第一篇：團委組織干事崗位工作標準

Q/YSH

陜西延長石油集團延安石油化工廠企業(yè)標準

Q/YSHZ101.000—2011A

標準名稱

年月日發(fā)布年月 日起實施 陜西延長石油集團延安石油化工廠發(fā)布1

目次

前言………………………………………………………………………范圍……………………………………………………………………崗位資格要求…………………………………………………………職責與權限……………………………………………………………工作內(nèi)容與要求………………………………………………………檢查與考核……………………………………………………………記錄……………………………………………………………………

陜西延長石油集團延安石油化工廠企業(yè)標準Q/YSHZ101.0000—2011A

前言

為了全面建立崗位工作標準體系，更好地規(guī)范崗位工作，提高企業(yè)管理水平，按照GB/T1.1—2009和GB/T15498-2003相關要求，結合我廠崗位工作的實際情況，對團委干事崗位工作標準進行編寫。

本標準由陜西延長石油集團延安石油化工廠標準化委員會提出。

本標準由延安石油化工廠企管科歸口。

本標準起草單位：團委

本標準起草人：馬楨

審核：

審定：

審批：

本標準于年 月 日首次發(fā)布。

本標準由負責解釋。

陜西延長石油集團延安石油化工廠企業(yè)標準Q/YSHZ101.0000—2011A

1范圍

本標準規(guī)定了團委干事崗位的資格要求、職責和權限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核等內(nèi)容。

本標準適用于延安石油化工廠團委干事崗位的工作。崗位資格要求

2.1政治素質(zhì)要求

堅持黨的基本路線、方針、政策、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、具有良好的職業(yè)道德，能堅持正常工作。

2.2文化、身體素質(zhì)

大專以上，身體健康，2.3業(yè)務要求

團委工作崗位職責、公司相關規(guī)章制度，具有較強的組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，高度的工作熱情，工作努力，積極進取，責任心強。3 工作內(nèi)容與要求

3.1工作績效標準

3.1.1計劃完成率。

3.1.2團組織健全度。

3.1.3青年隊伍素質(zhì)建設效果。

3.1.4團干培訓完成率。

3.1.5團委費用使用率。

3.1.6團宣傳工作的完成率。

3.1.7團內(nèi)文件保管的完整性。

3.1.8青年權益受損度。

3.1.9文體活動完成率。

3.1.10其他任務完成率。

3.1.11印章使用正確性、無差錯。

3.2工作協(xié)作關系

3.2.1內(nèi)部關系

3.2.1.1所受監(jiān)督：

在日常工作和一些臨時性的工作方面接受廠團委書記和上級團組織指示。

3.2.1.2所施監(jiān)督：對廠機關團支部和各個團支部進行監(jiān)督。

3.2.1.3合作關系：和廠各個團支部發(fā)生合作關系，和廠團員青年形成互動關系。

3.2.2外部關系：和煉化公司團委保持良好的互動關系，積極配合上級團委開展好我廠團委工作。

4.檢查與考核

本崗位檢查與考核由團委書記負責，其結果納入崗位經(jīng)濟責任制，按月考核。

第二篇：檢修分公司組織干事工作標準

檢修分公司政工辦組織干事工作標準 范圍

本標準規(guī)定了檢修分公司政工辦組織干事崗位職責、崗位技能、工作目標和工作內(nèi)容、檢查監(jiān)督與考核。

本標準適用于檢修分公司政工辦組織干事的工作，是檢查與考核其工作的依據(jù)。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標準》 《中華人民共和國工業(yè)企業(yè)法》； 《中華人民共和國勞動法》；

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》； 崗位職責

3.1 崗位關系

檢修公司政工辦組織干事對政工辦主任負責并報告工作。

3.2 責任

3.2.1 承擔Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標準》中3.2條所規(guī)定的責任。3.2.2 負責了解掌握全公司黨員的思想狀況，搞好黨內(nèi)思想教育，提供黨員分析材料。3.2.3 負責黨員的組織關系、黨員管理及全公司黨務統(tǒng)計報表工作。3.2.4 負責全公司職工、干部的政審、外調(diào)的接待和函調(diào)。

3.2.5 負責黨委方面的人民來信來訪的登記、接待、處理、催辦和反饋工作。

3.2.6 負責全公司黨的基層組織整頓、管理及建設，及時向公司黨委提出黨的基層組織的設置意見和建議，經(jīng)上級批準后，組織落實。

3.2.7 負責建立健全各項黨建工作制度，檢查、督促、考核所屬各黨支部落實各項黨建工作制度的情況。總結經(jīng)驗，提出改進意見和措施，并向公司黨委做出報告。

