第一篇：2014年新任中層廉潔談話會議講話

廉潔從業(yè)克己奉公

做一名組織放心、員工滿意的中層管理人員

——在公司新任中層管理人員任前廉潔談話會上的講話

同志們：

大家好！首先，我代表公司紀委對各位的任職表示衷心的祝賀！希望你們在新的工作崗位上，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力取得更大的成績。

實行任前廉潔談話，是《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的制度性規(guī)定，也是組織上對大家的關心和愛護，目的是通過這種方式，進一步提高對黨風廉潔建設的認識，進一步加深對黨的紀律和廉潔規(guī)定的理解，進一步增強大家抓好黨風廉潔建設的責任和法律意識，自覺做到廉潔從業(yè)，自覺提高防腐拒變能力，切實擔負起抓黨風廉潔建設和經(jīng)營管理工作的雙重責任，讓各位在新的權力地位下常警惕、保清廉，在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發(fā)展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓員工群眾信任的合格的中層管理人員。下面，我談幾點意見，總結為“五句話五個字”，即“規(guī)范行使，用好一個“權”字；恪盡職守，盡好一個“責”字；淡泊明志，分清一個“利”字；持之以恒，突出一個“學”字；嚴以律己，做到一個“慎”字”，與大家共勉。

一、規(guī)范行使，用好一個“權”字

在權力觀、地位觀和利益觀中，權力觀是基礎，起著決定作用。管理人員手中都掌握著一定的權力，怎樣看待權力，怎樣行使權力，為誰掌權，為誰用權，樹立正確的權力觀是領導干部首先要解決的問題。

一要正確看權。談到權力，我們可能會想到這樣的詞匯：特權、影響、控制、強制力或權威。但權力并不等同以上詞匯。權力是運用以上詞匯的能力，但不是實際運用。企業(yè)管理人員的權力從本質(zhì)來看，應該指“在企業(yè)中，表現(xiàn)在不同職位上的人，控制和影響其成員行為的能力”。比如，部門經(jīng)理，對于本部門下屬人員有任免、考核和處罰的權力，規(guī)范其行為以完成部門的考核目標；但對于同級其它部門，則表現(xiàn)為協(xié)助合作的關系。權力來源于組織的賦予、群眾的信任、制度的設計。在我們的職責范圍內(nèi)，最大限度地多做貢獻。如果無所用心，不思進取，該用的權力沒有用好，該盡的責任沒有盡到，不但浪費了這種資源，還會失去群眾的擁護和支持，會失去組織上的信任?！皬奶焯玫降鬲z，只有一步之遙。濫用權力，就是連接這兩者的通道?！蔽覀兠课还芾砣藛T都要時刻保持清醒的頭腦，時刻警惕權力對自己的腐蝕。真正明白掌權不是一種榮耀和風光，更不是一種利益和特權，而是一份信任，一份責任，一份奉獻。面對復雜的社會環(huán)境和各種誘惑，要時刻把握住自己，經(jīng)常約束自己。

二要依規(guī)用權。這里講的“規(guī)”是廣義的，既包括國家的法律法規(guī)，也包括企業(yè)的規(guī)章制度。依規(guī)用權是依法治國在企業(yè)管理的具體體現(xiàn)。我們每個中層管理人員都要帶頭學法、用法、守法，增強法制觀念，堅持依規(guī)辦事，依規(guī)行使手中的權力。這既是提高管理人員能力和管理水平的需要，也是帶領廣大員工學法、用法、守法的需要。管理人員嚴守法紀，依規(guī)辦事，就給下面做出了榜樣，反之，不僅會使自己喪失威信，會帶壞黨風、企風和社會風氣，使違法亂紀現(xiàn)象蔓延。我們一定要牢固樹立依規(guī)辦事的意識，把依規(guī)管理的基本原則和要求，滲透到各項工作中去，貫穿到整個工作過程中去，妥善處理和解決工作中的實際問題，使我們的各項工作納人規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。

二、恪盡職守，盡好一個“責”字

我們當前的反腐倡廉建設，既在抓廉潔問題，也在抓勤業(yè)問題。

在今后的工作中，我們要把廉潔和勤業(yè)有機結合起來，立足各自崗位，盡心盡力，盡職盡責。

一是以廉立身，以勤成事。古人云：“勤者，政之所要；廉者，政之本也?！币馑际钦f，勤政是廉政的前提。不勤無以立身，不勤無以成事。廉和勤，就像人的左手和右手一樣，做到了廉政和勤政,才能“兩手都硬”。如果不廉不勤，不但不能成事還要壞事。作為管理人員，能力再強，工作再勤奮，再兢兢業(yè)業(yè)，如果在廉上出了問題，就成了企業(yè)發(fā)展事業(yè)的敗類。但是，如果一名管理人員很廉潔，卻是庸庸碌碌，無所作為，總是占著位置不干事，必然會貽誤工作。因此，“廉”是立身之本，“勤”是成事之基。中層管理人員，在部門里是一種導向，是一種率先垂范，是要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。你帶了什么頭，你的部門就會出現(xiàn)什么風氣、什么干勁、什么作風。要自覺做廉潔和勤業(yè)的表率與榜樣，坦坦蕩蕩做人，踏踏實實做事，清清白白做“官”，唯有以廉立身，以勤成事，才能真正成為一個優(yōu)秀的管理者。

