第一篇：大學(xué)生村官管理工作總結(jié)

****大學(xué)生村官工作總結(jié)

一年來，***黨委政府高度重視大學(xué)生村干部工作，積極探索各種有效管理方法，進一步抓緊、抓好大學(xué)生村官工作，力爭將大學(xué)生村官團隊管好、用好，為我鎮(zhèn)各行政村的發(fā)展提供有效地保障?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、健全組織

黨委直接對大學(xué)生村官進行教育和管理，及時召開黨委會議，對大學(xué)生村官的管理服務(wù)工作進行研究和部署，加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)，及時調(diào)整大學(xué)生村官管理領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)大學(xué)生村官管理辦公室。

二、加強學(xué)習(xí)，培養(yǎng)能力

為使大學(xué)生村官在短時間得到更好的鍛煉，鎮(zhèn)黨委從“學(xué)習(xí)、責(zé)任、團結(jié)、奉獻”四個方面對大學(xué)生村官提出了明確要求，要求大家珍惜三年時光，刻苦鍛煉，豐富閱歷，增強本領(lǐng)，增長才干，在村官這個平臺上，干出驕人的業(yè)績，以展現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)采。把書本知識和社會實踐結(jié)合起來，發(fā)揮 1

專長，服務(wù)農(nóng)村。首先利用二五集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策及法律、法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高駕馭農(nóng)村管理的能力。其次通過農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)和實踐相結(jié)合。把在黨員遠程教育中學(xué)習(xí)到的知識運用到實際工作中去，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民發(fā)家致富。

三、制定制度、規(guī)范管理

一是制定《***大學(xué)生村官管理辦法》。從教育管理、組織紀(jì)律等多個方面對大學(xué)生村官的日常行為、工作紀(jì)律等進行了硬性規(guī)定。

二是制定了請銷假制度。為嚴(yán)格管理，規(guī)定大學(xué)生村官請假先向本村負責(zé)人、包村組長、村官管理辦公室負責(zé)人請假，以便掌握大學(xué)生村官去向，按時上班，及時銷假。

三是制定了幫扶制度。要求各村黨支部書記、村主任要對接1名大學(xué)生村官搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們多壓擔(dān)子，多做示范，多講工作方式方法，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)中積累經(jīng)驗，鍛煉才干。

四是制定了重大事項報告制度。大學(xué)生村官個人在日常工作中或處理事務(wù)中遇到重大問題要及時向黨委報告，黨委、政府將及時予以解決。

四、建立機制，確保成效

一是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。***黨委與大學(xué)生村官簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。大學(xué)生村官同時是各村的成員，接受村委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成村委分配的各項工作任務(wù)。年底，大學(xué)生村官與村級班子成員同步述職測評考核，結(jié)果記入個人檔案，作為評先評優(yōu)的依據(jù)。

二是建立檔案管理機制。建立大學(xué)生村官檔案，內(nèi)容主要包括：個人基本情況、合同、思想工作匯報、年度工作總結(jié)、年度評議考核情況及獎懲情況等。

五、注重積極探索，勇于實踐

（一）抗旱保收，確保夏收

08年底至09年初，連續(xù)100多天無有效降水，大面積農(nóng)田嚴(yán)重干旱、麥苗干枯。為了農(nóng)民的切身利益，一場抗旱保收戰(zhàn)爭全面展開。***黨委組織大學(xué)生村官協(xié)助兩委干部帶領(lǐng)全村群眾積極行動起

來，利用一切可以利用的資源，為農(nóng)田進行有效的灌溉，促使麥苗的正常生長，盡最大可能的減少百姓的損失，確保今年的夏收！

（二）成立幫扶隊，幫貧濟弱

在“三夏”期間，***大學(xué)生村官組成幫扶小分隊，自籌資金，在幫組五保戶、留守家庭收麥打糧的同時，并慰問了困難家庭，受到了群眾的好評。同時注重麥田防火工作，面對緊張繁忙的“三夏”全面結(jié)束，在“三夏”秸稈綜合利用和禁燒工作中，大學(xué)生村官們深入田間地頭，給老百姓講授秸稈利用知識和國家禁燒政策，確保實現(xiàn)了“零”火點目標(biāo)。

