第一篇：關(guān)于XX鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理經(jīng)驗(yàn)的匯報(bào)

關(guān)于余家鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理經(jīng)驗(yàn)的匯報(bào)

選聘高校畢業(yè)生到村任職是國(guó)家培養(yǎng)后備干部，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的創(chuàng)新性舉措，從2009年起我鄉(xiāng)向市委組織部爭(zhēng)取大學(xué)生村官名額3個(gè)。鄉(xiāng)黨委政府更是高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)和使用，通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們能夠很快的完成從大學(xué)生到“村官”的改變；通過(guò)精心的生活保障安排、同事的關(guān)心，讓他們能夠感受家的溫暖；通過(guò)分配下村任職，村干部幫帶，為他們提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，在基層工作中闖出一番新天地。

一、創(chuàng)造良好環(huán)境，構(gòu)建科學(xué)管理體系

1、生活保障顯真情。為了能夠更好的保障大學(xué)生村官的生活，鄉(xiāng)黨委結(jié)合村里沒有食宿條件的實(shí)際情況，將他們安排到離鄉(xiāng)政府較近的村委會(huì)，其目的就是方便他們的生活起居，即方便他們下村開展工作，又保障了他們的衣食住行。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)長(zhǎng)本領(lǐng)。首先安排他們?cè)卩l(xiāng)機(jī)關(guān)各科室學(xué)習(xí)鍛煉，促進(jìn)他們完成從大學(xué)生到“村官”的角色轉(zhuǎn)變，讓他們熟悉機(jī)關(guān)的工作和交流方式，使他們更好的適應(yīng)新環(huán)境、新工作。其次開展崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓有豐富基層經(jīng)驗(yàn)的鄉(xiāng)干部和村干部，講解農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，用他們自身鮮

活的事例，來(lái)展現(xiàn)豐富多彩的基層工作。再次是安排他們?cè)诖迦温?，讓他們參與村級(jí)事務(wù)的管理，積累各種基層工作經(jīng)驗(yàn)，使他們?cè)趯?shí)踐中增見識(shí)、長(zhǎng)本領(lǐng)。

3、科學(xué)管理挖潛能。通過(guò)在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作培訓(xùn)期間，了解每個(gè)人的所學(xué)的專業(yè)、個(gè)性、特長(zhǎng)等，合理的安排他們?cè)诖宓娜温殟徫?，充分發(fā)揮他們的工作中的創(chuàng)新能力。通過(guò)3年的摸索，已經(jīng)初步形成“一幫帶、二關(guān)心、三約束，四放手”的具有我鄉(xiāng)自身特點(diǎn)的管理模式。一幫帶，就是由村黨支部書記、村主任親手帶，傳授他們豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和方法，通過(guò)幫帶的形式，讓他們盡快適應(yīng)基層工作環(huán)境，了解工作業(yè)務(wù)；二關(guān)心，鄉(xiāng)黨委通過(guò)召開座談會(huì)或者個(gè)人談心，了解他們的思想和工作動(dòng)態(tài)，并及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ?、生活中的困難和困惑，認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生村官相關(guān)待遇，解決他們的后顧之憂，使他們穩(wěn)下心來(lái)扎根農(nóng)村；三約束，就是將大學(xué)生村官納入村干部考核管理中來(lái)，他們?cè)诖逅龅墓ぷ?，年終和其他村干部一樣參加鄉(xiāng)里統(tǒng)一的考核，通過(guò)考核讓他們擁有一種歸屬感；四放手，讓大學(xué)生村官在基層工作中放開手腳，有問(wèn)題就提，有想法就做，充分發(fā)揮他們專業(yè)性強(qiáng)、思想解放的優(yōu)勢(shì)，為村謀出路、謀發(fā)展。

二、優(yōu)化工作平臺(tái)，發(fā)揮“村官”優(yōu)勢(shì)

