第一篇：基層呼吁調(diào)整大學(xué)生村官政策

基層呼吁調(diào)整大學(xué)生村官政策

基層認(rèn)為：一是大學(xué)生“村官”多數(shù)專業(yè)不涉農(nóng)，與農(nóng)村急需專業(yè)相脫節(jié)。與基層急需的農(nóng)林、畜牧、栽培、獸醫(yī)專業(yè)大相徑庭。專業(yè)知識匱乏，造成了大學(xué)生村官們處理農(nóng)村事務(wù)的能力相對有限。二是大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)難，難以成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人。發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，也面臨技術(shù)和資金的制約，難以做大做強。三是針對大學(xué)生“村官”的優(yōu)惠政策不是鼓勵“留”而是鼓勵“走”。對選聘到村里當(dāng)村官的大學(xué)生制訂了一些諸如考公務(wù)員考研加分等優(yōu)惠政策，這不利于穩(wěn)定大學(xué)生“村官”隊伍。四是職務(wù)不明確，難以與宗族勢力相抗衡。大學(xué)生“村官”大多在村里擔(dān)任助理，沒有明確的分工、工作任務(wù)、工作計劃，更多的是自己在摸索，工作很瑣碎。特別是在他鄉(xiāng)擔(dān)任“村官”，無親無友，在一些宗族勢力較強的村里，難以獨擋一面。因此，基層建議：一是嚴(yán)格制定大學(xué)生“村官”的選拔標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)門檻。新農(nóng)村建設(shè)急需農(nóng)林、畜牧、栽培、獸醫(yī)、旅游等專業(yè)的人才，突出“農(nóng)”字，使之更好地為農(nóng)村服務(wù)，做到人盡其才。二是為發(fā)展特色農(nóng)業(yè)的大學(xué)生提供貸款和扶持資金，解決發(fā)展所需的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費用的問題，加大培訓(xùn)指導(dǎo)，促進(jìn)村官專業(yè)化，重點培訓(xùn)農(nóng)村組織和管理能力、項目管理和申請、實用技術(shù)、法律知識、經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村工作方法等方面知識，提高創(chuàng)業(yè)能力和管理水平。三是按照一定比例將優(yōu)秀大學(xué)生“村官”納入公務(wù)員隊伍，解決“有奔頭”問題。當(dāng)前，基層優(yōu)秀人才緊缺，如果將愿意扎根基層的大學(xué)生村官納入公務(wù)員序列管理，則可以培養(yǎng)一支新型的農(nóng)村干部隊伍。也可定向單列編制，對優(yōu)秀大學(xué)生“村官”實行跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理。四是發(fā)揮大學(xué)生“村官”和下派干部的拳頭效應(yīng)，改變村級治理模式。一些難點村管理滯后，大多受宗族勢力影響，在村組織中補充新鮮血液，與宗族勢力抗衡。對一些難點村，要同時選派下派干部和至少兩名大學(xué)生“村官”，這樣，大學(xué)生“村官”可以在下派干部的指導(dǎo)下鍛煉提高，兩者組合也可以有效抗衡宗族勢力對村級事務(wù)的干擾，形成有效管理。

第二篇：大學(xué)生村官政策

村官政策（以甘肅省為例）

2013年全省選聘1800名大學(xué)生村官到貧困村工作，主要擔(dān)任村黨組織書記助理、村委會主任助理和村級團組織書記、副書記等職務(wù)。其中，選聘114名大學(xué)生村官到所在村的非公有制企業(yè)兼任大學(xué)生黨群專干。現(xiàn)在我們將按以下幾點為大家做一些簡單地介紹：

（一）選拔的對象

2011年及以后畢業(yè)的省內(nèi)外公辦全日制普通高校本科和研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，及符合上述條件的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”和“三支一扶”項目人員。

