第一篇：康莊鎮(zhèn)大學生村干部管理工作報告

康莊鎮(zhèn)大學生村干部管理工作報告

康莊鎮(zhèn)大學生村干部共有15人，本科學歷，男8名，女7名，其中任黨支部書記助理1人，村委會主任助理14人.從2008年8月上任至今，大學生村干部充分發(fā)揮了自身文化水平高、創(chuàng)新意識強、視野開闊、思想觀念新等優(yōu)勢，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起到了積極作用。

一、主要做法

加強培訓教育。抓好崗前培訓，除臨清市培訓外，鎮(zhèn)黨委緊貼農(nóng)村實際，加強對農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)及工作方法等方面的培訓。鎮(zhèn)里把大學生村干部的培訓納入干部培訓的總體規(guī)劃，因材施教。并在大學生村干部培訓中明確了“四個必須”：農(nóng)村黨員活動日必須參加、鎮(zhèn)村干部學習培訓必須參加、鎮(zhèn)黨委召開村支書、主任會議必須參加、全鎮(zhèn)大型培訓必須參加。把培訓分成五個單元：理論培訓、基層調(diào)研、學習交流、談感受談理想等會議。

健全機制，加強管理。為充分發(fā)揮好大學生村干部的作用，管理是關(guān)鍵。一是成立大學生村干部管理領(lǐng)導小組，制定專人負責，形成責任明確，齊抓共管的管理格局。二是建立了大學生村干部工作目標責任制度、大學生村干部一人一檔制度、定期例會制度、駐村考勤制度、述職評議制度，并在大學生村干部中廣泛開展了記一篇民情日記、傳授一條致富信息、讀一本好書、寫一篇調(diào)研報告、掌握一門農(nóng)村實用技術(shù)的“五個一”主題實踐活動。同時，鎮(zhèn)黨委每月定時召開大學生村干部例會，交流工作經(jīng)驗，學習政策理論，研究解決問題，討論發(fā)展思路，聽取大學生村干部工作情況匯報。

完善待遇保障。為了使大學生村干部能夠扎根農(nóng)村，安心工作，鎮(zhèn)黨委在工作、學習、生活等方面對他們予以幫扶。一是通過多種渠道解決好大學生村干部的吃住問題和辦公條件問題，確保大學生村干部擁有必要的、基本的工作生活條件。各村都為大學生村干部設(shè)立專門辦公室，并解決好吃住問題。二是在上級財政每月保證按時足額發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)村兩級還根據(jù)各自實際能力，每月補貼一定金額的生活補助。三是建立了大學生村干部入黨積極分子檔案管理制度，對積極要求加入黨組織的大學生村干部注重培養(yǎng)教育和跟蹤了解，條件成熟的及時吸收到黨組織中來。

通過創(chuàng)造條件、搭建平臺，我鎮(zhèn)大學生村干部在農(nóng)村這片廣闊的天地中，在新農(nóng)村建設(shè)中，發(fā)揮了積極作用。所有大學生村干部都成為了所在村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理員，使村級現(xiàn)代遠程教育站點使用率明顯提高，村級組織建設(shè)進一步加強，促進了各項工作的順利開展。

二、存在問題

目前，這些大學生村干部參加工作已8個多月了，在對他們工作情況的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)存在不少問題：

1、業(yè)務(wù)知識特別是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)還有待進一步提高?，F(xiàn)在農(nóng)村最缺乏的就是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才，而我鎮(zhèn)招聘的15名大學生村干部中，他們雖然學歷較高，但所學專業(yè)基本沒有涉及農(nóng)業(yè)，分別是體育、計算機應(yīng)用、醫(yī)學等。他們對農(nóng)業(yè)實用技術(shù)了解不多，在農(nóng)村工作起來相對吃力，帶領(lǐng)農(nóng)民致富的本領(lǐng)還需進一步提高。

2、工作經(jīng)驗少。大學生村干部工作時間短，缺少基層工作經(jīng)驗，好多工作都憑個人去努力，缺少與基層黨組織溝通協(xié)調(diào)的環(huán)節(jié)。很多時候他們只是做一些配合協(xié)助等的簡單工作，對于村里的很多實際工作插不上手。

3、鎮(zhèn)村兩級管理辦法還需進一步完善。大學生村干部屬于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務(wù)基層”的性質(zhì)。由于他們的特殊身份，雖屬所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)既不能以一名普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去管理和要求，又不能以一名農(nóng)村干部去對待，介于兩者之間，在管理方法和管理制度上需要不斷完善相關(guān)制度，重點是落實好、執(zhí)行好各項制度。

三、意見和建議

1、健全管理制度。2008年我鎮(zhèn)選聘了15名大學生村干部，管理起來相對容易。但隨著明年大學生村干部選聘工作的全面鋪開，大學生“村官”數(shù)量越來越多，管理難度會越來越大，這就需要在大學生“村官”管理上有一套有效的管理方法。

