第一篇：關(guān)于對(duì)校學(xué)生會(huì)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘的通知

關(guān)于對(duì)新疆工程學(xué)院學(xué)生會(huì)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘的通知 各系（部）學(xué)生會(huì)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)新疆工程學(xué)院學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，選拔優(yōu)秀學(xué)生到校學(xué)生會(huì)工作，發(fā)揮學(xué)生會(huì)“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的作用，提高校學(xué)生會(huì)為廣大學(xué)生服務(wù)的能力，根據(jù)工作需要，現(xiàn)對(duì)以下校學(xué)生會(huì)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，具體事宜如下：

一、公開(kāi)競(jìng)聘崗位

校學(xué)生會(huì)副主席：4名（民族1名，女生1名）校學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)辦公室主任：1名

校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)生活部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)精建部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)女工部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)宣傳部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)社團(tuán)部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)體育部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)就業(yè)部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)文藝部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息部部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)組織部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)辦公室副主任：1名

校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)生活部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)精建部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)女工部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)宣傳部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)社團(tuán)部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)體育部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)就業(yè)部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)文藝部副部長(zhǎng)：1名

校學(xué)生會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息部副部長(zhǎng)：1名

二、競(jìng)聘報(bào)名要求

1、全日制在校學(xué)生；

2、思想端正，作風(fēng)正派，沒(méi)有受過(guò)任何處分，原則上為中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)員；

3、學(xué)習(xí)成績(jī)良好，身體健康，有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，良好的道德品質(zhì)，突出的工作能力，有實(shí)干苦干的精神；

4、有學(xué)生干部工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮，副部級(jí)（不包含）以上職位要求有一年學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；

三、報(bào)名方式

2012年11月16日—23日在校學(xué)生會(huì)辦公室（C棟108）領(lǐng)取《競(jìng)聘登記表》，于23日下午18：00前交至校學(xué)生會(huì)辦公室，逾期不候。

四、競(jìng)聘方式

1、演講競(jìng)聘

演講內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)介、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和工作計(jì)劃，時(shí)間為5分鐘

2、筆試測(cè)試

3、測(cè)評(píng)談話(huà)

4、考察公示

新疆工程學(xué)院學(xué)生會(huì) 二〇一二年十一月十五日

第二篇：管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘制度

管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘制度

隨著2016計(jì)劃的推進(jìn)，公司在全國(guó)的業(yè)務(wù)拓展及規(guī)模發(fā)展速度的加快，公司需要更多的優(yōu)秀一線(xiàn)管理崗位人才。為了滿(mǎn)足這些管理崗位的人力需求，同時(shí)避免堵塞賢路，真正落實(shí)公開(kāi)、公平、公正的原則，特對(duì)從2010年8月1日起執(zhí)行的《總部人力資源部（文）20100802-管理崗位內(nèi)部競(jìng)聘制度》進(jìn)行修訂，內(nèi)容如下：

一、面向?qū)ο螅壕J各分公司全體在職員工

二、競(jìng)聘原則：逐級(jí)競(jìng)聘，可跨省市競(jìng)聘崗位，不支持越級(jí)競(jìng)聘（特殊情況需總裁批復(fù)同意），三、競(jìng)聘崗位：支持部門(mén)G4及以上管理崗位；校區(qū)G4及以上管理崗位（即中心校長(zhǎng)、教學(xué)副校長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、咨詢(xún)/客服經(jīng)理）

四、競(jìng)聘性質(zhì)：

1、現(xiàn)有崗位空缺需求，競(jìng)聘成功后安排培訓(xùn)、上崗；

2、現(xiàn)無(wú)崗位空缺需求，競(jìng)聘成功后成為該崗位儲(chǔ)備人選，納入“千里馬”計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)。

五、競(jìng)聘時(shí)間：校區(qū)內(nèi)管理崗位為每季度一次（如無(wú)特殊需求，按照本制度組織）；支持部門(mén)視需要發(fā)起。

六、競(jìng)聘組織方：所有空缺或儲(chǔ)備崗位需求均由各分公司人力資源部門(mén)匯總，7級(jí)及集團(tuán)4級(jí)以上由集團(tuán)HR統(tǒng)一調(diào)度，協(xié)同管理崗位需求部門(mén)負(fù)責(zé)人共同組織內(nèi)部競(jìng)聘。