（二）選聘的條件

1、年齡在30周歲以下（1983年6月1日以后出生），研究生年齡不限；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生能如期獲得畢業(yè)證、學(xué)位證，往屆畢業(yè)生須持就業(yè)報到證，在擇業(yè)期內(nèi)尚未就業(yè)且按規(guī)定已進(jìn)行登記注冊；

3、思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強，自愿到農(nóng)村基層工作；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的語言表達(dá)能力，學(xué)習(xí)成績良好；

5、身體健康，符合規(guī)定的體檢要求；

6、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”和“三支一扶”項目人員在具備選聘條件的同時，須經(jīng)縣級人社部門同意后可參加選聘；

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7、報考甘南州大學(xué)生村官的，在具備選聘條件的同時，原則上是甘南籍高校畢業(yè)生和非甘南籍且熟悉“藏漢”雙語的高校畢業(yè)生。

（四）選聘的條件和待遇

根據(jù)省委組織部、省編辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強全省大學(xué)生村官工作的實施意見〉的通知》（甘組通字〔2013〕16號）精神，新選聘的大學(xué)生村官享受以下待遇和保障政策：

1、比照本地2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

2、在村任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險。

3、聘期內(nèi)戶口可留在原戶籍所在地，也可轉(zhuǎn)入任職的縣（市、區(qū)）所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、服務(wù)期滿且考核稱職，符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息可申請由國家代為償還。

5、到村任職滿2年、考核稱職以上的，經(jīng)縣級組織、人社部門同意后，可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。

6、任職滿1個聘期、考核稱職以上的，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達(dá)到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。

7、到村任職滿2年、考核稱職以上且具備選調(diào)生條件和資格的，可參加面向大學(xué)生村官的選調(diào)生招錄。

8、任職滿2年、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職；符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)公開選拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部或經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的大學(xué)生村官，在國家行政編制限額內(nèi)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

9、省、市（州）事業(yè)單位公開招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用大學(xué)生村官?？h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從到村任職滿2年、考核稱職以上的大學(xué)生村官中招聘工作人員，一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。

10、任職滿1個聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)市（州）組織、編制、人社部門批準(zhǔn)，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

11、服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生，初試總分加15分。

12、被黨政機關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時間計算連續(xù)工齡（需到村任職滿2年）、社會保險繳費年限。

13、工作、生活補貼和享受社會保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用，中央財政人均每年補貼2萬元，省級財政人均每7、報考甘南州大學(xué)生村官的，在具備選聘條件的同時，原則上是甘南籍高校畢業(yè)生和非甘南籍且熟悉“藏漢”雙語的高校畢業(yè)生。年補貼0.5萬元，不足部分由縣級財政承擔(dān)。對新選聘的大學(xué)生村官，一次性發(fā)放安置費2000元。

14、非公企業(yè)大學(xué)生黨群專干身份仍為大學(xué)生村官，享受大學(xué)生村官的政策待遇，由縣級組織部門管理，縣級非公企業(yè)工委配合做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

（五）選聘的程序 村官的選聘程序大致有：

1、組織報名（2013年5月25日—31日在甘肅政法學(xué)院（蘭州市安寧區(qū)安寧西路6號）體育館一樓進(jìn)行現(xiàn)場報名。報名時由本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、優(yōu)秀學(xué)生干部表彰證書（院系級以上）原件及上述證件復(fù)印件各1份，同時填寫《甘肅省2013年選聘大學(xué)生村官報名登記表》，可從004km.cn網(wǎng)站或004km.cn網(wǎng)站下載）。

2、資格審查，3、資格考試（市（州）黨委組織部負(fù)責(zé)組織考試，大學(xué)生村官考場單列。考試時間為7月13日（星期六）上午9：00—11：30，下午2：30—5：00。考試課目為《公共基礎(chǔ)知識》（內(nèi)容包括大學(xué)思想政治、時事政治、法律常識、計算機應(yīng)用知識）和《“三農(nóng)”政策與大學(xué)生村官工作》（內(nèi)容包括十八大報告、十二屆全國人大一次會議《政府工作報告》中相關(guān)“三農(nóng)”工作的論述，中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)一步增強農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見》中發(fā)〔2013〕1號，《關(guān)于進(jìn)一步加強全省大學(xué)生村官工作的實施意見》甘組通字〔2013〕16號）。兩門筆試課目分值均為150分?？荚嚨攸c詳見準(zhǔn)考證）。

