第一篇：2-職工福利委員會(huì)辦事細(xì)則

職工福利委員會(huì)辦事細(xì)則

第一章總則

一、本細(xì)則依據(jù)本公司職工福利委員會(huì)組織章程第十五條之規(guī)定訂定之。

二、本會(huì)職掌及會(huì)務(wù)處理除法令及本會(huì)規(guī)章另有規(guī)定外悉依本細(xì)則行之。

三、本會(huì)為本公司有關(guān)職工福利事業(yè)之最高決策機(jī)構(gòu)。

第二章會(huì)務(wù)處理

四、主任委員之任務(wù)如下：

1．召集主持委員會(huì)議并執(zhí)行其決議。

2．業(yè)務(wù)計(jì)劃工作報(bào)告經(jīng)費(fèi)預(yù)算之提出研議及工作人員之巡選任免。

3．策劃、指揮、監(jiān)督、考核本會(huì)及所屬機(jī)構(gòu)之業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。

4．代表本會(huì)處理一切會(huì)務(wù)

五、委員之任務(wù)如下：

1．參加會(huì)議研議提案。

2．參加有關(guān)福利事業(yè)這研究推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)之建議。

3．執(zhí)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)并提出報(bào)告。

4．對(duì)于有關(guān)福利金之收支審核。

六、本會(huì)設(shè)總干事一人承主任委員之命及本會(huì)之決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)，并設(shè)行

政干事、康樂干事、會(huì)計(jì)干事各一人襄理之，總干事，行政、康樂、會(huì)計(jì)干事均由主任委員就本公司職工中巡選，提經(jīng)委員會(huì)議通過并商得公司同意后派充（兼）之，但視業(yè)務(wù)上之需要得聘請(qǐng)專任人員。

七、總干事之任務(wù)如下：

1．業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算、文件報(bào)表之撰制審議事項(xiàng)。

2．指揮督導(dǎo)并考核行政、康錄、會(huì)計(jì)干事處理其有關(guān)業(yè)務(wù)。

3．主任委員臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

八、行政干事承主任之委員之命襄理總干事下列事項(xiàng)：

1．負(fù)責(zé)保管本會(huì)印信及處理有關(guān)文件之收發(fā)等事項(xiàng)。

2．負(fù)責(zé)撰擬本會(huì)開會(huì)通知、記錄，開會(huì)布置及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等有關(guān)事項(xiàng)。

3．掌理職工婚、喪、喜、慶、生育、傷、病、子女教育獎(jiǎng)助急難救助、年

節(jié)慰勞、貸款補(bǔ)助、人身保險(xiǎn)等合作互助事項(xiàng)。

4．掌理圖書刊物、補(bǔ)習(xí)教育、進(jìn)修訓(xùn)練、社圖、演講、觀摩等事項(xiàng)。

九、康樂干事承主任委員之命襄理總干事辦理下列事項(xiàng)：

1．掌理職工餐廳、醫(yī)療健檢等事項(xiàng)。

2．掌理旅游、同業(yè)晚會(huì)、慶生會(huì)、尾牙、體育康樂器材設(shè)施等事項(xiàng)。

十、會(huì)計(jì)干事承主任委員之命襄理總干事辦理下列事項(xiàng)：

1．負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會(huì)計(jì)報(bào)告之編制簿籍、交易所之保管各項(xiàng)帳冊(cè)之登記等有關(guān)帳務(wù)等事項(xiàng)。

2．負(fù)責(zé)處理貨品材料之收發(fā)登帳及他庫(kù)之盤點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。

十一、本會(huì)視業(yè)務(wù)上之需要得設(shè)助理干事若干人，助理行政、康樂、會(huì)計(jì)干事

處理分擔(dān)業(yè)務(wù)。

十二、總干事因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)由行政干事代行其任務(wù)。

十三、本會(huì)會(huì)計(jì)制度另訂之。

十四、本細(xì)則如有未盡事宜得隨時(shí)修改之。

十五、本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

第二篇：3-職工福利委員會(huì)議事規(guī)則

職工福利委員會(huì)議事規(guī)則

第一章總則

一、本規(guī)則依據(jù)本公司職工福利委員會(huì)組織章程第十五條之規(guī)定訂定之。

二、本公司職工福利委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱本會(huì)）議事及程序均應(yīng)按照本規(guī)劃辦理。

