第一篇：大學(xué)生村官政策的缺陷

大學(xué)生村官政策的缺陷

張吉星

最近幾天又聽(tīng)到不少大學(xué)生村官朋友發(fā)“牢騷”，有人以“高學(xué)歷的勤雜工”形容自己。如果能夠聆聽(tīng)到大學(xué)生村官們的真實(shí)心聲，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種情形在大學(xué)生村官當(dāng)中并非個(gè)案，實(shí)則較為普遍。大學(xué)生村官為何如此，大學(xué)生村官政策到底存在哪些不足？

機(jī)會(huì)不均等

在報(bào)紙上經(jīng)?？吹揭恍┟餍谴髮W(xué)生村官的事跡，要么是創(chuàng)業(yè)取得極大成功，年利潤(rùn)多少多少，帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)多少，要么就是獲得當(dāng)?shù)卮迕竦臉O大認(rèn)可，競(jìng)選成功，榮任某地村支書(shū)或者村主任。不可否認(rèn)，確實(shí)有一些大學(xué)生村官通過(guò)自己的努力或者其他原因成就了自己的事業(yè)，因此成為當(dāng)?shù)匾詾闃s的大學(xué)生村官楷模，也深為一些媒體所津津樂(lè)道。但是，我們更應(yīng)注意，這種成功并不具有必然性，而是建立在若干條件基礎(chǔ)之上的偶然結(jié)果，并不是每個(gè)人通過(guò)自己的聰明才智和艱苦奮斗就能獲得的。

仔細(xì)分析一下大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)典型的事跡，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)成功的大學(xué)生村官無(wú)外乎以下幾類(lèi)：第一類(lèi)可以稱(chēng)之為資金型，這類(lèi)大學(xué)生村官家里本來(lái)就經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè)，因而資金十分充裕，他們可以通過(guò)家里的關(guān)系迅速獲得創(chuàng)業(yè)必需的資金、技術(shù)以及市場(chǎng)，很快就能取得成功。第二類(lèi)可以稱(chēng)之為資源型，他們所在村莊里的自然資源或者說(shuō)人脈資源（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)村）十分豐富，于是就可以依托村里的資源和組織部門(mén)的重點(diǎn)扶持取得成功。第三類(lèi)可以稱(chēng)之為權(quán)力型，此類(lèi)村官家里具有權(quán)力背景，可以通過(guò)權(quán)力關(guān)系取得成功。然而對(duì)于大多數(shù)既缺少資金、資源，又缺少背景的大學(xué)生村官來(lái)講，創(chuàng)業(yè)成功簡(jiǎn)直可以說(shuō)是天方夜譚。

由此可見(jiàn)，大學(xué)生村官政策最大的“軟肋”是機(jī)會(huì)不均等，不能夠人盡其才、物盡其用，最終可能導(dǎo)致很大一部分既具有真才實(shí)學(xué)又想扎根農(nóng)村的大學(xué)生村官無(wú)所作為，從而造成了人才的浪費(fèi)。

入口過(guò)寬、出口較窄

自從大學(xué)生村官政策實(shí)施以來(lái)，除重慶市以外，各地普遍存在著大學(xué)生村官入口過(guò)寬而出口較窄的情形。以江蘇省為例，2007年江蘇開(kāi)始推行大學(xué)生村官計(jì)劃，從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中選拔1011名大學(xué)生村官赴經(jīng)濟(jì)薄弱村上任。至2010年7月份，首批大學(xué)生村官三年合同期滿(mǎn)卸任，為此，主管部門(mén)專(zhuān)門(mén)提供102個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位面向大學(xué)生村官定向招錄，剔除已經(jīng)離任的大學(xué)生村官，考錄比例只是10：1，也就是說(shuō)至少有800多名大學(xué)生村官進(jìn)入不了公務(wù)員隊(duì)伍。

除此之外，主管部門(mén)對(duì)于那些沒(méi)有考上公務(wù)員的大學(xué)生村官主要給出了以下幾條出路：一是扶持大學(xué)生“村官”自

主創(chuàng)業(yè)，二是鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”擔(dān)任村干部，三是引導(dǎo)大學(xué)生“村官”另行擇業(yè)。對(duì)于第一條出路，前文已經(jīng)分析，那只是少數(shù)人的專(zhuān)利品，絕非大學(xué)生村官自己的努力和能力所及，大多數(shù)人都指望不上。與主管部門(mén)續(xù)簽合同嗎？那只能是第二次白白浪費(fèi)三年時(shí)間，看來(lái)，絕大多數(shù)大學(xué)生村官只能另謀職業(yè)了，說(shuō)的好聽(tīng)點(diǎn)是“轉(zhuǎn)業(yè)”，說(shuō)的不好聽(tīng)點(diǎn)則是失業(yè)。

所以說(shuō)在下一步的政策設(shè)計(jì)中一定要縮小入口擴(kuò)大出口，必須改變?cè)械囊淮逡幻髮W(xué)生村官的政策設(shè)想，減少選派大學(xué)生村官的數(shù)量，擴(kuò)大大學(xué)生村官考錄公務(wù)員的比例，可以將其定位于3：1或者4：1。與此同時(shí)，還要想方設(shè)法為已經(jīng)選派的大學(xué)生村官謀出路，在行政事業(yè)編制已經(jīng)不能擴(kuò)大的情況下，可以考慮政府與企業(yè)合作的模式，通過(guò)政府穿針引線，定向招聘任職期滿(mǎn)大學(xué)生村官。

執(zhí)行難、落實(shí)難

筆者發(fā)現(xiàn)，大約80%左右的大學(xué)生村官被鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府借調(diào)，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作人員。從事的主要是文秘、打字、復(fù)印等技術(shù)含量較低的工作。只有20%的大學(xué)生村官屬于真正的村干部。

由于體制性原因，上級(jí)部門(mén)的舉措并不能解決大學(xué)生村官長(zhǎng)期被借調(diào)的難題。對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)大學(xué)生村官的現(xiàn)象，省、市、縣各級(jí)主管部門(mén)也是有所耳聞，并多次通過(guò)召開(kāi)會(huì)議和

