第一篇：增強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)針對性、實(shí)效性的研究

增強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)針對性、實(shí)效性的研究

內(nèi)容摘要

當(dāng)前，如何使未成年人思想道德建設(shè)更具針對性和實(shí)效性，成為擺在我們面前的重要課題。為此，長寧區(qū)團(tuán)委通過召開未成年人思想道德建設(shè)工作座談會、走訪相關(guān)部門黨政領(lǐng)導(dǎo)、到黃浦等區(qū)縣學(xué)習(xí)交流等形式就此課題展開調(diào)研。本文研究了未成年人思想道德建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容及具體原則，并通過分析當(dāng)前存在的影響未成年人思想道德建設(shè)的突出問題，提出了相關(guān)思考和建議。同時，本文還闡述了共青團(tuán)組織在未成年人思想道德建設(shè)中應(yīng)該發(fā)揮的積極作用。

關(guān)鍵詞

未成年人　思想道德建設(shè)　針對性　實(shí)效性　共青團(tuán)

未成年人是祖國的未來和民族的希望，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。胡錦濤總書記指出：“未成年人的素質(zhì)如何，決定著中華民族的未來發(fā)展和偉大復(fù)興。”加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)，是全社會的共同任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。2004年中央8號文件頒布以來，未成年人思想道德建設(shè)受到了學(xué)校、家庭、社會方方面面的重視，形成了全社會共同關(guān)心未成年人思想道德建設(shè)的良好社會氛圍。目前，上海共有未成年人306萬，他們的思想道德狀況直接關(guān)系到上海能否實(shí)現(xiàn)“兩個率先”、“一個前列”的戰(zhàn)略目標(biāo)。近年來，上海堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在未成年人思想道德建設(shè)方面形成了許多好的做法和經(jīng)驗(yàn)。面對新的形勢，未成年人思想道德建設(shè)也出現(xiàn)了許多新情況和新問題。如何使未成年人思想道德建設(shè)更具針對性和實(shí)效性，成為擺在我們面前的重要課題。

一、未成年人思想道德建設(shè)的主要內(nèi)容和具體原則

（一）主要內(nèi)容

未成年人思想道德建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，涉及方方面面，其主要內(nèi)容包括：

1、社會環(huán)境。環(huán)境對未成年人的思想影響重大，其重點(diǎn)是通過運(yùn)用包括輿論、文化、法律、政策和規(guī)章制度在內(nèi)的各種有有效手段，為未成年人思想道德建設(shè)營造有利于未成年身心健康發(fā)展的良好環(huán)境。

2、學(xué)校教育。學(xué)校是對未成年人進(jìn)行思想道德教育的主渠道、主陣地和主課堂，其重點(diǎn)是把未成年人思想道德建設(shè)貫穿學(xué)校教育的全過程，把德育工作擺在素質(zhì)教育的首要位置，體現(xiàn)在教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié)。

3、家庭教育。家庭教育在未成年人思想道德建設(shè)中具有不可替代的特殊作用，其重點(diǎn)是加強(qiáng)對家長的教育、培訓(xùn)和關(guān)注單親家庭、困難家庭、流動人口家庭等未成年子女的教育。

4、社會實(shí)踐。社會是對未成年人進(jìn)行思想道德教育的大課堂，其重點(diǎn)是廣泛深入開展未成年人道德實(shí)踐活動，精心設(shè)計載體，豐富內(nèi)容，拓寬渠道，增強(qiáng)活動的吸引力和感染力。

5、陣地建設(shè)。活動陣地是開展未成年人思想道德建設(shè)的有形載體，其重點(diǎn)是加強(qiáng)以愛國主義教育基地為主的未成年人活動場所建設(shè)，堅持面向未成年人、服務(wù)未成年人的宗旨，積極開展教育、科技、文化、藝術(shù)等未成年人喜聞樂見的活動。

6、隊伍建設(shè)。工作隊伍是開展未成年人思想道德建設(shè)的支撐力量，其重點(diǎn)是加強(qiáng)團(tuán)（隊）干部、青少年社工、志愿者等各類青少年工作者隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮他們各自優(yōu)勢，為未成年人思想道德建設(shè)提供強(qiáng)大的人力支持。

7、工作機(jī)制。工作機(jī)制是保證未成年人思想道德建設(shè)取得實(shí)效的重要保障，其重點(diǎn)是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群齊抓共管、文明委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、全社會積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

（二）具體原則

要增強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)的針對性、實(shí)效性，應(yīng)遵循以下原則：

1、因勢制宜原則。勢是指新時期未成年人思想道德建設(shè)的形勢和特點(diǎn)。這就要求做到“三個轉(zhuǎn)變”：一是觀念轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)未成年人思想道德建設(shè)針對性、實(shí)效性需要我們深入未成年人群體，了解他們的生活和心理需求。二是方法轉(zhuǎn)變，就是要求工作的方法要從“灌輸”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙龑?dǎo)”。三是自我轉(zhuǎn)變，未成年人思想道德建設(shè)工作者要有勇氣面對自身的缺陷和不足，要加強(qiáng)自身的理論修養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)歷。

2、因時制宜原則。時移世易，加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作也必須貼近實(shí)際，緊扣時代發(fā)展方向。這就要從需求入手解決問題，抓住未成年人渴求知識、渴求自身素質(zhì)提高的需求，通過學(xué)校教育，社會交流等多種方式滿足他們的需求。要從困難入手解決問題，通過加強(qiáng)理想信念教育、開展群眾性文化活動等充實(shí)未成年人的精神生活，引導(dǎo)他們辨識真善美，提高他們的科學(xué)修養(yǎng)和道德法制素養(yǎng)。

3、因人制宜原則。當(dāng)前，未成年人的思想觀念、行為方式呈現(xiàn)多樣化趨勢。這就需要我們適當(dāng)區(qū)分不同思想群體的未成年人，有針對性地采取相應(yīng)的工作措施和方法。要從未成年人的成長規(guī)律、不同類別的特點(diǎn)和多樣化的需求出發(fā)，充分調(diào)動廣大未成年人內(nèi)在向善、向上、向美的積極性，引導(dǎo)廣大未成年人廣泛參與，發(fā)揮未成年人的主體作用。

4、因地制宜原則。各個區(qū)縣未成年人思想狀況、生活方式、價值取向存在著較大的差別，這就需要我們就地取材、不斷創(chuàng)新，突出工作理念、活動內(nèi)容、服務(wù)載體和工作機(jī)制的創(chuàng)新，要在解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)上下功夫，把未成年人思想道德建設(shè)工作做得更活、更豐富多彩。

二、影響未成年人思想道德建設(shè)的突出問題

（一）一些不良社會現(xiàn)象和社會環(huán)境給未成年人的成長帶來不可忽視的負(fù)面作用

目前，我國正處于深層次的社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、觀念轉(zhuǎn)變時期，社會新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給未成年人的成長帶來不可忽視的負(fù)面作用。

一是社會環(huán)境發(fā)生深刻變化。收入分配差距拉大，社會上對窮富的評價標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，導(dǎo)致部分未成年人心中不平。經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)分配的多樣化，歸根到底是利益的多元化。利益的驅(qū)動，有形無形之中對未成年人產(chǎn)生重要影響。一切向錢看，成為一些未成年人的目標(biāo)追求。

二是傳統(tǒng)道德面臨挑戰(zhàn)。國外的先進(jìn)文化與腐朽思潮同時涌入國門，拜金主義、享樂主義和極端個人主義充斥社會，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等中華民族傳統(tǒng)美德敗下陣來，西方國家一些不健康的、消極的思想和觀念占據(jù)主導(dǎo)地位，誘導(dǎo)一些未成年人脫離了現(xiàn)實(shí)，思想道德出現(xiàn)危機(jī)，理想目標(biāo)一片空白。

三是文化市場上的審美錯位。一些文學(xué)藝術(shù)作品，為了追逐市場的賣點(diǎn)牟取高利，置社會責(zé)任感于不顧，在為未成年人提供的精神食糧中，摻入不少庸俗、低劣、暴力、色情的腐蝕品，對審美觀尚未形成辨別能力比較弱的未成年人具有更大的腐蝕性和誘惑力。

（二）未成年人思想道德教育存在誤區(qū)

一是道德教育的內(nèi)容脫離青少年的實(shí)際。道德標(biāo)準(zhǔn)抽象遠(yuǎn)離了青少年的實(shí)際生活，抽象的內(nèi)容影響了青少年的理解，單一的標(biāo)準(zhǔn)影響青少年多樣化的發(fā)展，道德教育與青少年人格和心理塑造處在分離狀態(tài)。

二是道德教育的過程脫離青少年的主體。傳統(tǒng)道德教育的方向、內(nèi)容、目標(biāo)主要不是從青少年出發(fā)，而是把青少年作為被塑造的客體，這樣造成與青少年主體的核心價值相背離，不能適應(yīng)社會的變遷。

三是道德教育的形式脫離社會及青少年的現(xiàn)實(shí)。目前學(xué)校主要是以灌輸形式進(jìn)行道德教育，忽視德育過程中青少年之間、青少年與老師之間的互動，在社會層面的道德教育過程中存在著青少年低參與、甚至不參與的現(xiàn)象。

