第一篇：吳場(chǎng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部發(fā)言稿

大學(xué)生村官座談發(fā)言稿

柏林村村主任助理 傅曉俐

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁大家好：

我叫傅曉俐，2008年9月通過(guò)公開(kāi)考試成為了一名光榮的“大學(xué)生村官”，被安排到柏林村擔(dān)任村主任助理。剛參加工作時(shí)，對(duì)農(nóng)村工作很不熟悉，感到很新鮮和盲目。通過(guò)一年多的磨練，自己慢慢變得成熟起來(lái)。這些平凡但非常值得回憶的工作，讓我感觸很深，體會(huì)到了許多人生意義?，F(xiàn)將我的農(nóng)村工作經(jīng)歷與思想情況及幾點(diǎn)建議與大家做一交流。

一、工作經(jīng)歷和思想情況

1、勤奮學(xué)習(xí)，努力加強(qiáng)自身建設(shè)

工作中，積極向領(lǐng)導(dǎo)、村委干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方法，不斷提高自己的工作能力。生活中不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自己的理論水平。堅(jiān)持每天看新聞，拓展更新知識(shí)；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)農(nóng)村專業(yè)知識(shí)，經(jīng)常閱讀、搜索有關(guān)“三農(nóng)”問(wèn)題的報(bào)刊、書(shū)籍，努力增強(qiáng)自己的農(nóng)村知識(shí)。實(shí)踐中向黨員、農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們關(guān)于農(nóng)村生產(chǎn)生活的豐富經(jīng)驗(yàn)。

2、有所作為，干部群眾普遍認(rèn)可

我擔(dān)任柏林村村主任助理的時(shí)間雖然很短，但在協(xié)助村書(shū)記的工作下，柏林村卻發(fā)生了一些明顯的變化，取得了一系列成績(jī)。2008年12月農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)涉及7個(gè)農(nóng)業(yè)社，共整治8條溝渠，在我們的工作協(xié)調(diào)下，于2009年6月順利完工；2009年4月吳場(chǎng)鎮(zhèn)博愛(ài)衛(wèi)生院落戶柏林1、2社，涉及農(nóng)戶28戶，占地6畝，我們?cè)?天內(nèi)完成了征地付款任務(wù)，目前第一期工

1程已全面完工；協(xié)調(diào)安排拆遷安臵戶材料堆放點(diǎn)20余處，目前涉及其亞鋁業(yè)廠區(qū)內(nèi)42戶拆遷戶,需安臵34戶，已有28戶進(jìn)場(chǎng)修建房屋，其中主體完成一半以上的占90%；順利完成失地農(nóng)民保險(xiǎn)59人，受理田邊地角矛盾糾紛8起，已解決8起。在協(xié)助村上取得一定成績(jī)的同時(shí)，個(gè)人在參與集體活動(dòng)時(shí)也取得了較好成績(jī)。2008年參加全縣改革開(kāi)放30周年知識(shí)競(jìng)賽，表現(xiàn)突出，受到一致好評(píng)；2009年參加全縣大學(xué)生村官演講獲二等獎(jiǎng)；2009年被推薦參加全市大學(xué)生村官培訓(xùn)。

二、目前大學(xué)生村官存在的突出問(wèn)題

1、思想上的“扎根”問(wèn)題

大學(xué)生選擇到農(nóng)村擔(dān)任“村官”的原因較多，有相當(dāng)一部分是出于就業(yè)的考慮。調(diào)查顯示，許多大學(xué)生認(rèn)為擔(dān)任“村官”是在就業(yè)壓力下的無(wú)奈選擇，對(duì)農(nóng)村懷有感情、想成就一番事業(yè)的僅占四分之一左右。另一方面，許多大學(xué)生村官到農(nóng)村基層工作，是由于上級(jí)黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾，這些大學(xué)生表示在擔(dān)任一段時(shí)間“村官”后，會(huì)通過(guò)考公務(wù)員、考研、提拔等途徑，盡管脫離農(nóng)村基層?？梢钥闯觯睫r(nóng)村擔(dān)任“村官”，是相當(dāng)一部分大學(xué)生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的選擇。針對(duì)這種情況，如何教育引導(dǎo)大家在思想上扎下根來(lái)，集中精力、發(fā)揮聰明才智，在新農(nóng)村建設(shè)中真正有所作為，是今后工作中需要著力解決的一個(gè)問(wèn)題。

2、工作上的“深入”問(wèn)題

進(jìn)村第一年的大學(xué)生多數(shù)面臨工作難以“深入”問(wèn)題，如感到專業(yè)不對(duì)口、人際關(guān)系難處理、村里人缺乏認(rèn)同感、生活不習(xí)慣、工作無(wú)從下手等。造成這種情況的原因主要有二個(gè)：一是農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜利益糾葛較多，農(nóng)村工作瑣碎繁雜，新

