第一篇：柳州市醫(yī)療衛(wèi)生機構廠務公開規(guī)范與考評標準

柳州市醫(yī)療衛(wèi)生機構廠務公開規(guī)范與考評標準

廣西廠務公開規(guī)范與標準制定本市標準。

2、若該項考評內(nèi)容有多個考核項目未達標，按扣分標準其評分

出現(xiàn)負值時，以扣完該項的標準分為限。

柳州市推行廠務公開工作領導小組

二00七年十一月

第二篇：廠務公開規(guī)范與考評標準

廠務公開規(guī)范與考評標準

樂清市廠務公開規(guī)范與標準制定本市標準。

2、若該項考評內(nèi)容有多個考核項目未達標，按扣分標準其評分

出現(xiàn)負值時，以扣完該項的標準分為限。

樂清市推行廠務公開工作領導小組二0一0年十一月

第三篇：無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構標準

永善縣人民醫(yī)院無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構標準

一、成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發(fā)展規(guī)劃；

二、建立健全控煙考評獎懲制度；

三、所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識，室內(nèi)完全禁煙；

四、各部門設有控煙監(jiān)督員；

五、開展多種形式的控煙宣傳和教育；

六、明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；

七、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；

八、所屬區(qū)域內(nèi)禁止銷售煙草制品； 無煙醫(yī)院在此基礎上還要符合以下標準：

九、醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導；

十、在相應科室設戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。

永善縣人民醫(yī)院

二零一三年一月二十日

第四篇：江蘇省醫(yī)療衛(wèi)生機構公開承諾書

江蘇省醫(yī)療衛(wèi)生機構公開承諾書

為全面提高服務質(zhì)量，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，改進行業(yè)作風，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務，爭創(chuàng)群眾滿意醫(yī)療衛(wèi)生單位，自覺接受社會和群眾的民主評議?，F(xiàn)鄭重承諾如下：

一、強化服務意識，堅持依法辦事。全體醫(yī)療衛(wèi)生工作者要牢固樹立“以人為本”、“以病人為中心”、“以服務對象為中心”的服務理念，全面深入開展“三好一滿意”活動。全面落實《江蘇省醫(yī)療機構主要窗口服務規(guī)范》，醫(yī)務人員做到衣帽整潔干凈、佩戴胸卡、禮貌文雅、溫馨優(yōu)質(zhì)服務。堅持依法辦事，切實履行法律法規(guī)賦予的服務職能，認真執(zhí)行國家的法律政策規(guī)定。

二、改進醫(yī)療服務、方便群眾就醫(yī)。認真落實《改善醫(yī)療服務24條具體措施》，全面推行門診彈性排班、分層分科分區(qū)掛號候診取藥、無假日檢查、大型檢查一日報告，“一站式”導醫(yī)服務和住院集中處置中心等服務措施，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務。

三、規(guī)范診療行為，保障質(zhì)量安全。大力推行合理診療、合理用藥、合理檢查，逐步實施臨床路徑門診診療規(guī)范和單病種費用管理，落實省內(nèi)不同地區(qū)的二級以上醫(yī)院檢查檢驗結果實行互認等重點制度。嚴格“三基三嚴”訓練，全面實施優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程，切實保障醫(yī)療質(zhì)量安全。

四、規(guī)范收費標準，辦事公開透明。嚴格執(zhí)行國家、省、市制定的收費標準，做到部分解收費，不自立項目收費。全面實施院務公開，對涉及群眾利益的事項及辦事流程、收費標準、政策依據(jù)及時全面公開，接受群眾監(jiān)督。醫(yī)療衛(wèi)生服務項目常用檢查項目、藥品價格全面公開公示，住院病人費用實行一日清單制，增強收費透明度。

五、落實惠民措施，擴展服務范圍。推行重大公共衛(wèi)生服務項目，免費為貧困白內(nèi)障患者開展復明手術，為農(nóng)村婦女提供更完善的孕產(chǎn)期保健服務，為艾滋病患者提供“四免一關懷”服務，免費為城鄉(xiāng)居民提供建立健康檔案、兒童預防接種等10類41項基本公共衛(wèi)生服務。健全城鄉(xiāng)15分鐘健康服務圈，創(chuàng)新基層醫(yī)療服務模式，主動上門為群眾提供服務。積極推進志愿者醫(yī)院和社區(qū)服務，探索衛(wèi)生志愿服務的新形式和新內(nèi)容。

六、落實醫(yī)改政策、讓群眾得實惠。全面落實醫(yī)改措施，積極推進改革。擴大婦女病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查覆蓋面，提高產(chǎn)前診斷和新生兒疾病篩查率，進一步加強住院分娩管理，降低孕產(chǎn)婦和嬰兒死亡率。認真落實基本藥物制度和以省為單位的藥品集中采購制度，實行零差率銷售，切實減輕群眾藥品費用負擔。

七、落實醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范，嚴肅查處違規(guī)行為。自覺遵守“關愛病人、專研醫(yī)術、合理診療、精心施治、誠實守信、德技雙馨”的新時期醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范，自覺做到拒收紅包、回扣，廉潔行醫(yī)。在窗口服務場所設立意見箱、公布投訴舉報電話。對舉報、投訴的收受紅包、回扣等行為進行嚴肅查處。