（三）設(shè)立農(nóng)業(yè)知識咨詢點

針對農(nóng)民學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識難問題，大學(xué)生村官充分利用遠程教育及文化資源共享優(yōu)勢，在村委遠程教育傳播點設(shè)立咨詢點，為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的難題。

（四）做好手足口病防治工作。

4—9月份是口足手病的高發(fā)季節(jié)，為了更好的控制疾病的傳播，城***組織大學(xué)生村官在村中做好

宣傳工作及晨檢工作。

（五）推行“4+2”工作法，落實科學(xué)發(fā)展觀 “4+2”工作法推行后，***認真組織大學(xué)生村官學(xué)習(xí)和落實“4+2”工作法，在工作中切實利用這一工作方法的有效性和實用性，為落實科學(xué)發(fā)展觀和新農(nóng)村建設(shè)提供了科學(xué)的解決問題的辦法。

六、嚴(yán)格獎懲、落實責(zé)任

通過制定《大學(xué)生村官考核辦法》，將考核分為平時考核和年度考核兩個方面。平時考核隨時進行，半年總結(jié)一次,年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，年終進行。考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，并規(guī)定了每個等次的具體標(biāo)準(zhǔn)。通過一系列制度、機制的建立，措施的落實，增強了大學(xué)生村官管理服務(wù)工作的有效性和針對性，調(diào)動了大學(xué)生村官熱愛農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的積極性。

第二篇：大學(xué)生村官管理工作總結(jié)

沅江市“四個明確”助大學(xué)生村官從成才走向成功

從2008年到2012年，大學(xué)生村官政策實施已有五年之久。大學(xué)生村官是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，是黨政干部培養(yǎng)年輕干部的后備人才，也是各行各業(yè)優(yōu)秀人才的源頭活水，因此，沅江市高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。通過幾年的探索和實踐，沅江市的大學(xué)生村官工作已步入正軌，能夠切實地使他們發(fā)揮作用，助其從成才走向成功。五年間，沅江市共分配大學(xué)生村官人（含續(xù)聘人員 人），現(xiàn)在崗人，有人進入公務(wù)員隊伍和企事業(yè)單位，人考取研究生繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。明確組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。一是領(lǐng)導(dǎo)重視抓服務(wù)。市委常委會議專題研究大學(xué)生“村官”工作。書記、市長和其他市級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入聯(lián)系點與大學(xué)生“村官”促膝談心，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，幫助他們解決實際困難，真正讓大學(xué)生“村官”感受到了“家”的溫暖和“親人”般的關(guān)愛。二是責(zé)任明確抓管理。市委組織部明確專人負責(zé)大學(xué)生“村官”聯(lián)系服務(wù)工作，先后制定下發(fā)《關(guān)于認真做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》、《大學(xué)生“村官”管理暫行辦法》、《關(guān)于切實加強全市大學(xué)生“村官”管理服務(wù)工作的通知》等一系列規(guī)范性文件，要求各有關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道積極參與大學(xué)生“村官”管理服務(wù)，形成了縱向到底、橫向到邊、整體聯(lián)動的管理服務(wù)體系。三是待遇保障抓落實。堅持“四個同等對待”，即在工資待遇上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)正公務(wù)員同等對待，納入財政預(yù)算；在教育培訓(xùn)上與基層干部同等對待，納入培訓(xùn)計

劃；在組織活動上與黨員干部同等對待，納入活動方案；在考核上與在職干部同等對待，納入考核范圍。同時，認真做好大學(xué)生“村官”落戶、工資核定、參保等工作，為其提供了相對優(yōu)越和寬松的成長環(huán)境。