3、決定聘用（在同等條件下，優(yōu)先選聘中共黨員（含預(yù)備黨員）、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍任職的考生）。

4、培訓(xùn)上崗（市（州）黨委組織部組織選聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于一周，并于8月底將選聘人員分配至縣（市、區(qū)）。9月底前，縣（市、區(qū)）與選聘人員簽訂聘用合同，組織選聘人員到村（非公有制企業(yè)）任職開展工作）。

2013年選聘大學(xué)生村官名額分配

蘭州市

80名

嘉峪關(guān)市

20名，其中非公企業(yè)黨群專干14名

金昌市

30名，其中非公企業(yè)黨群專干10名

酒泉市

80名

張掖市

130名，其中非公企業(yè)黨群專干30名

武威市

110名

白銀市

100名，其中非公企業(yè)黨群專干20名

天水市

140名，其中非公企業(yè)黨群專干20名

第三篇：大學(xué)生村官政策

當(dāng)代大學(xué)生村官政策之我見

外國語學(xué)院應(yīng)英073班 黎華

一、背景鏈接

自從1995年江蘇省豐縣的“雛鷹工程”以后，1998年安徽鳳陽首先引入大學(xué)生村官以來，海南、浙江、河北、河南等省均出臺了引導(dǎo)大學(xué)生到農(nóng)村工作的相關(guān)政策。十七大報告提出，解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，事關(guān)全面建設(shè)小康社會的大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。作為構(gòu)筑新農(nóng)村發(fā)展平臺的大學(xué)生村官計劃，無疑對解決好“三農(nóng)”問題，加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展將起到積極的推動作用。

二、大學(xué)生村官政策的必要性

第一，大學(xué)生村官政策是新農(nóng)村建設(shè)的客觀需要。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村，首先要解決人才問題。我國農(nóng)村大量的勞動力，開始大量地向城市流動和轉(zhuǎn)移，進(jìn)城務(wù)工成為眾多農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民的選擇。其次，改革開放以來，大規(guī)模城市化進(jìn)程的加快，大量資金和政策向城市傾斜，造成了大量的大中專畢業(yè)牛不愿回農(nóng)村去，甚至出現(xiàn)了許多“空心化村莊”。

第二，大學(xué)生村官政策是新農(nóng)村建設(shè)人才儲備的需要。一方面農(nóng)村基層人才匱乏，人才已成為制約農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸；另一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。大學(xué)生村官計劃，不僅緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，還為我國新農(nóng)村建設(shè)提供了一批創(chuàng)新型人才，有利于我國農(nóng)村經(jīng)濟事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、大學(xué)生村官的重要作用

大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊伍優(yōu)化，有效改善了農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升了基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)；大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)村文明風(fēng)尚形成，有利于農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。

四、招聘大學(xué)生村官存在的問題

思想上難“扎根”。大學(xué)生選擇到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，有相當(dāng)一部分是出于就業(yè)的考慮；另一方面，是由于上級黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾，這些大學(xué)生表示在擔(dān)任一段時間“村官”后，會通過考公務(wù)員、考研、提拔等途徑，盡管脫離農(nóng)村基層。

工作上難“深入”。進(jìn)村第一年的大學(xué)生多數(shù)面臨工作難以“深入”問題，如感到專業(yè)不對口、人際關(guān)系難處理、生活不習(xí)慣、工作無從下手等。原因主要有：一是農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會所接納。二是大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性。如大多數(shù)“村官”經(jīng)歷單純，有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。

