第一篇：關(guān)于大學(xué)生村干部管理的做法與建議

**鄉(xiāng)關(guān)于大學(xué)生村干部管理的做法與建議

近年來，**鄉(xiāng)認真貫徹落實上級有關(guān)大學(xué)生村官培養(yǎng)工作的各項政策規(guī)定，創(chuàng)新舉措，扎實推進，確保大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”。目前，全鄉(xiāng)共有大學(xué)生村官18名，他們到村后，在各級組織的關(guān)心引導(dǎo)和大力支持下，積極干事創(chuàng)業(yè)，主動服務(wù)農(nóng)村基層建設(shè)，形成了大學(xué)生村官主動扎根基層、積極干事創(chuàng)業(yè)、爭相建功立業(yè)的生動局面。

一、主要做法和特點

一是重視教育培訓(xùn)。采取靈活多樣的教育方式，除了采取集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式以外，鄉(xiāng)黨委還請部分科級干部、各村支部書記結(jié)合自身工作，同大學(xué)生村干部談農(nóng)村工作的經(jīng)驗和體會，幫助他們盡快提高工作水平，適應(yīng)基層工作環(huán)境。二是制定日常管理制度。為大學(xué)生村干部制定了請銷假制度、工作制度、學(xué)習(xí)匯報制度等，使大學(xué)生村干部日常管理有章可循。

三是加強培養(yǎng)幫扶。加強班子領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)幫扶、村支書培養(yǎng)幫扶、機關(guān)干部培養(yǎng)幫扶的多途徑幫扶措施，以便盡快使大學(xué)生村干部熟悉農(nóng)村、了解基層、貼近人民群眾。四是強化實踐鍛煉。鄉(xiāng)黨委要求各村要給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在本村各類材料撰寫、文化宣傳、遠程

教育管理等方面，明確要求，落實責(zé)任，進行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。

五是嚴格督查指導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委定期入村督查大學(xué)生村干部到崗到位情況、工作情況，對他們的出勤情況、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度等進行記錄，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

六是創(chuàng)新考評機制。把大學(xué)生村干部的考勤、日志以及為群眾辦實事，辦好事的情況作為日?？荚u的重要內(nèi)容。

二、主要問題和不足

大學(xué)生村官工作存在的主要問題。個人主觀方面：部分大學(xué)生報考村官動機不純，將之作為今后報考公務(wù)員或者謀求更好發(fā)展的“跳板”，缺乏扎根農(nóng)村基層的長遠打算；專業(yè)不對口，所學(xué)專長不能充分、及時發(fā)揮作用；缺乏農(nóng)村基層工作經(jīng)驗?？陀^環(huán)境方面：少數(shù)村干部擔(dān)心大學(xué)生村官的快速成長對自己產(chǎn)生不利影響，不愿意傾心相幫、傾囊相授。組織培養(yǎng)方面：注重把大學(xué)生村官作為一個群體實行共性培養(yǎng)，往往缺乏個性化針對性培養(yǎng)；大學(xué)生村官的工作職責(zé)不夠明確，少數(shù)大學(xué)生村官工作局限于“跑龍?zhí)住保狈⑴c核心工作和獨當(dāng)一面工作的機會，影響了鍛煉效果。

三、主要對策和建議

（一）健全多角度選評機制，力求選得準(zhǔn)。嚴把大學(xué)生選聘入口關(guān)，著力健全科學(xué)合理的選聘機制。一是按需選聘。

選聘前，要對農(nóng)村情況進行深入的調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握各村究竟需要什么樣的人才，有針對性地選聘大學(xué)生充實村干部隊伍，盡可能做到專業(yè)對口。二是準(zhǔn)確甄別。在選聘過程中，采取多種方式深入考察報考大學(xué)生的政治素質(zhì)、扎根意識、奉獻精神，準(zhǔn)確掌握他們報考村官的目的動機，準(zhǔn)確辨別是一時之需、權(quán)宜之計，還是真心扎根基層、回報社會，切實防止把農(nóng)村“舞臺”變“跳板”的現(xiàn)象發(fā)生。三是競爭擇優(yōu)。嚴格考察、筆試、面試等程序，做到規(guī)范操作、公開公平，真正把那些政治可靠、思想親民、能力過硬、作風(fēng)務(wù)實、立志在農(nóng)村建功立業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生選聘出來。

