第一篇：人生最好的教育

人生最好的教育

（二）一個(gè)相貌平平的女孩，在一所極普通的中專學(xué)校讀書，成績(jī)也很一般。她得知媽媽患了不治之癥之后，想減輕一點(diǎn)家里的負(fù)擔(dān)，希望利用暑假這兩個(gè)月的時(shí)間掙一點(diǎn)錢。她到一家公司去應(yīng)聘，韓國(guó)經(jīng)理看了她的履歷，沒有表情地拒絕了。女孩收回自己的材料，用手掌撐了一下椅子站起來，覺得手被扎了一下，看了看手掌，上面沁出了一顆紅紅的小血珠，原來椅子上有一只釘子露出了頭。她見桌子上有一條石鎮(zhèn)紙，于是拿來用它將釘子敲平，然后轉(zhuǎn)身離去。可是幾分鐘后，韓國(guó)經(jīng)理卻派人將她追了回來，她被聘用了。

一個(gè)在愛中長(zhǎng)大的人，他最好的回報(bào)也是愛。當(dāng)愛促使一個(gè)人去做他很難做到的事情時(shí)，這足以證明愛的力量！

而在一件很細(xì)小的、與自己無關(guān)的事情上也能體現(xiàn)出對(duì)別人體貼和關(guān)心的人，他所受到的愛的教育無疑是成功的。

一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，其實(shí)是最需要勇氣。他必須敢于面對(duì)事實(shí)和真理，在別人含含糊糊、唯唯諾諾的時(shí)候，勇敢地指出真相。

誠(chéng)實(shí)比一切智謀都好，而且它是智謀的基本條件。

評(píng)：把孩子送去學(xué)校，只是去學(xué)習(xí)一些知識(shí)，做人最基本的東西不一定是在課堂上學(xué)到的，父母千萬不要忘記還要教給孩子一些書本以外的東西，而且教的時(shí)候要以身作則

12,木偶小孩

有一則童話，講的是在木偶劇團(tuán)里，一個(gè)木偶逃跑了，導(dǎo)演又氣惱又著急，發(fā)動(dòng)人們四處尋找，結(jié)果錯(cuò)把一個(gè)小孩當(dāng)作木偶抓了回來。因?yàn)檫@個(gè)小孩特別聽話，馬路上路口處的信號(hào)燈壞了，紅燈總是亮著，而綠燈一直也不亮，這個(gè)小孩站在路口處等綠燈，半天就是不走。導(dǎo)演試了一下，發(fā)現(xiàn)這個(gè)孩子確實(shí)比真正的木偶還聽話，后來，他加入劇團(tuán)，成了一個(gè)非常受觀眾歡迎的木偶明星。

童話中的木偶當(dāng)然是經(jīng)過夸張的藝術(shù)創(chuàng)作之后的一個(gè)典型形象，但在我們的生活中，有多少受歡迎的木偶明星一般的孩子？我們的教育常常為其制造生產(chǎn)出的聽話、順從、遵守紀(jì)律和規(guī)則的產(chǎn)品而滿足自豪，卻不知我們已有多少缺乏個(gè)性和獨(dú)立性、失去靈性和活力的孩子。多少年來，我們的教育一直推崇的是聽話順從的乖孩子，強(qiáng)調(diào)的是教育的整齊劃一。為此我們使用同樣的教學(xué)內(nèi)容，同樣的教育方法，同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要求、衡量著智力、愛好、興趣和經(jīng)歷、基礎(chǔ)迥異的學(xué)生。

第二篇：生活短文：人生最好的教育

每日名言

成功不是終極的，失敗也不是致命的：繼續(xù)的勇氣才是最重要的。

每日自勵(lì)

我聆聽自己的感受。

每日短文：人生最好的教育

強(qiáng)高考落榜后就隨本家哥去沿海的一個(gè)港口城市打工。

那城市很美，強(qiáng)的眼睛就不夠用了。本家哥說，不賴吧？強(qiáng)說，不賴。本家哥說，不賴是不賴，可總歸不是咱自個(gè)兒的家，人家瞧不起咱。強(qiáng)說，自個(gè)瞧得起咱自個(gè)兒就行。

強(qiáng)和本家哥在碼頭的一個(gè)倉庫給人家縫補(bǔ)篷布。強(qiáng)很能干，做的活兒精細(xì)，看到丟棄的線頭碎布也拾起來，留作備用。

那夜暴風(fēng)雨驟起，強(qiáng)從床上爬起來，沖到雨簾中。本家哥勸不住他，罵他是個(gè)憨蛋。

在露天倉庫里，強(qiáng)查看了一垛又一垛，加固被掀動(dòng)的篷布。待老板駕車過來，他已成了水人。老板見所儲(chǔ)物資絲毫不損，當(dāng)場(chǎng)要給他加薪，他就說不啦，我只是看看我修補(bǔ)的篷布牢不牢。

老板見他如此誠(chéng)實(shí)，就想把另外一個(gè)公司交給他，讓他當(dāng)經(jīng)理。強(qiáng)說，我不行，讓文化高的人干吧。老板說我看你行！

強(qiáng)就當(dāng)了經(jīng)理。

公司剛開張，需要招聘幾個(gè)大專以上文化程度的年輕人當(dāng)業(yè)務(wù)員，就在報(bào)紙上做了廣告，本家哥聞?dòng)嵟軄?，說給弄個(gè)美差干干。強(qiáng)說，你不行。本家哥說，看大門也不行嗎？強(qiáng)說，不行，你不會(huì)把這兒當(dāng)成自己的家。本家哥臉漲得紫紅，罵道，你真沒良心。強(qiáng)說，把自個(gè)兒的事兒干好才算有良心。

公司進(jìn)了幾個(gè)有文憑的年輕人，業(yè)務(wù)紅紅火火地開展起來。過了些日子，那幾個(gè)受過高等教育的年輕人知道了他的底細(xì)，心里就起毛說，就憑我們的學(xué)歷，怎能窩在他手下？強(qiáng)知道了并不惱，說，我們既然在一塊兒共事，就把事辦好吧。我這個(gè)經(jīng)理的帽誰都可以戴，可有價(jià)值的并不在這頂帽上……

那幾個(gè)大學(xué)生面面相覷，就不吭聲了。

外商聽說這個(gè)公司很有發(fā)展前途，想洽談一項(xiàng)合作項(xiàng)目。強(qiáng)的助手說，這可是條大魚哪，咱得好好接待。強(qiáng)說，對(duì)頭。

外商來了，是位外籍華人，還帶著翻譯、秘書一行。

強(qiáng)用英語問，先生，會(huì)漢語嗎？

那外商一愣，說，會(huì)的。強(qiáng)就說，我們用母語談好嗎？

外商就道了一聲“OK”。談完了，強(qiáng)說，我們共進(jìn)晚餐怎么樣？外商遲疑地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

晚餐很簡(jiǎn)單，但有特色，所有的盤子都吃盡了，只剩下兩個(gè)小籠包子。強(qiáng)對(duì)服務(wù)小姐說，請(qǐng)把這兩個(gè)包子裝進(jìn)食品袋里，我?guī)ё摺?/p>

雖說這話很自然，他的助手卻緊張起來，不住地看那外商。那外商站起，抓住強(qiáng)的手緊緊握著，說，OK，明天我們就簽合同！

事成之后，老板設(shè)宴款待外商，強(qiáng)和他的助手都去了。席間，外商輕聲問強(qiáng)，你受過什么教育？為什么能做這么好？

強(qiáng)說，我家很窮，父母不識(shí)字?？伤麄儗?duì)我的教育是從一粒米、一根線開始的。后來我父親去世，母親辛辛苦苦地供我上學(xué)。她說，俺不指望你高人一等，你能做好你自個(gè)兒的事兒就中…

在一旁的老板眼里滲出亮亮的液體。他端起一杯酒，說，我提議敬她老人家一杯－－你受過人生最好的教育－－把母親接來吧！

每日書摘：把大石頭搬出去

當(dāng)小男孩在松軟的沙堆上修筑“公路”和“隧道”的時(shí)候，他在沙箱的中間發(fā)現(xiàn)了一塊巨大的石頭，阻擋了他的“工程”建設(shè)。于是，小男孩開始挖掘石頭周圍的沙子，企圖把它從沙子中弄出去。雖然石頭并不算大，可是對(duì)于一個(gè)小男孩來說已經(jīng)相當(dāng)大了。小男孩手腳并用，費(fèi)了很大力氣，終于把大石頭挪到了沙箱的邊緣。不過，他發(fā)現(xiàn)自己根本沒有力氣把大石頭搬出沙箱的“墻”。

但是，小男孩下定決心要把大石頭搬出去，于是他用手推，用肩拱，左搖右晃大石頭，一次又一次地努力?？墒牵慨?dāng)剛剛有一點(diǎn)進(jìn)展的時(shí)候，大石頭就又滾回原處。最后一次努力時(shí)，大石頭滾回來砸傷了他的手指頭。

終于，小男孩再也忍不住了，大哭起來。其實(shí)，這件事的整個(gè)過程都被小男孩的父親透過起居室的窗戶看得一清二楚。就在小男孩哭泣的時(shí)候，父親忽然出現(xiàn)在小男孩的面前。父親溫和地對(duì)小男孩說：“兒子，你為什么不用盡你所擁有的全部力量呢？”小男孩十分委屈地說：“但是，我已經(jīng)用盡我的全部力量了?！薄安粚?duì)，兒子?！备赣H親切地說，“你并沒有用盡你所擁有的全部力量，你并沒有請(qǐng)求我的幫助啊?！闭f完，父親彎下腰，抱起那塊大石頭，把它搬出了沙箱。

