第一篇：集美大學(xué)處級干部換屆調(diào)整實施方案

集美大學(xué)處級干部換屆調(diào)整實施方案

我校處級領(lǐng)導(dǎo)干部自2006年12月?lián)Q屆調(diào)整以來，至今四年任期已屆滿。根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《集美大學(xué)處級干部選拔任用辦法（暫行）》等文件的精神和要求，校黨委研究決定，在屆末考核的基礎(chǔ)上，于今年12月開始進行處級干部換屆調(diào)整工作。現(xiàn)就有關(guān)工作提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定和《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神，結(jié)合學(xué)校工作實際，以優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、提高干部素質(zhì)、增強工作活力為重點，努力形成正確的用人導(dǎo)向，把政治堅定、能力突出、視野開闊、作風(fēng)過硬、群眾信任，善于推動學(xué)校科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為實現(xiàn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織和人才保證。

二、基本原則

一是堅持黨管干部原則；

二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

三是堅持群眾公認、注重實績原則；

四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

五是堅持民主集中制原則。

三、換屆工作若干原則規(guī)定

1、本次處級干部換屆調(diào)整的范圍包括校部機關(guān)各部處、各學(xué)院、各教輔單位的處級干部。

工商管理學(xué)院的行政干部按照其章程換屆，不列入此次干部換屆調(diào)整范圍。

2、本次處級干部換屆調(diào)整將采取競爭上崗和考核任命（聘任）兩種方式進行。

3、本次換屆調(diào)整，男干部及具備教學(xué)科研系列正高職稱的女干部年齡滿57周歲的，其他女干部年齡滿52周歲的，不再任命（或聘任）。專職管理干部

超過年齡要求而不再任命（或聘任）的，保留原職員職級待遇，由學(xué)校安排適當(dāng)工作。(以上年齡計算截止至2010年12月31日)

4、現(xiàn)在崗干部，如未獲得聘任，屬專業(yè)技術(shù)人員的一般回教學(xué)科研崗位，屬非專業(yè)技術(shù)人員的可留原單位或應(yīng)聘其他工作，并按新崗位享受待遇。

5、在同一職位上連續(xù)任滿兩屆的處級干部原則上須異崗交流。其中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師擔(dān)任學(xué)院行政處級干部的，因工作需要可適當(dāng)延長，但連續(xù)任滿三屆的必須進行異崗交流。機關(guān)部處個別處級干部因?qū)I(yè)技術(shù)性較強或工作特殊需要，暫不輪崗。教輔單位的處級干部暫不輪崗。

6、新提拔的正處級干部年齡不超過55周歲，副處級干部年齡不超過50周歲。(以上年齡計算截止至2010年12月31日)

7、在屆末考核中民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，取消被推薦資格和競爭上崗報名資格。

8、對特別優(yōu)秀的青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定報經(jīng)上級組織部門審批同意。

9、新提任的處級干部，實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，任期可連續(xù)計算；考核不勝任的，免去試任職務(wù)，回原單位或按提任前的職級另行安排工作。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或有違紀違法行為，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期。

四、基本任職條件和資格

新任職人員除應(yīng)具備《集美大學(xué)處級干部選拔任用辦法（試行）》第六條、第七條規(guī)定的基本條件和資格外，還應(yīng)具備以下資格條件：

1、擔(dān)任學(xué)院院長的人選，應(yīng)具備正高級職稱，有一定的行政管理能力，事業(yè)心強，學(xué)風(fēng)正派，在其研究領(lǐng)域內(nèi)有一定學(xué)術(shù)造詣；擔(dān)任學(xué)院副院長的人選，應(yīng)具備副高級以上職稱，有一定的行政工作能力，在其研究領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。提任學(xué)院院長、副院長職務(wù)的人選，應(yīng)具備全日制普通高等學(xué)校本科以上學(xué)歷。

2、擔(dān)任黨委職能部門、學(xué)院黨委（黨總支）處級領(lǐng)導(dǎo)職位的人員應(yīng)具有三年以上黨齡及一定的黨政工作經(jīng)歷。

3、新增宣傳部副部長1人，分管意識形態(tài)和理論工作，需要具有較高理論水平和從事馬列主義及相關(guān)學(xué)科的教育教學(xué)背景。

4、擔(dān)任工程訓(xùn)練中心、圖書館、網(wǎng)絡(luò)中心、質(zhì)量辦等教輔單位處級領(lǐng)導(dǎo)職位的人員應(yīng)具備高級職稱。

五、程序和辦法

（一）采取考察任命（聘任）方式提拔任用的，在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由校黨委組織部組織實施，按照民主推薦和民主測評、組織考察、校黨委常委會醞釀和討論決定、任前公示、任命（聘任）的程序進行。

（二）采取競爭上崗方式換屆調(diào)整的，按照如下程序進行：

1、公布職位（詳見附件1）

2、公開報名：報名時間從2010年12月2日起至12月8日(星期三)下午五點。符合競爭上崗條件和資格的人員向校黨委組織部報名。基層黨組織和群眾對符合競爭上崗條件的人員，在征得本人同意后，也可向黨委組織部積極推薦。報名者需填寫《集美大學(xué)競爭上崗報名表》(附件2，可復(fù)印，也可到組織部網(wǎng)頁下載)一式兩份，送交校黨委組織部干部科。每位同志可申報1-2個同級職位，限報1個上級職位。報名參加競爭上崗的人數(shù)與職位數(shù)比例不低于3:1方實行競爭上崗。

3、資格審查：校黨委組織部依據(jù)競爭上崗的條件，對報名人員進行資格審查，報校黨委批準后公布資格審查結(jié)果。

4、演講、民主推薦和民主測評：演講內(nèi)容包括本人基本情況和任職設(shè)想。每位同志演講時間嚴格控制在10分鐘內(nèi)。民主推薦在所競爭職位的相關(guān)范圍內(nèi)進行，主要對競爭同一職位的人員進行擇優(yōu)推薦。民主測評在原任職單位范圍內(nèi)進行，主要對在崗人員在原任職位的德才表現(xiàn)進行評價。

5、組織考察：校黨委組織部根據(jù)演講、民主推薦以及民主測評結(jié)果，按考察對象多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，擇優(yōu)提出考察對象人選，向校黨委常委會匯報，經(jīng)校黨委常委會研究確定后，組織干部考察組對考察對象進行德、能、勤、績、廉全面考察，并形成考察材料。

6、醞釀和討論決定：校黨委常委會根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)過充分醞釀后，提出擬任人選。

7、任前公示：校黨委組織部根據(jù)考察情況，向校黨委常委會匯報，校黨委根據(jù)有關(guān)規(guī)定研究提出擬任免事項，并下文公示。

8、決定任命（聘任）：校黨委根據(jù)公示后反饋的意見，決定任免人選，辦理任職手續(xù)，并報省委教育工委備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次處級干部換屆調(diào)整工作在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由校黨委組織部具體組織實施，校紀委監(jiān)督實施，黨委各部門、人事處等全力配合。

換屆調(diào)整工作期間成立干部考察組，具體負責(zé)民主推薦、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié)的實施。

七、紀律要求

換屆調(diào)整工作是一項非常重要而嚴肅的工作，各有關(guān)單位和人員要高度重視、認真落實，樹立大局意識和全局觀念，嚴格遵守工作紀律。

1、各中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部，要增強黨性觀念，顧全大局，按照黨委的統(tǒng)一部署，安排好工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。