1、檔案管理露鋒芒。大學(xué)生村官利用自身優(yōu)勢(shì)，從規(guī)范檔案管理入手，開展工作。對(duì)基層黨建、綜治、村級(jí)事務(wù)等各項(xiàng)工作檔案進(jìn)行了統(tǒng)一歸檔，使得村級(jí)檔案管理進(jìn)一步規(guī)范化、信息化。如我鄉(xiāng)余家村村官，計(jì)劃在2012年，利用自己學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，為村里建立村級(jí)網(wǎng)站，將余家村的旅游信息，農(nóng)產(chǎn)業(yè)信息發(fā)布到網(wǎng)上，為余家村對(duì)外發(fā)展尋找窗口。

2、尋找項(xiàng)目盡綿力。充分發(fā)揮他們學(xué)科學(xué)、懂科學(xué)的優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)種養(yǎng)殖技術(shù)和新品種，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。如余家村村官在得知村里有人要種茶油樹項(xiàng)目，但需要一些政策性的資料，他主動(dòng)和鄉(xiāng)林業(yè)員聯(lián)系，查看余家村山林地形圖，確定非公益林種植面積，聯(lián)系貴溪市林業(yè)局尋找相關(guān)資料，為村民提供了大量的有關(guān)市場(chǎng)和種植信息。通過(guò)這些信息，村民備受鼓舞，準(zhǔn)備于明年開春試種植100畝茶油樹。

3、建章立制促管理。從村規(guī)民約、各項(xiàng)規(guī)章制度中的不合理處入手，堅(jiān)持民主管理，依法治村，利用自身知識(shí)，對(duì)村規(guī)民約、村民議事等制度進(jìn)行完善，推進(jìn)村級(jí)民主進(jìn)程。

4、走村入戶做宣傳。結(jié)合入戶走訪群眾，利用自身政策理論水平高、熟悉法律法規(guī)，對(duì)政策了解快、吃得透的優(yōu)

勢(shì)，加大對(duì)農(nóng)民群眾的宣傳教育，使廣大農(nóng)民熟悉國(guó)家的方針政策，尤其是黨的惠農(nóng)政策。尤其是2010年新農(nóng)合醫(yī)療，以及今年的城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的收繳工作，他們積極參與，挨家挨戶為村民講解這些社會(huì)保障的好處，他們所在的村，新農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn)收繳率達(dá)到95%以上，城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳率均超過(guò)60%。

三、大學(xué)生管理計(jì)劃

我們將著力構(gòu)建大學(xué)生村官培養(yǎng)管理長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步明確目標(biāo)要求，完善考核激勵(lì)措施，將政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的大學(xué)生“村官”作為鄉(xiāng)后備干部來(lái)培養(yǎng)。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，加強(qiáng)載體建設(shè)，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供支持和保障。進(jìn)一步完善培訓(xùn)和管理措施，通過(guò)組織外出考察、多崗位鍛煉等形式，幫助他們拓寬視野、提升本領(lǐng)，鞏固大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)基層信念。

二О一一年十二月四日

第二篇：××鄉(xiāng)加強(qiáng)大學(xué)生村官管理經(jīng)驗(yàn)材料

加強(qiáng)培養(yǎng)管理 提高綜合能力

----××鄉(xiāng)加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理經(jīng)驗(yàn)材料

××鄉(xiāng)現(xiàn)有2名大學(xué)生村官，其中男性1名，女性1名，2名均擔(dān)任村副主任職務(wù)。近年來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府十分重視大學(xué)生村官培養(yǎng)管理工作,進(jìn)一步注重實(shí)踐與工作相結(jié)合,積極探索培養(yǎng)管理的新手段、新方法,通過(guò)加強(qiáng)五項(xiàng)措施,實(shí)施規(guī)范化管理,充分發(fā)揮大學(xué)生村官的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,努力使他們當(dāng)好農(nóng)村政策宣講員、遠(yuǎn)程教育管理員、便民服務(wù)代理員、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策參謀員、文化活動(dòng)組織員、科技信息傳播員,不斷提高大學(xué)生村官的實(shí)際工作能力,積極引導(dǎo)他們?cè)诨鶎渝憻挸刹拧?/p>

