèn)題解答

為規(guī)范省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作，確保遴選工作平穩(wěn)順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題解答如下：

1、《2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告》所指的黨政群機(jī)關(guān)包括哪些？

答：《公告》所指的黨政群機(jī)關(guān)，具體包括：按照中發(fā)〔2006〕9號(hào)和魯發(fā)〔2006〕19號(hào)文件，實(shí)施公務(wù)員法的中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)等七類機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)。

2、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及參照公務(wù)員法管理群團(tuán)機(jī)關(guān)中使用事業(yè)編制的工作人員能否報(bào)考？

答：此次遴選公務(wù)員的范圍是我省各市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)及省垂直管理機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下的機(jī)關(guān)中使用國(guó)家行政編制，在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記、擔(dān)任正科級(jí)及以下職務(wù)且符合條件的人員。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)中使用事業(yè)編制的工作人員不在報(bào)考范圍。

3、駐魯中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)的公務(wù)員能否報(bào)考？

答：駐魯中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)（如：國(guó)稅、海關(guān)、出入境檢驗(yàn)檢疫、氣象、地震、海事等）的公務(wù)員不列入范圍。

4、省外的公務(wù)員能否報(bào)考？

答：不能。

5、什么是基層工作經(jīng)歷？

答：基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央級(jí)事業(yè)單位、中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委或省屬事業(yè)單位、市直屬事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)總部機(jī)關(guān)，不在此列）和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工作過(guò)。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。

6、什么是機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷？

答：機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷是指在省、市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等各級(jí)中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的使用國(guó)家行政編制的工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）崗位上工作過(guò)。

7、如何理解《公告》所稱“尚在試用期內(nèi)的”不得報(bào)考？

答：此試用期包括新錄用公務(wù)員試用期、干部選拔任用試用期、遴選公務(wù)員試用期等。

8、如何理解《公告》所稱的“對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)遴選工作全過(guò)程”？答：資格審查主要包括報(bào)名階段的資格初審、面試之前的資格復(fù)審以及考察過(guò)程中查閱干部檔案、聽(tīng)取情況介紹等。在整個(gè)遴選過(guò)程中，省公務(wù)員主管部門將會(huì)同遴選部門對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)、基層工作經(jīng)歷、機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷等信息進(jìn)行審查。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員遴選資格并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

山東省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作辦公室二〇一二年八月一日

第二篇：山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告

山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告發(fā)布時(shí)間：[2012-8-1] 為建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化省直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省公務(wù)員局決定開(kāi)展省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作（以下簡(jiǎn)稱遴選工作）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： ???

一、報(bào)考范圍和條件 ???

（一）報(bào)考范圍

??? 我省各市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)及省垂直管理機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下的機(jī)關(guān)中使用國(guó)家行政編制，在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記、擔(dān)任正科級(jí)及以下職務(wù)且符合條件的人員。

??? 省公安廳、司法廳、監(jiān)獄管理局所屬處級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)中符合條件的人員可報(bào)本系統(tǒng)職位。

???

（二）資格條件

???

1、政治素質(zhì)好，品行端正；

???

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高； ???

3、大學(xué)本科以上文化程度；

???

4、年齡35周歲以下（1976年8月1日后出生）；

???

5、具有2年以上基層工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截至2012年8月1日）； ???

6、具有2年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截至2012年8月1日），且考核均為稱職以上等次；

???

7、身體健康，能正常履行工作職責(zé)； ???

8、符合遴選職位要求的其他資格條件。??? 基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央級(jí)事業(yè)單位、中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委或省屬事業(yè)單位、市直屬事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)總部機(jī)關(guān)，不在此列）和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工作過(guò)。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

??? 具有下列情形之一的，不得報(bào)考：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

???

二、遴選職位

??? 報(bào)考人員登錄山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://004km.cn）、山東人事考試信息網(wǎng)（http://004km.cn），查詢《山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》及有關(guān)報(bào)考須知。???

三、報(bào)名與資格審查 ???

（一）報(bào)名

??? 省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名工作，采取個(gè)人自愿、組織同意，統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

??? 報(bào)名時(shí)間：2012年8月6日9:00至8月8日17:00。??? 查詢時(shí)間：2012年8月7日9:00至8月9日17:00。

??? 報(bào)名網(wǎng)址：山東人事考試信息網(wǎng)（http://004km.cn）。??? 具體辦法是：

???