2、換屆工作要嚴肅組織紀律，嚴格按規(guī)定程序進行，并加強監(jiān)督。參與工作的同志要嚴守工作紀律。對在換屆工作中的違紀人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：0592-6181580。

本方案未盡事宜，由校黨委研究確定，校黨委組織部具體負責(zé)解釋。咨詢電話：0592-6180614。

附件：

1、集美大學(xué)競爭上崗處級崗位一覽表

中共集美大學(xué)委員會

集美大學(xué)

2010年12月1日

2、集美大學(xué)競爭上崗報名表

第二篇：處級干部換屆個人工作總結(jié)

處級干部換屆個人工作總結(jié)

醫(yī)學(xué)技術(shù)系黨總支 張 勇

2007年4月1日，我被組織上任命為醫(yī)學(xué)技術(shù)系黨總支書記，任職三年來，在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在班子成員的幫助和全系教職員工的大力支持下，我和大家一起，同甘共苦，努力工作，誠實待人，廉潔從政，認真履行工作職責(zé)，較好地完成了崗位和組織賦予的各項工作任務(wù)，為醫(yī)學(xué)技術(shù)系的健康發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。下面，按照學(xué)院處級干部換屆的要求，就任現(xiàn)職以來的學(xué)習(xí)、工作和廉潔從政情況向大家做以匯報，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議：

一、勤于學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和工作能力

任職以來，本人能緊密結(jié)合新的形勢和任務(wù)，注重自身政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，努力提高綜合素質(zhì)和能力。一是通過參加中心組和支部的集體學(xué)習(xí)及自學(xué)，提高自身的政策理論水平；二是加強業(yè)務(wù)尤其是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，了解系各專業(yè)基本知識、現(xiàn)狀、發(fā)展方向等，為自己更好地開展工作奠定了基礎(chǔ)；三是注重向班子其他成員和身邊的同志們學(xué)習(xí)，能維護大局，堅持原則，愛護班子的形象，維護集體的聲譽，能擺正自身位置；四是參加了省高校中青年干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，開闊了視野，鍛煉了能力，本人還獲得優(yōu)秀學(xué)員稱號，結(jié)業(yè)論文被河南省高校干訓(xùn)中心第23期《干訓(xùn)之窗》選編；五是及時總結(jié)，先后在國家CN級刊物發(fā)表論文一篇，任副主編參與編寫教材一部，撰寫的大學(xué)生思想政治工作案例獲學(xué)院一等獎等。

二、盡職盡責(zé)，認真完成了分管工作

1.按照院黨委的統(tǒng)一要求，抓了黨員干部和教職員工的政治理論學(xué)習(xí)，組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動；通過形勢與政策課、黨課、主題班（團）會等形式對學(xué)生進行思想政治教育；緊密圍繞系教學(xué)科研工作，做好黨員與教職工的思想政治工作。我們醫(yī)學(xué)技術(shù)系從2007年4月時的15個班級、526名學(xué)生、四個專業(yè)、14名專任教師、實驗室建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展到目前的25個班級、近1100名學(xué)生、五個專業(yè)（含方向）、19名專任教師，實現(xiàn)了醫(yī)療美容、康復(fù)技術(shù)和醫(yī)用電子三個專業(yè)的專任教師 “0”的突破，實現(xiàn)了學(xué)生頂崗帶薪實習(xí)，學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)，就業(yè)率保持在100%，歷經(jīng)艱辛。雖然目前仍然困難重重，比如：專業(yè)與專業(yè)教師比全院最低、外聘教師與學(xué)生比全院最高、校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)任務(wù)艱巨等等，但我們不等不靠，贏得了老師們的理解和支持，大家在各自的崗位上都能認真履行職責(zé)，保證了教學(xué)質(zhì)量和管理水平的穩(wěn)步提高。

2.集中精力抓了自身建設(shè)，全面提高黨組織的戰(zhàn)斗力。一是加強班子自身建設(shè)，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心作用。堅持黨政聯(lián)席會議和例會制度，定期分析系內(nèi)黨員教職工的思想動向，積極引導(dǎo)大家把精力更多地投入到自己的本職工作和學(xué)院的改革發(fā)展中；堅持中心組學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)計劃并認真抓好落實，從而提高了班子成員的政策理論水平；嚴格組織生活，廣泛開展征求意見和談心活動，向各黨支部下發(fā)《征求意見表》、設(shè)立了線電話和意見箱，組織召開民主生活會?！爸v正氣、樹新風(fēng)”主題教育、“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動及“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動均取得良好效果，群眾滿意率達到100%。二是加強黨支部建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。建立健全了相關(guān)臺帳，規(guī)范了工作程序；積極開展了 “五好黨支部建設(shè)” 和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動；開展了民主評議黨員活動；本著“堅持標(biāo)準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，共發(fā)展黨員139名（含教工）。三是加強黨員教育管理，堅持“三會一課”制度，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

3.加強黨風(fēng)廉政教育，促進黨員干部廉潔自律。一是組織大家認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定和各級領(lǐng)導(dǎo)的講話要求，使黨員干部、教職工更深刻地領(lǐng)會加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的精神實質(zhì)，加強自律意識。二是加大黨務(wù)政務(wù)公開的力度，充分發(fā)揮教職工的主人翁作用，動員他們積極參與各項改革，凡晉級晉職、評先評優(yōu)等事關(guān)教職工利益的事項，都經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)班子召開黨政聯(lián)席會議研究，及時向教職工通報情況。三是按照學(xué)院紀委的要求，認真落實了行風(fēng)評議、黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)及涉教收費情況自查等工作任務(wù)。

4.做好學(xué)生的穩(wěn)定工作。一是非常重視學(xué)生思想政治教育工作，重視輔導(dǎo)員和班主任隊伍建設(shè)，每周召開班主任會溝通情況，每學(xué)期召開一系列學(xué)生座談會，堅持輔導(dǎo)員工作進學(xué)生寢室，能及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決學(xué)生學(xué)習(xí)、生活方面的困難。二是規(guī)章制度不斷健全，得到落實。三是學(xué)生工作成績突出。組織開展了“爭先進，創(chuàng)三好”活動，堅持進行班級月考核評比并與獎懲掛鉤；開展了慶祝教師節(jié)系列活動；“迎新生慶中秋晚會”；積極組織參與學(xué)院田徑運動會并獲得好成績；舉辦學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會；聘請保衛(wèi)處領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)生做治安案例分析教育報告會開展法制教育；舉辦新任學(xué)生干部培訓(xùn)班；抓了畢業(yè)生實習(xí)及就業(yè)工作，在實習(xí)前組織召開動員大會，實習(xí)期間到河南省眼科研究所、中醫(yī)一附院，鄭州市第五人民醫(yī)院、兒童醫(yī)院，鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院、洛陽正骨醫(yī)院等單位走訪了解學(xué)生的實習(xí)情況，到河南寶視達公司、鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院、倍肯集團、鄭州藍天健康體檢中心等用人單位走訪調(diào)研，廣開就業(yè)渠道，使就業(yè)率保持在98%以上。及時組織召開全系學(xué)生大會，總結(jié)表彰學(xué)風(fēng)建設(shè)工作及涌現(xiàn)出的先進集體和個人，進行期末考前總動員，收到了良好的效果。我系先后有13個集體和18名個人受到了河南省 表彰，14個集體和233名個人受到了學(xué)院表彰，有389人獲得了各級各類獎學(xué)金，獲獎比例逐年提升。四是抓了學(xué)生黨員發(fā)展工作。加大入黨積極分子的培訓(xùn)力度，先后組織8期黨校（含系分校）培訓(xùn)班，近千名入黨積極分子參加了培訓(xùn)。共發(fā)展學(xué)生黨員137名，學(xué)生黨員的整體表率作用發(fā)揮好、輻射效果突出，在他們的影響下，積極要求進步、向黨組織遞交入黨申請書的學(xué)生已超過系學(xué)生總數(shù)40%以上。