3.2.8 負責抓好黨的組織生活和黨課制度建設、民主評議黨員、黨員考核、申請入黨積極分子的培養(yǎng)教育等項工作。

3.2.9 負責黨員管理工作，建立健全組織生活制度，搞好全公司黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。發(fā)展黨員工作的宏觀管理，公司黨委直屬黨支部發(fā)展對象的審批。3.2.10 負責黨費的收繳、使用、管理。

3.2.11 負責受理黨員的申訴，做好黨員的來信來訪和黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作。了解情況、掌握政策、調(diào)整關系。3.2.12 負責檢查、指導全公司黨的組織建設工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作。制定全公司組織建設工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃并組織實施，完成統(tǒng)戰(zhàn)工作總結。

3.2.13 負責日常工作范圍內(nèi)的材料歸檔工作。3.3 權限

3.3.1 在政工辦公室主任授權范圍內(nèi)和本崗位職責范圍內(nèi)有指揮決策權。3.3.2 有權對公司組織工作提出具體工作意見，并負責組織實施。

3.3.3 有權按照黨管干部原則，對所管各級干部依據(jù)組織程序進行評議考核，提出考核意見。3.3.4 在調(diào)查處理案件中，有不受任何人干擾和打擊報復的權利。3.3.5 有權根據(jù)工作需要，對黨費及其他經(jīng)費的使用提出方案和預算。

3.3.6 有權對所屬各黨支部貫徹落實各項黨建工作制度的情況進行檢查、考核，并提出改進意見，督促整改落實。崗位技能

4.1基本條件

4.1.1 承擔Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標準》中3.2條所規(guī)定的責任。4.1.2 具備?？飘厴I(yè)及以上學歷。

4.1.3 身體健康，能適應本崗位工作。4.2 專業(yè)知識

4.2.1 掌握國家和上級主管部門有關組織、干部管理等法律法規(guī)。4.2.2 熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機構設置和崗位構成。4.2.3 了解組織法、經(jīng)濟法、企業(yè)管理的相關知識。4.3實際技能

4.3.1 能夠正確理解上級主管部門的有關規(guī)定，起草本單位的黨員管理、精神文明、干部管理等方面的規(guī)定。

4.3.2 能夠制定本公司的業(yè)績考核管理辦法。

4.3.3 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能夠組織有關部門和人員共同開展本專業(yè)工作。4.3.4 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。4.3.5 能夠熟練應用計算機進行本專業(yè)的工作。工作目標

依據(jù)國家政策及中國××、××國際、××發(fā)電廠的各項規(guī)章制度，在黨委書記、副書記、紀委書記和工會主席的領導下，做好企業(yè)黨建、紀檢、宣傳、職工隊伍穩(wěn)定、精神文明和企業(yè)文化建設等工作，實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。工作內(nèi)容

6.1 周期性工作

6.1.1 會同有關部門對干部進行考核，每半年對黨員干部的思想和工作情況進行一次分析。

6.1.2 每年1月30日前將上一年黨員名冊、黨組織機構設置、先進評比結果、組織工作總結等材料，按檔案歸檔材料目錄歸檔。

6.1.3 每年12月25日前將下年組織發(fā)展材料上報廠政工部。6.1.4 每年6月份組織“七一”獻禮活動。

6.1.5 每年12月30日寫出全年黨費收支情況報告。6.1.6 每年6月份組織民主評議黨員工作。6.1.7 每年6月12月對黨支部進行達標檢查。6.2 非周期性工作

