第一篇：村干部目標(biāo)考核制度

村干部目標(biāo)考核制度

一、考核內(nèi)容

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策的情況；

2、堅持群眾路線，為群眾辦實(shí)事，維護(hù)集體和群眾利益的情況；

3、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

4、加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況；

5、貫徹民主集中制

原則，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的情況。

6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。根據(jù)實(shí)際，可對考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

二、考核方法

對村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級換屆對村干部進(jìn)行一次屆未考核。村干部考核分崗位目標(biāo)考核和民主評議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一度，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。民主評議應(yīng)堅持上下結(jié)合，綜合評價。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測評；鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)對村干部的各方面表現(xiàn)做出總體評價。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據(jù)。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予一定的精神和物質(zhì)獎勵；對基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改；對不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)及時進(jìn)行調(diào)整。

第二篇：村干部考核制度

村干部考核制度

為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強(qiáng)對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

一、考核組織

由鎮(zhèn)黨委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報鎮(zhèn)黨委。

二、考核對象

村“兩委”班子成員，包括村黨支部書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。

三、考核時間

鎮(zhèn)黨委每年對村干部組織考核一次。

四、考核原則

1、堅持黨管干部的原則;

2、堅持客觀公正的原則;

3、堅持注重實(shí)績的原則;

4、堅持群眾公認(rèn)的原則。

五、考核內(nèi)容

主要從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考評：

1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。

2、能：崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

4、績：工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務(wù)。

5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。

六、考核方式

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進(jìn)行述職。

2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測評。

3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進(jìn)行談話。

4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。

七、考核評定

考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次

八、考核結(jié)果反饋

考核結(jié)束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時間將考核結(jié)果予以反饋個人，公布于眾。

第三篇：五德鎮(zhèn)村干部年終目標(biāo)考核制度

五德鎮(zhèn)村干部目標(biāo)管理考核制度

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深化拓展黨的基層組織建設(shè)年活動成果，全面推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的歷史跨越，使全鎮(zhèn)各族人民在各級組織的領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實(shí)、奮力拼搏，早日脫貧致富奔小康，現(xiàn)特擬定村干部目標(biāo)管理考核制度，為確保村級各項任務(wù)的完成提供有力的制度保證。

一、村支兩委必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、黨支部書記是村、支兩委的領(lǐng)導(dǎo)核心，要加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)、做好表率、扎實(shí)工作、顧全大局，同時也是全村黨建工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會建設(shè)、解決民生等工作的第一責(zé)任人，必須做到親自安排，隨時督促，認(rèn)真研究、及時解決。

三、村、支兩委班子定期召開聯(lián)席會議，集體討論研究關(guān)于全村近期、中期、長期總體發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、交通、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、黨建創(chuàng)先、平安建 1

設(shè)等工作，做到充分發(fā)揚(yáng)民主，由班子集體決定，保證各項重大決策的科學(xué)性和正確性。

四、村級班子實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，根據(jù)支部和村委工作的性質(zhì)、特點(diǎn)、地位和作用進(jìn)行合理分工。分工情況于年初要以書面材料上報鎮(zhèn)黨政辦。

五、村支兩委要與鎮(zhèn)直部門密切配合、支持工作，對鎮(zhèn)直各部門要求上報的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)材料要及時、準(zhǔn)確的上報相應(yīng)的鎮(zhèn)屬部門，并做好本村相應(yīng)資料的上墻、立卷歸檔備查。

六、村干部實(shí)行坐班制，隨時保證村級辦公室有人辦公，方便群眾辦事，保持辦公場所衛(wèi)生的干凈整潔，辦公秩序規(guī)范有序。

七、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，支書、主任外出3天以上必須持書面假條請假，經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，假條交鎮(zhèn)黨政辦備案。村干部副職有事必須向支部書記請假，不準(zhǔn)不假外出。