下發(fā)文件的方式下大決心想剎住這股風(fēng)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)卻我行我素。在聽(tīng)到縣市組織部門(mén)要來(lái)明察暗訪的消息之后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)立馬召集所有大學(xué)生村官開(kāi)會(huì)，要求近期內(nèi)所有大學(xué)生村官都要?；卮謇锟纯?，并讓他們把住“口風(fēng)”。

選聘對(duì)象界定不清

從所學(xué)專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)講，大學(xué)生村官主要分為三類(lèi)，一種是文科類(lèi)村官，一種是理工科村官，還有一種是農(nóng)林類(lèi)村官。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革以后，很多部門(mén)被迫裁員，農(nóng)技系統(tǒng)也在所難免，以致農(nóng)業(yè)科技推廣體系面臨崩潰，然而廣大農(nóng)民的農(nóng)業(yè)科技需求卻與日俱增，因而現(xiàn)階段農(nóng)民最歡迎的是掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)的農(nóng)林類(lèi)大學(xué)生村官。此外，由于鄉(xiāng)村兩級(jí)組織成員年齡偏大、思維禁錮、文字功底較差，又不懂電腦，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足組織運(yùn)作和社會(huì)發(fā)展的需要，所以廣大文科類(lèi)大學(xué)生村官也頗受鄉(xiāng)村干部的歡迎。

根據(jù)筆者的了解，全國(guó)多數(shù)地區(qū)針對(duì)大學(xué)生村官的選聘政策中并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)限制，以至于很大一部分理工科學(xué)生也進(jìn)入了大學(xué)生村官隊(duì)伍。這部分人既不能掌握廣大農(nóng)民迫切需求的農(nóng)業(yè)技術(shù)，也不具備鄉(xiāng)村兩級(jí)組織運(yùn)作所要求的基本文字功底和相關(guān)知識(shí)。對(duì)于紛繁復(fù)雜的農(nóng)村工作，不排除有部分人能夠披荊斬棘，取得成功，但多數(shù)理工科大學(xué)生村官則表現(xiàn)出一臉茫然，最終的結(jié)果是，三年的農(nóng)村工作中，他們并沒(méi)有為農(nóng)民做多少實(shí)事，同時(shí)幾乎喪失了自己的“看家本

領(lǐng)”。

后期培養(yǎng)效果不佳

國(guó)家出臺(tái)的《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》規(guī)定，“要把大學(xué)生村官納入整個(gè)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全大學(xué)生村官崗位培訓(xùn)制度”，并要求“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為每個(gè)大學(xué)生村官確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部，進(jìn)行結(jié)對(duì)聯(lián)系幫帶，面對(duì)面進(jìn)行幫助指導(dǎo)”。因此，在大學(xué)生村官招聘之后，各地都會(huì)專(zhuān)門(mén)抽出時(shí)間對(duì)其進(jìn)行崗前和崗中培訓(xùn)，也會(huì)為大學(xué)生村官專(zhuān)門(mén)配備幫帶人或?qū)ｉT(mén)組織大學(xué)生村官到部分明星村取經(jīng)。然而根據(jù)筆者的了解，不少地方的后期培養(yǎng)效果較差，培訓(xùn)內(nèi)容都是空話(huà)套話(huà)，與農(nóng)村工作的實(shí)際需求嚴(yán)重脫離。廣大村官更是云里霧里，不知所云。

大學(xué)生村官政策的出發(fā)點(diǎn)是不容臵疑的，然而由于大學(xué)生村官政策的“軟肋”，其在實(shí)踐過(guò)程中卻出現(xiàn)了偏差，并沒(méi)有達(dá)到主管部門(mén)的預(yù)期效果。希望決策部門(mén)能夠真正深入到大學(xué)生村官之中去，了解他們的酸甜苦辣，了解他們的真實(shí)想法。切不能被一些新聞媒體的報(bào)道所蒙蔽，只有這樣，才能實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而更好地解決問(wèn)題。

第二篇：大學(xué)生村官政策

村官政策（以甘肅省為例）

2013年全省選聘1800名大學(xué)生村官到貧困村工作，主要擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理和村級(jí)團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)。其中，選聘114名大學(xué)生村官到所在村的非公有制企業(yè)兼任大學(xué)生黨群專(zhuān)干?，F(xiàn)在我們將按以下幾點(diǎn)為大家做一些簡(jiǎn)單地介紹：

（一）選拔的對(duì)象

2011年及以后畢業(yè)的省內(nèi)外公辦全日制普通高校本科和研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，及符合上述條件的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”項(xiàng)目人員。

（二）選聘的條件

1、年齡在30周歲以下（1983年6月1日以后出生），研究生年齡不限；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生能如期獲得畢業(yè)證、學(xué)位證，往屆畢業(yè)生須持就業(yè)報(bào)到證，在擇業(yè)期內(nèi)尚未就業(yè)且按規(guī)定已進(jìn)行登記注冊(cè)；

3、思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，自愿到農(nóng)村基層工作；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)良好；

5、身體健康，符合規(guī)定的體檢要求；

6、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”項(xiàng)目人員在具備選聘條件的同時(shí)，須經(jīng)縣級(jí)人社部門(mén)同意后可參加選聘；

*

7、報(bào)考甘南州大學(xué)生村官的，在具備選聘條件的同時(shí)，原則上是甘南籍高校畢業(yè)生和非甘南籍且熟悉“藏漢”雙語(yǔ)的高校畢業(yè)生。

（四）選聘的條件和待遇

根據(jù)省委組織部、省編辦、省教育廳、省財(cái)政廳、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（甘組通字〔2013〕16號(hào)）精神，新選聘的大學(xué)生村官享受以下待遇和保障政策：

1、比照本地2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

2、在村任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)和重大疾病、人身意外傷害保險(xiǎn)。

3、聘期內(nèi)戶(hù)口可留在原戶(hù)籍所在地，也可轉(zhuǎn)入任職的縣（市、區(qū)）所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、服務(wù)期滿(mǎn)且考核稱(chēng)職，符合國(guó)家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息可申請(qǐng)由國(guó)家代為償還。