5.能及時指導(dǎo)分工會、團總支、學(xué)生會按照章程開展工作。分工會堅持“三必訪”制度；開展文體活躍教職工的業(yè)余生活；組織召開了我系一屆一次民主管理大會，促進了系民主制度建設(shè)；開展建“職工小家”活動。系分工會榮獲學(xué)院2008年先進分工會、2009年運動會體育道德風(fēng)尚獎。團總支、學(xué)生會注重自身建設(shè)，順利完成了新老交替，保證了工作的連續(xù)性；團總支、學(xué)生會結(jié)合系教學(xué)、管理工作的實際舉辦了一系列富有教育意義的活動，取得明顯效果。

6.協(xié)助主任抓了實驗實訓(xùn)基地建設(shè)、校企合作辦學(xué)等工作，成效明顯。醫(yī)療美容和醫(yī)用電子專業(yè)校內(nèi)實驗實訓(xùn)基地從無到有，校外實習(xí)實訓(xùn)基地從只能滿足2個專業(yè)的12個，發(fā)展到能目前滿足4個專業(yè)學(xué)生實習(xí)的32個。和珠海格雷斯聯(lián)系簽訂了共建“醫(yī)療美容高科技實驗實訓(xùn)室”協(xié)議，引進儀器投入100余萬元；和上?？荡餮坨R有限公司聯(lián)系簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議，引進儀器投入預(yù)計10余萬元；和河南省煤碳衛(wèi)生學(xué)校簽訂眼視光技術(shù)專業(yè)成人大專學(xué)歷教育合作協(xié)議,已經(jīng)完成了學(xué)生招生錄取等等。

7.按照黨委要求抓了后備干部的培養(yǎng)推薦工作，先后有3名同志走上了不同的管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三、以身作則，增強廉潔從政的自覺性 我始終以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準來要求自己，能嚴格遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》以及其它有關(guān)廉政規(guī)定，克己奉公，防微杜漸；自覺按照民主集中制原則辦事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，沒有不廉行為的發(fā)生。

四、存在問題及整改措施

任現(xiàn)職以來，做了一定的工作，取得了一定的成績，但與學(xué)院黨委的要求和同志們的期望，還有不少的差距，主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠、學(xué)習(xí)浮躁，工作實踐中還沒有很好的掌握思想武器；思想上還不夠解放，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和方法還欠缺，處理問題還不夠果斷；工作中還存在畏難情緒；系班子不健全，工作人員不到位或滿足不了需要，一定程度上也給工作帶來了很大的困難，有時感覺很累。

鑒于上述不足之處，自己決心在今后的工作中加以改進和完善。一是要有計劃、有步驟的進一步加強自身的政治理論和所需業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。二是在工作中，要進一步解放思想，更新觀念，本著對組織負責(zé)、對工作負責(zé)、對同志們負責(zé)的態(tài)度，落實好民主集中制，大膽管理。三是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，要經(jīng)常深入實踐，了解并敦促解決大家關(guān)注的熱點、難點問題。

新的一年，我們還將面臨許多困難和問題，我會始終保持一個昂揚振奮、踏實求真的工作狀態(tài)，以只爭朝夕的精神，積極投身工作，為醫(yī)學(xué)技術(shù)系的發(fā)展作出自己最大的努力。

以上述職，不妥之處，請大家批評指出，謝謝大家！

第三篇：貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作實施方案

關(guān)于在全校廣泛征求《貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作實施方案（征求意見稿）》意見建議的通

知

發(fā)布時間：2013-05-08 瀏覽次數(shù)：

各位老師：

根據(jù)貴大黨發(fā)〔2013〕10號文件《關(guān)于在全校廣泛征求《貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作實施方案（征求意見稿）》意見建議的通知》要求，請有意見的老師在5月12日之前將書面意見交到令狐瑩老師處，電話：8292035，或?qū)⒁庖姾徒ㄗh的電子版發(fā)送至郵箱364694615@qq.com。

貴州大學(xué)外國語學(xué)院 2013年5月8日

附件

貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作實

施方案

（征求意見稿）

為了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，深化干部人事制度改革，加大干部交流和競爭性選撥干部力度，選拔發(fā)展型干部，進一步加強干部隊伍建設(shè)，調(diào)動各級干部和各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進學(xué)校改革發(fā)展和有特色領(lǐng)軍型高水平大學(xué)建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以優(yōu)化學(xué)校處級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為重點，不斷拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、教職工群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，努力實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，進一步推進我校干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為建設(shè)有特色領(lǐng)軍型高水平大

學(xué)提供堅強的組織保證。

二、基本原則

1．黨管干部原則；

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 3．群眾公認、注重實績原則； 4．民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

5．民主集中制原則； 6．依法辦事原則；

7．精簡高效、服務(wù)為本的原則； 8．調(diào)整交流、能上能下的原則；

9．考試與考察相結(jié)合、個人意愿和組織安

排相結(jié)合的原則。

三、競爭上崗的條件和資格

（一）競爭上崗條件

1．具備履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和政策理論水平，認真貫徹落實黨的十八大精神、省第十一次黨代會精神，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，在本職工作崗位上做

出實績。

2．有高度的政治責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，堅持黨的教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向，熟悉高等教育管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織、協(xié)調(diào)、管理能力和相應(yīng)的專業(yè)知識。3．堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，能聯(lián)系實際卓有成效地開展工作，講實

話、辦實事、求實效。

4．堅持正確的權(quán)力觀，能夠正確行使權(quán)力。嚴格遵守法律法規(guī)，紀律嚴明，清正廉潔，公道正派，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的監(jiān)

督，熱心為教職工服務(wù)。

5．堅持民主集中制原則，作風(fēng)民主，服從大局，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）競爭上崗資格

1．1957年1月1日以后出生的貴州大學(xué)在職

正式教職工；

2．應(yīng)具有5年以上工齡，近三年考核合格及以上；

3．競爭正處級崗位的，應(yīng)具有正處級崗位工作的經(jīng)歷，或在副處級崗位工作（含具有副處級崗位的工作經(jīng)歷）2年以上；

4．競爭副處級崗位的，應(yīng)具有副處級崗位工作的經(jīng)歷或在正科級崗位工作（含具有正科級崗

位的工作經(jīng)歷）3年以上；

5．具有正高級職稱和博士學(xué)位的，可以競爭

副處級以上崗位；

6．一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中，競爭教學(xué)、科研、研究生教育管理正處級崗位的，原則上應(yīng)具有正高職稱和博士學(xué)位，競爭教學(xué)、科研、研究生教育管理副處級崗位的，原則上應(yīng)具有副高以上職稱和碩士以上學(xué)位； 7．新競爭副處級崗位的，應(yīng)是1963年6月30日以后出生的在職正式教職工；

8．競爭校團委書記，一般應(yīng)是1978年6月30日以后出生的教職工；競爭校團委副書記，一般應(yīng)是1980年6月30日以后出生的教職工。競爭校團委正、副書記崗位的，必須是中共正式黨員，一般應(yīng)具有共青團工作、學(xué)生工作或在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生主要干部的經(jīng)歷；