二是“一崗雙責”，落實好黨風廉政建設責任制問題。領導干部實行“一崗雙責”是落實黨風廉潔建設責任制，加強黨風廉潔建設的一項重要舉措。所謂“一崗雙責”，是指領導干部的工作職責和掌握的權力行使到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，一旦出了問題，就要承擔相應的責任。“一崗雙責”要求各級領導干部要對自己管轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設切實負起責任，在抓好各項工作的同時，把黨風廉政建設和反腐敗工作切實擺上重要議事日程；還要求領導干部要認真履行教育、管理和監(jiān)督責任，切實增強監(jiān)督意識，既要對班子成員及下屬加強監(jiān)督，又要自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督；既要以身作則、率先垂范，又要帶好隊伍，還要管好家屬子女和身邊工作人員（反映問題）。

三、淡泊明志，分清一個“利”字

諸葛亮曾在《誡子書》中說到：“非淡泊無以明志，非寧靜無以

致遠”。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，就是要求我們保持一顆淡泊而又平靜的心，不為名所累，不為利所役。要加強道德修養(yǎng)，以平靜之心對己，以平穩(wěn)之心處事，以平常之心對待名利。要強化奉獻意識，清醒認識領導就是服務、權力就是責任，把無私奉獻作為終身抱負，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。要學會知足常樂，在生活中向下看，在工作中向上看，用理智戰(zhàn)勝私欲，做到心不動于紅利之欲，手不伸于物流之誘，目不炫于七色之惑。正如一條廉政警句所言：大公無私是圣人，先公后私是賢人，公私兼顧是好人，損公肥私是惡人。

一要“公私兼顧”。既不過分強調(diào)公家利益而抹殺個人的合法利益需求，也不過分強調(diào)個人利益而不顧及公家利益，在保證國家、集體利益的同時，也能保證私人合法利益的實現(xiàn)。“公私兼顧”里的“私”，不是自私自利、假公濟私、損公肥私、以權謀私的“私”，而是指個人應有的正當利益。要明確認識公私利益，即認識到公共的利益中包含著私人利益，每個人為他人謀利益的時候，也在為自己謀利益。

二要“先公后私”。我們作為管理者，任何時候必須首先考慮公司的整體利益。公與私相比、整體與個人相比，“公”不能不占首位，不能不占主導地位。因為這個公的集體是真正代表公司和廣大員工群眾的集體，沒有這個集體，個人利益就沒有保證。所以，管理者個人利益必須服從公共的、集體的，要做到先公后私。

三要“大公無私”。在一定條件下，為了“公”——廣大人民群眾的根本利益，共產(chǎn)黨員必須犧牲個人的利益，甚至犧牲個人的一切。這種大公無私的共產(chǎn)主義精神，是我們黨歷來對黨員的要求?，F(xiàn)代領導者要做到大公無私，關鍵要在權力的運用上下工夫，要用權力謀“公利”，不能用權力牟私利；要做到行不逾矩，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。

四、持之以恒，突出一個“學”字

“非學無以廣才，非志無以成學”、“業(yè)精于勤而荒于嬉”學習是

管理人員增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎，不能因為崗位高了、環(huán)境變了、工作忙了而放松甚至放棄學習。要牢固樹立終身學習的觀念，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好學習，既從書本知識中學習，又從工作實際中學習，不斷提高自身素質(zhì)。今天講的“學”字，主要是學習黨風廉潔方面的規(guī)定。

一是要加強政治理論學習。堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，認真學習十八大、十八屆三中全會精神，不斷提高理論素養(yǎng)，用理論指導實踐。

二是要加強法律法規(guī)和制度學習。領導干部和管理人員要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到廉潔從業(yè)。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因之一。第一，加強黨內(nèi)條規(guī)學習，主要有《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《八項規(guī)定》和有關領導干部廉潔自律等黨內(nèi)條規(guī)。尤其是與自己崗位、單位有關的法規(guī)法紀條款要重點掌握。第二，加強綜合法律知識學習，主要學習《刑法》、《公司法》、《合同法》等與企業(yè)管理、市場經(jīng)濟有關的法律法規(guī)，提高自己的法制意識，做到學法、知法、懂法、守法。新任管理人員要把學習化為自覺的行動，筑牢思想道德防線，提高防腐拒變能力。第三，加強公司規(guī)章制度和各類標準的學習，自覺遵章守紀，堅持按制度辦事，規(guī)范自己的管理行為。

五、嚴以律己，做到一個“慎”字

走上領導崗位后，各位同志要繼續(xù)加強學習，不斷提高政治素質(zhì)，增強自身修養(yǎng)和紀律觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值，嚴格約束自已的一言一行，重點做到“四慎”。

一要“慎始”。堅持警鐘長鳴，從走上領導崗位開始就管住自己，并經(jīng)常自省、自勵，明確哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。

二要“慎微”?！安灰陨菩《粸椋灰詯盒《橹?，“小洞不補

必成大禍，千里之堤潰于蟻穴”。一個干部走向腐敗，往往是從吃點、收點、拿點、要點開始，胃口越來越大，膽子越來越壯，發(fā)展到鋌而走險、違法犯罪?，F(xiàn)實生活中，一些心術不正的人往往是以小試大，投石問路，如果自己不覺悟，就容易被壞人拉下水。翻開貪官的懺悔錄不難看到，絕大多數(shù)貪官走上犯罪道路，都是從小錯犯起，不注意慎微，膽量越來越大，逐漸釀成大錯，直至病入膏肓不可救藥。因此，慎微是一個領導具備好“官”品的重要基礎。另外，日常的言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己，普通員工能說的話自己不一定能說，普通員工能做的事自己不一定能做。

