第一篇：國資委機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作實(shí)施方案

國資委關(guān)于機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作實(shí)施方案

機(jī)關(guān)各處室：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市政府關(guān)于開展機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作指示精神，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，提升行政效能，根據(jù)市政府辦公廳決策部署，結(jié)合我委工作實(shí)際，特制定實(shí)施方案如下：

一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府為導(dǎo)向，以工作提速、服務(wù)提質(zhì)、管理規(guī)范、運(yùn)行高效為目標(biāo)，以服務(wù)對(duì)象滿意為標(biāo)準(zhǔn)，建立一整套科學(xué)規(guī)范、全程可控的質(zhì)量管理體系，著力完善規(guī)章制度，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)流程，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)行政行為的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、程序化，努力提升政府科學(xué)決策、依法行政、高效服務(wù)的能力和水平。

(二)基本原則。一是堅(jiān)持全面覆蓋。將標(biāo)準(zhǔn)化管理貫穿機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)，滲透到每個(gè)崗位、每位干部職工、每項(xiàng)行政行為，切實(shí)做到制度全覆蓋、管理無盲區(qū)。二是堅(jiān)持注重實(shí)效。把握好以服務(wù)對(duì)象滿意為標(biāo)準(zhǔn)的核心和精髓，結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際，科學(xué)制定工作方案和質(zhì)量管理體系，做到指標(biāo)科學(xué)明晰、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范統(tǒng)一、操作簡(jiǎn)便易行。三是堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)。把標(biāo)準(zhǔn)化管理納入日常工作和機(jī)關(guān)文化建設(shè)之中，與各項(xiàng)活動(dòng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)兼顧、相互促進(jìn)、融合發(fā)展。四是堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)。結(jié)合新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)、新要求，不斷深化拓展、改進(jìn)提高、創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。

(三)目標(biāo)任務(wù)。到2014年9月底，在國資委機(jī)關(guān)全面引入IS09000質(zhì)量管理體系，建立實(shí)施與機(jī)關(guān)實(shí)際工作相匹配的質(zhì)量管理體系，形成管理科學(xué)、行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的機(jī)關(guān)管理機(jī)制，通過第三方認(rèn)證，獲得證書。“十二五”期間，持續(xù)推行標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，逐年提高質(zhì)量目標(biāo)、豐富管理內(nèi)涵、完善制度流程，確保每年取得新成效。

二、主要內(nèi)容

(一)創(chuàng)新工作理念。把標(biāo)準(zhǔn)化的理念滲透到具體工作中，改進(jìn)行政管理模式，既要重結(jié)果、也要重過程，既要重?cái)?shù)量、也要重質(zhì)量，既要重定性、也要重定量，既要重考核評(píng)價(jià)、也要重持續(xù)改進(jìn)，努力以思想觀念的轉(zhuǎn)變促進(jìn)工作質(zhì)量和服務(wù)水平的提升。

(二)完善規(guī)章制度。根據(jù)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求，結(jié)合各自實(shí)際，對(duì)機(jī)關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行全面梳理，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行清理、整合和補(bǔ)充；對(duì)首問首辦、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等行之有效的制度進(jìn)一步完善；尚未建立的工作制度抓緊研究制定，形成覆蓋所有行政管理和服務(wù)活動(dòng)的制度體系。

(三)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)流程。依照ISO9000標(biāo)準(zhǔn)要求，堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)、適當(dāng)超前的原則，科學(xué)、合理地確立質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，從決策制定、行政審批到日常運(yùn)轉(zhuǎn)，建立一整套規(guī)范統(tǒng)一的質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和適宜有效的工作流程，確保行政過程有效識(shí)別、管理和控制。

(四)審核認(rèn)證與持續(xù)改進(jìn)。定期組織開展內(nèi)審和評(píng)審工作，及時(shí)修訂、完善標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量體系，選聘第三方專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作進(jìn)行審核認(rèn)證。取得認(rèn)證后，按照“過程管理、持續(xù)改進(jìn)”的理念，每年通過內(nèi)審、外審，及對(duì)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量體系運(yùn)行中存在的問題，有針對(duì)性地進(jìn)行整改，促進(jìn)各項(xiàng)工作不斷完善、持續(xù)提高。

三、實(shí)施步驟

開展機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作分4個(gè)階段*個(gè)步驟具體實(shí)施，今后每年持續(xù)推進(jìn)。

(一)安排部署階段

1、制定方案。結(jié)合本部門、本單位實(shí)際，制定具體、可操作的工作方案和推進(jìn)計(jì)劃，明確目標(biāo)任務(wù)、主要內(nèi)容、實(shí)施步驟、時(shí)限要求和保障措施。

2、動(dòng)員部署。成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和班子，對(duì)開展機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作進(jìn)行部署。

3、確定認(rèn)證單位。按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真篩選有資質(zhì)的咨詢單位和認(rèn)證單位全程指導(dǎo)。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。以機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意義、基本知識(shí)、操作方式等為重點(diǎn)，組織開展全員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考察。

5、宣傳引導(dǎo)。利用網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等多種方式和渠道，大力宣傳機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理知識(shí)、意義和作用，營造濃厚氛圍。

(二)制定質(zhì)量管理體系階段

6、制定體系文件。以ISO9000質(zhì)量管理體系八項(xiàng)原則（以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)作用、全員參與、過程方法、系統(tǒng)管理方法、持續(xù)改進(jìn)、以事實(shí)作決策、互利的供方關(guān)系）為基礎(chǔ)，本單位工作內(nèi)容、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行梳理、完善，充分考慮發(fā)展戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)，編制包括制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程在內(nèi)的質(zhì)量管理體系文件，本委的質(zhì)量管理體系文件包括：

a）《質(zhì)量管理手冊(cè)》：含形成文件的管理方針，管理目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、資源管理、監(jiān)督檢查、分析與改進(jìn)等方面的內(nèi)容。是實(shí)施質(zhì)量管理體系策劃，負(fù)責(zé)組織建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)全委的質(zhì)量管理體系，協(xié)調(diào)、處理影響質(zhì)量管理體系運(yùn)行有關(guān)問題，組織內(nèi)部審核并參加管理評(píng)審，報(bào)告質(zhì)量管理體系的績(jī)效，督促和組織驗(yàn)證各處室落實(shí)管理評(píng)審決議的情況的基本框架性文件。由各處室提供相關(guān)情況，標(biāo)準(zhǔn)化建

設(shè)辦公室負(fù)責(zé)編制，3月31日前完成初稿起草，之后向各相關(guān)處室征求意見，并按意見進(jìn)行修改，4月15日前全部完成。

b）《程序文件》：是我委所有法定職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察等行政行為和機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作規(guī)范性流序的文件匯編。由標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)辦公室3月10前列出《程序文件清單》，根據(jù)工作職責(zé)分工明確到各編寫處室，各處室根據(jù)

法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件和工作實(shí)際進(jìn)行編寫。完成后先交政策法規(guī)處進(jìn)行合法性審查，再交標(biāo)準(zhǔn)化辦公室進(jìn)行審查，審查通過后報(bào)主任辦公會(huì)審批。

c）《處室工作手冊(cè)》：包括管理目標(biāo)、工作職責(zé)、工作指導(dǎo)書、文件清單、記錄清單、行政執(zhí)法文書等內(nèi)容。其中人事處負(fù)責(zé)組織《內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)》和《崗位說明書》的編制；《處室工作手冊(cè)》的其他內(nèi)容由各處室編制。完成后先交政策法規(guī)處進(jìn)行合法性審查，再交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人處（人事處）進(jìn)行審查，審查通過后報(bào)主管委領(lǐng)導(dǎo)審批。

d）《基本規(guī)章制度》包括基本工作規(guī)則、辦文辦會(huì)辦法、機(jī)要保密規(guī)定、值班信訪制度、政務(wù)服務(wù)制度、效能監(jiān)察及責(zé)任追究辦法、黨風(fēng)廉政制度、人事管理制度、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度等方面的內(nèi)容。由標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)辦公室3月1日前列出《基本規(guī)章制度文件清單》，根據(jù)工作職責(zé)分工明確到各編寫處室，法規(guī)處組織各處室根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件和工作實(shí)際進(jìn)行編寫。完成后先交政策法規(guī)處進(jìn)行合法性審查，再交標(biāo)準(zhǔn)化辦公室進(jìn)行匯總，根據(jù)所涉及內(nèi)容分別提交主任辦公會(huì)、委黨委會(huì)審議。

e）《記錄表格》：是質(zhì)量管理體系運(yùn)行過程中產(chǎn)生的文件和記錄樣表。各處室自行收集、管理與本處室（單位）有關(guān)的質(zhì)量管理體系文件和記錄樣表，建立《體系文件清單》和《記錄樣表》?！扼w系文件》應(yīng)做到凡是沒有廢止的要全部列出，《記錄樣表》要記錄和反映工作的全過程，凡上級(jí)統(tǒng)一過的以上上級(jí)統(tǒng)一的為準(zhǔn)，本級(jí)創(chuàng)建的必須要素齊全、務(wù)實(shí)管用。各處室收集整管理后交處室責(zé)任人和主管委領(lǐng)導(dǎo)審查，審查通過后報(bào)委標(biāo)準(zhǔn)化辦公室編輯匯總。

