第一篇：農(nóng)村干部崗位責(zé)任制考核辦法(12年度)

棲 松 發(fā) [2012] 4號

中共松山街道工委松山街道辦事處

農(nóng)村干部崗位責(zé)任制考核辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村干部的工作責(zé)任感，激發(fā)工作活力，充分調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，通過量化指標(biāo)，分解任務(wù)，考核獎懲，全面推動街道工委、辦事處安排部署的各項工作圓滿完成，確保經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合街道實際，特制定本考核辦法

一、考核對象和內(nèi)容

考核對象：各村黨支部書記、村委會主任

考核內(nèi)容：農(nóng)村社會和諧工作、計劃生育工作、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作、基層黨建和制度建設(shè)等方面。

二、考核方式

考核方式：主要是結(jié)合工作性質(zhì)隨時考評、年終兌現(xiàn)，并根據(jù)考核內(nèi)容和性質(zhì)在考核工資基數(shù)上進(jìn)行扣罰，扣完為止（全年不累計重復(fù)扣罰）。其中農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定、計劃生育、制度

建設(shè)等三項工作只罰不獎；農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作、基層黨建等二項獎罰結(jié)合。獎勵部分單獨兌現(xiàn)。

三、考核細(xì)則

（一）社會和諧工作

本項基礎(chǔ)考核工資為2000元，扣完為止。

1、信訪穩(wěn)定工作。基本要求：各村務(wù)必樹立穩(wěn)定壓倒一切的政治觀念，狠抓信訪隱患排查，筑牢基層信訪第一道防線，堅決執(zhí)行“屬地管理”原則。實行工作重心下移、責(zé)任下移，對每個信訪問題搞好一個預(yù)案，配套一個班子，落實一包到底責(zé)任制，將問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在村或轄區(qū)內(nèi)，確保不發(fā)生越級訪、集體訪，不發(fā)生群體性重大事件或惡性事件。對不負(fù)責(zé)任，回避矛盾，工作不力，造成不良后果的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，給予相應(yīng)的組織紀(jì)律處分。

發(fā)生到街道信訪案件，每起扣10元；發(fā)生到棲霞市以上信訪的案件，每起扣50元，上級轉(zhuǎn)批以后，又出現(xiàn)重信訪的，每起扣100元；發(fā)生到街道上訪案件，每人次扣10元；發(fā)生到棲霞市上訪案件，每人次50元；發(fā)生到煙臺市以上上訪案件，每人次100元；發(fā)生到省上訪案件，每人次200元；發(fā)生進(jìn)京上訪案件，每人次400元。凡去煙到省進(jìn)京上訪，受到上級通報批評，造成不良影響的，雙倍扣罰

2、綜治工作。基本要求：全年無重大治安、刑事案件和安

全事故。

凡是出現(xiàn)一例刑事案件扣100元，治安案件扣50元，年內(nèi)出

現(xiàn)兩起刑事案件或5起治安案件及出現(xiàn)重大惡性刑事案件，造成不良影響的，除雙倍扣罰工資外，實行一票否決。

3、“法輪功”監(jiān)控工作?；疽螅骸胺ㄝ喒Α本毩?xí)者不失

控，教育轉(zhuǎn)化徹底。

每發(fā)現(xiàn)一幅“法輪功”反動宣傳標(biāo)語不及時消除的扣10

元。每發(fā)生一起省以上“法輪功”練習(xí)者出走事件，造成不良影響的，每人次扣100元；情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員責(zé)任。

（二）計劃生育工作

本項基礎(chǔ)考核工資為2000元，扣完為止。

基本要求：認(rèn)真執(zhí)行計劃生育政策，全面落實計劃生育工作責(zé)任書規(guī)定的各項指標(biāo)，全年無計劃外生育、無非法抱養(yǎng)，人口學(xué)校、辦公室、服務(wù)室、育齡婦女應(yīng)知應(yīng)會率等各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)，無漏管、漏報的。

每半年對村計劃生育“兩室一校一家”陣地建設(shè)情況進(jìn)行

一次檢查，凡無辦公場所、無桌凳，建設(shè)不達(dá)標(biāo)的，每缺一項扣50元。每出現(xiàn)一例漏管漏報的，扣50元；出現(xiàn)一例被計生部門認(rèn)定為松山街道責(zé)任的計劃外生育，一胎扣100元，二胎扣200元，三胎扣300元；育齡婦女查體率必須達(dá)到100%，每差一個百分點扣50元 ；在迎接上級組織的計生檢查中，被檢村被檢項目每扣1分扣50元（不是百分制折合百分制）。

（三）農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作

1、生態(tài)建設(shè)。基本要求:確保轄區(qū)年內(nèi)不發(fā)生山林火災(zāi)和毀

林案件。

每出現(xiàn)一次火情、火警或毀林案件的，扣50元；年內(nèi)發(fā)生重

大火災(zāi)和毀林案件，被上級通報，造成不良影響的，扣400元。

2、防汛工作?；疽螅貉雌谥?，組建一支30人的防汛

搶險預(yù)備隊，人數(shù)足，素質(zhì)高，聽從指揮調(diào)度。

村無搶險隊、無應(yīng)急預(yù)案的扣50元，重大雨情時，水庫、塘壩無人值班的扣100元；汛期每發(fā)生一起責(zé)任事故的扣100元，造成重大影響和損失的扣200元，被上級通報批評的扣400元。

3、辦實事?；疽螅杭涌旄鞔褰值?、胡同的硬化、美化，改善辦公場所工作環(huán)境，積極為群眾實事辦好事。

根據(jù)各村實際辦實事投入建設(shè)情況進(jìn)行考評獎勵。凡屬爭

取上級資金的，每萬元獎勵100元；凡屬自行籌資籌勞的，每萬元獎勵150元。工程結(jié)束后，由區(qū)長申請考評小組進(jìn)行實地考核，根據(jù)預(yù)算和決算進(jìn)行投入評定后，年底發(fā)放。

4、階段性工作。對街道工委、辦事處安排部署的其他工作

及組織的各項活動實行動態(tài)考核，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按任務(wù)性質(zhì)和工作量大小由工委、辦事處確定。

（四）基層黨建

本項基礎(chǔ)考核工資為1000元，扣完為止。

基本要求：班子團(tuán)結(jié)諧，進(jìn)取向上，正常開展各項活動，積

極開展黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”，黨費(fèi)收繳足額，能夠正常開展集中辦公日活動。

每月5日不組織開展集中辦公日活動且沒有記錄的扣100元；每出現(xiàn)一人次黨員受上級部門處分的扣50元，屬于兩委成員的扣100元。凡三年以上沒有發(fā)展黨員且當(dāng)年沒有推選出入黨積極分子的扣100元。

（五）制度建設(shè)