在生活中，當(dāng)遇到困難，感到自己再也堅(jiān)持不下去的時(shí)候，不要一味地蠻干或輕易放棄，不妨試著轉(zhuǎn)變一下思路，嘗試其他的方法，或者向別人求教或求助。

第三篇：最好的人生規(guī)劃

人生規(guī)劃

時(shí)間：2018 年 04 月 28 日

人生如戲，如何演繹好這一出戲，劇本尤為重要，人生規(guī)劃就是給自己的人生寫好基本的戲劇腳本，剩下唯有用心演好這出戲，做到斯人去時(shí)，無悔一生。

一：人生概述

1、人生與人生觀

人生：就是人類從出生至死亡所經(jīng)歷的過程，在這當(dāng)中我們必將經(jīng)歷波折坎坷，經(jīng)歷喜怒哀樂，悲歡離合。唯有如此，才是真正的人生。

羅素在《怎樣變老》里說的：“人的一生應(yīng)該像一條河，開始是涓涓細(xì)流，被狹窄的河岸所束縛，然后激烈地沖過巨石 沖過瀑布。漸漸地，河流變寬了，兩邊的堤岸也遠(yuǎn)去，河流流動(dòng)得更加平靜。最后，它自然地融入了大海，并毫無痛苦地消失了自我。”

人生觀：是人們?cè)趯?shí)踐中形成的對(duì)于人生目的和意義的根本看法，它決定著人們實(shí)踐活動(dòng)的目標(biāo)、人生道路的方向，也決定著人們行為選擇的價(jià)值取向和對(duì)待生活的態(tài)度。

人生觀主要是通過人生目的、人生態(tài)度和人生價(jià)值三個(gè)方面體現(xiàn)出來的。

2、人生目的（回答為什么而活）

我們會(huì)不會(huì)常常捫心自問：忙忙碌碌一生所為何來？生命到底在追求什么？ 一個(gè)電視節(jié)目，記者現(xiàn)場(chǎng)采訪一個(gè)偏僻鄉(xiāng)村的放牛娃。記者問他：“你在這兒放牛做什么？”放牛娃回答說：“讓牛長(zhǎng)大！”“那牛長(zhǎng)大以后呢？”

“賣錢，蓋房子?！?“有了房子又做什么？” “娶媳婦，生娃?！?“生了娃呢？” “讓他也來放牛唄！”

羅素說，對(duì)愛情的渴望，對(duì)知識(shí)的追求，對(duì)人類苦難不可遏制的同情，這三種純潔但無比強(qiáng)烈的激情支配著我的一生。

馬克思認(rèn)為人生的目的是為了人類的幸福和人們的自我完善。

而稻盛和夫認(rèn)為“人類活著的目的和意義是為了提高心地，修煉靈魂”，他說，“在生活中為欲望所迷失、困惑，這是人類這種動(dòng)物的本性，如果放任自流的話，我們就會(huì)無止境地追求財(cái)產(chǎn)、地位、名譽(yù)，樂此不疲。但是，這些都生不

人生規(guī)劃

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帶來、死不帶去。不斷提高自己的人性，修煉自己的心靈，帶著比初到人世時(shí)有更高層次的靈魂離開這個(gè)世界，我認(rèn)為人生的目的除此以外別無他求”。

中國(guó)幸福學(xué)研究認(rèn)為，人的最終追求是幸福。

何謂“人生目的”：是指生活在一定歷史條件下的人，對(duì)“人為什么活著”這一人生根本問題的認(rèn)識(shí)和回答，是人在人生實(shí)踐中關(guān)于自身行為的根本指向和人生追求。它是人生觀的核心，它決定和影響著人們走什么樣的人生道路（人生規(guī)劃）、持什么樣的人生態(tài)度和選擇什么樣的人生價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)（人生意義）。

人生有目的，是在“覺醒”后：有人把人分為三種：先知先覺、后知后覺及不知不覺。又有人分析指出，人中間80%屬于不知不覺的沉睡者，覺醒者僅占20%。“覺醒”只是一個(gè)階段性的起點(diǎn)，人可能在任何年齡（青年、中年或老年）才從沉睡中覺醒。覺醒的人會(huì)開始思考，首先發(fā)現(xiàn)自我之存在，進(jìn)一步就會(huì)認(rèn)識(shí)自我、了解自我，繼而尋找人生的意義和目的。（弗洛伊德說：本我、自我、超我）

所求為何？不過“快樂”二字：“人生一世，草生一春，來如風(fēng)雨，去似微塵”，所求為何？不過“快樂”二字。無論是選擇一種生活方式，一種職業(yè)定位，還是選擇人生伴侶與愛好追求，皆是為了實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的愉悅和滿足。

快樂源自心靈，修煉自己的心靈到一定的境界，自然很容易快樂。有句話說“如果你生命中的云層遮蔽了陽光，那是因?yàn)槟愕男撵`飛的還不夠高，云層之上，那里的天空永遠(yuǎn)是碧藍(lán)的”。由此可見，“追求快樂”與稻盛和夫的“修煉心靈”顯然并不沖突。

當(dāng)然，這種追求快樂并不能只為眼前的快活而荒廢未來，要追求快樂的最大化和長(zhǎng)久化。我們苦心修煉本領(lǐng)，努力工作掙錢是為了追求未來的、長(zhǎng)久的快樂（即幸福）。這與中國(guó)幸福學(xué)“人的最終追求是幸福”的結(jié)論是一致的，因?yàn)樾腋＃℉appiness）本就是持續(xù)的、長(zhǎng)久的快樂（Happy）。

人生目的有“小我”和“大我”之分：以古人“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的理想與“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”的信條以及“獨(dú)樂樂不如眾樂樂”的價(jià)值觀來看，人生的目的有“小我”和“大我”之分。因?yàn)檠酃狻⒅腔垡约皞€(gè)人抱負(fù)的不同，有的人終其一生只追求了“小我”的快樂，而有的人則成就了“大我”的快樂，成為了人們所敬佩和愛戴的人。

這與馬克思的“人生的目的是為了人類的幸福（大我）和人們的自我完善（小我）”又不謀而合。而“大我”的快樂亦不能只為眼前而忽略將來，應(yīng)該立足于

人生規(guī)劃

時(shí)間：2018 年 04 月 28 日

追求“人類的千秋萬代、生生不息”的快樂，比如講究可持續(xù)發(fā)展，注重綠色環(huán)保等。

單純只追求自己及親朋的快樂未免過于狹隘與小資，這只是一種“小快樂”，而如果能夠?qū)⒖鞓肥a澤給更多的人，讓更多的人過上幸福與快樂的生活，這才是最有意義的人生。

比如，讓老百姓“買得起房、上得起學(xué)、看得起病”等，這才是人生的“大快樂”。而經(jīng)過了上述的這些研究，我們才驚訝的發(fā)現(xiàn)，我們所苦心思索與探究的這些問題，前人早已闡述的明白透徹。

3、人生價(jià)值（回答活成什么樣子）

人生的價(jià)值是人生的意義，評(píng)估人生“價(jià)值量”大小，可以理解為人生生意義的大小。人生的價(jià)值和意義，不是由社會(huì)評(píng)估，而是由自我價(jià)值的肯定衡量的，人生價(jià)值包含自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，一個(gè)人只有滿足對(duì)人生價(jià)值的自我肯定，才能獲得社會(huì)的認(rèn)可。

價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，1、人生價(jià)值評(píng)價(jià)的根本尺度，是看一個(gè)人的人生活動(dòng)是否符合社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律，是否通過實(shí)踐促進(jìn)了歷史的進(jìn)步。

2、人生價(jià)值評(píng)價(jià)的基本尺度，是勞動(dòng)以及通過勞動(dòng)對(duì)社會(huì)和他人做出的貢獻(xiàn)，這是社會(huì)評(píng)價(jià)一個(gè)人的人生價(jià)值的普遍標(biāo)準(zhǔn)。

肯尼迪說：我親愛的美國(guó)人，不要問你的國(guó)家能為你做什么，問你能為你的國(guó)家做什么；我親愛的世界人民，不要問美國(guó)能為你做什么，問我們大家能為人類的自由做什么。

4、人生態(tài)度（回答怎樣活著）

人生態(tài)度（The Attitude of Life），是指人們通過生活實(shí)踐所形成的對(duì)人生問題的一種穩(wěn)定的心理傾向和基本看法。人生態(tài)度作為人生觀的主要內(nèi)容，是人生觀最直接的表現(xiàn)和反映，它要回答“人究竟應(yīng)該怎樣活著”的問題。

“出世”與“入世”的人生態(tài)度：人生態(tài)度決定人的活法?！安删諙|籬下，悠然見南山”是一種活法，“醉里挑燈看劍，夢(mèng)回吹角連營(yíng)”也是一種活法。這兩種活法即由古人的兩種人生態(tài)度所決定的，即“出世”和“入世”。

