第一篇：增強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作的針對性和實(shí)效性

增強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作的針對性和實(shí)效性

源源不斷地培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和國家事業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展的重要保證，也是我國能否在未來激烈的國際競爭中贏得主動的關(guān)鍵所在。黨的十七屆四中全會《決定》著眼于黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要“培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部”。貫徹落實(shí)這一要求，需要以堅(jiān)定理想信念為根本，以加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、保持優(yōu)良作風(fēng)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為關(guān)鍵，不斷增強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作的針對性和實(shí)效性，使年輕干部政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬。

堅(jiān)定理想信念。我們黨之所以能夠歷經(jīng)千難萬險(xiǎn)、戰(zhàn)勝重重困難，帶領(lǐng)人民取得革命、建設(shè)和改革的一個又一個勝利，一個重要原因就是廣大黨員具有堅(jiān)定的理想信念。堅(jiān)定的理想信念是共產(chǎn)黨人的立身之本，也是年輕干部堅(jiān)定政治立場、增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性的關(guān)鍵所在。當(dāng)前，大多數(shù)年輕干部具有堅(jiān)定的理想信念，但也有一部分年輕干部由于缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉和重大政治風(fēng)浪考驗(yàn)，在理想信念方面還存在不少值得注意的問題：有的對馬克思主義科學(xué)真理有疑惑，對社會主義經(jīng)過長期發(fā)展必然代替資本主義產(chǎn)生動搖；有的思想空虛、精神萎靡，缺乏崇高的精神追求；有的價值取向功利化，在各種誘惑面前隨波逐流甚至腐化墮

落。因此，各級黨組織要以堅(jiān)定年輕干部的理想信念為根本，加強(qiáng)年輕干部對馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，注重用馬克思主義中國化最新成果教育和武裝年輕干部，堅(jiān)定他們對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的信心。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。面對各種腐朽落后思想文化的侵蝕，面對形形色色的誘惑，年輕干部要想在大是大非面前旗幟鮮明、在大風(fēng)大浪之中站穩(wěn)腳跟，始終保持理想不變、信念不失、宗旨不忘、傳統(tǒng)不丟，成為中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人，就必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。首先，加強(qiáng)政治修養(yǎng)，增強(qiáng)大局意識。自覺維護(hù)中央權(quán)威，真正做到有令必行、有禁必止，決不能口頭上擁護(hù)、執(zhí)行中打折，更不能搞上有政策、下有對策。其次，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提升道德境界。見賢思齊，見不賢而內(nèi)省，自覺在改造客觀世界的同時改造主觀世界，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，培養(yǎng)向上的生活情趣，形成良好的生活作風(fēng)。最后，加強(qiáng)組織紀(jì)律修養(yǎng)，規(guī)范從政行為。特別注意嚴(yán)守黨的紀(jì)律，尤其是在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后切不可自我膨脹，放松對自己的紀(jì)律約束，更不能在執(zhí)行紀(jì)律時親疏有別、內(nèi)外有別、寬嚴(yán)有別。

保持優(yōu)良作風(fēng)。作風(fēng)關(guān)系黨和人民事業(yè)的成敗。黨的十

七屆四中全會提出，要大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、大興艱苦奮斗之風(fēng)、大興批評和自我批評之風(fēng)。這也是年輕干部在作風(fēng)養(yǎng)成中要著力下功夫的方面。應(yīng)始終堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺擺正與人民群眾的關(guān)系，不斷增進(jìn)對人民群眾的感情，想問題、作決策、辦事情要把滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要作為根本目標(biāo)，充分調(diào)動和發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性；始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)決克服浮躁情緒和急功近利心理，按照客觀規(guī)律謀劃發(fā)展，察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績；始終堅(jiān)持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，做到崇尚節(jié)儉、厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)、奢靡享樂，不搞中看不中用的“形象工程”，杜絕花錢賺吆喝的“政績工程”，使有限的財(cái)力物力發(fā)揮最大的效益；始終堅(jiān)持批評和自我批評，克服好人主義，堅(jiān)持原則、敢抓敢管，既勇于與不良現(xiàn)象和行為作斗爭，又勇于揭露和糾正自己的缺點(diǎn)和錯誤。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。古人云：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。在基層實(shí)踐中鍛煉干部，始終是培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑。一方面，應(yīng)積極探索上掛學(xué)習(xí)、下派鍛煉、崗位交流、以老帶新等形式多樣的實(shí)踐鍛煉方法，多層面為年輕干部搭建實(shí)踐鍛煉的平臺，鼓勵年輕干部到基層工作，到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增

長才干；另一方面，應(yīng)建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗(yàn)、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性循環(huán)機(jī)制，為在實(shí)踐鍛煉中脫穎而出的年輕干部提供充分發(fā)揮才能的空間。