七、部分崗位競(jìng)聘條件：

中心校長(zhǎng)：

（1）擔(dān)任精銳基層管理崗位（如：教學(xué)副校長(zhǎng)、咨詢(xún)經(jīng)理、客服經(jīng)理）滿(mǎn)半年及以上；

（2）其他等同“中心校長(zhǎng)任職要求”。

教學(xué)副校長(zhǎng)：

（1）教學(xué)及教學(xué)管理工作年限滿(mǎn)2年及以上；

（2）擔(dān)任精銳基層管理崗位（如：學(xué)科組長(zhǎng)）滿(mǎn)半年及以上；

（3）其他等同“教學(xué)副校長(zhǎng)任職要求”。

學(xué)科組長(zhǎng)：

（1）在過(guò)去6個(gè)月在精銳教育擔(dān)任學(xué)科教師期間，無(wú)家長(zhǎng)投訴或因教學(xué)質(zhì)量原因引起的退費(fèi)；

（2）積極參與考試研究院組織的教研活動(dòng)及教學(xué)技能比賽，獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或有突出表現(xiàn)等；

（3）最近一次“期中/期末考試”及“一次精銳內(nèi)部考試”的進(jìn)步率均達(dá)到或超過(guò)80%；

（4）其他等同“學(xué)科組長(zhǎng)任職要求”。

咨詢(xún)經(jīng)理/客服經(jīng)理：

（1）在精銳教育咨詢(xún)或客服崗位工作滿(mǎn)半年及以上；

（2）連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率達(dá)90%及以上；

（3）其他等同“咨詢(xún)/客服經(jīng)理任職要求”。

其他必要條件：

（1）在精銳教育服務(wù)滿(mǎn)半年及以上（已順利通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估）；

（2）在職期間未收到任何書(shū)面警告；

（3）積極參與公司各項(xiàng)工作，有突出工作表現(xiàn)，并高度認(rèn)同精銳文化價(jià)值觀(guān)；

（4）跨職能競(jìng)聘須具備競(jìng)聘職位所要求的專(zhuān)業(yè)技能。

備注：競(jìng)聘條件會(huì)隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要作相應(yīng)調(diào)整，解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源部。

八、競(jìng)聘流程：

（1）競(jìng)聘信息發(fā)布：各級(jí)人力資源部與當(dāng)?shù)赜萌瞬块T(mén)溝通需求后，以公開(kāi)郵件或者精銳家園發(fā)布公告的方式發(fā)布管理崗位的競(jìng)聘通知；

（2）個(gè)人申報(bào)：有意向參與崗位競(jìng)聘的員工向當(dāng)?shù)厝肆Y源部領(lǐng)取或者“精銳家園”網(wǎng)上下載申請(qǐng)表格，將信息填寫(xiě)完整后，發(fā)送至當(dāng)?shù)貙?zhuān)項(xiàng)接受內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)的郵箱(xx@1smart.org，如上海：xx@1smart.org）并同時(shí)抄送自己上級(jí)報(bào)備。

（3）資格審查：由各級(jí)人力資源部會(huì)同如下評(píng)估委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)者資格進(jìn)行審核（包括向申請(qǐng)人所在校區(qū)/部門(mén)了解其既往工作表現(xiàn)與績(jī)效，詳細(xì)了解申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)、履歷是否符合競(jìng)聘職位要求等），確定參與面試的名單，并通知申請(qǐng)者參加面試評(píng)估。

競(jìng)聘中心校長(zhǎng)評(píng)估委員會(huì)組成：各分公司當(dāng)?shù)刈罡哓?fù)責(zé)人、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部

競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)評(píng)估委員會(huì)組成：區(qū)域總監(jiān)、教學(xué)管理部、人力資源部

競(jìng)聘一線(xiàn)管理崗位（CCM/CRM/TRM）評(píng)估委員會(huì)：區(qū)域總監(jiān)、人力資源部

競(jìng)聘支持部門(mén)管理崗位評(píng)估委員會(huì)：需求部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部