明確交流服務(wù)模式。一是注重上下交流，促使大學(xué)生村官健康成長。建立跟蹤服務(wù)機制。為每名大學(xué)生村官確定1名市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人；由鄉(xiāng)、村兩級選派“三員”，即政治輔導(dǎo)員、工作指導(dǎo)員和生活聯(lián)系員，為大學(xué)生村官提供全方位的指導(dǎo)和服務(wù)，同時將大學(xué)生村官納入了基層干部教育培訓(xùn)計劃和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃。二是密切橫向交流，促使大學(xué)生村官能力提升。市域之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間以集體組織、自發(fā)組織的方式，密切大學(xué)生村官群體及任職村之間的往來和溝通，并綜合運用QQ群、現(xiàn)代遠程教育設(shè)備等現(xiàn)代傳媒手段，相互交流學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗和工作方法，做到相互交流、取長補短、共同提高。三是加強內(nèi)部交流，促使大學(xué)生村官共同進步。沅江市采取“1+X”的模式，在大學(xué)生村官中開展了“牽手結(jié)對、共同進步”主題活動，激發(fā)大學(xué)生村官群體的內(nèi)在活力。新老大學(xué)生村官按照就近聯(lián)系、方便交流的原則，從思想上幫教、工作上幫帶、生活上幫助，產(chǎn)生了以老帶新、新老互動、共同進步的良好效果。

明確管理考核制度。市委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織建構(gòu)了“三位一體”管理模式，切實加強日常管理監(jiān)督，只有管理服務(wù)并重才是促進大學(xué)生村官從成長走向成功的重要保證。一是建立目標(biāo)管理制度。大學(xué)生村官每年根據(jù)崗位職責(zé)和任職村實

際情況，確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，向全體村民公布，接受群眾監(jiān)督，并根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的具體安排來適時調(diào)整目標(biāo)，確保工作能夠有的放矢。二是建立定期述職制度。要求大學(xué)生村官每年向任職村的村支兩委和村民代表、廣大黨員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職，接受村民代表和廣大黨員的評議，起到了促進工作、加速成長的作用。三是建立工作日志制度。工作日志是掌握大學(xué)生村官日常工作情況的重要依據(jù)，要求大學(xué)生村官每天就自己的工作計劃、工作進度、工作成效和工作經(jīng)驗等認真、詳實地記好工作日志。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月、市委組織部每季度檢查、調(diào)閱一次大學(xué)生村官工作日志。四是建立考核獎懲制度。采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，經(jīng)常向鄉(xiāng)村負責(zé)人和“三員”了解情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗。先后推薦名“益陽市十佳大學(xué)生村官”，表彰名“優(yōu)秀大學(xué)生村官”，營造了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。

明確多層培養(yǎng)渠道。一是教育培訓(xùn)促能力提高。將大學(xué)生“村官”納入全市干部培訓(xùn)計劃，按照“缺什么，補什么；干什么、學(xué)什么”的原則，確定培訓(xùn)內(nèi)容，靈活培訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。組織大學(xué)生“村官”參加了全市村級黨支部書記（主任）培訓(xùn)班，邀請5名從事水產(chǎn)養(yǎng)殖、生豬養(yǎng)殖和蔬菜種植的專家授課，并組織大學(xué)生“村官”參觀了市工業(yè)園、艾青蔬菜基地、西畔山洲有機農(nóng)業(yè)基地。二是引導(dǎo)扶持促自主創(chuàng)業(yè)。積極鼓勵大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，利用一切可利用的資源發(fā)展所在村的特色產(chǎn)業(yè)，讓本地農(nóng)民在自己家門口掙錢，在實踐中培養(yǎng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。南嘴鎮(zhèn)余百新村村官肖亮通過遠程

教育了解到黑土雞養(yǎng)殖信息后，與人合伙投資近百萬元，建成了年出欄黑土雞規(guī)模達10萬羽的養(yǎng)殖基地。三是豐富活動促整體提升。組織大學(xué)生村官開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“民情日記”評選、青年辯論賽等主題實踐活動。大學(xué)生“村官”充分利用自身文化層次高、理解能力強、接受新事物快的優(yōu)勢，積極當(dāng)好所在單位學(xué)習(xí)實踐活動的宣傳員、信息員、調(diào)研員、服務(wù)員，不僅提升了自身的工作能力，還為學(xué)習(xí)實踐活動畫上了濃墨重彩的一筆。