（二）健全個性化培養(yǎng)機制，力求推得出。結(jié)合大學(xué)生村官的專業(yè)特長、性格特點、氣質(zhì)類型、發(fā)展?jié)撃?、興趣愛好等加強分類培養(yǎng)。一是創(chuàng)業(yè)示范型。對有技術(shù)、想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，整合各方面的力量和資源，幫助他們自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮示范帶動作用。二是科技服務(wù)型。對所學(xué)專業(yè)對口、服務(wù)意識較強的大學(xué)生村官，引導(dǎo)其將所學(xué)知識與實踐相結(jié)合，將理論知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，盡快把他們培養(yǎng)成新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。三是社會管理型。對在校做過學(xué)生干部、有一定管理經(jīng)驗和能力的大學(xué)生村官，通過鎮(zhèn)村干部幫帶、重難點工作鍛煉，幫助他們盡快掌握農(nóng)村工作的有效方法，不斷提高管理和組織協(xié)調(diào)能力，早日成為管理農(nóng)村事務(wù)的能手。四是復(fù)合多能型。對各方面能力較強、工作

實績明顯的大學(xué)生村官進行綜合性培養(yǎng)，引導(dǎo)其深入學(xué)習(xí)農(nóng)村建設(shè)各項理論知識、掌握黨對農(nóng)村的各項方針政策，在實踐中不斷積累農(nóng)村工作經(jīng)驗、提高基層工作能力，及時選拔到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

（三）健全目標(biāo)化管理機制，力求干得好?？茖W(xué)制定大學(xué)生村官階段性目標(biāo)，以崇高的事業(yè)凝聚人、以美好的目標(biāo)激勵人。一是加強聘期目標(biāo)管理。圍繞基層黨建上臺階、村級經(jīng)濟大發(fā)展、個人素質(zhì)全面提升“三大目標(biāo)任務(wù)”，引導(dǎo)大學(xué)生村官結(jié)合村情和個人實際，科學(xué)制定3年聘期職業(yè)規(guī)劃，細化出具體的工作目標(biāo)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求，使他們明確努力方向，增強工作動力，避免因目標(biāo)缺失而產(chǎn)生迷茫感和失落情緒。二是加強年度目標(biāo)管理。建立年度工作目標(biāo)承諾制度，明確大學(xué)生村官工作職責(zé)，圍繞全村年度發(fā)展目標(biāo)和重點工作，合理確定大學(xué)生村官年度目標(biāo)任務(wù)，每年交辦幾項重點工作，與他們簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任狀，并對工作目標(biāo)內(nèi)容、事項辦理標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等進行公開承諾，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，提高實踐鍛煉效果。三是加強實績考核。圍繞工作目標(biāo)制定切實可行的考核辦法，采取組織考核、公開述職和民主評議等方式，對大學(xué)生村官階段性工作進行全面考核鑒定，并將之作為續(xù)聘、解聘、獎懲、培訓(xùn)、選拔干部、招考事業(yè)單位工作人員的重要依據(jù)。

（四）健全多元化使用機制，力求用得活。進一步解放

思想，打破身份限制，采取多種方式大膽及時把優(yōu)秀大學(xué)生村官選拔到合適的崗位。一方面，堅持使用方向多元化。著力把經(jīng)濟頭腦靈活、領(lǐng)富幫富能力較強、善于開展群眾工作的提拔到村主要領(lǐng)導(dǎo)崗位；把眼界寬、思路廣、駕馭全局能力強、群眾威信高的提拔到鎮(zhèn)局級領(lǐng)導(dǎo)崗位；把綜合素質(zhì)好、專業(yè)技術(shù)精、可塑性強的及時招錄到機關(guān)事業(yè)單位工作。另一方面，堅持選拔方式多樣化。積極鼓勵支持符合條件的大學(xué)生村官參加領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開招考，并適當(dāng)給予政策傾斜，拓寬優(yōu)秀大學(xué)生村官脫穎而出的渠道，真正使農(nóng)村基層成為人才培養(yǎng)的搖籃，建立健全“人才到基層鍛煉、干部從一線選拔”的工作機制。