（4）面試評(píng)估：由人力資源部組織上述對(duì)應(yīng)的評(píng)估委員會(huì)成員進(jìn)行聯(lián)合面試。

評(píng)估項(xiàng)目構(gòu)成：

1）競(jìng)聘者最近一次績(jī)效評(píng)估成績(jī)：占總體得分的30%比重

2）競(jìng)聘崗位的A-MASK考核指標(biāo)：占總體得分的70%比重

3）常用的師資及非師資管理崗位面試評(píng)估表請(qǐng)見(jiàn)附件，評(píng)估委員會(huì)成員的平均打分決定競(jìng)聘者的競(jìng)聘結(jié)果，評(píng)估委員會(huì)需指定一位委員會(huì)代表填寫(xiě)并提交《A-MASK管理崗位面試評(píng)估表》（含每位成員的面試評(píng)估表及評(píng)分匯總表）。

4）結(jié)果反饋：各評(píng)估委員會(huì)應(yīng)在聯(lián)合面試結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)做出明確的面試意見(jiàn)，各地人力資源部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給參與競(jìng)聘者的上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也需與競(jìng)聘未成功者詳細(xì)反饋面試意見(jiàn)以幫助競(jìng)聘者成長(zhǎng)，并同時(shí)將競(jìng)聘初步通過(guò)者的名單在各地精銳家園予以公示，接受監(jiān)督。

5）安排上崗：

A-現(xiàn)有崗位空缺需求：用人部門(mén)應(yīng)在競(jìng)聘者競(jìng)聘成功的一個(gè)月內(nèi)與原部門(mén)做好妥善銜接。根據(jù)工作需要上崗；

B-現(xiàn)無(wú)崗位空缺需求：用人部門(mén)將競(jìng)聘成功者作為該崗位儲(chǔ)備人選，納入“千里馬”計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)，并制定出周期性培訓(xùn)計(jì)劃。如該崗位需求出現(xiàn)，公司將根據(jù)上次面試綜合成績(jī)優(yōu)先考慮排名前列者；

九、競(jìng)聘成功員工，需要服從公司調(diào)配安排，需配合原部門(mén)妥善做好工作交接，并根據(jù)公司相關(guān)政策，按照流程完成轉(zhuǎn)崗交接手續(xù)。在交接期內(nèi)如表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)取消其競(jìng)聘成功結(jié)果，并取消一次競(jìng)聘資格。

十、本《管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘制度》自2011年12月12日起開(kāi)始執(zhí)行，原2010年08月01日公布的該制度同時(shí)作廢。

十一、集團(tuán)人力資源部對(duì)于本制度具有最終解釋及修改權(quán)。

說(shuō)明：

如因?qū)嶋H工作需要，用人部門(mén)需直接提拔內(nèi)部老師，被提拔者人選亦必須符合此公開(kāi)競(jìng)聘制度中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并須經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)的“評(píng)估委員會(huì)”面試考核方可任命；

本制度中所指季度為財(cái)年季度，即第一季度：9月-11月；第二季度：12月-次年2月；第三季度：3月-5月；第四季度：6月-8月。

第三篇：管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案

管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案

根據(jù)公司《關(guān)于對(duì)公司各單位相關(guān)崗位管理人員進(jìn)行調(diào)整及競(jìng)聘的通知》及現(xiàn)有管理崗位和人員配置情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對(duì)新增空缺的管理崗位采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式選拔管理人員。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開(kāi)競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

辦公室成員：

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，增加透明度，以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，群眾認(rèn)可，確保管理人員選拔任用的質(zhì)量。

三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

1、技術(shù)業(yè)務(wù)室主任（或副主任）一名

2、南寧運(yùn)行維護(hù)室主任（或副主任）一名

四、競(jìng)聘崗位任職條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)企業(yè)，認(rèn)同和實(shí)踐公司企業(yè)文化；

2、熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感；

3、具有崗位所需的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和政策理論水平；

4、具備崗位需要的組織管理能力；

5、身體健康；

6、初聘年齡：原則上不超過(guò)40周歲；

（二）其他條件

1、競(jìng)聘正崗位原則上要在副崗位上工作兩年以上（技術(shù)職位聘職人員或等級(jí)職員報(bào)名參加管理崗位競(jìng)聘的，其任職經(jīng)歷按以下原則審核：資深技術(shù)崗位參照正崗級(jí)管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；工程師技術(shù)崗位參照副崗級(jí)管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；一級(jí)職員參照正崗級(jí)管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；二級(jí)職員參照副崗級(jí)管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；）

