第一篇：中國電信商[2011]89號關(guān)于對部分崗位開展公開競聘的通知

中國電信集團公司 河南省商丘市分公司文件

中國電信商[2011]89號

關(guān)于對部分崗位開展公開競聘的通知

各縣（市、區(qū)）營業(yè)部，市公司各部門：

為進一步優(yōu)化人力資源配置，提升工作效率，增強全體人員的競爭意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識，經(jīng)公司研究，決定對部分職能部室中心主任崗位面向公司內(nèi)部公開競聘。為組織好本次競聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、競聘原則

1、群眾公認，注重實績的原則；

2、德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)聘用的原則；

3、公開選聘、雙向選擇的原則；

4、人才培養(yǎng)、動態(tài)管理的原則；

5、穩(wěn)步推進、逐批競聘的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為加強對本次競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立競聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)研究制定方案，指導(dǎo)競聘工作開展，審議競聘結(jié)

果等。

組長：肖振濤

副組長：王延明、周青松、谷松濤、李秀萍

市場口評委：肖振濤、王延明、李秀萍、郭德志、孫永貴、王春華、孟秋元

網(wǎng)絡(luò)口評委：谷松濤、周青松、劉俊生、侯思波、丁亞風(fēng)、曾 波、田 麗

2、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部，具

體負責(zé)此次競聘工作的組織和實施。辦公室主任由綜合部主任擔(dān)

任。

3、成立民主監(jiān)督小組，負責(zé)對公司的崗位競聘工作實施監(jiān)

督，人員由公司營業(yè)部經(jīng)理和員工代表組成。

三、競聘崗位設(shè)置

根據(jù)公司各職能部室崗位設(shè)置，本次公開競聘的崗位為：

1、信息化中心主任

2、裝維中心主任

3、產(chǎn)品管理中心主任

4、接入維護中心主任

5、網(wǎng)絡(luò)資源中心主任

6、政企客戶支撐中心主任

7、網(wǎng)絡(luò)操作維護中心主任

四、競聘條件

1、面向商丘市電信分公司內(nèi)部進行公開競聘，包括以下人

員：

（1）公開競聘崗位上的現(xiàn)職人員；

（2）主管及以上人員；

2、競聘者資格條件和要求

（1）具有一定的理論政策水平，熟悉電信全業(yè)務(wù)發(fā)展的工作

流程和管理模式，在分管工作中能獨擋一面；

（2）原則上具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

（3）有與本崗位工作相適應(yīng)的語言表達能力和文字寫作能

力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力；

（4）競聘者綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀、個人能力和業(yè)績特別突出的，報經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，學(xué)歷和資歷要求條件可適當(dāng)放

寬。

五、競聘形式

競聘采取演講答辯的方式進行。競聘人員作陳述時，一般不

超過 10 分鐘，答辯時間控制在 10 分鐘以內(nèi)?，F(xiàn)場答辯主要考

察競聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，答辯時間由主持人掌握。競聘

人員陳述結(jié)束后，評審小組成員均可提問，競聘人員對提出的問

題應(yīng)認真答辯。

六、競聘選拔程序

（一）報名

1、申報：符合以上申報資格的人員，填報《競聘報名表》（見

附件 2），于 12 月 24日 12:00 前以電子版形式發(fā)至人力資源

部田麗處（***@189.cn）。

2、提交競聘材料：參加競聘應(yīng)同時撰寫《競聘報告》（見附

件 3），《競聘報告》于 12 月 24 日 14:00 前交人力資源部田

麗處。

《競聘報告》按統(tǒng)一的 PPT 模板制作。主要內(nèi)容應(yīng)包括本

人本年度分管專業(yè)全省排名情況、近三年工作業(yè)績、對競聘崗位的認知、工作目標、實現(xiàn)目標的自我條件和公司內(nèi)外部條件分析、開展工作的計劃、措施等。