第二篇：淺談增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

淺談增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

認(rèn)真研究新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律,積極開辟新途徑,探索新辦法,創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),這是中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一個重要內(nèi)容,對于進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性,保持其生機(jī)和活力,更好地為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供精神動力和思想保證,具有重要意義。結(jié)合工作實(shí)際,筆者認(rèn)為,做好新時期思想政治工作應(yīng)著力搞好三個結(jié)合。

一、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性,應(yīng)與結(jié)合現(xiàn)實(shí)搞創(chuàng)新相結(jié)合新時期思想政治工作的特征主要體現(xiàn)在:一是環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯,職工隊(duì)伍的文化層次和知識水平不斷提高,獨(dú)立思考判斷能力越來越強(qiáng),思想多元化特點(diǎn)越來越明顯。二是隨著利益格局的調(diào)整,職工思想上產(chǎn)生了許多新的問題。有重組帶來的憂慮,有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、福利制度、醫(yī)療制度等改革帶來的思想矛盾,有競爭上崗、擇優(yōu)聘用帶來的危機(jī)意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化,職工的生活空間不斷擴(kuò)展,給思想政治工作帶來了許多新的難點(diǎn)?，F(xiàn)在社會大眾媒體發(fā)展迅速,信息渠道增多,電視、廣播、各種報(bào)紙、電腦信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存,職工可以多方面獲取信息,導(dǎo)致了企業(yè)的思想政治工作越來越受到整個社會環(huán)境的影響,等等。

因此,新時期做好思想政治工作要求我們必須解放思想、實(shí)事求是,在創(chuàng)新上狠下工夫,實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型的轉(zhuǎn)變。因?yàn)閯?chuàng)新是思想政治工作的活力所在,動力所在。我們只有打破舊模式,構(gòu)建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,才能從中找到一套既符合時代特點(diǎn),又切合實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制,才能真正賦予思想政治工作新內(nèi)涵。

二、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性,應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展,人們思想觀念認(rèn)知程度相結(jié)合當(dāng)前,伊春國有林區(qū)正在進(jìn)行一場前所未有的林企改革,林業(yè)企業(yè)管理經(jīng)營模式由國有國營向國有民營轉(zhuǎn)變,在這場深刻的變革中,新舊思想發(fā)生碰撞,林企職工的思想難免產(chǎn)生不同的認(rèn)識,這就賦予了林業(yè)企業(yè)思想政治工作更多的內(nèi)容。在經(jīng)歷重組調(diào)整、內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)議解除勞動合同等改革后,員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化,青工比例顯著增大,平均文化程度明顯提高,而受過傳統(tǒng)革命教育的人數(shù)相對偏少,年輕一代在吃苦耐勞、獻(xiàn)身精神方面明顯遜于老一輩,投機(jī)行為表現(xiàn)突出,利己主義、享樂主義思想蔓延。年齡大的職工在經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變,經(jīng)歷了革除平均主義、打破鐵飯碗、全員競爭、能上能下等重大改革后,部分人思想上顯得茫然無措,產(chǎn)生了一些焦慮、失落、懷舊、求穩(wěn)、擔(dān)憂、無可奈何等心態(tài),面對以上情況,用簡易空洞的政治說教是難以說服人的。

就目前林業(yè)企業(yè)職工思想存在的問題,我認(rèn)為應(yīng)突出以理論教育為主,統(tǒng)一思想,凝聚力量,選準(zhǔn)載體,營造氛圍。要深化“加大林權(quán)制度改革,轉(zhuǎn)變就業(yè)方式,大力發(fā)展替代產(chǎn)業(yè),勤勞致富奔小康”的思想理念,以開展職工自營經(jīng)濟(jì)為載體,盡可能把思想政治工作的主體下移到基層,投入下移到一線。要以靈活的思想教育工作方法,對待“活躍”的思想,時刻把握職工的思想脈搏。要力戒形式主義,克服“空對空”。既要講大道理,又要針對個人的實(shí)際,虛實(shí)結(jié)合;既要上大課,又要促膝談心,要把講道理和為職工辦實(shí)事有機(jī)地結(jié)合起來。要深入實(shí)際接近職工,把企業(yè)改革的難點(diǎn)、職工頭腦中的疑點(diǎn)和大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、作為思想政治工作的重心。真正關(guān)心職工的疾苦、了解他們的需求、掌握他們的心理變化和思想動態(tài)、解決他們生活中的實(shí)際困難。只有這樣才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,才能把職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性激發(fā)調(diào)動起來,使之轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革和發(fā)展的強(qiáng)大動力。

三、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性,應(yīng)與堅(jiān)持以人為本,充分體現(xiàn)效益性原則相結(jié)合體現(xiàn)效益性原則,是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是衡量新時期思想政治工作成效的重要標(biāo)志?，F(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作必須充分展現(xiàn)其實(shí)效性的功能,堅(jiān)持效益性原則,解決實(shí)際問題。只有這樣才能真正體現(xiàn)思想政治工作的靈魂所在、源泉所在。才能體現(xiàn)出我們黨是始終代表最廣大人民的根本利益。