1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址，點(diǎn)擊“山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員專題”，如實(shí)填寫《山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）和《山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》），提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期免冠正面證件照片（底色為淺藍(lán)色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)遴選部門初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員注冊(cè)虛假報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由省公務(wù)員主管部門取消其報(bào)考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

??? 報(bào)考人員填報(bào)職位后，下載打印自動(dòng)生成的《報(bào)名表》和《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（參加面試時(shí)使用）。如需對(duì)《報(bào)名表》有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，須通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行修改，并重新下載打印。報(bào)考人員按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名表》報(bào)任免機(jī)關(guān)審核同意并加蓋單位公章后，于8月8日17:00前傳真至遴選部門。

???

2、部門初審：遴選部門收到報(bào)考人員傳真的《報(bào)名表》后，24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，未傳真《報(bào)名表》的，遴選部門不予資格審查。

??? 遴選職位計(jì)劃與通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：5。達(dá)不到1：5的，省公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消該遴選職位或相應(yīng)減少遴選職位計(jì)劃。已報(bào)考取消遴選職位計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。

???

3、打印準(zhǔn)考證：通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，請(qǐng)于8月15日9:00至8月17日17:00登錄報(bào)名網(wǎng)址，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。???

（二）資格審查

??? 對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)遴選工作全過(guò)程。面試人員名單確定之后，進(jìn)入面試的報(bào)考人員須向遴選部門提交本人身份證、《報(bào)名表》、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，報(bào)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，由遴選部門取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。???

四、考試

??? 考試分為筆試和面試，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。???

（一）筆試

??? 筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

??? 筆試時(shí)間：2012年8月18日上午9:00-12:00。

??? 2012年8月24日12:00以后，報(bào)考人員可登錄山東人事考試信息網(wǎng)（http://004km.cn）查詢筆試成績(jī)。???

（二）面試

??? 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，遴選職位計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)的比例一般為1：3（若確定面試人選的最低筆試成績(jī)有兩人以上分?jǐn)?shù)相同，成績(jī)相同人員均進(jìn)入面試）。??? 面試主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。??? 面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計(jì)分。每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。??? 面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)注意登錄山東人事考試信息網(wǎng)（http://004km.cn）查閱面試公告。

??? 面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。???

五、考察和體檢

??? 考察采取差額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)遴選職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照由高分到低分順序確定考察人選。報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。遴選職位計(jì)劃1至2名的，考察人選差額1名；3至5名的，差額2名；6名及以上的，差額3名。

??? 考察人選確定后，在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由遴選部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人員?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)登記材料是否真實(shí)，審批手續(xù)是否完備。

??? 體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由遴選部門報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后，從被考察人員中確定體檢遞補(bǔ)人選。???

六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

??? 遴選部門根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，綜合確定擬遴選人員，分別在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://004km.cn）和擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示。公示期7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

??? 遴選人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式任命職務(wù)；不合格的，仍回原單位工作。???

七、其他

??? 本公告由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。??? 政策咨詢電話：

??? 0531-86903746（省委組織部公務(wù)員管理辦公室）??? 0531-86902016（省公務(wù)員局職位管理處）??? 考務(wù)咨詢電話：

??? 0531-88597886（省人事考試中心）?? ??? 附件：山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.xls ?

中共山東省委組織部? 山東省人力資源和社會(huì)保障廳?? ? ??二O一二年八月一日

第三篇：山東省2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告

附件4：

菏澤市2012年市直機(jī)關(guān)

公開(kāi)遴選公務(wù)員工作有關(guān)問(wèn)題解答

為規(guī)范市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作，確保遴選工作平穩(wěn)順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題解答如下：

1、《菏澤市2012年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告》所指的機(jī)關(guān)包括哪些？

答：《公告》所指的機(jī)關(guān)，具體包括：按照中發(fā)〔2006〕9號(hào)和魯發(fā)〔2006〕19號(hào)文件，實(shí)施公務(wù)員法的中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)等七類機(jī)關(guān)。

2、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及使用事業(yè)編制參照公務(wù)員法管理群團(tuán)機(jī)關(guān)中的工作人員能否報(bào)考？

答：此次遴選公務(wù)員的范圍是我市市直、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中使用國(guó)家行政編制，在編在崗、已進(jìn)行公務(wù)員(事業(yè)單位或群團(tuán)機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理人員)登記、擔(dān)任科級(jí)及以下職務(wù)且符合條件的人員。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員可以報(bào)考市黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心，使用行政編制群團(tuán)機(jī)關(guān)的參照公務(wù)員法管理人員可以報(bào)考團(tuán)市委，使用事業(yè)編制參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)中的工作人員不在報(bào)考范圍。

