第一篇：公開競聘的崗位及招聘對象

公開競聘的崗位及招聘對象

（一）團工委學生會、學生社團聯(lián)合會主席團成員12人

1、團工委學生會主席團成員11人

招聘對象：我院五大組織2012級學生干部

招聘崗位：主席團成員1：全面負責全院團學工作的學生會主席

主席團成員2：主管全院學生團務工作的團工委副書記

主席團成員3：主管全院學生宣傳工作的團工委副書記

主席團成員4：主管全院學生志愿服務與社會實踐工作的團工委副書記

主席團成員5：主管全院學生學習與國際交流工作的學生會副主席

主席團成員6：主管全院學生文藝工作的學生會副主席

主席團成員7：主管全院學生體育工作的學生會副主席

主席團成員8：主管全院學生生活、權(quán)益、自律、宿舍、心理健康、安全穩(wěn)定工作的學生會副主席

主席團成員9：主管全院學生職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導服務工作的學生會副主席 主席團成員10：主管學生會日常行政、綜合協(xié)調(diào)、人力資源、外聯(lián)、學生干部監(jiān)督工作的學生會副主席

主席團成員11：主管全院社團工作的主席團成員

2、團工委學生社團聯(lián)合會主席團成員1人

招聘對象：我院五大組織2012級學生干部

招聘崗位：學生社團聯(lián)合會秘書長：協(xié)助學生社團聯(lián)合會主席分管常務、行政、宣傳工作

（二）校團委實踐部副部長2-3人

招聘對象：我院五大組織2012、2013級學生骨干，2013級各班班委、輔導員助理，校級IE知行社副部級以上學生骨干，研究生部優(yōu)秀學生干部

招聘崗位：副部長1：主管全校青年職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導服務工作

副部長2：主管全校青年創(chuàng)業(yè)幫扶工作

副部長3：主管全校青年學術(shù)科研創(chuàng)新工作

注意：崗位數(shù)量會根據(jù)競聘人員和工作分工的具體情況進行調(diào)整

（三）團工委學生會、學生社團聯(lián)合會各部門部長、副部長51人

招聘對象：

1、我院五大組織2012級學生干部

2、我院五大組織2013級學生干部3、2013級各班有一年工作經(jīng)驗的班委、輔導員助理

4、我院2012、2013級學生在校級四大學生組織（校學生會、校社團聯(lián)合會、校大藝團、校志愿者總隊）以及校報編輯部、校廣播站、校圖管會有至少一年工作經(jīng)驗且工作優(yōu)秀的學生干部

5、在文藝、體育、繪畫、寫作、計算機、組織策劃、人際溝通、專業(yè)學習等方面有突出特長的同學

6、對所聘崗位工作職責有特別愛好和熱情的同學

招聘崗位：見附件

注意：崗位數(shù)量會根據(jù)實際情況進行小幅度微調(diào)

（四）籌建中基于專業(yè)成立的學生社團團隊5個，發(fā)起人（負責人）5-15人 招聘對象：

1、全院2012、2013級學生均可報名

2、五大組織2012級學生干部且在專業(yè)學習方面有特長的同學同等條件下優(yōu)先

3、各班有一年以上工作經(jīng)驗的學生干部且在專業(yè)學習方面有特長的同學同等條

件下優(yōu)先

招標團隊：社團負責人團隊1：經(jīng)濟學專業(yè)學生社團籌備團隊

社團負責人團隊2：國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學生社團籌備團隊 社團負責人團隊3：法學專業(yè)學生社團籌備團隊 社團負責人團隊4：金融學專業(yè)學生社團籌備團隊 社團負責人團隊5：CFA學生社團籌備團隊

注意：

1、競標形式為組隊競標，至少3人為一個團隊，該團隊成員原則上須來自同一個專業(yè)，且擬成立的社團專業(yè)一致

2、原則上須同時有2012、2013級成員

3、團隊成員須合理兼顧男女、年級、班級、工作特長搭配

4、社團籌建成功后，社團發(fā)起人自動成為社團社長、副社長

5、最終確定的團隊和崗位數(shù)量會根據(jù)實際情況進行調(diào)整

（五）2014級代理班主任12—15人

招聘對象：

1、全院2012級學生均可報名

2、在校級學生組織、學院五大組織、班級中有一年以上工作經(jīng)驗的學生干部同

等條件下優(yōu)先

招聘崗位：國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)代理班主任2-3人：要求是國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)