企業(yè)思想政治工作的極其重要任務(wù),首先應(yīng)該是最大限度地激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)造活力,不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,創(chuàng)造一流的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。因此,努力營造企業(yè)文化也是新形勢下企業(yè)思想政治工作必不可少的內(nèi)容。企業(yè)文化通過研究以人為中心的管理理論,指導(dǎo)企業(yè)的改革,引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。通過企業(yè)這種微觀文化對人產(chǎn)生的內(nèi)在潛移默化的作用,激勵職工為了一個共同的目標(biāo),持久地、自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展和繁榮不懈努力,這一點(diǎn)無論從國內(nèi)的海爾、聯(lián)想,還是國外的微軟、大眾都可見一斑。企業(yè)文化建設(shè)不僅使經(jīng)濟(jì)效益提高,更重要的在于培養(yǎng)造就全面發(fā)展的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確處理好國家、集體和個人的關(guān)系,教育職工具備社會主義的思想和職業(yè)道德,激發(fā)職工與企業(yè)共榮辱的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感,從而塑造出良好的企業(yè)形象。

其次,必須在求真務(wù)實(shí)上狠下工夫。職工的心,企業(yè)的根。思想政治工作是一項(xiàng)研究以人的思想為載體的管理工作,這不同于一般的管理。因而必須在求真務(wù)實(shí)上狠下工夫。要堅(jiān)持以人為本,把尊重人、理解人、關(guān)心人、凝聚人放在首位,把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,真心實(shí)意為職工謀利益、辦好事。要真正摸清職工的思想脈搏,知道職工在想什么,有什么思想問題。要克服在思想教育中講“假話、空話、套話”的弊端,增強(qiáng)說服力和感染力。要帶著對職工的真情實(shí)感去做工作,真正做到無情管理,有情操作,幫助職工釋疑解惑,消除矛盾,理順情緒。

總之,做好新時期職工思想政治工作,把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到穩(wěn)步推進(jìn)林權(quán)制度改革,發(fā)展生態(tài)林業(yè)上來,是我們當(dāng)前思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,必須抓好抓實(shí)?！?編輯/劉佳)

第三篇：增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性調(diào)研

增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性調(diào)研

胡錦濤同志指出：思想政治工作歷來是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團(tuán)結(jié)奮斗的基礎(chǔ)性工作。近年來，梅州水庫管理處對職工思想政治工作非常重視，不斷探索適應(yīng)水務(wù)事業(yè)的職工思想政治工作方式、方法的新路子，使其逐步步入制度化、規(guī)范化軌道，尤其是在事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用工作中，對做好職工的思想政治工作十分重要，并應(yīng)在增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性方面狠下功夫，發(fā)揮思想政治工作導(dǎo)向作用。

但是，水務(wù)行業(yè)在發(fā)展，社會在進(jìn)步，尤其是職工思想政治工作的環(huán)境和對象也在發(fā)生著日新月異的變化，傳統(tǒng)的和創(chuàng)新速度較慢的職工思想政治工作方式、方法，已經(jīng)不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)日趨完善的新形勢和水務(wù)工作現(xiàn)狀。面對多元化的思想意識形態(tài)，對思想政治工作者提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求。現(xiàn)結(jié)合自己從事職工思想政治工作崗位，對本單位職工思想政治工作情況，粗淺談?wù)劥嬖诘膯栴}及對問題的認(rèn)識和思考。

一、基本情況

××單位隸屬××市××局，為財(cái)政核撥事業(yè)單位，在編干部職工××人，管理著一個于70年代末建成的中型水庫。單位于2008年實(shí)行事業(yè)單位體制改革，改革后機(jī)構(gòu)設(shè)臵有×個科室。2011年9月實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用，按××市人力資源和社會保障局文件要求，設(shè)臵管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類?，F(xiàn)設(shè)有管理五級×人，管理六級×人，管理七級×人，管理八級×人，管理九級×人；專業(yè)技術(shù)十一級×人；