6.2.1 協(xié)助部門領導完成黨員的培訓工作，做好信息材料的收集和整理工作，負責黨員、群眾來信來訪的組織接待和材料的管理工作。

6.2.2 經(jīng)常了解、分析和掌握黨員的思想狀況，檢查了解黨員堅持“三會一課”情況及基層組織黨員教育與管理情況。

6.2.3 及時接轉組織關系和黨內(nèi)變動通知不超過一周。6.2.4 黨員數(shù)字準確，做到黨員增減統(tǒng)計相符。

6.2.5 組織督促、檢查、指導所屬各黨支部認真落實“三會一課”制度，搞好支部班子思想、組織和民主作風建設。

6.2.6 完成領導交辦的其他工作。6.2.7 檢查監(jiān)督與考核

6.3 按照本標準及廠《經(jīng)濟責任制實施方案》進行檢查和考核。

6.4 本標準的執(zhí)行情況由檢修分公司政工辦進行檢查、考評，并對本崗位進行相應的獎罰。檢查與考核

7.1 按照本標準及廠《經(jīng)濟責任制實施方案》進行檢查和考核。

7.2 本標準的執(zhí)行情況由檢修分公司政工辦進行檢查、考評，并對本崗位進行相應的獎罰。

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第三篇：01-02黨委組織干事工作標準

Q/PFD-304-01.02-2002

黨委工作部組織干事工作標準范圍

本標準規(guī)定了甘肅平?jīng)霭l(fā)電有限責任公司黨委工作部組織干事工作標準。

本標準適用于甘肅平?jīng)霭l(fā)電有限責任公司黨委工作部組織干事工作崗位。主要職責

2.1 黨委工作部組織干事在黨委工作部主任的領導下，負責檢查、督促各黨支部對上級黨委組織工作方面決議的貫徹執(zhí)行情況。

2.2 經(jīng)常了解黨員的思想動態(tài)，制定黨員教育計劃，搞好黨員教育，檢查督促各黨支部堅持“三會一課”制度情況。

2.3 積極慎重地配合各支部做好組織發(fā)展工作，做好入黨積極分子的考察、培養(yǎng)、政審和預備黨員的考察、轉正工作。

2.4 負責黨費的收繳和使用，及時轉遞黨員的組織關系，建立基礎管理檔案，搞好黨組織的統(tǒng)計工作。

2.5 匯總、整理出先進黨支部、先進黨小組、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者的先進事跡材料。

2.6 負責黨代會（或全廠黨員大會）和組織工作會的籌備，辦理黨員干部的來信來訪及外調(diào)、接待等工作。

2.7 組織中層干部培訓工作。

2.8 負責中層干部任免、調(diào)配等業(yè)務工作。

2.9 負責中層后備干部的考察、培養(yǎng)、教育工作。

2.10 辦理黨員干部的獎懲手續(xù)，管理黨員干部的申訴。

2.11 負責中層干部的述職、考評、評議的組織協(xié)調(diào)工作。

2.12 嚴格遵守保密制度及組織工作、干部工作原則，承辦黨委和本部門領導交辦的其他工作。3 任職條件

3.1 政治思想與職業(yè)道德

堅持黨的基本路線，堅持四項基本原則，堅持改革開放，具有一定的思想理論基礎和政策管理水平；實事求是，艱苦奮斗，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務。熱愛本職工作，遵紀守法，秉公辦事，嚴守機密，認真細致，熱心為領導和基層服務，能吃苦耐勞，想方設法完成工作任務。

3.2 文化程度與所學專業(yè)

具有相當黨政干部專業(yè)、政治理論專業(yè)、文秘專業(yè)大學?？萍耙陨衔幕潭然蛑屑墝I(yè)技術職務任職資格。

3.3 專業(yè)及相關管理知識

熟悉火電生產(chǎn)過程，熟悉思想政治工作、黨務工作、文秘檔案工作的專業(yè)知識；具有行政管理學、公共關系學、微機應用一般知識。熟悉和掌握馬克思主義哲學基本原理、政治經(jīng)濟學、秘書學、機關文書學、公共關系學、心理學、行為學、社會學、企業(yè)管理、思想政治工作、黨務工作、函電程式、保密紀律等基礎知識。

3.4 綜合工作能力

熟悉企業(yè)法、經(jīng)濟法、保密法、檔案法及黨章黨規(guī)和黨的基本知識。熟悉黨務工作管理，推進信息管理和辦公現(xiàn)代化管理。具有一定的理解判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力。具有較強的語言表達能力，有較過硬的文學功底，掌握應用文寫作技能，能夠起草一般文稿。

3.5 工作經(jīng)歷與身體素質(zhì)