后有人進(jìn)一步發(fā)展出“出世的態(tài)度去過入世的生活”這種活法，大約就是“小隱隱于野，中隱隱于市，大隱隱于朝”的這種活法吧。后來，又進(jìn)一步演化形成：“以出世的態(tài)度做人，以入世的態(tài)度做事”這種做人做事的方法，也很值得借鑒。

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積極與消極的人生態(tài)度：人生態(tài)度從正負(fù)兩個(gè)方面可分為積極進(jìn)取樂觀有為型和消極頹廢悲觀玩世型。當(dāng)然，這兩點(diǎn)并不絕對(duì)，多數(shù)人會(huì)在兩種態(tài)度間相互切換，這跟每個(gè)人所屬的人生境遇及人生目的有關(guān)。

積極進(jìn)取樂觀有為型：

①用樂觀的心態(tài)看待世界和生活； ②進(jìn)取心強(qiáng)烈，勇于開拓創(chuàng)新； ③人生責(zé)任感強(qiáng)烈；

④確信人生是美好的、幸福的。消極頹廢悲觀玩世型：

①用陰暗的心理看待社會(huì)和人生； ②無志氣、無激情，不求上進(jìn)； ③缺乏社會(huì)責(zé)任感和人生責(zé)任心； ④悲觀厭世，覺得活著沒有意思。二：人生規(guī)劃概述

1、什么是人生規(guī)劃

當(dāng)我們把人定義為“兩足直立行走的高等靈長(zhǎng)類動(dòng)物”的時(shí)候，人類有600萬年的歷史。當(dāng)把人定義為“人是會(huì)制造工具的高等靈長(zhǎng)類動(dòng)物”的時(shí)候，人類有200萬年。而一個(gè)人有多長(zhǎng)的歷史呢？年齡，只是與草木、動(dòng)物一樣的生物學(xué)上的定義。一個(gè)人真正的歷史是從什么時(shí)候開始？是從“覺醒”之后有意識(shí)地探求自己的人生目的開始，從有了自己的人生規(guī)劃開始。

人生規(guī)劃是人的自我意識(shí)逐漸成長(zhǎng)并結(jié)合起適合自己的社會(huì)目標(biāo)的產(chǎn)物，其實(shí)質(zhì)就是一種人生的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，就是自己做自己人生的設(shè)計(jì)師，規(guī)劃自己人生的遠(yuǎn)景，繪制自己生命的藍(lán)圖，發(fā)揮自己的才能，書寫自己人生的歷史，做自己人生的導(dǎo)演。

2、人生為何要規(guī)劃

古人言“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，人們經(jīng)常為周末度假而規(guī)劃，為一次旅行而規(guī)劃，為一頓早餐而規(guī)劃。但是，卻很少思考一下自己的一生該如何度過，那么，人為什么要進(jìn)行人生規(guī)劃呢？

人生有規(guī)劃，便活的從容，活的無悔：比利時(shí)的《老人》雜志曾在全國(guó)范圍內(nèi)，對(duì)60歲以上的老人開展了一次題為“你最后悔什么”的專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)

人生規(guī)劃

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果十分有意思：

72%的老人后悔年輕時(shí)努力不夠，以致事業(yè)無成； 67%的老人后悔年輕時(shí)錯(cuò)位選擇了職業(yè)； 63%的老人后悔對(duì)子女教育不夠或方法不當(dāng)； 58%的老人后悔鍛煉身體不夠； 56%的老人后悔對(duì)伴侶不夠忠誠(chéng)； 47%的老人后悔對(duì)雙親盡孝不夠； 41%的老人后悔自己未能周游世界； 32%的老人后悔一生過得平淡，缺乏刺激； 11%的老人后悔沒有賺到更多的金錢。

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已?！f子，所以生命只是一種極其偶然而短暫的現(xiàn)象和過程，人生苦短，轉(zhuǎn)瞬即逝。

人生不發(fā)返程車票，一旦出發(fā)了，絕不能返回——羅曼·羅蘭，所以生命是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的單向歷程。

花有重開日，人無再少年?！s劇，所以生命對(duì)于每個(gè)人都只有一次，誰都不可能重新來過

你沒有自己的主見，別人就會(huì)為你做主：每一個(gè)人降生到這個(gè)世界上就是一個(gè)獨(dú)立的生命個(gè)體，歸根結(jié)底要自己為自己的一生負(fù)責(zé)。在這個(gè)世界上，恐怕沒有人會(huì)像你自己一樣關(guān)心你的成功，并且，也沒有人比你更了解你自己，你這一生究竟想要什么，你究竟具有多大的生命能量，也只有你自己最清楚。

所以，一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)任的人，都會(huì)認(rèn)真考慮自己這一生究竟應(yīng)當(dāng)怎樣度過，怎樣才算沒有虛度此生，怎樣才算活得有價(jià)值有意義。

所以，你的生命掌握在自己手中，你的人生只有你自己負(fù)責(zé)，規(guī)劃好你的人生，設(shè)計(jì)好你的目標(biāo)，這是你的義務(wù)、你的責(zé)任、你的權(quán)力，任何人沒有義務(wù)也沒有權(quán)力干預(yù)你或?yàn)槟阖?fù)責(zé)。

如果你沒有自己的主見，別人就會(huì)為你做主，正如杰克?韋爾奇所說“與其讓別人掌握你的命運(yùn)，不如你自己來主宰”。如果你對(duì)自己的未來沒有計(jì)劃，你就會(huì)成為別人計(jì)劃里的一個(gè)棋子。記?。簺]有規(guī)劃的人終將會(huì)被有規(guī)劃的人所利用。

人生規(guī)劃為人生指明了方向：一個(gè)人的人生規(guī)劃，就是一個(gè)人一生的行動(dòng)綱

人生規(guī)劃

時(shí)間：2018 年 04 月 28 日

領(lǐng)，指引著他前進(jìn)的方向。一個(gè)人若沒有對(duì)自己人生的規(guī)劃，對(duì)自己的人生目標(biāo)不清晰，那么無論學(xué)歷有多高，知識(shí)面有多廣，都可能會(huì)感到彷徨，感到不知所措。

人生最重要的事，不是你現(xiàn)在站在何處，而是你今后要朝那個(gè)方向走，只要方向?qū)?，找到路，就不怕路遠(yuǎn)。

人生規(guī)劃的預(yù)見性，提高了人生的抗風(fēng)險(xiǎn)能力：常言道：“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”，“不謀萬世者，不足謀一時(shí)；不謀全局者，不足謀一域”規(guī)劃可以幫助我們更加深刻的去了解“居安思危”的必要性以及“憂患意識(shí)”的預(yù)見性，可以讓我們更加從容的面對(duì)人生的風(fēng)云變幻，從而提高人生的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

思路決定出路，規(guī)劃決定未來。人不是走多遠(yuǎn)看多遠(yuǎn)，而是看多遠(yuǎn)走多遠(yuǎn)。走多遠(yuǎn)看多遠(yuǎn)，遇到風(fēng)險(xiǎn)往往措手不及；看多遠(yuǎn)走多遠(yuǎn)，則深謀遠(yuǎn)慮，成竹在胸，遇風(fēng)險(xiǎn)從容應(yīng)對(duì)，妥善化解。因此，徘徊于往昔歲月，糾纏于無法變更的事實(shí)中，是徒勞而無功的。與此相反，則應(yīng)該提出“怎樣做”，集中精力尋找答案，尋找現(xiàn)實(shí)與未來之路。

清晰的人生目標(biāo)，煥發(fā)激情，激發(fā)潛力：是誰叫醒了我們的靈魂？每天一覺醒來，我們的身體醒了，但靈魂未必能醒，能讓靈魂蘇醒的是一個(gè)個(gè)清晰的人生目標(biāo)。你看，在上學(xué)的路上，在上班的途中，那些行色匆匆卻格外精神抖擻的人，一定是心中樹立了目標(biāo)的人。目標(biāo)是由動(dòng)機(jī)至行為的驅(qū)動(dòng)力，是一切行動(dòng)的源動(dòng)力，正是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望，煥發(fā)了我們的激情，激發(fā)了我們的潛力。

反之，若沒有目標(biāo)或失去了目標(biāo)，人往往就會(huì)茫然無措，不知所終。我們都有這樣的經(jīng)歷，考大學(xué)之前，整天都精神振奮，干勁十足，仿佛有用不完的力量。而一旦考上了大學(xué)，則忽然一下子就空虛起來，像泄了氣的皮球。許多人終其大學(xué)四年，都沒有找到新的目標(biāo)，導(dǎo)致大學(xué)過的很頹廢。

明確的人生規(guī)劃，讓我們少走彎路：“將軍趕路，不追小兔”。有了明確的人生規(guī)劃，我們就會(huì)把自己稀缺的時(shí)間和精力用到該用的地方去，進(jìn)而調(diào)動(dòng)所有的能量，挖掘所有的潛力，全力以赴于對(duì)人生目標(biāo)的追求。

有了明確的規(guī)劃，才會(huì)有針對(duì)性去尋求機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，主動(dòng)給自己的人生尋找出路，或者待機(jī)會(huì)來臨時(shí)，有了充分的準(zhǔn)備，毫不猶豫地沖上去，抓住機(jī)會(huì)。因此，有了明確的人生規(guī)劃之后，便可以做到“忙得有意義，忙到點(diǎn)子上”，防止無意中進(jìn)入“工作太忙沒時(shí)間思考”或“思考太多沒時(shí)間工作”的自我成長(zhǎng)陷

