第一篇：2012年河南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

2012年河南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)>的通知》（中組發(fā)[2009]2號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)＜黨政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的意見(jiàn)＞的通知》（豫人社[2010]124號(hào)）精神，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定組織實(shí)施2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計(jì)劃

根據(jù)編制、職位空缺情況，在省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省財(cái)政廳等17家單位開(kāi)展公開(kāi)遴選公務(wù)員工作，共計(jì)劃遴選136人(具體遴選職位表見(jiàn)附件1)。

二、遴選范圍和對(duì)象

遴選的范圍和對(duì)象為全省省轄市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）中已登記備案的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）。省直各部委辦廳局直屬的處級(jí)以下單位中已登記備案的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）也可以報(bào)考。

三、報(bào)考的資格條件：

1、政治素質(zhì)良好，品行端正；

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

3、大學(xué)本科以上文化程度； 4、1977年6月6日以后出生； 5、2年以上工作經(jīng)歷，歷年年度考核均為稱(chēng)職以上等次；

6、符合擬遴選職位所要求的專(zhuān)業(yè)和其他條件；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

尚在試用期內(nèi)的，選調(diào)生在基層工作時(shí)間不滿(mǎn)3年的，受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得轉(zhuǎn)任的其他情形的人員，不得報(bào)考。

不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

四、報(bào)名與資格審查

本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。

1、報(bào)名。采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式報(bào)名。2012年6月6日9：00至6月10日17：00期間，報(bào)考者登錄河南人事考試網(wǎng)（http//004km.cn），點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇“2012年河南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員”，按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照（紅底、藍(lán)底、白底均可），jpg格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù),報(bào)考者務(wù)必牢記。

2、報(bào)考資格審查

各遴選單位根據(jù)本方案規(guī)定及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)和報(bào)考者照片進(jìn)行審查，并在36小時(shí)內(nèi)提出審查意見(jiàn)。通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位；報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，可以改報(bào)其他職位。

3、報(bào)名確認(rèn)，網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)考人員提交報(bào)名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)重新登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入“公務(wù)員考試”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過(guò)資格審查。確認(rèn)通過(guò)資格審查后需用A4紙下載打印《2012年河南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）一式2份，以備面試確認(rèn)時(shí)使用。

通過(guò)報(bào)考資格審查的人員須于2012年6月6日9：00至6月12日17：00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)上繳費(fèi)需準(zhǔn)備工商銀行或交通銀行銀聯(lián)卡并開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能，報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人30元。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2012年6月28日9：00至6月30日9：30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入“公務(wù)員考試”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

5、各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于10：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門(mén)經(jīng)與省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局協(xié)商，可降低比例，但最低不低于5:1。低于5:1的，將相應(yīng)核減擬遴選人數(shù)，核減后仍達(dá)不到5：1的，該職位不再招考。

6、資格審查工作貫穿于遴選的全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

1、筆試。

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿(mǎn)分100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為2012年6月30日9：00—11：30，考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

2、面試。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選職位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

根據(jù)職位特點(diǎn)，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。

面試前，各遴選單位應(yīng)組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、公務(wù)員登記表（復(fù)印件）、報(bào)名表（單位簽署意見(jiàn)并加蓋公章）、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試確認(rèn)。各遴選單位根據(jù)留存的報(bào)考者照片及信息，與報(bào)考者本人及有關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

各遴選單位可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，滿(mǎn)分為100分。凡進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選職位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾熘饕疾靾?bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

七、公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位綜合報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。除經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局批準(zhǔn)核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。

公示期滿(mǎn)后，擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

試用期滿(mǎn)后，由遴選單位及時(shí)組織考核?？己撕细竦?，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

第二篇：2013年河南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

2013年河南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中組部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)＜黨政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的意見(jiàn)＞的通知》（豫人社[2010]124號(hào)）精神，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定組織實(shí)施2013年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計(jì)劃

根據(jù)編制、職位空缺情況和工作需要，省公安廳、省農(nóng)業(yè)廳、省人力資源和社會(huì)保障廳等11家單位公開(kāi)遴選公務(wù)員84人(具體遴選職位表見(jiàn)附件1)。

二、遴選范圍和對(duì)象

報(bào)考的范圍和對(duì)象為全省省轄市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）中已登記備案且在編在崗的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）。

省直機(jī)關(guān)設(shè)在省轄市以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員也可報(bào)考。

三、報(bào)考的資格條件：

1、政治素質(zhì)良好，品行端正；

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

3、大學(xué)本科及以上文化程度； 4、1978年11月6日及以后出生；

5、具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷，歷年考核均為稱(chēng)職以上等次。

由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

6、具有擬遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件；

8、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

尚在試用期內(nèi)的，選調(diào)生在基層工作時(shí)間不滿(mǎn)3年的，受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得轉(zhuǎn)任的其他情形的人員，不得報(bào)考。