來(lái)者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會(huì)所接納。二是大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性。如大多數(shù)“村官”經(jīng)歷單純，有的甚至根本沒(méi)有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。因此，如何讓大學(xué)生“村官”盡快了解農(nóng)村，融入農(nóng)村，與群眾“打成一片”，是需要認(rèn)真解決的重要問(wèn)題。

3、能力上的“提高”問(wèn)題

一是缺乏運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。四是自我激勵(lì)能力有待提高。從目前大學(xué)生“村官”構(gòu)成來(lái)看，大部分剛剛離開(kāi)學(xué)校，社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)不足或缺乏，然而農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，面對(duì)困難和挫折，更需要有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。如何彌補(bǔ)自身的不足，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，將其盡快轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力，都需要通過(guò)培訓(xùn)和管理等工作加以解決。

4、工作上的“定位”問(wèn)題

一是政府對(duì)大學(xué)生村官工作定位不明確。實(shí)際工作中要么把大學(xué)生村官看成萬(wàn)能的，大小事都安排他們?nèi)プ?，借調(diào)借用現(xiàn)象存在，使大學(xué)生村官淪落為“跑腿工”；要么把大學(xué)生村官當(dāng)“貴賓”供奉起來(lái)，很少讓他們接手村委中心事務(wù)。二是大學(xué)生村官對(duì)自身工作定位不明確。有的大學(xué)生村官以當(dāng)官者自居，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假，不深入基層融入群眾，工作浮于表面流于形式；有的大學(xué)生村官與其他地方的村官或事業(yè)單位的工作人員等進(jìn)行比較后，發(fā)覺(jué)差異便開(kāi)始對(duì)現(xiàn)狀感到不滿，工作態(tài)度變得消極。這些問(wèn)題影響了村官政策的落實(shí)，造成人力、財(cái)力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。

5、政策上的“健全”問(wèn)題

由于村官政策機(jī)制不健全，政府對(duì)任期結(jié)束后大學(xué)生村官的去向沒(méi)有明確規(guī)定，大學(xué)生被政府“引”到了農(nóng)村，卻因合同期滿后去向不明確而感到迷茫。有的村官在上任之始就開(kāi)始考慮將來(lái)的去向，有的村官在工作漸入佳境之時(shí)不得不邊工作邊找門(mén)路，為自己的將來(lái)做打算。村官政策機(jī)制不健全，導(dǎo)致三年合同結(jié)束后絕大多數(shù)大學(xué)生村官選擇了離開(kāi)農(nóng)村，重新謀求出路，導(dǎo)致村官大量流失，工作連續(xù)性差。

三、大學(xué)生村官存在問(wèn)題的對(duì)策思考

1、溝通交流，促進(jìn)大學(xué)生村干部輕裝上陣。大學(xué)生剛出校門(mén)，初任大學(xué)生村干部，面對(duì)農(nóng)村復(fù)雜的問(wèn)題，一時(shí)不知如何開(kāi)展工作，思想包袱重，因此，組織人事部門(mén)要與大學(xué)生村干部建立良好的溝通機(jī)制，定期與大學(xué)生村干部進(jìn)行談心、交流，定期召開(kāi)座談會(huì)，確保及時(shí)掌握大學(xué)生村干部的思想動(dòng)態(tài)，妥善協(xié)調(diào)處理大學(xué)生村干部反映的情況和問(wèn)題，引導(dǎo)任職大學(xué)生樹(shù)立信心，增強(qiáng)勇氣，正確面對(duì)工作開(kāi)展、人際交往等方面遇到的困難和問(wèn)題。同時(shí)，可以，利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開(kāi)設(shè)“大學(xué)生村干部”論壇，促進(jìn)互相交流，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

2、幫帶培養(yǎng)，促進(jìn)大學(xué)生村干部進(jìn)入角色。為了使大學(xué)生村干部能夠盡快適應(yīng)農(nóng)村工作，可以建立領(lǐng)導(dǎo)干部與大學(xué)生村干部“2+1”結(jié)對(duì)幫扶制度。即由一名組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)共同幫助指導(dǎo)一名大學(xué)生村干部在農(nóng)村層一線開(kāi)展工作，使大學(xué)生村干部遇到困難有人幫，遇到難題有人教，少走彎路，增加經(jīng)驗(yàn)，盡快地成長(zhǎng)起來(lái)。

3、教育培訓(xùn)，促進(jìn)大學(xué)生村干部提高能力。重點(diǎn)抓好三個(gè)方面的培訓(xùn)工作：一是理論培訓(xùn)。由主管部門(mén)牽頭，重點(diǎn)培訓(xùn)黨在農(nóng)村的方針政策及與農(nóng)村工作有關(guān)的基本知識(shí)和工作方法。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織，著力提高他們的農(nóng)村工作