能力上難“提高”。大學(xué)生作為農(nóng)村建設(shè)的急需人才，其能力上的欠缺也阻礙著他們知識優(yōu)勢的發(fā)揮，主要體現(xiàn)在：一是缺乏運用專業(yè)知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。四是自我激勵能力有待提高，需要有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。

五、建議采取的對策措施

第一，大學(xué)生村官要利用自身優(yōu)勢，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。大學(xué)生村官要通過互聯(lián)網(wǎng)、會議宣傳、專題講座、舉辦夜校等形式，積極普及科學(xué)知識，大力推廣農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，主動為群眾提供致富信息和市場信息，強化農(nóng)民的市場意識，把先進(jìn)的知識和技術(shù)帶到農(nóng)村；另外還要積極對農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和模式開展調(diào)研，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會出謀劃策，為農(nóng)民出點子，想辦法，尋求致富門路，為農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展而服務(wù)。

第二，大學(xué)生村官要發(fā)揮專長，促進(jìn)鄉(xiāng)村文明建設(shè)。充分發(fā)揮大學(xué)生村官的專業(yè)知識背景，采取法律講座、以案說法、黑板報等多種形式，廣泛宣傳與村民密切相關(guān)的法律知識，積極宣傳黨的路線、方針和政策，大力倡導(dǎo)文明村風(fēng)，把健康文明的生活方式帶到了農(nóng)村；同時要充分利用遠(yuǎn)程教育和廣播，組織群眾學(xué)習(xí)黨的十七大精神，提高農(nóng)民的政治覺悟和文化修養(yǎng)，有效地促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。

第三，建立工作例會制度和工作日記制度，加強制度管理。確定例會召開時間，由組織部牽頭，組織大學(xué)生村官交流學(xué)習(xí)、工作心得，共同分析探討他們在工作中遇到的困難與問題，聽取他們提出的意見和建議，并布置下階段的工作任務(wù)；要求大學(xué)生村官撰寫工作日記，鼓勵他們將工作中遇到的新情況、好方法及時匯總整理，并以信息形式上報。組織部將在每季度的工作例會上抽查工作日記，并將工作日記與調(diào)研文章的完成情況作為大學(xué)生村官年底考核的重要依據(jù)。

第四，建立村官走訪群眾制度和鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)干部與村官結(jié)對幫帶機制。要求村官每年至少對所在村的所有農(nóng)戶走訪一次以上，做好走訪記錄，使村官真正深入群眾，在思想上、工作上與村民融合、與村務(wù)工作緊密結(jié)合。每半年上報一篇調(diào)研文章。大學(xué)生村官所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級領(lǐng)導(dǎo)班子，要分別明確一名班子成員與大學(xué)生村官結(jié)成“二帶一”幫帶對子，形成良好的幫帶機制，護(hù)佑村官在農(nóng)村三年的健康成長和事業(yè)發(fā)展。

總之，大學(xué)生村官是加強黨的基層組織建設(shè)和推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，也是黨政機關(guān)培養(yǎng)和儲備來自工農(nóng)一線后備人才的重要來源，要切實的關(guān)心大學(xué)生村官的成才成長，著力構(gòu)建大學(xué)生村官工作長效機制，努力使大學(xué)生村官下得去、留得住、干得好，這樣才能更好的促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展，同時為大學(xué)生就業(yè)提供個廣闊的空間。

第四篇：大學(xué)生士兵相關(guān)政策調(diào)整

大學(xué)生入伍新政策

為鼓勵大學(xué)生參軍入伍，今年以來中央軍委、四總部針對大學(xué)生入伍相繼出臺了一系列政策規(guī)定。

一是優(yōu)先征集政策。大學(xué)生入伍年齡放寬到24周歲。部分體檢標(biāo)準(zhǔn)放寬，不裸露部位的文身或瘢痕，可以視情應(yīng)征。大學(xué)在校生政審環(huán)節(jié)減少，由就讀學(xué)校所在地公安部門負(fù)責(zé)，學(xué)校分管部門具體承辦。體檢、政審合格的高校在校生和畢業(yè)生，優(yōu)先批準(zhǔn)參軍入伍。