四是道德教育結(jié)果認(rèn)識與行為嚴(yán)重脫離。目前道德價值標(biāo)準(zhǔn)存在虛化的現(xiàn)象，學(xué)生的道德行為已完全社會化，使學(xué)生在道德能力上面臨多種挑戰(zhàn)，在道德認(rèn)識上都知道那么做，但道德行為卻做不到。

（三）互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的快速發(fā)展，給未成年人的健康成長帶來新挑戰(zhàn)

根據(jù)《第16次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》顯示，截至2005年6月30日，中國內(nèi)地網(wǎng)民人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1.03億，其中18歲以下的未成年人網(wǎng)民占較大比重。網(wǎng)上沖浪，已成為未成年人追逐的新潮。網(wǎng)絡(luò)對于未成年人是一柄雙刃劍，它既是一個新的信息源，極大地開拓了未成年人的視野，有利于現(xiàn)代素質(zhì)的培養(yǎng)，同時又是一個新的傷害源，往往造成缺乏自制力的未成年人沉迷于虛擬世界，導(dǎo)致未成年人自律弱化，甚至人格異化，危及身心健康。

一是網(wǎng)上暴力、色情等不良信息的影響。未成年人從網(wǎng)上獲取的暴力、色情信息，以及在飆車、砍殺、爆破、槍戰(zhàn)等暴力游戲的強(qiáng)刺激中，逐漸模糊了道德認(rèn)知，淡化了虛擬與現(xiàn)實(shí)的差異，形成以行使暴力為樂，以致人傷亡為快的思想和行為。大量的色情信息，對正處于青春萌動的未成年人，已經(jīng)造成許多令人憂慮的心理刺激和不良仿效。過分沉溺于網(wǎng)上聊天、游戲等網(wǎng)上生活，造成缺乏自制力的未成年人學(xué)習(xí)成績下降、曠課、逃課、甚至走向違法犯罪等危害。

二是不良手機(jī)短信的影響。由于短信功能從純文本形式向融聲音、圖片、文字于一體的多媒體短信的進(jìn)化，在樂于追逐新潮的未成年人中迅速出現(xiàn)了“手機(jī)一族”和“短信文化”。未成年人在享受自由交流的同時，私欲放縱和道德失范等人性的弱點(diǎn)也由此顯露。其中危害最大的是黃色信息滿天飛，以往多在成年人中流傳的“色情笑話”和“葷段子”，通過手機(jī)短信蔓延到了未成年人中間，對未成年人的辨別是非能力又提出了新的挑戰(zhàn)。

（四）獨(dú)生子女群體、民工子弟群體等未成年人群體凸顯新問題

當(dāng)前，受家庭成長環(huán)境、學(xué)校教育管理、社會不良風(fēng)氣等多重因素的交織影響，部分特殊未成年人群體心理和人格發(fā)育不健全。

一是獨(dú)生子女心理問題突出。由于獨(dú)生子女在家庭的“單一性”，導(dǎo)致長輩過分溺愛、過分期望、過分袒護(hù)。孩子在畸形的家庭教育下，發(fā)生人格扭曲，養(yǎng)成自私、偏狹、“唯我獨(dú)尊”的心態(tài)和生活上的低能兒。從未成年人的父母來說，父母們面臨著越來越大的工作壓力，一部分父母把更多的時間和精力花在工作上，對孩子疏于管教。同時也有人把社會上一些不良的思想觀念和行為方式帶到家里，造成未成年人過早接觸到社會不良現(xiàn)象，影響身心健康發(fā)展。

二是民工子弟被邊緣化。一方面許多農(nóng)村青壯年勞動力背井離鄉(xiāng)，外出打工，把孩子委托給爺爺奶奶和學(xué)校，使留守未成年人得不到父母的關(guān)愛，容易產(chǎn)生犯罪；另一方面，隨父母到大城市的孩子得不到同輩的承認(rèn)，人格發(fā)生扭曲，容易形成社會不穩(wěn)定因素。

（五）學(xué)校、家庭、社會“三位一體”工作格局尚未形成在一些人的觀念中認(rèn)為對未成年人的教育責(zé)任是學(xué)校獨(dú)擔(dān)，出現(xiàn)了學(xué)校講一套、家長說一套、在社會上看到的是又一套的現(xiàn)象，致使現(xiàn)實(shí)中學(xué)校、家庭、社會三方面的教育相脫節(jié)?！爸刂禽p德”、圍著高考指揮棒轉(zhuǎn)等現(xiàn)象仍然存在，也表明學(xué)校、家庭、社會“三位一體”推動未成年人思想道德建設(shè)的工作格局還未形成。同時，在未成年人思想道德建設(shè)具體措施實(shí)施及實(shí)施后如何評價的問題上，尚未形成一套完整的評估體系，致使各部門間存在著責(zé)任不清的現(xiàn)象，使未成年人的思想道德建設(shè)帶來了一定阻礙。

三、增強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)針對性、實(shí)效性的若干思考

（一）構(gòu)建和諧社會，營造良好環(huán)境

和諧社會與和諧未成年人是互為一體、相輔相成的關(guān)系。社會的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展，能夠?yàn)槲闯赡耆颂峁﹥?yōu)越的物質(zhì)基礎(chǔ)條件。同樣，未成年人群體積極向上的健康發(fā)展，也會對實(shí)現(xiàn)和諧社會的宏偉目標(biāo)發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用。因此我們要在構(gòu)建和諧社會的過程中，不斷優(yōu)化未成年人思想道德建設(shè)的環(huán)境。

1、加強(qiáng)宣傳力度，抓好輿論引導(dǎo)

良好的輿論環(huán)境，對未成年人的健康成長至關(guān)重要。要結(jié)合各種紀(jì)念活動，在報刊、廣播、電視等媒體開設(shè)和豐富未成年人思想道德建設(shè)專欄，組織創(chuàng)作、編輯、出版并積極推薦適合未成年人的讀物和視聽新產(chǎn)品，形成有利于未成年人健康成長的良好輿論導(dǎo)向。要發(fā)揮示范群體在實(shí)際生活中的導(dǎo)向作用，通過運(yùn)用實(shí)際的事例以使未成年人從感性體驗(yàn)而到情感上認(rèn)同。

2、加大監(jiān)管力度，營造良好的社會環(huán)境

社會腐敗和不良風(fēng)氣不但影響未成年人正確世界觀、價值觀的形成，而且直接誘發(fā)青少年犯罪。要通過立法等形式，就加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)工作形成相關(guān)的法律和法規(guī)，統(tǒng)一認(rèn)識，以此來加大對文化環(huán)境的監(jiān)管。各級政府和執(zhí)法機(jī)關(guān)要對社會環(huán)境立法整治，持續(xù)不斷地進(jìn)行反腐、打黑、掃黃、禁毒、反邪等項(xiàng)工作，從根本上扭轉(zhuǎn)社會風(fēng)氣，凈化社會環(huán)境。

3、建立健全教育陣地，大力開發(fā)閑暇資源

積極整合社會德育資源，為未成年人提供德育活動的基地和健康的校外活動場所。整合老黨員、老教師等社會資源，建立中小學(xué)生社會實(shí)踐基地，豐富未成年人閑暇生活。注重發(fā)揮各類教育基地的作用，爭取讓弱勢群體和流動人口的子女也能夠參加學(xué)習(xí)和活動。同時，還可以積極鼓勵民間資本參與未成年人校外活動場館的建設(shè)。

（二）強(qiáng)化學(xué)校、家庭教育，加強(qiáng)思想引導(dǎo)

1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校德育工作

確立德育為首的觀念，進(jìn)一步明確學(xué)校作為對未成年人進(jìn)行思想道德教育的主渠道應(yīng)真正擔(dān)負(fù)起教書育人的神圣職責(zé)。建立和完善德育工作體系，結(jié)合實(shí)際制定具體規(guī)劃，建立和完善校長親自領(lǐng)導(dǎo)，班主任、輔導(dǎo)員和全體教職員工共同承擔(dān)的德育工作體系，充分發(fā)揮學(xué)校工會、共青團(tuán)和少先隊組織在未成年人思想道德建設(shè)中的作用。加大學(xué)校德育投入，落實(shí)德育專項(xiàng)投入，并隨著教育經(jīng)費(fèi)增長，逐步加大支持力度。加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，教師應(yīng)不斷接受新知識和新技能的培訓(xùn)，要深入社區(qū)、深入基層，了解社會、了解生產(chǎn)生活領(lǐng)域的各個方面，及時掌握社會發(fā)展的狀況，實(shí)現(xiàn)同步教育，不斷提高自身的道德修養(yǎng)，使教師的言行成為學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣。要選派責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的教師擔(dān)任團(tuán)委書記、少先隊輔導(dǎo)員及班主任，充實(shí)德育工作力量。同時，要尊重未成年人的主體作用，充分發(fā)揮他們的主動性和積極性，在未成年人思想道德教育中運(yùn)用講故事、角色扮演、討論、個案學(xué)習(xí)、游戲等各種方法，使未成年人覺得道德教育是富有挑戰(zhàn)、滿足感和趣味的學(xué)習(xí)，而不是老套的說教。要尊重未成年人的人格，提倡老師與未成年人相互尊重和互動，就道德、價值觀等問題展開坦率的對話，把“蹲下來說話”更進(jìn)一步發(fā)展為“坐下來對話”。