水平，促其盡快進(jìn)入角色。三是社會(huì)實(shí)踐培訓(xùn)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部與大學(xué)生村干部面對(duì)面?zhèn)魇谵r(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

4、實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)大學(xué)生村干部融入農(nóng)村。建立“五員”制度，即讓大學(xué)生村干部在農(nóng)村實(shí)際工作中擔(dān)任黨的方針政策的宣傳員、農(nóng)民發(fā)家致富的信息員、農(nóng)村矛盾的調(diào)解員、農(nóng)民群眾的服務(wù)員、文明新風(fēng)的引導(dǎo)員，通過(guò)實(shí)踐鍛煉，提高大學(xué)生村干部解決農(nóng)村復(fù)雜問(wèn)題的能力。鼓勵(lì)大學(xué)生與農(nóng)戶結(jié)對(duì)聯(lián)系，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，使其盡快融入到農(nóng)村工作之中。

5、嚴(yán)格考核，促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長(zhǎng)。要建立有效的考核機(jī)制，堅(jiān)持日常考核與年終考核相結(jié)合，定期考核與不定期考核相結(jié)合，走群眾路線，多下第一線傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)與建議，杜絕新“無(wú)為群體”的出現(xiàn)。對(duì)考核不勝任者實(shí)行待崗、乃至勸退、解聘，從制度上促進(jìn)大學(xué)生村干部的健康成長(zhǎng)。

6、激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村干部扎根基層。要建立有效的激勵(lì)機(jī)制，讓大學(xué)生村干部看到希望，繼續(xù)開(kāi)展“優(yōu)秀大學(xué)生村干部”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)好的及進(jìn)給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)政治上積極要求進(jìn)步的，認(rèn)真進(jìn)行培養(yǎng)，符合黨員條件的及時(shí)吸收入黨；對(duì)政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鲗?shí)績(jī)明顯、群眾滿意度高的大學(xué)生村干部，可以參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位及時(shí)吸納為后備干部。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，鼓勵(lì)大學(xué)生扎根基層，安心工作。

第二篇：大學(xué)生村干部發(fā)言稿

三問(wèn)三思活動(dòng)集中學(xué)習(xí)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

我叫某某，是某某鎮(zhèn)某某村的大學(xué)生村干部。通過(guò)“全縣三問(wèn)三思大討論活動(dòng)動(dòng)員會(huì)”上的學(xué)習(xí)，以及我按照活動(dòng)要求對(duì)自己捫心自問(wèn)，深深思索，更對(duì)四年來(lái)村官生涯進(jìn)行了深刻的總結(jié)，在自問(wèn)中我認(rèn)識(shí)到自己存在的問(wèn)題，在思考中給了我很大啟發(fā)，在學(xué)習(xí)中也得到了一定的提高。