二是學(xué)費補償政策。大專以上高校畢業(yè)生入伍后，實行學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償政策，每學(xué)年最高6000元。大專補償18000元，本科24000元。

三是提干考學(xué)政策。總參、總政、總后聯(lián)合下發(fā)《從大學(xué)畢業(yè)生士兵中選拔軍官暫行辦法》，規(guī)定國家統(tǒng)招的大學(xué)本科生入伍1年半，年齡不超過26歲，可直接提干。今后，將壓減國防生數(shù)量，增加大學(xué)生士兵提干數(shù)量。大專畢業(yè)生、本科在校生士兵報考軍校，安排參加全軍統(tǒng)一組織的招生考試，年齡放寬到24周歲，錄入軍隊院校培訓(xùn)，學(xué)制2年，畢業(yè)合格的列入生長干部畢業(yè)學(xué)員分配計劃。

四是保送入學(xué)政策。大學(xué)畢業(yè)生士兵可參加優(yōu)秀士兵保送入學(xué)對象選拔，年齡放寬到26周歲，同等條件下優(yōu)先列為優(yōu)秀士兵保送入學(xué)推薦對象。大學(xué)畢業(yè)生士兵保送入學(xué)對象，具有本科以上學(xué)歷的，經(jīng)6個月任職培訓(xùn)，享受連職干部待遇；具有?？茖W(xué)歷的，安排2年本科層次學(xué)歷培訓(xùn)。

五是選取士官政策。（1）優(yōu)先選取。具有全日制大專以上學(xué)歷的士兵可優(yōu)先選取士官；符合提干條件未能提干的大學(xué)生士兵，根據(jù)個人意愿，首次選取士官實行“直通車”的辦法直接選取；大學(xué)生士官本人自愿長期服役且勝任本職、符合崗位編制要求的，原則上可以服役滿中級士官的最高服役年限（16年）。

（2）培養(yǎng)使用。符合士官選取、提干基本條件的大學(xué)生士兵，優(yōu)先安排參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，優(yōu)先安排擔(dān)任班長骨干；經(jīng)本人申請、組織推薦，具有全日制大專以上學(xué)歷的士兵，首次選取為士官的，在地方高校學(xué)習(xí)時間視同服役時間，參照從地方直招士官有關(guān)規(guī)定授予士官軍銜、確定工資起點標(biāo)準(zhǔn)。

六是退役優(yōu)惠政策。大學(xué)在校生士兵退出現(xiàn)役愿意復(fù)學(xué)的，可以在原就讀學(xué)校復(fù)學(xué)；在部隊榮立三等功以上獎勵的，原是本科生的可申請轉(zhuǎn)到本校其他專業(yè)學(xué)習(xí)，原是專科生的可免試轉(zhuǎn)入本校同專業(yè)或相近專業(yè)的本科學(xué)習(xí)；榮立二等功以上獎勵的，所學(xué)本專業(yè)畢業(yè)后可免試保送研究生；榮立兩次三等功或榮立二等功、一等功、被授予榮譽稱號的，復(fù)學(xué)后免交全部學(xué)費；退出現(xiàn)役后不愿意復(fù)學(xué)的，由入學(xué)前戶口所在地的退伍軍人安置機構(gòu)負(fù)責(zé)接收，并按照城鎮(zhèn)士兵的有關(guān)政策規(guī)定安置。

第五篇：關(guān)于調(diào)整大學(xué)生村官工資待遇政策若干問題2（寫寫幫推薦）

關(guān)于調(diào)整大學(xué)生村官工資待遇政策

涉及的若干問題解答

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市大學(xué)生村官工資待遇政策的通知》要求，規(guī)范我區(qū)大學(xué)生村官工資待遇調(diào)整和考核工作，現(xiàn)就有關(guān)問題解答如下：