一、強(qiáng)化幫帶措施,促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變

采取鄉(xiāng)干部二對(duì)一幫帶的方式,讓大學(xué)生村官全程參與村日常工作,提高大學(xué)生村官解決實(shí)際問(wèn)題的能力;指定一名班子成員和一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)好的機(jī)關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村官工作“輔導(dǎo)員”,傳授群眾工作經(jīng)驗(yàn),幫助開展各項(xiàng)工作。同時(shí),把大學(xué)生村官的思想政治學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的計(jì)劃和年終工作考核捆綁在一起,促使所在村“兩委”主動(dòng)幫助、支持、鼓勵(lì)大學(xué)生村官開展工作,為大學(xué)生村官搭建平臺(tái)。

二、強(qiáng)化教育培訓(xùn),提高基層工作能力

建立村官培養(yǎng)實(shí)施規(guī)劃,實(shí)行“三項(xiàng)制度”。一是定期工作匯報(bào)制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結(jié)匯報(bào)、每半年一份調(diào)查報(bào)告。二是集中培訓(xùn)制度。定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,使他們對(duì)如何更好地適應(yīng)基層工作,提高自身素質(zhì),擔(dān)當(dāng)起新農(nóng)村建設(shè)重任有了更加全面的了解。三是會(huì)議制度。鄉(xiāng)要求大學(xué)生村干部都要參加所在村的會(huì)議和鄉(xiāng)干部會(huì)議,全面了解村日常工作議程,了解鄉(xiāng)整體工作情況。

三、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,提升綜合能力

一是“壓擔(dān)子”。鄉(xiāng)黨委給大學(xué)生村官安排具體的事務(wù),如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面,明確要求,落實(shí)責(zé)任,進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子,增加他們的工作責(zé)任感,使他們?cè)阱憻捴谐砷L(zhǎng),在成長(zhǎng)中發(fā)展。二是異崗鍛煉。為增進(jìn)他們盡快熟悉工作知識(shí),拓寬他們的視野,盡可能多的積累工作經(jīng)驗(yàn)和方法,更好地做好基層服務(wù)。

四、強(qiáng)化督查指導(dǎo),促其履職盡職

通過(guò)不定期的走訪,聽取基層干部群眾的意見,跟蹤了解大學(xué)生“村官”的思想、工作等情況,認(rèn)真搞好三級(jí)督查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,有針對(duì)性的開展督促指導(dǎo)。黨政班子成員定期入村督查,了解大學(xué)生村干部的工作開展情況、目標(biāo)完成等情況。

五、強(qiáng)化考核激勵(lì),樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)

推行大學(xué)生村官考核測(cè)評(píng)制,考評(píng)實(shí)行每季度一評(píng)議、半年一考核、年末組織綜合評(píng)議,以平時(shí)測(cè)評(píng)和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行跟蹤了解、全面掌握。考核由鄉(xiāng)、村共同組織完成,大學(xué)生“村官”根據(jù)履職情況進(jìn)行自評(píng)和總結(jié),向所在村進(jìn)行述職,由黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績(jī)、廉等五方面進(jìn)行民主評(píng)議,再由鄉(xiāng)、村對(duì)其作出綜合考核鑒定,并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。同時(shí),建立有效的激勵(lì)機(jī)制,規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部,享受“三個(gè)優(yōu)先”即發(fā)展黨員優(yōu)先、鄉(xiāng)后備干部納入優(yōu)先、推薦榮譽(yù)優(yōu)先,激勵(lì)大學(xué)生村干部的爭(zhēng)優(yōu)進(jìn)取意識(shí)。

中共××市××鄉(xiāng)委員會(huì) 二〇一一年六月二日

第三篇：我縣大學(xué)生村官管理經(jīng)驗(yàn)材料

近年來(lái)，我縣共有47名大學(xué)生到村任職，全縣各級(jí)黨組織緊緊圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)，切實(shí)做好大學(xué)生村官的教育、培養(yǎng)、管理和使用，推動(dòng)大學(xué)生村官工作健康發(fā)展，使他們真正成長(zhǎng)為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部的后備人才。

