第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)必要性和措施落實(shí)重要性的思考

關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)必要性和措施落實(shí)重要性的思考

效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能建設(shè)的根本目的就是運(yùn)用各種科學(xué)管理手段、制度和載體，調(diào)動機(jī)關(guān)干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高辦事效率和工作能力，增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量，保證政令暢通，令行禁止。加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)就是要以效能為基本目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的，把管理的諸多有利因素有機(jī)結(jié)合在一起，形成一個職責(zé)確定目標(biāo)，規(guī)矩約束行為、活力凝聚人心、創(chuàng)新激發(fā)熱誠、精業(yè)提高效能、有為才能有位的機(jī)關(guān)。圍繞提高行政效率、降低行政成本、整合行政資源這一根本，切實(shí)解決機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)中存在政令不通、效率不高、服務(wù)不優(yōu)、“忙閑一個樣”等“老大難”問題，建設(shè)一個凝聚和諧、積極向上、勤政務(wù)實(shí)、廉潔高效的行政機(jī)關(guān)，是機(jī)關(guān)行政效能建的重中之中。

一、機(jī)關(guān)效能建設(shè)的必要性

（一）高度重視機(jī)關(guān)效能建設(shè)是機(jī)關(guān)與時俱進(jìn)、持續(xù)健康發(fā)展和面臨形勢與任務(wù)，應(yīng)對的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，肩負(fù)的責(zé)任與使命，追求的效率與效能，達(dá)到的目標(biāo)與目的的迫切需要。

（二）高度重視機(jī)關(guān)效能建設(shè)是實(shí)現(xiàn)“圍繞確保人民群眾飲食用藥安全中心任務(wù)，突出監(jiān)管與發(fā)展兩個重點(diǎn)，構(gòu)建政府主導(dǎo)的食品藥品安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系、企業(yè)為主體的食品藥品質(zhì)量安全信用體系和食品藥品安全應(yīng)急處置體系，落實(shí)食品藥品安全各級政府負(fù)總責(zé)、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、企業(yè)是第一責(zé)任人和公眾的自覺防范自我保護(hù)責(zé)任。”的工作任務(wù)的迫切需要。

（三）高度重視機(jī)關(guān)效能建設(shè)既是建立高效行政管理體系和建設(shè)一支高素質(zhì)隊(duì)伍的重要措施，也是改變當(dāng)前機(jī)關(guān)管理中存在的少數(shù)不良現(xiàn)狀的迫切需要。近幾年來，機(jī)關(guān)干部職工在為確保一方百姓飲食用藥安全發(fā)揮積極作用的同時，也還存在少數(shù)干部職工不注重學(xué)習(xí)、素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、辦事效率不高等制約機(jī)關(guān)效能建設(shè)的問題。具體主要表現(xiàn)在：一是滿足現(xiàn)狀。主要是松懈不振，無精打采，疏于學(xué)習(xí)，懶于思考。在實(shí)際工作中表現(xiàn)為我行我素，惰性較強(qiáng)，習(xí)慣于憑主觀臆斷去辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,有的還驕傲自滿;二是不守操業(yè)。工作不講效率，拖拖拉拉，有的時間花了很長，質(zhì)量卻沒有保障。有的干部職工經(jīng)常抱怨說市場不規(guī)范，監(jiān)管不到位，措施不得力等等，冤屈很多，怨氣不少，把自己置于局外，不去抓落實(shí)，不愿直面問題和矛盾；三是敷衍塞責(zé)。主要是工作不扎實(shí)，有的表面上忙忙碌碌，實(shí)際上不務(wù)實(shí)，既沒忙于監(jiān)管，也沒深入調(diào)研，甚至工作馬虎，不負(fù)責(zé)任，蜻蜓點(diǎn)水，遇事怕得罪人應(yīng)付推諉；四是不思進(jìn)取。當(dāng)今知識日新月異，但有的不愿及時更新知識，政策法規(guī)不熟悉，新的法規(guī)出臺不及時掌握，文字材料不愿寫，計算機(jī)形同擺設(shè)不去應(yīng)用，甚至作為消遣工具，工作草率膚淺沒有深度等。這些問題如果不及時解決，就會制約工作的發(fā)展，牽制機(jī)關(guān)整體工作推進(jìn)。

二、強(qiáng)措施，才能加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)