在新的階段做好“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，首先轉(zhuǎn)變自身定位?；厥孜覀兊拇骞偕膹?004年第一批村官到現(xiàn)在已經(jīng)八年了，我自己是2008年入村的，也已經(jīng)在村上工作三、四年了。在這幾年中，總以為自己是剛從校門(mén)中走出來(lái)的學(xué)生，總以為只要多聽(tīng)多看，總以為自己的工作還只是停留在了解村情的階段，自己的很多想法還是和實(shí)際工作有所脫離。比如說(shuō)有時(shí)候感覺(jué)自己空有一腔想干事的熱情，但是在面對(duì)瑣碎的村務(wù)時(shí)又不能完全撲下身子耐心的去工作，或是有時(shí)候總是停留在完任務(wù)、走形式，就按照村干部的一些陳舊經(jīng)驗(yàn)去做事，可以說(shuō)是被經(jīng)驗(yàn)主義牽著鼻子走，沒(méi)能發(fā)揮出我們大學(xué)生村干部的新知識(shí)、新思維的優(yōu)勢(shì)。其次是轉(zhuǎn)變指導(dǎo)方針。在我們這些年的工作中一直以“上項(xiàng)目、帶隊(duì)伍”為自己的工作中心?？墒牵?dāng)我們回過(guò)頭來(lái)看的時(shí)候，到底我們項(xiàng)目搞得怎么樣？隊(duì)伍帶的怎么樣？當(dāng)然我們付出了一些行動(dòng)，做了不少的努力，但成績(jī)是有限的。有些項(xiàng)目搞了一半“流了產(chǎn)”，讓我們付出了經(jīng)濟(jì)代價(jià)，有些時(shí)候可能工作積極性也受到了影響。分析結(jié)果，大多是為了完任務(wù)，盲目上項(xiàng)目，沒(méi)有論證，沒(méi)考察，更沒(méi)撲下身子先做學(xué)生，最重要的是沒(méi)結(jié)合自己的專業(yè)所長(zhǎng)。我學(xué)計(jì)算機(jī)的，雖然生在農(nóng)村可說(shuō)實(shí)在的，我對(duì)一些農(nóng)業(yè)常識(shí)基本不懂。我搞得養(yǎng)豬場(chǎng)要不是和我們村民李正合伙，我是要付出更多的代價(jià)的。開(kāi)始時(shí)連配料、豬的品種、防疫等很細(xì)致的飼養(yǎng)技術(shù)都不懂。我們總不能一手拿著養(yǎng)豬技術(shù)手冊(cè)一手喂豬吧，這樣在群眾中是會(huì)鬧笑話的。“帶隊(duì)伍”的工作就更不用說(shuō)了，我們真正在村上任主要職務(wù)的村干部確實(shí)很少。就是在上級(jí)組織的幫助下任了主要職務(wù)，自己的影響力又是多大？?jī)晌刹磕懿荒芤阅銥楹诵膱F(tuán)結(jié)起來(lái)？你的創(chuàng)新思維、惠民想法能不能得到落實(shí)？一些素質(zhì)不高的黨員干部能不能提高素質(zhì)，能不能轉(zhuǎn)變一些不好的工作方式方法？做不到這些帶隊(duì)伍就是一句空話。因此我在今后的工作中會(huì)以“結(jié)合實(shí)際上項(xiàng)目、著眼小事帶隊(duì)伍”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)自己工作。好的可行的項(xiàng)目一定要上，時(shí)機(jī)不成熟的可以進(jìn)一步調(diào)查研究。改掉與村里其他干部“不敢言”和“瞎指揮”的兩個(gè)極端，要主動(dòng)搞好團(tuán)結(jié)，從日常的小事、從自己的言談?dòng)绊懰麄?，用自己的踏?shí)和真誠(chéng)感動(dòng)他們，這樣即使沒(méi)有站在主要領(lǐng)導(dǎo)職位上，自己在干部群眾中還是有威信的，還是能起到“帶班子”的作用的。再次是轉(zhuǎn)變工作目標(biāo)。剛?cè)氪宓臅r(shí)候正趕上編制我村《新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃》和《新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》，一直以為我們的工作目標(biāo)就是單純的搞經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)，沒(méi)有真正的領(lǐng)會(huì)“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的含義，只是片面的理解新農(nóng)村建設(shè)就是生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕?？偨Y(jié)過(guò)去的工作，我認(rèn)為作為一名大學(xué)生村干部，我們更應(yīng)該在改變鄉(xiāng)風(fēng)陋習(xí)、改變村容村貌、提高村民法制意識(shí)和民主意識(shí)上下功夫。因?yàn)樽鳛樾聲r(shí)代的大學(xué)生我們自身的素質(zhì)是高的，文化知識(shí)是廣的，民主法治觀念是強(qiáng)的，因此我們做這些工作時(shí)有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)的。

不學(xué)習(xí)就要落后，不反思總結(jié)就要脫離實(shí)際、脫離群眾，沒(méi)有勇氣適時(shí)地調(diào)整偏離的航道就不能到達(dá)預(yù)定的目標(biāo)?？h委組織部在村官中開(kāi)展這次“三問(wèn)三思大討論活動(dòng)”給了我一次反思總結(jié)的機(jī)會(huì)也給我提供了一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，更重要的是讓我重新鼓了勇氣、樹(shù)了志向，繼續(xù)在農(nóng)村這片廣袤的土地上大展宏圖、大有作為。

第三篇：三門(mén)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理辦法

三門(mén)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的培養(yǎng)、管理和考核，有效發(fā)揮他們的聰明才智和在基層工作的積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官的自我教育、自我約束、自我管理、自我服務(wù)、健康發(fā)展的目標(biāo)，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于受聘到我鎮(zhèn)擔(dān)任村干部的大學(xué)生。

第二章 培養(yǎng)管理

第三條 受聘大學(xué)生村干部的培養(yǎng)管理由鎮(zhèn)黨委直接管理，所在村黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理。

第四條 建立定期述職制度。受聘大學(xué)生村干部與村級(jí)班子成員同步述職測(cè)評(píng)考核。

第五條 建立大學(xué)生村干部培訓(xùn)機(jī)制，鎮(zhèn)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)選聘大學(xué)生村干部的培訓(xùn)，定期對(duì)他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和工作方法的培訓(xùn)。其他任何單位未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)不得以任何理由借調(diào)和抽調(diào)。