實踐證明，選派大學(xué)生村官到村工作，優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍的結(jié)構(gòu)，加快了經(jīng)濟的發(fā)展，維護了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定，促進了文明風(fēng)尚的形成。同時大學(xué)生村官自身也得到較好的鍛煉和成長，通過有效地管理培養(yǎng)，絕大部分大學(xué)生村官能夠獨當(dāng)一面開展工作，已經(jīng)或正在成為推動農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展的帶頭人。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理工作總結(jié)

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一直非常重視大學(xué)生的管理教育工作，特別是在三治三提活動中，按照縣委組織部《關(guān)于開展“三治三提”加強大學(xué)生村干部管理的通知》要求，鄉(xiāng)黨委從管理機制入手，加強大學(xué)生村官日常跟蹤管理，以機制建設(shè)促進管理水平和大學(xué)生村官工作能力的提高。2011年，我鄉(xiāng)的15名在職大學(xué)生村干部，通過自己的努力，工作得到了鄉(xiāng)黨委和村上的一致認可。下面，把今年來大學(xué)生村官的管理情況總結(jié)匯報如：

一、加強日常管理

我們在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定和完善了《某鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部考核管理辦法和考核實施細則》，進一步規(guī)范了對“大學(xué)生村干部”的日常管理工作。一是完善日常管理制度。出臺了《某鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部考勤管理辦法》，建立和完善了“大學(xué)生村干部”個人檔案、日?？记?、述職等工作制度。

二是“四個一”工作制度?！耙蝗找挥洝?，即為大學(xué)生村官統(tǒng)一發(fā)放工作日志本，要求大學(xué)生村官對每天的工作內(nèi)容、工作進度、工作成效及工作體會等作詳細記錄，培養(yǎng)總結(jié)反思工作的習(xí)慣，鄉(xiāng)黨委不定期抽查，便于了解大學(xué)生村官的工作情況?！耙恢芤辉L”，即引導(dǎo)大學(xué)生村官深入群眾，入戶走訪，與群眾打成一片。規(guī)定，大學(xué)生村官每周至少要走訪3-4戶群眾，原則上每年要對所在村農(nóng)戶走訪一遍，入戶情況記入工作日志《每周一訪》專頁，督促大學(xué)生村官深入群眾中，獨立開展工作?！耙辉乱粫?，即每月召開一次大學(xué)生村官例會，鄉(xiāng)黨委聽取大學(xué)生村官工作匯報，幫助指導(dǎo)、解決工作中出現(xiàn)的問題，梳理、安排下月工作。“一季一述”，即每季度由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織大學(xué)生“村官”進行一次述職，要求大學(xué)生村官對照自己承諾的工作目標(biāo)，每季度進行一次工作總結(jié)與自查，匯報季度工作完成進度情況，匯報下步工作思路和打算，接受鄉(xiāng)及本村黨員群眾的監(jiān)督。

三是督促檢查制度。采取電話督查、隨機抽查，以會代查、發(fā)放補貼簽字督查等多種形式相結(jié)合的督促檢查制度，隨時隨地掌握大學(xué)生村干部的在崗和工作情況。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時對大學(xué)生村干部本人提出批評意見，實施罰款、通報批評等處罰措施，督促他們整改提高。

二、加強學(xué)習(xí)教育

一是實行周一集中學(xué)習(xí)日制度。每周一定為集中學(xué)習(xí)日，通過領(lǐng)讀文獻、集中討論、專題講演等方式，進行集中學(xué)習(xí)，對時事方針，理論方獻以及縣委組織部對大學(xué)生村干部工作的要求部署等進行集中學(xué)習(xí)。在三治三提活動中，制定大學(xué)生村干部“三治三提”學(xué)習(xí)討論階段實施方案，結(jié)合大學(xué)生村干部工作、創(chuàng)業(yè)、生活和思想實際，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃，每個人都認真寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會。在“三治三提”