（一）以提高認(rèn)識為支撐點(diǎn)推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。認(rèn)識是行動的先導(dǎo)，干部職工要從關(guān)心愛護(hù)我們生活多年的家園的深厚感情出發(fā)，要從有利于我們從事多年的事業(yè)健康快速發(fā)展出發(fā)，要從珍惜我過去通過長期辛勤工作換來的良好形象良好聲譽(yù)出發(fā)，進(jìn)一步切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，要形成“人人講效能、處處想效能、事事創(chuàng)效能”的良好氛圍。

（二）以制度建設(shè)為杠桿撬動機(jī)關(guān)效能建設(shè)。制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，是提高機(jī)關(guān)效能的“基礎(chǔ)工程”，只有以法律為準(zhǔn)繩，以規(guī)章為依據(jù)，用制度和機(jī)制管人管事，才能實(shí)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明、廉潔高效的機(jī)關(guān)。必須把制度建設(shè)作為機(jī)關(guān)效能建設(shè)的根本，貫穿于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各個方面和各個環(huán)節(jié)。一是加強(qiáng)制度的配套完善。圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)的目標(biāo)要求，從機(jī)關(guān)的基本職能的具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)出發(fā)，增強(qiáng)制度的針對性、可操作性和系統(tǒng)性。用規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的制度規(guī)范機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)教育、業(yè)務(wù)工作和日

常管理。進(jìn)一步全面建立健全和完善崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、效能考評制，逐步建立健全

失職追究制等。二是切實(shí)抓好已出臺制度的督辦落實(shí)。機(jī)關(guān)資源的整合，日常事務(wù)的實(shí)施，工作效能的評估，考核獎懲的到位等，都要嚴(yán)格按制度辦事，用制度管人管事，不能把制度

當(dāng)“花瓶”作擺設(shè)，要用制度促進(jìn)提高辦事效率，規(guī)范干部職工的行為。

（三）以轉(zhuǎn)變作風(fēng)高效服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)為切入點(diǎn)狠抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)。加強(qiáng)干部職工作

風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一個重要內(nèi)容。機(jī)關(guān)干部職工良好的工作作風(fēng)是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的具體體現(xiàn)，是反映機(jī)關(guān)效能建設(shè)成效的一面鏡子，沒有良好的作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)效能就是一

句空話，要切實(shí)以干部職工作風(fēng)促機(jī)關(guān)效能，以實(shí)實(shí)在在的成效得于取信。

（四）以提高干部職工綜合能力為突破口強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。人的質(zhì)量決定工作質(zhì)量。

機(jī)關(guān)能不能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，擁有高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍是決定性因素,提高干部職工綜合素

質(zhì)是推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的關(guān)鍵所在。必須以人為本，強(qiáng)化措施，提高辦事效率和工作質(zhì)量。

第一，提高職責(zé)開展的質(zhì)量。職責(zé)開展上要量力而行，抓重點(diǎn)保質(zhì)量，做到寧缺勿濫，穩(wěn)中

求進(jìn)。突出重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)職能和效能建設(shè)；突出監(jiān)管中心工作

強(qiáng)化；突出對監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾的行為。第二，提高效能建設(shè)制定實(shí)施方案的技能。制定科學(xué)、規(guī)范、對癥的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。無論是機(jī)關(guān)綜合科室，還是業(yè)務(wù)管理科室，都要

不斷適應(yīng)機(jī)制創(chuàng)新和制度要求的變化，以制定和完善科學(xué)的實(shí)施方案為抓手，促進(jìn)提高效率

和質(zhì)量。第三，提高市場現(xiàn)場監(jiān)管應(yīng)急處理的過硬本領(lǐng)。靈活搞好“三個入手”，即從紀(jì)律

入手，從制度入手，從效能評估入手。第四，提高引用法律法規(guī)的政策水平。結(jié)合監(jiān)管工作

中普遍性問題，有組織地把需要引用的定性依據(jù)及處理處罰依據(jù)，結(jié)合問題定性，匯編成條

目，輸入電腦,供系統(tǒng)各單位參考，實(shí)現(xiàn)資源共享。第五，自覺提高應(yīng)用計算機(jī)知識的能力。

第六，提高綜合分析能力。

三、求實(shí)效，才能創(chuàng)建一流效能機(jī)關(guān)

人民滿意是我們永遠(yuǎn)奮斗追求的目標(biāo)，開展效能建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作，也是一項(xiàng)包含