5、到村任職滿(mǎn)2年、考核稱(chēng)職以上的，經(jīng)縣級(jí)組織、人社部門(mén)同意后，可參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。

6、任職滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核稱(chēng)職以上的，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達(dá)到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。

7、到村任職滿(mǎn)2年、考核稱(chēng)職以上且具備選調(diào)生條件和資格的，可參加面向大學(xué)生村官的選調(diào)生招錄。

8、任職滿(mǎn)2年、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過(guò)公開(kāi)選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職；符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)公開(kāi)選拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的大學(xué)生村官，在國(guó)家行政編制限額內(nèi)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

9、省、市（州）事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用大學(xué)生村官?？h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從到村任職滿(mǎn)2年、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官中招聘工作人員，一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位數(shù)量的30%左右。

10、任職滿(mǎn)1個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)市（州）組織、編制、人社部門(mén)批準(zhǔn)，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

11、服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究生，初試總分加15分。

12、被黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡（需到村任職滿(mǎn)2年）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

13、工作、生活補(bǔ)貼和享受社會(huì)保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用，中央財(cái)政人均每年補(bǔ)貼2萬(wàn)元，省級(jí)財(cái)政人均每7、報(bào)考甘南州大學(xué)生村官的，在具備選聘條件的同時(shí)，原則上是甘南籍高校畢業(yè)生和非甘南籍且熟悉“藏漢”雙語(yǔ)的高校畢業(yè)生。年補(bǔ)貼0.5萬(wàn)元，不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。對(duì)新選聘的大學(xué)生村官，一次性發(fā)放安置費(fèi)2000元。

14、非公企業(yè)大學(xué)生黨群專(zhuān)干身份仍為大學(xué)生村官，享受大學(xué)生村官的政策待遇，由縣級(jí)組織部門(mén)管理，縣級(jí)非公企業(yè)工委配合做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

（五）選聘的程序 村官的選聘程序大致有：

1、組織報(bào)名（2013年5月25日—31日在甘肅政法學(xué)院（蘭州市安寧區(qū)安寧西路6號(hào)）體育館一樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)由本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、優(yōu)秀學(xué)生干部表彰證書(shū)（院系級(jí)以上）原件及上述證件復(fù)印件各1份，同時(shí)填寫(xiě)《甘肅省2013年選聘大學(xué)生村官報(bào)名登記表》，可從004km.cn網(wǎng)站或004km.cn網(wǎng)站下載）。

2、資格審查，3、資格考試（市（州）黨委組織部負(fù)責(zé)組織考試，大學(xué)生村官考場(chǎng)單列。考試時(shí)間為7月13日（星期六）上午9：00—11：30，下午2：30—5：00。考試課目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（內(nèi)容包括大學(xué)思想政治、時(shí)事政治、法律常識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)）和《“三農(nóng)”政策與大學(xué)生村官工作》（內(nèi)容包括十八大報(bào)告、十二屆全國(guó)人大一次會(huì)議《政府工作報(bào)告》中相關(guān)“三農(nóng)”工作的論述，中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見(jiàn)》中發(fā)〔2013〕1號(hào)，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》甘組通字〔2013〕16號(hào)）。兩門(mén)筆試課目分值均為150分。考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

3、決定聘用（在同等條件下，優(yōu)先選聘中共黨員（含預(yù)備黨員）、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍任職的考生）。

4、培訓(xùn)上崗（市（州）黨委組織部組織選聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，并于8月底將選聘人員分配至縣（市、區(qū)）。9月底前，縣（市、區(qū)）與選聘人員簽訂聘用合同，組織選聘人員到村（非公有制企業(yè)）任職開(kāi)展工作）。

2013年選聘大學(xué)生村官名額分配

蘭州市

80名

嘉峪關(guān)市

20名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干14名

金昌市

30名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干10名

酒泉市

80名

張掖市

130名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干30名

武威市

110名

白銀市

100名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干20名

天水市

140名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干20名

第三篇：大學(xué)生村官政策

當(dāng)代大學(xué)生村官政策之我見(jiàn)

外國(guó)語(yǔ)學(xué)院應(yīng)英073班 黎華

一、背景鏈接

自從1995年江蘇省豐縣的“雛鷹工程”以后，1998年安徽鳳陽(yáng)首先引入大學(xué)生村官以來(lái)，海南、浙江、河北、河南等省均出臺(tái)了引導(dǎo)大學(xué)生到農(nóng)村工作的相關(guān)政策。十七大報(bào)告提出，解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問(wèn)題，事關(guān)全面建設(shè)小康社會(huì)的大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。作為構(gòu)筑新農(nóng)村發(fā)展平臺(tái)的大學(xué)生村官計(jì)劃，無(wú)疑對(duì)解決好“三農(nóng)”問(wèn)題，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展將起到積極的推動(dòng)作用。

二、大學(xué)生村官政策的必要性

第一，大學(xué)生村官政策是新農(nóng)村建設(shè)的客觀需要。要建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，首先要解決人才問(wèn)題。我國(guó)農(nóng)村大量的勞動(dòng)力，開(kāi)始大量地向城市流動(dòng)和轉(zhuǎn)移，進(jìn)城務(wù)工成為眾多農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民的選擇。其次，改革開(kāi)放以來(lái)，大規(guī)模城市化進(jìn)程的加快，大量資金和政策向城市傾斜，造成了大量的大中專(zhuān)畢業(yè)牛不愿回農(nóng)村去，甚至出現(xiàn)了許多“空心化村莊”。

第二，大學(xué)生村官政策是新農(nóng)村建設(shè)人才儲(chǔ)備的需要。一方面農(nóng)村基層人才匱乏，人才已成為制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸；另一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。大學(xué)生村官計(jì)劃，不僅緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，還為我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)提供了一批創(chuàng)新型人才，有利于我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、大學(xué)生村官的重要作用

大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊(duì)伍優(yōu)化，有效改善了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實(shí)了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)；大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)村文明風(fēng)尚形成，有利于農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。