不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

本次省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員，凡涉及時(shí)間計(jì)算的，截止時(shí)間為2013年11月6日。

四、報(bào)名與資格審查

本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。

1、報(bào)名。采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式報(bào)名。在2013年11月11日9：00至11月15日17：00期間，報(bào)考者登錄河南人事考試網(wǎng)（http//004km.cn），點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息、上傳

照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照（紅底、藍(lán)底、白底均可），jpg格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù),報(bào)考者務(wù)必牢記。

2、報(bào)考資格審查

各遴選部門(mén)及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在36小時(shí)內(nèi)提出審查意見(jiàn)。通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位；報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，可以改報(bào)其他職位。

3、報(bào)名確認(rèn)，網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)考人員提交報(bào)名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)重新登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入“公務(wù)員考試”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過(guò)資格審查。確認(rèn)通過(guò)資格審查后需用A4紙下載打印《2013年河南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員推薦報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)一式2份，以備面試確認(rèn)時(shí)使用。

通過(guò)報(bào)考資格審查的人員須于2013年11月11日9：00至11月17日17：00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)上繳費(fèi)需準(zhǔn)備工商銀行或交通銀行

銀聯(lián)卡并開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能，報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人30元。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2013年11月28日9：00至11月30日9：30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入“公務(wù)員考試”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

5、各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門(mén)經(jīng)與省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局協(xié)商，可降低比例，但最低不低于3:1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的，核減遴選計(jì)劃;核減后仍不能達(dá)到開(kāi)考比例的，取消遴選計(jì)劃，報(bào)考者如符合其他遴選職位條件的，可在48小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其他職位。

6、資格審查工作貫穿于遴選的全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

1、筆試。

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿(mǎn)分100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為2013年11月30日9：00—11：30，考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

2、面試。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選職位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

根據(jù)職位特點(diǎn)，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。

面試前，各遴選單位應(yīng)組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、公務(wù)員登記表（復(fù)印件）、報(bào)名表（單位簽署意見(jiàn)并加蓋公章）、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試確認(rèn)。各遴選單位根據(jù)留存的報(bào)考者照片及信息，與報(bào)考者本人及有關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

各遴選單位可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，滿(mǎn)分為100分。凡進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選職位1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾熘饕疾靾?bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律

以及是否需要回避等方面的情況，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

七、公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位綜合報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿(mǎn)后，擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

試用期滿(mǎn)后，由遴選單位及時(shí)組織考核?？己撕细竦?，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

第三篇：甘肅省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則

甘肅省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化省直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范省直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》等法律、法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱(chēng)公開(kāi)遴選，是指省直機(jī)關(guān)從市(州)及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員中公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。遴選職位一般為主任科員及以下職位。公開(kāi)遴選注重選拔優(yōu)秀選調(diào)生。

第五條 公開(kāi)遴選應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行，一般每年組織1—2次。

第六條 省公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照省公務(wù)員主管部門(mén)的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。

第二章 遴選資格條件 第七條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選的人員，必須具備公務(wù)員法規(guī)定的基本條件，并具備以下資格條件：

(一)已登記且在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員；

(二)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；

(三)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）工作經(jīng)歷（含試用期），年齡原則上不超過(guò)35周歲，特殊崗位緊缺人才和獲得博士學(xué)位者可適當(dāng)放寬；(四)具有大學(xué)本科以上文化程度；(五)考核均為稱(chēng)職以上等次；

(六)具備公開(kāi)遴選職位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷；(七)身體健康；

(八)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

第九條 有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)遴選：

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(二)受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 遴選程序

第十條 公開(kāi)遴選按照以下程序進(jìn)行：(一)申報(bào)和制定計(jì)劃；(二)制定方案；(三)發(fā)布公告；(四)報(bào)名與資格審查；(五)考試；(六)組織考察；(七)公示；(八)決定與任職。

第十一條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，于每年12月提出下一公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)審批。確有必要時(shí)，也可于當(dāng)年6月提出并申報(bào)下半年公開(kāi)遴選計(jì)劃。

第十二條 省公務(wù)員主管部門(mén)制定公開(kāi)遴選方案，面向社會(huì)發(fā)布公開(kāi)遴選公告。公告包含以下內(nèi)容：

(一)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和各職位遴選人數(shù)；(二)公開(kāi)遴選范圍、報(bào)名資格條件；(三)公開(kāi)遴選程序、方式和相關(guān)比例要求；(四)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；(五)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；(六)其他相關(guān)事項(xiàng)。