第六條 建立“一帶一”學(xué)帶機(jī)制。選派鎮(zhèn)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù) 骨干與大學(xué)生村干部開(kāi)展“一帶一”學(xué)帶，加強(qiáng)相互之間經(jīng)常性的溝通，了解其工作情況，對(duì)其進(jìn)行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項(xiàng)目幫扶和方法幫教，提高大學(xué)生村干部的政策法制觀念和組織能力，掌握科學(xué)的工作方法，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

第七條 建立定期交流機(jī)制。規(guī)定每月第一周周一上午交流工作心得體會(huì)；每季一次集中匯報(bào)開(kāi)展工作情況；每年一篇新農(nóng)村建設(shè)感悟心得，以書(shū)面的形式報(bào)鎮(zhèn)黨委。

第三章 組織紀(jì)律

第八條 建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。受聘大學(xué)生村干部個(gè)人遇到重大事項(xiàng)向鎮(zhèn)黨委報(bào)告，同時(shí)向縣委組織部匯報(bào)。

第九條 建立請(qǐng)銷假制度。受聘大學(xué)生村干部請(qǐng)假三天以內(nèi)由村黨組織批準(zhǔn)，一周以內(nèi)由鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)。一周以上需報(bào)請(qǐng)縣委組織部同意。請(qǐng)假結(jié)束后，按時(shí)上班，并及時(shí)銷假。

第十條 嚴(yán)肅工作紀(jì)律。受聘大學(xué)生村干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)、村兩級(jí)組織制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律；遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議等各項(xiàng)管理制度；遵守本村規(guī)定的規(guī)章制度和村規(guī)民約，嚴(yán)格約束自己的言行，講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺(jué)維護(hù)本村的穩(wěn)定，榮譽(yù) 和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動(dòng)；保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。

第四章 考核獎(jiǎng)懲

第十一條 考核辦法。受聘大學(xué)生村干部考核分為平時(shí)考核和考核兩個(gè)方面。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。

第十二條 考核內(nèi)容。分別從思想道德和個(gè)人品行、處理問(wèn)題解決問(wèn)題的能力、勤奮認(rèn)真、工作績(jī)效、清正廉潔等五個(gè)方面進(jìn)行考核。

第十三條 考核等次。鎮(zhèn)黨委每年對(duì)受聘大學(xué)生全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；

3、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)；

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦好事、實(shí)事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（二）有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

1、無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)半個(gè)月不參與村里工作的；

2、有參與農(nóng)村家族宗派糾紛等影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定行為的；

3、年終民主測(cè)評(píng)中，不稱職票數(shù)超過(guò)30%以上；

4、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

5、個(gè)人品行、言行不端，群眾反映較大或有其他與身份不符行為的；

6、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

7、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的；

8、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第十四條 考核程序。

（一）被考核人在村黨員或村民代表大會(huì)上述職，總結(jié)履行職位責(zé)任和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，接受群眾監(jiān)督、批評(píng)，然后進(jìn)行民主評(píng)議并填寫(xiě)《考核 登記表》；

（二）村黨組織根據(jù)評(píng)議情況寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出初步考核等次意見(jiàn)；

（三）鎮(zhèn)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生平時(shí)考核紀(jì)錄和個(gè)人總結(jié)，在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，考核等次報(bào)請(qǐng)縣委組織部審核后確定；

（四）鎮(zhèn)黨委將考核結(jié)果通知被考核人，并將《考核登記表》裝入個(gè)人檔案。

第十五條 經(jīng)過(guò)考核，對(duì)被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無(wú)改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。

第十六條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村干部退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村干部以正當(dāng)理由退出辭職，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，村黨組織和鎮(zhèn)黨委加注意見(jiàn)后報(bào)縣組織人事部門(mén)，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。

第四篇：2013年鎮(zhèn)村干部會(huì)議發(fā)言稿

2013年分管工作思路

根據(jù)會(huì)議安排，我就我分管的各項(xiàng)工作中與大家有密切關(guān)系的部份，作以下發(fā)言。希望大家能認(rèn)真聽(tīng)并給我指出不足和有待改進(jìn)之處我不勝感謝！并為黨委、政府集體研究后的正式出文提供科學(xué)可操作的參考意見(jiàn)。

一、環(huán)境衛(wèi)生：

在大家的支持幫助下，2012年也只能是勉強(qiáng)過(guò)關(guān)，過(guò)多的問(wèn)題或原因我在這里也不說(shuō)，現(xiàn)在只說(shuō)2013的工作思路：

1、場(chǎng)鎮(zhèn)街道清掃和省道垃圾池清運(yùn)招標(biāo)對(duì)外承包：以現(xiàn)在鎮(zhèn)撥款金額為基數(shù)（4名環(huán)衛(wèi)工人的補(bǔ)助+垃圾清運(yùn)車18000元/年）68000元再加7000元共75000元/年和政府提供3個(gè)公益性崗位。參加競(jìng)標(biāo)每人交保證金5000元，開(kāi)標(biāo)后未中標(biāo)的全額退還，中標(biāo)者不退此款轉(zhuǎn)為合同保證金。環(huán)衛(wèi)隊(duì)用哪些人、用多少人由中標(biāo)者自己決定。