第五篇：廠務公開考核標準

企業(yè)廠務公開民主管理考核標準

（共100分）

一、成立廠務公開民主管理領導機構（12分）

1、成立廠務公開民主管理領導小組及其辦公室，人員充實，職責明確，責任到人（4分）。組織機構不健全的減2分。職責不明確，未落實到人的減2分。

2、明確各個公開項目的承辦部門和責任人（4分）。未明確承辦部門的減2分。未明確責任人的減2分。

3、形成黨政工齊抓共管、有關方面密切配合、職工群眾踴躍參與的領導體制和工作機制（4分）。未形成領導體制的減1分，未形成工作機制的減1分，領導體制和工作機制運轉(zhuǎn)不到位的減2分。

二、健全廠務公開民主管理工作制度（12分）

1、結合本企業(yè)實際制定廠務公開民主管理意見或?qū)嵤┺k法，并作為企業(yè)的一項重要制度確定下來（3分）。未確定的減2分。

2、子公司、分公司、分廠、車間或公開項目承辦部門均制定實施方案，保證廠務公開民主管理制度在車間、班組貫徹執(zhí)行（3分）。未制定的不得分。

3、檢查考核制度健全，每年不少于2次（3分）。每少一次減1.5分。

4、建立黨政工聯(lián)席會議制度，每年不少于2次（3分）。每少一次減1.5分。

三、明確公開內(nèi)容、形式、時間和程序（26分）

1、明確公開內(nèi)容。嚴格按照中央及省、市文件要求，結合企業(yè)實際，確定公開內(nèi)容，做到全面、真實、準確（5分）。

國有、集體及其控股企業(yè)公開內(nèi)容：企業(yè)重大決策問題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，涉及職工切身利益方面的問題，與企業(yè)領導班子和黨風廉政建設密切相關的問題，企業(yè)認為需要公開的有關問題。每少一項減1分。

非公有制企業(yè)公開內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，企業(yè)重大決策問題，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度、涉及職工切身利益方面的問題，企業(yè)認為需要公開的有關問題。每少一項減1分。

2、明確公開形式。職代會是實行廠務公開民主管理的基本形式，同時從企業(yè)的實際情況出發(fā)，建立了多層次、多渠道的其他公開形式（12分）。

（1）職代會制度規(guī)范（4分）。不規(guī)范減2分。

（2）公開欄設立便于職工觀看（4分）。未設立的不得分。

（3）公開形式多樣。如民主議事會、職工代表巡視、廠長（經(jīng)理）接待日、信箱、多媒體等（4分）。一項沒有的不得分。

3、明確公開時間。屬職代會審議的事項，實行會后公布；屬常規(guī)性工作，必須定期公開；職工群眾關心的熱點問題，必須隨時公布（4分）。公開不及時的減2分。

4、明確公開程序。堅持“提出、審查、公開、評議、整改”

五個程序。凡是提交職代會審議、通過、決定的事項，會后向全體職工公布；凡是通過公開欄、簡報、電子信息網(wǎng)絡等形式公開的，要做到專人負責、按時完成，及時反饋、限時整改；凡是通過民主議事會、職工代表巡視、民主對話、接待日等形式公開的，要由有關部門提前擬定方案，認真進行籌備，按規(guī)程、制度進行公開（5分）。程序不規(guī)范的減2-3分。

四、落實職代會職權（34分）

1、健全職代會制度，堅持每年召開1-2次職工代表大會（6分）。未召開的不得分。

2、職代會的“五項職權”落到實處，職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的民主權利得到保障（26分）。

（1）企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題應提交職代會審議而未提交的減8分。

（2）涉及職工切身利益方面的問題應提交職代會審議通過而未提交的減10分。

（3）職代會監(jiān)督職權落實不到位的減5-8分。

3、職工的切身利益得到有效維護，積極性得到進一步調(diào)動，工作熱情高（2分）。不到位的減1分。

五、推動企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定(8分）

1、職工的民主意識和參政能力有明顯的提高，加強了企業(yè)的民主管理，促進了企業(yè)的科學決策，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的形成和完善（2分）。效果不明顯的減1分。

2、進一步加強企業(yè)精神文明建設，企業(yè)凝聚力增強，職工隊伍穩(wěn)定（2分）。效果不明顯的減1分。

3、企業(yè)綜合經(jīng)濟指標按計劃完成，企業(yè)經(jīng)濟效益提高，職工收入同步增長（2分）。職工收入未同步增長的減1分。

4、沒有職工集體上訪及突發(fā)事件發(fā)生，保證企業(yè)和社會穩(wěn)定（2分）。發(fā)生職工集體上訪及突發(fā)事件的不得分。

六、加強企業(yè)黨風廉政建設(8分）

1、密切了黨群、干群關系，從源頭上防止和減少了腐敗現(xiàn)象發(fā)生（2分）。不到位的減1分。

2、民主評議考核領導干部工作規(guī)范，職工滿意率80%以上（4分）。職工滿意率在80%--70%的減2分，70%以下的不得分。

3、企業(yè)領導干部無違法亂紀現(xiàn)象（2分）。有違法亂紀現(xiàn)象的不得分。