了組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、法制建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、文化建設(shè)等各方面內(nèi)容的系

統(tǒng)工程。務(wù)必在“三個一流”上下功夫，求實(shí)效。

（一）打造一流素質(zhì)。隊(duì)伍的素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)對人民負(fù)責(zé)，職業(yè)操守的根本，也是實(shí)現(xiàn)自身

價值和樹立人品及愛崗敬業(yè) 基本保證。只有務(wù)求效能實(shí)效，才能創(chuàng)建政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精良、工作高效、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。為打造一流的素質(zhì)，要做到四點(diǎn)：一要更加注重學(xué)習(xí)。每個同志都要重視學(xué)習(xí)問題，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性、針對性。

不僅要學(xué)政策、學(xué)法律，還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，做到政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)“兩個素質(zhì)”都過硬。

同時，要加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)。要廣泛開展“鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、比能力”的崗位大練兵活動，使干部職工成為行家里手，成為行業(yè)的業(yè)務(wù)尖子、執(zhí)法權(quán)威。

二要更加注重團(tuán)結(jié)。要認(rèn)真加強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民

主。要把各項(xiàng)工作公開、公示，充分尊重和落實(shí)干部職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。關(guān)心干部職工的成長進(jìn)步和生活困難，善于排憂解難。通過領(lǐng)導(dǎo)班子的帶動，通過健全完善各項(xiàng)制度，努

力形成和諧、奮進(jìn)的工作氛圍。三要更加注重奉獻(xiàn)。全體干部職工要經(jīng)常想一想自己是否做

出了貢獻(xiàn)，是否盡心履了職盡了責(zé)，是否對得起自己薪俸，是否經(jīng)常反思自己的工作，不斷

鞭策、激勵自己為單位和集體多盡一點(diǎn)心，多做一些事，多費(fèi)一點(diǎn)力。四要更加注重創(chuàng)新。

激勵干部職工要樹立創(chuàng)新的意識，善于把上級的部署和要求同本單位、本部門的本崗位工作

實(shí)際結(jié)合起來，把工作熱情和真誠態(tài)度結(jié)合起來，把用心謀事和創(chuàng)造性工作結(jié)合起來，圍繞

監(jiān)管和發(fā)展謀創(chuàng)新，不斷提高工作水平。

（二）養(yǎng)成一流作風(fēng)。能力有大小，只要用心盡力。必須增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，牢記責(zé)

任，不辱使命，積極進(jìn)取，勇于負(fù)責(zé)，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，敢于迎難而上，善于

破解難題。時刻提醒自己，努力潔身自好，永葆清廉本色，筑牢自我約束的防線。嚴(yán)格廉政

建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制。做到干部職工的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就覆蓋到哪里。

（三）樹立一流形象。形象是素養(yǎng)和臉面，每個單位、每個干部職工都應(yīng)充分認(rèn)識自己所處位職重要性和所擔(dān)任工作的重要性。端正思想，展現(xiàn)敬業(yè)愛崗風(fēng)貌，樹立良好的形象。一是在局黨組和行政一班人的領(lǐng)導(dǎo)下，要樹立識大體、顧大局、有作為的形象。自覺地到社會發(fā)展的大局中去監(jiān)管和服務(wù)，自覺地服務(wù)當(dāng)前的中心工作，用富有成效、積極向上的工作羸得信任和地位。二是在行政相對人面前，要樹立公正、廉潔的形象。要嚴(yán)格依法行政，規(guī)范行政執(zhí)法行為。既要勇于執(zhí)法，又要依法辦事，不違法，不越權(quán)，克服和糾正執(zhí)法中的隨意性。要加強(qiáng)對行政執(zhí)法人員的思想政治教育和職業(yè)道德教育，打牢思想根基，使每個行政執(zhí)法人員真正牢記執(zhí)法為民的宗旨，把公正、廉潔、文明執(zhí)法寓于高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)之中，不斷增強(qiáng)依法行政的自覺性和堅定性，保證法律、法規(guī)的正確實(shí)施，切實(shí)維護(hù)行政相對人的合法權(quán)益。三是在群眾面前，要樹立熱情、高效服務(wù)的形象。要滿懷真情對待人和事，為群眾辦實(shí)事、辦好事，堅決糾正不正之風(fēng)，真正把執(zhí)政為民，扎根在思想中，落實(shí)在行動上。加快管理、承辦、批準(zhǔn)和辦結(jié)等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正過程中的不規(guī)范行為。四是要樹立會協(xié)調(diào)、能溝通的形象，爭取各方面的支持。要善于與各方面溝通、協(xié)調(diào)、加油、鼓勁，當(dāng)好“主角”；以我為輔的工作，要甘當(dāng)“配角”，積極協(xié)助、配合、支持、理解，為全局整體推進(jìn)出力。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)地稅機(jī)關(guān)效能建設(shè)思考