1工勤技能三級（高級工）×人、四級（中級工）×人、五級（初級工）×人。目前在職干部職工×人，其中：男×人，女×人。

二、存在的主要問題及原因

1、個人利益思想嚴(yán)重。雖然利益是同每一個人息息相關(guān)的，是每個人在生活中須臾不可離開的東西，但是，從利益原則和利益觀念來講，作為一名國有事業(yè)單位干部職工，要樹立人民的利益高于一切的利益觀，才能處理好在市場經(jīng)濟(jì)中形形式式的利益問題，經(jīng)得起考驗(yàn)；個人利益服從集體利益，是共產(chǎn)黨員的黨性要求；不謀私利，是工人階級先進(jìn)分子對待利益問題的基本原則?？墒?，在財(cái)政核撥的××事業(yè)單位，在事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)臵和人員聘用過程中，部分干部職工，就因一些個人利益問題，對工作的開展和單位的和諧造成了一定的影響。如2008年機(jī)構(gòu)改革時，精簡內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，實(shí)行全員競爭上崗，部分職工競爭不上理想的崗位，由單位安排崗位的同志，就遲遲不上崗；其次是符合內(nèi)退條件的職工，經(jīng)單位動員寫申請內(nèi)退，內(nèi)退后反而說是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫內(nèi)退的，意見紛紛，損害單位形象。又如2011年9月實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用，單位擬實(shí)行崗位設(shè)臵和人員聘用后調(diào)整崗位津貼補(bǔ)貼分配方案，為了新出臺的分配方案相對公平合理，則由各類群體代表組成的分配方案起草小組，進(jìn)行研究討論出臺新的方案，當(dāng)小組討論推出投票表決稿時，由于表決稿方案與原分配方案分配方法有所區(qū)別，新分配方案與舊分配方案相比，部分職工出現(xiàn)津貼金額有些增多、有些減少問題，對有所減少的職工，就表示強(qiáng)烈反對，而且鬧情緒，大吵大鬧，甚至目無黨紀(jì)國法，臵法律法規(guī)和規(guī)章制度于不顧，蠻不講理，為所欲為。

2、集體觀念意識淡化。單位是一個集體，等同于一個大家庭，一個團(tuán)隊(duì)，全體干部職工必須具備相互理解的行為、目標(biāo)

一致的思想觀念和價值觀的趨同，形成一個從心理、思想、行為等方面的集體意識，集體的興衰，與集體中的每一個成員的榮辱都有著直接的聯(lián)系，因此，我們每一個干部職工都要愛護(hù)集體，愛護(hù)集體的榮譽(yù)，愛護(hù)集體的財(cái)物，都要為集體爭光，都要敢于同損害集體的人或事作斗爭，共同維護(hù)集體的發(fā)展成果，共同促進(jìn)集體向前發(fā)展。但是，由于受市場經(jīng)濟(jì)的影響，部分職工集體觀念意識淡化，如2008年參加××系統(tǒng)集體合唱比賽活動，由于要經(jīng)常排練，占用時間，就有相當(dāng)一部分職工不參加；又如單位召開會議或?qū)W習(xí)，輪到休息或正在三班倒下班的職工不參加，認(rèn)為“休息時間是我的，你開你的會，我休我的息”，集體觀念意識淡化。

3、工作質(zhì)量明顯低劣。工作質(zhì)量就是按一定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成的勞動量，工作質(zhì)量涉及到各個層次、各個部門、各個崗位工作的有效性，工作質(zhì)量取決于職工的素質(zhì)，包括職工的質(zhì)量意識、責(zé)任心、業(yè)務(wù)水平。作為事業(yè)單位，工作質(zhì)量與企業(yè)工作質(zhì)量不同，企業(yè)在質(zhì)量指標(biāo)中，分工作質(zhì)量指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)。而事業(yè)單位主要為工作質(zhì)量指標(biāo)，就是各自按崗位職責(zé)要求，在落實(shí)和按時完成工作任務(wù)的同時，還要體現(xiàn)本人的質(zhì)量意識、責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平。但是，部分職工對工作不負(fù)責(zé)任，業(yè)務(wù)水平低，工作質(zhì)量明顯低劣，如2008年機(jī)構(gòu)改革以來的××崗位管理職工，起初每崗配備3人，后來又增加到4人，工作要求24小時有人值班，可就是經(jīng)常無人在崗，不按工作要求去落實(shí)，影響其他部門、其他崗位的工作。

三、建議與對策

胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明

了方向。做好新時期思想政治工作，必須進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性和實(shí)效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結(jié)合本單位實(shí)際情況，提出如下建議與對策：

1、加強(qiáng)新形勢下思想政治工作方法的研究，不斷提升思想政治工作水平。面對經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，各項(xiàng)改革的不斷深入，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識，應(yīng)用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異?；钴S情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動性，實(shí)現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機(jī)主動有效地做好思想政治工作。

2、深入實(shí)際，調(diào)查研究，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。當(dāng)前，本單位職工對自己的工作環(huán)境、津貼補(bǔ)貼分配、民主權(quán)利等切身利益十分關(guān)心，許多思想問題往往是由于這些實(shí)際問題得不到解決或?qū)φ卟焕斫舛苌鰜淼摹Ｔ谶@樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結(jié)合解決實(shí)際問題去開展。如在2008年機(jī)構(gòu)改革時，老職工對工作條件有意見，2011年9月，我們以人為本，結(jié)合單位工作實(shí)際，解決了這些同志的工作條件，職工們滿意，通過有針對性和實(shí)效性解決職工的切身利益問題，順利完成了事業(yè)單位崗位設(shè)臵和人員聘用工作。關(guān)心職工生活，尋找寓科學(xué)的世界觀、正確的人生觀、合理的價值觀于各種文化活動之中的工作載體。思想政治工作既是管理也是服務(wù)，思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務(wù)意