9．具備下列條件之一者，可以破格參加競爭

和提拔任用：

（1）近五年獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎和國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎以上（含二等獎）且排名在前三位的正高職稱人員，或近五年獲得省部級表彰或獲得省部級科技進步獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎且排名在前兩位的正高職稱人員，可以競爭教學(xué)、科研機構(gòu)正副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，并且可以不參加筆試，按面試（答辯）30%、民主測評30%和學(xué)校考核組評分40%計競爭上崗綜合評分；（2）近五年獲得廳級以上表彰獎勵或選派到國家部委、省直單位、基層掛職幫扶表現(xiàn)突出（需出具有關(guān)書面材料），任職1年以上不滿3年的正科級干部可以競爭副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位；（3）擔(dān)任校團委負責(zé)人（含副書記）不滿3年的可以競爭校團委書記；擔(dān)任共青團和學(xué)生工作系統(tǒng)正科級（含檔案職級或正科級崗位工作經(jīng)歷）不滿3年的干部或擔(dān)任過共青團和學(xué)生工作系統(tǒng)副科級（含檔案職級或副科級崗位工作經(jīng)歷）4年以上的干部可以競爭校團委副書記； 10．競爭黨務(wù)工作崗位還應(yīng)具有3年以上黨

齡；

11．工齡、任職年限、黨齡時間計算到2013年6

月30日止； 12．身體健康。

四、競爭上崗的程序和辦法

（一）組織動員

學(xué)校黨委召開全校處級干部競爭上崗工作動員大會，傳達《處級干部競爭上崗工作實施方案》等文件，提出具體要求。各單位、部門要在認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上，做好廣泛宣傳動員

工作。

（二）公布機構(gòu)設(shè)置、處級干部編制和部門工

作職責(zé)

在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，學(xué)校在全校范圍內(nèi)公布貴州大學(xué)黨政群部門、校直單位、各學(xué)院、校直科研機構(gòu)設(shè)置、處級干部編制和部門工作職責(zé)。

（三）報名

1．報名方式：根據(jù)《貴州大學(xué)黨政群部門、校直單位、各學(xué)院、校直科研機構(gòu)設(shè)置及處級干部編制》及相關(guān)任職條件和資格，基層黨委、各單位可推薦報名（必須加蓋單位公章），也可個人自薦報名，競爭者最多可報2個崗位。2．報名時間：2013年5 月 日至 日。報名時，須填寫《貴州大學(xué)處級干部競爭上崗報名表》（直接在網(wǎng)上下載）。

3．報名方式：競爭者將填寫好的報名登記表紙質(zhì)版交貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作辦公室（學(xué)校黨委組織部）或通過電子郵件報名，將本人簽名的報名登記表電子版發(fā)到

org@gzu.edu.cn。

（四）資格審查

由貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競爭上崗資格條件，對報名者進行資格審查。并對符合競爭上崗資格條件者進行公示。

（五）民主測評

1．對所有符合競爭上崗資格者統(tǒng)一進行民主

測評。

2．民主測評采取無記名投票方式進行，主要是對競爭者的德、能、勤、績、廉進行綜合評價，按“優(yōu)秀”（90分—95分）、“良好”（80分—89分）、“中等”（70分—79分）、“合格”（60分—69分）和“不合格”（50分—59分）五個等

次打具體分數(shù)。

3．參加民主測評的人員范圍：

（1）機關(guān)、校直單位現(xiàn)任處級干部。參加民主測評的人員范圍為：本單位全體職工；有關(guān)職能部門（黨辦、校辦、組織部、紀委、人事處、發(fā)展規(guī)劃處、科技處、教務(wù)處、后勤處、研究生院＜研究生工作部＞、學(xué)生處）主要負責(zé)人；各學(xué)院＜教學(xué)單位＞、校直科研單位及相關(guān)的其他部門主要負責(zé)人（含主持工作的副職）。

（2）學(xué)院（教學(xué)單位）現(xiàn)任處級干部。參加民主測評的人員范圍為：本單位全體教職工；有關(guān)職能部門（黨辦、校辦、組織部、紀委、人事處、發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、科技處或人文社科處、實驗設(shè)備處、研究生院＜研究生工作部＞、學(xué)生處）及相關(guān)的其他部門主要負責(zé)人（含主持工作的副職）。

（3）校直科研單位現(xiàn)任處級干部。本單位全體教職工；有關(guān)職能部門（黨辦、校辦、組織部、紀委、人事處、科技處、實驗設(shè)備處）及相關(guān)的其他部門主要負責(zé)人（含主持工作的副職）。

（4）參加競爭上崗的其他人員的民主測評人員范圍：在所在單位全體教職工中進行；人數(shù)不足10人的，除本單位全體教職工參加外，還要與業(yè)務(wù)相近、聯(lián)系較多的單位合并進行或本單位的直接服務(wù)對象參加測評。

參加民主測評人數(shù)需達到應(yīng)參加人數(shù)的80%

以上。民主

測評工作由學(xué)校處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施，分票統(tǒng)一進行測評，測評分本單位人員占80%，其他人員占20%。

4．民主測評分的計算：

按總得分除以實際有效票數(shù)計算出競爭者民主測評分。在現(xiàn)任正、副處級干部中，民主測評分（以100分計）在60分以下的干部不再任用，保留其檔案職級4年，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作；管理人員另行安排工作，待遇按干

部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）筆試和面試（答辯）

1．筆試

新競爭正、副處級崗位的人員必須參加筆試，現(xiàn)任正副處級干部報名競爭同職級崗位的不參加筆試。筆試采取集中答題、開卷的方式進行，滿分為100分，時間120分鐘。筆試主要內(nèi)容為：黨的十八大精神、第十二屆全國人大一次會議和全國政協(xié)十二屆一次會議精神，省第十一次黨代表精神、黨的路線方針政策和高等教育法、教師法等知識以及學(xué)校辦學(xué)定位、發(fā)展規(guī)劃、重大舉措和本學(xué)期學(xué)校重要會議精神等。

2．面試（答辯）

新競爭正、副處級崗位人員的面試（答辯）由處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。面試（答辯）順序為：先正處級，后副處級。同時報名正、副處兩個職級崗位的，只參加正處級崗位的面試（答辯）。只報名同一職級崗位的，參加第一崗位面試（答辯）?，F(xiàn)任正、副處級干部報名競爭同職級的，不參加面試（答辯）。面試（答辯）的主要內(nèi)容包括本人基本情況，過去三年工作的主要成績和不足，競爭崗位的工作思路及打算。面試（答辯）時間不超過10分鐘，其中，個人陳述5分鐘，答辯5分鐘。面試（答辯）小組根據(jù)競爭人員的述職情況和答辯情況，綜合評定成績。面試（答辯）成績采用百分制計分。具體評分方法是：去掉最高分和最低分，計

平均得分。

經(jīng)審查所有符合競爭上崗資格的人員，須向?qū)W校處級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交個人近三年述職（德、能、勤、績、廉）報告（含電子文檔，電子文檔可發(fā)至org@gzu.edu.cn），現(xiàn)任正處級干部的述職報告由分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，副處級干部和其他人員的述職報告須本