一、關(guān)于工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)？、基本工資調(diào)整：基本工資調(diào)整涉及到07、08、09屆續(xù)聘村官、2011屆、2012屆村官，每人每月在現(xiàn)有基本工資基礎(chǔ)上上調(diào)500元。2010屆村官基本工資已達(dá)到政策規(guī)定的第三年工資標(biāo)準(zhǔn)，不再調(diào)整。

2、考核獎金：2012年7-12月份的考核獎金平均發(fā)放；2013年1月起按考核成績（優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次）發(fā)放，考核評定為優(yōu)秀等次每人每月按2000元發(fā)放；考核為稱職等次按每人每月1200元發(fā)放；考核為不稱職等次不發(fā)放考核獎金；辭職人員不發(fā)放辭職當(dāng)月的考核獎金。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）核定優(yōu)秀人數(shù)時要嚴(yán)格按不高于當(dāng)月實際在崗人數(shù)的20%確定，村官辦會對數(shù)字進(jìn)行核對，不符的要重新按照程序進(jìn)行考核工作。

二、關(guān)于7—12月工資、獎金補發(fā)的問題？

按照市局文件要求，大學(xué)生村官工資待遇調(diào)整從2012年7月份開始執(zhí)行，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)結(jié)合流動發(fā)展情況補發(fā)2012年7月—

12月份在崗村官的基本工資和考核獎金，補發(fā)以2012年7月份人數(shù)為準(zhǔn)，平均發(fā)放考核獎金。7-12月份辭職人員不補發(fā)辭職當(dāng)月的考核獎金。

三、關(guān)于工資及考核獎金撥付問題？

工資及考核獎金還是按季度撥款，每季度首月20日左右撥款，所撥付款項為基本工資和考核獎金兩個部分。其中考核獎金的撥付方式為：村官辦根據(jù)每季度首月在崗村官人數(shù)，按比例核定每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的優(yōu)秀等次人數(shù)（其他按稱職預(yù)算），預(yù)算出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一個季度的考核獎獎金總數(shù)，再根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度上報的考核獎金實際發(fā)放數(shù)據(jù)扣回結(jié)余，撥付余款。

四、關(guān)于工資調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做的工作？

1、2013年1月開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要依據(jù)實施細(xì)則，按每月實際在崗村官人數(shù)評定優(yōu)秀、稱職和不稱職等次人員，發(fā)放考核獎金，填寫《房山區(qū)大學(xué)生村官月度考核統(tǒng)計表》，上報電子版及紙質(zhì)版。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度首月5日之前填報《考核獎金發(fā)放季度統(tǒng)計表》，把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上一季度的村官考核獎金發(fā)放明細(xì)及總計的電子版發(fā)到村官辦郵箱，蓋好章的紙質(zhì)版交到村官辦。

因為每季度首月涉及到給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）撥款，所以務(wù)必按規(guī)定時間上報。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每年1月5日之前按照實際在崗村官的情況填報上的《考核獎金發(fā)放統(tǒng)計表》，發(fā)到村官辦郵箱。因涉及到公積金及保險基數(shù)的核定，請務(wù)必按規(guī)定時間上報。

4、請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）代扣個人所得稅。

五、關(guān)于2013年保險、公積金基數(shù)核定：保險和公積金基數(shù)核定政策規(guī)定是上年的月平均工資。2013年保險、公積金基數(shù)核定是2012年的基本工資加考核獎金的月平均數(shù)，考核獎金按每月1200元計入基數(shù)核定。

五、關(guān)于女村官生育期間工資及考核獎金？

1、懷孕延長合同的女村官工資按第三年工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不等同于續(xù)聘村官。

2、產(chǎn)假女職工考核獎按稱職給考核獎。

另：村官辦布置工作主要是通過郵箱，所以請各位部長再提醒一

下本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的村官工作具體負(fù)責(zé)人，常瀏覽郵箱有沒有新通知。