識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發(fā)考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務(wù)的角度規(guī)劃工作。黨的十六大報(bào)告中明確指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系?！彼枷胝喂ぷ髅撾x了服務(wù)對象就失去了自身存在的價值，良好的服務(wù)意識和經(jīng)常性的換位思考意識是做好工作的前提。我們一定要牢記服務(wù)宗旨，主動關(guān)心職工生活，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入一線，暢通言路，對職工認(rèn)真提出的每一個問題都要認(rèn)真對待。切實(shí)關(guān)心職工生活和思想狀況是做好思想政治工作的一條行之有效的重要經(jīng)驗(yàn)。思想政治工作深入基層，服務(wù)職工的工作切入點(diǎn)就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關(guān)心職工疾苦，關(guān)心職工生活，做職工的貼心人。

3、堅(jiān)持嚴(yán)格管理與關(guān)愛職工相結(jié)合。單位跨地區(qū)，大部分是80年代招入的職工，他們太多數(shù)來自農(nóng)村，而且單位也地處農(nóng)民村莊周圍，職工來自五湖四海，文化水平、業(yè)務(wù)水平、自身素質(zhì)參差不齊，思想陳舊，這為職工隊(duì)伍管理增加了難度。實(shí)踐證明，加強(qiáng)單位管理，加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，是非常必要的。但是，事實(shí)同樣也證明，開展以關(guān)愛職工為形式、幫助群眾解決實(shí)際問題為內(nèi)容的思想政治工作也同等重要。不能只講懲戒，不講人情，也不能空讀文件，只講大道理。要做到這一點(diǎn)首先要重視職工的要求，對群眾反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情，主動關(guān)心。更應(yīng)該深入到基層一線中去調(diào)查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創(chuàng)造條件加以解決，使職工能夠體驗(yàn)黨的政策和單位大家庭的溫暖，這樣才能與單位同“甘”，也能與單位共“苦”。

4、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)。近年來，隨著老職工的年齡增加，一大批老職工相繼退休，加之，受社會不良風(fēng)氣的影響，年輕職工的思想道德和職業(yè)道

德素質(zhì)有所下滑。面對這種情況，要把加強(qiáng)職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，作為加強(qiáng)職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作來抓。每月結(jié)合召開職工大會，對職工進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和事業(yè)單位人事勞資政策文件，以及政治理論、職業(yè)道德、工作業(yè)務(wù)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等有關(guān)知識。通過宣傳培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使職工的思想道德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不斷得到提高。

5、大力開展學(xué)習(xí)先進(jìn)人物活動，發(fā)揮典型示范在思想政治工作的激勵和導(dǎo)向作用。榜樣的力量是無窮的，通過開展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，特別是抓身邊的典型對職工進(jìn)行直觀教育，使職工看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應(yīng)會更大，堅(jiān)持灌輸和自覺相結(jié)合，言傳與身教相結(jié)合，及時捕捉職工中的閃光點(diǎn)，以激勵職工積極進(jìn)取，充分激發(fā)職工主人翁意識和創(chuàng)造力，使學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)蔚然成風(fēng)，推動水務(wù)事業(yè)健康快速發(fā)展。

2012-3-12

第四篇：增強(qiáng)基層思想工作主動性、針對性、實(shí)效性

增強(qiáng)基層思想工作主動性、針對性、實(shí)效性

江澤民總書記曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重?！币m應(yīng)新形勢的發(fā)展，就要深入研究企業(yè)職工思想活動的新情況、新特點(diǎn)，探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法，就要增強(qiáng)思想政治工作的主動性、針對性、實(shí)效性。結(jié)合我這幾年在基層干思想政

治工作的經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系我單位思想政治工作的實(shí)踐，我深深感到，要做好這方面的工作，必須著重從以下環(huán)節(jié)入手：

一、把組織的關(guān)愛送到職工的心坎上，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和感召力。

真心誠意的尊重人、關(guān)心人、幫助人，是開展思想政治工作的重要途徑。黨支部書記每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、關(guān)心工人才能贏得他們的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。我單位年輕工人多，文化層次相對較低，平時工作都是在野外進(jìn)行電力施工，危險(xiǎn)性大，更需要組織的關(guān)心、幫助和照顧。針對這種情況，我采取了以下方法：