三、本會(huì)每次會(huì)議日期地點(diǎn)議程應(yīng)于會(huì)期前七日函報(bào)主管機(jī)關(guān)并分別通知各委

員及列席人員。

四、每次會(huì)議出席委員及列席人員均應(yīng)分別簽名于簽到簿，開會(huì)時(shí)主席應(yīng)報(bào)告出

席人數(shù)。

五、本會(huì)開會(huì)時(shí)總干事、各干事及福利社主任均應(yīng)列席報(bào)告，必要時(shí)得通知其它

有關(guān)人員列席會(huì)議。

六、出席（列席）人員均應(yīng)共同維護(hù)會(huì)場(chǎng)肅靜及秩序，如有違反義事規(guī)則或妨害

會(huì)場(chǎng)秩序者，主席得予糾正或制止。

第二章提案及討論

七、出席委員提出會(huì)議之方案應(yīng)于會(huì)前七日開列案由、說明、辦法交由總干事匯

編議程。

八、臨時(shí)動(dòng)議須有出席委員一人以上之附議始能成立。

九、臨時(shí)動(dòng)議限以等待解決之特別事由為原則。

十、要求發(fā)言之人應(yīng)先舉手征得主席許可始可發(fā)言，發(fā)言要旨應(yīng)以書面送交記

錄。

十一、討論議案不得超出本題范圍，如有違反主席得制止。

十二、議案討論繼續(xù)至適當(dāng)時(shí)間時(shí)，主席得宣告停止討論交付表決。

十三、重要議案在會(huì)議中不能即時(shí)解決時(shí)，得推定人員負(fù)責(zé)審核研究再由委員

會(huì)裁決。

第三章表決

十四、議案停止討論后應(yīng)由主席提付表決。

十五、討論終結(jié)有兩個(gè)以上不同主張時(shí)，應(yīng)視各該意見與原提案宗旨距離較遠(yuǎn)者以次付表決。

十六、出席委員對(duì)于表決結(jié)果發(fā)生疑問時(shí)，經(jīng)三人以上之提議重行表決但以一次

為限。

主席以不參加表決為原則，但在表決贊否同票時(shí)取決于主席。

十七、表決方式由主席斟酌實(shí)際情形以舉手或投票方式行之。

十八、重要議案應(yīng)由紀(jì)錄人在決議后宣讀記錄。

十九、議事記錄應(yīng)記載下列事項(xiàng)：

1．開會(huì)日期時(shí)間及地點(diǎn)。

2．出席委員姓名。

3．請(qǐng)假委員姓名。

4．列席人員姓名人數(shù)。

5．主席及記錄姓名。

6．報(bào)告事項(xiàng)。

7．討論及決議事項(xiàng)。

8．臨時(shí)動(dòng)議討論及決議事項(xiàng)。

9．其它應(yīng)記載事項(xiàng)。

10． 議事記錄應(yīng)由主席及記錄分別簽署。

第四章附則

二十、本規(guī)則未規(guī)定事項(xiàng)遵照內(nèi)政部頒行之會(huì)議規(guī)范辦理之。

二十一、本規(guī)則經(jīng)本會(huì)委員會(huì)議通過后施行，并函報(bào)主管機(jī)關(guān)備案，修改時(shí)亦同。

第三篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進(jìn)一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權(quán)益，使職工能切實(shí)享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，加強(qiáng)福利支出管理，規(guī)范福利支出范圍，根據(jù)北京市總工會(huì)、北京市財(cái)政局、北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市教育委員會(huì)、北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)職工工作經(jīng)費(fèi)保障的意見》（京工發(fā)〔2016〕24號(hào)），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱的福利是指職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