關(guān)于加強(qiáng)地稅機(jī)關(guān)效能建設(shè)思考

按照省委、省政府的決策部署，今年在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政機(jī)關(guān)和有行政管理職能的部門及公共服務(wù)的單位開展“機(jī)關(guān)效能年”建設(shè)活動。這是省委省政府準(zhǔn)確把把握江西政務(wù)實(shí)情、經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢和有效應(yīng)對國際金融危機(jī)的英明決策。效能建設(shè)活動的目標(biāo)是進(jìn)一步提高全省各級機(jī)關(guān)的工作效率和質(zhì)量，創(chuàng)建江西最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，化解國際金融危機(jī)帶來的次深危害，為實(shí)現(xiàn)江西崛起新跨越提供強(qiáng)力保障。地稅部門是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要支撐，如何充分發(fā)揮地稅職能，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會又好有快發(fā)展？如何把地稅的工作宗旨落實(shí)到全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)大潮中？勿容置疑，地稅部門應(yīng)當(dāng)緊跟省委、省政府的決策部署，強(qiáng)力推進(jìn)地稅效能建設(shè)。

轉(zhuǎn)變思想觀念是強(qiáng)化地稅效能建設(shè)的關(guān)鍵?！八枷胧切袆拥南葘?dǎo)”、“設(shè)有革命的理論就設(shè)有革命的行動”。足見轉(zhuǎn)變思想觀念是成功做一件事的關(guān)鍵。近幾年來，通過“雙評”“民評”等一系列強(qiáng)化政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)工作，地稅部門取得了較好成績，地稅事業(yè)得到了較好發(fā)展。但是實(shí)際工作中仍然存不足，與效能建設(shè)工作的要求差距不小。其中思想觀念的差距主要表現(xiàn)為地稅干部的價值觀、利益觀和榮辱觀仍未擺正，為納稅人服務(wù)的理念未深入人心。因此地稅部門 要大力加強(qiáng)地稅干部的思想政治工作，從理論的高度，充分認(rèn)識效能建設(shè)的重要性與必要性。一是要強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)地稅干部的世界界觀改造。要系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展，以豐富的理論知識武裝每個地稅干部的頭腦。二是要開展革命傳統(tǒng)教育，加強(qiáng)地稅干部的人生觀改造。要大力弘楊井岡山革命精神，深入學(xué)習(xí)蘇區(qū)稅務(wù)干部艱苦奮斗、不怕困難、廉潔奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記為人民服務(wù)的宗旨。三是要進(jìn)行職業(yè)道德教育，加強(qiáng)地稅干部的價值觀、利益觀和榮辱觀的改造。要全面學(xué)習(xí)和掌握依法治稅、文明征收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和廉潔奉公等職業(yè)道德常識，把修身、齊家、治稅融為一體，樹立正確的價值觀、利益觀和榮辱觀、時刻做到自警、自省、自強(qiáng)、自勵。

提升工作能力是強(qiáng)化地稅效能建設(shè)的有力保障。工作能力是工作效率的有力體現(xiàn)，工作能力的強(qiáng)弱直接影響工作效率的高低。地稅部門自1994年成立以來，各項(xiàng)工作取得較好成績，特別是XX年以來，地稅發(fā)展駛?cè)肓丝燔嚨溃玫搅烁骷夵h政和廣大納稅人的普遍贊譽(yù)。但是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度實(shí)突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)全球化，信息化的特征日趨明顯，為納稅人服務(wù)的內(nèi)容，質(zhì)量在不斷增加，擺在每個地稅干部面前只有華山一條道—提升自身的工作能力。否則，依法治稅和優(yōu)質(zhì)服務(wù)恐怕就會成為一句空話。強(qiáng)化效能建設(shè)也就是紙上談 兵。因此地稅干部要不斷更新自身的業(yè)務(wù)知識，提升業(yè)務(wù)技能，要準(zhǔn)確應(yīng)用稅收法律、法規(guī)，熟練操作信息化軟件，準(zhǔn)確使用規(guī)范化文體。使自己既具備依法治稅、聚才興贛的執(zhí)法能力，又具備優(yōu)質(zhì)服務(wù)、執(zhí)法為民的服務(wù)能力。地稅部門要不斷改進(jìn)辦稅條件，優(yōu)化辦稅環(huán)境，方便快捷的為納稅人服務(wù)，切實(shí)減輕納稅人的負(fù)擔(dān)。