2、政府就場(chǎng)鎮(zhèn)衛(wèi)生清掃的招標(biāo)要求：⑴每天上午7：30前垃圾清掃、清運(yùn)結(jié)束。⑵每天保潔，做到清掃范圍無(wú)白垃圾。⑶省道公路垃圾池裝滿后及時(shí)清運(yùn)。⑷做好政府安排的臨時(shí)突擊性工作。⑸清掃清運(yùn)不及時(shí)、不徹底、未按時(shí)、未保潔，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。⑹縣級(jí)通報(bào)、媒體爆光一次罰款2000元；市級(jí)通報(bào)、媒體爆光一次罰款5000元；省級(jí)通報(bào)、媒體爆光一次罰款

20000元。⑺縣季度考核第一名2000元、每二名1000元、每三名500元；縣考核第一名5000元、每二名3000元、每三名200元；⑻承包費(fèi)每季度結(jié)算發(fā)放。

二、城建規(guī)劃：

繼續(xù)加大力度清理建2013年前違法建筑，以在建工程為重點(diǎn)、以買賣開(kāi)發(fā)突破點(diǎn)，以強(qiáng)力執(zhí)法為支撐點(diǎn)。

堅(jiān)決管主我鎮(zhèn)亂修亂建的不正之風(fēng)。2013年鎮(zhèn)村各建房戶，必須完善相關(guān)手續(xù)，先規(guī)劃、后放線、再修建的管理模式。并對(duì)相關(guān)手續(xù)進(jìn)行一表式管理。對(duì)無(wú)視規(guī)劃、國(guó)土、建管政策亂修亂建的對(duì)象堅(jiān)決依法打擊。對(duì)未經(jīng)正規(guī)途徑取得相關(guān)手續(xù)的必須一追到低，深挖來(lái)源并向縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專題匯報(bào)。觸犯法律的遺交司法機(jī)關(guān)。

建房戶完善手續(xù)后開(kāi)工修建，協(xié)調(diào)、安全工作由建房所在村（居）負(fù)責(zé)。鎮(zhèn)在縣返還相關(guān)手續(xù)費(fèi)中按每一個(gè)門(mén)面一定金額反村，用于解決村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)和辦公經(jīng)費(fèi)不足。但鎮(zhèn)檢查到對(duì)未完善手續(xù)建房隱瞞不報(bào)的村按1：1.5倒扣經(jīng)費(fèi)。

三、公路交通：

（一）、2012年村道公路養(yǎng)護(hù)考核工作：

1、村道公路養(yǎng)護(hù)考核小組組成人員由辦公會(huì)研究決定；

2、村道公路養(yǎng)護(hù)考核主要內(nèi)容（細(xì)則及扣分標(biāo)準(zhǔn)待定）： 有無(wú)管理制度、養(yǎng)護(hù)工具是否齊備、上養(yǎng)護(hù)支出、警示

標(biāo)牌、公路損毀度、排水溝、涵洞是否通暢、有無(wú)堆碼占道、路面及第一視線內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、行道村管理。

（二）、2013年新建村道公路管理工作：

2013年各村新建公路必須做到16有，否則，不立項(xiàng)、不驗(yàn)收、不撥款。誰(shuí)立項(xiàng)、誰(shuí)驗(yàn)收、誰(shuí)撥款，由此引出的安全、質(zhì)量、偷逃稅款、拖欠資金引起的堵路上訪等問(wèn)題由誰(shuí)負(fù)全責(zé)。

開(kāi)工前：

1、有村民簽字大會(huì)記錄；

2、工程預(yù)算草案；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組、協(xié)調(diào)小組、監(jiān)督小組、理財(cái)小組；

4、資金來(lái)源及攤派方案；5自籌資金30%進(jìn)入財(cái)政所賬戶進(jìn)賬單；

6、工程合同樣本并送鎮(zhèn)備案；

7、招標(biāo)公告及張貼照片；

8、竟標(biāo)單位保證金進(jìn)賬單；

9、村與中標(biāo)單位正式合同送鎮(zhèn)一份備案；

10、安全責(zé)任書(shū)。

開(kāi)工后：

11、開(kāi)公前照片、12工程監(jiān)理報(bào)告書(shū)；13交通局實(shí)驗(yàn)室質(zhì)檢報(bào)告；14建安稅完稅發(fā)票；15工程決算書(shū)。