第十三條 公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)職位。

第十四條 報(bào)名人員應(yīng)在公開(kāi)遴選公告規(guī)定的期限內(nèi)，到指定網(wǎng)站或地點(diǎn)報(bào)名，并提交按干部管理權(quán)限由組織人事部門(mén)出具的推薦材料或同意報(bào)考的證明，公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）錄用審批表、登記表，學(xué)歷證書(shū)以及公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)要求提交的其他材料，所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。公開(kāi)遴選職位符合條件的報(bào)名人數(shù)與遴選人數(shù)之比原則上不得低于3∶1。對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意，取消或減少該職位遴選計(jì)劃。取消遴選計(jì)劃的，允許該職位報(bào)名人員按照遴選資格條件在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他職位。第十五條 公開(kāi)遴選考試根據(jù)職務(wù)層次和職位類(lèi)別，分級(jí)分類(lèi)進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試一般由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試一般由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

筆試一般采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可在筆試、面試中增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

第十六條 根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與該職位遴選人數(shù)的比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與省公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍達(dá)不到的，可減少計(jì)劃或合并職位。

第十七條 面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組?？脊傩〗M一般不少于7人，其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一以上，由省公務(wù)員主管部門(mén)從公務(wù)員面試考官庫(kù)中選派。面試考官應(yīng)當(dāng)由公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

第十八條 根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。考試綜合成績(jī)實(shí)行百分制。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)以及名次應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

第十九條 公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法，考察由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r；注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)情況，完成業(yè)務(wù)工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，業(yè)務(wù)工作素質(zhì)和理解執(zhí)行政策能力；加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解工作責(zé)任心，工作態(tài)度，為民服務(wù)，反對(duì)“四風(fēng)”等情況；強(qiáng)化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利等情況。

考察可采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案等方式進(jìn)行，也可以采取德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。對(duì)在基層一線(xiàn)窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)?？疾炱陂g，在考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察公告。根據(jù)需要，也可到考察對(duì)象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過(guò)的單位進(jìn)行延伸考察。

考察時(shí)應(yīng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M一般由干部（人事）部門(mén)的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要，自行決定是否對(duì)考察人選進(jìn)行體檢，體檢工作由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織，體檢按照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)黨組(黨委)集體討論，提出擬遴選對(duì)象，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)審核。

第二十條 確定擬遴選對(duì)象后，分別在其所在機(jī)關(guān)（單位）、公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

第四章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十一條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀(jì)律：

(一)省公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照公開(kāi)遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，不隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件；

(二)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和保密制度等規(guī)定，不循私舞弊、弄虛作假，不泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等；(三)有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

(四)報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不弄虛作假。第二十二條 公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；

(三)擅自變更公開(kāi)遴選政策，造成不良影響的；(四)公開(kāi)遴選工作中徇私舞弊的。

第二十四條 公開(kāi)遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)泄露試題和其他公開(kāi)遴選涉密信息的；(二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的；(三)協(xié)助參加考試人員作弊的；(四)違反考察紀(jì)律的；

(五)因工作失職，影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的；(六)違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。

第二十五條 對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十六條 省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。省公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，認(rèn)真查證落實(shí)，糾正違反本實(shí)施細(xì)則的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者建議。公開(kāi)遴選工作應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)、媒體的監(jiān)督。

第五章 附 則

第二十七條 省直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選工作人員，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

對(duì)公開(kāi)遴選另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 各市（州）公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》和本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本地實(shí)際，制定本市（州）公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法。

第二十九條 本實(shí)施細(xì)則由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

第四篇：安徽省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法

安徽省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法

組通字?2010?42號(hào)

省直各單位：

現(xiàn)將《安徽省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)向省公務(wù)員主管部門(mén)反饋。

安徽省省直機(jī)關(guān)

公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范省直機(jī)關(guān)公務(wù)員補(bǔ)充工作，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的黨政公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)公開(kāi)遴選公務(wù)員，是指省直機(jī)關(guān)采取公開(kāi)考試和平級(jí)轉(zhuǎn)任方式，從市以下機(jī)關(guān)公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位符合條件的工作人員（以下統(tǒng)稱(chēng)“市以下機(jī)關(guān)公務(wù)員”）中公開(kāi)擇優(yōu)選拔公務(wù)員。

第三條 省直機(jī)關(guān)補(bǔ)充主任科員以下公務(wù)員適用本辦法。

第四條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)和民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照與職位要求相適應(yīng)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第五條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

第六條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行，一般每年進(jìn)行1-2次。

第七條 省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員，原則上由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行。

因工作需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意，省直機(jī)關(guān)可以單獨(dú)組織遴選，省垂直管理部門(mén)可以單獨(dú)在系統(tǒng)內(nèi)組織遴選，遴選方案須經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審定同意。

第二章 遴選資格條件

第八條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選公務(wù)員的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出；

（二）具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；

（三）近兩年考核為稱(chēng)職以上等次；

（四）年齡原則上不超過(guò)35周歲，特殊急需專(zhuān)業(yè)人才年齡可以適當(dāng)放寬；

（五）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（六）符合公開(kāi)遴選職位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（七）身體健康。