2、完善培養(yǎng)機制。首先對積極要求入黨的大學生村干部，經(jīng)組

織考察合格，要優(yōu)先吸收到黨組織中來；對具備條件的大學生村干部，在本村干部職位出現(xiàn)空缺時逐步讓其擔任“實職”。其次針對大學生村干部社會閱歷淺和實踐經(jīng)驗不足的現(xiàn)象、創(chuàng)業(yè)又缺少資金的實際，可建立村干部幫帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導幫教等方面，特別要重視對大學生村干部創(chuàng)建項目的幫扶，幫助他們盡早成為新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。

3、創(chuàng)新培訓方式。大學生村干部文化水平高，接受新知識的速度比較快，但客觀上對農(nóng)村工作不了解，缺少實際工作經(jīng)驗，缺少農(nóng)村工作基本功。因此，要不斷加強針對性培訓，重點學習黨在農(nóng)村的法規(guī)政策、農(nóng)業(yè)科技知識和農(nóng)村工作方法等，同時也要加強適應(yīng)性培訓，要從鍛煉大學生村干部應(yīng)對事務(wù)的能力出發(fā)，引導他們認識農(nóng)村實際，學會處理農(nóng)村一些復雜的社會問題，增長他們服務(wù)農(nóng)民的本領(lǐng)。在培訓方式上要把握靈活性，可通過定期舉辦培訓班、外出參觀學習、“村官”之間交流和網(wǎng)上培訓等形式不斷拓寬他們的視野，從而提高其工作能力和工作水平。

4、落實考核制度。落實大學生村干部的考核工作。每年年度末由鎮(zhèn)黨委政府、村級兩委和當?shù)厝罕妼Υ髮W生村干部進行考評，評定出大學生村干部的優(yōu)劣等次。凡考核優(yōu)秀的大學生村干部，享受“三個優(yōu)先”即：發(fā)展黨員優(yōu)先、提拔任職優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先，激勵“村官”不斷進取向上，奮發(fā)工作。

5、加大宣傳力度。大學生村干部是一個新生事物，對他們在工

作中好的表現(xiàn)應(yīng)該加大宣傳報道力度，對“村官”中好的典型進行宣傳報道。通過宣傳，讓全社會都能認可大學生村干部，支持他們的工作，推廣他們的經(jīng)驗，推動新農(nóng)村建設(shè)整體向前發(fā)展。

2008年4月30日

第二篇：康莊鎮(zhèn)大學生村干部管理工作報告

康莊鎮(zhèn)大學生村干部管理工作報告

康莊鎮(zhèn)大學生村干部共有15人，本科學歷，男8名，女7名，其中任黨支部書記助理1人，村委會主任助理14人.從2008年8月上任至今，大學生村干部充分發(fā)揮了自身文化水平高、創(chuàng)新意識強、視野開闊、思想觀念新等優(yōu)勢，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起到了積極作用。

一、主要做法

加強培訓教育。抓好崗前培訓，除臨清市培訓外，鎮(zhèn)黨委緊貼農(nóng)村實際，加強對農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)及工作方法等方面的培訓。鎮(zhèn)里把大學生村干部的培訓納入干部培訓的總體規(guī)劃，因材施教。并在大學生村干部培訓中明確了“四個必須”：農(nóng)村黨員活動日必須參加、鎮(zhèn)村干部學習培訓必須參加、鎮(zhèn)黨委召開村支書、主任會議必須參加、全鎮(zhèn)大型培訓必須參加。把培訓分成五個單元：理論培訓、基層調(diào)研、學習交流、談感受談理想等會議。

健全機制，加強管理。為充分發(fā)揮好大學生村干部的作用，管理是關(guān)鍵。一是成立大學生村干部管理領(lǐng)導小組，制定專人負責，形成責任明確，齊抓共管的管理格局。二是建立了大學生村干部工作目標責任制度、大學生村干部一人一檔制度、定期例會制度、駐村考勤制度、述職評議制度，并在大學生村干部中廣泛開展了記一篇民情日記、傳授一條致富信息、讀一本好書、寫一篇調(diào)研報告、掌握一門農(nóng)村實用技術(shù)的“五個一”主題實踐活動。同時，鎮(zhèn)黨委每月定時召開大學生村干部例會，交流工作經(jīng)驗，學習政策理論，研究解決問題，討論發(fā)展思路，聽取大學生村干部工作情況匯報。

完善待遇保障。為了使大學生村干部能夠扎根農(nóng)村，安心工作，鎮(zhèn)黨委在工作、學習、生活等方面對他們予以幫扶。一是通過多種渠道解決好大學生村干部的吃住問題和辦公條件問題，確保大學生村干部擁有必要的、基本的工作生活條件。各村都為大學生村干部設(shè)立專門辦公室，并解決好吃住問題。二是在上級財政每月保證按時足額發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)村兩級還根據(jù)各自實際能力，每月補貼一定金額的生活補助。三是建立了大學生村干部入黨積極分子檔案管理制度，對積極要求加入黨組織的大學生村干部注重培養(yǎng)教育和跟蹤了解，條件成熟的及時吸收到黨組織中來。