第五條 福利支出的范圍

（一）購(gòu)置各種職工文體活動(dòng)設(shè)施或器材開支。

（二）重大節(jié)日期間開展的面對(duì)全體職工的業(yè)余文體娛樂活動(dòng)的相關(guān)開支。

（三）職工的特殊困難補(bǔ)助,限額1000元。

（四）單位的先進(jìn)模范、為單位事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員、照顧因公負(fù)傷和即將退休的職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定職工大會(huì)通過，安排療養(yǎng)費(fèi)用。

（五）職工的預(yù)防保健及醫(yī)藥費(fèi)開支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費(fèi)用開支

2、職工因病發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)，在醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)以下，按職工自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的90%進(jìn)行補(bǔ)助，最高限額不超過起付標(biāo)準(zhǔn)的90%。

（六）職工供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：

1、補(bǔ)助范圍：供養(yǎng)的直系親屬指職工父母、配偶、又無收入者。報(bào)銷父母醫(yī)藥費(fèi)的父母雙方需均無工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動(dòng)能力（需出具醫(yī)院和街道證明）；報(bào)銷配偶醫(yī)藥費(fèi)的配偶無工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動(dòng)能力（需出具證明）。

2、供養(yǎng)的直系親屬補(bǔ)助數(shù)額按其供養(yǎng)者均攤后醫(yī)藥費(fèi)的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：?jiǎn)挝徽铰毠し蠂?guó)家相關(guān)規(guī)定生育的子女，子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助比例為50%，每名職工內(nèi)補(bǔ)助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時(shí)性困難慰問支出，限額1000元，喪葬補(bǔ)助金、撫恤金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）職工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按工傷管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）對(duì)即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。

（十一）職工子女的兒童節(jié)日慰問支出。

第三章 福利支出的管理和監(jiān)督

第六條 職工的福利費(fèi)用按規(guī)定編制列入每年預(yù)算，實(shí)際支出實(shí)行總額控制，不得超過批復(fù)的福利支出項(xiàng)目的總額。

第七條 各項(xiàng)福利支出嚴(yán)格按照福利管理辦法執(zhí)行，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。

第四章 附則

第八條 本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行。

第四篇：社會(huì)福利 職工福利[推薦]

社會(huì)福利

職工福利

社會(huì)福利

社會(huì)福利是指能夠給人們生活提供某種方便或帶來某種實(shí)惠的措施、政策或制度。

社會(huì)福利大致包括三方面內(nèi)容：

第一，由國(guó)家或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體人民為對(duì)象的社會(huì)公共福利事業(yè)，如，教育、科學(xué)、環(huán)境保護(hù)、文化、體育、衛(wèi)生等公益性設(shè)施。社會(huì)公共福利事業(yè)一般為群眾提供免費(fèi)的或低費(fèi)的服務(wù)。在免費(fèi)提供服務(wù)時(shí)，這些設(shè)施的維持和發(fā)展費(fèi)用全部由國(guó)家負(fù)擔(dān)。在以優(yōu)惠價(jià)格提供服務(wù)時(shí)，則由消費(fèi)者負(fù)擔(dān)一部分費(fèi)用，其余部分由國(guó)家負(fù)擔(dān)。

第二，以某些人員為對(duì)象的特別的、專門性的社會(huì)福利事業(yè)。主要包括民政部門為殘廢者、孤兒、生活無依靠的老人等具有特殊需要而又無力自理的人舉辦的福利院、教養(yǎng)院、敬老院等。以及由于突然性的傳染病或其他災(zāi)害由政府撥付的救助款項(xiàng)也屬于這一事業(yè)。

第三，主要由國(guó)家為照顧一定地區(qū)或一定范圍內(nèi)的居民對(duì)部分必要生活資料的需要所采取的福利性補(bǔ)貼措施。如對(duì)寒冷地區(qū)冬季取暖補(bǔ)貼，對(duì)住公房的居民給予房租補(bǔ)貼等等。這些福利性補(bǔ)貼措施隨著生產(chǎn)的發(fā)展、條件的改變，會(huì)有所增加、減少或取消。

職工福利

職工福利是指由企業(yè)、事業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，以方便和改善職工生活，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，保證職工正常生活，提高職工生活水平的一種社會(huì)福利事業(yè)。