7、建立內(nèi)審制度。抽選并培訓(xùn)機(jī)關(guān)內(nèi)審員，組織建立內(nèi)部審核機(jī)制。

8、推進(jìn)信息化建設(shè)。開發(fā)網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)軟件，逐步實(shí)行網(wǎng)上辦公，對(duì)行政行為進(jìn)行全程監(jiān)控，提高管理的現(xiàn)代化水平。

(三)組織實(shí)施階段

9、推進(jìn)體系運(yùn)行。正式發(fā)布質(zhì)量體系文件，全面實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理。

10、組織內(nèi)審。有針對(duì)性地開展內(nèi)審，驗(yàn)證管理體系運(yùn)行的適宜性和運(yùn)行結(jié)果的有效性，對(duì)不符合要求的及時(shí)予以糾正。內(nèi)審情況最后形成報(bào)告，及時(shí)上報(bào)。

11、管理評(píng)審。組織管理評(píng)審會(huì)議，對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行的適宜性、充分性和結(jié)果的有效性進(jìn)行評(píng)審，進(jìn)一步修訂、完善質(zhì)量管理體系。

(四)審核認(rèn)證階段

12、聘請(qǐng)第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行IS09000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，10月底前全部完成認(rèn)證。

四、推進(jìn)措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由國資委主任為組長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全委機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在委辦公室。各處室負(fù)責(zé)人對(duì)這項(xiàng)工作要親自抓、負(fù)總責(zé)，做到組織到位、措施到位、責(zé)任到位、工作到位，推動(dòng)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作扎實(shí)深入開展。

(二)提高認(rèn)識(shí)，從提升行政效能、讓人民群眾滿意的高度認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義，增強(qiáng)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作積極性、主動(dòng)性。

（三）統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工作量大、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、涉及范圍廣。委機(jī)關(guān)全體人員，都要高度重視，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，共同推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作健康開展。

（四）處理好日常工作與標(biāo)準(zhǔn)化管理工作關(guān)系，保證日常工作的正常進(jìn)行。必須堅(jiān)持一邊抓優(yōu)化，一邊抓工作，既要保證標(biāo)準(zhǔn)化管理工作順利開展，又要堅(jiān)持日常工作常態(tài)化，探索工作方法，提升工作質(zhì)量。

（五）將機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來。通過機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作促進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)順利開展。通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)引領(lǐng)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作高效開展。

二〇一四年*月*日

第二篇：國資委機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位

國資委機(jī)關(guān)

直屬事業(yè)單位 規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作操作指南

為進(jìn)一步明確規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作各階段內(nèi)容及程序，根據(jù)《關(guān)于在國資委機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位開展規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作的通知》（國資紀(jì)發(fā)〔2009〕8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》），制定本操作指南。

一、部署動(dòng)員階段

1．及時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各處室負(fù)責(zé)人會(huì)議，傳達(dá)國資委黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作聯(lián)席會(huì)議精神，學(xué)習(xí)研究《通知》，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，部署安排本單位規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作。

2．確定本單位分管規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確各處室的具體工作人員。

3．指定本單位聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)報(bào)送文件、協(xié)調(diào)溝通等工作。聯(lián)絡(luò)員名單于4月30日前報(bào)紀(jì)委監(jiān)察局。

二、登記權(quán)力事項(xiàng)階段

各單位依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（國辦發(fā)〔2008〕85號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《三定方案》），按照《通知》的要求對(duì)本單位所有崗位的每項(xiàng)權(quán)力進(jìn)行梳理、登記。

1．全面梳理本單位各項(xiàng)權(quán)力。

（1）依據(jù)《三定方案》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，梳理本單位各項(xiàng)權(quán)力，確定各權(quán)力項(xiàng)目的名稱。權(quán)力項(xiàng)目的梳理應(yīng)涵蓋本單位所有審核、審批、監(jiān)督、檢查、管理、備案等共性權(quán)力。確定權(quán)力項(xiàng)目名稱應(yīng)做到規(guī)范、準(zhǔn)確。

（2）每項(xiàng)權(quán)力按照人事監(jiān)督管理類、事項(xiàng)監(jiān)督管理類、資產(chǎn)監(jiān)督管理類和其他類分別進(jìn)行歸類。

（3）確定每項(xiàng)權(quán)力行使的依據(jù)。主要包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、國務(wù)院國資委及有關(guān)部委發(fā)布的文件。要標(biāo)明文件名稱、編號(hào)、相關(guān)條款及內(nèi)容。本單位文件不能作為權(quán)力行使的依據(jù)。

（4）對(duì)每項(xiàng)權(quán)力的運(yùn)行流程進(jìn)行文字描述。應(yīng)涵蓋項(xiàng)目申報(bào)、審核、實(shí)施、反饋及評(píng)估全過程，全面、準(zhǔn)確地反映權(quán)力在相關(guān)崗位間的流轉(zhuǎn)過程。

（5）確定每項(xiàng)權(quán)力行使的責(zé)任處室或崗位。（6）確定每項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行中的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)。（7）梳理與每項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行相關(guān)的規(guī)章制度。主要包括國資委和本單位制定的規(guī)范、制約和監(jiān)督該項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行的規(guī)章制度。2．從國資委網(wǎng)站→紀(jì)委子站→在線辦理事項(xiàng)→表格下載中，下載并填寫《國資委機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作情況表》。

3．繪制每項(xiàng)權(quán)力的運(yùn)行流程圖。依據(jù)相關(guān)規(guī)定和前項(xiàng)文字描述，參照樣本繪制流程圖，重點(diǎn)體現(xiàn)相關(guān)程序和相互關(guān)系。

4．領(lǐng)導(dǎo)班子組織甄別本單位權(quán)力項(xiàng)目名稱、分類、依據(jù)、運(yùn)行流程等事項(xiàng)，集體研究審定上報(bào)的文件材料。

5．于6月30日前將本單位的《國資委機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作情況表》及各權(quán)力運(yùn)行流程圖報(bào)送紀(jì)委監(jiān)察局。

三、整改完善階段

各單位根據(jù)權(quán)力事項(xiàng)梳理結(jié)果，查找權(quán)力運(yùn)行過程中存在的主要問題，并進(jìn)行整改和完善。

1．逐項(xiàng)分析權(quán)力運(yùn)行過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，查找存在的主要問題。

2．針對(duì)每項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施。整改措施要具體、有效、針對(duì)性強(qiáng)，可操作。

3．制訂完善本單位工作規(guī)則。對(duì)進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)章制度，建立健全權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約機(jī)制提出工作計(jì)劃。

4．從國資委網(wǎng)站→紀(jì)委子站→在線辦理事項(xiàng)→表格下載中，下載并填寫《國資委機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位規(guī)范權(quán)力工作整改情況表》。

5．領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審定上報(bào)文件材料。

6．于8月30日前將本單位的《國資委機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位規(guī)范權(quán)力工作整改情況表》報(bào)送紀(jì)委監(jiān)察局。

四、督促檢查和總結(jié)階段

1．各單位對(duì)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作進(jìn)行自我檢查，并做好接受有關(guān)部門抽查的準(zhǔn)備。

2．對(duì)本單位規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作進(jìn)行總結(jié)，并形成文字材料，于9月18日前報(bào)送紀(jì)委監(jiān)察局。

3．完成本單位規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作文件匯編。文件匯編主要包括以下內(nèi)容。

（1）編輯說明。（2）本單位工作規(guī)則。

（3）《國資委機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作情況表》。

（4）各項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行流程圖。

第三篇：國資委機(jī)關(guān)人才工作總結(jié)

國資委機(jī)關(guān)人才工作總結(jié)

自國資委組建以來，我委一直把人才培養(yǎng)工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，以建設(shè)一支高素質(zhì)、懂管理、業(yè)務(wù)精的機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍；一支具有戰(zhàn)略決策能力，正確履行出資人職責(zé)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊(duì)伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運(yùn)作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍；一支熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的思想政治工作者隊(duì)伍為己任，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，在我區(qū)人才大會(huì)后，國資委全面貫徹人才大會(huì)精神，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

一、人才工作開展情況

1、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

人才資源是二十一世紀(jì)最重要的戰(zhàn)略資源，在國有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。自國資委組建伊始，領(lǐng)導(dǎo)班子就對(duì)人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程。按照區(qū)人才工作會(huì)的要求，國資委成立的以黨委書記段巖毅、主任馮仁華為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，專題召開黨委會(huì)、主任辦公會(huì)商討人才工作的工作計(jì)劃和工作安排，按照《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》的要求，結(jié)合國資委的實(shí)際情況，制定《***區(qū)國資委20xx年人才工作方案》，將今年的工作重點(diǎn)放在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、機(jī)關(guān)干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓(xùn)上，全力推進(jìn)國資委系統(tǒng)人才工作。

2、搞好三項(xiàng)培訓(xùn)工作，強(qiáng)化人員素質(zhì)

為做好國資委系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作，國資委著力抓好三方面人員的培訓(xùn)。