通過創(chuàng)造條件、搭建平臺，我鎮(zhèn)大學生村干部在農(nóng)村這片廣闊的天地中，在新農(nóng)村建設(shè)中，發(fā)揮了積極作用。所有大學生村干部都成為了所在村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理員，使村級現(xiàn)代遠程教育站點使用率明顯提高，村級組織建設(shè)進一步加強，促進了各項工作的順利開展。

二、存在問題

目前，這些大學生村干部參加工作已8個多月了，在對他們工作情況的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)存在不少問題：

1、業(yè)務(wù)知識特別是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)還有待進一步提高?，F(xiàn)在農(nóng)村最缺乏的就是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才，而我鎮(zhèn)招聘的15名大學生村干部中，他們雖然學歷較高，但所學專業(yè)基本沒有涉及農(nóng)業(yè)，分別是體育、計算機應(yīng)用、醫(yī)學等。他們對農(nóng)業(yè)實用技術(shù)了解不多，在農(nóng)村工作起來相對吃力，帶領(lǐng)農(nóng)民致富的本領(lǐng)還需進一步提高。

2、工作經(jīng)驗少。大學生村干部工作時間短，缺少基層工作經(jīng)驗，好多工作都憑個人去努力，缺少與基層黨組織溝通協(xié)調(diào)的環(huán)節(jié)。很多時候他們只是做一些配合協(xié)助等的簡單工作，對于村里的很多實際工作插不上手。

3、鎮(zhèn)村兩級管理辦法還需進一步完善。大學生村干部屬于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務(wù)基層”的性質(zhì)。由于他們的特殊身份，雖屬所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)既不能以一名普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去管理和要求，又不能以一名農(nóng)村干部去對待，介于兩者之間，在管理方法和管理制度上需要不斷完善相關(guān)制度，重點是落實好、執(zhí)行好各項制度。

三、意見和建議

1、健全管理制度。2008年我鎮(zhèn)選聘了15名大學生村干部，管理起來相對容易。但隨著明年大學生村干部選聘工作的全面鋪開，大學生“村官”數(shù)量越來越多，管理難度會越來越大，這就需要在大學生“村官”管理上有一套有效的管理方法。

2、完善培養(yǎng)機制。首先對積極要求入黨的大學生村干部，經(jīng)組

織考察合格，要優(yōu)先吸收到黨組織中來；對具備條件的大學生村干部，在本村干部職位出現(xiàn)空缺時逐步讓其擔任“實職”。其次針對大學生村干部社會閱歷淺和實踐經(jīng)驗不足的現(xiàn)象、創(chuàng)業(yè)又缺少資金的實際，可建立村干部幫帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導幫教等方面，特別要重視對大學生村干部創(chuàng)建項目的幫扶，幫助他們盡早成為新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。

3、創(chuàng)新培訓方式。大學生村干部文化水平高，接受新知識的速度比較快，但客觀上對農(nóng)村工作不了解，缺少實際工作經(jīng)驗，缺少農(nóng)村工作基本功。因此，要不斷加強針對性培訓，重點學習黨在農(nóng)村的法規(guī)政策、農(nóng)業(yè)科技知識和農(nóng)村工作方法等，同時也要加強適應(yīng)性培訓，要從鍛煉大學生村干部應(yīng)對事務(wù)的能力出發(fā)，引導他們認識農(nóng)村實際，學會處理農(nóng)村一些復雜的社會問題，增長他們服務(wù)農(nóng)民的本領(lǐng)。在培訓方式上要把握靈活性，可通過定期舉辦培訓班、外出參觀學習、“村官”之間交流和網(wǎng)上培訓等形式不斷拓寬他們的視野，從而提高其工作能力和工作水平。

4、落實考核制度。落實大學生村干部的考核工作。每年末由鎮(zhèn)黨委政府、村級兩委和當?shù)厝罕妼Υ髮W生村干部進行考評，評定出大學生村干部的優(yōu)劣等次。凡考核優(yōu)秀的大學生村干部，享受“三個優(yōu)先”即：發(fā)展黨員優(yōu)先、提拔任職優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先，激勵“村官”不斷進取向上，奮發(fā)工作。

5、加大宣傳力度。大學生村干部是一個新生事物，對他們在工

作中好的表現(xiàn)應(yīng)該加大宣傳報道力度，對“村官”中好的典型進行宣傳報道。通過宣傳，讓全社會都能認可大學生村干部，支持他們的工作，推廣他們的經(jīng)驗，推動新農(nóng)村建設(shè)整體向前發(fā)展。

2008年4月30日

第三篇：康莊鎮(zhèn)大學生村干部管理工作報告

康莊鎮(zhèn)大學生村干部管理工作報告

康莊鎮(zhèn)大學生村干部共有15人，本科學歷，男8名，女7名，其中任黨支部書記助理1人，村委會主任助理14人.從2008年8月上任至今，大學生村干部充分發(fā)揮了自身文化水平高、創(chuàng)新意識強、視野開闊、思想觀念新等優(yōu)勢，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起到了積極作用。