2、競(jìng)聘副崗位要求工齡滿(mǎn)5年以上。

3、所有競(jìng)聘崗位的學(xué)歷要求為計(jì)算機(jī)或通信類(lèi)國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷優(yōu)先。

4、所有崗位的競(jìng)聘原則上度績(jī)效考核結(jié)果至少有一次B檔以上。

5、競(jìng)聘南寧運(yùn)行維護(hù)室主任（或副主任）要求常駐南寧工作。

五、競(jìng)聘實(shí)施程序與步驟

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：8月1日至8月5日。符合條件的報(bào)名者須填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》。

2、報(bào)名方式

競(jìng)聘者可通過(guò)郵件或傳真的方式報(bào)名。

3、資格審查

競(jìng)聘工作小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公布符合報(bào)名資格

人員名單。

（三）面試及競(jìng)聘演講

面試及競(jìng)聘演講時(shí)間：8月12日上午

地點(diǎn)：

競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)由競(jìng)聘者向評(píng)委組介紹個(gè)人基本情況，個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路等，時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)。評(píng)委根據(jù)其演講情況進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)由評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘崗位情況進(jìn)行針對(duì)性提問(wèn)并根據(jù)競(jìng)聘者答題情況進(jìn)行評(píng)分。

（四）民主測(cè)評(píng)

由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參與投票的人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的60%。

（五）分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)

在公司紀(jì)檢監(jiān)察室人員的監(jiān)督下，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，最終得分報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組后，將統(tǒng)計(jì)表簽字蓋章封存。

（六）確定擬聘人選

由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將參加競(jìng)聘人員的面試成績(jī)及民主測(cè)評(píng)情況向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選，報(bào)公司人力資源部。

（七）公司黨委研究確定任職人選

六、競(jìng)聘監(jiān)督

公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)此次公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

七、要求

競(jìng)聘工作要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反人事工作紀(jì)律的，一律嚴(yán)肅查處。

第四篇：后勤部門(mén)崗位競(jìng)聘通知

關(guān)于開(kāi)展后勤部門(mén)崗位職員晉升的通知

為了提高員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)后勤部門(mén)員工的主動(dòng)性和積極性，為其打造一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，滿(mǎn)足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)《江西車(chē)聯(lián)員工晉升競(jìng)聘管理辦法》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司后勤各部門(mén)范圍內(nèi)開(kāi)展2014職員晉升評(píng)聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、晉升原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)晉升的原則；

2、堅(jiān)持員工與單位公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；

3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、晉升種類(lèi)

晉級(jí)：指在同一職等內(nèi)，對(duì)職員上調(diào)工資級(jí)別

晉職：指跨不同職等時(shí)，對(duì)職員提升職務(wù)等級(jí)

三、晉升評(píng)聘崗位

四、晉升申報(bào)條件

1、入職滿(mǎn)半年，對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)工作用心；

2、團(tuán)結(jié)同事，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)不良處罰記錄；

3、熟悉本職工作的范圍、任務(wù)和特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和獨(dú)立解決本職工作中實(shí)際問(wèn)題的能力；

4、能正確履行職責(zé)，實(shí)事求是，以身作則，嚴(yán)于律己，堅(jiān)持原則；

5、身體健康，性別不限。

四、評(píng)聘流程

1、報(bào)名：(4月**日至4月**日）

符合條件的申報(bào)者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，到人事行政部報(bào)名，填寫(xiě)《公司后勤部門(mén)崗位職員晉升申報(bào)表》、并撰寫(xiě)一份自我述職報(bào)告（自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人基本情況、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)晉升崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）

2、初步資格審查：（4月*日）

評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以公示。

3、述職答辯：（4月*日）

1）自述報(bào)告：資格審查合格的申報(bào)人員，在述職會(huì)議上做限時(shí)20分鐘的崗位晉升陳述，主要包括個(gè)人基本情況、晉升優(yōu)勢(shì)，對(duì)晉升崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等；

2）面試：評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨機(jī)問(wèn)答，著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：（4月*日）

評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)申報(bào)者報(bào)名材料、晉升陳述情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者。