職工福利事業(yè)是社會(huì)福利事業(yè)的重要組成部分。它具有社會(huì)福利的一般特點(diǎn)，但又區(qū)別于社會(huì)福利而具有自己的特點(diǎn)。它的服務(wù)對(duì)象主要是在職職工；它的任務(wù)主要是為了滿足職工的共同需要或特殊需要；它同直接生產(chǎn)過程有密切聯(lián)系，但主要在職工的生活領(lǐng)域里發(fā)生作用；它主要是通過為職工提供生活方便，幫助職工解決生活上發(fā)生的困難，解除職工的后顧之憂，來保證職工正常和有效地進(jìn)行勞動(dòng)。

職工福利與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別：

① 前提條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)的享受是以勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力為前提條件，職工福利的享受是以勞動(dòng)為前提條件；

② 享受目的不同。社會(huì)保險(xiǎn)的目的是為了保證勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要，職工福利的目的是在勞動(dòng)者獲得日常勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)上，滿足職工物質(zhì)、文化生活的需要，進(jìn)而滿足職工物質(zhì)生活與精神生活中的發(fā)展和享受需要；

③ 管理方法上不同。社會(huì)保險(xiǎn)一般是通過國(guó)家立法，具有強(qiáng)制性；職工福利是國(guó)家規(guī)定一些原則要求，在政策上作些指導(dǎo)；企業(yè)職工福利的具體項(xiàng)目設(shè)置、享受水平，主要根據(jù)企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)能力，逐步擴(kuò)大和提高；福利基金一般由企業(yè)自行管理與安排使用。

④享受方式不同，社會(huì)保險(xiǎn)的享受方式以個(gè)人為主，而職工福利一般以集體福利為主，主要采取建立集體福利設(shè)施的方式，以滿足職工的共同需要。職工福利的內(nèi)容

職工福利的內(nèi)容是由它的特定的對(duì)象、任務(wù)和目的決定的。根據(jù)職工福利項(xiàng)目的不同形式，職工福利可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。職工集體福利又劃分為集體生活福利設(shè)施和集體文化娛樂設(shè)施兩個(gè)方面。職工集體生活福利設(shè)施包含有職工食堂、職工宿舍、哺乳室、托兒所、幼兒園以及理發(fā)室、浴室等內(nèi)容；集體文化娛樂設(shè)施包含有企業(yè)主辦的職工文化館、圖書館、閱覽室、俱樂部、球場(chǎng)、職工業(yè)余學(xué)校等內(nèi)容；職工個(gè)人福利的內(nèi)容包括有冬季取暖補(bǔ)貼、探親假補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助等福利性補(bǔ)貼。職工福利的特點(diǎn)

1、職工福利為職工提供生活上的方便。包括：吃飯、交通、住宿等日常生活問題，關(guān)系到職工的切身利益。

2、職工福利是幫助職工解決生活上的困難，特別是幫助職工解決自己無力解決或很難解決的生活問題。

3、職工福利事業(yè)包括集體福利和個(gè)人福利兩部分，以集體福利事業(yè)為主。集體福利有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：一是免費(fèi)或優(yōu)待（包括低廉收費(fèi)），帶有補(bǔ)貼性；二是消費(fèi)的形式是滿足廣大職工的共同需要，每個(gè)職工都有平等的使用權(quán)利，如職工宿舍、浴室、食堂等設(shè)施。個(gè)人福利主要是為個(gè)別職工的特殊生活困難提供必要的貨幣補(bǔ)貼，直接支付給困難者，如生活困難補(bǔ)助等。

4、職工福利事業(yè)不僅為職工的物質(zhì)生活服務(wù)，而且要為改善職工的文化生活服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明的建設(shè)。職工福利的性質(zhì)

1、職工福利是按照實(shí)際需要進(jìn)行分配的，但是，這種按需分配不具有共產(chǎn)主義的按需分配性質(zhì)。在生產(chǎn)力不夠發(fā)達(dá)，物質(zhì)產(chǎn)品還沒達(dá)到極大豐富的條件下，有限度地滿足勞動(dòng)者某些方面的生活需要。