第一，抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)工作。按照《20xx年國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排，在6月中下旬，開辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班，區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人100余人參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)班從執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性教育，宏觀經(jīng)濟(jì)形式分析，國有企業(yè)改革，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對(duì)區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有力的促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治理論水平和綜合治企能力的提高，盞攪肆己玫男

第二、抓好企業(yè)政工人員的培訓(xùn)。按照國資委黨委年初的工作安排，在年底前組織國資委系統(tǒng)政工人員第一期培訓(xùn)班，針對(duì)企業(yè)基層黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，提高他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開展黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。

第三、抓好機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)內(nèi)容，以中心組理論學(xué)習(xí)為龍頭，全面帶動(dòng)國資委機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座、培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、制定《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理辦法》，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理教育奠定制度基礎(chǔ)。今年國資委的一項(xiàng)重要任務(wù)就是結(jié)合我區(qū)區(qū)屬企業(yè)的實(shí)際情況，制定《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理辦法》，探索適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理教育方式，為完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)區(qū)屬企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。

4、認(rèn)真制定《XX區(qū)“xxxx”期間區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃》，為“xxxx”期間人才工作指明方向。制定區(qū)屬企業(yè)“xxxx”人才規(guī)劃是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的迫切需要，國資委在充分調(diào)研，認(rèn)真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎(chǔ)上，制定了“xxxx”人才規(guī)劃，擬訂了國資委“xxxx”期間人才發(fā)展的具體目標(biāo)，為未來五年的工作明確了定位。

二、下一步工作打算

按照區(qū)人才工作會(huì)精神，大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷探索適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值提供人才保障。

1、堅(jiān)持黨管人才和依法管理的原則，堅(jiān)持管資產(chǎn)與管人管事相結(jié)合，堅(jiān)持黨管干部與法人治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)選擇經(jīng)營者、經(jīng)理行使用人權(quán)相結(jié)合，逐步探索組織配置與市場(chǎng)配置相結(jié)合，建立起以治理結(jié)構(gòu)規(guī)范人、市場(chǎng)機(jī)制選擇人、薪酬制度激勵(lì)人、監(jiān)督體系約束人的機(jī)制。積極推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，建立完善企業(yè)人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序辦事的工作機(jī)制。

2、加大培訓(xùn)力度，重點(diǎn)建設(shè)好三類人才隊(duì)伍。一是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，具有戰(zhàn)略決策能力，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益，正確履行出資人職責(zé)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊(duì)伍；二是建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)好，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運(yùn)作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍；三是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的思想政治工作者隊(duì)伍。

三、20xx年的具體工作

1、做好三方面的培訓(xùn)工作。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班，采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去的方式，有針對(duì)性的搞好黨性修養(yǎng)、廉潔自律、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公、強(qiáng)企為民、產(chǎn)業(yè)報(bào)國的信念。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn)。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班，不斷強(qiáng)化政工人員的專業(yè)素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力，推動(dòng)企業(yè)黨建工作水平不斷提升。第三要組織好國資委機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過多種方法，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的工作水平，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求，更好的履行出資人職責(zé)，確保國有資產(chǎn)的安全。

2、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作，不斷探索市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制。堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，面向社會(huì)，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才，不斷探索市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵(lì)機(jī)制。

20xx年是xxxx公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)?？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求，**xxxx新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)**xxxx的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下，全xxxx各個(gè)部門齊心協(xié)力，購xxxx量和供xxxx量連創(chuàng)新高，取得了**xxxx建xxxx史上前所未有的好成績(jī)。人力資源科在xxxx黨委xxxx部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及xxxx山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我xxxx人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我xxxx的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我xxxx順利完成20xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障?；仡?0xx年，人力資源科主要做了以下工作：一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。

根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我xxxx員工技術(shù)現(xiàn)狀及××xxxx可持續(xù)發(fā)展的要求，我xxxx在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定，實(shí)現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。

由于我xxxx今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源科精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個(gè)月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核，全部取得由國家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書（初級(jí)工51人、中級(jí)工31人、高級(jí)工140人）。我xxxx嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)，注重實(shí)效的優(yōu)良xxxx風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)，兩級(jí)公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)。

二配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”，完成了全xxxx155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時(shí)三個(gè)月。

中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來，以“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革，加強(qiáng)管理，取得了良好業(yè)績(jī)。為建立適應(yīng)國際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩?；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺(tái)了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。

根據(jù)兩級(jí)公司的布署，人力資源科自三月份開始，先后利用廣播、召開專題會(huì)議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解、信任和合作。同時(shí)，選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求，人力資源科成立了**xxxx崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小組，數(shù)次召開專題會(huì)議，制訂各種措施與辦法，確保此項(xiàng)工作順利開展。同時(shí)20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)科室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場(chǎng)觀察、關(guān)鍵事件、工作日記、小組討論等方法，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××xxxx各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時(shí)間緊、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點(diǎn)，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿，歷時(shí)二個(gè)多月，最終形成了××xxxx經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說明書，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)，得到了河南分公司及xxxx山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，其中我xxxx在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣，為我xxxx贏得良好的聲譽(yù)。三對(duì)我xxxx各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。

根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開發(fā)員工潛能，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育、用、留”四大核心功能的需要。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育、用、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，因此必須對(duì)我xxxx各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗，目的是對(duì)我xxxx各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解，為以后的“選、育、用、留”做準(zhǔn)備。人力資源科為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，科學(xué)設(shè)計(jì)、精心安排，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高、中、低三個(gè)等級(jí)。此次調(diào)查的程序是

1、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分。

2、由各單位工段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分。

3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分。

4、最后由人力資源科匯總形成××xxxx各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對(duì)我xxxx今后人力資源配置的“選、用、育、留”提供保障。

四到采破、機(jī)修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子。20xx人力資源科員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××xxxx可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的xxxx山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證××xxxx在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性，對(duì)各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對(duì)我xxxx生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份，人力資源科舉辦了包括生產(chǎn)安全科、質(zhì)量管理科、資源開發(fā)科在內(nèi)的鐵門、仁村、魯山、汝陽、石井、西沃購xxxx站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況，在xxxx山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源科特地邀請(qǐng)xxxx山公司長(zhǎng)期從事采xxxx和xxxx石檢驗(yàn)工作的周科、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對(duì)××xxxx質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值，并已引起xxxx部的高度重視。

在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)，人力資源科還經(jīng)常深入到采破、機(jī)修、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源科改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果，人力資源科設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源科每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源科能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整。

五實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃，選出27名同志參加技師考評(píng)，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。

由于歷史的原因，我xxxx20xx年以前全xxxx只有5名工人技師，只占全xxxx員工總數(shù)的1，所涵蓋的工種只有電工、鉗工、汽車修理等5個(gè)工種，技師平均年齡47歲。我xxxx技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率，平均年齡也偏高。20xx年，根據(jù)公司技師評(píng)聘有關(guān)精神，結(jié)合我xxxx遠(yuǎn)離公司的實(shí)際情況，經(jīng)人力資源科與公司溝通，公司人力資源部同意我xxxx有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評(píng)聘工作，國家通用工種參加XX市勞動(dòng)部門組織的技師評(píng)審工作。人力資源科積極實(shí)施“初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃，經(jīng)各車間、科室分級(jí)推薦，最終推薦27名在××xxxx各個(gè)崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作。通過這項(xiàng)工作的開展，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情，全xxxx愛學(xué)習(xí)、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。

六科室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)。

20xx年人力資源科繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作，科室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門的好評(píng)和表揚(yáng)。

1隨著我xxxx今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加，購xxxx量和供xxxx連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)，人力資源科根據(jù)xxxx部生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)的需要，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全科、質(zhì)量管理科、資源開發(fā)科等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線。為我xxxx順利完成全年購xxxx任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2規(guī)范管理，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證及hse健康與安全環(huán)境認(rèn)證，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級(jí)公司的多次復(fù)審、檢查中，由于人力資源科管理規(guī)范、材料齊全，回答完整，多次得到上級(jí)公司的表揚(yáng)。

3按時(shí)完成上級(jí)公司布置的臨時(shí)任務(wù)，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

七繼續(xù)抓好績(jī)效管理考核工作和獎(jiǎng)金分配工作。

20xx年的績(jī)效管理對(duì)各個(gè)科室增加了掛鉤指標(biāo)，將供xxxx任務(wù)、供xxxx品位與各單位掛鉤，此外，在考核中加大了考核力度，職能科室對(duì)各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由20xx年的2分增加到加5—10分；，1---10月份，各單位累計(jì)節(jié)約余元，提獎(jiǎng)余元，極大的調(diào)動(dòng)了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性，提高了員工的成本管理意識(shí)，為我xxxx完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為使獎(jiǎng)金真正成為激勵(lì)員工工作積極性的杠桿，人力資源科根據(jù)xxxx長(zhǎng)辦公會(huì)精神，制訂了20xx年新的獎(jiǎng)金分配方案。20xx年獎(jiǎng)金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎(jiǎng)金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對(duì)“急、難、險(xiǎn)、重”等崗位的加獎(jiǎng)力度，進(jìn)一步拉開獎(jiǎng)金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針。