第九條 有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

（一）受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

（二）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查的；

（三）其他不適宜參加遴選的人員。

第三章 遴選程序

第十條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，按照以下程序進(jìn)行：

（一）制定遴選計(jì)劃和方案；

（二）發(fā)布遴選公告；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）組織考試；

（五）考察與體檢；

（六）公示、試用和審批。

必要時(shí)，省公務(wù)員主管部門(mén)可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。

第十一條 遴選計(jì)劃由遴選單位根據(jù)職位空缺情況和職位要求編制。主要內(nèi)容包括遴選單位編制、職數(shù)和缺額情況，以及公開(kāi)遴選的職位、名額和報(bào)考資格條件等。

遴選計(jì)劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳。

第十二條 省公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)遴選單位提出的遴選計(jì)劃，組織制定遴選方案，并在適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布遴選公告。公告內(nèi)容包括：

（一）遴選單位、職位名稱(chēng)和職位數(shù)；

（二）遴選范圍、報(bào)考資格和條件；

（三）遴選程序和方式；

（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；

（五）報(bào)名方法；

（六）其他須知事項(xiàng)。

第十三條 報(bào)名采取組織推薦或者個(gè)人自薦等方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員填寫(xiě)報(bào)名登記表，并按照要求提供相關(guān)資格證明材料。

個(gè)人自薦報(bào)名的，進(jìn)入面試前須經(jīng)所在單位同意。

第十四條 遴選單位及其主管部門(mén)按照公布的報(bào)名條件和資格對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位的比例不得低于3:1，達(dá)不到比例的取消遴選計(jì)劃。

第十五條 遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。

筆試由省公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同遴選單位共同組織實(shí)施，面試由遴選單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。筆試、面試試卷由省公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同遴選單位統(tǒng)一命制。

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為2:1。

根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績(jī)。

第十六條 根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績(jī)，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額不足3人的，差額1人；超過(guò)3人不足7人的，差額2人；超過(guò)7人不足12人的，差額3人；12人以上的，差額5人。

第十七條 遴選單位依據(jù)遴選職位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和工作能力。

對(duì)考察合格者，由遴選單位或其主管部門(mén)在指定的醫(yī)院組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

第十八條 根據(jù)考試成績(jī)和考察、體檢情況，由遴選單位黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選對(duì)象，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)同意后，在擬遴選對(duì)象所在單位、遴選機(jī)關(guān)和省公務(wù)員主管部門(mén)所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5-7個(gè)工作日。

第十九條 遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為3—6個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

第四章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀(jì)律：

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件和事先內(nèi)定人選；

（二）嚴(yán)格按照遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；

（三）報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假；

（四）有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

（五）工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和保密等制度規(guī)定，不準(zhǔn)循私舞弊、弄虛作假，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。

第二十一條 公開(kāi)遴選公務(wù)員工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 遴選單位及有關(guān)部門(mén)在公開(kāi)遴選公務(wù)員工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受監(jiān)督。

第二十三條 省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的舉報(bào)，糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者建議。

第五章 附則

第二十四條 省直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選主任科員以下工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條 市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員，可參照本辦法執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：2012安徽省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試試題

2011年安徽省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員綜合素質(zhì)考試筆試試題

一、填空題（每題1分）1、10月15日至18日中共中央十七屆六中全會(huì)在北京召開(kāi)，審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問(wèn)題的決定》。

2、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系包括鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想。

3、十二五時(shí)期對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)具有決定性意義的關(guān)鍵時(shí)期，我省十二五發(fā)展指導(dǎo)思想是“雙輪驅(qū)動(dòng)”，具體是指 工業(yè)化、城鎮(zhèn)化。4、2009年我省國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值突破 一萬(wàn)億元大關(guān)。

5、我省力爭(zhēng)到2015年城鄉(xiāng)居民收入比2010年翻一番。

6、皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 示范區(qū)規(guī)劃是我省又一個(gè)上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面的規(guī)劃。

7、商品的價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)是價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)。

8、馬克思在《資本論》中提到的唯一的中國(guó)人是王茂蔭。

9、老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已。

10、陳獨(dú)秀等人創(chuàng)辦了《新青年》雜志，高舉民主科學(xué)兩面旗幟。

第（二）題

【背景資料】

胡錦濤在七一講話(huà)中指出，中國(guó)特色社會(huì)主義道路，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的必由之路，是創(chuàng)造人民美好生活的必由之路。中國(guó)特色社會(huì)主義道路，就是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，立足基本國(guó)情，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，鞏固和完善社會(huì)主義制度，建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政治、社會(huì)主義先進(jìn)文化、社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。中國(guó)特色社會(huì)主義制度，是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的根本制度保障，集中體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。我們推進(jìn)社會(huì)主義制度自我完善和發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域形成一整套相互銜接、相互聯(lián)系的制度體系。