中共正式黨員，三年以上黨齡，從事思想政治工作二年以上。身體健康，能夠適應本職工作需要。4 工作標準

Q/PFD-304-01.02-200

24.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7

4.8

4.9按照領導的要求做好會議的通知、會前準備、會議記錄和記錄整理等工作。按季整理黨務工作和其他資料，作到歸整有序。發(fā)展黨員和預備黨員工作做到情況清楚、材料具備、手續(xù)齊全。對各黨支部工作檢查深入、細致，一絲不茍。對黨員教育計劃性強、針對性強、并落到實處。注重收集了解中層干部隊伍情況，并及時向黨委匯報。根據(jù)黨政領導意見，對中層干部進行考察，提出使用意見，供黨委決策參考。對后備干部要反復教育、一絲不茍。會議通知要做到及時、準確、無延誤、無遺漏、無差錯，會議記錄要清楚，真實完整。檢查與考核

5.1 由黨委工作部主任按本標準檢查與考核。

5.2 按照公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》和部門考核標準進行檢查與考核。

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第四篇：外勤干事崗位標準（推薦）

吉化集團農(nóng)藥化工有限責任公司企業(yè)標準

綜合辦公室保衛(wèi)外勤干事崗位工作標準

Q/CNPC-JH150.31302.04-2003 1 范圍

本標準規(guī)定了農(nóng)藥公司綜合辦公室保衛(wèi)外勤干事崗位的職責、崗位人員的基本技能，工作內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標準適用于公司綜合辦公室保衛(wèi)外勤干事崗位的工作。職責

2.1 責任

2.1.1 負責貫徹執(zhí)行黨和國家有關保衛(wèi)工作的方針、政策、法律、法規(guī)。2.1.2在綜合辦主任、后勤副主任的領導下，負責公司保衛(wèi)外勤工作。2.2權限

2.2.1 有權按照領導意見，代表公司和綜合辦起草有關保衛(wèi)工作文件。2.2.2 有權向各有關單位搜集敵、社情和治安工作情況。崗位人員基本技能

3.1 熟悉國家及上級有關公安保衛(wèi)工作，并及時進行部署、檢查及考核。3.2 熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營、工藝流程、安全保衛(wèi)等管理方面的基本知識。3.3 具有較強的分析、研究、處理問題的能力。

3.4 具有高中及以上文化程度或具有初級及以上技術職稱。3.5 具有微機的基本操作技能。工作內(nèi)容及要求

4．1 協(xié)助公安機關負責對案件和火災、爆炸、中毒等重大治安災害事故的現(xiàn)場調(diào)查，協(xié)助上級機關調(diào)查政治案件。

4．1．1接到報案后，盡快趕到現(xiàn)場進行調(diào)查工作、并及時報給上級機關。

4．1．2現(xiàn)場調(diào)查主要做到嚴細認真，一絲不茍，及時掌握發(fā)案現(xiàn)場有價值線索，為偵破案件提供證據(jù)。

4．1．3搞好發(fā)案現(xiàn)場詢問，發(fā)動群眾提供線索。4．1．4 依靠治保組織、查破一般性案件。4．2 開展幫教工作

4．2．1 健全管理檔案，對刑嫌分子立片檔案，做到知人，知自然情況，知問題性質(zhì)，知現(xiàn)時表現(xiàn)，掌握情況做好監(jiān)控工作。

4．2．2負責指導對刑事危險分子的包教，并提出升降意見，會同車間領導監(jiān)督和考察教養(yǎng)、假釋、緩刑管制的罪犯。

4．3負責對一級陣地的審核，審理和檢查，對陣地控制人員每月進行一次“四防”安全教育，落實好“四防”安全措施，即防火，防盜，防自然災害，防破壞事故。吉化集團農(nóng)藥化工有限責任公司2003-04-01批準 2003-05-01實施

Q/CNPC-JH150.31302.04-2003

4．3．1一級陣地建立技術防范措施，報警器要保證靈敏，可靠。4．3．2一級陣地每月檢查三次，節(jié)假日重點抽查，發(fā)現(xiàn)漏洞及時整改。

4．4協(xié)助上級公安機關和保衛(wèi)部門，偵破交辦的涉及內(nèi)部職工的案件，對上級公安機關和保衛(wèi)部門交 辦的案件做到積極配合，提供線索，掌握情況，做好協(xié)助偵破工作。

4．5負責組織對新工人入廠的法制教育，負責對更夫經(jīng)常性的安全教育，做好更夫管理工作，4．5．1對入廠青年工人上好法制教 育課，使青工懂法守法。

4．5．2對更夫做到知年令，知身體情況，知工作范圍，搞好“四防”安全教育，加強更夫工作責任心。4．5．3每日不定期對更夫進行檢查、節(jié)假日重點安排布置防范工作。

