第一篇：考勤漏打遲到早退制度

考勤及打卡制度

1、按時(shí)上下班，執(zhí)行打卡與車間考勤表同時(shí)進(jìn)行員工考勤制度。

2、打卡時(shí)間上午7：30前，下午17:00后（加班21：00后），時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)。

3、漏打卡超過三次以上每次扣5元。無故不打卡者，按曠工處理。

4、凡遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（早退5分鐘以上）扣款10元，超過30分鐘未請(qǐng)假的按半天曠工處罰，超過半天未請(qǐng)假的按一天曠工計(jì)算。

5、因特殊情況原因無法按時(shí)正常打卡者需由組長在考勤表上注明或到辦公室登記。（注：無注明按曠工或漏打卡處理）。、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作。無故不得離崗、脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

7、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天告知組長在考勤表上注明（注：每月不得超過三次，超過按遲到早退漏打卡處理并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)）。

8、早上不打卡未告知組長注明的按遲到20分鐘及漏打卡處罰。

9、本制度自2015年7月1日起執(zhí)行。

安徽決策者時(shí)裝有限公司

2015年7月1日

第二篇：遲到早退制度

對(duì)于遲到、早退、礦工現(xiàn)象的處理制度：

1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)的罰款10元；

2、遲到、早退在5-20分鐘以內(nèi)的罰款20元；

3、遲到、早退在20-30分鐘內(nèi)的扣除當(dāng)日工資；

4、遲到、早退在30分鐘以上的做礦作曠工處理；

5、當(dāng)月第1次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍；

6、當(dāng)月第2次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍；

7、當(dāng)月第3次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的4倍；

8、當(dāng)月第4次礦工扣發(fā)當(dāng)月工資、勸其離職或除名。

XX公司

日期：2012年12月3日

第三篇：遲到早退制度

遲到早退制度

遲到：

因私人原因早上遲到（坐班車者：班車集體遲到不計(jì)入在內(nèi)），凡超過8點(diǎn)，向部門主管電話請(qǐng)假說明原因。若部門主管出差在外，則向部門臨時(shí)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天工作日志中需告知部門主管。

每月結(jié)束后，部門主管會(huì)于周例會(huì)上匯總上月部門人員出勤情況。

以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評(píng)選資格：

1、一月遲到超過兩次且時(shí)間超過8:10分

2、季度累計(jì)遲到4次且時(shí)間超過8:10分

以下情況之一部門主管將不推薦優(yōu)秀員工評(píng)選資格：

1、一月遲到超過兩次且時(shí)間超過8:10分

2、季度累計(jì)遲到4次且時(shí)間超過8:10分

3、遲到超過10次且時(shí)間超過8:10分，優(yōu)秀員工評(píng)選資格取消。早退：

因私人原因早退，向部門主管當(dāng)面或電話請(qǐng)假說明，若部門主管出差在外，則向部門臨時(shí)負(fù)責(zé)人當(dāng)面或電話請(qǐng)假說明，臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天工作日志中需告知部門主管。每月結(jié)束后，部門主管會(huì)于周例會(huì)上匯總上月部門人員出勤情況。

以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評(píng)選資格：

1、一月早退超過兩次且時(shí)間超過2小時(shí)

2、季度早退超過四次且時(shí)間超過2小時(shí)

以下情況之一部門主管將不推薦優(yōu)秀員工評(píng)選資格：

1、一月早退超過兩次且時(shí)間超過2小時(shí)

2、季度早退超過四次且時(shí)間超過2小時(shí)

3、早退超過10次且時(shí)間超過2小時(shí)，優(yōu)秀員工評(píng)選資格取消。特殊情況：

因工作原因，且經(jīng)部門主管特批可晚來早走情況除外（如：帳套結(jié)轉(zhuǎn)等其他特殊情況加班導(dǎo)致第二天無法正常上班情況），不計(jì)入當(dāng)月遲到、早退次數(shù)中。每月結(jié)束后，部門主管會(huì)于周例會(huì)上匯總此類情況。

以上制度根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整，在未調(diào)整前按照已發(fā)制度執(zhí)行。

2012-2-4

第四篇：員工遲到早退制度

明途（亨 得 利 眼 鏡）

員工遲到早退制度

(1)、逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次，遲到第一次者，處以5元罰款，第二次者處以10元罰款，第三次者處以50元罰款，三次以上者予以警告處分并扣除當(dāng)月工資200元。五次以上者給予開除處分。當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者，為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

(2)、到班時(shí)間在上下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請(qǐng)假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并照常上班工作。

(3)、在工作時(shí)間內(nèi)，因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場(chǎng)所或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場(chǎng)所，或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

(4)、因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到者，經(jīng)提出報(bào)告且查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，免遲到早退。

（5）、應(yīng)特殊情況，不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

（6）、員工不按時(shí)間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理，員工每早退一次扣薪金5元，給公司帶來嚴(yán)重影響者，當(dāng)月工資扣發(fā)，當(dāng)月早退3次者記曠工1次。

（7）、員工上下班時(shí)，本人需自覺打卡，不得他人代打，如有違規(guī)者，處以5-10元罰款。

（8）、如有員工曠工，給公司帶來嚴(yán)重影響者，按員工當(dāng)日工資額數(shù)的3倍扣除。

名稱：明途（亨得利眼鏡）電話：0478-5233778

地址：五洲商城西第一、二家郵箱：hengdeliyanjing@sina.cn

明途（亨 得 利 眼 鏡）

員工請(qǐng)假制度

(1)、員工因私事或疾病而請(qǐng)假時(shí)，依規(guī)定填寫請(qǐng)假單，報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

(2)、病假及事假3日以下的事假應(yīng)由各直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，3日以上事假應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

(3)、請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)隨同請(qǐng)假單附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)交新診斷書。公司認(rèn)為必要時(shí)，并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。

(4)、員工請(qǐng)假，除因病及遇有人力不可抗拒造成無法上班，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，得于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離開工作崗位，否則以曠工論。雖經(jīng)請(qǐng)假但假滿后仍未到崗且未續(xù)假者，亦以曠工論處。

名稱：明途（亨得利眼鏡）電話：0478-5233778

地址：五洲商城西第一、二家郵箱：hengdeliyanjing@sina.cn

第五篇：員工遲到早退制度

KTV員工遲到早退這種現(xiàn)象時(shí)?？梢姟Ｓ锌赡軙?huì)有人認(rèn)為遲到早退是小事。但是一旦因?yàn)檫t到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴(yán)格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內(nèi)容。

首先來看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規(guī)定：

第一條：對(duì)于員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)沒有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時(shí)上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，沒有請(qǐng)示著一律按照遲到處罰制度來進(jìn)行管理。

第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元

第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計(jì)

第四條：因?yàn)槠溥t到給KTV場(chǎng)所造成一定損失者，損失由遲到者擔(dān)負(fù)，嚴(yán)重者給予開除處罰

第五條：KTV員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而沒有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者予以曠職論處

接下來我們?cè)趤硪淮慰纯丛谶@一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內(nèi)容。

第一條：員工不按時(shí)間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理

第二條：員工每早退一次扣薪金5-10元，給場(chǎng)所帶來嚴(yán)重影響者給予開除處罰，并且當(dāng)月工資扣發(fā)

第三條：當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計(jì)，經(jīng)常遲到者辭退

第四條：員工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處

以上大家所看到的這兩部分內(nèi)容便是在KTV管理制度中關(guān)于員工遲到早退管理制度詳細(xì)內(nèi)容，從制定完成之日開始執(zhí)行。