（二）資格審查。對于申報兩個崗位的，按第一、二志愿進

行排序。在資格審查中，根據(jù)競聘要求對報名人員進行資格審查

和篩選，報公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，公布確定參加各崗位競聘的人員名單。

時間安排：12 月 24日

（三）競聘答辯。公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員申報

情況，組織答辯。

時間安排：12月 24日

（四）公布結(jié)果。根據(jù)各崗位競聘成績，結(jié)合實際工作及民

主測評情況，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組初步確定各崗位擬聘人選，報

公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，公布競聘結(jié)果，實施人員聘用。

時間安排： 12 月 24日

七、紀律與要求

1、參加競聘工作的人員應(yīng)堅持原則、實事求是、客觀公正，嚴格按有關(guān)標準和程序選拔人才，確保競聘工作健康、順利進行；

2、嚴格保守秘密，嚴禁在遴選、競聘、評價、呈報等過程

中泄露有關(guān)保密事項，同時，做好競聘者個人資料的保密工作；

3、競聘工作接受員工監(jiān)督，對違反有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)予

以嚴肅處理。

二○一一年十二月二十三日

擬稿部門：人力資源部抄報： 公司領(lǐng)導(dǎo)

抄送： 各營業(yè)部、市公司各部門印發(fā)單位：商丘市電信公司綜合部2011年12月23日印發(fā)

第二篇：質(zhì)量檢驗部部分崗位競聘通知

質(zhì)量檢驗部部分崗位競聘通知

根據(jù)“公平、公開、雙向、競爭、擇優(yōu)”的競聘原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，并參照競爭上崗管理辦法。面向公司員工采取面試、測評相結(jié)合的方法進行公開競聘。

一、競聘崗位、人數(shù)

物料分析高級主管：1人

二、崗位競聘的資格條件

（一）、通用條件：

1、政治及品德要求。能認真貫徹黨和國家的方針政策和法律法規(guī)，團隊意識強，善于團結(jié)同志；工作作風(fēng)扎實，事業(yè)心和責(zé)任感強；愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實；善于學(xué)習(xí)，求知欲強。

2、能力要求。有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能及管理能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、自學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、指揮能力、決策能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力。

3、身心素質(zhì)。身體健康，心理素質(zhì)較好，能夠承擔(dān)崗位要求的工作。競聘人員應(yīng)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、求真務(wù)實、具有較強業(yè)務(wù)能力、高尚的職業(yè)道德、在職工中反映良好。

（二）、專業(yè)條件：

1、競聘人員應(yīng)熟悉質(zhì)量檢驗工作流程，原則上為質(zhì)量檢驗部現(xiàn)有人員。在質(zhì)量檢驗部從事現(xiàn)有崗位不滿一年的原則上不能參加本次競聘。

2、文化程度：高級主管、主管崗位原則上要求具有大學(xué)?？萍耙陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷，對于特別優(yōu)秀的競聘人員可放寬學(xué)歷要求，其他崗位暫不作要求。

3、工作經(jīng)歷：高級主管崗位要求具有5年及以上同崗位工作經(jīng)

歷；主管崗位要求具有2年及以上同崗位工作經(jīng)歷。

4、職稱條件：高級主管崗位要求具有中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或者具有技師以上資格。

5、對于優(yōu)秀的人才，可以突破上述專業(yè)條件的限制。

三、報名時間方式

競聘高級主管的人員應(yīng)于年月日前填好附表，通過OA報人力資源部XXX。

四、其他說明事項

1）本次競聘高級主管、主管崗位面試占70%，測評占30%。面試、測評按百分制算均達到（80分），才有被聘用資格。

2）本次高級主管、主管崗位的競聘工作由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。

3）競聘的具體時間、地點另行通知。附件：

1、人員競爭上崗報名表

人力資源部

2012年12月03日

人員競爭上崗報名表

第三篇：關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

公司各部門、各子公司：

為進一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司改革的總體要求，經(jīng)研究決定，對公司經(jīng)營、管理部門的崗位在公司內(nèi)部實行公開競聘，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、競聘崗位信息

競聘崗位及名額、應(yīng)聘人應(yīng)具備的基本條件、競聘方式、競聘程序和競聘經(jīng)營目標值等信息，詳見《公司崗位競聘實施方案》（附件）。

二、報名事宜

（一）報名時間：XX年X月X日至X月X日止。

（二）報名者填寫《公司崗位競聘報名表》，在規(guī)定時間內(nèi)送達公司人力資源部。

（三）報名地點：XX路X號公司人力資源部。

（四）報名聯(lián)系人：XXX、XXX。

（五）聯(lián)系電話：XXXXXXX。

（六）電子郵箱：。

三、競聘有關(guān)事項

（一）提交書面“競聘報告書”