單位主要負責(zé)人審核簽字。

（七）綜合評分

新競爭正處級崗位和副處級崗位的干部綜合評分包括筆試、面試（答辯）、民主測評和學(xué)?？己私M評分四個環(huán)節(jié)，按百分制計算，其中筆試占20%，面試（答辯）占20%，民主測評占30%，學(xué)?？己私M綜合評分占30%。

現(xiàn)任正、副處級干部競爭同職級崗位的綜合評分包括民主測評、學(xué)?？己私M評分兩個環(huán)節(jié)，按百分制計算，其中民主測評占60%，學(xué)校考核組綜合評分占40%?，F(xiàn)任正、副處級干部綜合評分在同職級干部中排名后3位的，不再任用，保留檔案職級4年，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作，管理人員另行安排工作，待遇按干部管理

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在現(xiàn)任處級干部中，沒有正處級領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷（含在副處級崗位上享受正處級待遇和正處級組織員）競爭正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副處級組織員和助理調(diào)研員）競爭副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須參加筆試和面試（答辯），綜合評分包括筆試、面試（答辯）、民主測評和學(xué)校考核組評分四個環(huán)節(jié)，按百分制計算，其中筆試占20%，面試（答辯）占20%，民主測評占30%，學(xué)

?？己私M評分占30%。

（八）組織考察

學(xué)校處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭人員的綜合評分和公布的崗位數(shù)，對擬提拔的人員按1:2比例擇優(yōu)確定重點考察對象并公示?？疾靾猿值虏偶?zhèn)涞脑瓌t。考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況，并注重考察工

作實績和群眾公認度。

（九）任職

1．學(xué)校黨委根據(jù)競爭者綜合得分、考察情況和現(xiàn)實表現(xiàn)情況等，討論決定崗位擬任人選。屬于提拔任職的，試用期一年，其中破格提拔和越級提拔的，按規(guī)定報省委組織部審批同意。2．任前公示。將擬任處級干部名單按照有關(guān)規(guī)定在全校范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天，校紀委和校黨委組織部負責(zé)受理群眾舉報或意見。對經(jīng)公示沒有問題的擬任人選，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。對有反映，經(jīng)調(diào)查核實認為不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)；經(jīng)調(diào)查核實確有影響任職問題的，經(jīng)校黨委研究，取消任職資格。3．履行任職手續(xù)。對校黨委常委會議討論決定任職的干部，進行談話，簽訂《貴州大學(xué)黨群部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職責(zé)任書》或《貴州大學(xué)行政部門、學(xué)院、校直單位和校直科研機構(gòu)處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職責(zé)任書》，宣布任職并做好工作移交。

五、時間安排

處級干部競爭上崗工作于2013年5 月開始，至 7月中旬結(jié)束。

六、有關(guān)說明和要求

1．本次競爭上崗包括學(xué)校所有黨政群部門、校直單位、各學(xué)院和校直科研機構(gòu)，其中，由于面臨評估、轉(zhuǎn)制等原因，獨立學(xué)院現(xiàn)有正副處級崗位不列入此次競爭上崗范圍，符合競爭上崗資格的獨立學(xué)院教職工可以參加此次競爭上崗。

由于中學(xué)教育的特殊性，學(xué)校將另行制定貴州大學(xué)附中處級崗位競爭上崗的資格和條件。

2．具有創(chuàng)收功能單位的主要負責(zé)人要在競爭職位中提出創(chuàng)收指標(biāo)，學(xué)校制定考核和獎懲辦法，按和任期嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。報名競爭這些單位主要負責(zé)人的干部可以向?qū)W校處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦副職人選。3．為推進干部隊伍年輕化和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員中一般要有1973年6月30日以后

出生的人選。

4．曾擔(dān)任副科級以上職務(wù)，因違法違紀受處分撤職、免職和因個人原因免職或自動離職的，均不計算相應(yīng)職級崗位工作經(jīng)歷。

5．按照事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)規(guī)定，具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員競爭到不能“雙肩挑”的處級管理崗位后，只能按新的管理崗位享

受相應(yīng)的工資待遇。

6．為加強干部輪崗交流，在同一單位擔(dān)任同一職務(wù)任滿一屆任期的，原則上要交流任職；任滿兩屆任期的必須交流任職（主要是正處級干部），或不再任職，尊重個人意愿在原單位從事專業(yè)技術(shù)工作或由學(xué)校另行安排相應(yīng)工作。7．因年齡原因不再參加此次競爭上崗的現(xiàn)職

處級干部，保留其原職級待遇到退休年齡為止，原則上在原

單位工作。

8．符合本實施方案所列的競爭上崗資格和條件的現(xiàn)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部，不報名參加競爭上崗的，原任職務(wù)自然免除，不再保留原職級待遇。

9．根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)進行離任經(jīng)濟責(zé)任審計的，由審計部門進行審計。

10．在國（境）外訪問進修以及其他在外地開會、學(xué)習(xí)、掛職、黨建扶貧和支教等人員由所在單位部門通知本人參加競爭上崗，校黨委組織部做好協(xié)調(diào)工作。如果因特殊原因不能回校參加競爭上崗的，可通過網(wǎng)絡(luò)、視頻參加筆試、面試（答辯）等或由校黨委研究處理。11．涉及機構(gòu)調(diào)整的單位和人員的民主測評

在原單位進行。

12．在競爭上崗工作期間，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅守崗位，待新任領(lǐng)導(dǎo)干部到崗，做好工作交接。新任處級干部，自宣布任職后，必須在3天內(nèi)向分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)或單位主要負責(zé)人報到并到崗工作。對不服從組織安排的，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定處理。

13．競爭公共教學(xué)、外語、藝術(shù)、體育等學(xué)科門類處級崗位的，可適當(dāng)放寬職稱和學(xué)位條件；對沒有合適人選的正處級崗位，可面向社會公開招聘或暫時空缺；無人報名競爭、無合適人選或因工作需要的特殊崗位，在符合干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的前提下，適當(dāng)放寬職稱、學(xué)位、年齡等條件，由校黨委常委會議討論決定人選。14．處級干部、教職員工要自覺學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州大學(xué)處級干部競爭上崗實施方案》等文件，進一步明確學(xué)校開展處級干部競爭上崗工作的目的意義；要按照校黨委的統(tǒng)一部署，認真做好本職工作，積極支持處級干部競爭上崗工作，以高度的政治責(zé)任感確保本次處級干部競爭上崗工作的順利進行。

七、紀律與監(jiān)督

處級干部競爭上崗工作要嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，要確保競爭上崗工作的公平、公正、公開，認真落實全校教職工在干部競爭上崗工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)。要嚴格遵守換屆紀律要求。嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官、嚴禁違規(guī)用人、嚴禁干擾換屆。對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理。參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理；對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。通過行賄手段獲取的職務(wù)堅決予以撤銷；對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案。對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失誤等嚴重后果的還要追究責(zé)任；對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任；對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。

本方案僅適用于本次處級干部競爭上崗工作。

本方案由貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。其它未盡事宜由貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決

定。

第四篇：學(xué)校處級干部換屆調(diào)整動員部署會上的講話稿

學(xué)校處級干部換屆調(diào)整動員部署會上的講話稿

老師們，同志們：

從今天開始，學(xué)校進行處級領(lǐng)導(dǎo)班子及處級干部換屆調(diào)整，到寒假前結(jié)束。為做好這次換屆調(diào)整工作，我講三點意見。

一、談一下學(xué)校對換屆調(diào)整工作的基本考慮

我校本屆處級領(lǐng)導(dǎo)班子履職已近4年，按照時間，應(yīng)該在2021年上半年進行換屆?，F(xiàn)在進行換屆調(diào)整，主要是基于以下考慮：