中共**鄉(xiāng)委員會

2009年8月29日

第二篇：大學(xué)生村干部管理意見和建議

大學(xué)生村干部管理意見和建議

一、引言

大學(xué)生村官是中國政府推行的一項重大人才戰(zhàn)略。近年來，該項計劃的實施，在推動人才培養(yǎng)和促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，但也出現(xiàn)了一些困難和問題。

二、大學(xué)生村官管理現(xiàn)狀

在物質(zhì)生活上，政府不僅能做好工資福利待遇等后勤保障工作，同時為了保證大學(xué)生村官的人身安全和身心健康，各鄉(xiāng)都能安排大學(xué)生有較好的住宿條件。在文化生活上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都參與到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣開展的各項春游、征文比賽，演講比賽、籃球比賽、組織大學(xué)生“村官”赴外地參觀學(xué)習(xí)等活動，活躍大學(xué)生村官文化生活，開闊大學(xué)生村官的眼界。在工作上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府始終堅持培養(yǎng)與使用并重的原則，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官參與到村務(wù)工作，不斷提升大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)和服務(wù)農(nóng)村的能力。但是在管理大學(xué)生村官工作上也仍然存在很多需要完善的地方。如對于大學(xué)生村官沒有有效的激勵機制晉升機制，大部分村官對服務(wù)期滿后沒有明確的目標(biāo)，感到非常的彷徨。同時在大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)上，政府和各個部門沒有較完善的配套措施，加劇了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的矛盾心理，大部分大學(xué)生村官在創(chuàng)業(yè)路上只是孤軍奮戰(zhàn)。

三、大學(xué)生村官工作存在問題

一是扎根農(nóng)村問題有待解決。聘期3年（雖然期滿也可以續(xù)聘，但是續(xù)聘后續(xù)機制還沒有完善的制度。）正因為這個“3”字，成為很多關(guān)心大學(xué)生村官的部門和領(lǐng)導(dǎo)都感到心有余而力不足。據(jù)了解到，有85%的大學(xué)生村官不愿意長期留在農(nóng)村工作，有人準(zhǔn)備將來參加公務(wù)員考試，有的則準(zhǔn)備合同期滿后再返回城市生活。特別是大學(xué)生村官三年合同期滿后的出路問題，以及來自于環(huán)境的壓力和對未來不確定性的顧慮，讓很多人擔(dān)心在農(nóng)村的發(fā)展前途，不能全身心地投入工作。這些因素直接影響著大學(xué)生村官工作的積極性，造成了大學(xué)生村官隊伍的不穩(wěn)定。

二是沒有充分挖掘大學(xué)生村官潛力。縣鄉(xiāng)及村領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生到村任職的認識不明晰。個別村干部思想上存在模糊認識。三農(nóng)問題千頭萬緒,工作十分復(fù)雜。大學(xué)生村官雖然接受了較多的理論知識和管理知識，但是對于農(nóng)村來說，有的專業(yè)知識根本用不上，農(nóng)村工作的復(fù)雜性，應(yīng)有的潛力也難以發(fā)揮。有些村干部對于大學(xué)生村官寄予過高的期望值，村民們認為大學(xué)生村官中思考問題單純，久而久之，一些想法、計劃和方案得不到認可和落實，一些創(chuàng)新思維和做法沒有平臺去支撐，多重因素束縛著他們只能按部就班的工作，潛力和水平無法得到充分發(fā)揮。

三是創(chuàng)業(yè)路上資金匱乏。由于缺乏政策或者資金上的扶持，致使許多有利于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的計劃擱淺和“流產(chǎn)”，嚴重影響著大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村的熱情。

四、大學(xué)生村官管理的意見和建議

一是健全和拓寬大學(xué)生村官出路。期滿或在任職期間，政府鼓勵動員引導(dǎo)企事業(yè)單位、銀行機構(gòu)面向大學(xué)生村官招聘員工。做好和擴大從大學(xué)生村官中定向招錄公務(wù)員工作，同時逐步完善大學(xué)生村官晉升機制，擴大晉升空間。