1．凡資格審查合格的應(yīng)聘者，須提交書面“競聘報告書”。

2．書面“競聘報告書”上交時間：XX年X月X日前交到人力資源部。

3．書面“競聘報告書”主要內(nèi)容：

（1）經(jīng)營部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②市場分析：包括對目前市場現(xiàn)狀、預(yù)期分析等（要求提供相關(guān)數(shù)據(jù)）。

③經(jīng)營管理：包括制度管理、組織機構(gòu)、人員管理、薪酬管理、成本費用控制等方面的設(shè)想。

④風(fēng)險控制：包括對經(jīng)營導(dǎo)向、存貨、應(yīng)收賬款、現(xiàn)金管理等風(fēng)險的把握掌控。

⑤完成目標的對策與措施：完成任期目標所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

（2）管理部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②工作分析：包括對本部門工作現(xiàn)狀和現(xiàn)行運作的不足分析、工作數(shù)據(jù)分析等。

③服務(wù)咨詢：包括如何為經(jīng)營部門提供行業(yè)法律法規(guī)、政策規(guī)章、教育培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)指導(dǎo)等設(shè)想。

④風(fēng)險控制：包括如何為公司實現(xiàn)經(jīng)營目標在項目運作、規(guī)章制度、技術(shù)信息等管理方面采取及時有效方法進行防范和控制的設(shè)想。

⑤部門工作目標的對策與措施：完成任期目標所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

4．“競聘報告書”字數(shù)要求控制在3000字以內(nèi)，用A4紙打印。

（二）筆試

具體時間、地點另行通知。

（三）面試

具體時間、地點另行通知。

（四）有關(guān)資料提供

有關(guān)部門相關(guān)信息資料可到公司計劃財務(wù)部和人力資源部查閱。

附件：1．《公司中層干部崗位競聘實施方案》

2．《公司中層干部崗位競聘報名表》

XX公司人力資源部XXXX年X月X日

第四篇：關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

公司各員工：

為進一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司改革的總體要求，經(jīng)研究決定，對公司四大中心副總的崗位在公司內(nèi)部實行公開競聘，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、競聘崗位信息

競聘崗位：財務(wù)中心副總、營銷中心副總、制造中心副總、技術(shù)中心副總

二、報名事宜

2013年10月12日中午前將競聘上述崗位的人員名單上報至行政部。

三、報名條件

熟練掌握競聘崗位的工作業(yè)務(wù)，有較強的工作能力，在公司表現(xiàn)良好，富有激情的公司全體員工。

三、競聘有關(guān)事項

1、競聘時間：2013年

2、競聘地點：公司三號會議室

3、競聘方式：以演講稿方式競聘

4、競聘材料：各競聘人員自行準備好演講搞。

四、具體有關(guān)信息可到行政部咨詢。

2013年10月10日浙江***股份有限公司

第五篇：競聘崗位說明書(第三部分)

競聘崗位說明書（第三部分）

崗位名稱：黨群工作部主任

工作職責(zé)：

1、本崗位在黨委及部長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)本院黨委辦公室日常工作，紀檢、監(jiān)察、組織、宣傳工作、工會工作、團委工作及計劃生育工作，兼管審計工作。

2、在黨的方針政策指導(dǎo)下，開展精神文明建設(shè)，配合醫(yī)療行政工作，抓好職工思想政治工作和職業(yè)作風(fēng)建設(shè)，宣傳先進典型，增強凝聚力，提高全體職工素質(zhì)。