及時表彰鼓勵，引導(dǎo)職工追求上進(jìn)。對思想行為上有進(jìn)步的人及時給予表彰，是對人的尊重和愛護(hù)。基層思想政治工作要揭示這種尊重的重要性，并幫助職工去獲得這種尊重。我在實(shí)際工作中，通過及時表彰鼓勵，引導(dǎo)職工發(fā)奮進(jìn)取，較好的促進(jìn)了一些年輕人的成長進(jìn)步，促進(jìn)了隊(duì)上的工作。職工王X，個性較強(qiáng)，性格倔強(qiáng)，不容易與隊(duì)上其他職工搞好關(guān)系。我抓住這類職工一般有鉆研精神、自尊心強(qiáng)的特點(diǎn)，主動找他談心，有針對性的做工作，及時發(fā)現(xiàn)他工作上的成績，思想上的進(jìn)步，做的好就及時表揚(yáng)。同時，也個別指出他個性強(qiáng)，心胸不夠?qū)拸V的弱點(diǎn)。認(rèn)識到了自己的缺點(diǎn)，王X同志積極主動的進(jìn)行改正，并主動向黨組織靠近，去年年底，向組織遞交了入黨申請書。

關(guān)愛職工凝聚人心，努力幫助解決職工的后顧之憂。去年3月份，職工XXX的妻子被車撞傷，造成盆骨粉碎性骨折，一連4個多月臥床不起。由于他們雙方父母都不在身邊，孩子又小，家庭生活一時陷入了困境。了解到他家里的困難后，我立即組織隊(duì)上四名女同志輪流幫他買菜、做飯、帶孩子，并安排XXX同志陪妻子在醫(yī)院治療。通過積極治療，XXX的妻子身體康復(fù)很好，一家人又回到了往日充滿歡笑的家庭中。自此事后，羅廣斌同志工作更加努力，急、難、險(xiǎn)、重活都搶在先，干在前，他的干勁，也帶動了隊(duì)上其他同志的工作積極性。因?yàn)槲覀冃睦锵胫毠?，職工心里裝著企業(yè)，所以整個工作隊(duì)伍士氣旺、凝聚力強(qiáng)，連續(xù)三年獲得了“優(yōu)秀黨支部”的光榮稱號。

二、增強(qiáng)思想政治工作的針對性，堅(jiān)持以理服人。

“理”就是道理。道理有大有小，有對有錯，政工干部的責(zé)任，就是要不斷的宣傳真理，用革命的道理去教育群眾、啟迪群眾。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于人們思想水平的差異以及個人、集體、國家三者利益上的矛盾，職工中這樣那樣的思想問題經(jīng)常發(fā)生。在解決這些矛盾時，思想政治工作者必須堅(jiān)持以理育人，以理服人。

思想政治工作中的說理方法是十分重要的。方法對頭，效果就好；方法不對，不但做不好職工的思想工作，可能還會造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作時，必須注意以下三點(diǎn)：一是切忌發(fā)火和訓(xùn)斥。壓服的結(jié)果往往是壓而不服，甚至導(dǎo)致矛盾激化。只有耐心說服，曉之以理，誠心幫助，職工才會對你心悅誠服。二是要學(xué)會“冷處理”。所謂“冷處理”，就是職工之間發(fā)生矛盾時，或者職工發(fā)生某方面的較大問題時，他還沒有冷靜下來，情緒異常激動暴躁，領(lǐng)導(dǎo)不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來后再循循善誘。因?yàn)槿说那榫w異常激動時對別人的話很難聽進(jìn)去，生硬的批評容易造成更大的思想問題。特別對于那些性情急噪、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據(jù)不同對象，采取不同的說理方法。對于愛面子的職工，通過個別談話幫助就能解決問題的，就不要在大會上點(diǎn)名批評；對于個別表現(xiàn)較差的職工，批評前要充分肯定他的成績，使他感到領(lǐng)導(dǎo)并沒有把他看死，激起他前進(jìn)的勇氣；對表現(xiàn)較好的職工，不能以功掩過，一好百好，而要從關(guān)心愛護(hù)出發(fā)，從嚴(yán)出發(fā)幫助他認(rèn)識問題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。

當(dāng)然，以理服人的一個重要原則，就是必須把說理教育與解決職工的實(shí)際問題緊密結(jié)合起來。在做思想工作時，職工必然會提出這樣那樣的一些實(shí)際問題。對不正當(dāng)?shù)囊?，說服教育是必要的，但正當(dāng)而又可以解決的問題，必須給予妥善解決。把說理教育與解決職工的實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，關(guān)心職工的疾苦，既解決職工的思想問題，又解決職工的實(shí)際困難，思想政治工作就會顯示出強(qiáng)大的生命力。

三、思想政治工作要適應(yīng)新形式的需要，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)實(shí)效性。

當(dāng)前，我國正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作的內(nèi)外部環(huán)境、條件等都發(fā)生了深刻的變化。我認(rèn)為，做好當(dāng)前的思想政治工作，總的思路是：把握方向，服務(wù)大局，聯(lián)系實(shí)際，探索創(chuàng)新。新時期的思想政治工作，只有適應(yīng)新形式的需要，在工作內(nèi)容和方法上積極創(chuàng)新，才能使思想政治工作不斷取得積極效果。