人生規(guī)劃

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阱。

一個(gè)叫約翰.戈達(dá)德的美國(guó)人在15歲時(shí)，就把自己一生要做的事情列了一份清單，稱之為“生命清單”，給自己明確了所要攻克的127個(gè)具體目標(biāo)。比如探索尼羅河、攀登喜馬拉雅山、讀完莎士比亞的著作、寫一本書等等。

44年后，59歲的他通過自己頑強(qiáng)的努力，實(shí)現(xiàn)了106個(gè)目標(biāo)。這里的“生命清單”，其實(shí)就是人生規(guī)劃。正是有了這樣的一個(gè)規(guī)劃，讓他的人生始終圍繞著自己的目標(biāo)，從而少走了許多的彎路，終將實(shí)現(xiàn)自己無悔的人生。

3、人生規(guī)劃理念原則

人生天地間，獨(dú)自走百年，天地之間，漫漫無邊，蒼天之下，厚土之上，蕓蕓眾生，人流熙攘，但只有一個(gè)你，每個(gè)人和你都不一樣，你的容貌，你的心靈，你的性格，沒有第二個(gè)人和你一樣，你是天地間獨(dú)一無二的人，你是亙古未有的，而將來也不會(huì)再有。

然而，每個(gè)人出生時(shí)都是獨(dú)一無二的，可許多人在死去的時(shí)候，卻成了別人的翻版！人生一世，草木一春，來如風(fēng)雨，去似微塵，對(duì)于獨(dú)一無二的自己，我們?cè)撛鯓踊畛鲎约簾o悔的人生？

人生規(guī)劃，越早越好：人生規(guī)劃，也叫生涯規(guī)劃，在西方已有100多年的歷史。在臺(tái)灣地區(qū)，生涯規(guī)劃教育也已融入從小學(xué)到大學(xué)的教育輔導(dǎo)體系之中。

人生規(guī)劃，制定的越早、步驟越詳細(xì)，越有可能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。制定的越早，則為之努力的時(shí)間越充足，且形式變化時(shí)，也來得及調(diào)整人生規(guī)劃，或者走了彎路，遇上挫折，也不怕。

人生規(guī)劃，什么時(shí)候開始都不算晚：并不是每個(gè)人很早就能意識(shí)到人生規(guī)劃的重要性，而是抱著“隨緣”的心態(tài)去生活，因此，東闖闖，西碰碰，南走走，北漂漂，有些人幸運(yùn)一點(diǎn)，遇上貴人的提攜，不自覺沿著一條好的人生道路走，有的人經(jīng)過跌跌撞撞的人生波折后才明白，停下來進(jìn)行人生規(guī)劃，雖然晚了，但也不要?dú)怵H，人生道路上的每一個(gè)里程碑，都刻著兩個(gè)字“起點(diǎn)”。

今天即是一個(gè)好日子，可以馬上把你的生命航船轉(zhuǎn)向正確的方向?！爸灰_始永遠(yuǎn)不晚！只要進(jìn)步總有空間！”

人生規(guī)劃，勿把“手段”當(dāng)作“目的”來追求：米達(dá)斯王是出現(xiàn)在古希臘神話中的貪婪國(guó)王，這個(gè)人請(qǐng)求天神，只要是自己碰過的東西都變成黃金。然而，人生規(guī)劃

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據(jù)說連他想吃的食物甚至他的公主都變成了黃金，他杯具了。

所以，你看，做自己的人生規(guī)劃時(shí)，一定要不要把“手段”當(dāng)成“目的”來追求。金錢、權(quán)利、地位和名譽(yù)等等都皆是身外之物，這些只是讓我們快樂的手段，要適可而止，而伴侶的甜蜜之愛、家庭的天倫之樂、朋友的友愛之情則往往更為重要。

人生規(guī)劃，應(yīng)按實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整：未來有很強(qiáng)的不確定性，人生是一個(gè)不斷改變的過程，人生規(guī)劃制定后，并非是一成不變的。規(guī)劃需要有一定的彈性，需要在人生的進(jìn)程中，及時(shí)評(píng)價(jià)自己的能力及價(jià)值系統(tǒng)，與實(shí)際環(huán)境相結(jié)合，適時(shí)地調(diào)整人生規(guī)劃。

人生規(guī)劃，是改變一生的機(jī)會(huì)：有了明確的規(guī)劃，才會(huì)有針對(duì)性去尋求機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，主動(dòng)給自己的人生尋找出路，或者待機(jī)會(huì)來臨時(shí)，有了充分的準(zhǔn)備，毫不猶豫地沖上去，抓住機(jī)會(huì)。

因此，只有死腦筋的人才懷念過去的機(jī)會(huì)，只有動(dòng)腦筋的人才向往未來的機(jī)會(huì)。

人生規(guī)劃，就是要做未來，不后悔的事（悔字訣）：人生之路要自己走，要過怎樣的人生，完全是自己的選擇，只有自己才能賦予生命最佳的詮釋，也只有忠于自己內(nèi)心的選擇自己才不會(huì)后悔。

【悔字訣】是一種“凡事不怨不尤，只以事先避免事后可能帶來的后悔，作為警惕的要點(diǎn)，用來趨吉避兇”的決策方法。

三、人生規(guī)劃過程

人生規(guī)劃實(shí)質(zhì)就是人生的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，也就類似于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。因此，人生規(guī)劃的過程也就類似于企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程。因此，可以將人生規(guī)劃分為四個(gè)階段：SWOT分析、人生藍(lán)圖設(shè)計(jì)、人生規(guī)劃實(shí)施、人生規(guī)劃控制與調(diào)整。

1、SWOT分析

SWOT分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法。早在20世紀(jì)80年代初，由舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授提出來的，它主要是通過分析組織、個(gè)人內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)以及外部環(huán)境的機(jī)會(huì)與威脅，來制定未來發(fā)展策略的一種簡(jiǎn)便的工具。

采用SWOT分析法就是，先羅列出SWOT的各要素，然后按照如下的原則選擇來規(guī)劃自己的人生：

1、利用自己的優(yōu)勢(shì)和外部的機(jī)會(huì)；

2、化解和克服自己的劣勢(shì)和外部的威脅。

人生規(guī)劃

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即是：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，克服劣勢(shì)，利用機(jī)會(huì)，避免威脅。

2、人生藍(lán)圖設(shè)計(jì)

本階段的主要任務(wù)是明確提出人生愿景和人生使命，并制定出切實(shí)可行的、量化的、階段性的人生目標(biāo)（SMART原則）與實(shí)施計(jì)劃。人生藍(lán)圖設(shè)計(jì)是人生規(guī)劃的核心部分，如同蓋大樓前的施工圖紙一樣重要，是人生道路的指引地圖。

確定人生愿景：愿景即所希望、向往、愿意看到的前景，人生愿景就是我們?cè)谛闹袨樽约何磥淼纳顖?chǎng)景做一個(gè)暢想，也就是希望我們自己將來能夠成為什么樣的人，基本類似于“夢(mèng)想”、“愿望”、“志向”、“理想”等，可以通俗地理解為是“人生的發(fā)展方向”。

福爾摩斯說：“世界上最重要的事，不在于我們身在何處，而在于我們朝著什么方向走”。我們的人生愿景是什么？這是生命中最大的問題。如果我們不知道自己的未來遠(yuǎn)景，你就永遠(yuǎn)到不了那里，正如孫振耀所說的那樣：“其實(shí)你不快樂的根源是因?yàn)槟悴恢酪裁?！你不知道要什么，所以你不知道追求什么！你不知道去追求什么，所以你什么也得不到”?/p>

想一想在過往的日子里，如果我們有一個(gè)明確的愿景并且能夠一如既往地朝著這個(gè)愿景邁進(jìn)，那么我們將會(huì)少走多少彎路，如今的成就又會(huì)有什么不同呢？一個(gè)清晰的、精心構(gòu)建的愿景為人生提供一幅前進(jìn)藍(lán)圖，愿景就像燈塔一樣，始終為人生指明前進(jìn)的方向。貴人鳥的廣告語頗為經(jīng)典：“只要你知道自己去哪兒，整個(gè)世界都會(huì)為你讓路（路上的一切障礙，都只是風(fēng)景?。薄?/p>

是啊，人生最重的事，不是我們現(xiàn)在站在何處，而是我們今后要朝哪個(gè)方向前進(jìn)，只要方向?qū)Γ业铰罚筒慌侣愤h(yuǎn)。同時(shí)，激動(dòng)人心的愿景能夠創(chuàng)造激情，激勵(lì)和激發(fā)我們自己，讓我們知道每天都在忙什么，為什么而忙，熱情從哪里來，覺得在做了不起的事情，而不是只知道每天做細(xì)微末節(jié)的具體的事。

確定人生使命：一個(gè)人生命中的最大幸運(yùn)，莫過于在他的人生中途，即在他年富力強(qiáng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了自己生活的使命。——奧地利作家茨威格

使命即我們的事業(yè)（職業(yè)、任務(wù)）是什么，我們通過做什么來實(shí)現(xiàn)我們的人生愿景。它反映了一個(gè)人之所以存在的理由或價(jià)值（人生意義/人生價(jià)值）。使命為我們找到了精神和追求，喚起了我們內(nèi)心深處的人生使命感，是引導(dǎo)我們持之以恒努力奮斗的動(dòng)力之源。