二是健全管理制度?？h市應(yīng)制定出臺了《高校畢業(yè)生農(nóng)村工作管理辦法》、《大學(xué)生村官工作制度》、《鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）大學(xué)生村官管理工作職責(zé)》、《大學(xué)生村官工作職責(zé)》、《大學(xué)生村官考核辦法》《大學(xué)生村官晉升辦法》等管理制度，不斷明確了縣、鄉(xiāng)、村三級管理的責(zé)任和大學(xué)生村官工作職責(zé)。村黨支部、村委會每年要根據(jù)大學(xué)生村干部的實際情況和所任職務(wù)，提出工作目標(biāo)，給予具體分工，實行目標(biāo)責(zé)任管理，與村干部一同考核，目標(biāo)責(zé)任制完成情況要作為考核的重要內(nèi)容。可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指定黨委成員、村黨支部書記與大學(xué)生村干部結(jié)成幫扶對子。

三是要堅持用適當(dāng)?shù)拇隽羧?，要堅持用事業(yè)留人。大學(xué)生到村任職可實行“雙重身份雙重管理”，其工資、編制、人事關(guān)系落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。對三年期間工作實績突出、群眾公認度高的村官，要及時選拔到重要崗位進行鍛煉，為他們積極創(chuàng)造“想干事、干成事”的平臺。要在社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略視野下看待大學(xué)生到村任職工作。新農(nóng)村建設(shè)的要求是要推動農(nóng)村組織制度的創(chuàng)新和文化改進，這些恰恰是大學(xué)生們的優(yōu)勢?？h鄉(xiāng)政府搭建相應(yīng)的配套措施，保證大學(xué)生到村任職后有發(fā)揮才干的空間和平臺，積極鼓勵大學(xué)生在社團組織、農(nóng)民合作社、惠農(nóng)政策等領(lǐng)域干事創(chuàng)業(yè)，為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)作出積極貢獻。

四是加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)資金支持?？h市政府結(jié)合本市實際在大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)上更加重視。在市級政府部門可以設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)辦公室，專門對本市想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官指導(dǎo)培訓(xùn)，必要時協(xié)助創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官協(xié)調(diào)銀行、工商、財稅等部門對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的支持。通過大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)辦公室宣傳管理和指導(dǎo)大學(xué)生村官其他相關(guān)工作。

五、結(jié)語

近年來，在大學(xué)生村干部選聘和管理方面雖然做了大量的工作，取得了不少的成績，但是與各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大新農(nóng)村建設(shè)的需求還有很大差距，而且在工作中還不免有些不足之處。因此在今后的工作中，應(yīng)將將繼續(xù)努力探索，加強管理，要政府、社會、農(nóng)村、各高校以及大學(xué)生村官個人的一道努力，解決所出現(xiàn)的各種問題，從而真正發(fā)揮出“大學(xué)生村官”在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用。

第三篇：大學(xué)生村官管理的主要做法、存在問題及建議

大學(xué)生村官管理的主要做法、存在問題及建議免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)

大學(xué)生村官管理的主要做法、存在問題及建議2010-06-29 18:31:49免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)大學(xué)生村官管理的主要做法、存在問題及建議大學(xué)生村官管理的主要做法、存在問題及建議(2)大學(xué)生村官管理的主要做法、存在問題及建議 截至目前，xxx11個行政村共有大學(xué)生村官9名，覆蓋率％，為全縣覆蓋率最高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。其中3名黨員，本科以上4名，5名女性。為確保這些大學(xué)生村官下得去、用得上、干得好、留得住，該鎮(zhèn)積極探索大學(xué)生村官管理的新路子，確保行政村滿意、農(nóng)民滿意、大學(xué)生滿意。

一、主要做法

1、營造良好氛圍，引大學(xué)生村官“進

門”