3、經(jīng)常深入基層，體察民情，關(guān)心職工疾苦，一切以人民群眾的整體利益為重。

4、負責(zé)黨團員管理、培養(yǎng)和發(fā)展工作；黨費、團費、工會會費的收、管、繳、用，黨委印章的使用管理工作。

5、負責(zé)黨委、紀委、工會、團委各種文件的擬、收、發(fā)工作。

6、負責(zé)制定黨委“中心組”學(xué)習(xí)計劃，組織黨、團、工會干部培訓(xùn)。會同人事處做好中層干部考核工作，組織職工參與民主管理。

7、編輯出版“黨委簡報”，負責(zé)對外宣傳、攝像、錄像，組織文體活動，落實擁軍優(yōu)屬、計劃生育工作。

8、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)和黨風(fēng)責(zé)任制。調(diào)查處理違紀人員，負責(zé)舉報信件的調(diào)查、落實及處理工作。任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷，有一定黨群工作經(jīng)驗的黨員干部，具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、政治素質(zhì)高，人品好，有一定的政治理論基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團結(jié)同志，以身作則。

3、符合“四化”干部要求，有現(xiàn)代化辦公能力及一定的文字能力。

4、服從黨委領(lǐng)導(dǎo)，在職工中威信較高。

崗位名稱：院長辦公室主任

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行主任負責(zé)制，全面負責(zé)辦公室工作，組織協(xié)調(diào)各部門綜合性工作及行政管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準和醫(yī)院發(fā)展，擬定醫(yī)院各級管理規(guī)章制度、工作計劃，經(jīng)院長批準后組織實施和總結(jié)。

3、負責(zé)來往文件、資料的批轉(zhuǎn)、傳閱、登記，院行政公文的收發(fā)、打印及上報工作，負責(zé)信息報導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)綜合檔案室、打字室工作。

4、負責(zé)群眾來信、來訪的處理、查辦和接待工作。

5、負責(zé)組織、安排醫(yī)院重大活動、各種會議，作好會議記錄，文件管理與下達工作，督促檢查會議決議執(zhí)行情況。

6、負責(zé)醫(yī)院印章和院長印章的使用、管理，開具對外證明、行政介紹信。

7、會同人事處深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

8、利用網(wǎng)站、電視網(wǎng)絡(luò)宣教系統(tǒng)、觸摸屏、顯示屏等多種信息化手段，加強醫(yī)院的對外宣傳和交流，讓病人了解和理解醫(yī)院的工作。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及上級、醫(yī)院的有關(guān)工作程序和規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、文字書寫、現(xiàn)代化辦公能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：人事處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負責(zé)制，負責(zé)醫(yī)院人事管理、人員調(diào)配工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準，嚴格控制醫(yī)院編制，為機構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配當(dāng)好參謀，制定工作計劃，擬定改革方案和考核、獎懲措施，經(jīng)院長批準后，組織落實。

3、組織落實各類人員職稱考試、評審、晉升及聘任工作。

4、會同黨群部負責(zé)全院中層干部考核，負責(zé)全院職工的考核工作，會同科教辦做好專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，會同院辦公室深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

5、做好人員招聘、畢業(yè)生接收、職工退休、辭退、調(diào)入、調(diào)出工作。

6、負責(zé)勞動工資管理，福利、上繳社會保險、殘疾人管理、勞動年檢、臨時工管理工作，負責(zé)院人員調(diào)劑組管理工作。

7、負責(zé)管理職工人事檔案，接待外調(diào)。負責(zé)綜合統(tǒng)計，完成各類統(tǒng)計報表，及時上報。

8、負責(zé)對因公、因私出國職工的政治審查。

9、在支部核心小組參與下，負責(zé)對所管轄人員的考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和具有高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)療衛(wèi)生知識和人事管理、行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及人事工作的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，有人事管理工作經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)務(wù)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負責(zé)制，全面負責(zé)醫(yī)務(wù)處工作，組織協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療及預(yù)防保健工作，負責(zé)醫(yī)院科研、教學(xué)管理工作和病案管理、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計、圖書館管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準，擬定醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和工作計劃，經(jīng)院長批準后，組織實施，按時總結(jié)匯報。

3、遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負責(zé)制訂各項醫(yī)療制度和管理規(guī)定，健全醫(yī)院技術(shù)、病案管理委員會組織。深入科室，督促檢查各種醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況和病歷、醫(yī)療質(zhì)量及門診日志登記和疫情報告工作。組織實施各級醫(yī)技人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

4、組織醫(yī)院重大災(zāi)害、突發(fā)事件、重大醫(yī)療任務(wù)的實施與保障。參加全院重大搶救、會診、查房及疑難病例和死亡病例討論。安排專家門診和專科門診，協(xié)調(diào)解決疑難病例的會診。