2、進(jìn)一步發(fā)展家庭教育

家長要以身作則，樹立良好的行為典范，并不斷接受教育，提高自身的素質(zhì)，提高教育子女的知識和技能，善用管教方式，多以正面鼓勵、誘導(dǎo)感化為主，在活動中使家長與孩子的思想、品德和行為方式不斷補(bǔ)充、提高和改變。擴(kuò)大、提升家長學(xué)校和家庭教育指導(dǎo)中心的數(shù)量和質(zhì)量，面向社會廣泛開展家庭教育的宣傳、普及和培訓(xùn)，幫助和引導(dǎo)家長樹立正確的家庭教育觀念和科學(xué)的成才觀，通過日常的言傳身教給子女以陶冶，使他們從小在父母的全面關(guān)懷中通向德智體全面發(fā)展。把家庭教育的情況作為評選文明職工、文明家庭的重要內(nèi)容，各單位要積極引導(dǎo)職工、居民重視對子女的家庭教育，講究教育方法，并支持和配合好學(xué)校教育和社會教育。

（三）引導(dǎo)未成年人正確上網(wǎng)，建設(shè)健康網(wǎng)絡(luò)世界

1、加強(qiáng)對網(wǎng)吧、網(wǎng)站的管理

推進(jìn)放心網(wǎng)吧創(chuàng)建工作，在學(xué)校和社區(qū)建設(shè)一批非營業(yè)性的上網(wǎng)場所，使未成年人能安全上網(wǎng)、健康上網(wǎng)。豐富各類網(wǎng)站中受到未成年人歡迎的網(wǎng)頁和專欄的內(nèi)容，引導(dǎo)他們進(jìn)入安全健康的網(wǎng)上精神家園和快樂大本營。支持學(xué)校、共青團(tuán)、網(wǎng)上青年社團(tuán)等開設(shè)各類符合青少年需求的特色網(wǎng)站。

2、加強(qiáng)網(wǎng)上正面引導(dǎo)

組織開展優(yōu)秀網(wǎng)頁制作評比、網(wǎng)上征文、知識競賽、手機(jī)短信編輯大賽等活動，探索網(wǎng)絡(luò)思想道德教育的新途徑和方式。加強(qiáng)對未成年人的網(wǎng)絡(luò)道德教育，宣傳《全國青少年網(wǎng)絡(luò)文明公約》，實(shí)施“百萬雛鷹網(wǎng)絡(luò)計劃”，指導(dǎo)未成年人自我制定《文明上網(wǎng)公約》，爭當(dāng)“網(wǎng)絡(luò)文明小衛(wèi)士”，引導(dǎo)未成年人文明上網(wǎng)、上文明網(wǎng)。開展“我與父母共在線”等活動，營造良好的家庭信息環(huán)境，“放大”網(wǎng)絡(luò)對青少年健康成長的積極影響；組織“青春自護(hù)遠(yuǎn)離網(wǎng)癮”系列活動，邀請專家為青少年做戒除網(wǎng)癮的專題講座。

3、組建未成年人思想道德建設(shè)網(wǎng)上志愿者隊伍

通過“大手”牽“小手”，整合社會力量，充分發(fā)揮志愿者的作用，關(guān)注并參與BBS、聊天室、網(wǎng)絡(luò)游戲等未成年人集中的領(lǐng)域，把黨和政府的聲音以未成年人喜聞樂見的語言和形式進(jìn)行有效傳遞，有效引導(dǎo)，把握網(wǎng)絡(luò)話語權(quán)。

（四）整合社會資源，形成有效工作機(jī)制和格局

1、建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、文明辦組織協(xié)調(diào)、全社會齊抓共管的工作格局

加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)不是某一個人或某一個部門的責(zé)任，而是涉及到方方面面?？沙闪⑽闯赡耆怂枷氲赖陆ㄔO(shè)辦公室等專門機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)各職能部門，把社會各個方面、政府各個部門的力量調(diào)動起來、整合起來，共同關(guān)心、共同推動未成年人思想道德建設(shè)。

2、樹立和落實(shí)大教育的觀念，走學(xué)校、家庭、社區(qū)共建的路子

學(xué)校德育不僅僅是德育老師的工作，而應(yīng)該是全校教職工以及家長、全社會關(guān)心的工作。因此，學(xué)校、家庭、社會三個環(huán)節(jié)應(yīng)該統(tǒng)一起來，形成合力。學(xué)校教育要向家庭輻射、向社會延伸。家庭教育要著力營造培養(yǎng)孩子良好心態(tài)、健全人格和道德修養(yǎng)。社區(qū)一頭連著學(xué)校，一頭連著家庭，要發(fā)揮社區(qū)功能。通過把學(xué)校、社區(qū)、家庭三個方面力量有機(jī)組合，形成以學(xué)校為龍頭、社區(qū)為平臺、家庭為基礎(chǔ)的“三位一體”的思想道德教育網(wǎng)絡(luò)，共同創(chuàng)造有利于未成年人健康成長的良好環(huán)境。

3、分層分類確定未成年人思想道德建設(shè)的具體內(nèi)容

未成年人的思想道德建設(shè)的各項(xiàng)內(nèi)容既緊密關(guān)聯(lián)，又相互區(qū)別，相輔相成、相互促進(jìn)。對未成年人每一階段思想道德建設(shè)的具體目標(biāo)，既不能過高也不能過低，必須抓住主要方面，有重點(diǎn)、有針對性地進(jìn)行?？筛鶕?jù)未成年人在不同發(fā)展階段健康成長的需要和身心特點(diǎn)，按幼兒園、小學(xué)、初中、高中等不同年齡階段形成相關(guān)職能部門的工作菜單。

4、建立科學(xué)的考核評估機(jī)制

未成年人思想道德建設(shè)工作需要建立科學(xué)的考核評估體系，把教會未成年人怎樣做人放在最基本的位置，從個人（掌握生活技能）逐漸到社會人（學(xué)會承擔(dān)社會角色的權(quán)利與義務(wù)），然后再發(fā)展到道德人（做道德高尚的人）和政治人（做講政治的人）。通過實(shí)施目標(biāo)評價、項(xiàng)目評價、群體評價、綜合評價等方式，定期組織相關(guān)部門和未成年人對工作項(xiàng)目、活動內(nèi)容進(jìn)行評估。

四、發(fā)揮共青團(tuán)組織在未成年人思想道德建設(shè)中的積極作用

（一）堅持正面引導(dǎo)，著力深化團(tuán)隊主題教育

正面引導(dǎo)是團(tuán)隊組織在加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)中發(fā)揮作用的根本。共青團(tuán)可以針對未成年人的身心成長特點(diǎn)，堅持分層次、有步驟地正面引導(dǎo)，充分利用法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日、歷史人物和重大歷史事件的紀(jì)念日等具有特殊意義的重要日子，著力鞏固和深化傳統(tǒng)的主題團(tuán)日和主題隊會教育活動，通過開展“雛鷹爭章”、18歲成人宣誓儀式等廣大青少年喜聞樂見的活動，緊密結(jié)合中小學(xué)思想品德和思想政治課的內(nèi)容，加強(qiáng)民族精神教育、感恩教育、關(guān)愛教育等，幫助他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)他們的集體主義意識和利他主義意識。同時注重青少年先進(jìn)典型的道德示范作用，開展“優(yōu)秀團(tuán)員”等評選表彰活動，為廣大青少年樹立榜樣。

（二）突出道德實(shí)踐，拓展活動形式

道德實(shí)踐是團(tuán)隊組織在加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)中發(fā)揮作用的重點(diǎn)。共青團(tuán)要按照實(shí)踐育人的要求，以體驗(yàn)教育為基本途徑，廣泛開展“手拉手”、“少年雛鷹行動”、中學(xué)生素質(zhì)拓展計劃、中學(xué)生成人預(yù)備期志愿服務(wù)、保護(hù)母親河等實(shí)踐活動，推廣青少年道德成長卡、跳蚤市場等項(xiàng)目。通過組織形式多樣的道德實(shí)踐活動，鼓勵未成年人在集體生活、家庭生活、在社會生活、社區(qū)生活中做明禮誠信、尊老愛幼的小模范，通過親身經(jīng)歷和獲得真實(shí)感受，在實(shí)踐中教導(dǎo)和規(guī)范他們的行為習(xí)慣，提高他們的基本素質(zhì)。

（三）注重文化熏陶，營造積極健康的青少年文化氛圍

文化熏陶是團(tuán)隊組織在加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)中發(fā)揮作用的方式。共青團(tuán)可通過實(shí)施“青少年新世紀(jì)讀書計劃”和“青少年網(wǎng)上文化行”活動，在中小學(xué)生中大力倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)。開展青少年文化園創(chuàng)建活動，通過舉辦特色鮮明的青少年文化藝術(shù)節(jié)、少先隊文化巡禮和各類才藝展示、文體比賽等活動，推動校園文化建設(shè)，使廣大青少年在團(tuán)結(jié)友愛、共同進(jìn)步的環(huán)境中培養(yǎng)關(guān)愛之心，在人人做主人的氛圍中培養(yǎng)責(zé)任感，在豐富多彩的活動中陶冶情操，在追求美好的氣氛中培養(yǎng)真善美的品質(zhì)。