構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)，形成黨政齊抓共管的合力。班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位，是企業(yè)的“細(xì)胞”，只有抓好“細(xì)胞”工程，才能使思想政治工作“進(jìn)班組、入人心”。為此，我以黨員為核心，組建了滲透班組的政工網(wǎng)絡(luò)。

全隊(duì)3名黨員分別承包3個班組，建立黨員承包責(zé)任區(qū)，把思想政治工作落實(shí)到班組，具體到人，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造了良好條件。我隊(duì)抄表班由7名女同志組成，擔(dān)負(fù)著全廠1200多處電力計(jì)量點(diǎn)的抄表、維護(hù)和管理工作，由于工作量大，人員少，部分同志曾有過情緒低落的時候。自從開展黨員承包班組活動后，我利用休息時間到職工家里去訪談、慰問，及時了解職工思想動態(tài)，對癥下藥的做工作，使該班組的士氣有了很大轉(zhuǎn)變。去年，我承包的抄表維修班由于工作成績突出，被廠里評為“巾幗文明示范崗”。

市場的競爭就是人才的競爭，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。我隊(duì)青工多，技術(shù)水平參差不齊，針對這種情況，由隊(duì)上團(tuán)支部牽頭，開展了“師徒結(jié)對子”活動，讓技術(shù)好的，經(jīng)驗(yàn)豐富的職工每人承包一名水平一般的工人，并制訂嚴(yán)格的考核制度，半年一兌現(xiàn)，考核結(jié)果和崗位工資掛鉤。此活動實(shí)施至今一年多來，隊(duì)上職工的技術(shù)水平有了明顯的提高，在去年廠里舉辦的青工技術(shù)比武中，有一名同志取得了全廠第二名的好成績。好范文版權(quán)所有

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。新時期的思想政治工作具備一些新特點(diǎn)，要認(rèn)真研究思想政治工作的規(guī)律和新的方法，使思想政治工作具有主動性、針對性、實(shí)效性，才能產(chǎn)生實(shí)際效果。

第五篇：淺談如何增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

淺談如何增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

面對新的形勢，企業(yè)思想政治工作要跟上時代的步伐，與時俱進(jìn)，更好地服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)處理好加強(qiáng)和改進(jìn)、繼承和創(chuàng)新、思想政治工作和中心工作的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

一、堅(jiān)持把理想信念教育作為思想政治工作的核心

加強(qiáng)理想信念教育是思想政治工作的一個重大而緊迫的問題。進(jìn)行理想教育，最重要的是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。大多數(shù)情況下，我們對理論學(xué)習(xí)還是比較重視的，但也存在一些同志對理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識不足。有人說：“我們一不管大政方針，二不管拍板決策，能完成任務(wù)就行了，不需要學(xué)習(xí)理論?！币灿械恼f：“基層干部兩眼一睜，忙到熄燈，整天忙得不亦樂乎，沒有時間坐下來學(xué)?！边@種看似“客觀”的理由已成為理論學(xué)習(xí)的重要障礙，這些都需要我們認(rèn)真研究加以解決。

二、堅(jiān)持把著力點(diǎn)放在基層

基層是基礎(chǔ)，方針政策、工作任務(wù)的落實(shí)最終得靠基層?；鶎拥乃枷胝喂ぷ髯龊昧?，職工群眾的積極性充分調(diào)動起來了，中國特色社會主義事業(yè)就有了最廣泛最堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，就經(jīng)得起任何風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)。一是要調(diào)動基層干部的積極性。基層干部長期生活在基層，生活在群眾中，和群眾有比較深厚的感情，對基層發(fā)生的各種情況比較熟悉，對群眾的愿望、群眾的利益、群眾的疾苦比較了解。發(fā)揮基層干部的積極性和主動性，就能形成一支強(qiáng)大的思想政治工作隊(duì)伍，使思想政治工作深入到車間、班組，深入到千家萬戶。二是要把思想政治工作做到職工群眾心坎上。我們做思想工作，往往有這樣一種情況：在教化的層面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求一種理想的效果，而在生活的層面上用的是道德的基本標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際中遇到的問題和我們預(yù)想的問題有一定的出入，從而使工作達(dá)不到預(yù)期的效果。思想工作的內(nèi)容一定要貼近群眾，善于從群眾最關(guān)心、與群眾聯(lián)系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實(shí)事，把解決思想認(rèn)識問題同解決群眾工作和生活中的實(shí)際問題結(jié)合起來，把團(tuán)結(jié)、動員、教育群眾和服務(wù)群眾結(jié)合起來，讓思想教育工作成為發(fā)自群眾內(nèi)心的需要，成為群眾生活中不可或缺的營養(yǎng)，成為群眾自覺自愿的行動。