2、職工福利不是按勞分配，但是，它是以按勞分配為前提的。是在一定條件下和一定范圍內(nèi)解決職工在參加勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的共同需要和特殊需要的一種分配形式。

職工福利的分配特點(diǎn)

1、它是人們生活所必需的，但又不是經(jīng)常的必需，而是在一定時(shí)間條件下才需要的，如對(duì)托兒所的需要，對(duì)生活困難補(bǔ)助的需要等；

2、這種消費(fèi)具有集體性，即必須由多數(shù)人來共同消費(fèi)；

3、這些生活消費(fèi)品和勞務(wù)的費(fèi)用，超過了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。

職工福利所提供的消費(fèi)品和勞務(wù)的費(fèi)用，沒有必要也不可能和工資獎(jiǎng)金一樣分配給勞動(dòng)者個(gè)人支付使用。一方面這有利于保證滿足勞動(dòng)者的需要和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。由于個(gè)人無力負(fù)擔(dān)大多數(shù)福利項(xiàng)目的費(fèi)用，只有把這筆費(fèi)用集中起來，當(dāng)勞動(dòng)者需要時(shí)，由集體根據(jù)客觀條件來支付，才能滿足勞動(dòng)者的需要。另一方面這也有利于提高職工福利基金的使用效率，減少浪費(fèi)。如果把勞動(dòng)者非經(jīng)常的生活必需品的費(fèi)用也發(fā)給個(gè)人，勢(shì)必形成有的人需要而不足，有的人不需要而閑置。職工福利的分配，必須遵?“機(jī)會(huì)均等、共同享受”的原則。

職工福利的社會(huì)作用

1、職工福利事業(yè)能協(xié)調(diào)社會(huì)主義社會(huì)中的矛盾，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，消費(fèi)品實(shí)行按勞分配原則，存在著勞動(dòng)者之間由于生活富裕程度的不同而造成的事實(shí)上的不平等。同時(shí)，在國(guó)家、集體、個(gè)人在根本利益一致的前提下，還存在著各自的物質(zhì)利益。經(jīng)濟(jì)上的差別和不同的物質(zhì)利益，不可避免地會(huì)形成人與人之間的矛盾。如果任其發(fā)展不加以調(diào)節(jié)，也有可能導(dǎo)致矛盾激化，影響社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。職工福利是一種有效的調(diào)節(jié)手段。通過建立職工福利來調(diào)節(jié)人們?cè)诮?jīng)濟(jì)上的差別，縮小由于收入上的差距所引起的不公平感。

2、職工福利對(duì)滿足職工的精神生活需要，提高職工的文化修養(yǎng)，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)起著不少作用。企業(yè)通過建立職工俱樂部、圖書館、閱覽室、體育場(chǎng)所等集體福利設(shè)施，開展文娛、體育及其他業(yè)余文化活動(dòng)，使職工在業(yè)余時(shí)間能得到文化藝術(shù)享受，從而豐富職工的文化生活，滿足職工精神生活的需要，提高職工的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)。多種文化福利設(shè)施的建立，吸引廣大職工在業(yè)余時(shí)間把自己的精力用在提高文化、科學(xué)和技術(shù)水平上，也有利于促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

職工福利的經(jīng)濟(jì)作用

1、職工福利是保證實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必要條件。隨著生產(chǎn)的社會(huì)化，原來屬于家庭的某些職能必然轉(zhuǎn)為社會(huì)職能。勞動(dòng)者某些生活條件將由家庭供給轉(zhuǎn)為社會(huì)供給。例如，在社會(huì)主義制度下，婦女獲得解放，大批離開家庭走向社會(huì)，對(duì)兒童的保育、教育需要，就要求社會(huì)和企業(yè)建立福利設(shè)施來加以支持；隨著科技進(jìn)步，生產(chǎn)設(shè)備的更新，對(duì)勞動(dòng)力提出了更高的文化技術(shù)要求，這就要求社會(huì)和企業(yè)在職工培訓(xùn)教育方面承擔(dān)更大的責(zé)任。