本項基礎(chǔ)考核工資為1000元，扣完為止。

1、重大事項請示報告制度?；疽螅捍謇锾幹霉潭ㄙY產(chǎn)、合同簽訂等重大事項，必須嚴(yán)格執(zhí)行《松山街道重大事項請示報告制度》。

每發(fā)現(xiàn)一次扣200元，未經(jīng)請示報告，擅自組織實施形成后果的扣400元。

2、農(nóng)村財務(wù)“雙代管”制度?；疽螅焊鶕?jù)農(nóng)村財務(wù)“雙

代管”制度的有關(guān)規(guī)定，能夠做到當(dāng)年的賬目、現(xiàn)金及時上交經(jīng)管

站代為管理，做到日清月結(jié)，不坐收坐支。賬目上報不及時。

不能堅持每月20日報賬制度的，扣50元；現(xiàn)金不上交或坐

收坐支的，扣100元；不堅持一季度進(jìn)行一次財務(wù)公開的，扣50元。村干部因“雙代管”執(zhí)行不嚴(yán)而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題的，實行一票否決，并給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、會議考核制度（4分）

基本要求：街道工委、辦事處組織的各類活動都能按時參加，因特殊情況不能到會，要向街道工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

凡是未經(jīng)批準(zhǔn)，每曠會一次扣100元；遲到一次扣50元，早

退一次扣50元。

（六）獎勵

凡年內(nèi)被評為棲霞市級先進(jìn)單位或先進(jìn)個人的，獎勵200元；被評為煙臺市先進(jìn)單位或先進(jìn)個人的，獎勵400元；被評為省級以上先進(jìn)單位或個人的，獎勵600元。為棲霞市、煙臺市及省級以上觀摩檢查活動提供現(xiàn)場的，每次分別獎200元、300元、400元（以2012年底獎勵情況為準(zhǔn)）。

三、考核辦法

考核是在街道工委、辦事處的直接領(lǐng)導(dǎo)下，街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織各區(qū)、各有關(guān)部門共同參與，按照“實效、簡易、量化”的原則，采取集中考核與平日考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。

附：松山街道農(nóng)村干部崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)街道組成員名單

松山街道工委

松山街道辦事處

2012年3月8日

松山街道農(nóng)村干部

崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長：王雪卿街道工委副書記、辦事處主任 副組長：孫同東街道工委副書記

成員：徐少華工委委員、副主任

李華東牟磊工委組織委員 人大工作室副主任、財政所所長

第二篇：20160228農(nóng)村干部考核辦法

2016農(nóng)村干部績效考核辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)對村“兩委”班子及成員的管理，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展，本著“責(zé)任明確、任務(wù)落實、績酬掛鉤、獎罰分明”的原則，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，現(xiàn)就做好2016農(nóng)村干部績效考核，制定本辦法。

一、考核辦法和分值設(shè)定

（一）農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作（280分）

1、農(nóng)村財務(wù)管理（50分）嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村財務(wù)“四監(jiān)管”、“三資”代管制度，報帳、審計、公開及時。按季度處理賬務(wù)，不能及時處理的，每次扣10分。按規(guī)定設(shè)臵財務(wù)公開欄，每季度一公開，未設(shè)臵公開欄或不按時公開的每次扣10分，上不封頂。未及時將村內(nèi)集體資金上解到集體賬戶的，每次扣30分，上不封頂；未落實“三資”代管的扣50分；財務(wù)管理混亂，引發(fā)群眾越級上訪的，經(jīng)查證屬實，每次扣50分，上不封頂。同時，視情節(jié)輕重對負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理或紀(jì)律處分。

2、護(hù)林防火、防汛抗旱工作（20分）

轄區(qū)內(nèi)無亂砍亂伐現(xiàn)象每發(fā)現(xiàn)一起亂砍亂伐樹木行為扣5分。全面落實護(hù)林防火的各項工作措施，年內(nèi)不發(fā)生火警、火災(zāi)，不扣分。每發(fā)現(xiàn)一次野外用火或防火檢查站每出現(xiàn)一次空崗現(xiàn)象，扣10分，被縣、市領(lǐng)導(dǎo)點名批評的加倍扣分。秸稈焚燒，出現(xiàn)一次扣10分，被市、縣通報的加倍扣分。

不能按時完成水利工程、防汛抗旱、水毀工程修復(fù)及河道清障等工程附屬物清理、征占地等工作的，扣10分；防汛領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、應(yīng)急分隊不健全的，扣10分；防汛物資儲備不足，值班制度落實不到位的，扣10分。

5、統(tǒng)計工作（10分）

農(nóng)村統(tǒng)計報表及時，質(zhì)量較高得10分。報表不及時、質(zhì)量較差的相應(yīng)扣分。

7、精準(zhǔn)扶貧工作（200分）

制定《鎮(zhèn)精準(zhǔn)扶貧考核細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合鎮(zhèn)黨委政府提出的

4、黨費(fèi)收繳（10分）無黨費(fèi)收繳臺賬、票據(jù)的，該項不得分；未按時足額上繳的，扣2分；臺賬填寫不規(guī)范的，扣2分；與票據(jù)不相符的，扣2分。

5、基層黨建信訪（10分）

因黨建工作不細(xì)不實或推拖不處理造成到鎮(zhèn)上訪，每人次扣5分，到縣以上上訪，加倍扣分。因離任干部生活補(bǔ)貼發(fā)放問題引發(fā)上訪的不得分。

6、鄉(xiāng)村治理體系建設(shè)（30分）

①村辦公場所規(guī)范，規(guī)章制度健全，檔案資料齊全。②村“兩委”干部無輪流值班安排表、值班臺賬的，每缺一項扣5分。

③村級工作程序規(guī)范，按照民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的要求管理村內(nèi)事務(wù)，按照“五議一審三公開”工作法處理村內(nèi)重大事項。黨務(wù)村務(wù)財務(wù)不公開或公開不及時的，扣5分；重大事項未及時報鎮(zhèn)黨委政府審查備案的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，上不封頂。

7、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)（80分）

貫徹落實黨委政府的各項工作部署措施得力、成效顯著，做到有令必行、有禁必止，保持政令暢通。出現(xiàn)黨員干部違紀(jì)違規(guī)、現(xiàn)任干部無故脫崗、擅自離崗或阻撓村級工作正常開展的，視情節(jié)輕重，每人次扣10—30分；村干部必須按時參加鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以上召開的各種會議、培訓(xùn)，無故每缺席一次扣10分，扣發(fā)當(dāng)月統(tǒng)籌工資20元，遲到或早退一次扣5分，扣發(fā)當(dāng)月統(tǒng)籌工資10元；認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書內(nèi)容，村“兩委”成員、黨員每出現(xiàn)一例違紀(jì)、違法行為扣20分。各村按規(guī)定每年四次開展黨風(fēng)廉政教育，每缺一次扣10分，各村紀(jì)檢委員履職不到位或不按規(guī)定上報各類報表、不積極開展工作，造成影響的，一次扣20分。村干部集中辦公制度執(zhí)行不到位，每周村“兩委”干部集中辦兩天其他時間輪流值班，發(fā)現(xiàn)未按時集中辦公、按時值班的，每人每次扣發(fā)當(dāng)月統(tǒng)籌工資20元。