三要“慎獨”。做到當面背后一個樣、有監(jiān)督?jīng)]有監(jiān)督一個樣，清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。人在獨處時欲念最易萌生，也最易被糖彈擊中。越是在監(jiān)督薄弱、無人注意時，越是在“八小時”之外，越是在接觸“污染源”的情況下，要能夠提醒自己管住嘴、管住手、管住腿。不該去的地方不去，不該吃的東西不吃，不該玩的東西不玩，不該要的東西不要。

四要“慎交”?，F(xiàn)實生活中，成也朋友敗也朋友的事例，不乏其數(shù)。鄧小平同志曾語:“朋友要交，但心中要有數(shù)”。這個數(shù)就是要有原則尺度。作為中層管理人員，手中有權力，很多所謂“朋友、兄弟”便蜂擁而來，他們緊盯的是你的權，而不是你這個人，所謂“富在深山有遠親、窮在鬧市無人識”，大家要想透這個道理，不要被表面現(xiàn)象所迷惑。所以，交友要堅持原則，把好度:一是朋友要交，二是選友要準，三是交友有度，四是不超底線。

同志們，清正廉潔，是我們黨員領導干部和管理人員的永恒追求。希望大家始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想道德防線，真正做一名無愧于時代要求、無愧于公司囑托、無愧于員工期望、無愧于自己奮斗、無愧于家人付出的優(yōu)秀領導干部和企業(yè)中層管理人員。

謝謝大家！

第二篇：新任領導人員廉潔談話稿

新任職領導人員廉潔談話

首先,祝賀你（們）即將走上新的領導崗位。對新任職領導人員進行廉潔談話，是公司落實黨風廉政建設責任制的重要措施，既是學習勉勵的過程，也是思想教育的過程，體現(xiàn)了公司對大家的關心和愛護?，F(xiàn)我（代表紀檢監(jiān)察部）就廉潔從業(yè)提些要求，與大家共勉。

一、要提高思想認識，嚴守黨的紀律。要認真學習貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，提高政治意識和政治站位，堅決維護總書記黨中央的核核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。要遵守和維護黨的六大紀律特別是政治紀律，在思想上，政治上、行動上與黨中央、集團公司和公司保持一致，要將黨紀的權威性、嚴肅性落實到崗位工作中，不允許有令不行、有禁不止，不允許以局部利益干擾全局利益。

二、要重視廉潔從業(yè)，嚴格要求自己。要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，特別要嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國能建領導人員廉潔從業(yè)紀律》（集團“十不準”）等。

三、要正確使用權力。要嚴格按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不能搞特權、不以權謀私。要自覺接受黨紀國法的約束，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督，做到自己清、家風清、親屬清、身邊清。

四、要合規(guī)經(jīng)營管理。一是要加強經(jīng)營管理方面法律法規(guī)知識的學習，提高法律意識，對法律心存敬畏，做到知法懂法。二是要遵守各項經(jīng)營管理制度，嚴格按照制度確定的要求和程序開展工作。三是要防止利益沖突，不得利用職務便利為配偶、子女和其他特定關系人謀取利益，不得利用職務便利進行同業(yè)經(jīng)營或關聯(lián)交易。

五、要認真落實黨風廉政建設責任制。各級領導、各組織對管轄的范圍和領域的黨風廉政建設負有責任，那種認為“自己僅是管業(yè)務的，黨風廉政建設與自己關系不大”的思想是錯誤的，作為領導人員，要消除這種思想上的誤區(qū)，切實承擔起黨風廉政建設的政治責任，抓好職責范圍內(nèi)的工作。

六、要落實好中央“八項規(guī)定”精神。要嚴格遵守中紀委《關于在重大節(jié)日期間嚴明“十五個嚴禁”紀律要求的通知》，嚴禁違規(guī)用公款購買、贈送、發(fā)放禮品、禮金、有價證券等節(jié)禮；嚴禁違規(guī)收受禮品、禮金（有價證券）、電子紅包等；嚴禁違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金、實物或以各種名義報銷應由個人承擔的費用；嚴禁超標準乘坐交通工具、超標準公務接待；嚴禁違規(guī)公款吃喝、旅游、娛樂、健身等等，作為領導干部要身體力行、以上率下，形成“頭雁效應”。

以上談到的，希望對你（們）有所幫助，要堅持把紀律挺在前面，筑牢“防火墻”、守好“安全閥”、不碰“高壓線”，做好表率引領，更好地承擔起重任。

最后，祝你（們）在新的領導崗位上工作順利，身體健康，家庭幸福。

謝謝大家！

第三篇：新任副科干部廉潔談話內(nèi)容

新任副科干部廉潔談話內(nèi)容

一、勤于學習，加強自身修養(yǎng)

勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作?士三日不讀，則其言無味，面目可憎?意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養(yǎng)就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質(zhì)就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。大家走上新的領導崗位，光靠吃老本是難以適應發(fā)展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識。一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。二要加強法律法規(guī)的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。三要學好業(yè)務知識、文化知識。作為一名領導干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發(fā)展的步伐。四要深入調(diào)查研究。要問政于民求發(fā)展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創(chuàng)新之舉，不斷提高組織領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力與水平。