四、招聘大學(xué)生村官存在的問(wèn)題

思想上難“扎根”。大學(xué)生選擇到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，有相當(dāng)一部分是出于就業(yè)的考慮；另一方面，是由于上級(jí)黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾，這些大學(xué)生表示在擔(dān)任一段時(shí)間“村官”后，會(huì)通過(guò)考公務(wù)員、考研、提拔等途徑，盡管脫離農(nóng)村基層。

工作上難“深入”。進(jìn)村第一年的大學(xué)生多數(shù)面臨工作難以“深入”問(wèn)題，如感到專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、人際關(guān)系難處理、生活不習(xí)慣、工作無(wú)從下手等。原因主要有：一是農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，新來(lái)者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會(huì)所接納。二是大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性。如大多數(shù)“村官”經(jīng)歷單純，有的甚至根本沒(méi)有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。

能力上難“提高”。大學(xué)生作為農(nóng)村建設(shè)的急需人才，其能力上的欠缺也阻礙著他們知識(shí)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，主要體現(xiàn)在：一是缺乏運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。四是自我激勵(lì)能力有待提高，需要有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。

五、建議采取的對(duì)策措施

第一，大學(xué)生村官要利用自身優(yōu)勢(shì)，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大學(xué)生村官要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、會(huì)議宣傳、專(zhuān)題講座、舉辦夜校等形式，積極普及科學(xué)知識(shí)，大力推廣農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，主動(dòng)為群眾提供致富信息和市場(chǎng)信息，強(qiáng)化農(nóng)民的市場(chǎng)意識(shí)，把先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)帶到農(nóng)村；另外還要積極對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和模式開(kāi)展調(diào)研，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會(huì)出謀劃策，為農(nóng)民出點(diǎn)子，想辦法，尋求致富門(mén)路，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而服務(wù)。

第二，大學(xué)生村官要發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，促進(jìn)鄉(xiāng)村文明建設(shè)。充分發(fā)揮大學(xué)生村官的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景，采取法律講座、以案說(shuō)法、黑板報(bào)等多種形式，廣泛宣傳與村民密切相關(guān)的法律知識(shí)，積極宣傳黨的路線、方針和政策，大力倡導(dǎo)文明村風(fēng)，把健康文明的生活方式帶到了農(nóng)村；同時(shí)要充分利用遠(yuǎn)程教育和廣播，組織群眾學(xué)習(xí)黨的十七大精神，提高農(nóng)民的政治覺(jué)悟和文化修養(yǎng)，有效地促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。

第三，建立工作例會(huì)制度和工作日記制度，加強(qiáng)制度管理。確定例會(huì)召開(kāi)時(shí)間，由組織部牽頭，組織大學(xué)生村官交流學(xué)習(xí)、工作心得，共同分析探討他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy與問(wèn)題，聽(tīng)取他們提出的意見(jiàn)和建議，并布置下階段的工作任務(wù)；要求大學(xué)生村官撰寫(xiě)工作日記，鼓勵(lì)他們將工作中遇到的新情況、好方法及時(shí)匯總整理，并以信息形式上報(bào)。組織部將在每季度的工作例會(huì)上抽查工作日記，并將工作日記與調(diào)研文章的完成情況作為大學(xué)生村官年底考核的重要依據(jù)。

第四，建立村官走訪群眾制度和鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)干部與村官結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制。要求村官每年至少對(duì)所在村的所有農(nóng)戶(hù)走訪一次以上，做好走訪記錄，使村官真正深入群眾，在思想上、工作上與村民融合、與村務(wù)工作緊密結(jié)合。每半年上報(bào)一篇調(diào)研文章。大學(xué)生村官所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，要分別明確一名班子成員與大學(xué)生村官結(jié)成“二帶一”幫帶對(duì)子，形成良好的幫帶機(jī)制，護(hù)佑村官在農(nóng)村三年的健康成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展。

總之，大學(xué)生村官是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，也是黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和儲(chǔ)備來(lái)自工農(nóng)一線后備人才的重要來(lái)源，要切實(shí)的關(guān)心大學(xué)生村官的成才成長(zhǎng)，著力構(gòu)建大學(xué)生村官工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力使大學(xué)生村官下得去、留得住、干得好，這樣才能更好的促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展，同時(shí)為大學(xué)生就業(yè)提供個(gè)廣闊的空間。

第四篇：大學(xué)生村官政策文件

大學(xué)生村官政策文件

（一）關(guān)于印發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》的通知 組通字[2008] 18號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府教育、財(cái)政、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），部分中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體組織人事部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、教育、財(cái)務(wù)、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)，部分高等學(xué)校黨委：

經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

中共中央組織部 教 育 部 財(cái) 政 部

人力資源和社會(huì)保障部

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）

(2008年4月11日）

為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識(shí)、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來(lái)自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈；引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方施展才華，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證，決定在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作?，F(xiàn)就做好這項(xiàng)工作提出如下意見(jiàn)：

一、選聘數(shù)量和名額分配 選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開(kāi)始，連續(xù)選聘5年。選聘數(shù)量為10萬(wàn)名，每年選聘2萬(wàn)名。各?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的選聘名額，由各地結(jié)合實(shí)際提出選聘計(jì)劃，報(bào)中央組織部統(tǒng)籌研究后具體下達(dá)。

二、選聘對(duì)象、條件和程序

選聘對(duì)象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。

參加人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等部門(mén)組織的到農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期滿(mǎn)的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對(duì)象。對(duì)于各省（區(qū)、市）此前已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，本人自愿，通過(guò)組織考察推薦，可轉(zhuǎn)為選聘對(duì)象。

選聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。

三、選聘任職

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨委組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員的或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過(guò)推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)。

四、待遇和保障政策

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。

（1）比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)后工資水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，補(bǔ)貼、津貼按月發(fā)放；參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。（3）符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

（4）在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

（5）在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

（6）聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

（7）被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

（8）到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶(hù)口可留在現(xiàn)戶(hù)籍所在地。

各地可根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）精神和上述政策規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，細(xì)化選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的有關(guān)規(guī)定。

五、管理及服務(wù)