改進(jìn)工作作風(fēng)是強(qiáng)化地稅效能建設(shè)的根本要求。長期以來，許多部門存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，也存在行政不作為、慢作為、甚至亂作為的惡習(xí)，這些衙門作風(fēng)既害人不淺又損壞部門形象，到了“老鼠過街，人人喊打”的境況。地稅部門對此應(yīng)當(dāng)有清醒認(rèn)識，本著“有則改之、無則加冕”的態(tài)度。認(rèn)真進(jìn)行自查自糾。既要有“四個不讓”的責(zé)任感，既不讓布置的工作不在我這里延誤，不讓需要辦理的事項(xiàng)在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓趕超進(jìn)位的形象在我這里受損；又要有四個“不拖延”的使命感，既不在領(lǐng)導(dǎo)決策時拖延，不在請示匯報時拖延，不在辦理過程中拖延，不在等待觀望中拖延。切實(shí)做到有令必行，有禁必止，樹立起真抓實(shí)干、需厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

強(qiáng)化效能建設(shè)是當(dāng)前一項(xiàng)極其重要而緊迫的工作，只要每個地稅人及時轉(zhuǎn)變思想觀念，大力提升自身工作能力，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，地稅的效能建設(shè)之花必將綻放奇麗光彩。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一些措施和辦法

關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一些措施和辦法

機(jī)關(guān)效能建設(shè)旨在提高工作效率、管理效益和社會效果，是一項(xiàng)綜合性、艱巨性、長期性的工作，其領(lǐng)域廣闊，內(nèi)容豐富。針對機(jī)關(guān)效能建設(shè)存在的問題，必須著力抓好以下幾個方面：

1、以強(qiáng)化教育為抓手，全面提升機(jī)關(guān)工作人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅持以人為本，要求我們在發(fā)展中不斷提高作為生產(chǎn)力中最基本、最活躍因素的人的素質(zhì)，這是發(fā)展快慢、好與不好的決定性因素。提高人的素質(zhì)要靠教育和學(xué)習(xí)，要建立完善的學(xué)習(xí)教育激勵和保障機(jī)制，在機(jī)關(guān)大力倡導(dǎo)“以勤奮學(xué)習(xí)為樂，以知識更新為榮”的良好風(fēng)氣，樹立“終身學(xué)習(xí)、終身教育”的理念。當(dāng)前，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為載體，圍繞樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，抓住思想政治建設(shè)根本，大力開展“為民、務(wù)實(shí)、清廉、公正”、“八榮八恥”等教育活動，通過教育把機(jī)關(guān)干部職工的思想整合起來，努力增強(qiáng)使命感和緊迫感。同時，要堅持把提高機(jī)關(guān)干部職工工作能力放在突出位置，解決“知識貧乏”和“本領(lǐng)恐慌”問題。要通過理論、業(yè)務(wù)及新知識、新技能培訓(xùn)，不斷開闊廣大干部的眼界，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)，保持追求高效率、高質(zhì)量、高水平的工作狀態(tài)，不斷適應(yīng)加快發(fā)展的需要。

2、以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。沒有嚴(yán)格的制度就沒有管理和行為的規(guī)范，效能建設(shè)也就失去了其核心內(nèi)容。要按照合法性、合理性、完整性和公約性的原則，建立全方位的較為完備的制度體系，進(jìn)一步形成以制度管人、管事的管理機(jī)制。一是規(guī)范辦事程序。建立和完善辦事限時制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、否定報備制、績效考評制、失職追究制等制度，簡化辦事程序，提高辦事效率。二是規(guī)范機(jī)關(guān)管理。要制訂和完善機(jī)關(guān)行政、財務(wù)管理、公文處理、車輛使用、印章管理、安全保衛(wèi)、機(jī)要保密等方面的制度規(guī)定，保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是規(guī)范各類議事活動。建立和完善黨務(wù)、政務(wù)會議制度，辦公會議規(guī)則、機(jī)關(guān)工作規(guī)則，機(jī)關(guān)黨建工作制度，保證依法、依規(guī)議事、辦事。四是規(guī)范政務(wù)公開。只要不違反保密要求，屬辦事依據(jù)、程序、時限、承諾、項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦事結(jié)果的，原則上都要向社會公開，把群眾關(guān)心、社會關(guān)注的干部任用、人事安排、項(xiàng)目審批等問題和環(huán)節(jié)作為重點(diǎn)。通過公開，提高工作透明度，讓群眾參與監(jiān)督，使行政權(quán)力的運(yùn)作得到有效的監(jiān)督制約。