（四）計劃生育、社會穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作（200分）

1、計劃生育工作（100分）

個百分點扣5分，扣完為止。

（六）現(xiàn)場觀摩（50分）

每半年組織一次對各村項目建設(shè)、重點工作進(jìn)行現(xiàn)場觀摩，按照好（100分）、較好（85分）、一般（70分）、差（60分），年底折合計算得分。

（七）民主評議（100分）

年底組織班子成員、各部門負(fù)責(zé)人對各村工作進(jìn)行評議，按百分制折算得分。

（八）加減分項目

加分項目：

1、烤煙生產(chǎn)工作實行加分考核，按照實際入庫稅收計算得分，最高的村加30分，其他村按比例折算得分。

2、為縣、市、省現(xiàn)場會提供現(xiàn)場的，每次分別加20分、30分、50分。

3、在土地增減掛項目、城鎮(zhèn)建設(shè)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府集體研究可適當(dāng)加分，最高加50分；因工業(yè)項目和列入縣級重點的農(nóng)商文旅項目征地或流轉(zhuǎn)土地的村，按照貢獻(xiàn)畝數(shù)，每畝加0.5分，最高加100分，有重點項目的村可根據(jù)“就高不就低”的原則加分，不重復(fù)加分。

4、在全縣年底綜合考核中我鎮(zhèn)加分項目涉及的村，根據(jù)縣考核所加分?jǐn)?shù)加倍加分。

扣分項目;

1、村居不按規(guī)劃建設(shè)，每出現(xiàn)一起私搭亂建、未批先建現(xiàn)象，扣20分；村內(nèi)出現(xiàn)私搭亂建現(xiàn)象，村“兩委”知情不報或包庇縱容，導(dǎo)致擴(kuò)大蔓延的，引發(fā)群眾上訪的扣50分。

2、對土地礦產(chǎn)資源實行嚴(yán)格保護(hù)政策，每出現(xiàn)一起非法侵占耕地現(xiàn)象的，扣30分；對本村礦產(chǎn)、奇石、名木私挖亂采的，每出現(xiàn)一起扣30分。

3、在省市、縣群眾滿意度調(diào)查、村干部輪流值班、各項上級檢查等工作中被上級通報、扣分的加倍扣分。

4、在村居干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中，不按要求進(jìn)行審計、對審計出的問題不能及時整改或者整改不到位的，每次扣20分；不能按審計計劃實施，被鎮(zhèn)黨委約談的，扣20分。

位每月5日上報單項得分，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)并負(fù)責(zé)解釋，鎮(zhèn)考核辦公室進(jìn)行匯總，月考核成績向各管理區(qū)、村（社區(qū)）每月反饋一次。

四、凡在考核中因社會穩(wěn)定、精準(zhǔn)扶貧、計劃生育、農(nóng)民負(fù)擔(dān)等各項中心工作中被一票否決的村，村“兩委”所有干部不得享受績效工資。

五、實行工資統(tǒng)籌的農(nóng)村干部，除按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放的工資外，不得再以任何名目、任何形式在村級收入中列支領(lǐng)取工資、獎金、補(bǔ)貼等報酬和實物；如果違反規(guī)定，責(zé)令退還，并據(jù)情節(jié)予以嚴(yán)肅查處。

六、有關(guān)說明

本辦法未盡事宜，經(jīng)黨委政府集體研究確定 附：考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單

2016年2月26日

第三篇：崗位責(zé)任制考核辦法

水城縣雞場霖源煤礦

安全生制度

執(zhí)行日期：2018年

水城縣雞場霖源煤礦

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲辦法

二〇一八年十月十六日

霖源煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲辦法 為進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，加大對嚴(yán)重“三違”和隱患的問責(zé)力度，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，特制訂本制度。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，健全完善安全生產(chǎn)激勵約束機(jī)制，強(qiáng)化“五自”管理的主導(dǎo)作用，規(guī)范“兩種”行為，嚴(yán)格落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任，實施對標(biāo)管理，按照“一級抓一級，下級對上級負(fù)責(zé)”的原則，對隱患和“三違”實施問責(zé)追究，形成安全管理強(qiáng)勢，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由結(jié)果控制向過程、源頭控制向轉(zhuǎn)變，推進(jìn)公司安全、高效、和諧發(fā)展。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任制的分級考核

（一）煤礦安全科牽頭，各科室配合分別對副科級以上的管理干部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。

（二）煤礦要成立以礦長為組長的安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)本礦員工及科級管理干部的安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作。

三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核項目

（一）安全管理效果（工傷或級別事故）。

（二）上級部門查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患、“三違”和管理缺陷。

（三）入井次數(shù)、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。

（四）按時參加相關(guān)工作會議，并及時傳達(dá)、貫徹會議精神。

（五）認(rèn)真落實值班、帶班制度。

（六）分管人員遵章守紀(jì)和安全效果。

（七）按時完成上級管理人員交辦任務(wù)。

四、安全責(zé)任劃分

（一）單位行政正職是本單位安全管理的第一責(zé)任人，對本單位存在的重大隱患、嚴(yán)重“三違”和事故承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）礦長是本單位安全教育的第一責(zé)任人，并對本單位存在的重大隱患、嚴(yán)重“三違”、事故承擔(dān)安全教育領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）分管副職（含生產(chǎn)、機(jī)電、總工程師）對分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對分管人員出現(xiàn)的嚴(yán)重“三違”承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（四）職工違章是造成事故的直接原因，分管責(zé)任隊組的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任；如果現(xiàn)場存在隱患是事故的直接原因，分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任。

（五）安全副職對本單位的重大隱患、嚴(yán)重“三違”、工傷事故承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任。在上級檢查中，發(fā)現(xiàn)沒有備案的重大隱患，要追究分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，安全副職承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度是分管副職的二分之一；如果被上級查到嚴(yán)重“三違”，安全副職承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度與分管副職相同。

（六）在上級同一次檢查中，如果有兩個及以上專業(yè)出現(xiàn)重大隱患或嚴(yán)重“三違”，在追究分管副職和安全副職的基礎(chǔ)上，再追究單位正職的責(zé)任，罰款額度是分管副職的二分之一。

（七）礦季度內(nèi)或隱患整改期外沒有貫徹好隱患“零反彈”安全理念，導(dǎo)致類似一般（A類）及以上隱患重復(fù)出現(xiàn)的，分管專業(yè)副職承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，安全副職承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任。

（八）煤礦專業(yè)科室對所分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患、事故承擔(dān)業(yè)務(wù)保安責(zé)任；安檢科承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任，罰款額度是分管科室的二分之一。

（九）各單位分管領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)生的事故、重大隱患、嚴(yán)重“三違”、管理缺陷及思想隱患承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度是分管部室的二分之一。