（1）選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由縣委組織部門(mén)管理或縣級(jí)人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，縣級(jí)組織人事部門(mén)與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

（2）選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2—3年。工作期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的、引導(dǎo)和鼓勵(lì)其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

（3）要組織開(kāi)展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，內(nèi)容主要是農(nóng)村工作的基本知識(shí)和有關(guān)政策規(guī)定，也可組織他們到本地先進(jìn)村進(jìn)行短期考察見(jiàn)習(xí)，掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好選聘到村任職高校畢業(yè)生的食宿及日常生活，為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造條件、提供方便。到村任職的高校畢業(yè)生可安排住在村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所。（5）選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

六、財(cái)政補(bǔ)貼

對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補(bǔ)貼。補(bǔ)貼主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補(bǔ)助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政補(bǔ)貼西部地區(qū)的費(fèi)用按人均每年1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，補(bǔ)貼中部地區(qū)的費(fèi)用按人均每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，補(bǔ)貼東部地區(qū)的費(fèi)用按人均每年0.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。

中央財(cái)政補(bǔ)貼資金通過(guò)財(cái)政部門(mén)下?lián)芨鞯亍?/p>

七、組織實(shí)施

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導(dǎo)由中央組織部牽頭，會(huì)同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家林業(yè)局、國(guó)務(wù)院扶貧辦、團(tuán)中央共同組織開(kāi)展。各地的選聘工作由?。▍^(qū)、市）黨委、政府組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織，要重點(diǎn)把好選聘“入口”關(guān)，抓好政策待遇的落實(shí)、搞好服務(wù)保障工作，切實(shí)為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)作良好的環(huán)境和條件。各?。▍^(qū)、市）可根據(jù)本《意見(jiàn)》精神，結(jié)合本地實(shí)際，制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施細(xì)則》。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要注重做好宣傳動(dòng)員工作，為高校畢業(yè)生到村任職營(yíng)造良好的輿論氛圍。要堅(jiān)持高校畢業(yè)生自覺(jué)自愿的原則，不硬性分配，不追求數(shù)量，確保質(zhì)量，講求實(shí)效。各地實(shí)施的情況報(bào)中央組織部備案。

各地可結(jié)合選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，有計(jì)劃地選派省、市、縣機(jī)關(guān)年輕干部到村任職或掛職。對(duì)選派下村的干部也應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。各地在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮農(nóng)村高校和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員等在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的作用；要進(jìn)一步建立健全本地農(nóng)村基層干部的激勵(lì)保障機(jī)制，逐步提高村干部的報(bào)酬待遇，逐步建立和完善村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、離職補(bǔ)償?shù)戎贫龋鸩浇獬麄兊暮箢欀畱n(yōu)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。各?。▍^(qū)、市）在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時(shí)，要繼續(xù)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生志愿服務(wù)西部和基層，參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧等工作，充分發(fā)揮他們?cè)谕七M(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》的通知 組通字[2008] 18號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府教育、財(cái)政、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），部分中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體組織人事部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、教育、財(cái)務(wù)、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)，部分高等學(xué)校黨委：

經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

中共中央組織部 教 育 部 財(cái) 政 部

人力資源和社會(huì)保障部

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）

(2008年4月11日）

為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識(shí)、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來(lái)自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈；引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方施展才華，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證，決定在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作?，F(xiàn)就做好這項(xiàng)工作提出如下意見(jiàn)：

一、選聘數(shù)量和名額分配

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開(kāi)始，連續(xù)選聘5年。選聘數(shù)量為10萬(wàn)名，每年選聘2萬(wàn)名。各?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的選聘名額，由各地結(jié)合實(shí)際提出選聘計(jì)劃，報(bào)中央組織部統(tǒng)籌研究后具體下達(dá)。

二、選聘對(duì)象、條件和程序

選聘對(duì)象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。

參加人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等部門(mén)組織的到農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期滿(mǎn)的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對(duì)象。對(duì)于各?。▍^(qū)、市）此前已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，本人自愿，通過(guò)組織考察推薦，可轉(zhuǎn)為選聘對(duì)象。

選聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。

三、選聘任職

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨委組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員的或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過(guò)推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)。

四、待遇和保障政策

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。（1）比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)后工資水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，補(bǔ)貼、津貼按月發(fā)放；參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

（3）符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

（4）在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

（5）在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用。縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

（6）聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

（7）被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

（8）到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶(hù)口可留在現(xiàn)戶(hù)籍所在地。

各地可根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）精神和上述政策規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，細(xì)化選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的有關(guān)規(guī)定。

五、管理及服務(wù)

（1）選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由縣委組織部門(mén)管理或縣級(jí)人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，縣級(jí)組織人事部門(mén)與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

（2）選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2—3年。工作期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的、引導(dǎo)和鼓勵(lì)其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。（3）要組織開(kāi)展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，內(nèi)容主要是農(nóng)村工作的基本知識(shí)和有關(guān)政策規(guī)定，也可組織他們到本地先進(jìn)村進(jìn)行短期考察見(jiàn)習(xí)，掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好選聘到村任職高校畢業(yè)生的食宿及日常生活，為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造條件、提供方便。到村任職的高校畢業(yè)生可安排住在村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所。

（5）選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

六、財(cái)政補(bǔ)貼

對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補(bǔ)貼。補(bǔ)貼主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補(bǔ)助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政補(bǔ)貼西部地區(qū)的費(fèi)用按人均每年1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，補(bǔ)貼中部地區(qū)的費(fèi)用按人均每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，補(bǔ)貼東部地區(qū)的費(fèi)用按人均每年0.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。