2、職工福利是有限度地滿足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要、實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義生產(chǎn)目的所必需的補(bǔ)充形式。因?yàn)樵谏鐣?huì)主義社會(huì)中，依靠按勞分配還不能完全滿足勞動(dòng)者的基本生活需要。必須建立和發(fā)展職工福利事業(yè)，以便對(duì)消費(fèi)品進(jìn)行必要的補(bǔ)充分配。這種補(bǔ)充分配不僅是滿足勞動(dòng)者生存需要，更是滿足發(fā)展需要和享受需要所不可缺少的。

3、職工福利是為職工提供生活方便，解決職工自己難以解決的生活困難，從而使職工能夠積極努力地投入生產(chǎn)和工作，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。如，通過舉辦職工食堂、職工宿舍、浴室等設(shè)施，為職工上下班提供交通車或交通費(fèi)補(bǔ)貼，使職工不必為吃、住、行等生活問題發(fā)愁；有的職工因遇特殊事件，發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難，通過福利補(bǔ)助給予解決，就能解除他們的生活困難和精神上的負(fù)擔(dān)等等。

職工福利費(fèi)的構(gòu)成

1、國(guó)家給各單位提供的基本建設(shè)投資費(fèi)用。企業(yè)的基本建設(shè)投資中，一般都包括了與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用；

2、企業(yè)設(shè)有職工福利基金；

3、以企業(yè)的管理費(fèi)中開支一部分福利費(fèi)用；

4、從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開支一部分職工福利費(fèi)用；

5、職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院（場(chǎng)），溜冰場(chǎng)、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競(jìng)賽等活動(dòng)的收費(fèi)，都可以積累一部分用于有計(jì)劃地新建、擴(kuò)建或修建職工集體文化福利設(shè)施；

6、企業(yè)基金、利潤(rùn)留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。

企業(yè)職工的福利基金提取比例

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于提高國(guó)營(yíng)企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的通知》規(guī)定，列入企業(yè)成本的職工福利費(fèi)，由原來的企業(yè)職工工資總額扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼和各種資金（包括超過標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、提成工資等）后的11%提取，改按職工工資總額扣除各種資金（包括超過標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、提成工資等）后的14%從成本中提取，計(jì)提福利基金的工資總額不再扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的福利費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)1986年12月6日《勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于中央級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，1、在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利費(fèi)，從1987年1月起按照中央國(guó)家機(jī)關(guān)全部工作人員的基本工資的2%提取。據(jù)此計(jì)算，各單位統(tǒng)一按每人每月2.40元提取。

2、駐京外地區(qū)的中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的福利費(fèi)按駐在地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取。

4、省、自治區(qū)、直轄市以下地方各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員的福利費(fèi)按照工資總額的2.5%提取。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的福利費(fèi)使用范圍

根據(jù)《財(cái)政部、內(nèi)務(wù)部關(guān)于1964年國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等問題的通知》規(guī)定，1、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員家屬的統(tǒng)籌醫(yī)療費(fèi)用；

2、機(jī)關(guān)、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、理發(fā)室、浴室的零星購(gòu)置費(fèi)的開支；

3、慰問住院的患病工作人員少量慰問品的開支。

企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍

1、職工困難補(bǔ)助費(fèi)；

2、職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)等；

3、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購(gòu)買、修理費(fèi)用等；

4、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費(fèi)用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購(gòu)置和修理等費(fèi)用；

5、企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；

6、結(jié)余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）；

7、按照國(guó)家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。職工個(gè)人福利補(bǔ)貼

職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補(bǔ)充收入。職工個(gè)人福利補(bǔ)貼一般有職工探親假，職工生活困難補(bǔ)助。職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼以及其他一些補(bǔ)貼。

職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼

職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼是指為幫助一部分上下班路遠(yuǎn)的職工，減輕交通費(fèi)支出，而建立的補(bǔ)貼制度。