活動中，累計集中學(xué)習(xí)13次約26個小時，每個人都進行了自學(xué)，通過集中開會、網(wǎng)絡(luò)群聊等方式對學(xué)習(xí)問題進行了認真討論。

二是實行層層幫帶方式進行教育幫扶。建立了鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和村黨支部書記幫帶制度，兩對一結(jié)成幫扶對子，為“大學(xué)生村干部”解決工作難題、積累工作經(jīng)驗創(chuàng)造有利條件。

三是積極組織敦促大學(xué)生村干部參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試活動。

三、完善考評獎懲機制

一是開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，發(fā)揮示范帶動作用。開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀大學(xué)生村干部活動，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考評。年底選拔5名左右的優(yōu)秀“大學(xué)生村干部”，給予一定的物質(zhì)激勵和政治激勵。實行獎優(yōu)罰懶制度，將大學(xué)生村干部的生活補貼和工作考勤、工作成效掛鉤，以激發(fā)他們立足基層，認真工作，干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

二是建立大學(xué)生村干部考核機制。把大學(xué)生村官納入村干部管理范圍，嚴(yán)格執(zhí)行“兩評議一考察”制度，每半年進行一次民主評議，年終進行一次組織考察。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，作為大學(xué)生村官推優(yōu)入黨、提拔使用、工作續(xù)聘等工作的重要依據(jù)。

三是大力支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進步。大學(xué)生村官是我鄉(xiāng)一支優(yōu)秀的隊伍，我們積極支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進步，通過思想方面的教育，鼓勵大學(xué)生村

官遞交入黨申請書，增強他們的政治意識，培養(yǎng)他們熱愛黨、熱愛人民的思想，督促他們加強學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己。同時，我們還鼓勵大學(xué)生村官積極參與鄉(xiāng)上組織的各項活動，進一步增強他們的文化素養(yǎng)。

二、活動和成效

服從組織安排，大學(xué)生村官積極認真地投身于各項工作中。今年大學(xué)生村官主要完成的工作如下：

一是在村委會班子成員的指導(dǎo)幫助下，腳踏實地落實綜治、新農(nóng)村建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等各項村務(wù)工作，為村民辦好事、辦實事；

二是大學(xué)生村官吃透新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度、新型農(nóng)民養(yǎng)老保養(yǎng)以及農(nóng)村低保的相關(guān)政策、規(guī)定及試行的方案，全面把握我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的參加對象、低保戶評選標(biāo)準(zhǔn)等，為我鄉(xiāng)新農(nóng)合走村入戶宣傳工作和低保評選工作奠定堅實的基礎(chǔ)。大學(xué)生村官們針對我鄉(xiāng)大部分農(nóng)民由于受經(jīng)濟條件限制和傳統(tǒng)觀念的影響，自我保健意識和健康風(fēng)險意識不強，互助共濟觀念比較淡薄等特點，通過熱心交流、溝通向村民們認真講解新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，并按時按質(zhì)完成了參合人員和低保人員的數(shù)據(jù)錄入工作，低保工作真正為民解憂；

三是做好計生人口臺賬工作，便于開展今后的計生各項工作；

四是在新農(nóng)村建設(shè)推進工作不畏艱苦，即使從小事做起也認認真真勤勤懇懇，做好新農(nóng)村建設(shè)的走訪員、調(diào)查員，聽農(nóng)民群眾的心聲，記錄好到農(nóng)民群眾的意見建議，積極向

新農(nóng)村建設(shè)工作組反饋，幫助我鄉(xiāng)扎實推進新農(nóng)村建設(shè)工作；

五是認真做好村兩委換屆選舉工作。認真籌備村級組織換屆選舉工作動員大會，并充分利用宣傳欄、標(biāo)語、橫幅等多種方式大力宣傳有關(guān)換屆選舉方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定，使全鄉(xiāng)廣大干部、群眾充分了解換屆選舉工作的重要性，熟悉選舉工作的原則、方法和步驟，做到各項選舉程序家喻戶曉，努力提高廣大群眾參與換屆選舉工作的積極性，并在接下來的選舉過程中，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，配合工作組完成了現(xiàn)場計票、后期公告等工作。