（十）單位自行排查出來的重大安全生產(chǎn)隱患，已制定整改計劃或安全技術(shù)措施，并報上級部門的不予追究處罰。但是，沒有按照計劃落實整改的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

五、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

（一）強(qiáng)化“五自”管理的主導(dǎo)作用，各單位要對查出的每一個“三違”或隱患存在的原因進(jìn)行認(rèn)真地剖析和查明，建立相關(guān)臺帳，把安全責(zé)任落實到部門、區(qū)隊、班組和個人，實施事前問責(zé)；特別是對問題整改不及時、落實不到位的部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級等手段嚴(yán)肅問責(zé)。

（二）延深安全觸角，查找隱患存在的人為原因，變治理行為“三違”為治理隱患“三違”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由結(jié)果控制向過程源頭控制的轉(zhuǎn)變。

（三）按照“一崗雙責(zé)”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、過錯責(zé)任和“下級對上級負(fù)責(zé)”的原則，所有“三違”和隱患都要查清事實、分清責(zé)任，自下而上逐級核查各責(zé)任人的履職情況，進(jìn)行責(zé)任倒查。

（四）責(zé)任倒查著重查找責(zé)任人的履職行為是否存在責(zé)任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象，要突出問題存在的主觀因素。

（五）煤礦安全生產(chǎn)部室每個副科級及以上管理人員查處“三違”或干部不履職行為不低于1人次/月，鼓勵其他人員反“三違”、查隱患。

（六）煤礦應(yīng)制定本單位反“三違”具體辦法，強(qiáng)化“三違”整治工作。

（七）煤礦各職能部門每月底前自行匯總本月檢查情況，按“三違”行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級，安檢科監(jiān)督，各礦職能部門負(fù)責(zé)對本礦自行檢查的情況整理匯總。

六、安全生產(chǎn)責(zé)任追究處罰辦法

按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，根據(jù)各級各類人員在日常安全管理工作中的實際表現(xiàn)和效果，對失職人員及時進(jìn)行責(zé)任追究，強(qiáng)力推進(jìn)安全管理的常態(tài)化和動態(tài)化。

（一）責(zé)任追究方式分組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。在責(zé)任追究的懲戒處理中，三種懲戒方式既可單獨使用，也可同時運(yùn)用。

（二）發(fā)生工亡事故，對相關(guān)責(zé)任人的行政處罰按照事故調(diào)查組的處理意見執(zhí)行。

（三）煤礦發(fā)生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負(fù)有責(zé)任的，以及安全工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，存在重大安全隱患、嚴(yán)重工作失職的礦級干部及有關(guān)人員，必須嚴(yán)按照該考核制度給予處分或處理。

（四）隱患方面的責(zé)任追究，按照《煤礦安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法》將隱患分為重大隱患和一般隱患兩大類，其中一般隱患又分為A（較大）、B（較輕）兩類。

1、礦以上單位查出的一般隱患（B類），每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各100元，罰隊長200元。

2、煤礦及以上單位查出的一般隱患（A類）每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各200元，罰隊長400元，罰分管部室責(zé)任人200元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人100元。

3．煤礦查出的重大隱患每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各500元，罰隊長800元，罰分管副職和分管部室責(zé)任人各600元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人300元。

4、煤礦以上單位查出的重大隱患，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各1000元，罰隊長1500元，罰分管副職和分管部室責(zé)任人各800元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人500元。

5、在上級檢查中出現(xiàn)兩條及以上重大隱患的，罰責(zé)任單位安全副職和安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人各1000元。

6、由于管理干部和員工思想重視不夠出現(xiàn)隱患反彈的，按照處罰標(biāo)準(zhǔn)逐次加倍處理。

7、煤礦查出的重大隱患，責(zé)令停止生產(chǎn)建設(shè)的或停止設(shè)備使用的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各1000元，罰隊長、和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各1500元，罰單位正職、分管副職和分管部室責(zé)任人各800元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人500元/處。

8、煤礦以上單位查出的重大隱患，責(zé)令停止生產(chǎn)的或停止設(shè)備使用的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人1500元，罰隊長、和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各2500元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人800元/處，罰單位正職、分管副職和公司職能部室責(zé)任人各1000元；罰責(zé)任單位安全副職500元/處。

9、完善隱患處理閉合機(jī)制，不能按期整改隱患，又弄虛作假的，給予通報批評，并罰責(zé)任人2000元。

10、按照“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”的原則，公司各科室要認(rèn)真履行隱患整改監(jiān)督復(fù)查職責(zé)，在上級部門復(fù)查隱患時出現(xiàn)沒有閉合的隱患，罰分管業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人1000元/條，罰分管人員各500元/條；罰責(zé)任單位正職、分管副職、安全副職各1500元/條，罰直接責(zé)任人和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各2000元/條，罰安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人1000元/條。

11、在煤礦及以上單位的安全檢查中出現(xiàn)重大隱患（含管理缺陷），在正式會議上通報批評的，對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人和分管副職分別罰款2000元；罰職能部室分管負(fù)責(zé)人1000元。

（五）按照“五自”管理的原則，加強(qiáng)安全教育和現(xiàn)場安全管理，養(yǎng)成精細(xì)管理和按章作業(yè)的習(xí)慣。

1、煤礦及以上人員查出的不安全行為（尚夠不成“三違”）或內(nèi)業(yè)資料出現(xiàn)錯誤的，罰責(zé)任人100元/處。

2、煤礦查出的一般“三違”行為，罰直接責(zé)任人、責(zé)任人班組長、跟班隊長、支書各200元；罰當(dāng)班安檢員100元。

3、煤礦查處嚴(yán)重“三違”行為，對“三違”人員和班組長各罰款500元；罰跟班隊長、隊長、各300元；罰當(dāng)班安檢員200元。

4、煤礦及以上單位查出的“三違”行為，每人次罰直接責(zé)任人800元；罰班組長、和隊長各500元；罰責(zé)任單位分管副職、安檢科責(zé)任人和礦包保人各400元；罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人300元。

5、沒有認(rèn)真踐行“用心做事”文化理念，不能及時接聽上級電話以及沒有及時查看公司文件造成耽誤工作的，罰款100元/次。

6、違反公司值班制度的，對責(zé)任人罰款500元/次；發(fā)現(xiàn)飲酒的給予免職處理。

7、各級管理人員要提升對安全規(guī)章制度和上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作的執(zhí)行力，不能在期限內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)者交辦的任務(wù)又沒有事先申報原因的，對責(zé)任人罰款200元。

8、對拒不執(zhí)行上級下達(dá)停產(chǎn)整頓指令的，對單位主要責(zé)任人罰款5000元，安全副職沒有主動上報的同等處罰。

9、沒有嚴(yán)格執(zhí)行隱患自述旬報和執(zhí)行安全評估評價制度的，對直接責(zé)任人罰款200—500元/次。

10、內(nèi)出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象人員和事故的直接責(zé)任人取消評先資格。