4．5．4了解職工關注熱點話題，及時掌握職工思想動態(tài)，并及時向領導反映和匯報，使問題解決在萌芽狀態(tài)。

4．5．5開展經(jīng)常性的事故預防活動。做好突發(fā)性事件的預案。

4．5．6負責維護公司內(nèi)治安環(huán)境，落實二級刑事陣地防范措施。協(xié)助各單位做好經(jīng)常性的以防盜為重點的“四防”安全檢查工作。督促對不安全因素的整改。檢查與考核

本標準執(zhí)行情況，由綜合辦公室主任和后勤副主任按本標準有關考核辦法檢查考核。

附加說明：

本標準由吉化集團農(nóng)藥化工有限責任公司標準化領導小組提出并歸口。本標準由綜合辦公室負責起草并負責解釋。本標準的主要起草人：

審核： 審定： 批準：

第五篇：團委干事工作體會

團委干事工作體會

自公司重組成立以來，根據(jù)局團委要求，公司的一批團員青年在公司團支部在組織書記**的帶領下，圍繞“與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展”的活動主題，樹立“為企業(yè)奮斗終身”的信念，充分利用團組織這一平臺，適時組織教育實踐活動，為成長中的企業(yè)注入了年輕人的活力，同時也激發(fā)了廣大青年員工的創(chuàng)造性。

我作為公司團支部中一名普通干事，在做好本職工作的同時，積極協(xié)助組織書記開展組織活動，諫言獻策，為團組織的日常工作貢獻自己的綿薄之力?，F(xiàn)將我在團支部中的一些工作和體會匯報如下：

工作：

1、做好組織調(diào)查，聯(lián)系青年團員

新公司成立團組織之初，我作為一名新進大學生，參與了對船上青年員工情況的調(diào)查工作，逐步健全團委的組織系統(tǒng)，為發(fā)揮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍作用提供了組織保障。要讓年輕人在組織中成長，在組織中發(fā)展，這種發(fā)展同時也是青年自身的內(nèi)在需求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。團支部針對公司實際情況，通過組織化的手段把外來務工青年團員和公司內(nèi)部青年團員青年聯(lián)系起來，并且充分發(fā)揮了內(nèi)部青年團員的骨干作用。

2、積極開展活動，加強青年凝聚力

近年來，公司團組織按局團委工作安排，以黨建帶團建為中心，深化活動、建設、服務三位一體推進團的整體發(fā)展。在服務公司大局、服務青年兩個方面體現(xiàn)自身特色、有所作為，實現(xiàn)并建立了一支在公司黨總支領導下，有凝聚力的共青團組織隊伍。此間，我先后參與組織青年團員開展聯(lián)誼活動、羽毛球比賽、團組織生活、青年崗位能手評比、優(yōu)秀團員評比等特色活動，最大限度地把團員青年緊緊地團結在黨總支的周圍，增強了團組織凝聚力，引導他們在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。

體會：

1、要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

要有明確的目標，要有執(zhí)著的信念，要有為企業(yè)奮斗終身的決心！我們局有著百年的歷史，作為局的一份子，我感到驕傲、自豪。在競爭日益激烈的市場上，要立于不敗之地，企業(yè)文化，人力資源是關鍵。我們青年就要樹立遠大的理想和明確的目標。托爾斯泰曾說過：“目標是指路燈，沒有目標，就沒有堅定的方向，而沒有方向就沒有生活?！弊鳛橐幻逻M青年員工，要有為振興民主產(chǎn)業(yè)立志成材的宏圖大志，更要有為中華民族偉大復興做貢獻的決心。

2、要弘揚和培育與時俱進，積極進取的創(chuàng)新精神。

廣大青年員工要發(fā)揮主人翁精神，勇于創(chuàng)新、善于思考，以新的思路、新的舉措、新的突破，使公司保持旺盛活力和持續(xù)快速的發(fā)展。要弘揚和培育刻苦鉆研、頑強拚博的學習精神。利用團組織這個平臺，形成氛圍，努力塑造學習型組織，由“要我學”變成“我要學”，使學習成為廣大青年員工的自覺行為，從而進一步提高我們的綜合素質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展的道路上展現(xiàn)“新**人”的風采。

最后，我希望今后在局團委和公司黨政的領導下，能更好的為團組織服務，激發(fā)團員青年的主動性和積極性，為企業(yè)新一輪發(fā)展增光添彩。

匯報人：**