六是任勞任怨抗旱澆麥。在麥?zhǔn)赵庥龃蠛禃r，我們大學(xué)生村官充分發(fā)揮了他們吃苦耐勞的精神，深入農(nóng)戶田間地頭抗旱澆麥，有的直接參與水利工程的建設(shè)。

七是做好三夏幫扶工作。廣泛宣傳，貼心服務(wù)，嚴(yán)格監(jiān)督，有時協(xié)調(diào)，切實提高群眾安全生產(chǎn)意識，幫助困難群眾解決收種困難，確保三夏期間我鄉(xiāng)無一例焚燒秸桿行為發(fā)生，無一戶困難群眾糧食無法收割入倉。

八是態(tài)度端正，進取心強，只要是能勝任的工作都主動熱心接下，哪里需要大學(xué)生村官，他們就出現(xiàn)在哪里，服從組織安排，認真完成政府、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

三、下步工作計劃

1、改進管理辦法，加強獎懲機制的完善。加強村官的自我管理。嘗試以村官管理村官的方法來促進大學(xué)生村官自我約束意識的養(yǎng)成，通過年終考核的辦法，使這些大學(xué)生村

官們工作起來更有干勁，并且能充分發(fā)揮他們的能力與價值。

2、多舉辦一些文體活動，調(diào)動大學(xué)生的積極性，豐富大學(xué)生村官的業(yè)余文化生活。

3、敦促大學(xué)生村官加強學(xué)習(xí)，積極參加公務(wù)員及事業(yè)單位的考試，積極推薦優(yōu)秀的大學(xué)生村官錄用為公務(wù)員或者事業(yè)單位編制。

4、組織經(jīng)驗交流活動，比如鄉(xiāng)內(nèi)交流、鄉(xiāng)外交流，或者和其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對子等等。

中共某鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員會

2011年11月21日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理工作總結(jié)

XX鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理工作總結(jié)

自2008年以來，我鄉(xiāng)共接收了三批共8名高校大學(xué)畢業(yè)生到村任職，他們的到來，為我鄉(xiāng)農(nóng)村注入了新鮮血液。經(jīng)過一年時間的鍛煉，大學(xué)生村官通過自己的努力，得到了鄉(xiāng)黨委和村上的一致認可。鄉(xiāng)黨委一直非常重視大學(xué)生的管理教育工作，下面，把一年來大學(xué)生村官的管理情況總結(jié)匯報如：

一、大學(xué)生村官基本情況

在我鄉(xiāng)任職的大學(xué)生村官共有7人，其中男5人，女2人；大專生5人，本科生2人；分別任職于XX村委會、龍龍村委會、哪燈村委會、和平村委會、東油村委會、羊皮寨村委會、荒田村委會。

二、對大學(xué)生村官的管理及運用

大學(xué)生村官是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的生力軍，所以我鄉(xiāng)黨委對他們十分重視。本著“工作好、生活好、最充分的發(fā)揮好大學(xué)生村官價值”的原則，鄉(xiāng)黨委制定了一系列的政策和措施，既保障了他們的工作和生活，又使這些剛邁出校門的學(xué)生得到磨煉，為他們以后的成才打下良好的基礎(chǔ)。其中主要的措施如下：

1、我鄉(xiāng)依據(jù)縣委組織部《麻栗坡縣大學(xué)生村官管理辦法》的規(guī)定，制定了《XX鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理規(guī)定》。這些規(guī)定從日常工作到學(xué)習(xí)生活等各個方面規(guī)范大學(xué)生的言行舉止，使他們能在短期內(nèi)適應(yīng)農(nóng)村的環(huán)境，盡快進入角色。