人生規(guī)劃

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使命使我們關(guān)注自己的核心事業(yè)，找到我們生存和發(fā)展的價(jià)值和意義。使命的確定可以通俗的理解為職業(yè)的選擇。如果你只可以將畢生精力傾注到一件事上，那會(huì)是什么？我們要兼顧三方面的因素：

機(jī)會(huì)取向，機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)分析： 我可以做什么？

組織環(huán)境/社會(huì)環(huán)境/經(jīng)濟(jì)環(huán)境/政治環(huán)境 意愿取向，愿景及喜好分析： 我想做什么？ 價(jià)值/理想/興趣

能力取向，與他人的優(yōu)勢(shì)比較： 我能做什么？ 技能/情商/性格/智慧

制定人生目標(biāo)：不管是人生目的，還是人生愿景，都必須要依靠明確的人生目標(biāo)來支撐，人生目標(biāo)給人生的道路指明了方向，并給出了清晰明確的量化標(biāo)準(zhǔn)。幾乎每個(gè)人都清楚地知道制定目標(biāo)的重要性，但很少有人認(rèn)真考慮并制定自己的目標(biāo)。

目標(biāo)是一個(gè)非常有力量的工具，它能帶領(lǐng)我們走向成功。目標(biāo)的建立可以為你提供一個(gè)從此起步的平臺(tái)。當(dāng)你制定了目標(biāo)以后，大腦會(huì)直接引導(dǎo)我們注意和目標(biāo)有關(guān)的一切東西，就會(huì)幫助你去達(dá)成目標(biāo)。

1953年耶魯大學(xué)曾對(duì)畢業(yè)生做過一次調(diào)研，就目標(biāo)對(duì)人生的影響進(jìn)行過一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)25年的跟蹤研究，研究對(duì)象在智力、學(xué)歷等其他條件上都差不多。比較25年前和25年后，研究結(jié)果如下：

27%沒有目標(biāo)的人，生活在社會(huì)最底層，生活過得很不如意； 60%目標(biāo)模糊的人，生活在社會(huì)的中下層，并無突出成就；

10%有清晰但較短期目標(biāo)的人，生活在社會(huì)的中上層，在各自所在的領(lǐng)域里取得了相當(dāng)?shù)某删停?/p>

3%有清晰且長(zhǎng)期目標(biāo)的人，成為各領(lǐng)域頂尖人士。

針對(duì)目標(biāo)的制定指導(dǎo)，最經(jīng)典的莫過于SMART原則，它是一個(gè)很實(shí)際、很方便的實(shí)施原則。（具體的、可衡量的、可達(dá)成的、與愿景相關(guān)的、一定時(shí)限的）

同時(shí)，要將人生目標(biāo)分解成階段化的目標(biāo)，以防止總目標(biāo)太渺遠(yuǎn)飄忽，不利

人生規(guī)劃

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于實(shí)施的控制。

1984年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本出人意外地奪得了世界冠軍。10年后，這個(gè)謎終于被解開了，他在他的自傳中是這么說的：每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細(xì)地看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來，比如第一個(gè)標(biāo)志是銀行；第二個(gè)標(biāo)志是一棵大樹；第三個(gè)標(biāo)志是一座紅房子……這樣一直畫到賽程的終點(diǎn)。

比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個(gè)目標(biāo)沖去，等到達(dá)第一個(gè)目標(biāo)后，我又以同樣的速度向第二個(gè)目標(biāo)沖去。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個(gè)小目標(biāo)輕松地跑完了。起初，我并不懂這樣的道理，我把我的目標(biāo)定在40多公里外終點(diǎn)線上的那面旗幟上，結(jié)果我跑到十幾公里時(shí)就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠(yuǎn)的路程給嚇倒了。

像剝洋蔥一樣，將大目標(biāo)分解成若干個(gè)小目標(biāo)，再將每一個(gè)小目標(biāo)分解成若干個(gè)更小的目標(biāo)，一直分解下去，直到知道現(xiàn)在該去干什么。即先將自己的愿景/夢(mèng)想，按照SMART原則明確為具體的終極人生目標(biāo)，然后，將人生目標(biāo)，分解成幾個(gè)五年至十年的長(zhǎng)期目標(biāo)。

再繼續(xù)分解下去，把每個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，分解成若干個(gè)兩到三年的中期目標(biāo)。然后把兩到三年的中期目標(biāo)，分解成若干個(gè)六個(gè)月到一年的短期目標(biāo)。然后將每個(gè)短期目標(biāo)，分解成月目標(biāo)，周目標(biāo)，日目標(biāo)，最后一起分解到現(xiàn)在該去干些什么?？傊?，所有的目標(biāo)，不管它有多大，一定要分解到——你現(xiàn)在該去做些什么！

3、人生規(guī)劃實(shí)施

為了保證目標(biāo)能夠順利達(dá)成，必須輔以確切的行動(dòng)方案，這個(gè)行動(dòng)方案就是計(jì)劃。我們誰也不知道將來會(huì)怎樣，但有了計(jì)劃，我們就對(duì)未來有了一定的預(yù)見性，從而減少了未來的不確定性，減少變化的沖擊，使浪費(fèi)和冗余減至最少。

同時(shí)，有了明確的計(jì)劃，也才能有效利用自己的時(shí)間，使行動(dòng)有條不紊，確保目標(biāo)的達(dá)成。如果你沒有能力去籌劃，就只有時(shí)間去后悔了

計(jì)劃的應(yīng)條理清晰，簡(jiǎn)潔明了，表述清楚具體實(shí)施過程的每一個(gè)要素（一般為5W1H），以及所能夠調(diào)動(dòng)/借助的資源或條件（合起來，即5W2H）。為了應(yīng)對(duì)

人生規(guī)劃

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未來的不確定性，甚至要輔以其他備用計(jì)劃，即方案B、方案C等。

實(shí)施計(jì)劃一旦確定，接下來就要開始實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)了。沒有行動(dòng)的支持，一切的計(jì)劃都只是空想（白日夢(mèng)）。這是所有步驟中最艱難的一個(gè)步驟，因?yàn)橐袆?dòng)就意味著要付出，付出時(shí)間、精力、財(cái)物和汗水，沒有付出就沒有回報(bào)。

任何事都是做出來的，不是說出來的，更不是空想出來的，天地如此廣闊，世界如此美好，等待我們的不僅僅是需要一對(duì)幻想的翅膀，更需要一雙踏踏實(shí)實(shí)的腳！目標(biāo)一旦確定，計(jì)劃一旦執(zhí)行，我們?cè)O(shè)定的時(shí)限就越來越近，時(shí)間也就越來越緊迫，因此，我們必須遠(yuǎn)離懶惰，切實(shí)做好自己的“時(shí)間管理”（另有篇幅專門講述），集中精力，全力以赴！

4、規(guī)劃控制與調(diào)整

控制就是將人生規(guī)劃實(shí)施的實(shí)際結(jié)果與預(yù)定的人生目標(biāo)進(jìn)行比較，檢查兩者的偏差程度，并采取有效措施予以糾正重大偏差，以保證人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。調(diào)整就是對(duì)人生規(guī)劃的完善，是為了讓人生規(guī)劃更適應(yīng)當(dāng)前個(gè)人的意愿、能力、期望和社會(huì)環(huán)境、條件等因素的變化。

例如，在高中時(shí)將自己的人生目標(biāo)設(shè)定為做一名安穩(wěn)的高中教師，因此考上了師范大學(xué)。然而當(dāng)了教師不到一年時(shí)間，就不滿足于原有的人生目標(biāo)設(shè)定，于是走出校園，奔向更廣闊的天地，追求更大的作為和更精彩的人生。

無論是對(duì)人生規(guī)劃的控制或是調(diào)整，我們都無法避開一個(gè)話題：“跳槽”。如今隨著信息時(shí)代的到來，跳槽的成本愈來愈低，跳槽的現(xiàn)象也越來越頻繁。

“到底該不該跳槽，什么時(shí)候該跳槽”等這樣的話題和討論也是熱鬧非凡，精彩紛呈。我們都知道，跳槽沒有絕對(duì)的利弊之說，只是在于跳的時(shí)機(jī)是否準(zhǔn)確，跳的動(dòng)機(jī)是否正確。那么，什么才是跳槽的準(zhǔn)確時(shí)機(jī)，什么才是跳槽的正確動(dòng)機(jī)？

要正確看待人才的流動(dòng)：在回答這兩個(gè)問題之前，我們首先要正確地看待人才的流動(dòng)。在絕大多數(shù)企業(yè)看來，員工主動(dòng)離開都是對(duì)公司的一種背叛行為，是對(duì)公司的不忠誠(chéng)，并感嘆“人心不古隊(duì)伍難帶”，甚至常舉關(guān)羽之例贊其忠義。

然而，如果我們的老板待員工如劉備待關(guān)羽一般，或者擁有劉備與關(guān)羽一樣的結(jié)義之情，愿舉傾國(guó)之兵為關(guān)羽報(bào)仇，那么員工還需要跳槽嗎？每個(gè)人都是主觀為自己，客觀為他人，每個(gè)人都有選擇自己發(fā)展方向的權(quán)力，員工離開公司，是為了個(gè)人的事業(yè)得到更好的發(fā)展，而不是對(duì)公司的背叛。