xxx針對大學(xué)生剛從校門走出，直接到農(nóng)村任職，一時難以適應(yīng)工作環(huán)境，難以勝任工作崗位的情況，采取措施，引導(dǎo)他們盡快適應(yīng)新環(huán)境。一是根據(jù)大學(xué)生村官所學(xué)專業(yè)、個人特長及農(nóng)村發(fā)展需求、大學(xué)生村官居住地等合理安排分派。使大學(xué)生村官能盡快掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)、基本方式、方法，全面掌握本村的社情民意。二是挑選工作經(jīng)驗豐富、辦事公道、作風(fēng)正派、綜合素質(zhì)相對較好的鎮(zhèn)機關(guān)中層以上干部擔(dān)任大學(xué)生村官的指導(dǎo)員，幫助制定工作目標(biāo)和工作計劃，并定期聽取工作匯報，分階段督導(dǎo)工作的落實。培養(yǎng)大學(xué)生村官健康的人生觀和腳踏實地的工作作風(fēng)、任勞任怨的工作態(tài)度，誠心誠意為民辦實事的工作精神。三是加強任前、在職培訓(xùn)，通過各種形式對村官進行鎮(zhèn)情、村情、政策法規(guī)等方面的培訓(xùn)，重點培訓(xùn)黨在農(nóng)村的方針政策及與農(nóng)村工作有關(guān)的基本知識、方法，使就任的大

學(xué)生村官能更快進入工作角色，更好地適應(yīng)農(nóng)村工作。

2、加強服務(wù)管理，促大學(xué)生村官“愛崗”

突出抓好為大學(xué)生村官服務(wù)的工作，寓管理于服務(wù)，在服務(wù)中加強管理，不斷豐富和完善服務(wù)內(nèi)容，使大學(xué)生村官不論是生活還是工作，困難有人幫，憂愁有人解。一是生活上貼心。堅持關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)懷精神，切實關(guān)心大學(xué)生村官的生活，鎮(zhèn)政府及時與他們簽訂了勞動合同給每一個大學(xué)生村干部繳納各類保險和住房公積金，每月按時發(fā)放工資，同時結(jié)合該鎮(zhèn)各村經(jīng)濟實力，以鎮(zhèn)黨委名義發(fā)函給各村，給予每位大學(xué)生村干部每月350元的補助。今年鎮(zhèn)黨委又將積極爭取大學(xué)生村官享受各村在福利方面的有關(guān)待遇，讓大學(xué)生村官無后顧之憂，努力工作。二是服務(wù)上熱心。大學(xué)生村官上任第一天，由鎮(zhèn)組織辦統(tǒng)一帶到各村報到，同時發(fā)出任命文件，擔(dān)任各村村民委主任助理。建立鎮(zhèn)聯(lián)系村領(lǐng)

導(dǎo)結(jié)對的“傳幫帶”制度，及時了解掌握思想動態(tài)、工作情況、困難問題，加強工作指導(dǎo)和督促檢查。鎮(zhèn)組織辦每半年召開一次大學(xué)生村干部會議，通過談心活動和經(jīng)驗交流活動，幫助他們面對新情況，增強工作信心，不斷提高實際工作能力。三是政治上關(guān)心。要求各村黨組織要積極做好大學(xué)生村干部黨員發(fā)展工作，把他們及時吸收到黨內(nèi)來。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾信任并自愿在基層工作的，可通過法定程序進入村領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，已有1名成為預(yù)備黨員，有1名經(jīng)換屆選舉進村民委班子，2名進村經(jīng)濟合作社管理委員會班子，8名擔(dān)任了村團支部書記。

3、搭建各類載體，讓大學(xué)生村官“當(dāng)家”

多方創(chuàng)建載體，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官參加新農(nóng)村建設(shè)，讓他們在新農(nóng)村建設(shè)中當(dāng)家，發(fā)揮主人翁作用和模范帶頭作用。一是多崗鍛煉。發(fā)揮大學(xué)生村官年紀(jì)輕、有文化、接受能力強、積極肯干的優(yōu)勢。

讓他們擔(dān)任政策宣傳員、農(nóng)技推廣員、檔案管理員、村務(wù)協(xié)管員、民事調(diào)解員，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展獻計出力。經(jīng)過一段時間的鍛煉和村級組織換屆之后，部分大學(xué)生村官已經(jīng)能夠獨立單獨擔(dān)當(dāng)條線工作。二是參與階段性工作。讓大學(xué)生村官參與鎮(zhèn)里部分任務(wù)重、時間緊的階段性工作，如擔(dān)任十七大精神學(xué)習(xí)宣傳小教員、做好村級組織換屆材料登記和報送、合作醫(yī)療報銷、70周歲（含）以上老人養(yǎng)老補貼工作調(diào)查摸底發(fā)放、“全國企業(yè)污染源普查”等工作。1名大學(xué)生村干部通過鎮(zhèn)班子會議討論，被作為村三委班子成員到xxx核電產(chǎn)業(yè)園征遷辦公室工作，說明了領(lǐng)導(dǎo)對其工作的信任和肯定。三是參加集體活動。積極為大學(xué)生村官參加各類主題實踐活動搭建平臺，通過征文、演講比賽等不同形式，展現(xiàn)大學(xué)生村官的良好形象，鍛煉了他們的能力。