一、主要做法

加強培訓教育。抓好崗前培訓，除臨清市培訓外，鎮(zhèn)黨委緊貼農(nóng)村實際，加強對農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)及工作方法等方面的培訓。鎮(zhèn)里把大學生村干部的培訓納入干部培訓的總體規(guī)劃，因材施教。并在大學生村干部培訓中明確了“四個必須”：農(nóng)村黨員活動日必須參加、鎮(zhèn)村干部學習培訓必須參加、鎮(zhèn)黨委召開村支書、主任會議必須參加、全鎮(zhèn)大型培訓必須參加。把培訓分成五個單元：理論培訓、基層調(diào)研、學習交流、談感受談理想等會議。

健全機制，加強管理。為充分發(fā)揮好大學生村干部的作用，管理是關(guān)鍵。一是成立大學生村干部管理領(lǐng)導小組，制定專人負責，形成責任明確，齊抓共管的管理格局。二是建立了大學生村干部工作目標責任制度、大學生村干部一人一檔制度、定期例會制度、駐村考勤制度、述職評議制度，并在大學生村干部中廣泛開展了記一篇民情日記、傳授一條致富信息、讀一本好書、寫一篇調(diào)研報告、掌握一門農(nóng)村實用技術(shù)的“五個一”主題實踐活動。同時，鎮(zhèn)黨委每月定時召開大學生村干部例會，交流工作經(jīng)驗，學習政策理論，研究解決問題，討論發(fā)展思路，聽取大學生村干部工作情況匯報。

完善待遇保障。為了使大學生村干部能夠扎根農(nóng)村，安心工作，鎮(zhèn)黨委在工作、學習、生活等方面對他們予以幫扶。一是通過多種渠道解決好大學生村干部的吃住問題和辦公條件問題，確保大學生村干部擁有必要的、基本的工作生活條件。各村都為大學生村干部設(shè)立專門辦公室，并解決好吃住問題。二是在上級財政每月保證按時足額發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)村兩級還根據(jù)各自實際能力，每月補貼一定金額的生活補助。三是建立了大學生村干部入黨積極分子檔案管理制度，對積極要求加入黨組織的大學生村干部注重培養(yǎng)教育和跟蹤了解，條件成熟的及時吸收到黨組織中來。

通過創(chuàng)造條件、搭建平臺，我鎮(zhèn)大學生村干部在農(nóng)村這片廣闊的天地中，在新農(nóng)村建設(shè)中，發(fā)揮了積極作用。所有大學生村干部都成為了所在村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理員，使村級現(xiàn)代遠程教育站點使用率明顯提高，村級組織建設(shè)進一步加強，促進了各項工作的順利開展。

二、存在問題

目前，這些大學生村干部參加工作已8個多月了，在對他們工作情況的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)存在不少問題：

1、業(yè)務(wù)知識特別是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)還有待進一步提高?，F(xiàn)在農(nóng)村最缺乏的就是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才，而我鎮(zhèn)招聘的15名大學生村干部中，他們雖然學歷較高，但所學專業(yè)基本沒有涉及農(nóng)業(yè)，分別是體育、計算機應(yīng)用、醫(yī)學等。他們對農(nóng)業(yè)實用技術(shù)了解不多，在農(nóng)村工作起來相對吃力，帶領(lǐng)農(nóng)民致富的本領(lǐng)還需進一步提高。

2、工作經(jīng)驗少。大學生村干部工作時間短，缺少基層工作經(jīng)驗，好多工作都憑個人去努力，缺少與基層黨組織溝通協(xié)調(diào)的環(huán)節(jié)。很多時候他們只是做一些配合協(xié)助等的簡單工作，對于村里的很多實際工作插不上手。

3、鎮(zhèn)村兩級管理辦法還需進一步完善。大學生村干部屬于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務(wù)基層”的性質(zhì)。由于他們的特殊身份，雖屬所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)既不能以一名普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去管理和要求，又不能以一名農(nóng)村干部去對待，介于兩者之間，在管理方法和管理制度上需要不斷完善相關(guān)制度，重點是落實好、執(zhí)行好各項制度。

三、意見和建議

1、健全管理制度。2008年我鎮(zhèn)選聘了15名大學生村干部，管理起來相對容易。但隨著明年大學生村干部選聘工作的全面鋪開，大學生“村官”數(shù)量越來越多，管理難度會越來越大，這就需要在大學生“村官”管理上有一套有效的管理方法。