1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎(jiǎng)金分配比例。

2、根據(jù)工作量確定各單位獎(jiǎng)金分配的比例。

3、特別成績(jī)加獎(jiǎng)。對(duì)一些擔(dān)負(fù)“急、難、險(xiǎn)、重”工作的班組，人力資源科根據(jù)情況由職能部門打報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎(jiǎng)勵(lì)給班組。八不足之處：勞動(dòng)紀(jì)律檢查放松，各單位遲到、早退，上班干私活，脫崗、睡崗有上升的跡象。九明年工作安排。

20xx年人力資源科將繼續(xù)在xxxx領(lǐng)導(dǎo)、xxxx部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞xxxx山公司及××xxxx生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年，我們將做好以下幾方面的工作：

20xx年人力資源科將在全xxxx科室推行計(jì)劃工作法。即科室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間，并將本科室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源科將對(duì)各單位進(jìn)行考核，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績(jī)效考核及科級(jí)干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。

2配合公司“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司布置的臨時(shí)任務(wù)。3探索、改革員工培訓(xùn)制度，構(gòu)建員工終身教育體系。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度，引入新觀念和新機(jī)制，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)經(jīng)營管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度。

4完善崗位績(jī)效考核體系，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)化管理。20xx年人力資源科將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎(jiǎng)懲，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的推行，建立起一套科學(xué)、完善的員工崗位績(jī)效考核體系，并加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)考核。崗位績(jī)效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開競(jìng)聘、末位淘汰的重要依據(jù)；對(duì)不勝任工作或未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位的人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立、完善能上能下、能進(jìn)能出、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制，打破工種終身制，從不同類型、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的績(jī)效考核機(jī)制，切實(shí)解決“人不得其事，事不得其人，用不得其長(zhǎng)”的人才浪費(fèi)與閑置問題，保持員工隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

第四篇：2011年某市國資委單位機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理工作自查報(bào)告（模版）

2011年某市國資委單位機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)

管理工作自查報(bào)告

市直機(jī)關(guān)工委：

市某單位機(jī)關(guān)黨支部是以某某干部為主的基層黨組織，現(xiàn)有正式黨員18人。2011年，市某單位機(jī)關(guān)黨支部在市政府機(jī)關(guān)黨委、市某單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，從嚴(yán)要求，從單位實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真履行黨章規(guī)定的職責(zé)，在健康、有序、規(guī)范發(fā)展青年黨員上下功夫，切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督。機(jī)關(guān)支部以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“科學(xué)發(fā)展”為目標(biāo)，把“為政府分憂，為企業(yè)服務(wù)”作為某某監(jiān)管工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家某某監(jiān)管法律、法規(guī)，在政治上、思想上、行動(dòng)上同上級(jí)黨組織保持高度一致。根據(jù)市某單位黨支部年初與市政府機(jī)關(guān)黨委簽訂的《市直機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理責(zé)任書》及《關(guān)于市某單位機(jī)關(guān)黨支部2011年黨建目標(biāo)管理考核責(zé)任分解的通知》的要求，對(duì)照工作實(shí)際?，F(xiàn)將市某單位機(jī)關(guān)黨支部2011年黨建工作的開展完成情況及自查結(jié)果匯報(bào)如下：

宣傳學(xué)習(xí)教育類：

一、精神文明建設(shè)（總分9分）

（1）積極開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)方面。年初根據(jù)市某單位人員變動(dòng)情況，調(diào)整了市某單位機(jī)關(guān)精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了精神文明創(chuàng)建工作計(jì)劃，成立了以各科室負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的創(chuàng)建小組，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任到人。根據(jù)與市政府機(jī)關(guān)6部門聯(lián)合創(chuàng)建自治區(qū)最佳精神文明單位的要求，精神文明創(chuàng)建各項(xiàng)工作較以前而言，質(zhì)和量方面都有明顯提高。（2）重視機(jī)關(guān)文化建設(shè)方面。2011年以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，組織委機(jī)關(guān)和監(jiān)管企業(yè)舉辦了巴市某單位系統(tǒng)慶祝建黨90周年紅歌演唱會(huì)文藝匯演，展示了委機(jī)關(guān)和監(jiān)管企業(yè)干部職工良好的精神風(fēng)貌。

（3）積極開展“文明科室、文明家庭、文明職工”創(chuàng)建活動(dòng)。年內(nèi)完成2011文明科室、文明家庭、文明職工的評(píng)比表彰活動(dòng)，本文明科室、文明家庭、文明職工的評(píng)比表彰活動(dòng)已列入議事日程。

（4）認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)（工作）責(zé)任制，認(rèn)真貫徹《自治區(qū)社會(huì)治安綜合理?xiàng)l例》方面。2011，市某單位機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)職工計(jì)劃生育率100%。圍繞“七五”事件發(fā)生一周年、建黨61周年、上海世博會(huì)召開、國慶節(jié)等重大節(jié)日和重要時(shí)點(diǎn)，主動(dòng)組織干部職工進(jìn)行全天候值班。進(jìn)一步加強(qiáng)了與社區(qū)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，與所在社區(qū)共同就社會(huì)治安綜合治理工作進(jìn)行了多次溝通，（5）嚴(yán)格按照精神文明創(chuàng)建工作的總體要求，做到了各項(xiàng)創(chuàng)建有計(jì)劃、有落實(shí)，記錄完整，資料齊全，成效明顯。

自查得分：9分

二、政治業(yè)務(wù)教育（總分12分）

（1）認(rèn)真開展了“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，嚴(yán)格按照市委、市人民政府的統(tǒng)一部署開展各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)。開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，學(xué)習(xí)型黨員干部的專項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步加大了干部職工業(yè)務(wù)知識(shí)和政治理論素質(zhì)的培訓(xùn)，在自治區(qū)某單位、市委組織部等部門的大力支持下，安排委機(jī)關(guān)和監(jiān)管企業(yè)多人多批次赴自治區(qū)進(jìn)行了業(yè)務(wù)和政治理論知識(shí)的培訓(xùn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹自治區(qū)黨委《關(guān)于在干部隊(duì)伍建設(shè)中進(jìn)一步強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn) 的意見》和《自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)教育條例》，加大了民族團(tuán)結(jié)教育力度，開展了雙語教育，確定每周五下午下班前1個(gè)小時(shí)為維語日常會(huì)話培訓(xùn)，要求每一位干部職工都要學(xué)習(xí)和掌握日常維語的一些基本會(huì)話。

（2）開展時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有記錄方面。結(jié)合網(wǎng)站、報(bào)紙等多種媒體，組織干部職工第一時(shí)間學(xué)習(xí)中央新疆工作座談會(huì)、國有企業(yè)“三重一大”指導(dǎo)意見等政治和業(yè)務(wù)知識(shí)，做到了學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、時(shí)效性，黨員集體學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照黨支部學(xué)習(xí)制度執(zhí)行，做到了每月不少于2次。

（3）全年有黨建方面的調(diào)研報(bào)告或論文不少于1篇。年內(nèi)開展了兩次黨建方面的調(diào)研，完成調(diào)研報(bào)告2篇；完成黨建?？?期。

自查得分：11分（科技知識(shí)內(nèi)容的學(xué)習(xí)較少，扣1分）

三、思想政治工作（總分12分）

狠抓團(tuán)結(jié)穩(wěn)定工作，干部職工政治立場(chǎng)堅(jiān)定，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，在對(duì)“ 事件”性質(zhì)認(rèn)識(shí)等大是大非問題上態(tài)度不曖昧，行動(dòng)不動(dòng)搖，始終在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)教育月、民族團(tuán)結(jié)教育月、“熱愛偉大祖國 建設(shè)美好家園”等主題教育，以舉辦聯(lián)誼會(huì)、研討會(huì)等多種形式在某某系統(tǒng)內(nèi)開展了思想政治工作；全年專欄（板報(bào)）多于12期，向機(jī)關(guān)黨委報(bào)送信息多于15條；重視思想文化陣地建設(shè)，設(shè)立了專門的圖書閱覽室。

自查得分：12分 紀(jì)檢監(jiān)察類：

四、加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)（10分）

（一）進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 一是認(rèn)真落實(shí)三級(jí)紀(jì)委全會(huì)精神，周密部署工作。為認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆中紀(jì)委四次全會(huì)、自治區(qū)紀(jì)委七屆五次全會(huì)、自治市紀(jì)委八屆五次全會(huì)精神，年初，市某單位領(lǐng)導(dǎo)班子按照責(zé)任分工，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將牽頭工作任務(wù)分解到班子成員，落實(shí)到職能科室和黨員干部，與各科室簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》；并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，調(diào)整修定了2011黨風(fēng)廉政建設(shè)懲防體系建設(shè)責(zé)任書，與15個(gè)直接監(jiān)管企業(yè)和黨組織關(guān)系歸口市某單位黨委管理的國有企業(yè)黨組織簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確了各相關(guān)企業(yè)的責(zé)任。各企業(yè)根據(jù)責(zé)任書的內(nèi)容，結(jié)合各自實(shí)際又層層簽訂了責(zé)任書，并抓好工作落實(shí)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好局面。