一是近兩年來，省委組織部、省委編辦、省委高校工委，都加大了對各級中層干部隊伍的管理力度，在崗位編制、管理權(quán)限、任用程序、工作要求、監(jiān)督管理等方面，都出臺了一些新的規(guī)定要求，與以往有較大變化。

這里面就有一個與上級反復(fù)溝通協(xié)商的過程，一段時間以來，學(xué)校多次與省編辦、高校工委等部門進行匯報溝通，牽扯了較大精力和時間。

二是從去年到今年的“兩會”期間，國家大事多、大項活動多、檢查調(diào)研多、學(xué)習(xí)培訓(xùn)多、人員外出多，校內(nèi)外各項工作任務(wù)比較繁重。

換屆調(diào)整工作程序性強，需要有一段穩(wěn)定的時間和一個較高的人員參與率來作保證，不能草率進行。

下一步，結(jié)合適當(dāng)時機，學(xué)校還要對科級干部進行調(diào)整，不斷優(yōu)化好學(xué)校干部隊伍的整體結(jié)構(gòu)。

二、大家要正確對待個人的進退轉(zhuǎn)留

近些年來，學(xué)校有了快速發(fā)展，一個重要原因就是，我們有一支能顧全大局、甘于奉獻的處級干部隊伍，他們在本職崗位上不計得失、扎實工作，付出和奉獻了很多，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。

在換屆調(diào)整后，一些為學(xué)校事業(yè)發(fā)展做出過重要貢獻、奉獻了寶貴年華的同志，因為年齡等原因，將不再擔(dān)任處級職務(wù)；還有一些同志因為工作需要，要交流到其他崗位工作，一些年輕同志還要走上新崗位。

我相信，我校這屆處級班子是一支講大局、守紀律、重團結(jié)的隊伍，廣大教職工是一支顧大局、識大體的隊伍，大家一定能夠從推動學(xué)校長遠發(fā)展的高度，正確對待個人的進退轉(zhuǎn)留，自覺維護自身形象，在本職崗位上做出更大的成績。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，堅守崗位，嚴肅紀律

當(dāng)前正值期末、臨近假期，人員精力相對分散一些，但工作還很重。各單位黨政負責(zé)人一定要強化“第一責(zé)任人”意識，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任要扛到離崗卸任那一天，堅守好自己的崗位，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、干勁不減，尤其是人員思想工作、學(xué)生工作、冬季安全等重點工作絕不能放松，哪個單位出現(xiàn)了問題，就要嚴肅追究那個單位負責(zé)人的責(zé)任。要加強人員管理，暢通上下溝通，組織好本單位人員有序參與換屆工作，不能因一個單位工作的滯后，而影響到學(xué)校整體換屆工作。要嚴格遵守換屆工作紀律，確保換屆調(diào)整工作順利完成。

謝謝大家。

第五篇：在全校處級干部換屆調(diào)整動員大會上的講話

在全校處級干部換屆調(diào)整動員大會上的講話

黨委書記、校長

李平2012年3月21日

同志們：

今天，學(xué)校黨委專門召開大會，中心內(nèi)容是就即將開展的處級干部換屆調(diào)整工作進行部署和動員。剛才組織部部長喬慶東同志向大家傳達了《遼寧石油化工大學(xué)2012年處級領(lǐng)導(dǎo)干部換屆調(diào)整工作實施方案》。這個方案是學(xué)校黨委基于學(xué)校干部隊伍建設(shè)實際，在充分調(diào)研，摸清家底，縝密思考基礎(chǔ)上提出來。方案的提出經(jīng)過一個多月時間，先后數(shù)易其稿，黨委常委會兩次例會進行專題研究，各位常委都充分的、負責(zé)任的參與了方案的制定，為方案的進一步完善提出了許多切合實際的意見和建議。可以說，這個方案是黨委常委會集體討論的意見，是學(xué)校黨委集體智慧形成的，充分體現(xiàn)了學(xué)校黨委堅持抓好處級干部隊伍建設(shè)，為學(xué)校更好更快發(fā)展提供堅實干部保證的共同意志。為使全校教職工能夠?qū)@次干部換屆調(diào)整工作有一個更加清晰的了解，積極配合學(xué)校黨委做好這項工作，在此我講三點意見。

一、充分認識本次處級干部換屆調(diào)整的重大意義，自覺把思想認識統(tǒng)一到學(xué)校黨委的部署和要求上來

第一，這次處級干部換屆調(diào)整是學(xué)校干部管理工作的一次正常換屆，是干部工作的制度安排。

截至2月末，2009年2月以前上崗的處級干部任期已經(jīng)屆滿，這部分干部占到全校處級干部總數(shù)的50%還多。按時進行換屆調(diào)整是進一步增強這支隊伍的工作活力，提高全校處級干部隊伍整體素質(zhì)的重要措施。所以學(xué)校黨委決定對本崗位任期屆滿的干部按時開展換屆調(diào)整工作。因此，本次干部換屆調(diào)整是一件常規(guī)的事情。它是深化干部人事制度改革的一個制度安排，是依法治校的必然要求，是加強學(xué)校黨的建設(shè)的必然要求，是實現(xiàn)干部工作制度化、規(guī)范化的必然要求。不僅此次學(xué)校黨委對任期屆滿的干部開展換屆調(diào)整，對于將來達到任期屆滿的干部都要按時進行換屆調(diào)整，建立干部職務(wù)任期制的長效機制。著力以“職務(wù)、任期、目標(biāo)”考察干部的業(yè)績，使其做到心中有方向、肩上有擔(dān)子、前進有目標(biāo)、工作有壓力，必須時刻努力工作，不斷取得新的業(yè)績。希望大家能夠統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

第二，這次處級干部換屆調(diào)整是學(xué)校黨委團結(jié)帶領(lǐng)全校師生堅持全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)學(xué)校又好又快發(fā)展的重要保證。

近年來，在全校師生員工的共同努力下，學(xué)校各項事業(yè)都得到了長足發(fā)展和進步。但我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，制約學(xué)校發(fā)展的一些根本性問題還沒有得到完全解決，我們的綜合實力和核心競爭力仍然不強，學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)仍顯不足，辦學(xué)條件還需改善，而且，隨著高等教育的快速發(fā)展，在人才隊伍、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、資源配置等方面的問題越來越突出，高層次人才嚴重不足的問題進一步凸顯，優(yōu)勢學(xué)科不多的問題進一步顯現(xiàn)，特別是干部隊伍建設(shè)還不 2