八、鎮(zhèn)黨委、政府及各部門根據(jù)工作需要通知村干部開會，必須按會議通知相關(guān)要求準(zhǔn)時參會。不得無幫曠會。

九、鎮(zhèn)黨委政府成立工作督察組，對全鎮(zhèn)7個行政

村的工作采取季度、半年、全年督察。也可以根據(jù)階段工作需要進(jìn)行階段督察，作好督察情況登記，并及時通報督察結(jié)果。

十、實(shí)行村干部選聘結(jié)合制度，鎮(zhèn)黨委每年成立考核工作的程序，采取召開組干部和部分群眾座談會、民主測評、個別談話等方式，了解班子工作動作情況和個人的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，對考核不合格的班子領(lǐng)導(dǎo)，不再繼續(xù)聘用，只享受民選政治待遇，不再享受相應(yīng)村級干部經(jīng)濟(jì)待遇，工資報酬按實(shí)有工作埋單計發(fā)。

十一、村支兩委班子必須完成鎮(zhèn)黨委政府下達(dá)的烤煙、茶葉、畜牧業(yè)、沼氣池建設(shè)及新農(nóng)村建設(shè)的各項指標(biāo)任務(wù)。

十二、認(rèn)真落實(shí)村干部年終述職述廉考核工作滿意度測評制度。每年12月15日前，鎮(zhèn)黨委將組建考核測評組到鎮(zhèn)轄7個行政村組織召開民主測評大會和述職述廉考核工作。支書、主任、副支書、副主任都要進(jìn)行民主測評和述職述廉。參加測評人咒范圍是全村黨員、村組干部、黨代表、人大代表和群眾代表。

十三、全年工作考核達(dá)60-75分的村，對支書、主

任實(shí)行誡勉談話，并取消該村本評先選優(yōu)資格，從安排該村的工作經(jīng)費(fèi)中扣出政府下達(dá)所欠任務(wù)款；考核達(dá)75-85分的村，該村全面工作和支書、主任不得參加本評先選優(yōu)，并從安排該村的工作經(jīng)費(fèi)中扣出政府下達(dá)所欠任務(wù)款；考核達(dá)85-95分的村，該村支書、主任和全面工作可以參加評先評優(yōu)，并從安排該村的工作經(jīng)費(fèi)中扣出政府下達(dá)所欠任務(wù)款；考核達(dá)95分以上的村，該村全面工作評為先進(jìn)，支書、主任評為優(yōu)秀，鎮(zhèn)全部兌現(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)及體制返還款獎勵。

中共五德鎮(zhèn)委員會

五德鎮(zhèn)人民政府

2009年10月20日

第四篇：村干部績效考核制度

村干部績效考核制度

作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行對于村干部的工作進(jìn)行績效考核，以下提供村干部績效考核制度，可供參考。

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級班子建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部考核。

第三條考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績原則;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時考核與考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;

第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對村委會班子考核情況進(jìn)行備案管理。

第二章考核內(nèi)容

第五條考核分平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

(一)平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。

(二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價。

第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等五個方面進(jìn)行測評。

第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。

第三章考核程序

第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專門機(jī)構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計分辦法。

第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。

第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個人述職。

第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進(jìn)行無記名投票(不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫)，再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。

第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

隨機(jī)確定部分參會代表進(jìn)行個別談話，談話面不得低于參會人員數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。

第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。

第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項考核。

第四章考核結(jié)果及運(yùn)用

第十五條村“兩委”班子和村干部的工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。

第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部，60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。

第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第五篇：村干部考核制度

村干部考核制度

為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強(qiáng)對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

一、考核組織：

由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報辦事處黨工委。

二、考核對象：

村“兩委”班子成員，包括村黨總支部（支部）書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。

三、考核時間：辦事處黨工委每年底對村干部組織考核一次。

四、考核原則：

1、堅持黨管干部的原則;

2、堅持客觀公正的原則;

3、堅持注重實(shí)績的原則;

4、堅持群眾公認(rèn)的原則。

五、考核內(nèi)容：

主要從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考評：

1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。

2、能：崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

4、績：工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務(wù)。

5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。

六、考核方式：

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進(jìn)行述職。

2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測評。

3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進(jìn)行談話。

4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。

七、考核評定：

考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次

八、考核結(jié)果反饋：

考核結(jié)束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時間將考核結(jié)果予以反饋個人，公布于眾。

九、考核結(jié)果運(yùn)用：

考核結(jié)果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評為先進(jìn)和提拔，組織上對其實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。