人才的流動(dòng)是客觀規(guī)律，可以實(shí)現(xiàn)人才自身價(jià)值的最大化：從宏觀來看，人生規(guī)劃

時(shí)間：2018 年 04 月 28 日

人才的流動(dòng)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，通過市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置也是必然趨勢(shì)，從而也讓人才真正實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。

其實(shí)，對(duì)于人才流動(dòng)，早就有了“人往高處走，水往低處流”、“樹挪死，人挪活”等說法，更有“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”的名言，孔子、孟子都曾游說列國(guó)，以求一用；商鞅、孫子、蘇秦、張儀、樂毅、李斯、伍子胥也都去國(guó)離鄉(xiāng)，以“外來人才”的身份大展身手，顯功業(yè)于當(dāng)時(shí)，垂名聲于后世。

什么是跳槽的準(zhǔn)確時(shí)機(jī)：回過頭來再看當(dāng)初的問題，什么才是跳槽的準(zhǔn)確時(shí)機(jī)？時(shí)機(jī)來自于自己的判斷，如果處在一個(gè)人才過剩的環(huán)境中，或因種種原因得不到重用，才華不得施展，也看不到未來的曙光，那么除非是在韜光養(yǎng)晦，自我修煉，否則，我們只會(huì)在等待中失去了施展抱負(fù)的最佳年華。

而一旦我們?cè)诔良胖行逕挸稣姹绢I(lǐng)，擁有了真才實(shí)能，便可大鵬展翅，一飛沖天，走出藩籬，實(shí)現(xiàn)自我。而一個(gè)新的環(huán)境，也能夠讓人接觸到新的技術(shù)、新的知識(shí)，開闊視野，擴(kuò)大見識(shí)，構(gòu)成新的社會(huì)關(guān)系，豐富人生閱歷，吸收到新的經(jīng)驗(yàn)等。

什么是跳槽的正確動(dòng)機(jī)：正確的跳槽是為了追隨自我的人生規(guī)劃，是為了展現(xiàn)自身的才華、活出自我的價(jià)值。

套用魏征的話說，“我們并不是在為老板做事，而是在通過老板提供的舞臺(tái)來實(shí)現(xiàn)自己人生的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人生的理想和抱負(fù)”。似趙云原本在袁紹軍中，因見袁紹并無忠君救民之心，所以投向北平太守公孫瓚。后又因公孫瓚嫉賢妒能，便接受了劉備的獵請(qǐng)，而后全心全意跟隨愛民如子的劉備，直至終老。但是，如果跳槽跳出慣性那就麻煩了，朝秦暮楚，到處挖井，都頭來反而沒有水吃。比如，頻繁跳槽，且每每傷害前任老板的呂布，自己創(chuàng)業(yè)失敗了，也沒有人再敢收留，“公不見丁建陽、董卓之事乎”？ “滾石不生苔”，頻繁的跳槽會(huì)使人無法積累，也會(huì)陷入職場(chǎng)的誠(chéng)信危機(jī)。

切莫跳槽跳出了慣性：曾仕強(qiáng)說，一輩子都在選擇明主，也很不妥當(dāng)。我們建議趁著年輕，要用心選擇明主，然后全心投入。年紀(jì)稍長(zhǎng)，便應(yīng)該專心一意，不再跳槽。若是一而再、再而三都找不到明主，表示自己的眼光不行，機(jī)運(yùn)欠佳。這時(shí)候不如歸隱，反而有助于提升自我。否則不要擔(dān)任重要職務(wù)，糊口便是。再跳槽只有壞了自己名聲，并無多大好處。

第四篇：最好的人生美文

人，總是被心情左右著，有什么樣的心情，就有什么樣的人生。

生活，總是被夢(mèng)想包圍著，有多大的夢(mèng)想，就有多大的希望。

人生，總有一些得不到的東西，在失落的情懷里，我們唏噓感慨；也總有一些輕易就得到了的東西，我們卻不懂得去珍惜。

我們總是在明白之后，才懂得失去的太多，而失去的，永遠(yuǎn)不會(huì)再回來；總是在懂得之后，才知道擁有的太多，以至于活得太累，而失去了生活原有的美好。

每個(gè)人都是自己人生的主宰，因?yàn)槊\(yùn)掌握在你自己手里。

做人別太執(zhí)著，要懂得掌握好分寸；做事別太絕，要給人留有余地。學(xué)會(huì)忘記痛苦，并感謝每一位曾經(jīng)給過你痛苦的人。正是因?yàn)樗麄?，你才學(xué)會(huì)了在那些艱難的境遇里，擁有生命中的每一次堅(jiān)強(qiáng)。

人生總是快樂與煩惱并存，所謂心情，源于自己的心境。既然每個(gè)人都是自己命運(yùn)的主宰，為何不讓快樂多些，讓煩惱少些？擁有一顆平常心，看花開花謝皆喜，賞朝霞落日不悲。我溫暖，陽光尚在；我快樂，生活尚好。生活，不是你想要什么，就會(huì)有什么，要懂得知足。要有一顆感恩的心，知恩圖報(bào)的人會(huì)有意想不到的福報(bào)。對(duì)一些人或事，盡量多些體諒，少些誤會(huì)；多些寬容，少些計(jì)較。做正直的人，讓心地多些善良，讓生活少些虛偽；做正確的事，讓人生多些風(fēng)采，讓命運(yùn)少些無奈。

做自己想做的事情。凡事看淡一點(diǎn)，遇事想開一點(diǎn)。累了，就抬抬頭，看看天空的太陽，給自己的心一個(gè)舒適、溫暖的擁抱。

學(xué)會(huì)微笑，用微笑面對(duì)人生的一切，讓微笑贏得世間所有的美好。倘若看透，便是最好的人生。

第五篇：最好的關(guān)于人生規(guī)劃的文章

請(qǐng)別浪費(fèi)你35歲以前的時(shí)光：迄今我看過最好的關(guān)

于人生規(guī)劃的文章

在這個(gè)世界上，“唯一不可阻擋的是時(shí)間，它像一把利刃，無聲地切開了堅(jiān)硬和柔軟的一切，恒定地向前推進(jìn)著，沒有任何東西能夠使它的行進(jìn)產(chǎn)生絲毫顛簸，它卻改變著一切?！?/p>

一、每個(gè)人都會(huì)遇到的“35歲現(xiàn)象”

在最近的一年的職業(yè)規(guī)劃觀察過程中，我明顯地感覺到35歲以上人群對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到，時(shí)間點(diǎn)的把握對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)如何起著決定性的作用。

在我遇到的客戶中，往往是兩類較為極端的案例：一類是已經(jīng)做到一定級(jí)別，至少是總監(jiān)級(jí)以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人；另一類是工作多年，但依然處于一個(gè)相對(duì)低的位置，無論是職位層級(jí)和物質(zhì)回報(bào)，還是個(gè)人的價(jià)值感，均無法得到較高認(rèn)同。

這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑒的思考。通過對(duì)比，我們發(fā)現(xiàn)，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。

而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去。當(dāng)然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個(gè)因素，那就是：已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動(dòng)式的，并沒有上升，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。

不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時(shí)，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。當(dāng)然，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個(gè)問題的時(shí)候，很有可能這個(gè)問題你已經(jīng)無力解決了，很多現(xiàn)實(shí)的困難會(huì)讓你有心無力，束手無策。到了這個(gè)時(shí)候，很多人會(huì)因?yàn)楫?dāng)初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚。所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路。已經(jīng)有太多的案例證明：未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多。

在我的客戶中，有相當(dāng)一部分屬于80后，也是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)。年齡最大的一批80后，已經(jīng)過了“三十而立”的年齡;但還有相當(dāng)一部分80后，正在邁向三十而立的路上。如果說年輕是上帝給予你的犯錯(cuò)的資本，你還有時(shí)間去彌補(bǔ);但如果你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學(xué)畢業(yè)，到你的而立之年，這個(gè)時(shí)間已經(jīng)足夠長(zhǎng)，讓你有足夠的機(jī)會(huì)去了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)，并反思自己的成長(zhǎng)。

從30歲到35歲，這其中有5年的時(shí)間。假如給你足夠犯錯(cuò)的時(shí)間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)，并利用5年的時(shí)間去追趕。這可能是你成長(zhǎng)的最后的最佳時(shí)機(jī)。錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)機(jī)，你已不再年輕，社會(huì)也不會(huì)再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯(cuò)路，就必定要在以后以十倍的代價(jià)補(bǔ)回來。從30歲到35歲，你應(yīng)該學(xué)著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

二、30歲：你必須要面對(duì)的三大問題 1第一個(gè)問題，就是家庭與責(zé)任的問題

不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠(yuǎn)。無論是頹廢還是忙碌，你的時(shí)間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。有些問題，不管你是否愿意去面對(duì)，但你的成長(zhǎng)階段決定了你必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任。

大多數(shù)的人，到了這個(gè)年齡段，都必須要考慮一下家庭問題。如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識(shí)到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展，才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)?這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時(shí)候，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng))。到了這個(gè)階段，你的壓力是成倍增長(zhǎng)的，但如果你在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)無法實(shí)現(xiàn)倍增，甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì)面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時(shí)候，會(huì)使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展。