村官“管”什么？

大學(xué)生村官年齡小、閱歷少，大部分不熟悉農(nóng)村工作，到基層后能“管”些什么？

針對(duì)大學(xué)生村官文化水平高、接受新事物快、頭腦靈活的特點(diǎn)，我縣一方面給位子、壓擔(dān)子，讓他們中的黨員擔(dān)任村支書助理，團(tuán)員擔(dān)任村主任助理，另一方面，結(jié)合大學(xué)生村干部的特點(diǎn)，為他們量身定制了一些工作崗位：如政策宣傳員、村情民意調(diào)查員、農(nóng)產(chǎn)品銷售市場(chǎng)信息員、農(nóng)村民事糾紛調(diào)解員、群眾事務(wù)代辦員、遠(yuǎn)程教育操作員，通過(guò)落實(shí)崗位，賦予職責(zé)，充分發(fā)揮他們年齡、學(xué)歷、技能等方面的優(yōu)勢(shì)，使他們?cè)谵r(nóng)村實(shí)踐中得到提高，在農(nóng)村工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

在實(shí)際工作中，大學(xué)生村官發(fā)揮他們的專業(yè)和特長(zhǎng)，成立了大學(xué)生村干部服務(wù)“三農(nóng)”小分隊(duì)，他們打破鄉(xiāng)村界線，為廣大農(nóng)村干部群眾提供科普宣傳、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等服務(wù)，通過(guò)直接服務(wù)和牽線搭橋來(lái)彌補(bǔ)鄉(xiāng)村人才短缺和信息不暢的問(wèn)題，有效激活了農(nóng)村干部相對(duì)封閉、思想保守的舊局面。部分大學(xué)生村干部還利用自己所掌握的養(yǎng)殖防疫、農(nóng)機(jī)服務(wù)等實(shí)用技術(shù)幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中的困難，與農(nóng)民建立了深厚的感情，贏得了老百姓的認(rèn)可。五郎廟鄉(xiāng)五郎廟村大學(xué)生村干部陳怡汝到村任職后，主動(dòng)把黨建、村務(wù)、企業(yè)管理、社會(huì)事務(wù)、計(jì)劃生育資料進(jìn)行整理并全部錄入計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)了電子化管理，領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)了解和調(diào)用各種數(shù)據(jù)資料，工作效率大大提高。

村官“管”用嗎？

做為走向剛走向社會(huì)的青年人，一下子來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，并走到基層權(quán)力的中心，如何贏得群眾的認(rèn)可，是大學(xué)生村官的首要任務(wù)。在一年的工作中，大學(xué)生村官交出了合格的答卷。

大學(xué)生到村任職，改善了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)，憑借他們的新思想、新思維、新知識(shí)、新理念，立足農(nóng)村實(shí)際，當(dāng)好村“兩委”的參謀助手，激活了思想觀念相對(duì)落后的村干部隊(duì)伍。同時(shí)，為農(nóng)村干部隊(duì)伍引入了內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)了廣大村干部學(xué)習(xí)、干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的熱情。有力提升了農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實(shí)了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

大學(xué)生村官利用自身?xiàng)l件和優(yōu)勢(shì)，傳播現(xiàn)代文明、現(xiàn)代知識(shí)，積極宣傳黨的路線、方針和政策，主動(dòng)為群眾提供致富信息和市場(chǎng)信息，改變了農(nóng)村的落后觀念。通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖防疫、農(nóng)機(jī)服務(wù)等實(shí)用技術(shù)的學(xué)習(xí)，熟煉掌握農(nóng)民群眾認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)，幫助農(nóng)民群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和農(nóng)村干部群眾綜合素質(zhì)的提高，與農(nóng)民群眾建立深厚的感情。五堵鎮(zhèn)五堵村大學(xué)生“村官”秦楷，看到本村農(nóng)戶土雞養(yǎng)殖因技術(shù)、資金、市場(chǎng)等困難無(wú)法規(guī)模經(jīng)營(yíng)，主動(dòng)利用掌握的專業(yè)知識(shí)，幫助農(nóng)戶解決養(yǎng)殖技術(shù)難題。撰寫項(xiàng)目資金申請(qǐng)報(bào)告，協(xié)助村“兩委”向上爭(zhēng)取資金。引導(dǎo)群眾發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖，幫村上成立了土雞生態(tài)養(yǎng)殖協(xié)會(huì)，利用互聯(lián)網(wǎng)幫助農(nóng)民開拓市場(chǎng)、招商引資等，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，贏得了全村老百姓的廣泛稱贊。