5、組織醫(yī)療差錯、事故的討論、調(diào)查及審定工作，調(diào)解重大醫(yī)療糾紛，提出處理意見。如出現(xiàn)醫(yī)保拒付、醫(yī)療或服務(wù)糾紛賠償，根據(jù)情況，擬定扣罰科室獎金金額，提交院務(wù)會討論。

6、定期召開臨床、醫(yī)技科室主任聯(lián)席會，協(xié)調(diào)科室間協(xié)作關(guān)系，提高醫(yī)療質(zhì)量。負責(zé)病人投訴和來信、來訪的接待工作。定期召開醫(yī)政監(jiān)督會，聽取醫(yī)政監(jiān)督員對醫(yī)院工作的批評和建議。

7、改善門診環(huán)境，方便病人就醫(yī)，開展門診咨詢、健康宣傳教育工作。負責(zé)診斷證明書及體檢證明書審核、簽發(fā)意見，蓋章。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)理論知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及醫(yī)療行政管理的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有醫(yī)療管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：護理部主任

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行主任負責(zé)制，全面負責(zé)護理部工作，組織協(xié)調(diào)臨床護理及管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準，制定全院護理工作計劃，經(jīng)院長批準后，組織實施，按時總結(jié)匯報。

3、積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負責(zé)制訂各項護理制度和護理質(zhì)量標準。深入科室，督促檢查各種護理規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況和護理質(zhì)量組織實施對護理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

4、組織參加護理查房，參加疑難病例和死亡病例的討論，檢查危重、搶救病人的護理工作，遇有重大搶救及特殊任務(wù)，隨機調(diào)整護理人員。

5、負責(zé)組織對參加護士長競聘人員的考核；科主任與護理部協(xié)商，報主管院長同意后，決定護士長人選。

6、定期召開護士長會，檢查工作，交流經(jīng)驗，提高護理質(zhì)量。負責(zé)調(diào)解護理糾紛、病人投放和來信、來訪的接待工作。參加醫(yī)政監(jiān)督會和工休座談會，聽取群眾對護理工作的批評和建議。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和副主任護師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關(guān)政策、法規(guī)及護理行政管理的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有護理管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

4、對現(xiàn)職中層干部，年齡45周歲以上者繼續(xù)應(yīng)聘原崗位，職稱可適當(dāng)放寬。

崗位名稱：財務(wù)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負責(zé)制，負責(zé)全院財務(wù)工作及經(jīng)濟管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準和上級撥款情況，編制和執(zhí)行醫(yī)院財務(wù)預(yù)算、決算，合理安排使用資金。

3、定期分析檢查財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行情況，考核資金使用效果，參與論證并督促全院各科經(jīng)濟核算，負責(zé)各科獎金分配、發(fā)放工作。

4、負責(zé)管理門診掛號室、收費處的業(yè)務(wù)工作、住院處工作等，基建項目資金使用計劃。

5、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度和規(guī)定，遵守財經(jīng)紀律，完善財務(wù)會計規(guī)章制度，遵守國家規(guī)定的費用開支范圍和開支標準，及時清理債權(quán)債務(wù)，加強銀行存款和現(xiàn)金管理，負責(zé)財務(wù)報表和其他財會統(tǒng)計資料的審核、簽名、蓋章。

6、負責(zé)組織財務(wù)人員參加繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

7、在支部核心小組參與下，負責(zé)對本處人員考核、聘用和獎金分配。

8、落實崗位責(zé)任制和交接班制度，會同保衛(wèi)處定期檢查重點部位保衛(wèi)工作，做好防火、防盜工作。任職條件：

1、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有財務(wù)會計、經(jīng)濟管理知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及財務(wù)管理的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻精神，資金運籌管理能力、公文書寫、分析能力較強，有財務(wù)管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)工設(shè)備辦公室主任

工作職責(zé)