3、駐菏中央、省機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)的公務(wù)員能否報(bào)考？

答：駐菏中央、省機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)（如：國(guó)稅、地稅、工商、技術(shù)監(jiān)督、海關(guān)、出入境檢驗(yàn)檢疫、氣象等）的公務(wù)員不列入范圍。

4、市外的公務(wù)員能否報(bào)考？

答：不能。

5、什么是機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷？

答：機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷是指在市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等各級(jí)中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的使用國(guó)家行政編制的工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）崗位上工作過(guò)。

6、如何理解《公告》所稱“尚在試用期內(nèi)的”不得報(bào)考？

答：此試用期包括新錄用公務(wù)員試用期、干部選拔任用試用期、遴選公務(wù)員試用期等。

7、如何理解《公告》所稱的“對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)遴選工作全過(guò)程”？

答：資格審查主要包括報(bào)名階段的資格初審、面試之前的資格復(fù)審以及考察過(guò)程中查閱干部檔案、聽(tīng)取情況介紹等。在整個(gè)遴選過(guò)程中，遴選工作辦公室將會(huì)同遴選單位對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)、機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷等信息進(jìn)行審查。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員遴選資格并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

菏澤市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年9月13日

第四篇：2017山東省公務(wù)員遴選有關(guān)問(wèn)題解答

附件3

2017年山東省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作

有關(guān)問(wèn)題解答

1.符合條件的公務(wù)員能否報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位？

可以報(bào)考。

2.符合條件的參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員能否報(bào)考黨政群機(jī)關(guān)職位？

可以報(bào)考。

3.哪些人員可以報(bào)考選調(diào)生職位？

符合報(bào)考選調(diào)生職位資格條件的選調(diào)生，經(jīng)市、縣（市、區(qū)）黨委組織部審核同意，可以報(bào)考選調(diào)生職位。

4.省外公務(wù)員和省外參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員能否報(bào)考？

省外公務(wù)員和省外參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員不列入報(bào)考范圍。

5.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地的經(jīng)歷能否作為基層工作經(jīng)歷？

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，— 1 — 可視為基層工作經(jīng)歷。普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。

6.各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員到基層掛職鍛煉的經(jīng)歷能否作為基層工作經(jīng)歷？

經(jīng)組織批準(zhǔn)，各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員到《公告》所稱的基層單位掛職鍛煉超過(guò)半年以上的，可作為基層工作經(jīng)歷。多次被安排到基層掛職鍛煉的經(jīng)歷可以合并計(jì)算。

7.在設(shè)區(qū)的市屬開(kāi)發(fā)區(qū)（高新區(qū)）黨委、管委所屬部門的工作經(jīng)歷能否作為基層工作經(jīng)歷？

在設(shè)區(qū)的市屬開(kāi)發(fā)區(qū)（高新區(qū)）黨委、管委所屬部門的工作經(jīng)歷不能作為基層工作經(jīng)歷。

8.在設(shè)區(qū)的市公安局各派出公安分局的工作經(jīng)歷能否作為基層工作經(jīng)歷？

可以作為基層工作經(jīng)歷。

9.如何把握新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)的考核結(jié)果？ 新錄用公務(wù)員凡試用期滿考核合格的，其試用期內(nèi)的考核結(jié)果可按“稱職”把握。

10.何謂任免機(jī)關(guān)？

任免機(jī)關(guān)指按照干部管理權(quán)限，對(duì)報(bào)名人員職務(wù)具有任免權(quán)限的機(jī)關(guān)。

第五篇：甘肅省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則

甘肅省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化省直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范省直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》等法律、法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱公開(kāi)遴選，是指省直機(jī)關(guān)從市(州)及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員中公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。遴選職位一般為主任科員及以下職位。公開(kāi)遴選注重選拔優(yōu)秀選調(diào)生。

第五條 公開(kāi)遴選應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行，一般每年組織1—2次。

第六條 省公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照省公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。

第二章 遴選資格條件 第七條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選的人員，必須具備公務(wù)員法規(guī)定的基本條件，并具備以下資格條件：

(一)已登記且在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員；

(二)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；

(三)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）工作經(jīng)歷（含試用期），年齡原則上不超過(guò)35周歲，特殊崗位緊缺人才和獲得博士學(xué)位者可適當(dāng)放寬；(四)具有大學(xué)本科以上文化程度；(五)考核均為稱職以上等次；