怎么“管”村官？

“響鼓也需重錘敲”。大學(xué)生經(jīng)歷單純、可塑性強(qiáng)，加強(qiáng)管理，是他們成才的關(guān)鍵。為此，縣委建立了縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村三級(jí)管理大學(xué)生村干部工作網(wǎng)絡(luò)。成立了由組織、民政、人事、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、金融、共青團(tuán)等部門負(fù)責(zé)同志組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。制定了《我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村大學(xué)生村干部管理工作制度及職責(zé)》，建立了檔案管理、工作紀(jì)律、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作日志、工作例會(huì)、重大事項(xiàng)報(bào)告、定期督察、工作月報(bào)、全程考核等9項(xiàng)制度。由鄉(xiāng)、村兩級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村干部日?？记?，考勤表每月底由鄉(xiāng)、村兩級(jí)蓋章后報(bào)縣委組織部審查、備案，嚴(yán)格日常管理。年終，對(duì)他們的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。

在加強(qiáng)管理的同時(shí)，縣委堅(jiān)持用事業(yè)和政策待遇留人、用好的機(jī)制用人，改進(jìn)和完善激勵(lì)保障措施。大學(xué)生村干部到村工作后，縣委及時(shí)為他們落實(shí)了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)等三項(xiàng)社會(huì)保障和人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)待遇，為他們?cè)鶎?、安心工作提供了保障。思想上，?shí)行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村領(lǐng)導(dǎo)、干部與大學(xué)生村干部定期約談制度，準(zhǔn)確掌握大學(xué)生村干部思想動(dòng)態(tài)。生活上，全力安排好他們的吃、住、行，積極解決工作、生活上的困難，為他們健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。認(rèn)真做好在大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員工作，先后有6名大學(xué)生村干部向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，并被確定為入黨積極分子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

第四篇：村官管理經(jīng)驗(yàn)（定稿）

立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)

——切實(shí)做好大學(xué)生村官管理使用工作

自我市選聘優(yōu)秀大學(xué)生到村（社區(qū)）任職以來(lái)，來(lái)到我街道工作的大學(xué)生村官共有17人，2006年2名，2007年1名，2008年8名，2009年6名。其中男5人，女12人；大專生2人，本科生10人，雙學(xué)位2人，研究生學(xué)歷3人；7名中共黨員被選聘為村（社區(qū)）黨支部副書記，其余均被選聘為村（社區(qū)）主任助理。

匯豐街道對(duì)他們十分重視，本著“工作好、生活好、最充分的發(fā)揮好大學(xué)生村官價(jià)值”的原則，我們制定了一系列的政策和措施，既保障了他們的工作和生活，又使他們得到鍛煉，為他們以后的成材打下良好的基礎(chǔ)。其中主要的措施如下：

一、堅(jiān)持教育引導(dǎo)，加強(qiáng)聯(lián)系溝通。

街道黨工委依據(jù)《山西省高校畢業(yè)生村(社區(qū))干部管理暫行辦法》，制定了《匯豐街道大學(xué)生村官報(bào)告制度和請(qǐng)假制度》。這些規(guī)定從日常工作到學(xué)習(xí)生活等各個(gè)方面規(guī)范大學(xué)生的言行舉止，使他們能在短期內(nèi)適應(yīng)農(nóng)村、社區(qū)的環(huán)境，盡快進(jìn)入角色。由于他們剛剛邁出校門，對(duì)于所要從事的工作必定會(huì)有一些迷惑與不解，從街道黨工委、辦事處的角度講，定期邀請(qǐng)有關(guān)專家、機(jī)關(guān)干部及一些經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷較深的村（社區(qū)）干部對(duì)大學(xué)生進(jìn)行集中培訓(xùn)，包括就如何在短時(shí)間內(nèi)融入新的集體，如何更好的處理工作以及人事關(guān)系、文明禮儀等多方面內(nèi)容。街道每個(gè)月還召集大學(xué)生村官開進(jìn)行一次座談，要他們向街道領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況和下一步的工作打算，街道主要領(lǐng)導(dǎo)不定期參加。