二是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，不斷完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。某單位黨委先后4次研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，修定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，制定了自治市某單位貫徹落實(shí)全市反腐倡廉工作任務(wù)分工意見，調(diào)整細(xì)化了自治市某單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和監(jiān)管企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解。市某單位領(lǐng)導(dǎo)班子按照責(zé)任分工和實(shí)施細(xì)則，將牽頭工作任務(wù)分解到班子成員，落實(shí)到職能科室，自覺把貫徹落實(shí)《分工意見》貫穿于各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中，融入到某某監(jiān)管和企業(yè)改制、生產(chǎn)經(jīng)營等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保了工作任務(wù)落到實(shí)處。同時(shí)，市某單位還不斷完善某某監(jiān)管體系建設(shè)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)績(jī)考核和企業(yè)改制等制度進(jìn)行了修改完善，并指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)完善以“三重一大”為主要內(nèi)容的企業(yè)經(jīng)營決策、工程項(xiàng)目、大宗物資采購招標(biāo)、廠務(wù)公開、重大事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告、任期、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等廉政制度，為懲治和預(yù)防腐敗提供制度保證。各監(jiān)管企業(yè)對(duì)制度認(rèn)真貫徹落實(shí)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)作程序，在企業(yè)內(nèi)部形成了用制度規(guī)范、按制度辦事、靠制度管人的權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制衡機(jī)制。新疆博湖葦業(yè)公司把懲防體系建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、完善公司 治理結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，從合理配置和有效制約權(quán)力入手，建立了“操作有規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)有控，授權(quán)有度，責(zé)任有人”的內(nèi)部控制管理機(jī)制和企業(yè)管理信息、形勢(shì)發(fā)展等重大經(jīng)營決策的信息披露制度，完善和充實(shí)了監(jiān)督體系內(nèi)涵和建設(shè)內(nèi)容，對(duì)經(jīng)營管理的重點(diǎn)領(lǐng)域和重要經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行全過程監(jiān)督，通過內(nèi)部監(jiān)察發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和漏洞，杜絕管理隱患。

三是強(qiáng)化督促檢查，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定等重大決策部署，及時(shí)制定印發(fā)了《2011年自治市某單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解》和《2011年自治市某單位紀(jì)委工作要點(diǎn)》等文件，加強(qiáng)對(duì)各有關(guān)企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的督導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)要求有關(guān)企業(yè)認(rèn)真整改，并對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保了反腐倡廉各項(xiàng)措施的落實(shí)。同時(shí)，積極總結(jié)歸納和推廣企業(yè)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，在《市黨建》（國有企業(yè)?？╇s志上刊登了有關(guān)企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)相關(guān)內(nèi)容，促進(jìn)了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的的深入開展。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育

一是高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育。繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政學(xué)習(xí)制度，市某單位中心組開展了4次廉政學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)了黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神和胡總書記在十七屆中紀(jì)委四次全會(huì)重要講話、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職權(quán)職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《中共中央辦公廳關(guān)于從嚴(yán)管理干部的意見》、《自治區(qū)黨委 關(guān)于在干部隊(duì)伍建設(shè)中進(jìn)一步強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)的意見》等反腐倡廉建設(shè)相關(guān)文件。及時(shí)傳達(dá)了十七屆中紀(jì)委四次、自治區(qū)紀(jì)委七屆五次、自治市紀(jì)委八屆五次全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央新疆工作座談會(huì)、自治區(qū)黨委七屆九次、市委八屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，以及胡錦濤總書記“四個(gè)統(tǒng)一”、“六個(gè)著力”的新要求和中央、自治區(qū)、自治市關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)各項(xiàng)決策部署，以及中紀(jì)委、區(qū)紀(jì)委和市紀(jì)委提出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須認(rèn)真防范和糾正的七條規(guī)定。并采取多種形式，從委機(jī)關(guān)到各企業(yè)層層宣傳學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)。同時(shí)，認(rèn)真開展了節(jié)日期間領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，印發(fā)了《關(guān)于做好春節(jié)期間廉潔自律有關(guān)工作的通知》，提高了某某系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)。一年來，市某單位組織開展理論中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)12次、機(jī)關(guān)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)30余次、扶貧幫困助殘慰問活動(dòng)5次、到基層與黨員共同過組織生活1次。

二是深入開展廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。在各監(jiān)管企業(yè)認(rèn)真開展了黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育、先進(jìn)典型示范教育和警示教育等活動(dòng)和《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，為企業(yè)營造崇廉尚潔、廉潔從業(yè)、守法經(jīng)營的良好氛圍。不少企業(yè)利用局域網(wǎng)、廣播、電視、板報(bào)、宣傳欄、電教片等多種方式和媒體開展教育活動(dòng)，有些企業(yè)寓廉政教育于企業(yè)文化之中，增強(qiáng)了教育的感染力和實(shí)效性。

三是深入開展了第十二個(gè)黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)。自治市某某系統(tǒng)在第十二個(gè)黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)中，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)準(zhǔn)則、嚴(yán)守紀(jì)律、廉潔從政”主題，結(jié)合實(shí)際，于7月8日組織召開了市某某系統(tǒng)“第十二個(gè)黨風(fēng)廉政教育月”動(dòng)員大會(huì)，下發(fā)了活動(dòng)安排意見，對(duì)某單位系統(tǒng)第十二個(gè)黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員部署。各監(jiān)管企業(yè)按照動(dòng)員會(huì)要求，也及時(shí)制定了工作方案，對(duì)教育月活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)一 步細(xì)化、明確分工、落實(shí)責(zé)任，把各項(xiàng)工作融入到黨風(fēng)廉政宣傳教育活動(dòng)中，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量精心組織，保證第十二個(gè)黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)扎實(shí)有效的全面開展。為深入學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，市某單位在去年舉辦廉潔從業(yè)、某某法培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，今年又組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》和《若干規(guī)定》、《某某法》，并在第十二個(gè)黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)中，就企業(yè)學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《若干規(guī)定》進(jìn)行了安排，要求企業(yè)黨組織要組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《廉政準(zhǔn)則》、《若干規(guī)定》進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。同時(shí)，開展了警示教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《警鐘長(zhǎng)鳴—巴市違紀(jì)違法典型案例選編》；組織觀看了《欲之禍——濟(jì)南市人大常委會(huì)原主任段義和案件警示錄》、《法槌下的瘋狂——郭生貴貪污受賄案警示錄》。通過黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到了深刻的教育。

四是以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，采取舉辦培訓(xùn)班、中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)等方式，深入開展黨紀(jì)條規(guī)、廉潔自律教育。為提升企業(yè)紀(jì)委書記工作水平，由市某單位黨委副書記、紀(jì)委書記潘發(fā)輝同志帶隊(duì)，組織22家企業(yè)紀(jì)委書記參加了自治區(qū)紀(jì)委、自治區(qū)某單位舉辦的國有企業(yè)紀(jì)委書記培訓(xùn)班，潘發(fā)輝同志在培訓(xùn)班上作了典型交流。在市紀(jì)委的幫助下，舉辦了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》培訓(xùn)班，在巴市檢察院的幫助下進(jìn)四十里城子監(jiān)獄受到了和警示教育。建立完善了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)日常監(jiān)管及考核制度，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員遵紀(jì)守法、履行廉政職責(zé)的情況的全程監(jiān)督，如四運(yùn)集團(tuán)公司、庫爾勒城市商業(yè)銀行、博湖葦業(yè)公司建立完善了領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)報(bào)告制度等，加強(qiáng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理績(jī)效考核的監(jiān)管，完善了激勵(lì)約束機(jī)制。五是認(rèn)真落實(shí)“三談兩述”和函詢等制度。建立和完善了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政日常監(jiān)管及考核制度，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員遵紀(jì)守法、履行廉政職責(zé)的情況的全程監(jiān)督。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行廉政談話、述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，指導(dǎo)15個(gè)企業(yè)黨組織開展了民主生活會(huì)，紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人談話57人次、與企業(yè)新任領(lǐng)導(dǎo)人員開展廉政談話60人次、誡免談話2人次、開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉147人次、函詢54人次、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)90人次，有效防止了不廉潔行為的發(fā)生。

（三）深入開展了國有企業(yè)“小金庫”專項(xiàng)治理工作。目前各國有企業(yè)均已完成了自查，市某單位近日組成五個(gè)組深入了各縣市各企業(yè)開展清理工作，國有企業(yè)“小金庫”治理工作將于年底前完成。同時(shí)配合有關(guān)部門開展工程建設(shè)領(lǐng)域治理工作。同時(shí)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開、企務(wù)公開和黨務(wù)公開工作；著力加強(qiáng)企業(yè)效能監(jiān)察工作，加強(qiáng)對(duì)國有資產(chǎn)的監(jiān)督。