2、定期組織大學(xué)生村官參加學(xué)習(xí)。由于他們剛剛邁出校門，對于所要從事的工作必定會有一些迷惑與不解，從鄉(xiāng)

是預(yù)備黨員，有2人遞交了入黨申請書，還有1人準(zhǔn)備遞交。在今年5月31日組織的入黨積極分子培訓(xùn)中，大學(xué)生村官們積極參與，我們首先帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、任務(wù)、宗旨、紀(jì)律等基本知識，隨后提出幾點要求，督促他們加強學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己。同時，我們還鼓勵大學(xué)生村官積極參與鄉(xiāng)上組織的有益活動，進一步增強他們的文化素養(yǎng)。

6、支持并鼓勵大學(xué)生村官參與兩委換屆選舉工作。在去年的兩委換屆選舉過程中，從登記選民到張貼公告，從入戶通知到選舉日的具體工作，哪一項都沒有離開大學(xué)生村官們的認真參與。

三、大學(xué)生村官工作的成效

大學(xué)生村官認真勤奮地投身于各項工作中，通過不斷全面地學(xué)習(xí)，努力發(fā)揮著自身優(yōu)勢。今年大學(xué)生村官主要完成的工作如下：一是在村委會班子成員的指導(dǎo)幫助下，腳踏實地落實各項村務(wù)工作，為村民辦好事、辦實事；二是著力推進農(nóng)保試點工作。自2009年12月22日XX鄉(xiāng)新農(nóng)保試點工作啟動以來，大學(xué)生村官也直接參與到新農(nóng)保的試點工作中，及時與縣新農(nóng)保辦聯(lián)系和核對解決工作中遇到的各種問題，并深入村寨一一向農(nóng)民解答相關(guān)問題；三是大學(xué)生村官吃透新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和農(nóng)村低保的相關(guān)政策、規(guī)定及試行的方案，全面把握我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的參加對象、低保戶評選標(biāo)準(zhǔn)等，為我鄉(xiāng)新農(nóng)合走村入戶宣傳工作和低保評選工作奠定堅實的基礎(chǔ)。大學(xué)生村官們針對我鄉(xiāng)大部分農(nóng)民由于受經(jīng)濟條件限制和傳統(tǒng)觀念的影響，自我保健意識和健康風(fēng)險意識不強，互助共濟觀念比較淡薄等特點，通過熱心交流、溝通向村民們認真講解新型農(nóng)村合作醫(yī)療制

來，大學(xué)生村官的到來正好彌補了這一缺陷。二是大學(xué)生村官的到來還為我們帶來了新科技、新資訊。以前電腦對于村干部來說是比較頭疼的事，自從大學(xué)生村官來了之后，電腦就成了村干部們工作的一個得力的工具，自己打印節(jié)省開支，上網(wǎng)查資料更方便。三是有些報表、統(tǒng)計等工作，以前村干部可能得弄好幾天，在這些大學(xué)生村官手里輕而易舉地就能完成。這樣不僅減輕了廣大基層干部的壓力，同時也使得大學(xué)生村官得到了鍛煉，達到了一舉多得的效果。

四、存在的問題

雖然我鄉(xiāng)的大學(xué)生村官在過去的一段時間里取得了令人可喜的成績，但同時我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。

1、由于他們工作經(jīng)驗較少，處理很多問題不能得心應(yīng)手，所以各村不要急于求成。

2、村官要嚴(yán)格要求自己，努力提高自身素質(zhì)。工作中積極向有經(jīng)驗的村干部學(xué)習(xí)，盡快掌握工作技能與方法。生活上，注重自身形象，自覺保持工作場所與宿舍的干凈整潔。

3、還有個別大學(xué)生的生活習(xí)慣不盡如人意，工作中也比較有個性，不能很好的融入到村務(wù)工作中。

4、大學(xué)生村官待遇低，鄉(xiāng)政府的財政又比較困難，在機關(guān)單位參與工作的村官生活相當(dāng)困難，加之大學(xué)生村官沒有確切的定位，給他們的思想造成較大負擔(dān)。