二、落實(shí)相關(guān)待遇，定期走訪關(guān)懷。

街道黨委在細(xì)微之處關(guān)心和愛護(hù)大學(xué)生村干部的工作和生活，幫助解決他們的實(shí)際困難。大東流村、小東流村、西流村結(jié)合自身實(shí)際情況，將大學(xué)生村官安排在村委會(huì)或給予租房補(bǔ)貼等形式解決了住宿問(wèn)題，興華苑社區(qū)、新興社區(qū)、匯豐苑社區(qū)為大學(xué)生村官提供了午休場(chǎng)所，讓他們切實(shí)感受到“家”的溫暖。街道領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入到村、社區(qū)看望他們，與他們親切談心，了解他們的工作和生活情況，傾聽他們?cè)诨鶎庸ぷ鞯母惺?，并為他們繼續(xù)扎實(shí)工作鼓勁加油，增強(qiáng)他們的工作信心。大力支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進(jìn)步。大學(xué)生村官是我街道一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，我們積極支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進(jìn)步，通過(guò)思想方面的教育，鼓勵(lì)大學(xué)生村官遞交入黨申請(qǐng)書，增強(qiáng)他們的政治意識(shí)，培養(yǎng)他們熱愛黨、熱愛人民的思想。我街道17名村官中有7人是黨員，在今年組織的入黨積極分子培訓(xùn)中2名大學(xué)生村官積極參與，我們首先帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、任務(wù)、宗旨、紀(jì)律等基本知識(shí)，隨后提出幾點(diǎn)要求，督促他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己。

三、加大培養(yǎng)力度，聯(lián)帶互動(dòng)促學(xué)。

實(shí)行“上下互動(dòng)”幫帶。制定了“2＋1傳幫帶”措施，即1名聯(lián)村（社區(qū)）街道干部、1名村（社區(qū)）黨支部書記共帶1名大學(xué)生“村官”，對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)幫扶，幫助他們解決生活困難，指導(dǎo)如何開展工作，促其盡快熟悉農(nóng)村、社區(qū)工作，并能獨(dú)當(dāng)一面。同時(shí)積極探索大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理新辦法，出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系大學(xué)生“村官”工作制度，每名部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名大學(xué)生“村官”，定期開展談心活動(dòng)，掌握其思想和工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫助解決。組織大學(xué)生村(社區(qū))干部加入尖草坪區(qū)“愛國(guó)歌曲大家唱”比賽，豐富業(yè)余文化生活。鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村官發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)。我街道的大學(xué)生充分的發(fā)揮他們的才華，小東流村、興華苑社區(qū)、集祥社區(qū)、選煤社區(qū)的村官善于寫作，主動(dòng)承擔(dān)起信息、總結(jié)等工作；大東流村、槐園社區(qū)、新興社區(qū)的村官利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為百姓和其他村排除電腦故障；西流村、豐頌苑社區(qū)的村官積極參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，為所在集體贏得了榮譽(yù)。

四、加大考核管理，促進(jìn)快速成才。

為規(guī)范大學(xué)生村（社區(qū)）干部的日常行為，街道黨委嚴(yán)格管理考核。對(duì)平時(shí)工作中特別是在上下班時(shí)間、工作方法、工作作風(fēng)、請(qǐng)銷假制度方面，嚴(yán)格按照所在村、社區(qū)的規(guī)章制度進(jìn)行，并從嚴(yán)要求。在考核打分的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)掌握的情況，組織對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行嚴(yán)格考核，并評(píng)定檔