（四）突出重點(diǎn)，關(guān)注民生，認(rèn)真接訪受理企業(yè)上訪職工反映的問題

2011年1-10月，市某單位共接待群眾來信來訪22件（次），其中市紀(jì)委轉(zhuǎn)辦2件。認(rèn)真接訪了

公司等10余家已改制破產(chǎn)企業(yè)上訪職工120余人次，對(duì)職工群眾要求解決家屬工待遇、改善退休人員住房、欠發(fā)工資、企業(yè)辦學(xué)校醫(yī)院?jiǎn)挝蝗藛T移交及待遇、職工安置協(xié)議的履行、被吊銷企業(yè)歷史欠賬及職工安置、企業(yè)改制造成國有資產(chǎn)流失等重信重訪問題進(jìn)行全面梳理、逐案登記建檔、組織專人調(diào)查核實(shí)，使反映的問題得到妥善解決。

各企業(yè)積極受理職工上訪問題。四運(yùn)集團(tuán)公司加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，積極投入資金為員工和退休職工排憂解難，千方百計(jì)地為員工解決“看病難”、“住房難”，孩子“上學(xué)難”等實(shí)際困難。博湖葦業(yè) 公司加大了職工利益維護(hù)力度，著力解決了職工最關(guān)心的住房和生活區(qū)道路維修、供熱管網(wǎng)重建等熱難點(diǎn)問題，集資修建了職工高層住宅樓，愿要者人人解決，最大限度地激發(fā)了職工隊(duì)伍愛崗敬業(yè)熱情，推動(dòng)了各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作。庫爾勒市商業(yè)銀行建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，密切了黨群、干群關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作的責(zé)任心和凝聚力。

通過自查，此項(xiàng)得分10分。

五、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)（6分）

一是切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)行政效能建設(shè)，為認(rèn)真抓好《自治市行政機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)暫行辦法》、《自治市行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)督查實(shí)施辦法（試行）》、《首問責(zé)任制》等七項(xiàng)制度的落實(shí)，成立了自治市某單位機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定印發(fā)《自治市某單位機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)暫行辦法》、《首問責(zé)任制》等七項(xiàng)制度，組織機(jī)關(guān)干部職工對(duì)辦法和制度進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，實(shí)行了干部考勤制和季度半年年終考評(píng)制，加強(qiáng)了對(duì)制度的督促落實(shí)。通過加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)了機(jī)關(guān)干部職工作風(fēng)。

二是堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，認(rèn)真解決企業(yè)改制等方面的突出問題。加強(qiáng)

司等改制重組和破產(chǎn)工作的監(jiān)督，指導(dǎo)

公司開展了企業(yè)改制工作；指導(dǎo)推進(jìn)了

股份公司上市工作；協(xié)商自治區(qū)某單位、債權(quán)和股權(quán)，由巴市對(duì)其實(shí)施破產(chǎn)重組，完成了市一運(yùn)司企業(yè)土地及地面附著物資產(chǎn)處置、債權(quán)清收等破產(chǎn)清算工作；完成了

公司財(cái)務(wù)建賬、棚戶區(qū)住戶的調(diào)查摸底上報(bào)及才工傷人員一次性納入工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

三是認(rèn)真落實(shí)厲行節(jié)約八項(xiàng)要求。市某單位堅(jiān)持勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。召開了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作座談 會(huì)，學(xué)習(xí)傳達(dá)了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、企業(yè)負(fù)責(zé)人“七個(gè)不準(zhǔn)”和“三重一大”集體決策制度和《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》，對(duì)某單位系統(tǒng)執(zhí)行厲行節(jié)約“八項(xiàng)要求”及有關(guān)廉潔自律規(guī)定提出要求。要求有關(guān)企業(yè)全力以赴應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)，嚴(yán)禁用公款出國（境）旅游，把有限的精力和資金用在抓好生產(chǎn)上。認(rèn)真落實(shí)中央提出的有關(guān)費(fèi)用實(shí)行零增長(zhǎng)的要求，嚴(yán)格預(yù)算支出管理，開展節(jié)能降耗，降低行政成本。重申了嚴(yán)格控制會(huì)議和檢查評(píng)比活動(dòng)，堅(jiān)持?jǐn)?shù)會(huì)并開，大力壓縮會(huì)議費(fèi)用。大力推進(jìn)厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)工作，各項(xiàng)管理費(fèi)用開支大幅降低。

四是加強(qiáng)溝通，關(guān)心群眾。利用“周五”黨員學(xué)習(xí)、某單位機(jī)關(guān)旬會(huì)之機(jī)，定期向全體干部職工和離退休人員通報(bào)某某工作情況，認(rèn)真聽取群眾的意見和建議，并成為一項(xiàng)制度。同時(shí)，注重解決干部群眾中的生活和工作中的實(shí)際困難，努力為干部群眾辦實(shí)事、辦好事，定期拜訪退休老同志，及時(shí)探望、慰問住院職工或職工家屬。某單位在民族團(tuán)結(jié)月期間，對(duì)某某監(jiān)管企業(yè)的困難黨員進(jìn)行了慰問。

五是深入開展創(chuàng)建“七型”機(jī)關(guān)建設(shè)。圍繞提高自治市某某干部隊(duì)伍建設(shè)、深化企業(yè)改革攻堅(jiān)、強(qiáng)化某某監(jiān)管等中心工作，深入開展創(chuàng)建“七型”機(jī)關(guān)活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表等多種形式廣泛征求企業(yè)、本委干部、職工各層面意見找準(zhǔn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)切入點(diǎn)。建立重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，增強(qiáng)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的組織指揮能力、快速反應(yīng)能力和緊急處置能力。強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)意識(shí)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，圍繞企業(yè)發(fā)展項(xiàng)目落實(shí)、完善法人治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營者業(yè)績(jī)考核、出資人職能定位等重點(diǎn)課題加強(qiáng)調(diào)研。切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)上下班紀(jì)律、請(qǐng)假制度、首問負(fù)責(zé)制等制度落實(shí)情況的檢 查，建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案，強(qiáng)化廉政教育，營造了機(jī)關(guān)干部“用心想事、用心謀事、用心干事”的良好氛圍，切實(shí)提高干部職工某某監(jiān)管水平。

通過自查，此項(xiàng)得分6分。

六、建立和完善制度（5分）

一是某單位黨支部建立和完善了《黨員管理制度》、《三會(huì)一課制度》、《民主評(píng)議黨員制度》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度》、《發(fā)展黨員制度》、《黨建管理目標(biāo)制度》、《黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《黨建工作責(zé)任制》、《黨員聯(lián)系群眾制度》等項(xiàng)制度，并認(rèn)真落實(shí)。

二是在企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)和國有資本運(yùn)營中，充分發(fā)揮職能作用，不斷完善國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任體系，加強(qiáng)了對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，防止國有資產(chǎn)流失，確保國有資產(chǎn)保值增值。制定了《關(guān)于規(guī)范自治市國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》等一系列國有資產(chǎn)監(jiān)管工作制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為。凡是涉及職工合法利益的，嚴(yán)格依法合規(guī)按政策辦理，未發(fā)現(xiàn)離退休人員移交、社保接續(xù)、職工債權(quán)、法律糾紛等損害職工權(quán)益的問題，最大限度地切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法利益。

三是開展對(duì)國有企業(yè)重大決策、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)及重要人事任免等實(shí)行決策情況的監(jiān)督檢查。市某單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在重大事項(xiàng)上都能主動(dòng)征求紀(jì)委的意見，自覺接受紀(jì)委的監(jiān)督，重要活動(dòng)如國企改革、公開選聘企業(yè)高級(jí)管理人員、公開選聘社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、職稱評(píng)定、不良資產(chǎn)處置等等，均讓紀(jì)委派人進(jìn)行全程監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了公開、公平、公正。

四是認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理的規(guī)定制度。依據(jù)有關(guān)規(guī) 定，對(duì)《自治市產(chǎn)權(quán)交易管理實(shí)施意見（試行）》進(jìn)行了修訂，強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的監(jiān)督檢查。強(qiáng)化對(duì)企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行了國有產(chǎn)權(quán)進(jìn)場(chǎng)交易制度，規(guī)范和加強(qiáng)了巴市產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)建設(shè)。在巴市人民政府和巴市紀(jì)委的支持下，在巴市全區(qū)域內(nèi)八縣一市國有資產(chǎn)正在逐步統(tǒng)一納入巴市產(chǎn)權(quán)交易中心交易。依法處置轉(zhuǎn)讓了

司部分破產(chǎn)資產(chǎn)、原市

廠煤礦、原

廠制罐設(shè)備、獵豹越野車、有限公司所屬被清算資產(chǎn)、市商業(yè)銀行新華路綜合辦公室樓、市

司工礦倉儲(chǔ)土地等企業(yè)國有資產(chǎn)，辦理產(chǎn)權(quán)公開掛牌轉(zhuǎn)讓8宗，成交額1916.25萬元。目前，縣駐

辦事處房產(chǎn)整體出讓正在掛牌中，初步規(guī)范了巴市產(chǎn)權(quán)交易行為。

通過自查，此項(xiàng)得分5分。組織建設(shè)類：

七、班子建設(shè)（6分）

（1）某單位機(jī)關(guān)黨支部組織健全，分工明確，活動(dòng)有特色，于今年5月積極組織自治市國企書畫展，9月組織自治市國企之聲文藝匯演等活動(dòng)；