2、完善培養(yǎng)機制。首先對積極要求入黨的大學生村干部，經(jīng)組

織考察合格，要優(yōu)先吸收到黨組織中來；對具備條件的大學生村干部，在本村干部職位出現(xiàn)空缺時逐步讓其擔任“實職”。其次針對大學生村干部社會閱歷淺和實踐經(jīng)驗不足的現(xiàn)象、創(chuàng)業(yè)又缺少資金的實際，可建立村干部幫帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導幫教等方面，特別要重視對大學生村干部創(chuàng)建項目的幫扶，幫助他們盡早成為新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。

3、創(chuàng)新培訓方式。大學生村干部文化水平高，接受新知識的速度比較快，但客觀上對農(nóng)村工作不了解，缺少實際工作經(jīng)驗，缺少農(nóng)村工作基本功。因此，要不斷加強針對性培訓，重點學習黨在農(nóng)村的法規(guī)政策、農(nóng)業(yè)科技知識和農(nóng)村工作方法等，同時也要加強適應(yīng)性培訓，要從鍛煉大學生村干部應(yīng)對事務(wù)的能力出發(fā)，引導他們認識農(nóng)村實際，學會處理農(nóng)村一些復雜的社會問題，增長他們服務(wù)農(nóng)民的本領(lǐng)。在培訓方式上要把握靈活性，可通過定期舉辦培訓班、外出參觀學習、“村官”之間交流和網(wǎng)上培訓等形式不斷拓寬他們的視野，從而提高其工作能力和工作水平。

4、落實考核制度。落實大學生村干部的考核工作。每年末由鎮(zhèn)黨委政府、村級兩委和當?shù)厝罕妼Υ髮W生村干部進行考評，評定出大學生村干部的優(yōu)劣等次。凡考核優(yōu)秀的大學生村干部，享受“三個優(yōu)先”即：發(fā)展黨員優(yōu)先、提拔任職優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先，激勵“村官”不斷進取向上，奮發(fā)工作。

5、加大宣傳力度。大學生村干部是一個新生事物，對他們在工

作中好的表現(xiàn)應(yīng)該加大宣傳報道力度，對“村官”中好的典型進行宣傳報道。通過宣傳，讓全社會都能認可大學生村干部，支持他們的工作，推廣他們的經(jīng)驗，推動新農(nóng)村建設(shè)整體向前發(fā)展。

2008年4月30日

第四篇：大學生村干部工作報告

濮陽大學生村干部工作實踐報告

濮陽鄉(xiāng)村大學生村干部xxx

我叫xxx，自08年12月份考上xxx縣大學生村官，擔任濮陽鄉(xiāng)村村委會主任助理以來，已經(jīng)將近有一年半的時間。一年半以來，扎根基層，深入農(nóng)村，與村長談話，與村民交流，做了一點點事情，也發(fā)現(xiàn)了一些問題?，F(xiàn)將我的工作如下：

一、主動學習理論知識，提高自己的思想覺悟

主動學習，提高思想認識。我平時主動學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；時刻關(guān)心國內(nèi)外發(fā)生的重大事件，深刻領(lǐng)會黨的大政方針和重大決策。特別我本人每天收看中央電視臺的新聞聯(lián)播，上網(wǎng)關(guān)注國際國內(nèi)新聞動態(tài)。這些進一步提高了我的政治敏銳性，堅定了個人信仰，對黨和國家在未來的發(fā)展充滿信心，提高了個人的思想覺悟。我認識到投身到新農(nóng)村建設(shè)中，構(gòu)建和諧社會，需要高素質(zhì)人才。如果不主動學習，將會被社會淘汰。因此我平時除了看書讀報，我還深入群眾，向群眾虛心學習，認真討教。結(jié)合農(nóng)村工作的實際，進行了一些工作實踐，將自己所學的知識運用到實際工作中去檢驗。

二、進行實際工作

到村以后，我虛心學習，不但實地進行調(diào)查，而且經(jīng)常與村民進行交流，深入到群眾中去，在很短時間內(nèi)就了解了我村的基本情況，為更好開展工作打下基礎(chǔ)。

全村共265戶，950口人，是一個人多地狹的村莊。村內(nèi)多以種植業(yè)為基礎(chǔ)，勞動力豐富，外出務(wù)工人員較多。本村雖然土地資源極度匱乏，但村北有大片速生林，多達470余畝，不但保護了環(huán)境，更給老百姓帶來豐厚的經(jīng)濟利潤。交通運輸業(yè)也較為發(fā)達，全村80%的人家安裝了電話，村主要街道硬化良好，并安裝了路燈。養(yǎng)殖初具規(guī)模，其中養(yǎng)豬超過400頭，養(yǎng)羊超過100只。以xxx為首的村“兩委”領(lǐng)導班子，開拓進取，奮發(fā)圖強，要把鄉(xiāng)村建設(shè)成為“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村。

到村后，我主要做了以下工作：

1、創(chuàng)建和完善村中檔案，建立檔案制度。到村后，我發(fā)現(xiàn)村中事務(wù)較為復雜，管理較為混亂，特別是備案、檔案制度不健全。而趙書記交給我的第一項任務(wù)便是整理檔案，對村中決議的大小事情進行備案。經(jīng)過一段時間的整理、逐一分類，逐漸改善了其混亂局面，改變了長期以來村中無事可考的局面。