五、工作計劃

1、改進管理辦法，加強獎懲機制的完善。加強村官的自我管理。嘗試以村官管理村官的方法來促進大學(xué)生村官自我約束意識的養(yǎng)成，通過年終考核的辦法，使這些大學(xué)生村

第五篇：婺源縣大學(xué)生村官管理工作總結(jié)

婺源縣大學(xué)生“村官”管理工作總結(jié)

目前，我縣在職在崗村官27名，其中201012名，201115名。工作中注重發(fā)揮大學(xué)生村官在維護農(nóng)村穩(wěn)定、解決農(nóng)村問題中的作用，注重做好村官的日常管理，使各位村官能夠按照規(guī)定堅守崗位，積極工作，為農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展做出了積極的貢獻，現(xiàn)將一年來大學(xué)生村官管理工作總結(jié)如下：

一、強化日常管理和督導(dǎo)檢查。依據(jù)《2011年江西省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作方案》要求，結(jié)合我縣實際情況，制定了《婺源縣大學(xué)生村官管理試行辦法》，對大學(xué)生村官的主要職責(zé)、管理制度、考核獎懲等進行了明確。具體工作中，實施了“四項”管理措施：一是建立大學(xué)生“村官”管理檔案和QQ群，記錄每位村官的工作、思想和生活情況，及時了解村官動態(tài)。二是確立了縣級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫扶、村級干部帶動的幫帶聯(lián)建機制，幫助村官解決工作中的問題。三是以縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體，建立村官問題困難解決機制，及時解決村官反映的工作、生活等方面的困難。四是明確了監(jiān)督考核措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)日常管理和監(jiān)督，縣委組織部定期檢查，今年以 來對村官集中督導(dǎo)4次，電話查崗36次，確保大學(xué)生村官在崗在位，正常工作。

二、強化大學(xué)生村官培訓(xùn)教育。堅持組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)和個別指導(dǎo)相結(jié)合，強化大學(xué)生村官培訓(xùn)教育，提高他們的工作能力和水平。村官到任前進行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、涉農(nóng)法律知識和黨建基礎(chǔ)知識為主要內(nèi)容。實行季度集中培訓(xùn)制度，每季度進行一次集中學(xué)習(xí)、交流，讓村官暢談學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗、方法、心得，并建立村官聯(lián)誼會，積極倡導(dǎo)大學(xué)生村官自主交流。今年以來共組織集中學(xué)習(xí)4次，培訓(xùn)村官67余人次。強化對村官的工作幫扶，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名幫扶干部，負責(zé)對村官個別指導(dǎo)，任職村確定一明指導(dǎo)干部，引領(lǐng)村官開展工作。

三、各項保障措施落實到位。除按時發(fā)放工資、落實一次性安置補貼外，及時為大學(xué)生村官辦理了醫(yī)療保險，切實把他們的待遇落實到位。為大學(xué)生村官安排專門住宿場所，提供了工作、生活和學(xué)習(xí)必要的設(shè)施。對女大學(xué)生村官，一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府住宿，切實保證她們的人身安全。為提高“村官”自主創(chuàng)業(yè)本來，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體，開展各種形式的提升大學(xué)生村官自身能力的活動，如到企業(yè)參觀鍛煉，組織學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)等，并給予大學(xué)生村官充足 的自我學(xué)習(xí)時間，使他們在工作中得到提高，在實踐中得到鍛煉，為他們自主創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。

四、存在的難點和建議。我縣大學(xué)生村官管理工作總體是好的，但也存在一定的難題，如由于大學(xué)生“村官”前途去向不確定，普遍心理負擔(dān)較重，難以全身心投入工作，存在重視學(xué)習(xí)，為今后考錄公務(wù)員、研究生做準(zhǔn)備而對工作重視不夠的思想。因此，我們建議，進一步明確工作扎實，駐村工作成績突出，考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官的出路，解除他們的后顧之憂，全身心投入到工作中去。