（四）維護(hù)合法權(quán)益，優(yōu)化青少年成長的社會環(huán)境

維護(hù)權(quán)益是團(tuán)隊組織在加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)中發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。堅持抓好《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法規(guī)的貫徹執(zhí)行和宣傳教育工作，引導(dǎo)青少年不斷增強(qiáng)法律意識，學(xué)會運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。加大優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”的創(chuàng)建力度，配合有關(guān)部門依法打擊侵害未成年人合法權(quán)益的不法行為。開展“少年兒童平安行動”、青少年毒品和愛滋病預(yù)防教育、“青少年網(wǎng)絡(luò)文明行動”，實(shí)施“青少年違法犯罪社區(qū)預(yù)防計劃”，加強(qiáng)對社區(qū)未成年人的教育、監(jiān)督和服務(wù)。

（五）加強(qiáng)組織建設(shè)，形成富有成效的團(tuán)隊工作機(jī)制

組織建設(shè)是團(tuán)隊組織在加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)中發(fā)揮作用的保證。要建設(shè)一個有凝聚力的共青團(tuán)組織和少先隊組織，特別是在中小學(xué)，要進(jìn)一步明確共青團(tuán)和少先隊的組織設(shè)置、干部配備、主要職能和工作任務(wù)，把學(xué)校共青團(tuán)和少先隊工作作為重要內(nèi)容，納入學(xué)校教育發(fā)展規(guī)劃和教育行政部門督導(dǎo)、評估范疇。加強(qiáng)中學(xué)生團(tuán)校、業(yè)余黨校建設(shè)，抓好中學(xué)生課堂學(xué)習(xí)小組和學(xué)習(xí)型、興趣型學(xué)生社團(tuán)的建設(shè)與管理，健全在中學(xué)生中開展“推優(yōu)入黨”工作的機(jī)制。加大團(tuán)屬活動陣地、青年中心建設(shè)，為未成年人提供更多更好的活動場所。加強(qiáng)團(tuán)屬和青少年網(wǎng)站的建設(shè)與管理，嘗試對網(wǎng)上青少年言論進(jìn)行監(jiān)控，同時組織開展健康有益的網(wǎng)上青少年活動，充分利用現(xiàn)代傳媒和現(xiàn)代化手段做好未成年人思想道德教育和引導(dǎo)工作。

第二篇：增強(qiáng)青工思想道德建設(shè)針對性、實(shí)效性的研究

增強(qiáng)青工思想道德建設(shè)針對性、實(shí)效性的研究

內(nèi)容摘要

隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青年工作面臨的形勢、任務(wù)也發(fā)生了深刻的變化。本課題采用內(nèi)調(diào)與外訪相結(jié)合、問卷與座談相結(jié)合的方式，以上海石化青年職工為研究對象，通過調(diào)研青年員工的學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，了解他們的苦惱、困惑、愿望和要求，在總結(jié)和分析其現(xiàn)狀與問題的基礎(chǔ)上，就如何改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作手段，進(jìn)一步重視和創(chuàng)造青年成長的有利條件提出了相關(guān)對策與建議，為今后進(jìn)一步有針對性地增強(qiáng)青工思想道德建設(shè)工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞

國有企業(yè)　青工　思想道德建設(shè)

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場競爭機(jī)制的不斷建立，特別是企業(yè)發(fā)展的日新月異，企業(yè)中青工的心理也發(fā)生了巨大變化。在少數(shù)青工中出現(xiàn)了“三強(qiáng)化、三淡化”的現(xiàn)象：強(qiáng)化了個人主義，淡化了集體主義；強(qiáng)化了雇傭觀念，淡化了主人翁意識；強(qiáng)化了拜金主義，淡化了奉獻(xiàn)精神。面對石化青年思想行為上的種種變化，及時、動態(tài)地掌握青年思想、工作、生活狀況和青年中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，顯得越來越重要。

（二）研究方法

本次調(diào)研采用了問卷調(diào)查、個別訪談、電話訪談、座談會等研究方法。問卷以上海石化青年員工為研究對象，共發(fā)放680份，回收有效問卷639份，回收率為94%。調(diào)查問卷共設(shè)置選擇題26題，涉及青年員工在學(xué)習(xí)、工作、生活等各個領(lǐng)域中的價值觀和利益需求，以期反映出社會政治經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、企業(yè)改制變革不斷深化對青年員工生存狀況和意識形態(tài)的影響和變化。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）青年職工人員狀況

經(jīng)團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計，2004上海石化共有14-35周歲青年8529名，其中14-28周歲青年2417名；公司共有團(tuán)員2015名，團(tuán)青比例為83.37%，與2003年相比下降了3.84個百分點(diǎn)。

1、年齡結(jié)構(gòu)

2004年公司18周歲以下團(tuán)員5人，占全部團(tuán)員總數(shù)的0.25%；19至25周歲的團(tuán)員985人，占48.88%；26至28周歲的團(tuán)員871人，占43.23%；29周歲以上的團(tuán)員154人，占7.64%。

2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)

大專及以上學(xué)歷的青年員工占青工總數(shù)的近1/4，基本與去年持平。高中、技校、職高畢業(yè)的青年職工所占比例最大，占青工總數(shù)的1/2。

3、職稱結(jié)構(gòu)

在擬聘為工程師序列的青年職工中，初級和中級工程師所占的比例較大，約為98%，而高級工程師所占比例較小，不足2%。

在擬聘為技術(shù)工種序列的青年職工中，青年技術(shù)工人在同等級技術(shù)工人中所占的比例很??；而青工中高級工和技師的比例也很小，只占約十分之一。

（二）青年員工學(xué)習(xí)、工作的現(xiàn)狀及需求

1、絕大多數(shù)青年具有較高的學(xué)習(xí)熱情

調(diào)查顯示，青年職工學(xué)習(xí)熱情較高，75.47%的受訪者每天用于學(xué)習(xí)的業(yè)余時間超過一小時。他們學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容依次為業(yè)務(wù)技能（52.83%）、外語知識（30.19%）、電腦技能（20.75%）、經(jīng)營管理技能（9.43%）。此外，還有少數(shù)青工正在為提高自己的學(xué)歷而努力學(xué)習(xí)。

2、隨著工齡的增長，青年對工作的勝任度也不斷提升

大多數(shù)石化青年（94.34%）認(rèn)為自己基本能勝任目前的工作，僅有5.66%的青年認(rèn)為現(xiàn)有的知識、技能水平不能勝任目前的工作。調(diào)查表明，隨著工作年限的增長，青年對工作的勝任度逐步提升。在工齡小于1年的員工中，有29%的人認(rèn)為現(xiàn)有的知識、技能水平不能勝任目前的工作，這與他們工作經(jīng)驗(yàn)不夠有一定關(guān)系，相信隨著不斷的學(xué)習(xí)，他們將能夠逐漸勝任自己的崗位。

3、青年在成功路上看重“勤奮”，對“道德”的重視有所淡化

調(diào)查顯示，石化青年認(rèn)為決定成功的最重要因素依次是：勤奮、處理人際關(guān)系的能力、機(jī)遇、健康。針對不同工作年限的青年進(jìn)行交互分析發(fā)現(xiàn)，位列前三位的選項(xiàng)基本沒有差異，但在排序第四的選項(xiàng)上卻有所不同，工作不滿一年的青年多選擇了“創(chuàng)新能力”，工作一至兩年的青年多選擇了“文化水平”，工作時間超過兩年的青年則多選擇了“健康”。另外我們注意到，沒有人選擇“外貌”和“擁有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力”，選擇“親友和家庭的社會背景”的也較少，這說明青年已經(jīng)能夠理性、踏實(shí)地看待成功。但比較遺憾的是，也沒有人將“品德”列為成功的優(yōu)先選項(xiàng)，這一方面可能是由于社會功利現(xiàn)象的不良影響，另一方面也說明我們的思想道德工作尚有缺位。

4、新晉青年對企業(yè)發(fā)展充滿希望，其他青年信心相對不足

對上海石化發(fā)展所持的態(tài)度，近半數(shù)的青年認(rèn)為“前景光明，充滿希望”；但也有近半數(shù)的青年持觀望態(tài)度，他們或者“走一步，看一步”，或者“說不清”；極少數(shù)的青年不看好企業(yè)的未來發(fā)展。值得注意的是，進(jìn)入公司時間少于兩年的青年對上海石化發(fā)展所持的態(tài)度較為樂觀，有近80%認(rèn)為上海石化“前景光明，充滿希望”，這要比總體平均值高出30個百分點(diǎn)。針對這種現(xiàn)象，今后一方面應(yīng)注意保持新員工對企業(yè)發(fā)展的信心，另一方面也應(yīng)側(cè)重引導(dǎo)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的青年重樹對企業(yè)發(fā)展的信心。

5、工作中青年最重視“個人的發(fā)展”，但易因經(jīng)濟(jì)因素另謀他就

青年在工作上最看重的因素前三項(xiàng)依次是：“個人的發(fā)展機(jī)會”、“目前的薪酬”、“培訓(xùn)深造機(jī)會”，此外，“是否受重視”、“人際關(guān)系”、“將來的薪酬”也是青年關(guān)注的重點(diǎn)。交互分析發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入公司時間少于兩年的青年，最看重因素的前三項(xiàng)依次是“個人的發(fā)展機(jī)會”、“將來的薪酬”、“培訓(xùn)深造機(jī)會”，做出這樣的選擇說明他們更注重長遠(yuǎn)，希望通過個人發(fā)展來逐步體現(xiàn)自己的人生價值。