3、以績效考評為依據(jù)，建立科學(xué)合理的考核機(jī)制。實(shí)施績效考評是加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。要結(jié)合自身特點(diǎn)，制定科學(xué)的績效考核辦法和效能告誡、誡勉教育、責(zé)任追究的實(shí)施細(xì)則。要注重把績效考核與工作目標(biāo)考核、行風(fēng)評議、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實(shí)施對機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。堅持把機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評定性與定量相結(jié)

合，細(xì)化和具體化，把軟指標(biāo)變成硬指標(biāo)。實(shí)行績效情況月登記和考評積累制，如實(shí)記錄履行崗位職責(zé)情況、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成情況的數(shù)量、質(zhì)量和效率和個人在工作中出現(xiàn)的失職或偏差，作為年終績效考評的重要依據(jù)。堅持把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，努力形成能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

4、以效能監(jiān)察為手段，推進(jìn)效能建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查是機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得成效的重要保證。一是建立機(jī)關(guān)效能投訴、處理機(jī)制。設(shè)立機(jī)關(guān)效能投訴熱線和投訴箱，制定效能投訴處理辦法，理順投訴處理程序，規(guī)范投訴處理工作。二是加大效能建設(shè)的督查力度。一方面，從人大代表、政協(xié)委員及社會有關(guān)人士中聘請效能建設(shè)監(jiān)督員，不定期組織明查暗訪；另一方面，針對群眾舉報和暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，建立和完善監(jiān)督約束機(jī)制。對有違規(guī)違紀(jì)行為，區(qū)分情況嚴(yán)肅處理，確保投訴件件有著落、事事有回音。三是充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。深入開展民主評議活動，以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，把機(jī)關(guān)效能建設(shè)的評判權(quán)交給廣大人民群眾和服務(wù)對象；堅持對辦理效能投訴情況定期公布，努力增加工作透明度。

5、以職能部門為主體，構(gòu)建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局。機(jī)關(guān)效能建設(shè)涉及面廣、時間跨度大，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)，成員各司其職，群眾廣泛參與”的工作機(jī)制，定期分析效能建設(shè)形勢，分解和落實(shí)督查督辦任務(wù)，努力增強(qiáng)工作合力。實(shí)際工作中應(yīng)“自上而下和自下而上”相結(jié)合，既要“自上而下”，統(tǒng)一組織，協(xié)調(diào)整合，整體推動，又要“自下而上”，充分調(diào)動各效能主體的主動性和創(chuàng)新實(shí)踐能力。只有上下積極行動，機(jī)關(guān)效能建設(shè)才能取得整體效果，才能具有活力和生命力。各級“一把手”要充分發(fā)揮表率作用，切實(shí)對本單位效能建設(shè)負(fù)總責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)工作主動性；帶頭清正廉潔，實(shí)事求是，多為群眾辦好事實(shí)事；經(jīng)常深入基層，了解社情民意，傾聽群眾意見，以實(shí)際行動影響和帶動本系統(tǒng)效能建設(shè)工作的深入開展

第四篇：重要性和必要性

一、重要性和必要性

二、活動的精神內(nèi)涵

三、要達(dá)到的目標(biāo)：一是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和自覺性堅定性有新增強(qiáng)；二是推進(jìn)改革創(chuàng)新，破解發(fā)展難題的能力有新提高；三是服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展；四是拒絕理由、雷厲風(fēng)行、狠抓落實(shí)的作風(fēng)有新改進(jìn)；五是應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展和各項(xiàng)工作有新業(yè)績。