很多人在跳槽時(shí)，往往會(huì)有一個(gè)很大的顧慮：如果我跳了，如果收入沒有現(xiàn)在的高，那么，現(xiàn)在的工作，我還會(huì)輕易再動(dòng)嗎?說得更不客氣一點(diǎn)：我還敢輕易再動(dòng)嗎?我還有那個(gè)膽量與勇氣嗎?所以，要想行動(dòng)，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱的時(shí)候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個(gè)時(shí)候享受安逸，否則，你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無為中“被安逸”下去。

2第二個(gè)問題，是能力與年齡的匹配度問題

為什么很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗(yàn)、10年經(jīng)驗(yàn)等等類似的工作經(jīng)驗(yàn)要求呢?因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間意味著與之匹配的能力等級(jí)。同樣的工作，5年經(jīng)驗(yàn)和10年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的，所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的。你的工作年限越長(zhǎng)，往往也意味著你的能力越強(qiáng)，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系，那么，你就無法獲得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí)，會(huì)遇到很多的阻力。導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個(gè)方向上積累，無一技之長(zhǎng);二是雖然在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累，但只有第一年是成長(zhǎng)的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng)，原地踏步。

所以，對(duì)于那些年齡30歲的朋友來說，從現(xiàn)在開始，你必須要慎重審視一個(gè)問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早樹立危機(jī)感，并跑步前進(jìn)，以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的過程中被他人擠下馬。

3第三個(gè)問題，是知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題

我們?cè)?jīng)服務(wù)過一個(gè)客戶，做銷售做了五六年，也積累了相當(dāng)豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)。有一次跳槽去應(yīng)聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營(yíng)銷經(jīng)理的職位。在面試的過程中，所有關(guān)于具體操作層面的問題，他都能夠?qū)Υ鹑缌?，但上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問題時(shí)，他的腦子就一片空白。我相信在職場(chǎng)上做過五六年的人都有這種感受：感覺在具體的操作層面，無論是流程，還是技巧與方法，都能夠熟練掌握;但如果從更高一層的角度去看待問題，往往又不知道如何下手。

身在職場(chǎng)，不同職位等級(jí)的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。一個(gè)最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員，想著如何維護(hù)好終端，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，也是他的職責(zé)所在;但如果一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)這樣的角色，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道，那就是他的失職了。每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，都會(huì)由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成。大的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成小的戰(zhàn)略，小的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成一個(gè)一個(gè)的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)，由基層人員去付諸實(shí)施。不同層級(jí)的人，分別負(fù)責(zé)不同高度的工作，各司其職，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義所在。同樣，每一個(gè)不同層級(jí)的人，也存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)。層級(jí)越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然，你的能力，永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上，不會(huì)有大的發(fā)展，職位上更不可能有上升。

另外，從溝通的層面來說，你的職位越高，你與老板的距離就越近，你與公司最高領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)也就越多。如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性，那么，你的能力是無法得到認(rèn)可的。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業(yè)生涯也會(huì)就此止步。

三、30歲之前：如何打好基礎(chǔ)

30歲是一個(gè)承前啟后的年齡，也是一個(gè)非常重要的時(shí)間點(diǎn)。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現(xiàn)實(shí)的問題無法解決。這是硬傷。所以，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔，順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對(duì)自己負(fù)責(zé)，未雨綢繆。

你要做的第一件事，就是找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。

這是一種最理想的狀態(tài)。因?yàn)橐粋€(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)，但如果沒有經(jīng)驗(yàn)的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。關(guān)于目標(biāo)與核心競(jìng)爭(zhēng)力的問題，所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力，一定要有一個(gè)核心才行。圍繞著這個(gè)核心，你才能構(gòu)建你的競(jìng)爭(zhēng)力。而這個(gè)核心，就是你的職業(yè)目標(biāo)方向：我到底想成為什么樣的人?這個(gè)問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快，因?yàn)槟忝鞔_你的目標(biāo)，你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn)，你是在走直線。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路，永遠(yuǎn)走直線。

我們?nèi)ツ暝?jīng)訪談過一個(gè)客戶，7年換了6家公司。按照通常的理解，大家往往會(huì)認(rèn)為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很糟糕。其實(shí)不是。這個(gè)人目前的稅后月薪是1萬元，屬于還不錯(cuò)的那種水平。大家也許會(huì)納悶：為什么頻繁跳槽的一個(gè)人，會(huì)有這樣的職業(yè)發(fā)展水平呢?有些人會(huì)覺得他很幸運(yùn)，運(yùn)氣比別人好而已。其實(shí)不是。觀察他的成長(zhǎng)經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)，原因只有一個(gè)，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。只要方向不錯(cuò)，那么，他的每一步行動(dòng)，都是在接近這個(gè)方向，都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。你積累的厚度，將最終決定你未來的發(fā)展高度?，F(xiàn)在房?jī)r(jià)、物價(jià)這么高，很多人的生存壓力也驟然增加，由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流。

一份工作，往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實(shí)際上，跳槽并不能從根本上解決問題。現(xiàn)在的用人單位，都變得非常務(wù)實(shí)，做多少事，拿多少錢，天經(jīng)地義。如果你無法為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價(jià)值，卻還想著得到更多的回報(bào)，這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。你為公司貢獻(xiàn)多少價(jià)值，取決于你的能力到底有多強(qiáng)。而能力的積累，則源自于在一個(gè)方向上的長(zhǎng)期堅(jiān)持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長(zhǎng)。那些因?yàn)樽吡藦澛穮s想在極短的時(shí)間內(nèi)把損失補(bǔ)回來的急功近利的做法，只會(huì)讓你失去更多的東西。大家可能聽說過10000小時(shí)定律：不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。

MacolmGladwell在他的新書《異類》中說道，無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家，經(jīng)調(diào)查，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長(zhǎng)達(dá)十年，每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的。書中有這樣一個(gè)例子：34歲的世界頂級(jí)小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，在4歲的時(shí)候接觸到第一把小提琴，從此就展現(xiàn)出了過人的天賦。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習(xí)7小時(shí)，5歲就舉辦了獨(dú)奏會(huì)，15歲就獲得了國(guó)際大獎(jiǎng)。文格羅夫說“我的母親每天晚上8點(diǎn)回到家，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)4歲的小孩來說，這簡(jiǎn)直就是酷刑，但兩年后我變成了小提琴手。”

很多人在抱怨沒有機(jī)會(huì)。其實(shí)并非如此?？咸卮髮W(xué)的社會(huì)學(xué)教授弗蘭克·弗雷迪認(rèn)為有效投入很多時(shí)間去練習(xí)的人自然會(huì)擁有自己的運(yùn)氣：“他們近乎苛求地努力，當(dāng)運(yùn)氣來的時(shí)候，他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了?！边@正應(yīng)了中國(guó)的那句老話：“機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的頭腦。（機(jī)會(huì)傾向有準(zhǔn)備的人）”如果你沒有遇到機(jī)會(huì)，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面準(zhǔn)備不足?根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，只有你在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上，你才有可能得到回報(bào)，而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的影響。同時(shí)，也正是這么長(zhǎng)時(shí)間的積累，讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固，你的腳步也會(huì)站得更穩(wěn)。

四、身在職場(chǎng)，無非要做兩件事：一是做事，二是做人

如果說找準(zhǔn)目標(biāo)為是了積累更多的核心技能，更好地做事的話，那么，學(xué)會(huì)做人，則是你要職場(chǎng)發(fā)展要考慮的第二件大事情。我們甚至認(rèn)為，會(huì)做人比會(huì)做事還要重要百倍。找到一個(gè)合適的職業(yè)目標(biāo)，對(duì)于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事;但學(xué)會(huì)做人，則是你在任何公司、任何時(shí)候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長(zhǎng)，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會(huì)從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。我們也遇到不少能力不足、但態(tài)度很好、很積極的客戶，他們用自己的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)成功征服了面試官，得到了不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)。有句話叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培養(yǎng);但如果不會(huì)做人，在任何組織中，都會(huì)成為人人喊打的過街老鼠。

在做人的修煉中，有四項(xiàng)要素，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的：

第一是你的人際關(guān)系處理能力

這其中包括與你的上司的關(guān)系，以及與你的同事的關(guān)系。與上司的關(guān)系不好，直接決定著你的升遷。所以我經(jīng)常說：“如果你與上司的關(guān)系不好，基本上也就意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)?！倍c同事的關(guān)系不好，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)，你也會(huì)因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空，你的下屬對(duì)你不是陽奉陰違，就是故意挑釁，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)位置其實(shí)很不好坐。

第二項(xiàng)要素，就是要樹立不斷學(xué)習(xí)的能力

我們應(yīng)注重學(xué)習(xí)的重要性。我去年曾經(jīng)碰到一個(gè)客戶，已經(jīng)近40歲的人了，做會(huì)計(jì)做了14年，但仍然只是一個(gè)基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機(jī)會(huì)，也已經(jīng)好多年沒有加薪了。我們問了他一個(gè)問題，“在這14年中，你有沒有進(jìn)行過培訓(xùn)、進(jìn)修或者任何其他形式的充電?”他說，“沒有”?！皬膩頉]有嗎?”“從來沒有?！边@是一個(gè)非常極端的例子，但這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中卻是非常普遍的。

關(guān)于自己的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，你不妨問自己幾個(gè)問題：與一年前相比，我的專業(yè)能力明顯進(jìn)步了嗎?無論是理論還是實(shí)踐，我有自己獨(dú)特的見解嗎?假如遇到職責(zé)范圍內(nèi)的事情，我一個(gè)人是否能夠獨(dú)立搞定，是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力?厚度決定高度。你所以會(huì)有厚度的積累，原因在于你不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力。沒有學(xué)習(xí)，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步。你以為你沒有退步，但實(shí)際上別人在進(jìn)步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。