二、嚴于律己，帶頭廉潔自律 領導干部要以身作則，嚴于律己，時刻做到?看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律。?加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友，規(guī)范工作圈，凈化生活圈，純潔社交圈。規(guī)范工作圈就是要慎權，要慎而又慎的對待和行使人民賦予的權利，堅持權為民所用，利為民所謀。要自重、自省、自警、自勵，不斷涵養(yǎng)自己的人格力量，不斷提升自己的精神境界，加強作風建設，堅持依法行政按章辦事，把作風建設的成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展好、維護好人民群眾利益的實際行動。堅決不踩紅線、不觸底線，管好自己的工作圈。凈化生活圈就是要慎欲，人的欲望與生俱來，不足為奇。但人的欲望必須有所節(jié)制，有所約束，絕不能讓它惡性膨脹。否則就會變質(zhì)，變成貪得無厭，或貪婪金錢，或貪戀美色，或貪圖官位。作為一個領導干部，必須嚴格要求自己，力戒貪欲，做到常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想，經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞。同時要管好家屬和身邊工作人員，要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機，要經(jīng)常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止，從而管好自己的生活圈。純潔社交圈就是要慎交友。交什么樣的朋友看似個人的社交問題，但放在領導干部身上，涉及的權利運行，就可能成為原則問題，現(xiàn)實生活中，往往一些別有用心的人通過投領導干部所好而達到利用其手中權利的目的。所以，我們的干部要堅持擇善交友，正確先擇和慎重對待個人愛好，保持良好的生活作風，健康的生活情趣和高尚的精神追求，高度警惕?小節(jié)?潛移默化的腐蝕作用，管好自己的社交圈。

三、牢記宗旨，自覺接受監(jiān)督

《黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出：黨內(nèi)監(jiān)督的實質(zhì)在于監(jiān)督權力。權力是一把雙 刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻；用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監(jiān)督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監(jiān)督和制約，就必然出現(xiàn)濫用權力的現(xiàn)象。現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監(jiān)督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數(shù)領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監(jiān)督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經(jīng)濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監(jiān)督。在黨內(nèi)要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內(nèi)部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。各級黨政主要領導要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞?一言堂、小圈子，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內(nèi)設定的程序和規(guī)定辦事，自覺遵守?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，按照領導班子內(nèi)部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是?一把手?，不能把主要領導負責制看成?一個人負責制?，搞?一言堂?，把個人凌駕于組織之上。同時，領 導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。

同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，特意安排的這次廉政談話，是對大家最大的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照?為民、清廉、務實的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、奮發(fā)有為，以良好的工作作風、優(yōu)異的成績交出一份滿意的答卷。

?酒肉朋友千萬不能亂交，交了就要被‘綁架’；有所圖謀的飯千萬不能吃，吃了就‘嘴短’；對自稱有特殊背景或者與高級領導及其親屬有關系的人的話千萬不能信，信了就上當；私人會所和高檔娛樂消費場所千萬不能進，進了就可能掉進‘黑洞’；不義之財千萬不能收，伸手必被捉；僥幸心理千萬不能有，一失足會成千古恨。?

第四篇：在新任中層副職領導干部集體談話會上的講話

同志們：

今天縣局召開干部會議，既是對新任中層副職干部以及8名交流同志的任命宣布會，也是縣局黨委與同志們的集體廉政談話會。前期，經(jīng)過公開報名、資格審查、面試、民主測評、組織考察、黨委審定以及公示等嚴格的選拔任用程序，29名同志過關斬將，脫穎而出。剛才洪波副書記宣讀了任職決定，在此，我代表縣局黨委向履任新職的同志們表示熱烈的祝賀！

這是你們個人政治生活中的一件喜事，也是開縣公安隊伍建設的一件大事。今后，你們肩上的責任更重了，縣局黨委和民警對你們的期望更高了。在新的崗位上，能否客觀面對過去所取得的成績，能否順利度過一年的試用期，能否得到同志們的認可和擁護，能否創(chuàng)造出令人信服的工作業(yè)績，這張答卷需要同志們深入思考，認真作答。在你們即將走上新的領導崗位之際，我代表縣局黨委，對同志們提幾點希望和要求，與大家共勉。

一、講學習，提高素質(zhì)

學習是人的生存之需、進取之道、修養(yǎng)之基。在座的同志職務提高了，并不代表能力和水平也提高了，要想勝任崗位，做到能力和水平與你的職務相適應，還需要學習很多東西。要多學習。孟建柱同志曾講，領導干部應該少些煙酒味，多些書卷氣。

第五篇：在新任領導干部集體談話會議上的講話

在新任領導干部集體談話會議上的講話

今天這次會議，主要是區(qū)委同全區(qū)新任領導干部進行集體談話和廉政談話。剛才，##同志代表區(qū)委對大家進行了廉政談話。下面，我代表區(qū)委同大家做一些交流。

這次干部調(diào)整工作，區(qū)委是在充分醞釀、認真考察、廣泛征求意見、嚴格組織程序的基礎上，集體研究作出的決定?？偟膩碇v，這次干部調(diào)整，有這樣三個特點：