四、并提出“五種理念”，即：零停留理念，要求工作人員辦理公文、處理事務(wù)要馬上辦，辦得好；當(dāng)日事當(dāng)日畢理念，要求工作人員每天對工作來個回頭看，要做到手里的活不過夜，所有事情今日畢；協(xié)作無間隙理念，完善溝通協(xié)調(diào)機(jī)制；工作無盲區(qū)理念，無論承辦任何工作，都要盯住、盯緊、一盯到底，全程負(fù)責(zé)，做到謀劃早、考慮全、安排細(xì)。崗位無差錯理念，堅決杜絕忙中出錯，不因事小而疏忽大意，不因事多而出現(xiàn)紕漏，整體工作的準(zhǔn)確以每個辦理環(huán)節(jié)、每個崗位的準(zhǔn)確來保證?；顒又幸o密聯(lián)系改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際，要針對當(dāng)前存在的突出問題，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)工作，努力在“兩轉(zhuǎn)變、一完善”上真正見到實(shí)效，即：促進(jìn)機(jī)關(guān)由審批型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，促進(jìn)一些干部的思想由官本位向民本位轉(zhuǎn)變；完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度，靠制度管人管事。

我們這個集體是講政治、顧大鄉(xiāng)、能打硬仗的。同志們努力工作，默默奉獻(xiàn)，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。但是，在極少數(shù)干部中，確實(shí)存在一些突出問題，有的缺乏宗旨意識，缺失民本思想和責(zé)任；有的不講標(biāo)準(zhǔn)效率不高、得過且過，有的光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，有的無視工作紀(jì)律，竟然在上班時間擅離職守、聊天、打游戲等。我們開展“三個建設(shè)年”暨“四幫四促”活動，就是要切實(shí)糾正工作中的這些不良作風(fēng)，要努力做到“五個轉(zhuǎn)變”，樹立“五種理念”。即：由觀念落后，不思進(jìn)取，向解放思想，開拓創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；由工作飄浮，得過且過，向腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變；由自由散漫，紀(jì)律松馳，向自覺律己，遵守制度轉(zhuǎn)變；由本領(lǐng)不強(qiáng)、不講標(biāo)準(zhǔn)，向注重學(xué)習(xí)，提高能力轉(zhuǎn)變；由不盡其責(zé)、缺乏主動，向盡職盡責(zé)，勇挑重?fù)?dān)轉(zhuǎn)變

第一，講嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，就是要狠抓落實(shí)。我認(rèn)為，對辦公室工作，什么叫質(zhì)量？落實(shí)就是質(zhì)量；什么叫效率？迅速落實(shí)就是效率。辦公室把黨委、政府的部署和要求雷厲風(fēng)行、不折不扣地落實(shí)到自身工作中，這就是辦公室講政治、有覺悟的根本體現(xiàn)，工作質(zhì)量和效率就有了根本前提和基礎(chǔ)。辦公室工作必須旗幟鮮明地反對官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風(fēng)邪氣，這是市委、市政府制定的改進(jìn)作風(fēng)兩個“八條規(guī)定”的主要內(nèi)容，也是辦公室工作抓落實(shí)、保質(zhì)量、提效率的有效措施。我們切不能停留在以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議這些表面文章上。如果我們以深入、全面、過細(xì)、認(rèn)真的態(tài)度去求實(shí)，抓落實(shí)，辦公室工作就能夠出質(zhì)量、出效率。

第二，靠制度，就是要以制度化、規(guī)范化來保障（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標(biāo)記。）辦公室工作的質(zhì)量和效率。

各級黨委政府辦公廳室努力適應(yīng)新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，逐步規(guī)范政務(wù)管理，取得了一定效果。但是仍然還存在明顯不適應(yīng)的問題。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會高效運(yùn)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)決策活動快節(jié)奏，經(jīng)濟(jì)市場化、行政法制化的條件下，各級辦公室的工作必須以嚴(yán)格科學(xué)的制度規(guī)范來管人、管事，以好的制度出質(zhì)量、出效率。一是實(shí)施全廳、全市政府系統(tǒng)辦公室的培訓(xùn)工程；二是堅持公文季度審讀、錯情周報和優(yōu)秀公文交流制度；三是實(shí)行公文業(yè)務(wù)講評和考核制度；四是嚴(yán)格實(shí)行每日公文“533”審核把關(guān)制度；五是堅持退文制度，就是對不合規(guī)范要求的請示、報告等，文電室、業(yè)務(wù)處兩道把關(guān)堅決退回。通過建立制度和執(zhí)行制度，辦公廳公文及其他文秘工作質(zhì)量和效率明顯提高 您可以訪問本網(wǎng)（004km.cn）查看更多與本文《在辦公室主任會議上的講話》相關(guān)的文章。