（2）及時(shí)進(jìn)行換屆選舉，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好委員增補(bǔ)報(bào)批手續(xù)，報(bào)批材料齊全；

（3）某單位機(jī)關(guān)黨支部十分注重在日常工作、每季度未以及半年均能及時(shí)向政府機(jī)關(guān)黨委、市某單位黨委匯報(bào)工作情況，寫出書面報(bào)告。并能按要求及時(shí)召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，有小結(jié)；

（4）機(jī)關(guān)支部積極開展了“五好黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建工作有計(jì)劃、措施、效果明顯；

（5）黨務(wù)公開落實(shí)、內(nèi)容齊全。通過自查，此項(xiàng)得分6分。

八、組織生活（15分）

（1）某單位機(jī)關(guān)支部認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”(黨員大會(huì)、黨支部委員會(huì)、黨小組會(huì)，黨課)制度，能夠堅(jiān)持每季度1次召開一次黨員大會(huì)、每月召開1次支委會(huì)，每季開展1次黨課學(xué)習(xí)活動(dòng)，均由某單位主要領(lǐng)導(dǎo)授課；

（2）按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)，支部全年黨費(fèi)在12月10日前交清；（3）積極組織開展參與了“七一”系列活動(dòng)，積極參加機(jī)關(guān)舉行的集體活動(dòng)，效果明顯。

（4）黨支部工作手冊(cè)記錄完整，各項(xiàng)要素內(nèi)容填寫齊全，規(guī)范；（5）統(tǒng)計(jì)年報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確；

（6）支部各種簿冊(cè)和資料齊全、存放有序；（7）支部資料均能按歸入文書檔案。通過自查，此項(xiàng)得分15分。

九、發(fā)展黨員（9分）

今年某單位機(jī)關(guān)支部發(fā)展黨員一名。

（1）按“十六字”方針發(fā)展黨員，做到了“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，重視在工作第一線和知識(shí)群體、青年中發(fā)展黨員；

（2）完全符合“發(fā)展黨員流程”；

（3）對(duì)積極分子的培養(yǎng)教育有重點(diǎn)、有分工、有考察記錄；（4）積極選送入黨積極分子參加培訓(xùn)；

（5）發(fā)展黨員有計(jì)劃，落實(shí)了公示、預(yù)審、票決、責(zé)任追究制度。

通過自查，此項(xiàng)得分9分。

十、黨員目標(biāo)管理（8分）（1）機(jī)關(guān)支部下發(fā)通知，制定機(jī)關(guān)目標(biāo)考核任務(wù)及分工，支部與每個(gè)黨員個(gè)人簽訂了目標(biāo)責(zé)任書；

（2）年中、年末能對(duì)目標(biāo)管理進(jìn)行認(rèn)真自查考核；

（3）某單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了支部組織的各項(xiàng)工作活動(dòng)；

（4）抓好了黨員服務(wù)承諾制度的落實(shí)，并對(duì)照個(gè)人工作崗位實(shí)際，每季進(jìn)行效能考核，總結(jié)工作進(jìn)行自評(píng)和組織認(rèn)定，并進(jìn)行公示。

通過自查，此項(xiàng)得分8分。

十一、執(zhí)行決議任務(wù)（8分）

（1）認(rèn)真執(zhí)行黨中央、自治區(qū)黨委、市黨委和部門（單位）黨組的決議、決定，支部及時(shí)組織學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)園地上對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)心得體會(huì)進(jìn)行張貼；

（2）根據(jù)部門工作總結(jié)情況，較好地完成了全年單位中心工作；（3）積極完成市直機(jī)關(guān)工委安排的各項(xiàng)任務(wù)，參加了工委舉辦的各類培訓(xùn)班；

（4）支委會(huì)每半年向黨員大會(huì)報(bào)告一次工作；（5）重大問題及時(shí)匯報(bào)；

（6）認(rèn)真落實(shí)“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展年”工作部署；（7）重視工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等群眾組織工作。通過自查，此項(xiàng)得分8分。

根據(jù)宣傳學(xué)習(xí)教育類、紀(jì)檢監(jiān)察類、組織建設(shè)類總體自查自評(píng)情況，市某單位機(jī)關(guān)黨支部2011年黨建目標(biāo)管理工作自查得分99分。

中共 市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)機(jī)關(guān)黨支部

二〇一一年十二月六日

第五篇：市國資委機(jī)關(guān)黨建工作總結(jié)

機(jī)關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，在黨的建設(shè)中起著不可或缺的作用。站在新的歷史起點(diǎn)上，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，關(guān)鍵是要按照十七大的要求，強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新的精神，以更加飽滿的精神狀態(tài)，以更強(qiáng)有力的落實(shí)措施，圍繞中心，服務(wù)大局，力求思想建設(shè)有新提高，組織建設(shè)有新加強(qiáng)，作風(fēng)建設(shè)有新進(jìn)步，制度建設(shè)有新完善，反腐

倡廉建設(shè)有新成效，不斷開創(chuàng)市國資委機(jī)關(guān)黨建工作新局面，為推進(jìn)國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革，發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)，全力推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)再上新臺(tái)階新水平。

一、抓緊抓實(shí)黨員干部理想信念這根基線，堅(jiān)持用當(dāng)代馬克思主義中國化的最新理念成果武裝頭腦

科學(xué)發(fā)展觀為機(jī)關(guān)黨建工作提供了強(qiáng)大思想武器。堅(jiān)持黨在指導(dǎo)思想上的與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實(shí)踐，是我們黨始終保持先進(jìn)性的重要保證?？茖W(xué)發(fā)展觀同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想既一脈相承，又與時(shí)俱進(jìn)，為全面推進(jìn)新時(shí)期機(jī)關(guān)黨建工作提供了強(qiáng)大思想武器。理想信念是黨員干部立身做人的強(qiáng)大精神支柱，是黨員干部的第一政治生命基線，也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的時(shí)代需求。面對(duì)世情、國情、黨情發(fā)生的一系列新的變化，要深刻把握“機(jī)遇大于挑戰(zhàn)”這一歷史大勢(shì)，就必須矢志不移地堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定政治立場(chǎng)和政治方向。全面準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)十七大報(bào)文秘雜燴網(wǎng)告關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革、國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)原則和工作部署。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，用以促學(xué)，把用黨的十七大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。一要狠抓理論武裝這個(gè)根本。要緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐大力推進(jìn)理論武裝工作，堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等一系列重大戰(zhàn)略思想武裝黨員干部，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，廣泛進(jìn)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)教育，引導(dǎo)黨員干部樹立中國特色社會(huì)主義共同理想，不斷提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決問題的能力。二要深入貫徹黨的十七大精神。黨的十七大是我黨在新的發(fā)展歷程上召開的一次承前啟后、繼往開來的盛會(huì)，是引領(lǐng)全黨全國人民深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會(huì)的政治宣言和行動(dòng)綱領(lǐng)。要采取多種形式，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)十七大文件，準(zhǔn)確把握十七大精神，深刻領(lǐng)會(huì)十七大提出的重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署，增強(qiáng)高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，在懂全局、謀大事、抓方向、促改革上下功夫，自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項(xiàng)工作。三要強(qiáng)化黨員黨性鍛煉和修養(yǎng)。每一個(gè)黨員都應(yīng)以高度的歷史責(zé)任感和使命感，重視加強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)，按照黨章提出的黨性原則和黨員標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化先鋒隊(duì)意識(shí)。通過創(chuàng)新教育形式，豐富教育內(nèi)涵，改進(jìn)教育方法，切實(shí)增強(qiáng)黨員姓“黨”的觀念，始終同黨保持高度一致，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，任何情況下都確保理想信念、政治立場(chǎng)不猶豫、不含糊、不動(dòng)搖。

二、始終堅(jiān)持黨的先進(jìn)性建設(shè)這條紅線，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的基層組織建設(shè)

《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》明確指出，機(jī)關(guān)黨組織要緊緊圍繞黨的基本路線，結(jié)合本部門的工作任務(wù)和特點(diǎn)，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)本部門各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。這是機(jī)關(guān)黨建的政治方向，也是各項(xiàng)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織作為黨的建設(shè)的主體，要永續(xù)黨的先進(jìn)性建設(shè)工程，必須堅(jiān)持改革和創(chuàng)新的精神，健全和完善“黨要管黨”機(jī)制。黨的先進(jìn)性建設(shè)是黨的建設(shè)的“紅線”，只有緊緊抓住這根“紅線”，才能使我們黨順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流和我國社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的要求，才能始終保持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系。一是嚴(yán)格落實(shí)四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件。要認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)中央四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見、相關(guān)制度和工作措施，著眼于提高黨員素質(zhì)，建立健全黨員經(jīng)常性教育機(jī)制；著眼于發(fā)揮黨員作用，建立健全黨員激勵(lì)關(guān)愛機(jī)制；著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，建立健全黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作機(jī)制。以改革的精神探索加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的新方法新途徑，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。二是完善機(jī)關(guān)黨建工作管理體制。堅(jiān)持委黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》，積極改進(jìn)機(jī)關(guān)黨的管理模式，不斷創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨的工作理念，確保黨建工作領(lǐng)導(dǎo)有力、責(zé)任明確、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。三是規(guī)范工作機(jī)制。要著眼于常規(guī)工作、重要工作和階段性工作，把工作機(jī)制規(guī)范貫穿于機(jī)關(guān)黨的工作始終。認(rèn)真抓好“三會(huì)一課”制度的落實(shí)，建立規(guī)范的“機(jī)關(guān)活動(dòng)黨日制度”，堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員制度，組織廣泛開展機(jī)關(guān)黨的亮點(diǎn)工作創(chuàng)評(píng)展示活動(dòng)，搞好黨建創(chuàng)新工作交流。積極探索一切符合機(jī)關(guān)黨組織和黨員干部思想活動(dòng)變化規(guī)律的方式方法，在繼