次。根據(jù)《山西省高校畢業(yè)生村(社區(qū))干部管理暫行辦法》和市、區(qū)委組織部的通知要求,嚴(yán)格按照考核步驟，完成了11名2006年、2007年、2008年的大學(xué)生村(社區(qū))干部2008的考核工作。主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和勤政廉政等方面，重點(diǎn)考核本人的出勤、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和自身學(xué)習(xí)等方面的情況。對(duì)于工作成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀和群眾滿意度高的，進(jìn)行了表彰；對(duì)工作中存在問(wèn)題的，表現(xiàn)較差的，組織派專人與其談話，促使其增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，調(diào)整工作思路，提高工作質(zhì)量，使每個(gè)人在工作的磨練中逐步成熟起來(lái)。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的培養(yǎng)使用，部分大學(xué)生村官已經(jīng)在村（社區(qū)）工作中發(fā)揮出了重要的作用。但是，因?yàn)榇髮W(xué)生村官的管理、培養(yǎng)和使用是一項(xiàng)全新的工作，下一步，我們將在現(xiàn)有成績(jī)的基礎(chǔ)上探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷完善管理、培養(yǎng)、使用的各項(xiàng)措施，使大學(xué)生村官真正成為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支生力軍。

第五篇：大學(xué)生村官匯報(bào)材料

尊敬的XXX，各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好，我叫XXX，是2007年7月省委組織部選聘的大學(xué)生村官，今天我主要向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)我在四明鎮(zhèn)開明村工作的三年中，所做的三次嘗試：

第一次嘗試，2007年8月我剛到開明村工作，利用省市科技幫扶的機(jī)遇，并結(jié)合開明村三面環(huán)水、淡水養(yǎng)殖魚塘多的優(yōu)勢(shì)向省科技廳申報(bào)了《淡水池塘名貴魚高效套養(yǎng)技術(shù)推廣》項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目通過(guò)了省科技廳專家組的審核，獲得了10萬(wàn)元的配套資金，2008年該技術(shù)在開明村30多戶養(yǎng)殖戶中推廣，取得畝產(chǎn)突破5000元的經(jīng)濟(jì)效益，目前該技術(shù)在四明鎮(zhèn)絕大部分淡水養(yǎng)殖戶中推廣。

第二次嘗試，2008年5月我通過(guò)土地流轉(zhuǎn)方式從農(nóng)民手中承包8畝土地,5月底我在土地上了種植了一季大豆，10月豆子收獲，畝產(chǎn)250斤，由于市場(chǎng)大豆價(jià)格下降,經(jīng)濟(jì)效益只有2000元。通過(guò)核算后發(fā)現(xiàn),種植傳統(tǒng)的農(nóng)作物收益很低,剔除農(nóng)本幾乎沒有利潤(rùn)，這個(gè)嘗試效果不理想。

第三次嘗試：通過(guò)大量的調(diào)研和考察后，2008年10月，在我和開明村村干部的共同努力下成功流轉(zhuǎn)了150畝土地，搞合作化特經(jīng)作物種植，成立了“射陽(yáng)縣四明鎮(zhèn)明光甜葉菊產(chǎn)銷專業(yè)合作社”，帶動(dòng)全村70多戶農(nóng)民種植甜葉菊，全村種植面積達(dá)350畝，使30多戶貧困戶脫貧。

作為大學(xué)生村官，我是幸運(yùn)的，2010年4月，我從陳正邦市長(zhǎng)手中接過(guò)“鹽城市勞動(dòng)模范”榮譽(yù)證書，并由此在江蘇省公務(wù)員考試中獲得八分的加分。2010年5月我通過(guò)了江蘇省公務(wù)員考試，到四明鎮(zhèn)政府工作。雖然我離開了大學(xué)生村官的工作崗位，但我對(duì)開明村有著較深的感情，堅(jiān)持做到離村不離崗，至目前為止我還一直在堅(jiān)持利用空閑時(shí)間，幫助村里做一些如計(jì)算機(jī)管理、村級(jí)數(shù)據(jù)的更新維護(hù)等工作。以上是我匯報(bào)的主要內(nèi)容，謝謝大家。