第三，靠知識，就是要以強(qiáng)化干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)來促進(jìn)辦公室工作的質(zhì)量和效率。

這就要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要在學(xué)好政治理論和黨的路線、方針、政策的同時，努力學(xué)習(xí)各種新知識，特別是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識、現(xiàn)代科技知識、文秘知識等，更新知識結(jié)構(gòu)，大力提高適應(yīng)現(xiàn)代辦公室工作的各項(xiàng)基本能力，使辦公室干部成為既是“頭腦型”、“智囊型”，又是實(shí)干型、操作型的復(fù)合型人才。有的同志辦文辦會辦事經(jīng)常出現(xiàn)一些常識性的錯誤，重要的原因就是理論功底不扎實(shí)，“底子薄弱”，知識老化。面對日新月異的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和一往無前的新科學(xué)技術(shù)革命浪潮，我們只有勤奮學(xué)習(xí)，增加知識，才能夯實(shí)基礎(chǔ)，練好“內(nèi)功”，全面提高辦公室工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮“三個作用”，搞好“三個服務(wù)

“磨腦水（髓），喝墨水，流汗水，沒油水”。應(yīng)當(dāng)說，這是對辦公室工作辛苦和清苦的寫照；也應(yīng)當(dāng)說，這是對辦公室干部辛勤工作、清正廉潔的贊揚(yáng)。腦水墨水汗水流在一起就是腦勤、手勤、腿勤，再加上“沒有油水”，

第五篇：師德建設(shè)的重要性與必要性

首先，中國社會和教育的新發(fā)展決定了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的緊迫性。當(dāng)前，中國社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展又進(jìn)入了一個新的發(fā)展關(guān)鍵期。政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給教育的對象、目標(biāo)、內(nèi)容、手段、形態(tài)帶來了根本性的轉(zhuǎn)變，教育正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，對教師職業(yè)道德提出了新的要求，對教師的形象有了新的期待。

其次，教師的職業(yè)特點(diǎn)和角色價值決定了師德建設(shè)的重要性。教師的勞動就其本質(zhì)而言是完善和優(yōu)化人的素質(zhì)的勞動，教師勞動的一個重要特點(diǎn)就是通過教師本人的理想信念、人生態(tài)度、價值取向、道德品質(zhì)、治學(xué)方法乃至為人處事的態(tài)度等對學(xué)生產(chǎn)生積極影響。青少年時期可塑性很強(qiáng)，在這一時期教育影響至關(guān)重要;青少年模仿性很強(qiáng)，他們往往把教師當(dāng)作學(xué)習(xí)的楷模，這就必然使教師的道德具有特定的社會價值，即對學(xué)生人格成長的啟蒙意義。教師對學(xué)生的教育，不只體現(xiàn)在思想教育和諄諄的道德教化上，還通過教師為人師表的作用，把道德教育滲透到學(xué)校教育的各個環(huán)節(jié)。教師應(yīng)認(rèn)識到師德的重要性，以高尚的師德引導(dǎo)學(xué)生選擇正確的人生之路。

第三，教師隊(duì)伍中尚存的問題決定了師德建設(shè)的必要性。近年來，師德建設(shè)在教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，工作卓有成效。廣大教師圍繞“打造公信教育，辦人民滿意教育”的目標(biāo)指引，愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表、無私奉獻(xiàn)、勤勤懇懇、勇于探索，為培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人作出了積極的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了一批師德先進(jìn)個人和集體，教師隊(duì)伍的整體形象受到社會廣泛贊譽(yù)。但必須看到，當(dāng)前教師職業(yè)道德建設(shè)中還存在一些不容忽視的問題，體罰或變相體罰學(xué)生、有償家教或以教謀私等現(xiàn)象一定程度上依然存在，這勢必影響我國教育系統(tǒng)的形象和聲譽(yù)，影響教育事業(yè)的改革與發(fā)展。

因此，各基層學(xué)校、廣大教師，要從實(shí)踐“三個代表"重要思想，推動教育改革與發(fā)展，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的重要性和必要性，采取切實(shí)有效的措施，抓好師德師風(fēng)建設(shè)，塑造良好的教育形象，為打造中國公信教育品牌奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。