16、攤派、收入、決算上干墻公示及照片。

四、統(tǒng)計(jì)工作：

統(tǒng)計(jì)工作在很多干部心里是可有可無(wú)、任意填寫(xiě)的事情，但統(tǒng)計(jì)工作真是一項(xiàng)非常重要的工作，是經(jīng)濟(jì)工作的起點(diǎn)和終點(diǎn)。離我們遠(yuǎn)的大話不說(shuō)，各村“一事一議”資金的多與少就與各村年人均純收入和勞動(dòng)力有關(guān)，也即是說(shuō)與統(tǒng)計(jì)工作與國(guó)家對(duì)你們各村“一事一議”給的多與少錢錢直接

相關(guān)。

為了加強(qiáng)各村與統(tǒng)計(jì)工作的重視和我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作的質(zhì)量，經(jīng)請(qǐng)示鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)各村統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作黨委、政府將單獨(dú)考核，并對(duì)報(bào)表質(zhì)量好的村獎(jiǎng)勵(lì)，希望各村引起重視。

“五創(chuàng)聯(lián)動(dòng)”等其他分管工作更多的是軟件資料的完善，所以在這里不講。

謝謝大家！

2013年1月8日

第五篇：康莊鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作報(bào)告

康莊鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作報(bào)告

康莊鎮(zhèn)大學(xué)生村干部共有15人，本科學(xué)歷，男8名，女7名，其中任黨支部書(shū)記助理1人，村委會(huì)主任助理14人.從2008年8月上任至今，大學(xué)生村干部充分發(fā)揮了自身文化水平高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、視野開(kāi)闊、思想觀念新等優(yōu)勢(shì)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村起到了積極作用。

一、主要做法

加強(qiáng)培訓(xùn)教育。抓好崗前培訓(xùn)，除臨清市培訓(xùn)外，鎮(zhèn)黨委緊貼農(nóng)村實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)及工作方法等方面的培訓(xùn)。鎮(zhèn)里把大學(xué)生村干部的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃，因材施教。并在大學(xué)生村干部培訓(xùn)中明確了“四個(gè)必須”：農(nóng)村黨員活動(dòng)日必須參加、鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須參加、鎮(zhèn)黨委召開(kāi)村支書(shū)、主任會(huì)議必須參加、全鎮(zhèn)大型培訓(xùn)必須參加。把培訓(xùn)分成五個(gè)單元：理論培訓(xùn)、基層調(diào)研、學(xué)習(xí)交流、談感受談理想等會(huì)議。

健全機(jī)制，加強(qiáng)管理。為充分發(fā)揮好大學(xué)生村干部的作用，管理是關(guān)鍵。一是成立大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專人負(fù)責(zé)，形成責(zé)任明確，齊抓共管的管理格局。二是建立了大學(xué)生村干部工作目標(biāo)責(zé)任制度、大學(xué)生村干部一人一檔制度、定期例會(huì)制度、駐村考勤制度、述職評(píng)議制度，并在大學(xué)生村干部中廣泛開(kāi)展了記一篇民情日記、傳授一條致富信息、讀一本好書(shū)、寫(xiě)一篇調(diào)研報(bào)告、掌握一門(mén)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的“五個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)。同時(shí)，鎮(zhèn)黨委每月定時(shí)召開(kāi)大學(xué)生村干部例會(huì)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)政策理論，研究解決問(wèn)題，討論發(fā)展思路，聽(tīng)取大學(xué)生村干部工作情況匯報(bào)。

完善待遇保障。為了使大學(xué)生村干部能夠扎根農(nóng)村，安心工作，鎮(zhèn)黨委在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面對(duì)他們予以幫扶。一是通過(guò)多種渠道解決好大學(xué)生村干部的吃住問(wèn)題和辦公條件問(wèn)題，確保大學(xué)生村干部擁有必要的、基本的工作生活條件。各村都為大學(xué)生村干部設(shè)立專門(mén)辦公室，并解決好吃住問(wèn)題。二是在上級(jí)財(cái)政每月保證按時(shí)足額發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)村兩級(jí)還根據(jù)各自實(shí)際能力，每月補(bǔ)貼一定金額的生活補(bǔ)助。三是建立了大學(xué)生村干部入黨積極分子檔案管理制度，對(duì)積極要求加入黨組織的大學(xué)生村干部注重培養(yǎng)教育和跟蹤了解，條件成熟的及時(shí)吸收到黨組織中來(lái)。

通過(guò)創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，我鎮(zhèn)大學(xué)生村干部在農(nóng)村這片廣闊的天地中，在新農(nóng)村建設(shè)中，發(fā)揮了積極作用。所有大學(xué)生村干部都成為了所在村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理員，使村級(jí)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)使用率明顯提高，村級(jí)組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

二、存在問(wèn)題

目前，這些大學(xué)生村干部參加工作已8個(gè)多月了，在對(duì)他們工作情況的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)存在不少問(wèn)題：