第三項(xiàng)要素，就是要樹立職業(yè)化精神

不管你有沒有目標(biāo)，不管這項(xiàng)工作是不是你愿意做的，只要你在這個(gè)崗位上，你就應(yīng)該把事情做好。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神。既然在這個(gè)崗位上，你的崗位職責(zé)要求你把工作做好;如果不想做好，那就走人，別在這里浪費(fèi)大家的時(shí)間。良好的職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力本身更重要。

良好的職業(yè)化精神，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對(duì)待，因?yàn)槟悴粌H在浪費(fèi)公司的時(shí)間，更是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。身在職場(chǎng)，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報(bào)，二是成長(zhǎng)。在沒有明確的目標(biāo)之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個(gè)職位上得到的東西，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭(zhēng)取。以消極的態(tài)度對(duì)待工作，你會(huì)兩手空空，什么也得不到。

第四項(xiàng)要素，就是要有強(qiáng)大的內(nèi)心 我所遇到的很多人，其實(shí)內(nèi)心里都很脆弱，無法經(jīng)受漫長(zhǎng)人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個(gè)人的成長(zhǎng)都不是一帆風(fēng)順。即便是耶穌，又何嘗不會(huì)遭受苦難的洗禮?強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會(huì)讓你在希望面前錯(cuò)機(jī)良機(jī)?！缎ど昕说木融H》中有這樣一句臺(tái)詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強(qiáng)者自救，圣者渡人。你沒有本事成為圣者，但一定要變成強(qiáng)者?！拔锔?jìng)天擇，適者生存?！眱?yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是自然進(jìn)步的永恒法則。你只有適應(yīng)這個(gè)法則，才能在這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得生存之地。

五、30歲之后：如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破

30歲以后的職業(yè)發(fā)展，不應(yīng)該再是原地踏步、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較大的發(fā)展，你應(yīng)該從30歲開始，好好利用5年時(shí)間，著手以下3件至關(guān)重要的事情的準(zhǔn)備：

1第一件事就是完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建。

如何構(gòu)建你自己的個(gè)人品牌。你到了30歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對(duì)低的層次上，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長(zhǎng)。我該干什么，適合做什么，此時(shí)應(yīng)該有一個(gè)清晰而明確的定位，并利用剩余5年的時(shí)間去積累。否則，“35歲現(xiàn)象”一定會(huì)在你身上上演。

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專著《專業(yè)主義》中也提出了這樣的觀點(diǎn)“你憑什么勝出?未來能夠牽動(dòng)世界大勢(shì)的，是個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái)，鍛造他人無法超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力?你唯一的依恃，就是專業(yè)?！蹦闶且涣鞯纳虅?wù)人士，還是一般的上班族?差別就在這里!給自己一個(gè)專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象，會(huì)為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼。我們?cè)?jīng)遇到過5年跳槽13次、接觸過10余個(gè)行業(yè)的人。假如你也這樣，就毫無專業(yè)性可言了。

當(dāng)然，為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象，你還需要在以下兩個(gè)方面做出努力：

第一個(gè)方面，就是我們?cè)谇懊嫣岬竭^的知識(shí)結(jié)構(gòu)問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見卓識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人。你要向這個(gè)行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊，并以他們?yōu)槟繕?biāo)，作為自己修煉成長(zhǎng)的榜樣，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距。這個(gè)時(shí)候，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修等等都需要提上日程，學(xué)會(huì)用新的知識(shí)充實(shí)自己的頭腦。

第二個(gè)方面，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。每一個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才，都有自己聚集的圈子。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬?為什么有些人能夠用自己的力量推動(dòng)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展?原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，也必須像那些最優(yōu)秀的人看齊，樹立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。

我們?nèi)ツ暧龅揭粋€(gè)非常優(yōu)秀的小伙子，至今印象深刻。他是一個(gè)印刷專業(yè)的大專生，畢業(yè)之后去印刷廠做銷售。或許在有些人看來，這個(gè)專業(yè)、這個(gè)職位并沒有什么特殊之處。但正是這樣一個(gè)看起來沒有什么含金量的職位，他卻用自己獨(dú)特的方式構(gòu)建著自己的影響力。他給自己定了一個(gè)要求：每月都要寫一篇文章，發(fā)表在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最具影響力的雜志上。當(dāng)然，并不是每篇文章都能夠達(dá)到發(fā)表的質(zhì)量，但每個(gè)月必須要保證質(zhì)量寫一篇。

這樣做的好處，第一是樹立了你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力;第二，可以讓你形成自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。我們前面提過知識(shí)結(jié)構(gòu)的問題，這里需要再強(qiáng)調(diào)一下。你通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式，得到的知識(shí)，終究是別人的，不是你自己的。要想形成你自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，你需要將這些外來吸收的知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中。在實(shí)踐的過程中，同樣的知識(shí)理論，在不同的情況下，每個(gè)人的感受和心得是不一樣的。你寫文章的過程，也就是對(duì)你自己在實(shí)踐中的感悟和心得進(jìn)行總結(jié)和反思的過程。在這個(gè)過程中形成的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能真正稱得上是你“自己的”知識(shí)。

2第二件事情，就是把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者（這里指的是中層管理者，也是你的第一個(gè)管理者目標(biāo)）。

除了那些對(duì)于技術(shù)十分熱衷的人，如果你要想在職場(chǎng)上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步。以后的發(fā)展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)。蓋洛普曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁，很多時(shí)候問題并不在于公司，而是在于其上司：公司的中層管理者。正因?yàn)橹袑庸芾淼牟簧疲鴮?duì)于下屬員工的發(fā)展與成長(zhǎng)造成了非常不利的影響，導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上，還是在職業(yè)修養(yǎng)上，均不能得到有效的成長(zhǎng)。

在這里我們暫且不去討論“中層危機(jī)”對(duì)于公司的發(fā)展多么重要這樣比較宏觀的話題，單純從小處來說，你必須要意識(shí)到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運(yùn)，是你錯(cuò)誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。

管理者在招聘員工的時(shí)候，對(duì)于頻繁跳槽的人是深惡痛絕。但作為一個(gè)旁觀者，我不得不說的是： 當(dāng)你們?cè)诒г骨舐氄叩牟恢?、素質(zhì)低下時(shí)，你們是否考慮過建立一種良性的人才成長(zhǎng)機(jī)制，讓每個(gè)人都能夠得到成長(zhǎng)?你們?cè)诒г谷瞬哦倘钡耐瑫r(shí)，是否考慮過如何去認(rèn)真地培養(yǎng)人才?

很多企業(yè)會(huì)說我們培養(yǎng)了，但留不住，到頭來都是為他人做嫁衣，這是一件得不償失的事情，所以對(duì)于人才培養(yǎng)也就不那么熱衷了。但問題恰恰出在這里：你為什么留不住人?如果每個(gè)公司都不去培養(yǎng)人才，都想吃“現(xiàn)成的”，那么，最終的后果將是：所有的企業(yè)，都將面臨無人可用的境地!當(dāng)你的成長(zhǎng)因?yàn)槟愕纳纤径艿阶璧K的時(shí)候，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”;當(dāng)你某一天也成為管理者的時(shí)候，我們不希望把這種不幸繼續(xù)傳遞下去。唯有如此，人才的培養(yǎng)才能進(jìn)入正循環(huán)，才能夠讓每個(gè)人都能夠在職場(chǎng)上找到自己的一席之地。這其中困難多多，但我希望有理想的人能夠不斷努力，慢慢改變這一切。

3第三件事情，就是找一家成長(zhǎng)中的公司，在相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，伴隨其成長(zhǎng) 在成長(zhǎng)的過程中，找一家具有成長(zhǎng)潛力和發(fā)展空間的公司，并隨著公司一起成長(zhǎng)，是一件非常重要的事情。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)歷程，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)也會(huì)有更加深入的理解，你也能夠體會(huì)到你的角色在公司成長(zhǎng)中的位置和作用。二是在公司成長(zhǎng)的過程中，你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地，會(huì)更容易展現(xiàn)出來。很多人在找工作時(shí)都傾向于尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長(zhǎng)，尋找規(guī)模不太大的成長(zhǎng)中的公司，其實(shí)是更好的一種選擇。因?yàn)樵诔砷L(zhǎng)的過程中，會(huì)對(duì)于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會(huì)更快。三是你的忠誠(chéng)度會(huì)為你的發(fā)展帶來更多的回報(bào)。企業(yè)用人，其中最重要的一條就是忠誠(chéng)度。沒有哪一個(gè)企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下，忠誠(chéng)就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神。

不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請(qǐng)始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時(shí)間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。當(dāng)你慢慢變老的時(shí)候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生?

最后，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為本文的結(jié)尾。

“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實(shí)想法，其他一切都是次要。”

當(dāng)你覺得收入不如別人時(shí)，不要隨便和別人攀比，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么，同理，當(dāng)我們生活不如別人時(shí)，亦無需格外羨慕，因?yàn)槲覀兊纳钯|(zhì)量是自己通過努力創(chuàng)造來的，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠。其實(shí)，我們只要堅(jiān)持就好，堅(jiān)持3天容易，難的是始終堅(jiān)持！