中央財(cái)政補(bǔ)貼資金通過(guò)財(cái)政部門(mén)下?lián)芨鞯亍?/p>

七、組織實(shí)施

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導(dǎo)由中央組織部牽頭，會(huì)同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家林業(yè)局、國(guó)務(wù)院扶貧辦、團(tuán)中央共同組織開(kāi)展。各地的選聘工作由?。▍^(qū)、市）黨委、政府組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織，要重點(diǎn)把好選聘“入口”關(guān)，抓好政策待遇的落實(shí)、搞好服務(wù)保障工作，切實(shí)為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)作良好的環(huán)境和條件。各?。▍^(qū)、市）可根據(jù)本《意見(jiàn)》精神，結(jié)合本地實(shí)際，制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施細(xì)則》。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要注重做好宣傳動(dòng)員工作，為高校畢業(yè)生到村任職營(yíng)造良好的輿論氛圍。要堅(jiān)持高校畢業(yè)生自覺(jué)自愿的原則，不硬性分配，不追求數(shù)量，確保質(zhì)量，講求實(shí)效。各地實(shí)施的情況報(bào)中央組織部備案。

各地可結(jié)合選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，有計(jì)劃地選派省、市、縣機(jī)關(guān)年輕干部到村任職或掛職。對(duì)選派下村的干部也應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。各地在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮農(nóng)村高校和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員等在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的作用；要進(jìn)一步建立健全本地農(nóng)村基層干部的激勵(lì)保障機(jī)制，逐步提高村干部的報(bào)酬待遇，逐步建立和完善村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、離職補(bǔ)償?shù)戎贫龋鸩浇獬麄兊暮箢欀畱n(yōu)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

各?。▍^(qū)、市）在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時(shí)，要繼續(xù)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生志愿服務(wù)西部和基層，參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧等工作，充分發(fā)揮他們?cè)谕七M(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

市委組織部 市人事局 市財(cái)政局

關(guān)于認(rèn)真做好2007年“大學(xué)生村干部”選聘工作的通知

安組通字[2007]49 各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人事局、財(cái)政局，開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委：

2005年、2006年全市共選聘“大學(xué)生村干部”1700名，目前在崗1658名，占全市行政村總數(shù)的50.4%，全市尚有1628個(gè)村未配備“大學(xué)生村干部”。根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省人事廳關(guān)于實(shí)施“大學(xué)生村干部”計(jì)劃的意見(jiàn)〉的通知》（豫辦〔2005〕20號(hào)）、全省推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作 座談會(huì)精神及市委常委會(huì)研究的意見(jiàn)，現(xiàn)就做好2007年“大學(xué)生村干部”選聘工作通知如下。

一、選聘任務(wù)和選聘對(duì)象

2007年計(jì)劃選聘“大學(xué)生村干部”1000名，按缺額比例分配到林州市、安陽(yáng)縣、滑縣、內(nèi)黃縣、湯陰縣任職。選聘對(duì)象為：30周歲以下,熱愛(ài)農(nóng)村工作、有帶領(lǐng)群眾致富奔小康的熱情和信心、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、作風(fēng)務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn),具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、選聘時(shí)間 2007年“大學(xué)生村干部”選聘工作，從10月下旬開(kāi)始，12月底前基本結(jié)束。新選聘的“大學(xué)生村干部”從2008年1月起到崗工作。

三、選聘程序

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈安陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”管理辦法（試行）〉的通知》（安辦〔2007〕15號(hào)）的規(guī)定，選聘“大學(xué)生村干部”按以下程序進(jìn)行。

1、報(bào)名。各縣（市）符合選聘條件的畢業(yè)生，到所在縣（市）人事部門(mén)報(bào)名。市區(qū)符合條件的畢業(yè)生到市人事局報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)持本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，近期免冠一寸照片4張。

2、資格審查。市、縣（市）人事部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審后，填寫(xiě)《安陽(yáng)市選聘“大學(xué)生村干部”報(bào)名登記表》，匯總后報(bào)市人事局，由市委組織部、市人事局統(tǒng)一復(fù)審、認(rèn)定。全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生可以直接進(jìn)入面試，筆試成績(jī)按其所報(bào)縣（市）考生筆試成績(jī)最高分計(jì)算。

3、筆試。全市統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織考試和閱卷。根據(jù)筆試成績(jī)確定面試對(duì)象。

4、面試。全市統(tǒng)一命題，各縣（市）分別組織實(shí)施。

5、考察。根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定考察對(duì)象,重點(diǎn)考察其政治思想素質(zhì)，考察工作由各縣(市)組織實(shí)施。

6、體檢。所有考察對(duì)象必須進(jìn)行體檢，體檢工作由各縣（市）組織實(shí)施。

7、確定擬選聘對(duì)象。根據(jù)筆試、面試、考察、體檢四項(xiàng)內(nèi)容綜合分析比較，由縣（市）確定擬選聘對(duì)象，報(bào)市組織人事部門(mén)審批。

8、公示。通過(guò)媒體或公告等形式，對(duì)擬選對(duì)象進(jìn)行公示。

9、簽訂協(xié)議。公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬選聘對(duì)象，采取“雙向選擇”與組織確定相結(jié)合的方式，由縣（市）組織人事部門(mén)確定任職崗位，與任職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂聘用協(xié)議。

10、培訓(xùn)上崗。對(duì)“大學(xué)生村干部”進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由各縣（市）組織實(shí)施。

四、任職和待遇 “大學(xué)生村干部”任職及待遇按市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈安陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”管理辦法（試行）〉的通知》（安辦〔2006〕15號(hào)）和市委組織部、市人事局、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈安陽(yáng)市選聘第二批“大學(xué)生村干部”工作方案〉的通知》（安組通字〔2006〕47號(hào)）執(zhí)行。同時(shí)，從2008年1月起，適當(dāng)調(diào)整“大學(xué)生村干部”生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第一年的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不變，按安組通〔2006〕47號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；工作一年之后，經(jīng)考核為稱(chēng)職以上等次的，在安組通字〔2006〕47號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每月增加100元，第三年每月再增加100元。前兩批“大學(xué)生村干部”，從2008年開(kāi)始增加100元補(bǔ)貼?！按髮W(xué)生村干部”參加社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫不調(diào)整，縣（市、區(qū)）要根據(jù)本地實(shí)際，提出切實(shí)可行的保險(xiǎn)辦法，組織“大學(xué)生村干部”參加必要的社會(huì)保險(xiǎn)。