11、“三違”人員取消當(dāng)月安全獎，季度安全獎下浮1/3，安全獎下浮1/12。

（六）為了給職工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，創(chuàng)建文明衛(wèi)生的本質(zhì)安全型礦井，要認(rèn)真做文明生產(chǎn)工作。

1、煤礦安檢科和各科室室管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對隊長和跟班隊領(lǐng)導(dǎo)各罰款50元/處。

2、煤礦領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現(xiàn)象，對單位分管副職和區(qū)隊正職及跟班隊領(lǐng)導(dǎo)分別罰款100元/處。

3、在煤礦及以上單位的檢查中有臟、亂、差現(xiàn)象，對單位正職、分管副職和區(qū)隊正職及跟班隊領(lǐng)導(dǎo)分別罰款200元/處；罰公司職能科室分管責(zé)任人100元/處。

4、安全防護(hù)設(shè)施配備不齊全或不能正常使用的，對單位分管副職、職能部室責(zé)任人和區(qū)隊正職分別罰款500元/處。

（七）對安全責(zé)任追究人員的經(jīng)濟(jì)處罰，由煤礦安全科提出處理意見，報請公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交責(zé)任單位，受罰人員在3日內(nèi)到財務(wù)部繳納現(xiàn)金，否則，給予加倍處理，超過6日仍未繳納罰款的，責(zé)令停職檢查。

七、安全生產(chǎn)責(zé)任制獎勵辦法

（一）煤礦根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果，對煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予獎勵；各單位制定各級人員的考核辦法。

（二）按照安全管理、“雙基”建設(shè)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全培訓(xùn)四個項目進(jìn)行季度排名，獎勵項目第一名的單位正職和分管副職各1500元，獎勵其他相關(guān)副職各800元；獎勵項目第二名的單位正職（含主持工作的副職）和分管副職各800元，獎勵其他相關(guān)副職各400元。

（三）管理人員月度超額完成反“三違”目標(biāo)或主動采取措施直接預(yù)防事故發(fā)生的，獎勵500—2000元；管理人員沒有完成反“三違”或不履職目標(biāo)的，給予通報批評。

（四）在煤礦上級單位組織的會議中受到通報或點名表揚(yáng)的，分別獎勵單位負(fù)責(zé)人、分管副職和公司業(yè)務(wù)科室科長及分管專業(yè)負(fù)責(zé)人2000元。

（五）在工程質(zhì)量、安全管理創(chuàng)新等工作中表現(xiàn)突出，煤礦組織召開現(xiàn)場會的，獎勵單位正職和分管副職各2000元，獎勵其他直接相關(guān)副職各1000元。

（六）向煤礦安檢科實名舉報重大隱患或干部違章指揮，查證屬實的，給予獎勵1000元，并為舉報人員嚴(yán)格保密。

八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

二〇一八年十月十六日

第四篇：崗位責(zé)任制考核辦法

崗位責(zé)任制考核辦法

根據(jù)局務(wù)會議研究討論意見，制定崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。

考核內(nèi)容：在年初工作研討會的基礎(chǔ)上，經(jīng)班子會研究討論確定的重點工作目標(biāo)。結(jié)合科股室工作分工制崗位目標(biāo)責(zé)任制，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，班子會議審核通過，上報支部存檔、個人存檔。內(nèi)容要具體細(xì)化、量化。

分?jǐn)?shù)劃分：根據(jù)工作量的大小，劃分若干條款，合理確定分?jǐn)?shù)。難度較大的所占比重要高一些。重點工作90分，臨時性工作10分，滿分為100分。

考核辦法：機(jī)關(guān)支部與考核小組年末根據(jù)工作完成依據(jù)逐人、逐條款進(jìn)行數(shù)字合實，均以報表、驗收數(shù)字、審批文件為依據(jù)。沒有依據(jù)的按辦公室和局長掌握的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。在個人自報完成分?jǐn)?shù)的前提下，依據(jù)考核情況確定個人得分?jǐn)?shù)據(jù)報班子會審核通過。

受獎基礎(chǔ)分為80分（含80分），80分以下不予受獎。個人獎金數(shù)按：應(yīng)得獎金額數(shù)×考核分?jǐn)?shù)，為個人實得獎金數(shù)（不含其它工作獎項及加分?jǐn)?shù)）。

當(dāng)年受處分、違紀(jì)者取消受獎資格。因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失千元以上或單位受影響通報批評的，取消受獎資格。

第五篇：農(nóng)村干部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

2011農(nóng)村干部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為明確2011農(nóng)村工作任務(wù)目標(biāo)，統(tǒng)一農(nóng)村干部的思想，調(diào)動廣大農(nóng)村干部的工作積極性，完成2011的各項工作任務(wù)，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)及社會各項事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。

一、責(zé)任目標(biāo)及考評標(biāo)準(zhǔn)

（一）、黨建工作（140分）

1、基層組織建設(shè)（95分）（1）、干部隊伍建設(shè)（10分）

黨支部一班人團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，以黨支部為核心的村級組織健全，結(jié)構(gòu)合理，支部協(xié)調(diào)作用發(fā)揮好，民主評議班子適應(yīng)率85%以上（5分）。每低一個百分點扣2分，班子受到集體戒勉談話不得分。支部書記民主評議優(yōu)秀、稱職票在90%以上（5分），每低一個百分點扣2分；其他兩委干部在85%以上，每人低一個百分點扣1分。每有一名干部受到談話倒扣5分，受處分倒扣10分。

（2）、黨員人才隊伍建設(shè)（20分）發(fā)展黨員工作（10分）。年內(nèi)培養(yǎng)3—5名入黨積極分子，發(fā)展1—2名預(yù)備黨員。每缺少一項扣5 分。三年以上不發(fā)展黨員的該項不得分。搞好人才統(tǒng)計摸底，并做好培訓(xùn)教育工作。

建立健全“黨群互助會”組織，能夠正常開展活動（1分）黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)（2分）。組織黨員收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目，民主評議黨員合格率100%。每有1人不合格扣2分。完不成黨費(fèi)收繳不得分。

流動黨員管理（2分）?！读鲃狱h員活動證》發(fā)放無遺漏，定期審驗。每有一人長期外出未發(fā)證扣2分。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動（5分）。制定活動方案1分；開展公開承諾2分；開展點評活動1分；開展群眾評議1分；活動情況開展不好酌情倒扣分。

（3）、民主管理制度建設(shè)（35分）

認(rèn)真落實三級聯(lián)創(chuàng)各項措施，推行村級規(guī)范化管理，全面落實村務(wù)民主監(jiān)督制度（20分）。對涉及公益事業(yè)大事、村級預(yù)決算、重大經(jīng)

濟(jì)項目承包等需征求每戶意見或召開村民大會，要按村務(wù)民主監(jiān)督程序和“公議公策公決”工作要求，先請示總支書記，再按民主程序辦理。未落實村務(wù)民主監(jiān)督的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