【答題要求】

用三句話(huà)回答黨和人民必須倍加珍惜、長(zhǎng)期堅(jiān)持、不斷發(fā)展的成就是什么？（9分）

答：開(kāi)辟了中國(guó)特色社會(huì)主義道路，形成了中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，確立了中國(guó)特色社會(huì)主義制度。

第（三）題

【背景資料】

為認(rèn)真貫徹省委省政府關(guān)于人才工作的決策，深入調(diào)查全省人才工作的實(shí)際狀況，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)“十二五”人才規(guī)劃落到實(shí)處，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，近期組織力量開(kāi)展人才工作專(zhuān)題調(diào)研。

此次調(diào)研的范圍為省直有關(guān)單位、各市集部分工業(yè)企業(yè)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)，主要了解“十二五”人才規(guī)劃落實(shí)情況，各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)、人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局等放的主要做法、基本經(jīng)驗(yàn)、工作典型和存在的突出問(wèn)題，以及加快人才強(qiáng)省建設(shè)的思路和意見(jiàn)建議。調(diào)研共分五個(gè)工作組，分別由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊(duì)，每個(gè)小組有兩名成員，成員從各相關(guān)處室抽調(diào)。調(diào)研活動(dòng)于11月底結(jié)束。各級(jí)新聞媒體將全力配合此項(xiàng)工作，及時(shí)宣傳人才工作典型事例。

某同志起草的調(diào)研通知中缺少調(diào)研方式和調(diào)研具體要求等內(nèi)容。【答題要求】

請(qǐng)你根據(jù)背景資料，草擬調(diào)研通知需要補(bǔ)充的兩個(gè)方面的內(nèi)容要點(diǎn)。（不超過(guò)300字，11分）

第（四）題

【背景材料】

近年來(lái)，我省認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，努力推進(jìn)節(jié)能減排工作，單位生產(chǎn)總值能耗、化學(xué)需氧量、二氧化碳排放量均圓滿(mǎn)完成國(guó)家下達(dá)的指標(biāo)，所有市縣都建立了污水處理廠，一批重點(diǎn)企業(yè)節(jié)能減排工作走在全國(guó)前列，受到兄弟省市的關(guān)注。

某省發(fā)展改革委來(lái)電，張副主任一行三人，擬于10月26-26日來(lái)我省學(xué)習(xí)節(jié)能減排的工作做法和經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行實(shí)地考察?！敬痤}要求】

作為承辦處室工作人員，處長(zhǎng)要求你提出接待方案，并設(shè)計(jì)座談會(huì)方案要點(diǎn)。（不超過(guò)300字，10分）

第（五）題

【背景材料】

文物保護(hù)法規(guī)定：文物保護(hù)單位的保護(hù)范圍內(nèi)不得進(jìn)行其他建設(shè)工程。如有特殊需要，必須經(jīng)原公布的人民政府和上一級(jí)文化行政管理部門(mén)同意。在全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位范圍內(nèi)進(jìn)行其他建設(shè)工程，必須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國(guó)家文化行政管理部門(mén)同意。

近日，省文物局接市文物局報(bào)告：群眾舉報(bào)該市重點(diǎn)文物保護(hù)單位未經(jīng)批準(zhǔn)施工建筑物，但文物本體未破壞。市文物局已協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣?，?zé)令停工。省文物局主要領(lǐng)導(dǎo)批示業(yè)務(wù)處室要高度重視，妥善處理?！敬痤}要求】

你作為承辦處室的工作人員，處長(zhǎng)要求你提出妥善處理此事的初步設(shè)想。（不超過(guò)300字，10分）

第（六）題

【背景材料】

（一）1.2011年2月19日，胡錦濤同志在中央黨校“省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理及創(chuàng)新專(zhuān)題研討班”開(kāi)班儀式上發(fā)表重要講話(huà)。胡錦濤強(qiáng)調(diào)，社會(huì)管理，說(shuō)到底是對(duì)人的管理和服務(wù)，涉及廣大人民群眾切身利益，必須始終堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，切實(shí)貫徹黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益。要堅(jiān)持貫徹黨的群眾路線(xiàn)，堅(jiān)持人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，緊緊依靠人民群眾開(kāi)創(chuàng)新形勢(shì)下社會(huì)管理新局面。要堅(jiān)持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要以人民群眾利益為重、以人民群眾期盼為念，著力解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

2.胡錦濤同志在“七一”講話(huà)中指出，執(zhí)政考驗(yàn)、改革開(kāi)放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)是長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的。精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前。