1、業(yè)務(wù)知識(shí)特別是農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)還有待進(jìn)一步提高?，F(xiàn)在農(nóng)村最缺乏的就是農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才，而我鎮(zhèn)招聘的15名大學(xué)生村干部中，他們雖然學(xué)歷較高，但所學(xué)專業(yè)基本沒(méi)有涉及農(nóng)業(yè)，分別是體育、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、醫(yī)學(xué)等。他們對(duì)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)了解不多，在農(nóng)村工作起來(lái)相對(duì)吃力，帶領(lǐng)農(nóng)民致富的本領(lǐng)還需進(jìn)一步提高。

2、工作經(jīng)驗(yàn)少。大學(xué)生村干部工作時(shí)間短，缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)，好多工作都憑個(gè)人去努力，缺少與基層黨組織溝通協(xié)調(diào)的環(huán)節(jié)。很多時(shí)候他們只是做一些配合協(xié)助等的簡(jiǎn)單工作，對(duì)于村里的很多實(shí)際工作插不上手。

3、鎮(zhèn)村兩級(jí)管理辦法還需進(jìn)一步完善。大學(xué)生村干部屬于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務(wù)基層”的性質(zhì)。由于他們的特殊身份，雖屬所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)既不能以一名普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去管理和要求，又不能以一名農(nóng)村干部去對(duì)待，介于兩者之間，在管理方法和管理制度上需要不斷完善相關(guān)制度，重點(diǎn)是落實(shí)好、執(zhí)行好各項(xiàng)制度。

三、意見(jiàn)和建議

1、健全管理制度。2008年我鎮(zhèn)選聘了15名大學(xué)生村干部，管理起來(lái)相對(duì)容易。但隨著明年大學(xué)生村干部選聘工作的全面鋪開(kāi)，大學(xué)生“村官”數(shù)量越來(lái)越多，管理難度會(huì)越來(lái)越大，這就需要在大學(xué)生“村官”管理上有一套有效的管理方法。

2、完善培養(yǎng)機(jī)制。首先對(duì)積極要求入黨的大學(xué)生村干部，經(jīng)組

織考察合格，要優(yōu)先吸收到黨組織中來(lái)；對(duì)具備條件的大學(xué)生村干部，在本村干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)逐步讓其擔(dān)任“實(shí)職”。其次針對(duì)大學(xué)生村干部社會(huì)閱歷淺和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象、創(chuàng)業(yè)又缺少資金的實(shí)際，可建立村干部幫帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)幫教等方面，特別要重視對(duì)大學(xué)生村干部創(chuàng)建項(xiàng)目的幫扶，幫助他們盡早成為新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。

3、創(chuàng)新培訓(xùn)方式。大學(xué)生村干部文化水平高，接受新知識(shí)的速度比較快，但客觀上對(duì)農(nóng)村工作不了解，缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，缺少農(nóng)村工作基本功。因此，要不斷加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的法規(guī)政策、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)和農(nóng)村工作方法等，同時(shí)也要加強(qiáng)適應(yīng)性培訓(xùn)，要從鍛煉大學(xué)生村干部應(yīng)對(duì)事務(wù)的能力出發(fā)，引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)農(nóng)村實(shí)際，學(xué)會(huì)處理農(nóng)村一些復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，增長(zhǎng)他們服務(wù)農(nóng)民的本領(lǐng)。在培訓(xùn)方式上要把握靈活性，可通過(guò)定期舉辦培訓(xùn)班、外出參觀學(xué)習(xí)、“村官”之間交流和網(wǎng)上培訓(xùn)等形式不斷拓寬他們的視野，從而提高其工作能力和工作水平。

4、落實(shí)考核制度。落實(shí)大學(xué)生村干部的考核工作。每年末由鎮(zhèn)黨委政府、村級(jí)兩委和當(dāng)?shù)厝罕妼?duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行考評(píng)，評(píng)定出大學(xué)生村干部的優(yōu)劣等次。凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，享受“三個(gè)優(yōu)先”即：發(fā)展黨員優(yōu)先、提拔任職優(yōu)先、推薦榮譽(yù)優(yōu)先，激勵(lì)“村官”不斷進(jìn)取向上，奮發(fā)工作。

5、加大宣傳力度。大學(xué)生村干部是一個(gè)新生事物，對(duì)他們?cè)诠?/p>

作中好的表現(xiàn)應(yīng)該加大宣傳報(bào)道力度，對(duì)“村官”中好的典型進(jìn)行宣傳報(bào)道。通過(guò)宣傳，讓全社會(huì)都能認(rèn)可大學(xué)生村干部，支持他們的工作，推廣他們的經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)整體向前發(fā)展。

2008年4月30日