組織制度健全并執(zhí)行的好，各類檔案管理規(guī)范。落實黨組織重大事務(wù)“四項機(jī)制”，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力（20分）。發(fā)揮黨員、村民監(jiān)事會作用，組織健全的得3分，否則不得分。定期召開會議（10分），查看會議記錄記錄，不少于5次，每少1次扣2分。檔案整理規(guī)范（2分），黨委政府下發(fā)的各類文件保存完好，每缺一份扣1分。

（4）、遠(yuǎn)程教育工作（10分）

由鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育辦公室單獨考核并折合計算分值。

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)（30分）（1）、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（10分），每半年召開一次民主生活會,缺一次扣3分。年內(nèi)出現(xiàn)黨員、干部違規(guī)違紀(jì)受處分的不得分。

（2）、認(rèn)真做好減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作（10分）。出現(xiàn)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)或發(fā)放領(lǐng)取額外補(bǔ)貼扣5分。電話費(fèi)突破限額扣5分，出現(xiàn)違規(guī)出租車費(fèi)的扣5分。

（3）、切實解決群眾反映的熱點、難點問題（5分）。積極配合紀(jì)檢信訪問題調(diào)查和案件查辦工作，因熱點、難點問題未妥善解決引發(fā)集體越級上訪的倒扣10分。

（4）、實行政務(wù)財務(wù)黨務(wù)公開（5分），每月一公開，每少一次扣5分，實行倒扣分。

3、群團(tuán)組織建設(shè)（30分）。（1）、武裝工作：兵役登記、民兵訓(xùn)練及征兵整組工作（20分）。①訓(xùn)練執(zhí)勤：按規(guī)定要求組織好民兵、預(yù)備役士兵訓(xùn)練點驗，成績合格得2分。有民兵站崗巡邏隊，在急難險重任務(wù)前能夠發(fā)揮好作用得3分。②征兵工作（6分）。按時完成兵役登記工作，及時上報各種表冊得2分，完成分配進(jìn)站體檢任務(wù)2分，應(yīng)征青年進(jìn)站合格率達(dá)到70%以上得2分，完不成的按比例計分。③整組工作宣傳到位，資料齊全，報表準(zhǔn)確，基干民兵到站點驗率達(dá)到100%，得2分；民兵連干部配齊配強(qiáng)得1分。④陣地建設(shè)。有場所，各類標(biāo)示牌（民兵連、民兵之家、執(zhí)勤室）規(guī)范，資料齊全得6分；否則酌情扣分。⑤民兵連長按時參加會議，每曠會一次扣2分。

（2）、青年工作（5分）。①團(tuán)支部班子健全得2分，否則不得分。②正常開展日常工作得1分，否則酌情扣分。③團(tuán)費(fèi)、團(tuán)刊完成得

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分，否則酌情扣分。

（3）、婦女工作（5分）。①婦代會班子健全，積極開展維權(quán)工作，開展各類爭創(chuàng)、慶祝、評比競賽活動得3分，少開展一次扣1分。②按時完成婦聯(lián)安排的各項工作得2分。

（二）、平安建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)（115分）（1）信訪工作（70分）

1、重視信訪工作，配有一名信息員，定期搞好信息排查，每周書面上報一次不穩(wěn)定因素排查情況表，重要敏感時期堅持每天上報（10分），每遲報、少報1次（件）扣1分，不配信息員扣2分。

2、搞好初信初訪，減少重復(fù)信訪（10分）。到鎮(zhèn)初信初訪的只做統(tǒng)計，不做考核；因村兩委工作不利，造成重復(fù)上訪的每起個訪、集訪分別倒扣3分和5分。

3、努力控制越級上訪和集體上訪（40分）。發(fā)生到縣、市、省、京的（信）個訪、集訪的分別扣5分、10分、20分和30分，重復(fù)上訪的每起個體訪、集體訪分別倒扣10分、20分、30分和40分。網(wǎng)上信訪，市長、縣長熱線每出現(xiàn)1起經(jīng)查屬實的扣2分，并限期內(nèi)落實不好的扣10分。

4、重要敏感時期，確保信訪老戶和混在信訪隊伍的精神病人24小時不失控（10分），達(dá)不到要求每起次扣5分。

5、凡出現(xiàn)越級上訪的單位，包總支領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、總支書記是第一責(zé)任人、包村干部、村黨支書記（或主持村工作負(fù)責(zé)人）是直接責(zé)任人，接到信息后，要及時趕到現(xiàn)場妥善處理，所需費(fèi)用全部由本單位承擔(dān)。

（2）、社會治安綜合治理（45分）

1、陣地建設(shè)（5分）。簽訂并落實責(zé)任書得1分，社會治安綜合治理工作規(guī)范得4分。有門牌、有板面、有制度、有辦公設(shè)施能正常開展工作。

2、矛盾糾紛排查調(diào)處工作（5分）?！拔逯А标犖榻∪l(fā)揮作用得2分，堅持周報排查調(diào)處整治制度，實行臺帳式管理得3分，綜治“七簿”填寫充實規(guī)范得1分。民事糾紛調(diào)處成功率達(dá)100%得2分，每一項完不成酌情扣分，民調(diào)成功率每下降20個百分點扣1分。

3、嚴(yán)打整治斗爭（5分）。無重大刑事案件得1分，無一般刑事案件得1分，無治安案件發(fā)生得2分，無安全責(zé)任事故得1分，每出現(xiàn)一起案件扣5分，扣完為止。

4、治安防范工作（20分）。村級站崗巡邏正常得3分，實行干部

帶班，輪流值班表上墻，站崗巡邏有值班室、有床鋪、有警械，站崗巡邏不正常酌情扣分。實施治安保險得13分，電子監(jiān)控正常使用得2分，電話聯(lián)網(wǎng)正常使用得2分，沒有不得分。

5、普法教育（5分）。積極開展法制村爭創(chuàng)活動，村普法宣傳固定標(biāo)語達(dá)3幅以上得1分，按時完成普法教材征訂任務(wù)得1分，建立普法一條街得1分，扎實開展“五五普法”、“平安家庭”創(chuàng)建活動得1分，群眾對社會治安滿意率達(dá)95%以上得1分，每項完不成不得分。

6、檔案管理（5分）。各種文件、報表齊全得2分，矛盾糾紛調(diào)處及時立卷整檔得2分，有綜治工作會議記錄得1分。

（三）、精神文明建設(shè)（120分）

1、文明村（10分）。年內(nèi)被評為或保持縣級以上文明村的得10分。不能保持原文明單位的倒扣5分。

2、文明街（5分）。村內(nèi)有一條文明街，兩邊有排水溝，無三堆，上有亮化、下邊硬化、路面凈化、兩邊有文化，每增加一條加2分。

3、新農(nóng)村建設(shè)示范戶創(chuàng)評（5分）。積極開展新農(nóng)村建設(shè)創(chuàng)評活動，組織扎實，效果顯著。

4、設(shè)立光榮榜（5分）。將好人好事，村內(nèi)各類評選結(jié)果上榜公布，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