3.《瞭望》周刊2011年6月25日《領(lǐng)導(dǎo)干部“蹲點(diǎn)”傳遞新訊號(hào)》：今年以來(lái)，中央接連部署社會(huì)管理創(chuàng)新和新時(shí)期的群眾工作。在中國(guó)共產(chǎn)黨即將迎來(lái)成立90周年之際，這一自上而下的部署和行動(dòng)耐人尋味。部分省市的省級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部直接“蹲點(diǎn)”到農(nóng)戶(hù)家中同吃同住同勞動(dòng)，聽(tīng)民聲，聊家常，拒絕層層陪同，力戒擾民，其釋放出的新訊號(hào)受到社會(huì)關(guān)注。

（二）1.今年10月8日至10日，省委書(shū)記張寶順深入到霍山縣諸佛庵鎮(zhèn)大嶺村、大干澗村等地考察。他輕車(chē)簡(jiǎn)從，徑直來(lái)到大嶺村，住進(jìn)了農(nóng)戶(hù)家中，與群眾同吃同住同勞動(dòng)。駐村期間，他參觀了村部、小學(xué)、衛(wèi)生室等公共設(shè)施，走訪(fǎng)了部分農(nóng)戶(hù)，與移民安置戶(hù)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、毛竹加工戶(hù)、村干部和村民代表座談交流，廣泛聽(tīng)取基層干部群眾對(duì)“三農(nóng)”工作的意見(jiàn)和建議。張寶順表示，通過(guò)兩天蹲點(diǎn)走訪(fǎng)，親身體會(huì)農(nóng)民的生活狀態(tài)，親眼目睹農(nóng)村的發(fā)展變化，了解到基層干部群眾的期盼要求，感受到老百姓對(duì)黨和政府的深深情懷，很受感動(dòng)，很受教育，很受鼓舞。他要求各級(jí)黨員干部結(jié)合開(kāi)展五級(jí)書(shū)記大走訪(fǎng)，深入農(nóng)村基層，與群眾打成一片，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾，奮力開(kāi)創(chuàng)農(nóng)村改革發(fā)展的新局面。

2.10月9日至11日，省長(zhǎng)王三運(yùn)輕車(chē)簡(jiǎn)從來(lái)到淮河之濱的五河縣，走進(jìn)農(nóng)家庭院，深入田間地頭，訪(fǎng)民問(wèn)需、訪(fǎng)民問(wèn)困、訪(fǎng)民問(wèn)計(jì)，開(kāi)啟了進(jìn)村入戶(hù)走訪(fǎng)活動(dòng)的真情之旅。王三運(yùn)來(lái)到五河縣頭鋪鎮(zhèn)八岔村農(nóng)戶(hù)家中，與農(nóng)民同吃同住同勞動(dòng)，對(duì)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)行深入調(diào)研。一天半的時(shí)間里，王三運(yùn)考察了八岔村村部、村衛(wèi)生室、村計(jì)生室、農(nóng)家書(shū)屋等，參觀八岔村的庭院經(jīng)濟(jì)，走訪(fǎng)困難農(nóng)戶(hù)，召開(kāi)農(nóng)民代表座談會(huì)傾聽(tīng)農(nóng)民心聲，并和農(nóng)民群眾一道駕駛農(nóng)機(jī)播種小麥、乘坐漁船捕撈螃蟹，親身體驗(yàn)農(nóng)民的生產(chǎn)生活。王三運(yùn)要求，省委部署開(kāi)展“五級(jí)書(shū)記帶頭大走訪(fǎng)”活動(dòng)，目的是進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)干部、廣大黨員的群眾觀點(diǎn)和群眾立場(chǎng)，真正把我們的工作與群眾利益緊密結(jié)合，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部身子要沉的下去、意見(jiàn)要聽(tīng)的進(jìn)去、感悟要升的上去、對(duì)策要拿的出去，全面了解農(nóng)民群眾所思所盼，掌握當(dāng)前農(nóng)村工作實(shí)情，做好各個(gè)層面的頂層設(shè)計(jì)，切實(shí)解決群眾反映最迫切最急需的問(wèn)題。

3.在皖北××縣，曾經(jīng)一度干群關(guān)系緊張，有人戲稱(chēng)“人民來(lái)信是特產(chǎn)”。2009年以來(lái)，該縣領(lǐng)導(dǎo)干部的手機(jī)和政府網(wǎng)站已成為百姓表達(dá)訴求、維護(hù)利益最便捷、最有效的通道。兩年多來(lái)，××縣政府部門(mén)共梳理匯總求助類(lèi)網(wǎng)帖2100余個(gè)，縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)共收到短信31000多條，回復(fù)率98%，問(wèn)題辦結(jié)率90%。這個(gè)縣規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)百姓訴求推諉扯皮，就地免職。

4.皖南××縣自2009年8月起，該縣在全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開(kāi)展“駐村夜訪(fǎng)”活動(dòng)，搭建干群間溝通、服務(wù)、納言和監(jiān)督四大平臺(tái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每周“駐村夜訪(fǎng)”不少于3天。