青年員工年齡較輕，學(xué)歷及素質(zhì)較高，生理需要及自我實(shí)現(xiàn)需要是兩種主導(dǎo)需要，他們既需要一定的物質(zhì)激勵來滿足實(shí)際需求，也希望得到自我才能發(fā)揮、自我實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的機(jī)會。所以在問及“最有可能促使員工離開企業(yè)的因素”時，66%的受訪者選擇了“薪酬或福利待遇”，32%選擇了“個人發(fā)展前景”。這反映青年員工的離職一方面是由于個人發(fā)展受挫，更主要的原因是受現(xiàn)實(shí)生活壓力所迫，不得已為了經(jīng)濟(jì)上的原因離開企業(yè)。

6、青年對工作關(guān)系的滿意度

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年員工對“單位聲譽(yù)”的滿意度最高，對“人際關(guān)系”、“領(lǐng)導(dǎo)因素”和“工作環(huán)境”基本滿意，對“福利保障”和“能力發(fā)揮”的滿意度欠佳，對“報酬收入”不滿意。針對青年員工對“福利保障”和“能力發(fā)揮”的滿意度欠佳，對“報酬收入”不滿意的調(diào)查結(jié)果，我們又在部分青年中進(jìn)行訪談，進(jìn)一步展開深入探討。我們發(fā)現(xiàn)，一方面青年希望得到更多的培訓(xùn)，但目前機(jī)會少，個人發(fā)展的希望比較渺茫；另一方面，大家的工資待遇偏低，而且與崗位、業(yè)績相關(guān)性小，難以產(chǎn)生激勵效果。

另外，青年認(rèn)為團(tuán)組織應(yīng)該多開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、青年聯(lián)誼活動、社團(tuán)沙龍活動，他們對青年志愿者活動及創(chuàng)新創(chuàng)效活動也較為關(guān)注。

（三）青年員工生活的現(xiàn)狀及需求

1、青年員工家庭面臨的最大困難

當(dāng)問及目前家庭最大的困難時，52%的青年認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)收入低，占首位；此外，有少數(shù)青年認(rèn)為目前最大的困難是生活單調(diào)，還有個別青年表示父母年老多病是他們家庭面臨的最大困難。

針對青年閑暇生活充實(shí)度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有26%的受訪者對自己的閑暇生活評價為“比較單調(diào)”，評價為“還算過得去”、“充實(shí)愉快”的分別有59%和14%。一些新入公司的大學(xué)生談到，單位不像學(xué)校有很多社團(tuán)，業(yè)余生活單調(diào)，而且石化晚上業(yè)余活動空間小，希望單位多組織活動。

2、青年關(guān)心時政，網(wǎng)絡(luò)已成為他們獲取信息的主要途徑

石化青年對中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、市場經(jīng)濟(jì)體制下的各項(xiàng)改革，社會穩(wěn)定和社會保障、懲治腐敗、解決失業(yè)、打擊走私和假冒偽劣產(chǎn)品等事關(guān)黨和國家前途命運(yùn)的大事表現(xiàn)出強(qiáng)烈的關(guān)注，對目前政府采取的措施給予了高度的認(rèn)同。

網(wǎng)絡(luò)目前已成為石化青年尤其是大學(xué)生獲取信息的主要途徑。本次調(diào)查顯示，石化青年獲取信息的主要途徑依次為：網(wǎng)絡(luò)(72.0%)、電視廣播(17%)、報紙雜志(9%)、同事朋友(2%)；65%的青年每天花費(fèi)在網(wǎng)絡(luò)上的時間超過一個小時；而與之形成鮮明對比的是，60%的青年每周用于體育鍛煉的時間少于兩個小時（見圖1）。

圖1　石化青年每周用于體育鍛煉的時間

3、青年對人際關(guān)系的滿意度

調(diào)查顯示，青年對“同事關(guān)系”的滿意度最高，對“和上司關(guān)系”也有較高的滿意度，但對“婚姻和戀愛關(guān)系”滿意度較差。

三、相關(guān)的對策與建議

（一）以“增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育”為契機(jī)，加強(qiáng)青工思想道德建設(shè)，建立青工思想道德建設(shè)長效機(jī)制

借團(tuán)中央開展“增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育”的東風(fēng)，公司團(tuán)委將結(jié)合上海石化實(shí)際，努力做好“三個結(jié)合”：一是將該活動與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動有機(jī)結(jié)合；二是將該活動與團(tuán)組織正在開展的青年論壇、組織生活創(chuàng)意大賽等活動有機(jī)結(jié)合；三是將該活動與解決團(tuán)自身建設(shè)面臨的突出問題有機(jī)結(jié)合。從而不斷增強(qiáng)意識、健全組織、完善機(jī)制、活躍工作。

隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌，我國正在逐步走進(jìn)信用時代，需要建立與之相適應(yīng)的新的道德價值體系。中華民族的傳統(tǒng)美德包括：尊道貴德、律已修身、仁愛孝悌、誠信好禮、精忠報國、天下為公、以義制利、自強(qiáng)不息。全球調(diào)查認(rèn)為應(yīng)向下一代灌輸?shù)墓餐瑑r值觀是：講究禮貌、責(zé)任感、容忍和尊重別人、注重學(xué)識、與他人溝通、獨(dú)立和敬業(yè)。黨團(tuán)工作應(yīng)建立青工思想道德建設(shè)長效機(jī)制，不斷引導(dǎo)青年發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)美德，樹立正確的價值觀。

（二）借助“職業(yè)生涯導(dǎo)航”、“導(dǎo)師帶徒”、“崗位技能競賽”等活動，加強(qiáng)青工業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，引導(dǎo)青年崗位成才

在公司發(fā)展的新階段，國際油價高漲不下，國內(nèi)競爭日趨激烈，發(fā)展和改革的矛盾交錯縱橫，錯綜復(fù)雜。在這樣的形勢下，一方面，企業(yè)發(fā)展迫切需要在抓好生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)上，注重人才培養(yǎng)，發(fā)揮人的潛能，在企業(yè)內(nèi)部形成一種鼓舞力量，從而形成一種凝聚力。另一方面，青年的職業(yè)發(fā)展也迫切渴望培訓(xùn)機(jī)會，希望在工作中得到鍛煉發(fā)展。為此，公司團(tuán)委將通過“職業(yè)生涯導(dǎo)航”、“導(dǎo)師帶徒”、“崗位技能競賽”等活動不斷加大青年人才的培養(yǎng)力度。青年人才培養(yǎng)還需要公司各個部門協(xié)同作戰(zhàn)，共同努力，不僅在實(shí)施中努力拓寬培訓(xùn)渠道，定期發(fā)布培訓(xùn)資源，更要從源頭抓起，進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度，建立長效激勵機(jī)制。使得人才不僅“冒得出”，更要“用得住”。

圍繞培訓(xùn)問題，青年也提出了一些好的建議。如，培訓(xùn)是一種持續(xù)需求，最好是送人出去培訓(xùn)，回來后再由他培訓(xùn)更多的人；可以直接請人來集中培訓(xùn)，尤其是對大家都感興趣的技術(shù)進(jìn)行集中培訓(xùn)，效果一定會很好；可效仿IBM公司，從內(nèi)部給每個人配置培訓(xùn)費(fèi)，該公司有自己的培訓(xùn)部，雖然員工為自己選擇課程，但實(shí)際經(jīng)費(fèi)并未流出。

（三）不斷完善企業(yè)制度，加強(qiáng)青年經(jīng)濟(jì)保障，建議將補(bǔ)充住房公積金制度的受惠面擴(kuò)至所有青年

已有幾年工齡的青年正值婚期，他們組成小家庭獨(dú)立生活就面臨購房的問題，而目前房價較高，青年覺得經(jīng)濟(jì)壓力較大。特別是高校并軌后讀書的大學(xué)生，他們上學(xué)時因支付了每年上萬元的學(xué)費(fèi)而耗盡家中財力，更有甚者是背負(fù)著助學(xué)貸款債務(wù)加盟上海石化的，所以一提及住房問題往往是舉座眉頭深鎖。這次調(diào)查顯示，青年中居住單位集體宿舍和自購商品房的人數(shù)基本持平，一旦前者向后者轉(zhuǎn)化，就會遭遇個人財政危機(jī)，他們就很有可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因而離開企業(yè)。

對此，我們建議企業(yè)不斷加強(qiáng)青年職工的經(jīng)濟(jì)保障，為有一定工作經(jīng)驗(yàn)的青年繳納補(bǔ)充公積金。對于企業(yè)來講，每月在每人戶頭上僅需投入一點(diǎn)錢，但個人申請住房貸款的額度就可以從20萬元提高到30萬元，這可以在一定程度上緩解青年的燃眉之急。

（四）發(fā)揮組織優(yōu)勢，開展豐富多樣的文、體、娛活動，引導(dǎo)青年加強(qiáng)體育鍛煉，并豐富其業(yè)余文化生活

高尚的文化娛樂活動，不但可以陶冶情操，增進(jìn)友誼，還可以振奮職工精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工作之余的文化娛樂，不僅是企業(yè)文化的一個組成部分，而且是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效延伸。我們建議，可以先由某幾個興趣小組為基礎(chǔ)，逐步向有青年特點(diǎn)的青年文化活動基地發(fā)展，依托基地開展各類適合青年特點(diǎn)的活動，建立起青年文化活動體系，使俱樂部充分發(fā)揮娛樂、教育、健身、聯(lián)誼的功能，起到“學(xué)校和樂園”的作用。