續(xù)抓好黨務(wù)目標(biāo)管理、五好黨支部創(chuàng)建、主題實(shí)踐活動(dòng)等傳統(tǒng)動(dòng)作的同時(shí)，積極結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作性質(zhì)，創(chuàng)新開展各具特色的黨建活動(dòng)“自選動(dòng)作”，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是以能力建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)支部建設(shè)。強(qiáng)化職能職責(zé)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，突出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，著力提高基層黨支部的學(xué)習(xí)能力、教育能力、創(chuàng)新能

力、服務(wù)能力，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)功能，激發(fā)基層黨組織活力。推動(dòng)基層黨組織活動(dòng)內(nèi)容和方式持續(xù)創(chuàng)新。充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚力量、促進(jìn)和諧的作用，在“創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)，爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)和完成各項(xiàng)中心工作中發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)。

三、牢牢夯實(shí)圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主線，堅(jiān)持把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效能作為機(jī)關(guān)黨建工作的著力點(diǎn)

機(jī)關(guān)黨建工作一定要扣緊謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展的中心任務(wù)，牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作理念，進(jìn)一步增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)工作的意識(shí)。始終堅(jiān)持把推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的完成作為機(jī)關(guān)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把機(jī)關(guān)黨建工作放到全委工作大局中去思考、去謀劃。緊扣第一要?jiǎng)?wù)，服務(wù)發(fā)展大局，既是機(jī)關(guān)黨建工作的重要責(zé)任，也是機(jī)關(guān)黨建工作的生機(jī)所在。實(shí)踐證明，機(jī)關(guān)黨建工作只有融入改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主線確定工作目標(biāo)，謀劃工作思路，制定工作措施，機(jī)關(guān)黨建工作才能有作為、有影響、有地位。一要突出主題優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。發(fā)展環(huán)境是區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵。機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要按照科學(xué)發(fā)展的要求，把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的主題，精心設(shè)計(jì)開展關(guān)注民生、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)和諧的系列主題實(shí)踐活動(dòng)，努力營造開拓創(chuàng)新的思想境界、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、人文環(huán)境。二要深化“迎和諧全運(yùn)、建美麗泉城、機(jī)關(guān)當(dāng)先鋒”活動(dòng)。“迎和諧全運(yùn)、建美麗泉城、機(jī)關(guān)當(dāng)先鋒”活動(dòng)是推進(jìn)機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變，提高行政效能，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的重要舉措。要把貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容，把“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求貫穿創(chuàng)建活動(dòng)的始終。進(jìn)一步培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部出資人意識(shí)，樹立機(jī)關(guān)干部專家導(dǎo)向，鼓勵(lì)鉆研業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)工作的行家里手、專家權(quán)威。創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)依法行權(quán)履責(zé)的意識(shí)和能力。努力提高工作效能，逐步建立以正確政績(jī)觀為導(dǎo)向的績(jī)效管理模式，不斷提高機(jī)關(guān)工作效率。推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。認(rèn)真開展各種形式的道德實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步樹立社會(huì)主義榮辱觀，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。三是抓住關(guān)鍵提高機(jī)關(guān)行政效能。從優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，降低辦事成本，提升辦事水平等方面入手，采取有效約束和硬性措施，集中開展不作為、亂作為、緩作為整治活動(dòng)，積極推行公開承諾制度，堅(jiān)決糾正“慢、拖、橫”和“吃、拿、卡、要、報(bào)”等問題，實(shí)現(xiàn)軟環(huán)境、硬管理，真正讓軟環(huán)境出效益、出生產(chǎn)力、出競(jìng)爭(zhēng)力。四是打好基礎(chǔ)提升機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)。作風(fēng)問題的實(shí)質(zhì)是個(gè)素質(zhì)問題。要提高素質(zhì)，就必須強(qiáng)化學(xué)習(xí)的意識(shí)，在機(jī)關(guān)黨員干部中樹立與時(shí)俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)的理念，全面提高機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)能力和工作創(chuàng)新能力，不斷激發(fā)黨員干部勤于學(xué)習(xí)和思考，善于實(shí)踐和總結(jié)的熱情，以優(yōu)質(zhì)高效的工作水平和嫻熟精湛的業(yè)務(wù)能力服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。

四、時(shí)刻堅(jiān)守思想道德和黨紀(jì)國法這道防線，堅(jiān)持不懈地探索完善教育制度監(jiān)督并重的懲防體系建設(shè)

當(dāng)前，社會(huì)轉(zhuǎn)型期凸顯“四個(gè)深刻”變化帶來的各種社會(huì)問題無時(shí)不在襲擾黨員干部的思想和行為，如何使黨員干部堅(jiān)守思想道德和黨紀(jì)國法這道防線，已成為反腐倡廉的防御重點(diǎn)和要點(diǎn)。一要大力推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防方針，以各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育；建立完善反腐倡廉立體工作格局，加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)；認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，貫徹落實(shí)中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，積極探索黨內(nèi)監(jiān)督的有效形式，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部位和重點(diǎn)崗位的監(jiān)督；從本單位本部門的實(shí)際出發(fā)，充分借鑒一切有益的做法和成功的經(jīng)驗(yàn)，健全完善黨員黨性定期分析制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部向支部黨員大會(huì)報(bào)告工作和廉政情況制度、黨員違紀(jì)苗頭警示談話制度等，積極營造“靠制度管人、依制度辦事”的政治生態(tài)環(huán)境。二要嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律，八項(xiàng)要求”、“五個(gè)不許”、“七個(gè)嚴(yán)禁”等剛性規(guī)定，視紀(jì)律為生命，視規(guī)定為“高壓線”，要時(shí)刻繃緊法紀(jì)這跟弦，牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，崇尚“廉榮貪恥”的從政操守和行為規(guī)范，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀，不斷增強(qiáng)防范意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，時(shí)時(shí)保持拒腐蝕、永不沾的超然心境。三要充分發(fā)揮紀(jì)檢組織的職能作用。機(jī)關(guān)紀(jì)檢組織要更好地適應(yīng)新形勢(shì)下反腐倡廉建設(shè)的要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更有力的措施，切實(shí)履行好《黨章》賦予的職責(zé)。要積極協(xié)助黨委搞好本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署安排、任務(wù)分工和責(zé)任分解，整合反腐倡廉工作的各種力量和資源。通過情況調(diào)度、專項(xiàng)督導(dǎo)、工作檢查等形式，搞好經(jīng)常性地督促落實(shí)。健全落實(shí)獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制，做到賞罰分明，措施到位，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。

五、強(qiáng)化措施、創(chuàng)新理念，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于機(jī)關(guān)黨建的全過程

新時(shí)期機(jī)關(guān)黨建工作要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)要求，不斷創(chuàng)新理念，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于機(jī)關(guān)黨建的全過程，落實(shí)到機(jī)關(guān)黨建的各方面。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)機(jī)關(guān)黨建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的政治要求和歷史任務(wù)，需要采取一整套的保障措施。當(dāng)前需從三方面著力：第一要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)探索，從思想上保障機(jī)關(guān)黨建工作樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。通過多種形式的學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)代背景、指導(dǎo)意義和科學(xué)內(nèi)涵，切實(shí)把思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，努力把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃工作的科學(xué)思路、轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作的具體措施、轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)際能力，真正做到符合科學(xué)發(fā)展觀的事情全力以赴地去做，不符合科學(xué)發(fā)展觀的事情毫不遲疑地去改。第二要不斷健全黨內(nèi)生活制度。嚴(yán)格黨的組織生活，認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)，民主評(píng)議黨員、“三會(huì)一課”等，從制度上保障科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。三是要不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，不斷提高求真務(wù)實(shí)的自覺性，從作風(fēng)上保障科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。四是探索建立機(jī)關(guān)黨建工作考評(píng)機(jī)制。逐步探索建立和完善國資委機(jī)關(guān)黨建工作考評(píng)制度，重點(diǎn)從重視機(jī)關(guān)黨建工作、提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、完成工作任務(wù)、加強(qiáng)自身建設(shè)五個(gè)方面對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)行考評(píng)，把定性與定量結(jié)合起來，把組織考察與基層評(píng)價(jià)結(jié)合起來，把黨內(nèi)考核與群眾測(cè)評(píng)結(jié)合起來，注重考評(píng)工作的科學(xué)性和可操作性，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)基層黨組織的活力。