第一是時期特殊。我們這次干部調(diào)整，從大的環(huán)境上來講，時期比較特殊：一是和機構改革有關。按照中央和省、市委關于政府機構改革的要求，這次城關撤并掉的機構就有12個之多，涉及需要安臵和交流的班子成員達到48名。也就是說，我們這次干部調(diào)整，必須考慮安排和消化好因為機構改革帶來的干部崗位變動問題。二是和換屆準備有關。大家知道，明年是縣區(qū)領導班子換屆年，我們必須通盤考慮，長遠計劃，統(tǒng)籌安排，及早為明年的換屆做好干部準備。三是和發(fā)展形勢有關。今年，中央出臺了一系列支持甘肅加快發(fā)展的決定，特別是中央西部大開發(fā)會議、國辦《若干意見》都對甘肅加快發(fā)展提出了要求。同時，市委最近提出了“再造蘭州”的戰(zhàn)略構想。這些，既為城關率先科學發(fā)展提供了寶貴的政策機遇，也對城關的發(fā)展提出了新的要求。我們要抓住這個千載難逢的機遇，有所作為，有所突破，就必須認真做好干部準備工作。干部工作做好了，我們的發(fā)展才有希望，城關的百姓才有希望。因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！笨梢哉f，我們這次干部調(diào)整，就是在機構改革、換屆準備、發(fā)展機遇這樣三個因素疊加的背景下進行的，時間環(huán)境可以說是比較特殊的。

第二是立場鮮明。用什么樣的干部，是一種導向，是一種立場。我到城關工作以來，無論是常委會也好，還是干部大會也好，甚至包括在街道、社區(qū)、區(qū)直有關部門調(diào)研的時候，都反復強調(diào)，城關能不能率先發(fā)展，關鍵在干部，關鍵在我們有沒有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于為民請命的干部隊伍；城關有沒有這樣一支干部隊伍，關鍵在區(qū)委，關鍵在區(qū)委能不能及時、準確地把那些能為城關發(fā)展做事、能為城關百姓造福、能撐起一方面工作的干部選拔到領導崗位上來。大家知道，百姓看干部，主要看四條：一看人的品德，好不好；二看工作作風，干不干；三看生活作風，廉不廉；四看工作能力，強不強。也就是說是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有能力主政。在這次干部調(diào)整中，區(qū)委的立場很明確，這就是順應百姓的這一期盼，一如既往地、毫不動搖地堅持了七個原則：堅持黨管干部的原則；堅持群眾公認的原則；堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則；堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則；堅持干部“四化”，特別是知識化、年輕化的原則；堅持民主集中的原則；堅持依法任命的原則。