2、大力宣傳“四議兩公開 ”，推動農(nóng)村基層民主改革。應(yīng)上級要求，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)推行了“四議兩公開” 工作法，我村也積極響應(yīng)號召，對于村內(nèi)重大事項進行逐步推行運用四加二工作法，完善農(nóng)村民主制度。在推行之初，總有一些村民對“四議兩公開”產(chǎn)生懷疑和疑慮，認為“事不關(guān)己，高高掛起”，因此認為其起不了多大作用，對其進行排斥。本人協(xié)助趙書記將其進行大力宣傳，講解其重要含義和意義，打消了群眾的疑慮，并挨

家挨戶發(fā)放宣傳單，使“四議兩公開”能夠使群眾耳熟能詳，在推動其實施過程中起到了一定的積極作用，受到村民的擁護和支持。

3、認真處理人民內(nèi)部矛盾。在村民之間有了矛盾以后，對村民進行耐心勸導，使其消除誤會，和好如初；村民在法律問題上有疑惑時，耐心向他們進行解答。同時，認真學習村干部處理人民內(nèi)部矛盾的方式方法。

4、協(xié)助村委會工作，防止疾病傳播。2009年是不平凡的一年，旱情剛剛緩解，而手足口病有如瘟疫般在全國肆虐開來。而我縣地處魯豫交接地區(qū)，地理環(huán)境復雜，也成為手足口病的高發(fā)區(qū)。在縣里開完手足口病防治工作會議之后，便回到村中，做起對手足口病宣傳預防工作。作為大學生村官，我們具有宣傳工作的優(yōu)勢。首先我通過網(wǎng)絡(luò)查閱了手足口病的相關(guān)知識及預防措施，然后打印成張，有分發(fā)給一些村民。這樣，使村民了解到手足口病的情況后，既消除對其的恐懼，又提高了群眾的警惕性。

二、定時定點到各個路口、人口密集地區(qū)去規(guī)勸五歲以下兒童及家長回家，切斷了手足口病的傳染途徑。由于措施得力到位，我村至今仍未發(fā)現(xiàn)一例手足口病患者。

5、移風易俗，簡化農(nóng)村婚喪制度，改變了農(nóng)村中一些攀比、虛華之風。在我國農(nóng)村，經(jīng)常有這種現(xiàn)象，認為無論是婚喪，都認為是喜事，既然為喜事就要辦得隆重些，簡直就

是排場越大越好，人越多越好，越熱鬧越好，最后造成的結(jié)果就是花的錢越多越好，無形中形成了一種相互攀比、好大喜功的浮華之風。到頭來，花的都是自家錢，苦的是自己，使得農(nóng)村大部分的一般普通家庭難以承受。到村后，我發(fā)現(xiàn)這個問題，隨向村“兩委”提出了這個想法。經(jīng)過大家熱烈討論，隨即成立婚喪喜事理事小組，建立婚喪迎娶等一些約定俗成的制度，經(jīng)村民代表同意，公布于眾。至倡導簡化制度以來，一定程度上遏制了村民當中形成的一些大操大辦，攀比。惡比的風氣，節(jié)儉了村民的財務(wù)，受到歡迎與一致好評。

6、深入指導學習實踐科學發(fā)展觀2009年，黨中央組織了第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動，主要參加的有基層黨組織和黨員。在鄉(xiāng)里開展活動后，我村支書xxx同志立即組織全村黨員開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。本人雖然還未入黨，但早已向黨組織遞交了我的申請書，心為黨屬，所以作為旁聽參加了此次學習活動，學習之后，更使我對黨充滿信心和渴望，堅定了個人信念，提高了個人的政治覺悟。

三、缺點和不足

大學生村官到村之后，鄉(xiāng)黨委和政府給予很高的期望和希望，希望大學生村官能夠結(jié)合自己所學知識，認真農(nóng)村實際工作實踐，發(fā)揮出大學生村官在新農(nóng)村建設(shè)中的作用?；仡櫼荒陙?，可能我們做了一點事情，但暴露的更多的缺點和不足，與鄉(xiāng)黨委

和政府要求的還相差甚遠。

一、思想認識不足在經(jīng)過一年的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在許多事情上思想和認識上不到位，再加上在村民中沒有社會地位，產(chǎn)生對自己信心不足，對村里事情不能做到主動出擊。

二、方法單

一、欠缺對村中事務(wù)，不能恰當結(jié)合自己所學知識，或呆板死用書本知識，不能很好的處理與村民的關(guān)系，欠缺學會與他們交流的經(jīng)驗，往往是事情一拖再拖。

認識到自己的不足之后，我要更加主動下決心去彌補工作的不足，改正缺點與錯誤，積極配合協(xié)助趙書記的工作，與群眾打成一片，爭取在以后中作出更好的成績，為鄉(xiāng)村的新農(nóng)村建設(shè)獻一份力。