5、有線電視（20分）。根據(jù)入戶率和其他有關(guān)工作考核得分。

6、文化大院建設(shè)（15分）。配套農(nóng)家書屋6分，配套建身設(shè)施（籃球場，乒乓球臺）6分，院內(nèi)整潔有序，無三堆，辦公桌椅、文件等檔案資料擺放有序，室內(nèi)清潔3分，新建規(guī)范化文化大院加15分。

7、黨報黨刊（10分）。按時完成下達(dá)任務(wù)得10分，否則不得分。

8、社區(qū)建設(shè)（50分）。年內(nèi)投資50萬元以上，社區(qū)建設(shè)達(dá)到上級要求得50分，達(dá)不到要求酌情扣分。

（四）、招商引資和民營經(jīng)濟(jì)（50分）。由招商辦公室單獨考核。

（五）、村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理（100分）

1、執(zhí)行政策（5分）。會計人員嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》及黨委政府、主管部門政策，加強(qiáng)財務(wù)管理，積極參與鎮(zhèn)組織的會計培訓(xùn)，做到帳簿齊全，字跡清晰，分錄正確，入帳及時得5分，無故不參加培訓(xùn)的每次扣5分，對農(nóng)村政策執(zhí)行、監(jiān)督不力的扣3分。

2、財務(wù)管理審計工作（50分）。按要求實行“村財鎮(zhèn)管”，帳錢雙代管的得20分，未代管帳的扣10分，未代管集體資金的扣10分。會計每月按審計日程到鎮(zhèn)參加審計且及時到核算中心下賬且公開及時得20分。不參加審計、下賬的不得分，每少公開一次扣5分。日常審計

無違反《洛河鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理暫行規(guī)定》得10分，每違反一次扣5分。

3、農(nóng)民負(fù)擔(dān)管理（10分）。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民負(fù)擔(dān)條例，（1）農(nóng)戶有土地承包30年的合同，有土地承包經(jīng)營權(quán)證書得5分。發(fā)現(xiàn)違反政策將到期需均分的土地繼續(xù)高價發(fā)包的不得分。（2）沒有因農(nóng)民負(fù)擔(dān)和清理“兩田制”不到位而引發(fā)的群眾來信、來訪及重大案件的得10分。出現(xiàn)農(nóng)民負(fù)擔(dān)上訪案件經(jīng)查屬實，到縣扣5分，市及市以上扣10分,實行倒扣分。

4、農(nóng)村各業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理（5分）。農(nóng)村各業(yè)合同手續(xù)齊全，責(zé)權(quán)利明確，并按規(guī)定到經(jīng)管站進(jìn)行鑒證的得5分，每發(fā)現(xiàn)一份未鑒證扣5分，各業(yè)合同及檔案及時整檔并存放有序，資料齊全的得5分，達(dá)不到要求的酌情扣分。

5、公章管理（20分）。按照鎮(zhèn)出臺《公章管理辦法》考核。

6、統(tǒng)計工作（10分）。鎮(zhèn)統(tǒng)計站負(fù)責(zé)考核。

（六）、社會事業(yè)發(fā)展考核標(biāo)準(zhǔn)（350分）

1、計劃生育（150分）。嚴(yán)格執(zhí)行《人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，抓好各項責(zé)任目標(biāo)的落實。鎮(zhèn)計生委負(fù)責(zé)考核。

2、合作醫(yī)療（50分）。（1）農(nóng)民對合作醫(yī)療制度的知曉率達(dá)85%以上，合作醫(yī)療證全部發(fā)放到戶得10分，否則該項不得分。（2）規(guī)定時間內(nèi)完成籌資任務(wù)的按完成比例計分30分。（3）年內(nèi)按規(guī)定完成新建衛(wèi)生室任務(wù)并驗收達(dá)標(biāo)得10分。

3、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（50分）。（1）農(nóng)民對新型社會養(yǎng)老保險制度的知曉率達(dá)100%，養(yǎng)老金證書全部發(fā)放到戶得10分，否則該項不得分。（2）規(guī)定時間內(nèi)完成籌資任務(wù)40分。（3）超額完成籌資任務(wù)按比例酌情加分。

4、民政工作（30分）。（1）重視火化工作，各村與鎮(zhèn)政府簽訂目標(biāo)責(zé)任書，成立紅白理事會，年內(nèi)未出現(xiàn)土葬的得20分；每出現(xiàn)一起土葬扣10分，并實行倒扣分。（2）及時報災(zāi)、查災(zāi)，救災(zāi)救濟(jì)款安排公正、公開，按時發(fā)放的得5分；報災(zāi)不及時造成影響或款項發(fā)放出現(xiàn)問題的不得分。（3）做好特困戶、殘疾人、優(yōu)撫對象服務(wù)和“五?！崩先说馁狆B(yǎng)工作得5分，因工作不到位出現(xiàn)上訪的不得分。

5、教育（10分）。積極參與支持學(xué)制改革，積極改善辦學(xué)條件，轄區(qū)內(nèi)學(xué)校無危房，出現(xiàn)一起影響正常教學(xué)事件的不得分。

6、土地管理與村鎮(zhèn)建設(shè)（40分）。重視土地管理工作，基本農(nóng)田保護(hù)完整，各項土地管理政策落實好的得10分。擅自占用農(nóng)田進(jìn)行非農(nóng)業(yè)建設(shè)的扣5分；村民建房要辦理規(guī)劃許可證，禁止一戶多宅，新

建房屋及買賣房屋按有關(guān)程序申報審批得10分，農(nóng)村建房未按程序辦理、政務(wù)不公開的分別扣5分；因違法占地造成上訪等問題的扣10分；收取建房費(fèi)用不予申報的扣5分。

7、道路養(yǎng)護(hù)管理（20分）。農(nóng)村公路屬地管理，各村道路養(yǎng)護(hù)到位，行道樹按規(guī)劃栽植。已硬化路段按標(biāo)準(zhǔn)及時回填、綠化，得10分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)或養(yǎng)護(hù)不利，路面損壞的每項扣5分；有專業(yè)養(yǎng)路工的村，常年維修養(yǎng)護(hù)、行道樹齊全的得10分。如沒有硬化路或行道樹不全，根據(jù)整修和投入的情況酌情計分。完成春季道路植樹任務(wù)，實現(xiàn)路權(quán)交接的，另加30分。

（七）、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（100分）

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（30分）。年內(nèi)新增瓜菜標(biāo)準(zhǔn)冬暖式大棚30畝以上得10分，完成黃煙收購任務(wù)得15分，完成桑蠶收購任務(wù)得5分。

2、養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)（10分）。年內(nèi)新建一個養(yǎng)殖小區(qū)（雞鴨年出欄10萬只以上，豬年出欄200頭以上）得5分；無口蹄疫、禽流感等動物疫病發(fā)生的得5分；按要求完成動物防疫任務(wù)的得5分。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不得分。