1978年2月國(guó)家勞動(dòng)總局，財(cái)政部頒發(fā)了《關(guān)于建立職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度的通知》，對(duì)職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度作了統(tǒng)一規(guī)定。職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度實(shí)行的范圍是：省、市、自治區(qū)人民政府所在地的城市和人口在50萬以上的城市（不包括農(nóng)業(yè)人口和市屬縣城關(guān)非農(nóng)業(yè)人口）；個(gè)別人口不滿50萬的主要工礦區(qū)，如省、市、自治區(qū)認(rèn)為有必要實(shí)行時(shí)，需報(bào)經(jīng)財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局（現(xiàn)勞動(dòng)保障部）同意。補(bǔ)貼的對(duì)象為家距工作地點(diǎn)四華里以上，必須乘坐公共汽車、電車、地鐵或騎個(gè)人自行車上下班的職工。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為，上下乘坐公共汽車、電車、地鐵的職工，原則上由本人負(fù)擔(dān)一部分，其余部分由工作單位給予補(bǔ)貼。這項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)企業(yè)單位由企業(yè)管理費(fèi)中支付，事業(yè)單位由事業(yè)經(jīng)費(fèi)中支付，國(guó)家機(jī)關(guān)由行政經(jīng)費(fèi)中支出。職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼

職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼是指國(guó)家為保證一部分寒冷地區(qū)的職工在冬季能夠正常生活而設(shè)立的補(bǔ)貼制度。

1、實(shí)行補(bǔ)貼的地區(qū)和范圍：除廣東、廣西、福建、浙江、湖南、湖北、四川（諒山阿孜彝族自治州除外）、云南（中甸、德欽縣等除外）、貴州等省，江蘇、安徽、河南等省的淮河以南地區(qū)，陜西省的秦嶺以南地區(qū)外，其他地區(qū)的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位可以發(fā)給冬季取暖補(bǔ)貼。西藏地區(qū)，由當(dāng)?shù)卣们闆Q定。

2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：職工冬季取暖補(bǔ)貼的數(shù)額一律按職工本人工資的4%計(jì)算；補(bǔ)貼規(guī)定有最低限額，如北京、天津的最低限額為16元。職工住在裝有暖氣設(shè)備的宿舍，從1977年冬季起，中央各部及部分省市改由國(guó)家免費(fèi)供暖，既不發(fā)取暖補(bǔ)貼，也不再收取暖費(fèi)用。家庭生活困難補(bǔ)助

困難補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)1988年6月1日勞動(dòng)部、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于適當(dāng)提高城鎮(zhèn)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》指出，各地可以在現(xiàn)行困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參考本地區(qū)職工家計(jì)調(diào)查和職工家庭生活必需品消費(fèi)支出中的人均最低生活費(fèi)用水平，加以確定。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)要從嚴(yán)掌握，不宜提高過多。提高困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)所增加的經(jīng)費(fèi)，行政事業(yè)單位的在職職工的補(bǔ)助由福利費(fèi)開支；離退休人員由原渠道開支。企業(yè)在職職工的補(bǔ)助由職工福利基金解決，福利基金不足的由企業(yè)其他自有資金解決；自有資金確有困難的，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審查批準(zhǔn)，可由營(yíng)業(yè)外收入列支。對(duì)農(nóng)村民辦教師的生活困難補(bǔ)助

1、對(duì)農(nóng)村民辦教師的生活困難補(bǔ)助范圍：根據(jù)《國(guó)家教育委員會(huì)、財(cái)政部、人事部關(guān)于農(nóng)村年老病殘民辦教師生活費(fèi)的暫行規(guī)定》（88）教計(jì)字100號(hào)規(guī)定，經(jīng)縣以上教育行政部門審查批準(zhǔn)發(fā)給任用證書，享受國(guó)家民辦教師補(bǔ)助費(fèi)并符合下述補(bǔ)助條件的現(xiàn)任中小學(xué)民辦教師：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，且連續(xù)任教滿十五年的；

（二）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且連續(xù)任教滿十五年的，經(jīng)縣（市）以上醫(yī)院證明，縣（市）教育行政部門確認(rèn)喪失工作能力的；