第五篇：大學生村干部工作報告

在2012年的9月，我通過了xx市的“大學生村干部”考試，在經(jīng)過相關(guān)單位的培訓后，服從組織上的分配來到了xx鄉(xiāng)xx行政村擔任村長助理。自從來到這個村，我向村里的群眾學習，以優(yōu)秀同事為榜樣，把在學校中學到的知識應(yīng)用到實際工作當中，在實際工作中學習新的知識。回顧這半年來的經(jīng)歷，感觸良深，我既收獲了工作經(jīng)驗，拓寬了工作視野，提升了工作能力，也凈化了心靈，陶冶了情操，升華了思想。下面，就將我這段時間以來的思想、工作和學習情況做一下總結(jié)。

一、熟悉環(huán)境，迅速進入角色

我從小就從xx長大，xx是一個農(nóng)業(yè)大縣，我在學校里也學習過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學，對農(nóng)村的發(fā)展很有信心，我在沒畢業(yè)的時候就打算從農(nóng)村做起，也正好趕上這個機會，所以我并沒有像一些“大學生干部”在剛開始的時候產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺。

但是畢竟是學生，實踐經(jīng)驗可以說是少的可憐，對農(nóng)村的基本情況也不是很了解，也不是很熟悉農(nóng)村的工作方法，農(nóng)村也不可能像學校里學的那樣理想化。為了盡快熟悉環(huán)境，盡快進入角色，在鄉(xiāng)領(lǐng)導剛給我們開過歡迎會后，我就要求深入到農(nóng)村基層，熟悉農(nóng)村情況。為此鄉(xiāng)領(lǐng)導派包村干部帶我下村，認識了村兩委成員。村長也耐心細致的將全村的基本情況、黨員干部、村容村貌、村情民俗等一一介紹給我聽。在接下來的幾天里，和村支書走遍了全村，實地查看了該村的企業(yè)、農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖等情況，讓我在頭腦里對村情有了大致的了解和初步的輪廓。同時，平時加強虛心學習，重點是向本村有威望、有經(jīng)驗、有知識、有能力的村民、黨員干部學習。他們祖祖輩輩生活在此，對本村的歷史、現(xiàn)狀、地域是最熟悉的，拜他們?yōu)閹熌軌蜃屛覍x村的有更多的了解，也能讓他們對我這個新村干部有個了解，為工作創(chuàng)條件，建立工作基礎(chǔ)。我在空余的時候常跟他們交流工作方法、學習風俗人情，學習人生經(jīng)驗，學習精神品質(zhì)。通過這段時間的調(diào)查研究和學習，我很快實現(xiàn)了從“大學生”向“村干部”角色的轉(zhuǎn)變。

二、立足基層，盡職盡責，充分發(fā)揮大學生村官作用

在縣黨校的培訓會上，縣里相關(guān)的領(lǐng)導要求我們作風深入、工作務(wù)實，充分發(fā)揮大學生村官的作用。我以此為準則，忠誠履行這一職責。

我是九月初分到村里的，剛到村就趕上面臨著省、市、縣三級計劃生育部門的檢查，我經(jīng)常跟著村干部一起跑村組入農(nóng)戶，摸清底子，建好臺帳，做好各種日常性工作，檢查前我都同其它村干部做好各種迎檢準備，有時候校對臺帳要熬到凌晨一兩點。檢查時每天晚上都住在村里，堅守工作崗位，做好檢查準備。最后我們村也順利通過檢查。

通過這次檢查工作，我感覺農(nóng)村社會在對婚育問題有很多落后的觀念。有違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》的現(xiàn)象，比如早婚，近親結(jié)婚，沒有準生證就生小孩的，超出規(guī)定生育多個小孩的，已經(jīng)違反《計劃生育法》但是拒不采取節(jié)育措施的等等，對于這些對象就要采取強制措施罰款，所以村干部因為計劃生育的問題很容易得罪人的，村干部和群眾中很大部分的矛盾是由計劃生育工作引起的。

但是這種得罪人的事情村干部必須要做，針對我國的國情，計劃生育不僅是對人口數(shù)量上的控制，而且是為提高人口素質(zhì)把關(guān)。這是國家的基本國策。但是光靠強制措施罰款是不能根本轉(zhuǎn)變農(nóng)村的計劃生育情況，只有從根本的觀念改變，才能轉(zhuǎn)變農(nóng)村的計劃生育狀況，要多宣傳優(yōu)生優(yōu)育的觀念給群眾，讓他們接受這種觀念?，F(xiàn)在這種轉(zhuǎn)變思想的工作比以前還算好做，因為農(nóng)村有更多的年輕人走出去，例如出去上學，出去打工的年輕人都很多，他們也比較好接受優(yōu)生優(yōu)育觀念。而我們大學生村官也能把優(yōu)生優(yōu)育的觀念宣傳給群眾。