能適應(yīng)學(xué)?？焖侔l(fā)展的需要。

深刻認識、全面分析我校面臨的形勢，是我們做好本次換屆調(diào)整的重要基礎(chǔ)和必要前提?，F(xiàn)在，我們的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)已經(jīng)確定，這就需要有一大批優(yōu)秀人才，即懂業(yè)務(wù)，又實干的中層干部去落實。面對新形勢、新任務(wù)和新要求，能否深入持久推進學(xué)校事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子深感責(zé)任重大。學(xué)校黨委高度重視這次處級干部換屆調(diào)整工作，始終認為，選拔一批與學(xué)校發(fā)展形勢與任務(wù)要求相適應(yīng)的高素質(zhì)的干部隊伍是推進學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展最具活力的要素，是落實人才強校戰(zhàn)略的重要措施。我們要以本次換屆調(diào)整工作為契機，緊緊圍繞高水平有特色教學(xué)研究型大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，切實抓緊抓好提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力這個核心內(nèi)容，努力把處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。學(xué)校黨委相信，只要各級黨組織和全校師生員工都能夠站在全局高度，以主人翁的責(zé)任感和使命感，深刻認識、全面分析學(xué)校發(fā)展所面臨的新形勢新任務(wù)，以對黨和人民高度負責(zé)的精神積極參加并正確對待本次換屆，這次換屆就會取得成功，換屆過程就會成為全校范圍的一次凝心聚力的過程，一次振奮精神的過程，一次激發(fā)全體石化大學(xué)人熱情和斗志的過程，那些有思想、有方法、有能力、有精力、想干事的同志，那些有事業(yè)心、有責(zé)任感、有朝氣、有活力、有正氣的同志，那些政治堅定、能力突出、視野開闊、作風(fēng)過硬、群眾信任，善于推動學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、開放發(fā)展的同志也一定會脫穎而出，選拔或調(diào)整到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，3

切實肩負起高水平有特色教學(xué)研究型大學(xué)建設(shè)的重任，進而不斷增強學(xué)校的凝聚力，提升學(xué)校的管理水平，實現(xiàn)學(xué)校的又好又快發(fā)展。

第三，這次處級干部換屆調(diào)整是加強學(xué)校處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)的重要措施。

近年來，學(xué)校黨委不斷加大干部選拔任用、管理考核和教育培訓(xùn)工作力度，處級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的素質(zhì)能力不斷提升。全校廣大處級干部堅持以科學(xué)理論武裝頭腦，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊把握建設(shè)高水平行業(yè)特色教學(xué)研究型大學(xué)的奮斗目標(biāo)，始終以學(xué)校事業(yè)發(fā)展為己任，團結(jié)帶領(lǐng)師生，務(wù)實協(xié)作，銳意進取，默默奉獻，扎實工作，各項工作都取得了很大成績，為學(xué)校事業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的智慧和力量，這是我們必須充分肯定的。但同時，我們也必須清醒地認識到，隨著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展和形勢的變化，我校處級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力和水平顯現(xiàn)出了諸多的不適應(yīng)。目前，全校正處級干部的平均年齡為50.1歲，其中35歲以下干部僅有1人，只占1.5%；副處級干部平均年齡為45.2歲，其中35歲及以下干部僅有6人，只占8.4%。具有碩士以上學(xué)位的占59.1%。這些指標(biāo)與省內(nèi)同類高校相比要差4～5個百分點，干部的平均年齡要高4歲左右，表明我們的處級干部隊伍中具有高端水準，年輕有為的中青年德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才還顯得不足，與新形勢、新要求相比還有不符合不適應(yīng)的地方。因此，我們必須把這次換屆調(diào)整作為加強學(xué)校處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)的重要措施。要按照公開、公平、公正的原則，大力選拔符合學(xué)校各方面事業(yè)發(fā) 4

展需要的領(lǐng)導(dǎo)干部，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能，為學(xué)校各項事業(yè)的順利推進提供堅強的組織保證。

二、關(guān)于換屆調(diào)整工作中需要明確的幾個問題

開頭我講過，對本次換屆調(diào)整，學(xué)校黨委高度重視，多次召開會議進行研究，在反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上形成了現(xiàn)在的工作方案。關(guān)于本次換屆工作的指導(dǎo)思想和基本原則，換屆調(diào)整方案中已做了明確規(guī)定，希望同志們要正確把握、認真執(zhí)行。下面我講一下本次換屆調(diào)整工作中大家普遍關(guān)心的幾個問題，也是在本次換屆工作中應(yīng)該重點做好的幾項工作：

（一）關(guān)于工作步驟及程序

這次換屆調(diào)整主要程序有兩大項內(nèi)容：一是拿出九個學(xué)院的院長崗位，進行海內(nèi)外公開招聘。這項工作已于3月5日開始在光明日報、中國科學(xué)報、中國教育報、人民日報海外版四家報紙、四家互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布了公告，報名工作現(xiàn)在還沒有結(jié)束，但目前看，反響還是比較明顯的，一些適合我們招聘條件的人已經(jīng)報了名，學(xué)校黨委已責(zé)成組織、人事部門正在匯集他們的相關(guān)信息，積極主動的開始聯(lián)系他們。另外通過我們的公開招聘，一些機構(gòu)也積極的主動聯(lián)系、邀請我們參加國家的和知名高校的高端人才招聘洽談會，我校也準備應(yīng)邀參加，力爭取得一個好的效果。值得一提的是，在招聘公告發(fā)布前，學(xué)校黨委專門召開了一次這九個學(xué)院的黨政一把手動員會，會上與會同志非常理解、支持學(xué)校的工作部署，他們的積極 5

態(tài)度學(xué)校黨委是給予充分肯定的。二是組織實施換屆調(diào)整。在時間安排上，大體按照先正處、后副處兩個環(huán)節(jié)的順序進行。每個環(huán)節(jié)都要經(jīng)過崗位交流和公開競聘或民主推薦、組織推薦等階段。在工作程序上，嚴格按照《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序，堅持公開、公正、公平，擴大黨內(nèi)和黨外民主，對提任的干部要采取民主測評、民主推薦、組織考察、黨委研究確定、公示任命的程序進行。

（二）關(guān)于機構(gòu)調(diào)整工作。

以本次換屆調(diào)整工作為契機，對校部機關(guān)機構(gòu)和直屬業(yè)務(wù)單位進行了部分調(diào)整，使機構(gòu)設(shè)置和人力配置適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求的需要。一是鑒于校園信息化建設(shè)的日益重要和一卡通系統(tǒng)的投用，網(wǎng)絡(luò)信息中心升格為正處級單位。二是為高層次人才引進搭建平臺，新成立生態(tài)環(huán)境研究中心，為副處級科研單位。三是將國際教育學(xué)院與國際交流合作處合署辦公，使之更好地相互配合和支持。四是將科研處和石油化工研究院分別單設(shè)，使之更好地發(fā)揮各自的作用。五是部分機構(gòu)（如教務(wù)處、研究生學(xué)院等）由于工作需要增加了干部指數(shù)。六是進一步加快重點學(xué)科群建設(shè)的步伐，啟動在石油化工學(xué)院、化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院、環(huán)境與生物工程學(xué)院基礎(chǔ)上組建學(xué)部的試點改革任務(wù)，積極探索“兩級管理、三級建設(shè)”的運行模式。即在學(xué)院之上實行學(xué)部制，促進學(xué)科之間的交叉，減少學(xué)術(shù)、資源壁壘。

（三）關(guān)于推進干部輪崗交流工作。

在本次處級干部換屆調(diào)整中，機關(guān)與學(xué)院之間、學(xué)院與學(xué)院之間、機關(guān)部門之間，要適當(dāng)進行干部交流。以專業(yè)技術(shù)為主崗位的正、副處級干部，在同一單位同一崗位任職9年以上，須進行交流。如無合適崗位交流或本人不希望交流的，可改任同級調(diào)研員（任期一屆）或?qū)Ｂ殢氖陆虒W(xué)科研工作。以管理服務(wù)為主崗位的正處級干部，任現(xiàn)職滿6年的，應(yīng)該進行交流。在組織、人事、財務(wù)、后勤、基建、資產(chǎn)等單位的管理崗位上連續(xù)任職滿6年的正處級干部，必須進行交流。各學(xué)院主管學(xué)生工作的副書記、副院長，在本單位任現(xiàn)職（含科級學(xué)生工作經(jīng)歷）滿4年的，必須進行交流。同時還要積極推行二級學(xué)院黨政正職交叉任職制度。