在××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)采訪(fǎng)時(shí)，記者均看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室里醒目的“夜訪(fǎng)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表”，上面詳細(xì)地記錄著每年以及今年每月下訪(fǎng)人次、走訪(fǎng)農(nóng)戶(hù)、征求意見(jiàn)、辦理實(shí)事、化解糾紛方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。旁邊還有“駐村夜訪(fǎng)”的下一步詳細(xì)打算或者具體實(shí)例。

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)“夜訪(fǎng)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表”顯示，今年上半年該鄉(xiāng)干部已征求群眾意見(jiàn)73條，查擺出問(wèn)題30余件，制定整改措施20多項(xiàng)。

截至目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工走訪(fǎng)農(nóng)戶(hù)３萬(wàn)余次，為群眾辦實(shí)事1900余件。平均每晚就有200名基層干部工作在群眾之間。

群眾普遍反映說(shuō)，“不干擾群眾白天生產(chǎn)生活，利用晚上時(shí)間?走走村、串串戶(hù)?，了解群眾的所想、所問(wèn)、所求。貼近群眾的好作風(fēng)又回到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的身上?！?/p>

5.皖東南××市以群眾工作為統(tǒng)領(lǐng)，從源頭上化解社會(huì)矛盾，讓千名干部下基層。機(jī)關(guān)干部吃住在鎮(zhèn)、村、組，為百姓送政策、解難題、辦實(shí)事。為期半年的下基層，工作隊(duì)與原來(lái)工作完全脫鉤，全身心、全天候?yàn)榛鶎尤罕姺?wù)。

“讓千名干部下基層，及時(shí)掌握群眾所思、所盼，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期群眾工作的新形勢(shì)、新特點(diǎn)，積極探索群眾工作新方法、新機(jī)制，努力保障群眾的根本利益，就能妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系?！痹撌心愁I(lǐng)導(dǎo)表示。

6.2010年以來(lái)，我省各市縣在每年的重要時(shí)段天天都有黨政領(lǐng)導(dǎo)接訪(fǎng)，其他時(shí)段每周都有黨政領(lǐng)導(dǎo)接訪(fǎng)；并著力整合網(wǎng)絡(luò)政民互動(dòng)、百姓熱線(xiàn)、書(shū)記市長(zhǎng)信箱等資源，構(gòu)建“信、訪(fǎng)、電、網(wǎng)”一體化平臺(tái)，積極探索用群眾工作統(tǒng)攬信訪(fǎng)工作新機(jī)制。

××市《關(guān)于2011黨政領(lǐng)導(dǎo)定期接待群眾來(lái)訪(fǎng)有關(guān)工作的通知》要求，每周四安排一名市領(lǐng)導(dǎo)接待，各縣市區(qū)要同步開(kāi)展黨政領(lǐng)導(dǎo)接訪(fǎng)活動(dòng)，并在時(shí)間上做了量性規(guī)定。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)門(mén)接訪(fǎng)，一些群眾反映突出的問(wèn)題和一些涉及群體性利益的事項(xiàng)得到妥善處理。2008年以來(lái)，××市連續(xù)兩次開(kāi)展黨政機(jī)關(guān)干部下行接訪(fǎng)活動(dòng)，15位廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部率領(lǐng)相關(guān)市直單位，到7個(gè)縣市區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)接訪(fǎng)，去年還派出8個(gè)信訪(fǎng)巡視督查組。截至目前，該市級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)共接訪(fǎng)群眾288批349人次，現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)解決218件，交辦70件。

對(duì)群眾的訴求和矛盾糾紛主動(dòng)排查掌握。2010年共排查各類(lèi)矛盾糾紛1280件，已經(jīng)調(diào)處解決1216件，其余不能一時(shí)解決的，均有明確答復(fù)。

利用市政府網(wǎng)站，堅(jiān)持網(wǎng)絡(luò)政民互動(dòng)，引導(dǎo)群眾多上網(wǎng)，少上訪(fǎng)。2007年××市開(kāi)通“百姓熱線(xiàn)”、“市長(zhǎng)熱線(xiàn)”，2009年開(kāi)通“綠色郵政”，2009年4月開(kāi)設(shè)“網(wǎng)絡(luò)政民互動(dòng)專(zhuān)欄”。同時(shí)規(guī)定，網(wǎng)民提出的咨詢(xún)類(lèi)問(wèn)題24小時(shí)答復(fù)，建議和投訴類(lèi)5個(gè)工作日答復(fù)。自2009年4月網(wǎng)絡(luò)政民互動(dòng)平臺(tái)開(kāi)通以來(lái)，該市共收到網(wǎng)民意見(jiàn)建議和咨詢(xún)投訴11669條，回復(fù)率99%以上。