1、主持物資設(shè)備辦公室的全面工作，包括全院物資設(shè)備的計劃、采購、分配、管理、監(jiān)督、維護和維修、計算機管理等各項工作。

2、按照管理科學(xué)化現(xiàn)代化的要求，負責(zé)建立健全和執(zhí)行物資設(shè)備管理的各項制度，并對各科室的執(zhí)行情況進行檢查和評估。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研需求，制定醫(yī)療設(shè)備購置計劃，經(jīng)院長批準后，根據(jù)醫(yī)院財力和輕重緩急安排購置計劃，保證重點學(xué)科建設(shè)和新技術(shù)項目的開展。

4、對采購大型醫(yī)療設(shè)備，要經(jīng)過充分論證，院務(wù)會批準，實行公開招標。要健全技術(shù)、維修檔案，根據(jù)情況提出合理使用的建議。負責(zé)醫(yī)院各種醫(yī)療儀器設(shè)備、制冷設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)工作。定期巡視、檢查，保持設(shè)備完好率。

5、加強經(jīng)濟核算，了解市場信息，擇優(yōu)采購物美價廉的衛(wèi)生材料、器械及辦公用品等。

6、每月審核各科及庫房請購計劃和采購實際完成情況，合理控制庫存量。審核各種購入物資的單據(jù)，包括購入渠道、價格、質(zhì)量、規(guī)格等，指導(dǎo)監(jiān)督采購人員工作。做好各種供應(yīng)物資的登記、發(fā)放工作。

8、按計量法要求，負責(zé)制訂計量管理制度，定期對醫(yī)療儀器、儀表進行計量檢查。

9、做好固定資產(chǎn)登記、管理工作，負責(zé)承辦醫(yī)療儀器、設(shè)備報廢的技術(shù)鑒定事宜。

10、經(jīng)常對各庫房巡視，督促對各庫房人員遵守安全消防法規(guī)和崗位責(zé)任制，防火、防盜、防霉爛、防蟲蛀。

11、負責(zé)組織各級工程技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)考核。

任職條件：

1、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、具有醫(yī)療器械管理、維修專業(yè)知識和行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻精神，降低交易價格能力較強，有行政管理和器械管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：總務(wù)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負責(zé)制，全面負責(zé)總務(wù)處工作。

2、負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)食堂、基建、房產(chǎn)、環(huán)保服務(wù)、人防、交通安全、動力通訊、后勤維修等工作，保證醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作的順利進行。

3、經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關(guān)部門需要，制定工作，建立健全各項規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范和工作質(zhì)量標準，認真檢查落實。

4、負責(zé)組織醫(yī)院突發(fā)事件、臨時性任務(wù)的后勤保障工作。

5、落實上級主管部門規(guī)定的綠化、衛(wèi)生、交通安全指標，負責(zé)組織各級技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的技術(shù)考核。

6、積極推進后勤社會化的改革，逐步實行具備條件的部門從單位中剝離，暫不具備條件的部門單獨核算，自收自支，自負盈虧。

7、在本處核心小組參與下，負責(zé)對各班組長及各級人員的考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷或高級職員以上職稱。

2、具有后勤行政、基建管理知識、熟悉國家有關(guān)后勤社會化及基本建設(shè)政策、法規(guī)及各項規(guī)定，了解本處各崗位工作程序、工作質(zhì)量標準。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強的組織、協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)奉獻精神，文字書寫能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

4、副處長參照處長崗位說明書任職條件為具有大專以上學(xué)歷或高級職員以上職稱。

崗位名稱：保衛(wèi)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負責(zé)制，負責(zé)醫(yī)院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、積極完成公安部門和上級保衛(wèi)部門布置的各項保衛(wèi)工作。

3、協(xié)助有關(guān)部門，同治安災(zāi)害作斗爭，追查破壞事故與破壞嫌疑事故。

4、加強對治保人員的政策、法制業(yè)務(wù)教育，不斷提高政治思想水平和工作能力，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁與骨干作用。

5、深入基層、做好調(diào)查研究，督促治保措施落實。

6、擬訂我院的保衛(wèi)工作計劃，做好工作總結(jié)和及時提出安全措施。

7、做好全科人員和院治保人員的考核和思想教育工作。

8、配合有關(guān)部門開展法制教育，防火、防盜、防特、防治安災(zāi)害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小組參與下，負責(zé)對所管轄人員的考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和高級職員以上職稱。

2、具有一定的安全保衛(wèi)知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，在群眾中威信較高。