三、企業(yè)思想政治工作要注意體現(xiàn)“效益性”原則

企業(yè)的核心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，最終目標(biāo)是追求效益的最大化。所以，思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和提高效益這個中心開展工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的效益最大化?！靶б嫘浴笔撬枷胝喂ぷ髯铒@著的特點(diǎn)和最本質(zhì)的內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作有機(jī)結(jié)合的標(biāo)志，將思想政治工作融入、滲透、結(jié)合于生產(chǎn)經(jīng)營、決策管理的全過程，切實(shí)做到生產(chǎn)經(jīng)營開辟到哪里思想政治工作就跟進(jìn)到哪里，有效地防止和解決“空對空”“兩張皮”“兩股勁”的弊端，為“生命線”注入全新的內(nèi)容。

四、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治運(yùn)行機(jī)制

一定的運(yùn)行機(jī)制制約著思想政治工作的方向、原則、內(nèi)容、方式。增強(qiáng)思想政治工作的針對性，就必須構(gòu)建一套適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。一是組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，即建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系。二是參與工作機(jī)制，即思想政治工作參與企業(yè)決策形成、實(shí)施的全過程，把參與作用體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展建設(shè)的全過程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系。三是工作責(zé)任機(jī)制，即完善思想政治工作責(zé)任機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責(zé)任到人，并建立經(jīng)常性的分析制度，健全必要的監(jiān)督約束機(jī)制，使責(zé)任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實(shí)處。四是思想教育機(jī)制。由導(dǎo)向教育、職業(yè)道德教育、形勢任務(wù)教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構(gòu)成思想教育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)思想教育由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向每一個角落。五是考評管理機(jī)制。建立健全信息反饋、處理機(jī)制、督促考核機(jī)制、獎懲分明的激勵機(jī)制等，形成一套科學(xué)的干部、組織、宣傳、文化、陣地等管理制度和體系。

五、建立和完善思想政治工作目標(biāo)管理體系

一要確定目標(biāo)?？傮w目標(biāo)的確定應(yīng)立足于本單位實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，從社會主義市場經(jīng)濟(jì)這個客觀存在出發(fā)，將總體目標(biāo)進(jìn)行分解，根據(jù)不同層次、不同對象，提出具體的小目標(biāo)，并進(jìn)行量化分解，制定不同階段的實(shí)施計(jì)劃。這樣，抓一項(xiàng)成一項(xiàng)，成一項(xiàng)鞏固一項(xiàng)，積小勝成大勝，積階段為全程，有條不紊地達(dá)到預(yù)期目的。二要設(shè)定考核和獎懲。考核必須遵循公正、公開的原則，將小目標(biāo)進(jìn)行量化分解，逐項(xiàng)進(jìn)行量化打分。平時考核要堅(jiān)持實(shí)時性，年終考核要總結(jié)歸納，突出重點(diǎn)?？己艘c獎懲掛鉤，因?yàn)榭级辉u會減弱對工作開展的控制力，失控則流于散漫和隨意。

六、要注意思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新性應(yīng)包括四個方面。一是觀念創(chuàng)新。變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破；徹底打破“唯書、唯上”，向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變，從實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮能動作用。二是內(nèi)容要創(chuàng)新。思想政治工作要面對現(xiàn)實(shí)，講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效。三是形式要創(chuàng)新。長期以來，思想政治工作主要教育人們“怎么干”，很少引導(dǎo)人們“怎么玩”。隨著社會的進(jìn)步和生活水平的提高，人們閑暇時間越來越多，一方面要通過努力的工作追求自我價值的實(shí)現(xiàn)，另一方面也要追求娛樂，追求休閑，追求一種全新的、更加人性化的生活是方式。思想政治工作也要踏進(jìn)人們的休閑空間，要“全天候”，不要僅僅上“白班”。四是載體要創(chuàng)新。學(xué)習(xí)典型、組織活動、召開會議是思想政治工作通常運(yùn)用的載體。在新的形勢下，要提高思想政治工作的吸引力、增強(qiáng)生動性，還必須運(yùn)用多種載體。例如，思想政治工作的許多內(nèi)容可以，而且應(yīng)當(dāng)通過現(xiàn)代傳媒這一便捷通道讓工作對象所接受，如電視、錄像、互聯(lián)網(wǎng)等，它們覆蓋面廣、傳播速度快，時間和空間上更具靈活性，而且聲像并茂、形象直觀，其感染力之強(qiáng)遠(yuǎn)非傳統(tǒng)的思想政治工作中某些做法可比。

七、以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性

企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面的拓展。它貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，容易為各層次職工所認(rèn)同和接受，為改變思想政治工作單向灌輸?shù)慕┗Ｊ教峁┝艘环N新的工作形式。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，在調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上起著相輔相成的作用，較好地解決了思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的“兩張皮”問題。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業(yè)群體意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

（作者單位為陽泉煤業(yè)太行地產(chǎn)投資管理有限公司）