干部輪崗任職對學(xué)校、對單位、對個人有著重要的意義和作用，是鍛煉干部能力、提高干部素質(zhì)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要途徑和必要措施。具體可以從以下幾方面來理解：一是廣大干部不斷學(xué)習(xí)、自我完善的需要。從一個崗位到另一個崗位，是一種新的學(xué)習(xí)，一種新的鍛煉和提高。二是保持和增強創(chuàng)新與活力的需要。一個干部在一個部門、一個單位工作時間長了，容易產(chǎn)生惰性或經(jīng)驗主義，這樣，對學(xué)校、對單位、對自己都不利，特別是不利于本部門、本單位的可持續(xù)發(fā)展，而換一個新崗位，他要面臨著新的情況，新的工作，就要加強學(xué)習(xí)和思考，不斷提高。三是廉政建設(shè)的需要。尤其是分管人、財、物等部門的干部輪崗任職，既是對干部的一種鍛煉，也是對干部的一種保護。

（四）關(guān)于干部年齡界限以及資歷問題。

實行處級領(lǐng)導(dǎo)干部臨近退休年齡退出領(lǐng)導(dǎo)崗位改任調(diào)研員政策。即：正、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部男年滿58周歲、女年滿53周歲，要改任同級調(diào)研員。同時對一些不能滿足任職年限要求的干部，鼓勵他們自愿提出退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，并對這部分人給予積極的鼓勵政策，具體的要求，工作方案中均有明確的政策規(guī)定。同時還界定了新提任干部的年齡要求，明確了干部應(yīng)逐級提拔。實行這樣的政策是切實為優(yōu)秀年輕干部的盡快成長提供更多的機會，是形勢的需要，工作的需要。這次，將有近10位同志，因年齡原因，要轉(zhuǎn)任同級調(diào)研員職務(wù)。他們在原崗位上，長期從事管理工作，為學(xué)校的改革、發(fā)展做了大量工作，學(xué)校取得的每一項成績，都傾注了他們辛勤的汗水和心血，這次因年齡問題退下來，衷心地希望這些同志能給與理解和支持。在此，我代表學(xué)校黨委，對他們?yōu)閷W(xué)校的發(fā)展所做的貢獻表示感謝！

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律，認真落實干部換屆調(diào)整工作的各項任務(wù)

一是要加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。

干部換屆調(diào)整工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工作，關(guān)系到學(xué)校事業(yè)發(fā)展，涉及到每一位干部的切身利益。不僅僅是校領(lǐng)導(dǎo)的事，也不僅僅是組織部門的事，而是整個學(xué)校的大事，召開本次動員會就是讓全校教職工知曉、理解、支持這項工作。學(xué)校黨委要求全校各級黨組織、二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子要按照學(xué)校黨委統(tǒng)一部署，切實負起政治核心、領(lǐng)導(dǎo)核心這個責(zé)任，組織干部群眾認真學(xué)習(xí)黨委文件精神，8

幫助大家了解和掌握干部換屆調(diào)整的相關(guān)政策，引導(dǎo)干部以正確的態(tài)度對待換屆調(diào)整工作。組織部門要按照干部換屆調(diào)整工作方案，精心組織，周密安排，規(guī)范操作，扎實工作，確保換屆調(diào)整工作的順利進行。

二是要堅守崗位、認真履職。

在這次干部換屆調(diào)整中，有些同志因為年齡原因，要離開領(lǐng)導(dǎo)崗位；有些同志因為培養(yǎng)鍛煉的需要和政策規(guī)定的要求，要換崗交流；有些同志因為自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，可能要轉(zhuǎn)回教學(xué)科研崗位。各種結(jié)果都有可能出現(xiàn)，但不管怎樣，每位干部都要以學(xué)校事業(yè)為重，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，做到“進”者加倍努力，“退”者心情愉快，“留”者保持活力，“轉(zhuǎn)”者奮發(fā)有為。這是對每一位干部的一次重要考驗。在新的任職通知未下達之前，所有干部必須堅守本職工作崗位，切實履行崗位職責(zé)，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。任職通知下達后，要認真做好工作銜接，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保證教學(xué)、科研、管理、后勤服務(wù)等各項工作有序進行。

三是要堅持以人為本，做好過細的思想政治工作。

這次處級干部換屆調(diào)整工作，全校上下都很關(guān)注。越是在這樣的時刻，就越要加強對干部的教育。使全體干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要牢固樹立大局意識、全局意識，要心往一處想，勁往一處使，團結(jié)一致，切實做好分管部門、聯(lián)系單位干部的工作，要及時發(fā)現(xiàn)問題，及時化解矛盾，做好耐心細致的心理疏導(dǎo)，思想教育、政策解釋工作，努力把一些不 9

利情況消除在事前。各級黨組織要加強正面引導(dǎo)，注意保護好、發(fā)揮好廣大干部的積極性，把廣大干部的精力引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來，引導(dǎo)到自覺融入學(xué)校事業(yè)發(fā)展大局上來。使這次換屆調(diào)整的過程，真正成為凝聚人心、增進團結(jié)的過程，成為激發(fā)活力、振奮精神的過程，有力推動學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。

四是要嚴肅紀律，確保換屆調(diào)整工作的風(fēng)清氣正。

中紀委、中組部關(guān)于換屆工作的“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的紀律規(guī)定，全校教職工都必須嚴格遵守，確保形成風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。我在這里還要特別強調(diào)的是要服從組織原則，不準搞非組織活動。個人服從組織，下級服從上級，這是黨的組織原則。對哪一個干部有意見，要揭發(fā)舉報，要通過正常的組織渠道反映，可以向?qū)W校黨委反映，向紀委反映，也可以向我反映，我們都歡迎。但是舉報要心胸坦蕩，要本著對學(xué)校事業(yè)負責(zé)，對自己負責(zé)，也對被舉報的干部負責(zé)的態(tài)度，不能采取非組織活動。我們堅決反對采用寫小字報、散發(fā)傳單、發(fā)匿名短信息的形式反映問題，這是不正當(dāng)?shù)男袨椋皇桥e報是干擾，決不能形成這樣一種壞風(fēng)氣。在這里，我也代表學(xué)校黨委鄭重表態(tài)：換屆調(diào)整工作將嚴格按照中央有關(guān)文件精神和學(xué)校工作方案的規(guī)定進行，歡迎全校黨員干部、師生員工進行監(jiān)督。希望每一位同志要自覺接受黨組織和師生群眾的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假，嚴禁拉票賄選，嚴禁跑官要官等。切實做到要以個人的優(yōu)秀品質(zhì)和實實在在的業(yè)績，通過贏得群眾的信任來贏得組織的信任。

同志們，這一輪處級干部換屆調(diào)整工作即將全面展開了。我們一定要以高度的政治責(zé)任感、高度的黨性、高度的組織觀念來把這次換屆工作做好，一定要以好的作風(fēng)選出作風(fēng)好的人，也一定只有好的作風(fēng)才能選出作風(fēng)好的人。希望大家以學(xué)校的發(fā)展大局為重，以學(xué)校的事業(yè)為重，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，共同努力，確保本次換屆調(diào)整工作取得圓滿成功！

謝謝大家！