為進(jìn)一步暢通聯(lián)系群眾渠道，做好群眾工作，今年，××市委決定整合相關(guān)部門(mén)工作力量和平臺(tái)資源，在市縣兩級(jí)組建群眾工作部，作為黨委領(lǐng)導(dǎo)群眾工作的職能部門(mén)，與信訪(fǎng)局合署辦公。群眾工作部下設(shè)群眾來(lái)訪(fǎng)聯(lián)合接待中心，相關(guān)部門(mén)派駐人員集中辦公，一站式一條龍為群眾服務(wù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立群眾工作站，在村和城鎮(zhèn)社區(qū)建立群眾工作室，形成四級(jí)群眾工作網(wǎng)絡(luò)。

××市群眾工作部由一名市委常委兼任部長(zhǎng)，是落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)、化解各種矛盾糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的綜合協(xié)調(diào)部門(mén)。群眾工作部除承擔(dān)原信訪(fǎng)局工作職能外，增加群眾及信訪(fǎng)工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)權(quán)、交辦轉(zhuǎn)辦權(quán)、督促檢查權(quán)、直接辦理權(quán)、情況通報(bào)權(quán)和責(zé)任追究建議權(quán)。群眾工作室與維穩(wěn)綜治辦合署辦公，是群眾來(lái)訪(fǎng)接待、矛盾調(diào)處的場(chǎng)所。群眾來(lái)訪(fǎng)是送上門(mén)的群眾工作，群眾工作室首先就是要把送上門(mén)的群眾工作做好。

××縣群眾工作部在推動(dòng)村、社區(qū)建立群眾工作室，建立群眾工作信息員隊(duì)伍的同時(shí)，還醞釀在村、社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，組建成立“和事佬協(xié)會(huì)”、“群眾之家”、“和諧之家”等民間組織，充分發(fā)揮人大代表、老黨員的作用，依靠群眾、發(fā)動(dòng)群眾做好新形勢(shì)下的群眾工作。

8.很多縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立和落實(shí)聯(lián)系群眾相關(guān)制度，推進(jìn)社情民意調(diào)查工作制度，廣泛開(kāi)展“四深入”活動(dòng)，要求各級(jí)干部進(jìn)百家門(mén)、察百家情、解百家憂(yōu)，自覺(jué)深入農(nóng)村、深入城鎮(zhèn)社區(qū)、深入企業(yè)、深入學(xué)校，做到情況在一線(xiàn)掌握，問(wèn)題在一線(xiàn)解決，工作在一線(xiàn)推動(dòng)，感情在一線(xiàn)融洽。

××規(guī)定，縣委書(shū)記每月1至3天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記每月3至5天，村、社區(qū)黨支部書(shū)記每月5至7天與群眾同吃同住同勞動(dòng)。××市推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)鄉(xiāng)、聯(lián)村、聯(lián)戶(hù)工作制度，村級(jí)聯(lián)系點(diǎn)重點(diǎn)向新農(nóng)村建設(shè)示范村、難點(diǎn)村和落后村傾斜，聯(lián)戶(hù)對(duì)象主要向農(nóng)村致富帶頭人、貧困戶(hù)和信訪(fǎng)戶(hù)延伸，每年深入聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研時(shí)間不少于30天，入戶(hù)蹲點(diǎn)時(shí)間不少于10天，并要撰寫(xiě)民情日記和調(diào)研文章，建立聯(lián)系點(diǎn)民情檔案，解決具體問(wèn)題不少于2件，幫扶聯(lián)系對(duì)象發(fā)展有明顯成效。

××市××縣規(guī)定，出臺(tái)涉及到群眾利益的重大決策時(shí)，必須實(shí)現(xiàn)聽(tīng)取人民群眾的意見(jiàn)和建議，嚴(yán)格落實(shí)《重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估辦法》宣城不斷創(chuàng)新群眾工作方法，凡出臺(tái)涉及群眾切身利益的重大決策，事前廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，絕大多數(shù)群眾不支持的項(xiàng)目不立項(xiàng)，損害群眾利益的事情不干。健全保障群眾利益的事后追究制度，在領(lǐng)導(dǎo)方法上市縣由行政命令向教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，注重運(yùn)用民主協(xié)商辦法。【答題要求】

1.閱讀材料，你認(rèn)為“建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部下基層長(zhǎng)效機(jī)制”最主要的一條措施是什么？

并說(shuō)明理由。（不超過(guò)250字，10分）

2.緊扣材料，整理一份關(guān)于“安徽省各級(jí)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)和創(chuàng)新群眾工作”的匯報(bào)材料，呈報(bào)中央有關(guān)部門(mén)參閱。（40分，控制在1000字左右）

要求導(dǎo)語(yǔ)高度概括，內(nèi)容準(zhǔn)確全面，要點(diǎn)突出，語(yǔ)言順暢精煉。