“大學(xué)生村干部”生活補(bǔ)貼和保險(xiǎn)金補(bǔ)貼，仍按市、縣、鄉(xiāng)4：4：2比例負(fù)擔(dān)。對(duì)選聘數(shù)量較多、財(cái)政比較困難的滑縣、內(nèi)黃縣給予適當(dāng)傾斜。從2008年1月開(kāi)始，對(duì)滑縣、內(nèi)黃縣“大學(xué)生村干部”生活補(bǔ)貼及保險(xiǎn)金補(bǔ)貼，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)負(fù)擔(dān)比例調(diào)整為5：4：1，其他縣（市、區(qū)）負(fù)擔(dān)比例不變。

在招錄公務(wù)員時(shí)，按省里的原則對(duì)工作滿(mǎn)2年、考核均為稱(chēng)職以上等次的“大學(xué)生村干部”加3分，國(guó)家、省有新的加分政策，按新政策執(zhí)行。市、縣（市、區(qū)）在招收各類(lèi)事業(yè)單位工作人員時(shí)，對(duì)工作滿(mǎn)2年、考核均為稱(chēng)職以上的“大學(xué)生村干部”加5分。被錄用者，任“大學(xué)生村干部”的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。對(duì)于貢獻(xiàn)突出、特別優(yōu)秀的“大學(xué)生村干部”，經(jīng)組織考察，符合條件的，可提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部。同時(shí)，對(duì)于考核中確定為不稱(chēng)職等次的、任職期間有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的予以解聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)黨委、政府要高度重視“大學(xué)生村干部”工作，把這項(xiàng)工作作為培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生成長(zhǎng)、優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略措施，切實(shí)抓好“大學(xué)生村干部”的選聘、教育培養(yǎng)和管理工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶“大學(xué)生村干部”制度，為“大學(xué)生村干部”開(kāi)展工作、干事創(chuàng)業(yè)予以支持和幫助。

各級(jí)組織人事和財(cái)政部門(mén)要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，精心組織，切實(shí)做好2007年“大學(xué)生村干部”選聘工作。同時(shí)，要協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)認(rèn)真落實(shí)“大學(xué)生村干部”的有關(guān)政策，設(shè)立“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)基金，培養(yǎng)樹(shù)立“大學(xué)生村干部”先進(jìn)典型，不斷推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作。

中共安陽(yáng)市委組織部 安陽(yáng)市人事局

安陽(yáng)市財(cái)政局

大學(xué)生村官政策文件

（二）泰順縣關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施辦法

泰順縣關(guān)于實(shí)施“百名大學(xué)生就業(yè)工程”面向大中專(zhuān)畢業(yè)生公開(kāi)招考工作人員的公告

（第4號(hào)）

為認(rèn)真組織實(shí)施縣委、縣政府提出的“百名大學(xué)生就業(yè)工程”，進(jìn)一步推動(dòng)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)我縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。根據(jù)中共泰順縣委辦公室、泰順縣人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施辦法〉的通知》（泰委辦〔2007〕31號(hào)）精神，決定面向全日制普通高校大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生公開(kāi)招考村居社區(qū)工作人員62名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行良好；

（二）泰順籍且泰順生源的全日制普通高校應(yīng)歷屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（三）身體健康；

（四）年齡在18至30周歲（1977年6月30日至1989年6月30日期間出生）。

二、招考辦法

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2007年7月16日至7月20日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：泰順縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局錄用調(diào)配科（縣政府綜合大樓五樓），聯(lián)系電話(huà)：67595516。

3、報(bào)名辦法：報(bào)名者持身份證、戶(hù)口本或戶(hù)籍證明(須有入學(xué)時(shí)戶(hù)口遷出注銷(xiāo)記錄)、畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)證件材料的原件和復(fù)印件1份、近期同底片免冠1寸正照3張到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，并填寫(xiě)《泰順縣公開(kāi)招考村居社區(qū)工作人員報(bào)名表》〔可以在泰順人才網(wǎng)（004km.cn）下載〕，接受資格初審?？紕?wù)費(fèi)每人40元。

應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)原件的憑學(xué)校就業(yè)協(xié)議書(shū)參加報(bào)名，但在簽訂勞動(dòng)合同前必須向人事部門(mén)提供畢業(yè)證書(shū)原件，不能提供者取消招聘資格。

報(bào)名人數(shù)與招考名額不足3：1的，相應(yīng)減少招考名額或不開(kāi)考。

（二）筆試

1、筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》（一份卷兩部分）。

2、筆試時(shí)間：8月5日上午8：30～11：00時(shí)。

經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的報(bào)名者，在2007年8月4日8：30～11：00時(shí)和14：00～16：30時(shí)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3、筆試地點(diǎn)：城關(guān)中學(xué)(老泰一中)。

4、加分：凡是省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、碩士及以上畢業(yè)生在參加本次招考工作過(guò)程中考試成績(jī)予以加5分；凡是黨員畢業(yè)生、校級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生在參加本次招考工作過(guò)程中考試成績(jī)予以加3分。

各考生務(wù)必在2007年8月10日前向泰順縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局錄用調(diào)配科提供相關(guān)加分材料，逾期不予受理。

（三）體檢：筆試后，根據(jù)考試總成績(jī)（含加分）從高分到低分取前68名為體檢對(duì)象，如遇最后一名同分的，則一并列為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)執(zhí)行。

（四）考察：體檢合格人員列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ鲄⒄铡墩憬?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》（浙人干〔1996〕95號(hào)）執(zhí)行。

（五）公示、招聘

１、考察結(jié)束后，在考察合格者中根據(jù)考試總成績(jī)(含加分)從高分到低分按招考名額確定擬招聘對(duì)象，并按有關(guān)規(guī)定予以公示，公示期為3天。

如遇考試總成績(jī)（含加分）同分的，以筆試成績(jī)高分者為先；如筆試成績(jī)亦相同的，則采取重新考試的方法，以考試成績(jī)高者確定為擬招聘對(duì)象。

２、擬招聘對(duì)象公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的，經(jīng)確認(rèn)已經(jīng)取得畢業(yè)證書(shū)原件后，根據(jù)工作需要落實(shí)到村居社區(qū)工作。擬招聘對(duì)象不服從工作崗位安排的取消招聘資格。