剛踏出校門的青年在從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變過程中難免會感到落差，今后團(tuán)組織將側(cè)重針對這部分青年組織一系列的活動，努力創(chuàng)造條件，豐富其業(yè)余生活。還要側(cè)重引導(dǎo)青年展開自己的生活觸角，主動融入到石化的生活中。

（五）憑借網(wǎng)絡(luò)平臺，保持宣傳陣地，為青年提供多樣化的服務(wù)

鑒于新時期青年獲取信息的主要途徑來自網(wǎng)絡(luò)，建議公司充分利用網(wǎng)絡(luò)為青年提供多樣化的服務(wù)，如：及時上傳企業(yè)形勢任務(wù)；定期發(fā)布培訓(xùn)資源；開設(shè)專業(yè)互動論壇；充分利用電子圖書館等。目前青年可選擇的網(wǎng)站繁多，應(yīng)精心構(gòu)思，巧妙引導(dǎo)，從便捷、實(shí)用的角度出發(fā)，建立一個青年樂于登陸的有企業(yè)特色的網(wǎng)站。

公司團(tuán)委在這方面已經(jīng)進(jìn)行了一些有益的嘗試，搭建了“石化共青團(tuán)”網(wǎng)站，定期發(fā)布團(tuán)內(nèi)新聞，設(shè)立了網(wǎng)上團(tuán)校，開辟了青年園地，在一定程度上達(dá)到了促進(jìn)團(tuán)的組織建設(shè)、幫助團(tuán)員學(xué)習(xí)的效果，但仍有提升發(fā)展的空間。針對這次調(diào)研結(jié)果，公司團(tuán)委擬將“石化共青團(tuán)”網(wǎng)站營造成一個企業(yè)對青年教化、引導(dǎo)的陣地，一個石化青年網(wǎng)上溝通、交流的天地，一個企業(yè)更好得了解、瞭望青年工作的窗口，從而達(dá)到“憑借網(wǎng)絡(luò)平臺，保持宣傳陣地，加強(qiáng)輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)青年成才”的目的。

第三篇：淺談增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

淺談增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

認(rèn)真研究新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律,積極開辟新途徑,探索新辦法,創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),這是中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一個重要內(nèi)容,對于進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性,保持其生機(jī)和活力,更好地為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供精神動力和思想保證,具有重要意義。結(jié)合工作實(shí)際,筆者認(rèn)為,做好新時期思想政治工作應(yīng)著力搞好三個結(jié)合。

一、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性,應(yīng)與結(jié)合現(xiàn)實(shí)搞創(chuàng)新相結(jié)合新時期思想政治工作的特征主要體現(xiàn)在:一是環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯,職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高,獨(dú)立思考判斷能力越來越強(qiáng),思想多元化特點(diǎn)越來越明顯。二是隨著利益格局的調(diào)整,職工思想上產(chǎn)生了許多新的問題。有重組帶來的憂慮,有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、養(yǎng)老保險制度、福利制度、醫(yī)療制度等改革帶來的思想矛盾,有競爭上崗、擇優(yōu)聘用帶來的危機(jī)意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化,職工的生活空間不斷擴(kuò)展,給思想政治工作帶來了許多新的難點(diǎn)。現(xiàn)在社會大眾媒體發(fā)展迅速,信息渠道增多,電視、廣播、各種報紙、電腦信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存,職工可以多方面獲取信息,導(dǎo)致了企業(yè)的思想政治工作越來越受到整個社會環(huán)境的影響,等等。

因此,新時期做好思想政治工作要求我們必須解放思想、實(shí)事求是,在創(chuàng)新上狠下工夫,實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型的轉(zhuǎn)變。因?yàn)閯?chuàng)新是思想政治工作的活力所在,動力所在。我們只有打破舊模式,構(gòu)建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,才能從中找到一套既符合時代特點(diǎn),又切合實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制,才能真正賦予思想政治工作新內(nèi)涵。

二、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性,應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展,人們思想觀念認(rèn)知程度相結(jié)合當(dāng)前,伊春國有林區(qū)正在進(jìn)行一場前所未有的林企改革,林業(yè)企業(yè)管理經(jīng)營模式由國有國營向國有民營轉(zhuǎn)變,在這場深刻的變革中,新舊思想發(fā)生碰撞,林企職工的思想難免產(chǎn)生不同的認(rèn)識,這就賦予了林業(yè)企業(yè)思想政治工作更多的內(nèi)容。在經(jīng)歷重組調(diào)整、內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)議解除勞動合同等改革后,員工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化,青工比例顯著增大,平均文化程度明顯提高,而受過傳統(tǒng)革命教育的人數(shù)相對偏少,年輕一代在吃苦耐勞、獻(xiàn)身精神方面明顯遜于老一輩,投機(jī)行為表現(xiàn)突出,利己主義、享樂主義思想蔓延。年齡大的職工在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變,經(jīng)歷了革除平均主義、打破鐵飯碗、全員競爭、能上能下等重大改革后,部分人思想上顯得茫然無措,產(chǎn)生了一些焦慮、失落、懷舊、求穩(wěn)、擔(dān)憂、無可奈何等心態(tài),面對以上情況,用簡易空洞的政治說教是難以說服人的。

就目前林業(yè)企業(yè)職工思想存在的問題,我認(rèn)為應(yīng)突出以理論教育為主,統(tǒng)一思想,凝聚力量,選準(zhǔn)載體,營造氛圍。要深化“加大林權(quán)制度改革,轉(zhuǎn)變就業(yè)方式,大力發(fā)展替代產(chǎn)業(yè),勤勞致富奔小康”的思想理念,以開展職工自營經(jīng)濟(jì)為載體,盡可能把思想政治工作的主體下移到基層,投入下移到一線。要以靈活的思想教育工作方法,對待“活躍”的思想,時刻把握職工的思想脈搏。要力戒形式主義,克服“空對空”。既要講大道理,又要針對個人的實(shí)際,虛實(shí)結(jié)合;既要上大課,又要促膝談心,要把講道理和為職工辦實(shí)事有機(jī)地結(jié)合起來。要深入實(shí)際接近職工,把企業(yè)改革的難點(diǎn)、職工頭腦中的疑點(diǎn)和大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、作為思想政治工作的重心。真正關(guān)心職工的疾苦、了解他們的需求、掌握他們的心理變化和思想動態(tài)、解決他們生活中的實(shí)際困難。只有這樣才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,才能把職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性激發(fā)調(diào)動起來,使之轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革和發(fā)展的強(qiáng)大動力。

三、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性,應(yīng)與堅持以人為本,充分體現(xiàn)效益性原則相結(jié)合體現(xiàn)效益性原則,是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是衡量新時期思想政治工作成效的重要標(biāo)志?，F(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作必須充分展現(xiàn)其實(shí)效性的功能,堅持效益性原則,解決實(shí)際問題。只有這樣才能真正體現(xiàn)思想政治工作的靈魂所在、源泉所在。才能體現(xiàn)出我們黨是始終代表最廣大人民的根本利益。

企業(yè)思想政治工作的極其重要任務(wù),首先應(yīng)該是最大限度地激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)造活力,不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,創(chuàng)造一流的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。因此,努力營造企業(yè)文化也是新形勢下企業(yè)思想政治工作必不可少的內(nèi)容。企業(yè)文化通過研究以人為中心的管理理論,指導(dǎo)企業(yè)的改革,引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。通過企業(yè)這種微觀文化對人產(chǎn)生的內(nèi)在潛移默化的作用,激勵職工為了一個共同的目標(biāo),持久地、自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展和繁榮不懈努力,這一點(diǎn)無論從國內(nèi)的海爾、聯(lián)想,還是國外的微軟、大眾都可見一斑。企業(yè)文化建設(shè)不僅使經(jīng)濟(jì)效益提高,更重要的在于培養(yǎng)造就全面發(fā)展的高素質(zhì)的職工隊伍,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確處理好國家、集體和個人的關(guān)系,教育職工具備社會主義的思想和職業(yè)道德,激發(fā)職工與企業(yè)共榮辱的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感,從而塑造出良好的企業(yè)形象。

其次,必須在求真務(wù)實(shí)上狠下工夫。職工的心,企業(yè)的根。思想政治工作是一項(xiàng)研究以人的思想為載體的管理工作,這不同于一般的管理。因而必須在求真務(wù)實(shí)上狠下工夫。要堅持以人為本,把尊重人、理解人、關(guān)心人、凝聚人放在首位,把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,真心實(shí)意為職工謀利益、辦好事。要真正摸清職工的思想脈搏,知道職工在想什么,有什么思想問題。要克服在思想教育中講“假話、空話、套話”的弊端,增強(qiáng)說服力和感染力。要帶著對職工的真情實(shí)感去做工作,真正做到無情管理,有情操作,幫助職工釋疑解惑,消除矛盾,理順情緒。

總之,做好新時期職工思想政治工作,把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到穩(wěn)步推進(jìn)林權(quán)制度改革,發(fā)展生態(tài)林業(yè)上來,是我們當(dāng)前思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,必須抓好抓實(shí)。□(編輯/劉佳)