4、完善考核機制，助大學(xué)生村官“成才”。

認真做好大學(xué)生村官的監(jiān)督考核工作，完善考核激勵機制，有效的調(diào)動大學(xué)生村官的工作積極性，確保各項任務(wù)目標(biāo)的落實，實現(xiàn)對大學(xué)生村官的培養(yǎng)鍛煉和對農(nóng)村幫扶工作的雙贏。一是出臺措施。根據(jù)[海鹽縣招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生考核辦法（試行）]文件精神，及時以黨委文件形式相應(yīng)制定考核細則轉(zhuǎn)發(fā)到各村黨組織。二是抓好學(xué)習(xí)。鼓勵大學(xué)生村官繼續(xù)加強學(xué)歷教育培訓(xùn)，參照鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報銷部分學(xué)費。組織大學(xué)生村官參加鎮(zhèn)組織的村干部的各類培訓(xùn)和鎮(zhèn)組織的對鎮(zhèn)機關(guān)干部和所屬事業(yè)單位的學(xué)習(xí)。三是細化考核。要求他們記錄好工作日志，并結(jié)合本村實際，圍繞中心工作開展調(diào)研，每年至少完成一篇調(diào)研文章。從而使大學(xué)生村干部可以對照考核細則，做好各項工作。鎮(zhèn)黨委則建立了大學(xué)生村干部個人“政績檔案”，作為考核的重要依據(jù)。

二、存在問題

選

第四篇：大學(xué)生村干部管理自查報告

任村鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部管理自查報告

任村鄉(xiāng)黨委根據(jù)太谷縣委組織部《關(guān)于對全縣大學(xué)生村干部管理工作進行自查的通知》要求，迅速對本鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作進行自查，自查情況匯報如下：

一、安全管理

任村鄉(xiāng)黨委嚴格按照《太谷縣高校畢業(yè)生村干部安全管理責(zé)任書》的要求，確定鄉(xiāng)黨委為大學(xué)生村干部安全工作的第一責(zé)任人，辦公室負責(zé)安全方面的具體工作。進一步完善了大學(xué)生村干部安全管理制度，確保發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

1、嚴肅大學(xué)生村干部紀(jì)律，嚴格執(zhí)行請銷假制度。定期不定期的與大學(xué)生村干部座談，強化安全意識。

2、是安排村官統(tǒng)一在鄉(xiāng)政府食宿的同時，對大學(xué)生村干部特別是女大學(xué)生村干部進行集中宿舍管理，對女大學(xué)生村干部會客、晚上外出、安全用電等情況進行監(jiān)管。

3、防止失修漏雨現(xiàn)象，漏電、燃氣泄露和煤氣中毒等安全事故發(fā)生，禁止在宿舍使用大功率的電器，禁止使用明火。

4、為確保交通安全和防止意外事故，規(guī)定夜間不安排出行，不準(zhǔn)搭乘貨車和摩托車，風(fēng)雨天氣不準(zhǔn)外出；深入行政村工作必須向村黨組織書記報告，并保持通信暢通；不允許女大學(xué)生村干部單獨到陌生地探訪朋友。

5、為確保食品衛(wèi)生安全，定期對食堂消毒，食堂工作人員

定期體檢。

6、進入冬季前專門組織電工對宿舍供電線路進行了維修，尤其是入冬以來，突降了一場大雪，鄉(xiāng)黨委積極組織清理積雪，確保人身安全。

二、日常管理

1、強化幫帶措施，促進角色盡快轉(zhuǎn)變。采取指定工作經(jīng)驗豐富的包村干部為大學(xué)生村干部工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。盡快使大學(xué)生村官進入角色。

2、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。黨委要求所在村要給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在撰寫本村各類材料、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責(zé)任，進行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。