第三是高度負責。我理解，負責是雙向的。一方面，干部要對百姓負責，要對組織負責；另一方面，組織要對發(fā)展負責，要對干部負責。平時工作的時候，更多的是組織對干部提要求，也就是要求我們的干部必須一心一意、盡心竭力做好工作，這是干部對組織負責的問題；選人用人的時候，干部在看組織，也就是干部希望組織不要虧待了那些埋頭苦干的人，不要虧待了那些干成事的人，真正把那些想干事、會干事、能干事、干成事的人安排到合適的位臵上去，這是組織對干部負責的問題。因此，在這次干部調(diào)整過程中，區(qū)委十分慎重，對每一個干部的問題，都是經(jīng)過了認真考慮、仔細考慮、反復考慮。具體地講，區(qū)委注意做到了“八個結合”：一是與考核相結合。以前考核干部，往往是在提拔任用的時候進行考核，或多或少忽視了干部的日常表現(xiàn)。一個干部可以偽裝一時，但不能長期偽裝；可以偽裝一月，但不能偽裝一年，更不可能偽裝兩年。因此，這次干部調(diào)整，我們把干部的考核期限確定為兩年，使考核的客觀性、公正性和準確性大大提高。這也是最近省委組織部對干部選拔任用提出的新要求。二是與基本考評相結合。今年3月，區(qū)委組織了五個考察組，由常委帶隊，對全區(qū)每個班子和班子成員，進行了全面考核?？疾旖M在認真聽取群眾意見、班子成員意見的基礎上，以書面材料的形式，為每個班子畫了像、為每個班子成員畫了像，這也為我們這次干部調(diào)整打下了堅實的群眾基礎和民主基礎。三是與機構改革相結合。坦率地說，從長遠看，機構改革是好事，是大勢所趨，但是從短期看，機構改革就意味著職數(shù)的減少，就意味著我們一些同志需要重新安臵或者過渡。不管怎么說，機構改革是一項政治任務，是一項硬任務，必須如期完成。在這次干部調(diào)整中，我們對這類情況分門別類，通盤進行了充分考慮。對那些接近退休年齡的同志，我們協(xié)調(diào)有關方面，采取了“一檔兩調(diào)”的辦法，最大限度地滿足了大家的要求。對那些在現(xiàn)崗位任職滿五年的行政部門的主要負責同志，除特殊情況外一律按照有關要求進行了交流。不管哪種情況，我們總的想法是，這些同志，大部分都是在城關工作了一輩子，把自己的青春、汗水甚至心血，都獻給了城關，為城關的發(fā)展做出了貢獻，只要不違反原則，我們都盡力給予必要的照顧。四是與五場硬仗相結合。最近兩年，我們每年都把一些事關城關長遠發(fā)展的大事、把一些一直想解決而多年沒有解決好的難事，都列為“硬仗”來打，列為“硬骨頭”來啃。區(qū)委也曾經(jīng)給大家鄭重承諾，凡是在“打硬仗”中成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、為城關爭了光的，組織一定不會虧待。這次干部調(diào)整中，我們就特別注意從實戰(zhàn)中考察發(fā)現(xiàn)干部，從攻堅克難打硬仗中發(fā)現(xiàn)干部，從重大活動考驗中發(fā)現(xiàn)干部，從基層工作一線發(fā)現(xiàn)干部，對去年以來在全區(qū)打硬仗活動中表現(xiàn)突出的個人，不論是一級還是二級部門，都不同程度地考慮任用，尤其是勞動、城建、招商、拆遷等部門中，表現(xiàn)突出的人員都做了優(yōu)先使用。這里我還要說，不僅在這次干部調(diào)整中，我們重用了一批這樣的干部，而且明年的換屆也好，其他干部調(diào)整機會也好，區(qū)委還會優(yōu)先考慮這樣的干部。這就是區(qū)委的用人態(tài)度，這就是區(qū)委的用人導向，我相信，這也是群眾想要的干部、群眾歡迎的干部。五是與明年換屆相結合。區(qū)委任用干部，不能就事論事，必須有長遠安排，這既是對事業(yè)負責，也是對干部負責。明年是縣區(qū)班子的換屆年，按照中央和省、市委要求，必須提前做好必要的人員準備。因此，在這次干部調(diào)整中，我們把一些資歷比較長、閱歷比較深、貢獻比較大、群眾認可度比較高的干部調(diào)整為區(qū)直部門黨組織主要負責人。這樣做，一方面是為明年1月份的區(qū)里“兩會”例會和下半年換屆做準備，另一方面，也是對黨的建設的一個加強。為了使黨政班子更加和諧，我們也進行了合理地交叉任職，也就是黨委書記兼任行政第一副職，行政主要負責人兼任黨委第一副職?？偟南敕ㄊ牵h委負責人也好，行政負責人也好，都要擺正位臵，各司其職，同心同德，合力抓好工作。從側重點上講，黨委負責人要集中精力抓好黨的建設，抓好監(jiān)督；行政負責人要集中精力抓好發(fā)展，抓好重點工作。同時，我們也選拔了一些35歲以下、學歷高的優(yōu)秀年輕干部和婦女干部、少數(shù)民族干部及黨派干部，到部門和街道擔任主要領導，目的也是為明年的換屆打好基礎。六是與公開選拔相結合。今年五月份，區(qū)委研究決定拿出20個街道司法所長的職位，在全區(qū)進行公開選拔，選拔了一批年齡30歲左右、受過國民教育、專業(yè)對口、能力和水平及群眾認可度比較好的干部。這樣成批地公開選拔干部，無論是力度還是規(guī)模，無論是年齡還是學歷，在城關歷史上還不多見。我們這樣做，既是一種干部選拔，也是一種干部儲備。相信這些干部，只要把握好自己，出色地工作，通過一段時間鍛煉提高，就會成為城關未來發(fā)展的棟梁之材。七是與崗位素能相結合。在這次干部調(diào)整中，我們對一些特殊崗位、技術性要求高的崗位，注重考慮崗位要求，注重考慮干部的特長和專業(yè)優(yōu)勢，力求做好崗能相適。例如醫(yī)保工作，優(yōu)先考慮學過藥學和臨床管理，從事過醫(yī)院管理工作的專業(yè)人員來從事，否則無法和省、市及醫(yī)院溝通。八是與結構要求相結合。這次干部調(diào)整，從年齡結構上講，提拔的副科級干部平均年齡為36歲，正科級干部平均年齡為42歲；從知識結構講，大學以上學歷共有136名，占到了總數(shù)的67%，其中研究生學歷10名；從性別結構講，調(diào)整女干部65名，占到了總數(shù)的32%；同時，還提拔調(diào)整了7名少數(shù)民族干部，8名非中共干部。通過這次調(diào)整，全區(qū)干部的年齡結構、知識結構、性別結構以及社會結構，將更趨合理。

總的講，我們這次干部調(diào)整，就是要給想干事的給梯子、給能干事的給舞臺、給干成事的給甜頭，真正體現(xiàn)誰的工作出色，就提拔重用誰；哪個地方工作做得好，就從那個地方優(yōu)先挑選干部；誰得到群眾公認，就提拔重用誰，這也是區(qū)委、區(qū)政府一直以來給全區(qū)廣大干部的承諾。希望我們每個同志都能正確看待自己、正確看待他人、正確看待組織，既要懂得組織的良苦用心，也要懂得珍惜機會，盡快進入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉隊。

借此機會，我代表區(qū)委向大家提幾點希望和要求，同大家共勉。具體來說，就是樹立五種意識、保持“五心”。

一是要牢固樹立政治意識，始終保持一顆赤誠心。所謂赤誠心，就是要講政治、講紀律，就是要始終對黨的事業(yè)、對人民利益保持忠誠。當前，我們正處在一個大變革、大發(fā)展的重要時期，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，區(qū)域競爭日趨激烈，利益表達日益多樣，文化思潮更加多元，新情況和新問題層出不窮，如何在紛繁復雜的任務和形勢面前，切實做到處變不驚、從容應對、正確處臵，是對每個干部的一個重大考驗。希望大家一定要保持清醒的政治頭腦，想問題、作決策、辦事情，都要善于從政治上考慮問題。特別是在事關方向、事關原則的重大問題上一定要立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻一定要旗臶鮮明，始終堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，增強政治敏銳性，提高政治鑒別力。在縣區(qū)一級來講，講政治，最為關鍵的就是要自覺同黨中央和省、市、區(qū)委保持高度一致，認真貫徹落實好中央和省、市、區(qū)委的各項決策部署，不能自以為是，更不能自行其是。