第四篇：增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性調(diào)研

增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性調(diào)研

胡錦濤同志指出：思想政治工作歷來是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團(tuán)結(jié)奮斗的基礎(chǔ)性工作。近年來，梅州水庫管理處對職工思想政治工作非常重視，不斷探索適應(yīng)水務(wù)事業(yè)的職工思想政治工作方式、方法的新路子，使其逐步步入制度化、規(guī)范化軌道，尤其是在事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用工作中，對做好職工的思想政治工作十分重要，并應(yīng)在增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性方面狠下功夫，發(fā)揮思想政治工作導(dǎo)向作用。

但是，水務(wù)行業(yè)在發(fā)展，社會在進(jìn)步，尤其是職工思想政治工作的環(huán)境和對象也在發(fā)生著日新月異的變化，傳統(tǒng)的和創(chuàng)新速度較慢的職工思想政治工作方式、方法，已經(jīng)不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)日趨完善的新形勢和水務(wù)工作現(xiàn)狀。面對多元化的思想意識形態(tài)，對思想政治工作者提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求?，F(xiàn)結(jié)合自己從事職工思想政治工作崗位，對本單位職工思想政治工作情況，粗淺談?wù)劥嬖诘膯栴}及對問題的認(rèn)識和思考。

一、基本情況

××單位隸屬××市××局，為財政核撥事業(yè)單位，在編干部職工××人，管理著一個于70年代末建成的中型水庫。單位于2008年實(shí)行事業(yè)單位體制改革，改革后機(jī)構(gòu)設(shè)臵有×個科室。2011年9月實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用，按××市人力資源和社會保障局文件要求，設(shè)臵管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類?，F(xiàn)設(shè)有管理五級×人，管理六級×人，管理七級×人，管理八級×人，管理九級×人；專業(yè)技術(shù)十一級×人；

1工勤技能三級（高級工）×人、四級（中級工）×人、五級（初級工）×人。目前在職干部職工×人，其中：男×人，女×人。

二、存在的主要問題及原因

1、個人利益思想嚴(yán)重。雖然利益是同每一個人息息相關(guān)的，是每個人在生活中須臾不可離開的東西，但是，從利益原則和利益觀念來講，作為一名國有事業(yè)單位干部職工，要樹立人民的利益高于一切的利益觀，才能處理好在市場經(jīng)濟(jì)中形形式式的利益問題，經(jīng)得起考驗(yàn)；個人利益服從集體利益，是共產(chǎn)黨員的黨性要求；不謀私利，是工人階級先進(jìn)分子對待利益問題的基本原則。可是，在財政核撥的××事業(yè)單位，在事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)臵和人員聘用過程中，部分干部職工，就因一些個人利益問題，對工作的開展和單位的和諧造成了一定的影響。如2008年機(jī)構(gòu)改革時，精簡內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，實(shí)行全員競爭上崗，部分職工競爭不上理想的崗位，由單位安排崗位的同志，就遲遲不上崗；其次是符合內(nèi)退條件的職工，經(jīng)單位動員寫申請內(nèi)退，內(nèi)退后反而說是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫內(nèi)退的，意見紛紛，損害單位形象。又如2011年9月實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用，單位擬實(shí)行崗位設(shè)臵和人員聘用后調(diào)整崗位津貼補(bǔ)貼分配方案，為了新出臺的分配方案相對公平合理，則由各類群體代表組成的分配方案起草小組，進(jìn)行研究討論出臺新的方案，當(dāng)小組討論推出投票表決稿時，由于表決稿方案與原分配方案分配方法有所區(qū)別，新分配方案與舊分配方案相比，部分職工出現(xiàn)津貼金額有些增多、有些減少問題，對有所減少的職工，就表示強(qiáng)烈反對，而且鬧情緒，大吵大鬧，甚至目無黨紀(jì)國法，臵法律法規(guī)和規(guī)章制度于不顧，蠻不講理，為所欲為。

2、集體觀念意識淡化。單位是一個集體，等同于一個大家庭，一個團(tuán)隊，全體干部職工必須具備相互理解的行為、目標(biāo)

一致的思想觀念和價值觀的趨同，形成一個從心理、思想、行為等方面的集體意識，集體的興衰，與集體中的每一個成員的榮辱都有著直接的聯(lián)系，因此，我們每一個干部職工都要愛護(hù)集體，愛護(hù)集體的榮譽(yù)，愛護(hù)集體的財物，都要為集體爭光，都要敢于同損害集體的人或事作斗爭，共同維護(hù)集體的發(fā)展成果，共同促進(jìn)集體向前發(fā)展。但是，由于受市場經(jīng)濟(jì)的影響，部分職工集體觀念意識淡化，如2008年參加××系統(tǒng)集體合唱比賽活動，由于要經(jīng)常排練，占用時間，就有相當(dāng)一部分職工不參加；又如單位召開會議或?qū)W習(xí)，輪到休息或正在三班倒下班的職工不參加，認(rèn)為“休息時間是我的，你開你的會，我休我的息”，集體觀念意識淡化。

3、工作質(zhì)量明顯低劣。工作質(zhì)量就是按一定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成的勞動量，工作質(zhì)量涉及到各個層次、各個部門、各個崗位工作的有效性，工作質(zhì)量取決于職工的素質(zhì)，包括職工的質(zhì)量意識、責(zé)任心、業(yè)務(wù)水平。作為事業(yè)單位，工作質(zhì)量與企業(yè)工作質(zhì)量不同，企業(yè)在質(zhì)量指標(biāo)中，分工作質(zhì)量指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)。而事業(yè)單位主要為工作質(zhì)量指標(biāo)，就是各自按崗位職責(zé)要求，在落實(shí)和按時完成工作任務(wù)的同時，還要體現(xiàn)本人的質(zhì)量意識、責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平。但是，部分職工對工作不負(fù)責(zé)任，業(yè)務(wù)水平低，工作質(zhì)量明顯低劣，如2008年機(jī)構(gòu)改革以來的××崗位管理職工，起初每崗配備3人，后來又增加到4人，工作要求24小時有人值班，可就是經(jīng)常無人在崗，不按工作要求去落實(shí)，影響其他部門、其他崗位的工作。

三、建議與對策

胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明

了方向。做好新時期思想政治工作，必須進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性和實(shí)效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結(jié)合本單位實(shí)際情況，提出如下建議與對策：

1、加強(qiáng)新形勢下思想政治工作方法的研究，不斷提升思想政治工作水平。面對經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，各項(xiàng)改革的不斷深入，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識，應(yīng)用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異常活躍情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動性，實(shí)現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機(jī)主動有效地做好思想政治工作。

2、深入實(shí)際，調(diào)查研究，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。當(dāng)前，本單位職工對自己的工作環(huán)境、津貼補(bǔ)貼分配、民主權(quán)利等切身利益十分關(guān)心，許多思想問題往往是由于這些實(shí)際問題得不到解決或?qū)φ卟焕斫舛苌鰜淼?。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結(jié)合解決實(shí)際問題去開展。如在2008年機(jī)構(gòu)改革時，老職工對工作條件有意見，2011年9月，我們以人為本，結(jié)合單位工作實(shí)際，解決了這些同志的工作條件，職工們滿意，通過有針對性和實(shí)效性解決職工的切身利益問題，順利完成了事業(yè)單位崗位設(shè)臵和人員聘用工作。關(guān)心職工生活，尋找寓科學(xué)的世界觀、正確的人生觀、合理的價值觀于各種文化活動之中的工作載體。思想政治工作既是管理也是服務(wù)，思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務(wù)意

識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發(fā)考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務(wù)的角度規(guī)劃工作。黨的十六大報告中明確指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系?！彼枷胝喂ぷ髅撾x了服務(wù)對象就失去了自身存在的價值，良好的服務(wù)意識和經(jīng)常性的換位思考意識是做好工作的前提。我們一定要牢記服務(wù)宗旨，主動關(guān)心職工生活，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入一線，暢通言路，對職工認(rèn)真提出的每一個問題都要認(rèn)真對待。切實(shí)關(guān)心職工生活和思想狀況是做好思想政治工作的一條行之有效的重要經(jīng)驗(yàn)。思想政治工作深入基層，服務(wù)職工的工作切入點(diǎn)就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關(guān)心職工疾苦，關(guān)心職工生活，做職工的貼心人。

3、堅持嚴(yán)格管理與關(guān)愛職工相結(jié)合。單位跨地區(qū)，大部分是80年代招入的職工，他們太多數(shù)來自農(nóng)村，而且單位也地處農(nóng)民村莊周圍，職工來自五湖四海，文化水平、業(yè)務(wù)水平、自身素質(zhì)參差不齊，思想陳舊，這為職工隊伍管理增加了難度。實(shí)踐證明，加強(qiáng)單位管理，加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，是非常必要的。但是，事實(shí)同樣也證明，開展以關(guān)愛職工為形式、幫助群眾解決實(shí)際問題為內(nèi)容的思想政治工作也同等重要。不能只講懲戒，不講人情，也不能空讀文件，只講大道理。要做到這一點(diǎn)首先要重視職工的要求，對群眾反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情，主動關(guān)心。更應(yīng)該深入到基層一線中去調(diào)查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創(chuàng)造條件加以解決，使職工能夠體驗(yàn)黨的政策和單位大家庭的溫暖，這樣才能與單位同“甘”，也能與單位共“苦”。