3、強化交流互助，提高工作積極性。要求大學(xué)生村干部每月上報一篇工作小結(jié)，或不定期上報心得體會、調(diào)研文章等。鄉(xiāng)黨委定期不定期的與村官座談部署近期工作任務(wù)、學(xué)習(xí)農(nóng)村政策理論、交流工作經(jīng)驗，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。認真聽取每個大學(xué)生村干部的工作開展和生活情況，幫助他們理清工作思路，明確重點工作，解決工作、生活中存在的實際問題，使大學(xué)生村干部之間相互了解工作中的差距，以先進帶后進，抓后進促先進，讓他們相互學(xué)習(xí)、共同進步。

為發(fā)揮大學(xué)生村干部所學(xué)專業(yè)和特長，要讓大學(xué)生村干部在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉，在實踐中提高，不僅留得住、用得上，而且情緒飽滿，在工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，成為全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的一支朝氣蓬勃的生力軍。

中共任村鄉(xiāng)黨委

二○○九年十一月二十五日

第五篇：大學(xué)生村干部管理自查報告

任村鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部管理自查報告

任村鄉(xiāng)黨委根據(jù)太谷縣委組織部《關(guān)于對全縣大學(xué)生村干部管理工作進行自查的通知》要求，迅速對本鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作進行自查，自查情況匯報如下：

一、安全管理

任村鄉(xiāng)黨委嚴格按照《太谷縣高校畢業(yè)生村干部安全管理責(zé)任書》的要求，確定鄉(xiāng)黨委為大學(xué)生村干部安全工作的第一責(zé)任人，辦公室負責(zé)安全方面的具體工作。進一步完善了大學(xué)生村干部安全管理制度，確保發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

1、嚴肅大學(xué)生村干部紀(jì)律，嚴格執(zhí)行請銷假制度。定期不定期的與大學(xué)生村干部座談，強化安全意識。

2、是安排村官統(tǒng)一在鄉(xiāng)政府食宿的同時，對大學(xué)生村干部特別是女大學(xué)生村干部進行集中宿舍管理，對女大學(xué)生村干部會客、晚上外出、安全用電等情況進行監(jiān)管。

3、防止失修漏雨現(xiàn)象，漏電、燃氣泄露和煤氣中毒等安全事故發(fā)生，禁止在宿舍使用大功率的電器，禁止使用明火。

4、為確保交通安全和防止意外事故，規(guī)定夜間不安排出行，不準(zhǔn)搭乘貨車和摩托車，風(fēng)雨天氣不準(zhǔn)外出；深入行政村工作必須向村黨組織書記報告，并保持通信暢通；不允許女大學(xué)生村干部單獨到陌生地探訪朋友。

5、為確保食品衛(wèi)生安全，定期對食堂消毒，食堂工作人員定期體檢。

6、進入冬季前專門組織電工對宿舍供電線路進行了維修，尤其是入冬以來，突降了一場大雪，鄉(xiāng)黨委積極組織清理積雪，確保人身安全。

二、日常管理

1、強化幫帶措施，促進角色盡快轉(zhuǎn)變。采取指定工作經(jīng)驗豐富的包村干部為大學(xué)生村干部工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。盡快使大學(xué)生村官進入角色。

2、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。黨委要求所在村要給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在撰寫本村各類材料、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責(zé)任，進行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。

3、強化交流互助，提高工作積極性。要求大學(xué)生村干部每月上報一篇工作小結(jié)，或不定期上報心得體會、調(diào)研文章等。鄉(xiāng)黨委定期不定期的與村官座談部署近期工作任務(wù)、學(xué)習(xí)農(nóng)村政策理論、交流工作經(jīng)驗，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。認真聽取每個大學(xué)生村干部的工作開展和生活情況，幫助他們理清工作思路，明確重點工作，解決工作、生活中存在的實際問題，使大學(xué)生村干部之間相互了解工作中的差距，以先進帶后進，抓后進促先進，讓他們相互學(xué)習(xí)、共同進步。

為發(fā)揮大學(xué)生村干部所學(xué)專業(yè)和特長，要讓大學(xué)生村干部在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉，在實踐中提高，不僅留得住、用得上，而且情緒飽滿，在工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，成為全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的一支朝氣蓬勃的生力軍。

中共任村鄉(xiāng)黨委

二○○九年十一月二十五日