３、招聘村居社區(qū)工作人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同管理，按泰委辦〔2007〕31號(hào)文件有關(guān)規(guī)定辦理簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù)。招聘人員工資待遇：大專(zhuān)學(xué)歷人員每月1000元、大學(xué)學(xué)歷人員每月1200元、研究生學(xué)歷人員每月1400元，試用期間（3個(gè)月）按正常標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。鄉(xiāng)鎮(zhèn)依照規(guī)定為招聘人員按企業(yè)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，招聘人員個(gè)人只需繳納個(gè)人應(yīng)繳部分保險(xiǎn)費(fèi)。招聘人員合同期滿(mǎn)3年續(xù)簽合同的，從第4年起由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一為其辦理住房公積金，招聘人員個(gè)人只需負(fù)擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分公積金。

三、本通告未盡事宜及公開(kāi)招考過(guò)程中有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注泰順人才網(wǎng)（004km.cn）。

泰順縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

二○○七年六月二十七日

中共中央組織部 財(cái)政部

關(guān)于下達(dá)2008到村任職高校畢業(yè)生中央財(cái)政補(bǔ)助資金預(yù)算的通知

財(cái)行〔2008〕253號(hào)

省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、財(cái)務(wù)局：

根據(jù)中共中央組織部、教育部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）〉的通知》（組通字〔2008〕18號(hào)）確定的中央財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和中共中央組織部《關(guān)于下達(dá)2008年到村任職高校畢業(yè)生選聘名額的通知》（組通字〔2008〕25號(hào)）確定的選聘名額分配計(jì)劃，現(xiàn)將到村任職高校畢業(yè)生2008（12個(gè)月）中央財(cái)政補(bǔ)助資金下達(dá)給你們，請(qǐng)抓緊落實(shí)。

選聘高校畢業(yè)生到村任職是扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的又一重大舉措，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義。各級(jí)財(cái)政部門(mén)一定要站在政治的高度、全局的立場(chǎng)，按照職責(zé)分工，積極主動(dòng)地配合相關(guān)部門(mén)把這項(xiàng)工作做好。一是要保證足額安排資金。選聘高校畢業(yè)生到村任職所需資金不足部分，由縣級(jí)和縣級(jí)以上地方財(cái)政安排，原則上不由鄉(xiāng)村負(fù)擔(dān)。二是要保證及時(shí)足額發(fā)放工作生活補(bǔ)助。根據(jù)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作進(jìn)展情況，及時(shí)將資金撥付到位，及時(shí)足額地把工作生活補(bǔ)助發(fā)到任職學(xué)生手中，不得延誤拖欠。三是要加強(qiáng)資金的使用管理。保證專(zhuān)款專(zhuān)用，不斷完善資金的使用管理方式，為到村任職大學(xué)生在農(nóng)村建功立業(yè)提供資金保障。

各省（區(qū)、市）黨委組織部、財(cái)政廳（局）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、財(cái)務(wù)局要在本地選聘工作完成后一個(gè)月內(nèi)，向中央組織部、財(cái)政部分別報(bào)送書(shū)面報(bào)告，提供本地實(shí)際完成中央選聘計(jì)劃的數(shù)量和到村任職高校畢業(yè)生名單。

附件：2008到村任職高校畢業(yè)生中央財(cái)政補(bǔ)助資金預(yù)算表（略）

二○○八年九月四日

第五篇：大學(xué)生村官考試相關(guān)政策

大學(xué)生村官考試相關(guān)政策

2014-02-27 15:32 公務(wù)員考試網(wǎng) http:/// 作者：華圖教育 來(lái)源：華圖教育

【導(dǎo)讀】下面是大學(xué)生村官考試相關(guān)政策，供考生參考。

中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展從大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用公務(wù)員工作的通知》規(guī)定，今后，各省區(qū)市考錄公務(wù)員要安排專(zhuān)門(mén)職位面向大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員實(shí)行定向考錄，同時(shí)規(guī)定大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考公務(wù)員，既可報(bào)考定向考錄的職位，也可報(bào)考其他職位，不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策。一些地方在公務(wù)員招考中相繼出臺(tái)配套措施，落實(shí)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和要求，取消服務(wù)基層項(xiàng)目人員筆試加分等優(yōu)惠政策，實(shí)施面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄。

據(jù)介紹，隨著公務(wù)員報(bào)考規(guī)模逐漸加大，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，各地公務(wù)員主管部門(mén)出臺(tái)的各種招考加分優(yōu)惠政策，在人才選拔過(guò)程中逐漸顯露一些弊端，集中表現(xiàn)在加分的項(xiàng)目和情形不

一、所加分值不等、加分的計(jì)算方式多樣、加分審核把關(guān)不嚴(yán)等等，導(dǎo)致招考過(guò)程中出現(xiàn)不公平競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。社會(huì)各界、招錄機(jī)關(guān)以及廣大考生呼吁取消不平等的加分政策，維護(hù)和營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的選人用人環(huán)境。

國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人表示，及時(shí)調(diào)整相關(guān)政策，將對(duì)大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層人員報(bào)考公務(wù)員實(shí)行加分政策調(diào)整為面向他們實(shí)行定向考錄，既維護(hù)了廣大考生的知情權(quán)、選擇權(quán)，保證公平競(jìng)爭(zhēng)，又體現(xiàn)了對(duì)響應(yīng)黨和國(guó)家號(hào)召參加基層服務(wù)項(xiàng)目人員的關(guān)心照顧。這位負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，從服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招錄公務(wù)員是建立來(lái)自基層和生產(chǎn)一線黨政干部選拔培養(yǎng)鏈的重要舉措，今后服務(wù)基層項(xiàng)目人員中的優(yōu)秀分子將成為各級(jí)黨政機(jī)關(guān)干部的重要來(lái)源。廣大大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，要全面、正確地看待公務(wù)員考錄政策的適當(dāng)調(diào)整，立足本職、安心工作，為服務(wù)基層作出新的貢獻(xiàn)。