二是要牢固樹立學習意識，始終保持一顆進取心。所謂進取心，就是要把學習當作一種責任、一種使命，一種修養(yǎng)，勤于學習、善于學習，不斷提高自身素質(zhì)。我多次講過，學習是我們做好一切工作的基礎和前提，也是關乎每一個干部個人成長和發(fā)展的階梯。大家從原來單位奔赴新的崗位后，職務提了，工作變了，并不意味著能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作崗位，都會面臨許多新情況、新問題和新任務，工作要求和職責與以前不一樣了，原來的經(jīng)驗和方法難免會不適應新的工作。希望大家一定要樹立終身學習的理念，認認真真向書本學、向?qū)嵺`學、向群眾學，認真讀好馬列的書、專業(yè)的書、國情的書、基層的書和群眾的書這“五本”書，不斷擴大自己的知識總量，不斷提高自身綜合素質(zhì)和理論水平。特別是要少一些應酬，少一些吃喝玩樂，多一些學習，多一些思考，少一些煙酒味，多一些書卷氣。通過努力學習，更好地擔負起歷史和時代賦予我們的莊嚴使命，以能干大事、會干難事、敢干新事的精神，創(chuàng)造新業(yè)績，開拓新局面。

三是要牢固樹立實干意識，始終保持一顆事業(yè)心。所謂事業(yè)心，就是不負重托、追求一流，滿懷激情地做好本職工作。大家到新的崗位開展工作，要求很多，任務很重?！疤斓莱昵凇?，大家一定要以強烈的事業(yè)心開展工作。因為任何事業(yè)的成功都離不開勤奮。想成才，學習要勤奮；想成事，工作要勤奮；想豐收，勞動要勤奮。莊稼人講，你哄它的地皮，它哄你的肚皮。所以只有勤奮努力，才能打開局面，才能肩負重任。這里我重點提醒大家四條：第一條是思路。思路決定出路。出主意、出思路，是領導干部尤其是“一把手”的一項基本職責。一個團隊的領軍人物有思路，整個團隊就有主心骨，就會方向明、信心足、士氣高，凝聚力強；“一把手”沒有思路，整個隊伍就會是“糊涂官帶糊涂兵打糊涂仗”。因此，大家到了新的崗位，一定要開動腦子，認真謀劃，既要善于總結提升原來比較好的做法，也要善于根據(jù)形勢的新變化、群眾的新要求、工作的新特點，創(chuàng)新工作思路，努力用新思路促進新發(fā)展。第二條是實干。事業(yè)是人想出來的，也是人干出來的。想，就是思路，干，就是落實?！跋搿焙汀案伞笔寝q證的，只干不想，就是沒頭的蒼蠅，四處亂撞卻不得要領；只想不干，就是天橋的把式，說的天花亂墜，到頭來卻是竹籃打水一無所有。因此，希望我們的干部一定要擲地有聲抓落實，凡看準了的事、確定了的目標，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三種人最厲害，一是做事特別有心的人；二是辦事特別認真的人；三是處事特別公正的人。城關的干部一定要成為有心的人，認真的人，公正的人。俗話講：地基實在，樓房不壞；做人實在，好人常在；做官實在，進步就快。第三條是速度。慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，是我們現(xiàn)在最大的問題。速度是相對的，你在走、別人在跑，你在跑，別人在飛，看似大家都在前進，但相互間的差距卻在拉大，這就是慢。事業(yè)不等人，機會不等人，快一點，不可能的事也許會做成，慢半拍，煮熟的鴨子也會飛。希望大家一定要跑起來、快起來，要雷厲風行抓落實，尤其是領導干部，一定要勇于和善于倡導“5加2”、“白加黑”、“夜總會”的干事創(chuàng)業(yè)精神。第四條是一流。我們現(xiàn)在許多同志，干工作的時候總是滿足于“過得去”，最后的結果總是“差一點”。古人講，“取法乎上，僅得乎其中；取法乎中，僅得乎其下；取法乎下，得乎其無”。說的就是標準有多高，結果就有多大。首善之區(qū)，就是一流之區(qū)，就是各項工作要“爭第一、創(chuàng)一流”。我們的領導干部要做到這一點，就必須要敢抓敢管，敢于碰硬，不得“軟骨病”，不當“老好人”，勇于挺起脊梁骨走路，敢于吃苦，敢于吃虧，敢于“惹人”。希望大家在新的崗位上，一定要有一流意識，要跳起來摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品，只有這樣，才能干出成績，干出水平。