(六)具備公開(kāi)遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷；(七)身體健康；

(八)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

第九條 有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)遴選：

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(二)受處分期間或者未滿影響期限的；

(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 遴選程序

第十條 公開(kāi)遴選按照以下程序進(jìn)行：(一)申報(bào)和制定計(jì)劃；(二)制定方案；(三)發(fā)布公告；(四)報(bào)名與資格審查；(五)考試；(六)組織考察；(七)公示；(八)決定與任職。

第十一條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，于每年12月提出下一公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃，報(bào)省公務(wù)員主管部門審批。確有必要時(shí)，也可于當(dāng)年6月提出并申報(bào)下半年公開(kāi)遴選計(jì)劃。

第十二條 省公務(wù)員主管部門制定公開(kāi)遴選方案，面向社會(huì)發(fā)布公開(kāi)遴選公告。公告包含以下內(nèi)容：

(一)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和各職位遴選人數(shù)；(二)公開(kāi)遴選范圍、報(bào)名資格條件；(三)公開(kāi)遴選程序、方式和相關(guān)比例要求；(四)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；(五)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；(六)其他相關(guān)事項(xiàng)。

第十三條 公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)職位。

第十四條 報(bào)名人員應(yīng)在公開(kāi)遴選公告規(guī)定的期限內(nèi)，到指定網(wǎng)站或地點(diǎn)報(bào)名，并提交按干部管理權(quán)限由組織人事部門出具的推薦材料或同意報(bào)考的證明，公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）錄用審批表、登記表，學(xué)歷證書以及公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)要求提交的其他材料，所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。公開(kāi)遴選職位符合條件的報(bào)名人數(shù)與遴選人數(shù)之比原則上不得低于3∶1。對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，取消或減少該職位遴選計(jì)劃。取消遴選計(jì)劃的，允許該職位報(bào)名人員按照遴選資格條件在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他職位。第十五條 公開(kāi)遴選考試根據(jù)職務(wù)層次和職位類別，分級(jí)分類進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試一般由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面試一般由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

筆試一般采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可在筆試、面試中增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

第十六條 根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與該職位遴選人數(shù)的比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與省公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍達(dá)不到的，可減少計(jì)劃或合并職位。

第十七條 面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組?？脊傩〗M一般不少于7人，其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一以上，由省公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫(kù)中選派。面試考官應(yīng)當(dāng)由公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

第十八條 根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)?？荚嚲C合成績(jī)實(shí)行百分制。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)以及名次應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

第十九條 公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法，考察由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r；注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)情況，完成業(yè)務(wù)工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，業(yè)務(wù)工作素質(zhì)和理解執(zhí)行政策能力；加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解工作責(zé)任心，工作態(tài)度，為民服務(wù)，反對(duì)“四風(fēng)”等情況；強(qiáng)化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利等情況。

考察可采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案等方式進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)?？疾炱陂g，在考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察公告。根據(jù)需要，也可到考察對(duì)象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過(guò)的單位進(jìn)行延伸考察。

考察時(shí)應(yīng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要，自行決定是否對(duì)考察人選進(jìn)行體檢，體檢工作由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織，體檢按照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)黨組(黨委)集體討論，提出擬遴選對(duì)象，報(bào)省公務(wù)員主管部門審核。

第二十條 確定擬遴選對(duì)象后，分別在其所在機(jī)關(guān)（單位）、公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)省公務(wù)員主管部門備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

第四章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十一條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀(jì)律：

(一)省公務(wù)員主管部門和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照公開(kāi)遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，不隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件；

(二)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和保密制度等規(guī)定，不循私舞弊、弄虛作假，不泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等；(三)有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

(四)報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不弄虛作假。第二十二條 公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；

(三)擅自變更公開(kāi)遴選政策，造成不良影響的；(四)公開(kāi)遴選工作中徇私舞弊的。

第二十四條 公開(kāi)遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)泄露試題和其他公開(kāi)遴選涉密信息的；(二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的；(三)協(xié)助參加考試人員作弊的；(四)違反考察紀(jì)律的；

(五)因工作失職，影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的；(六)違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。

第二十五條 對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十六條 省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。省公務(wù)員主管部門和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，認(rèn)真查證落實(shí)，糾正違反本實(shí)施細(xì)則的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者建議。公開(kāi)遴選工作應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)、媒體的監(jiān)督。

第五章 附 則

第二十七條 省直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選工作人員，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

對(duì)公開(kāi)遴選另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 各市（州）公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》和本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本地實(shí)際，制定本市（州）公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法。

第二十九條 本實(shí)施細(xì)則由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。