4、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)。近年來，隨著老職工的年齡增加，一大批老職工相繼退休，加之，受社會不良風(fēng)氣的影響，年輕職工的思想道德和職業(yè)道

德素質(zhì)有所下滑。面對這種情況，要把加強(qiáng)職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，作為加強(qiáng)職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作來抓。每月結(jié)合召開職工大會，對職工進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和事業(yè)單位人事勞資政策文件，以及政治理論、職業(yè)道德、工作業(yè)務(wù)和計算機(jī)應(yīng)用等有關(guān)知識。通過宣傳培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使職工的思想道德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不斷得到提高。

5、大力開展學(xué)習(xí)先進(jìn)人物活動，發(fā)揮典型示范在思想政治工作的激勵和導(dǎo)向作用。榜樣的力量是無窮的，通過開展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，特別是抓身邊的典型對職工進(jìn)行直觀教育，使職工看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應(yīng)會更大，堅持灌輸和自覺相結(jié)合，言傳與身教相結(jié)合，及時捕捉職工中的閃光點(diǎn)，以激勵職工積極進(jìn)取，充分激發(fā)職工主人翁意識和創(chuàng)造力，使學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)蔚然成風(fēng)，推動水務(wù)事業(yè)健康快速發(fā)展。

2012-3-12

第五篇：增強(qiáng)基層思想工作主動性、針對性、實(shí)效性

增強(qiáng)基層思想工作主動性、針對性、實(shí)效性

江澤民總書記曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重。”要適應(yīng)新形勢的發(fā)展，就要深入研究企業(yè)職工思想活動的新情況、新特點(diǎn)，探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法，就要增強(qiáng)思想政治工作的主動性、針對性、實(shí)效性。結(jié)合我這幾年在基層干思想政

治工作的經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系我單位思想政治工作的實(shí)踐，我深深感到，要做好這方面的工作，必須著重從以下環(huán)節(jié)入手：

一、把組織的關(guān)愛送到職工的心坎上，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和感召力。

真心誠意的尊重人、關(guān)心人、幫助人，是開展思想政治工作的重要途徑。黨支部書記每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、關(guān)心工人才能贏得他們的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。我單位年輕工人多，文化層次相對較低，平時工作都是在野外進(jìn)行電力施工，危險性大，更需要組織的關(guān)心、幫助和照顧。針對這種情況，我采取了以下方法：

及時表彰鼓勵，引導(dǎo)職工追求上進(jìn)。對思想行為上有進(jìn)步的人及時給予表彰，是對人的尊重和愛護(hù)?；鶎铀枷胝喂ぷ饕沂具@種尊重的重要性，并幫助職工去獲得這種尊重。我在實(shí)際工作中，通過及時表彰鼓勵，引導(dǎo)職工發(fā)奮進(jìn)取，較好的促進(jìn)了一些年輕人的成長進(jìn)步，促進(jìn)了隊上的工作。職工王X，個性較強(qiáng)，性格倔強(qiáng)，不容易與隊上其他職工搞好關(guān)系。我抓住這類職工一般有鉆研精神、自尊心強(qiáng)的特點(diǎn)，主動找他談心，有針對性的做工作，及時發(fā)現(xiàn)他工作上的成績，思想上的進(jìn)步，做的好就及時表揚(yáng)。同時，也個別指出他個性強(qiáng)，心胸不夠?qū)拸V的弱點(diǎn)。認(rèn)識到了自己的缺點(diǎn)，王X同志積極主動的進(jìn)行改正，并主動向黨組織靠近，去年年底，向組織遞交了入黨申請書。

關(guān)愛職工凝聚人心，努力幫助解決職工的后顧之憂。去年3月份，職工XXX的妻子被車撞傷，造成盆骨粉碎性骨折，一連4個多月臥床不起。由于他們雙方父母都不在身邊，孩子又小，家庭生活一時陷入了困境。了解到他家里的困難后，我立即組織隊上四名女同志輪流幫他買菜、做飯、帶孩子，并安排XXX同志陪妻子在醫(yī)院治療。通過積極治療，XXX的妻子身體康復(fù)很好，一家人又回到了往日充滿歡笑的家庭中。自此事后，羅廣斌同志工作更加努力，急、難、險、重活都搶在先，干在前，他的干勁，也帶動了隊上其他同志的工作積極性。因?yàn)槲覀冃睦锵胫毠?，職工心里裝著企業(yè)，所以整個工作隊伍士氣旺、凝聚力強(qiáng)，連續(xù)三年獲得了“優(yōu)秀黨支部”的光榮稱號。

二、增強(qiáng)思想政治工作的針對性，堅持以理服人。

“理”就是道理。道理有大有小，有對有錯，政工干部的責(zé)任，就是要不斷的宣傳真理，用革命的道理去教育群眾、啟迪群眾。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于人們思想水平的差異以及個人、集體、國家三者利益上的矛盾，職工中這樣那樣的思想問題經(jīng)常發(fā)生。在解決這些矛盾時，思想政治工作者必須堅持以理育人，以理服人。

思想政治工作中的說理方法是十分重要的。方法對頭，效果就好；方法不對，不但做不好職工的思想工作，可能還會造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作時，必須注意以下三點(diǎn)：一是切忌發(fā)火和訓(xùn)斥。壓服的結(jié)果往往是壓而不服，甚至導(dǎo)致矛盾激化。只有耐心說服，曉之以理，誠心幫助，職工才會對你心悅誠服。二是要學(xué)會“冷處理”。所謂“冷處理”，就是職工之間發(fā)生矛盾時，或者職工發(fā)生某方面的較大問題時，他還沒有冷靜下來，情緒異常激動暴躁，領(lǐng)導(dǎo)不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來后再循循善誘。因?yàn)槿说那榫w異常激動時對別人的話很難聽進(jìn)去，生硬的批評容易造成更大的思想問題。特別對于那些性情急噪、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據(jù)不同對象，采取不同的說理方法。對于愛面子的職工，通過個別談話幫助就能解決問題的，就不要在大會上點(diǎn)名批評；對于個別表現(xiàn)較差的職工，批評前要充分肯定他的成績，使他感到領(lǐng)導(dǎo)并沒有把他看死，激起他前進(jìn)的勇氣；對表現(xiàn)較好的職工，不能以功掩過，一好百好，而要從關(guān)心愛護(hù)出發(fā)，從嚴(yán)出發(fā)幫助他認(rèn)識問題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。

當(dāng)然，以理服人的一個重要原則，就是必須把說理教育與解決職工的實(shí)際問題緊密結(jié)合起來。在做思想工作時，職工必然會提出這樣那樣的一些實(shí)際問題。對不正當(dāng)?shù)囊螅f服教育是必要的，但正當(dāng)而又可以解決的問題，必須給予妥善解決。把說理教育與解決職工的實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，關(guān)心職工的疾苦，既解決職工的思想問題，又解決職工的實(shí)際困難，思想政治工作就會顯示出強(qiáng)大的生命力。

三、思想政治工作要適應(yīng)新形式的需要，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)實(shí)效性。

當(dāng)前，我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作的內(nèi)外部環(huán)境、條件等都發(fā)生了深刻的變化。我認(rèn)為，做好當(dāng)前的思想政治工作，總的思路是：把握方向，服務(wù)大局，聯(lián)系實(shí)際，探索創(chuàng)新。新時期的思想政治工作，只有適應(yīng)新形式的需要，在工作內(nèi)容和方法上積極創(chuàng)新，才能使思想政治工作不斷取得積極效果。

構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)，形成黨政齊抓共管的合力。班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位，是企業(yè)的“細(xì)胞”，只有抓好“細(xì)胞”工程，才能使思想政治工作“進(jìn)班組、入人心”。為此，我以黨員為核心，組建了滲透班組的政工網(wǎng)絡(luò)。

全隊3名黨員分別承包3個班組，建立黨員承包責(zé)任區(qū)，把思想政治工作落實(shí)到班組，具體到人，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造了良好條件。我隊抄表班由7名女同志組成，擔(dān)負(fù)著全廠1200多處電力計量點(diǎn)的抄表、維護(hù)和管理工作，由于工作量大，人員少，部分同志曾有過情緒低落的時候。自從開展黨員承包班組活動后，我利用休息時間到職工家里去訪談、慰問，及時了解職工思想動態(tài)，對癥下藥的做工作，使該班組的士氣有了很大轉(zhuǎn)變。去年，我承包的抄表維修班由于工作成績突出，被廠里評為“巾幗文明示范崗”。

市場的競爭就是人才的競爭，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。我隊青工多，技術(shù)水平參差不齊，針對這種情況，由隊上團(tuán)支部牽頭，開展了“師徒結(jié)對子”活動，讓技術(shù)好的，經(jīng)驗(yàn)豐富的職工每人承包一名水平一般的工人，并制訂嚴(yán)格的考核制度，半年一兌現(xiàn)，考核結(jié)果和崗位工資掛鉤。此活動實(shí)施至今一年多來，隊上職工的技術(shù)水平有了明顯的提高，在去年廠里舉辦的青工技術(shù)比武中，有一名同志取得了全廠第二名的好成績。好范文版權(quán)所有

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。新時期的思想政治工作具備一些新特點(diǎn)，要認(rèn)真研究思想政治工作的規(guī)律和新的方法，使思想政治工作具有主動性、針對性、實(shí)效性，才能產(chǎn)生實(shí)際效果。