（三）因公致殘，經(jīng)縣（市）以上醫(yī)院證明，縣（市）教育行政部門確認(rèn)喪失工作能力的。

2、農(nóng)村民辦教師生活困難補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)村年老、病殘的中小學(xué)民辦教師離開工作崗位后的生活補(bǔ)助費(fèi)由原工作單位按月發(fā)放。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)不作統(tǒng)一規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況自行制定。但最低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得少于現(xiàn)行民辦教師補(bǔ)助費(fèi)中的國(guó)家補(bǔ)助部分。

3、凡符合領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)的民辦教師，由所在學(xué)校負(fù)責(zé)填報(bào)申請(qǐng)表，經(jīng)縣（市）教育行政部門審批并發(fā)給證書。證書式樣和名稱由各省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門自定。

4、農(nóng)村民辦教師生活補(bǔ)助費(fèi)的經(jīng)費(fèi)來源：在不增加民辦教師和財(cái)政負(fù)擔(dān)的前提下，農(nóng)村年老、病殘民辦教師生活補(bǔ)助費(fèi)的資金來源，從國(guó)家已下達(dá)的民辦教師補(bǔ)助費(fèi)、農(nóng)村征收的教育事業(yè)費(fèi)附加和集體自籌中解決。為了保證經(jīng)費(fèi)來源穩(wěn)定，各地應(yīng)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于籌措農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的通知》（國(guó)發(fā)[1989]174號(hào)）的有關(guān)規(guī)定精神，積極創(chuàng)造條件，逐步建立民辦教師福利基金。

第五篇：?jiǎn)挝宦毠じ＠桨?/a>

XXXXXX單位職工福利方案

為進(jìn)一步增強(qiáng)我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)廣大干部職工的集體榮譽(yù)感，強(qiáng)化XX干部職工積極投身XX事業(yè)的工作熱情。我XX將建立一個(gè)良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動(dòng)落實(shí)到具體事務(wù)當(dāng)中，把單位對(duì)干部職工的關(guān)心、愛護(hù)和幫助通過工會(huì)開展的列行性工作傳達(dá)到每個(gè)干部職工心中。根據(jù)我XX實(shí)際本著“勤儉節(jié)約、重點(diǎn)幫扶、公開透明、專款專用”的原則特制定以下職工福利方案：

一、適用范圍：

XX單位全體在編在崗并繳納會(huì)員費(fèi)的干部職工。

二、經(jīng)費(fèi)來源：

1、工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)：我XX按月根據(jù)全部職工工資總額的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。1%按月上繳當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中賬戶，1%通過繳款書劃入我XX工會(huì)賬戶。

2、會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：根據(jù)上級(jí)工會(huì)文件，工會(huì)會(huì)員應(yīng)按照本人每月工資收入的0.5%交納會(huì)費(fèi)。

3、行政資助：根據(jù)工會(huì)工作和開展活動(dòng)的需要經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。

三、福利項(xiàng)目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

1、生日祝福：本所在崗職工生日到工會(huì)領(lǐng)取150元的生日蛋糕劵一張。

2、病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會(huì)應(yīng)組織人員探視，并發(fā)放慰問費(fèi)500元，慰問品300元。（限一次）

3、喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會(huì)應(yīng)組織人員到場(chǎng)悼念，并發(fā)安慰費(fèi)2000元。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費(fèi)1500元，島內(nèi)安排到場(chǎng)慰問。

4、婚事慶賀：本所在崗職工辦婚事，工會(huì)將發(fā)放新婚賀金200元／人／次。（需交納本人結(jié)婚證復(fù)印件并在領(lǐng)證半年內(nèi)舉辦儀式方可享受）

5、添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會(huì)將發(fā)放添丁賀金200元／人／次。（需交納準(zhǔn)生證、小孩出生證明復(fù)印件到工會(huì)方可享受）

6、節(jié)日慶賀：中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會(huì)發(fā)放400元／人／次的節(jié)日禮品。

四、以上未涉及到的福利補(bǔ)助，由工會(huì)委員會(huì)和單位行政研究決定。每年根據(jù)實(shí)際情況由工會(huì)委員會(huì)衡量福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否作出調(diào)整。