四是要牢固樹立團結意識，始終保持一顆平常心。所謂平常心，就是要把自己看低一點，把同事看重一些；就是要把個人利益看淡一些，把工作責任看重一些。說到底，就是我們各級領導要主動放下架子，消除內(nèi)耗，團結班子、團結同事、團結各方面力量，努力形成促進城關發(fā)展的合力，形成促進本單位、本部門工作上臺階、上水平的合力。我來城關工作后多次講過，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品性和人格。作為一個領導干部，既要多做事，更要善做人，學會尊重人，善于在別人的領導下工作。大家來自四面八方，在一起相聚就是緣分，在一起共事就是兄弟姐妹，在一起工作就是親密戰(zhàn)友。希望大家牢固樹立和諧共事的理念，倍加珍惜同志間合作共事的機會，倍加珍惜同志間的友誼和感情，自覺加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，堅持大事講原則，小事講風格、講友誼，做到學人之長、容人之短、記人之功、諒人之過，虛懷若谷開言路，寬以待人求和諧，聽得進話，容得下事，善于團結和自己意見不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互幫助、相互監(jiān)督的團結氛圍。加強團結是大家的事，主要責任在“一把手”，主要原因在副手，這是由我們現(xiàn)階段的體制決定的?！耙话咽帧钡男亟?、副職的相容性是決定班子是否團結、是否有戰(zhàn)斗力、是否能形成合力的關鍵所在。我們有一些干部，別的本事沒有，但是鬧不團結的本事很大，要么把自己和別人隔離開來，要么不善于跟大家團結共事，要么善于搞對立。還有一些，老想把自己突出出來，非常善于把所有功勞歸居于自己的名下，把所有的過錯都歸罪于別人，搞一些不利于團結的事情。在團結方面，我講得比較多，就是希望大家高度重視團結。凡是不重視團結的干部，終究是沒有好結果的。希望大家自己給自己營造一個和諧的工作環(huán)境。人們常說，“單位好不好，關鍵看領導；班子行不行，先看前兩名”。因為前“兩名”既是一個單位班子的核心人員，又是班子的帶頭示范人員，必須各方面都要高標準嚴要求。這里，我還想就如何做好一個領導干部談一點看法：作為一個稱職的領導特別是優(yōu)秀的“一把手”，必須要善于把握好“腦清、心正、腕硬、拳重”這“8個字”?！澳X清”，就是思路清晰，善謀、敢謀、能謀；“心正”，就是要為人剛正（剛強正直，堅持原則）、清正（一身正氣，兩袖清風）、公正（公道正派）；“腕硬”就是要不怕惹人，有銳氣、有膽氣、有骨氣；“拳重”就是要狠抓落實，工作有氣勢、有魅力、有氣度。這“8個字”中，“腦清”，是為官的學問與修養(yǎng)；“心正”，是為官的道德與氣節(jié)；“腕硬”是為官的膽識與威嚴；“拳重”，是為官的能力與作風。

五是要牢固樹立廉潔意識，始終保持一顆自省心。所謂自省心，就是要時刻緊繃廉潔從政這根弦，干干凈凈干事，本本分分做人。坦率地說，我們目前的工作環(huán)境很復雜，誘惑很多，一不小心，就有可能滑倒。所以，有人說現(xiàn)在做官是一種高風險的職業(yè)，這話是有一定的道理的。大家要知道，“有權就會鬼跟來”。權利后面跟著名利，跟著擁戴，但也跟著賄賂，跟著美色。意志不堅定，經(jīng)不起誘惑要犯錯誤。只有身正才不怕鬼跟來，同時，權力四周有小人，君子向你靠攏，小人也向你靠攏，必須提高警惕。就拿干部調(diào)整來說，每次干部調(diào)整，總有一些干部表面上情愿，內(nèi)心卻是不情愿。這樣的干部，說的高一些，是還想呆在位子上做些事，說得低一點，是把個人的利益看得太重，是把一點點私利看得太重！不客氣地說，對這樣的干部，組織及時調(diào)整，就是一種關心，就是一種愛護。在有些方面，我們不希望我們的干部走得太遠，更不愿意看到我們的干部有一個天真的童年、一個快樂的少年、一個得意的中年，最后卻落得個悲慘的晚年！好在這次調(diào)整中，我們城關沒有一個這樣的干部，這也從一個側面說明我們城關的干部總體素質(zhì)是很不錯的。希望大家“守得住”，要把清廉作為一種品位、一種追求、一種快樂、一種意識、一種責任、一種精神來對待，加強道德修養(yǎng)，珍惜黨和人民的信任，珍惜自身的人格尊嚴，珍惜自己的政治生命，嚴格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，干凈做事。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，面對形形色色的誘惑，自重、自省、自警、自勵，做到社會再變靈魂不浮躁，誘惑再多步子不能亂，保持一身正氣、兩袖清風。這里，我提醒大家，一定要做一個“五官端正”的干部，也就是眼睛不要亂看，亂看必然眼花繚亂；手不要亂伸，亂伸就會伸到人家的口袋里；腿不要亂跑，亂跑就會跑到燈紅酒綠的地方去；嘴不要亂張，病從口入，禍從口出；腦子不要亂想，亂想是煩惱之源，亂想的本質(zhì)是消滅希望、消滅快樂。要知道，“人在做，天在看”，天上有多少星星，地下有多少眼睛，不要小看百姓，百姓是人間公正之神。有些人自作聰明，干了不少壞事，自以為別人不知。事實上，騙了天上的星星，騙不了地上的眼睛。所以要管好自己，不要胡思亂想、胡說八道、胡吃亂拿、胡作非為。

最后，希望大家倍加珍惜時代賦予我們的光榮使命，倍加珍惜城關改革發(fā)展的大好形勢，倍加珍惜區(qū)委和全區(qū)廣大人民群眾對我們的殷切期望，義無反顧赴任，開拓創(chuàng)新工作，勤政廉政為民，努力以想率先、敢率先、會率先的勇氣和行動，向區(qū)委、區(qū)政府和全區(qū)人民交上一份滿意的答卷。