3、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)（10分）。（1）托清剩余勞動力和外出務(wù)工人員狀況底子，建立剩余勞動力和外出務(wù)工人員臺帳得2分；否則不得分。（2）搞好工業(yè)園區(qū)和鎮(zhèn)勞務(wù)招工宣傳，年內(nèi)有記錄的自發(fā)性外出務(wù)工人員占本村人口數(shù)6%以上的得3分（以勞動保障所和村提供的務(wù)工名單為準(zhǔn)）。（3）配備勞務(wù)信息員得2分；否則不得分。

4、小麥直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼和政策性種植保險（10分）。按時完成小麥直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼的得5分，完不成任務(wù)的酌情扣分，出現(xiàn)問題的不得分。按時完成小麥、玉米政策性補(bǔ)貼的得5分，完不成的不得分。

5、配方肥任務(wù)（10分）。按時完成配方肥任務(wù)的得10分，完不成任務(wù)的按比例得分，超額完成的按比例附加分。

6、農(nóng)田水利建設(shè)與防汛工作（10分）。年內(nèi)建設(shè)有規(guī)劃，有措施，積極開工農(nóng)田水利工程，根據(jù)投資額記3—5分；各項防汛抗旱措施落實，確保安全度汛的得5分，由于組織不力造成度汛工程出現(xiàn)險情的酌情扣5—10分。

7、林業(yè)生產(chǎn)（10分）。年內(nèi)新發(fā)展100畝以上豐產(chǎn)林或經(jīng)濟(jì)林得10分，完不成不得分；每出現(xiàn)一次亂采濫伐行為，被上級主管部門查實的扣10分。

8、美國白蛾防控（10分）。認(rèn)真搞好美國白蛾防控工作，措施不力，導(dǎo)致片林吃光的不得分。

9、合作組織與綠色認(rèn)證。年內(nèi)每注冊一處合作社加5分，每獲得一個綠色品牌加20分。

10、落實農(nóng)村政策及違法案件處罰（倒扣分）。全面落實農(nóng)機(jī)具補(bǔ)貼、自來水補(bǔ)貼、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，否則從總分中扣5—20分，年內(nèi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中每發(fā)生一起違法案件經(jīng)查實的從總分中扣10分，年內(nèi)每發(fā)生一起火災(zāi)視輕重從總分中扣5—20分。

（八）、為民辦實事工作（30分）

1、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、分工明確、規(guī)劃可行、有保障措施，且檔案資料齊全的得5分，否則，每缺一項扣村1分。

2、項目規(guī)劃符合本村實際，群眾認(rèn)可，能及時公示的得2分，否則不得分。

3、群眾監(jiān)督詳實，落實到戶到人，有聯(lián)系電話得5分，否則每有1人次反映監(jiān)督與實際不相符的扣村5分。

4、項目實施實行月調(diào)度季檢查制度。凡按計劃時間實施的得3分，否則，每拖后一個月扣村2分。

5、項目實施，按計劃完成，經(jīng)驗收合格且群眾滿意的得15分。否則，按項目工作量、投資比例及完成情況扣分。

6、項目實施后，根據(jù)工程質(zhì)量和實施進(jìn)度，給予適當(dāng)獎勵。

（九）、績效考核分

1、每為鎮(zhèn)提供一次現(xiàn)場會加5分，縣現(xiàn)場會加10分，市現(xiàn)場會得20分。（指鎮(zhèn)黨委政府現(xiàn)場會，部門現(xiàn)場會減半加分，評分以會議通知并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)人簽字備案的書面材料為依據(jù)）。

2、每有一項工作受縣委、縣政府表彰的加20分，受市委、市府表彰的加30分，省委、省府以上表彰的加50分，重復(fù)受獎按最高層次加分；部門表彰的，按同級黨委政府表彰減辦加分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加黨委政府召開的會議一次扣10分，遲到一次扣5分。

4、村務(wù)民主監(jiān)督辦事三起以上得30分，不辦不得分。

5、參與鎮(zhèn)規(guī)劃的城鎮(zhèn)建設(shè)村，按洛發(fā)[2009]15號文件考核得分。

6、凡鎮(zhèn)黨委政府安排的臨時性、突擊性工作，由鎮(zhèn)黨委、政府酌情加分。

7、改革創(chuàng)新。工作經(jīng)驗在全縣、全市推廣的依次加30分、50分。

8、單項工作考核分。根據(jù)黨委政府出臺的文件，由有關(guān)業(yè)務(wù)部門考核認(rèn)定得分。單項工作涉及目標(biāo)責(zé)任制考核和黨委政府專項文件考核的，實行雙重考核，分別單項核算計分。

二、考評的有關(guān)規(guī)定

（一）、考評依據(jù)。考評由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作。對各項工作以業(yè)務(wù)部門考核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。目標(biāo)責(zé)任制考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)績效考核分?jǐn)?shù)。

（二）、考核結(jié)果運(yùn)用。把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，與農(nóng)村干部工資待遇掛鉤：具體工資額由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定核算。

1、村支部書記（或主持工作的負(fù)責(zé)人）補(bǔ)貼分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼+規(guī)模補(bǔ)貼+績效補(bǔ)貼?；A(chǔ)補(bǔ)貼根據(jù)村干部工資基數(shù)確定；規(guī)模補(bǔ)貼根據(jù)各村人口數(shù)確定；績效補(bǔ)貼根據(jù)各村目標(biāo)責(zé)任制考核分?jǐn)?shù)乘以分值系數(shù)加各村績效考核分?jǐn)?shù)乘以分值系數(shù)確定?；A(chǔ)補(bǔ)貼和規(guī)模補(bǔ)貼按季度發(fā)放，年底根據(jù)情況找補(bǔ)。

2、按照年終考核分?jǐn)?shù)從高到低的原則，設(shè)一等獎3名，各獎村主職負(fù)責(zé)人1500元；二等獎6名，各獎1000元；三等獎10名，各獎800元?？冃Э己朔?jǐn)?shù)位居后三名的給予黃牌警告，連續(xù)兩年位居后三名的，基礎(chǔ)補(bǔ)貼下浮20%。績效考核前進(jìn)3個名次的，每個名次獎勵現(xiàn)金100元，最高獎金不超過800元。

3、其他村兩委成員、村文書和計生專職主任補(bǔ)貼發(fā)放。由村兩委研究，報總支、站所審核，根據(jù)其工作情況按支部書記補(bǔ)貼的50%—80%發(fā)放。村會計工資由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計站審核，計生專職主任工資由鎮(zhèn)計生委審核。農(nóng)村退休干部工資根據(jù)民主評議情況由村兩委研究確定。

（三）、凡涉及上級一票否決的工作任務(wù)，如農(nóng)民減負(fù)、計劃生育、社會治安綜合治理等工作，如在上級考核工作中出現(xiàn)問題的，該村年內(nèi)考核該項不得分。

二0一一年五月-8-