5、公示：（4月*日）

經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，報(bào)人事行政部備案。

五、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1、所有任職年限、工作年限、年齡、相關(guān)材料形成時(shí)間等計(jì)算到本通知發(fā)布之日。

2、職員晉升工作關(guān)系到公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，希望后勤各部門(mén)負(fù)責(zé)人高度重視此項(xiàng)工作，加強(qiáng)對(duì)職員晉升工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真審核有關(guān)材料，客觀(guān)、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、職員晉升中如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次晉升資格，且一年內(nèi)不得申報(bào)晉升。

4、本通知由人事處負(fù)責(zé)解釋。

人事行政部

二零一四年三月二十七日

第五篇：崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗的通知

關(guān)于對(duì)學(xué)工部部長(zhǎng)

等崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗的通知

全院各單位：

為了全面落實(shí)學(xué)院體制機(jī)制改革，加強(qiáng)學(xué)院組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高學(xué)院管理水平和工作效率，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成機(jī)構(gòu)精干、人員能進(jìn)能出、干部能上能下、富有活力的選人、用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)學(xué)院制度化、規(guī)范化管理。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究，決定將學(xué)生處、團(tuán)委進(jìn)行合并，成立“學(xué)生工作部”?，F(xiàn)面向全院公開(kāi)競(jìng)聘學(xué)工部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)職務(wù)。

一、崗位聘任及競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：張鋒

成員：齊玉水易曉瑜王小惠馬向陽(yáng)劉軼

二、競(jìng)聘原則：

公開(kāi)、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)：

1、學(xué)工部部長(zhǎng)1人（正處級(jí)）

2、學(xué)工部副部長(zhǎng)1人（副處級(jí)）

四、競(jìng)聘條件：

1、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，素質(zhì)優(yōu)良；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

2、熟悉國(guó)家高等教育特別是民辦高等教育行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)，并熟練掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)及政策，熟知學(xué)校章程、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作程序等；

3、熟悉民辦高校的學(xué)生管理工作，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)異的分析判斷能力，能及時(shí)把握問(wèn)題的本質(zhì)、根源，并提出系統(tǒng)性的解決方案；

4、教育學(xué)類(lèi)、管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、哲學(xué)類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（擁有碩博學(xué)位或副高以上職稱(chēng)的可優(yōu)先考慮）；

5、正處崗位要求具備八年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有三年以上科級(jí)任職經(jīng)歷；

副處崗位要求具備五年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有兩年以上科級(jí)任職經(jīng)歷（擁有碩博學(xué)位或副高以上職稱(chēng)的可適當(dāng)放寬）；

6、年齡在55歲以下，身體健康。

五、競(jìng)聘上崗工作程序：

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年3月10日—3月14日，競(jìng)聘人員在網(wǎng)上下載競(jìng)聘報(bào)名表（見(jiàn)附件一），并提供學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、資格證書(shū)等材料原件及復(fù)印件，報(bào)名截止日期為3月14日下午 16：00；

（二）崗位聘任及競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；

（三）演講答辯及民主測(cè)評(píng)

1、答辯時(shí)間:2014年3月17日10：002、地點(diǎn)：923T教室

3、演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況及工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和理解、自身?xiàng)l件優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想及辦法措施；

4、要求：競(jìng)聘人員事先準(zhǔn)備演講稿，演講限時(shí)10分鐘，答辯5---10分鐘，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員演講和答辯進(jìn)行測(cè)評(píng)打分；

5、確定候選人：競(jìng)聘上崗工作小組在測(cè)評(píng)和考察的基礎(chǔ)上，集體研究確定候選人，并進(jìn)行為期3天的公示。對(duì)公示無(wú)異議者，按照規(guī)定程序?qū)徟笥枰云赣茫幖?jí)、副處級(jí)崗位聘期三年。

（四）競(jìng)聘政策解釋及材料收集小組聯(lián)系方式：

電話(huà)：85891168郵箱：zhpeng666666@163.com

體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一四年三月十日

附件1.競(jìng)聘報(bào)名表

競(jìng)聘報(bào)名表

附件二：競(jìng)聘流程：

公布競(jìng)聘方案及報(bào)名辦法

準(zhǔn)備 報(bào)名

資格 審查

面試或 筆試

評(píng)選

審批

公布競(jìng)聘結(jié) 果