在十一月份。經(jīng)有關(guān)部門的支持幫助，我們鄉(xiāng)7名大學生村干部共同努力，為我鄉(xiāng)建立起了“環(huán)球村村通”信息網(wǎng)絡(luò)平臺、作為xx省試點鄉(xiāng)，我們率先實現(xiàn)了26個行政村村村有網(wǎng)頁。可以說加入“環(huán)球村村通”網(wǎng)絡(luò)工程是我鄉(xiāng)農(nóng)村信息改革發(fā)展道路上的重要探索，通過“村村通”信息平臺，農(nóng)民可以自主發(fā)布供求信息，實現(xiàn)信息資源共享，加快農(nóng)副產(chǎn)品的市場流通。同時可逐步發(fā)掘有潛力的招商引資項目，使農(nóng)民真正品嘗到網(wǎng)絡(luò)和信息化帶來的好處，讓更多的農(nóng)民通過這條“信息高速公路”早日脫貧致富?？h市電視臺先后對我鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導和幾名村干部進行了專項采訪，節(jié)目播出后收到了極好的社會效果。

做這個工作的時候，我一直都感覺很幸福，因為我在學校里學過電子商務(wù)，很多大學生畢業(yè)以后，自己學過的東西在工作的過程中沒有用處。而我來到農(nóng)村社會，自己所學過的知識，在另一個環(huán)境里還能用的上，讓課本里的理論在實踐中應(yīng)用，還為農(nóng)村的現(xiàn)代化進程做出貢獻。通過實踐，也能驗證課本里的一些理論，讓我不由不感到我當初選擇村官這個職業(yè)是很正確的。

到了十二月份，xx省第六屆村兩委換屆選舉開始了，我們村嚴格按照程序，堅決不走過場，先是成立了選委會，選委會成員是由各個村民組推舉出來，都是一些在村里德高望重的人，然后把每個村民組的選民進行登記，并且在村委大院貼布告公示。然后第一次召集全體村民進行提名候選人，并按得票多少確定候選人并進行公示。最后在確定候選人中再召集村民進行選舉，選出新的兩委成員。

在這次選舉中，我負責了向村民宣傳村兩委換屆選舉辦法，以及選舉的時候要注意的一些事項，以前我雖然是看到過一些選舉方面的文章，但是并不是很了解，為了向村民宣傳，我專門找了關(guān)于農(nóng)村換屆選舉的資料來學習，通過學習，我熟悉了村換屆選舉的程序，并且把我所了解的東西向村民進行了宣傳。我們村的選舉也沒有出什么差錯，最后上一屆村兩委成員，因為過去一直為群眾做實事，做好事，再次當選。

三、發(fā)現(xiàn)不足，積極進取

在這半年的時間里。我在村里面雖然說取得了一些成績，但是還是有一些不足之處。

村干部雖然不要求什么方面都是專家，但是因為工作問題的繁瑣，要求什么都要了解點，而我這一點是弱項，例如有次開會討論養(yǎng)殖生豬保險，我再一邊只能聽，因為我一點也不了解。有些農(nóng)業(yè)技術(shù)上的問題，我還不是很熟悉，只能認真向村里的專業(yè)人士學習還有鄉(xiāng)里其他專業(yè)的大學生村干部，也是我學習的對象。

還有一些村里的風俗習慣，例如說男尊女卑，孩子是讓打工還是不讓上學等等問題，一些村民落后的思想。剛來的時候不能接受，現(xiàn)在更是不能接受，可是這種問題并不是我一時能轉(zhuǎn)變的。但是轉(zhuǎn)變都是一點一點發(fā)生的，例如還是男女平等的問題，今年換屆選舉，我們鄉(xiāng)就多了兩個女支書。我們最大的任務(wù)就是為農(nóng)村社會注入新的思想，新的觀念。

今年是第一年，是個開始。我相信我以后能在農(nóng)村做的更好，作為一名村干部，我必須把村民當成我的朋友、我的親人，必須要把村民的事當成自己的事，用真心去為他們著想，去為他們排憂解難，才能贏得村民的尊重和信任。只要我踏踏實實做好老百姓期盼的每一件事，把老百姓的每一件事當作自己的事，努力為他們營造一個生產(chǎn)發(fā)展、生活幸福的和諧環(huán)境，為農(nóng)村致富奔小康奠定較好的基礎(chǔ)，即使沒有轟轟烈烈的事跡，也能在不平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

農(nóng)村是一個廣闊天地，在那里是大有作為的，農(nóng)村更是一個大課堂，我感到生活在這大課堂里有學不完的知識，吸不完的營養(yǎng)。轉(zhuǎn)眼我已度過半年的農(nóng)村工作，這期間有自己的艱辛努力，有領(lǐng)導的孜孜教誨，也有同事們的鼎力支持，有汗水當然也有收獲。我堅信只要我俯下身子“踏踏實實做人兢兢業(yè)業(yè)做事”，一定會有所作為，我們大學生村官一定能在這個希望的田野上創(chuàng)造自己的價值。