商務英語專業(yè)代理班主任2-3人（含CFA）：要求是商務英語專業(yè)（含CFA）信用管理專業(yè)代理班主任1-2人：要求是金融學、經(jīng)濟學專業(yè) 金融學專業(yè)代理班主任3-4人（含CFA）：要求是金融學專業(yè)（含CFA）經(jīng)濟學專業(yè)代理班主任1-2人：要求是經(jīng)濟學專業(yè) 法學專業(yè)代理班主任1人：要求是法學專業(yè)

注意：代理班主任分兩輪選拔，第一輪選拔會穿插在（一）、（二）、（三）、（四）中同時進行，如果沒有招夠，則再次進行第二輪選拔，公開補充剩余崗位

原則上，以上所有干部均不重復聘任多個

日程安排

公開競聘的崗位及招聘對象

第二篇：管理崗位公開競聘制度

管理崗位公開競聘制度

隨著2016計劃的推進，公司在全國的業(yè)務拓展及規(guī)模發(fā)展速度的加快，公司需要更多的優(yōu)秀一線管理崗位人才。為了滿足這些管理崗位的人力需求，同時避免堵塞賢路，真正落實公開、公平、公正的原則，特對從2010年8月1日起執(zhí)行的《總部人力資源部（文）20100802-管理崗位內(nèi)部競聘制度》進行修訂，內(nèi)容如下：

一、面向?qū)ο螅壕J各分公司全體在職員工

二、競聘原則：逐級競聘，可跨省市競聘崗位，不支持越級競聘（特殊情況需總裁批復同意），三、競聘崗位：支持部門G4及以上管理崗位；校區(qū)G4及以上管理崗位（即中心校長、教學副校長、學科組長、咨詢/客服經(jīng)理）

四、競聘性質(zhì)：

1、現(xiàn)有崗位空缺需求，競聘成功后安排培訓、上崗；

2、現(xiàn)無崗位空缺需求，競聘成功后成為該崗位儲備人選，納入“千里馬”計劃進行培養(yǎng)。

五、競聘時間：校區(qū)內(nèi)管理崗位為每季度一次（如無特殊需求，按照本制度組織）；支持部門視需要發(fā)起。

六、競聘組織方：所有空缺或儲備崗位需求均由各分公司人力資源部門匯總，7級及集團4級以上由集團HR統(tǒng)一調(diào)度，協(xié)同管理崗位需求部門負責人共同組織內(nèi)部競聘。

七、部分崗位競聘條件：

中心校長：

（1）擔任精銳基層管理崗位（如：教學副校長、咨詢經(jīng)理、客服經(jīng)理）滿半年及以上；

（2）其他等同“中心校長任職要求”。

教學副校長：

（1）教學及教學管理工作年限滿2年及以上；

（2）擔任精銳基層管理崗位（如：學科組長）滿半年及以上；

（3）其他等同“教學副校長任職要求”。

學科組長：

（1）在過去6個月在精銳教育擔任學科教師期間，無家長投訴或因教學質(zhì)量原因引起的退費；

（2）積極參與考試研究院組織的教研活動及教學技能比賽，獲得相關(guān)獎勵或有突出表現(xiàn)等；

（3）最近一次“期中/期末考試”及“一次精銳內(nèi)部考試”的進步率均達到或超過80%；

（4）其他等同“學科組長任職要求”。

咨詢經(jīng)理/客服經(jīng)理：

（1）在精銳教育咨詢或客服崗位工作滿半年及以上；

（2）連續(xù)三個月業(yè)績指標完成率達90%及以上；

（3）其他等同“咨詢/客服經(jīng)理任職要求”。

其他必要條件：

（1）在精銳教育服務滿半年及以上（已順利通過試用期轉(zhuǎn)正評估）；

（2）在職期間未收到任何書面警告；

（3）積極參與公司各項工作，有突出工作表現(xiàn)，并高度認同精銳文化價值觀；

（4）跨職能競聘須具備競聘職位所要求的專業(yè)技能。

備注：競聘條件會隨著公司業(yè)務發(fā)展需要作相應調(diào)整，解釋權(quán)在集團人力資源部。

八、競聘流程：

（1）競聘信息發(fā)布：各級人力資源部與當?shù)赜萌瞬块T溝通需求后，以公開郵件或者精銳家園發(fā)布公告的方式發(fā)布管理崗位的競聘通知；

（2）個人申報：有意向參與崗位競聘的員工向當?shù)厝肆Y源部領(lǐng)取或者“精銳家園”網(wǎng)上下載申請表格，將信息填寫完整后，發(fā)送至當?shù)貙ｍ椊邮軆?nèi)部競聘申請的郵箱(xx@1smart.org，如上海：xx@1smart.org）并同時抄送自己上級報備。

（3）資格審查：由各級人力資源部會同如下評估委員會對申請者資格進行審核（包括向申請人所在校區(qū)/部門了解其既往工作表現(xiàn)與績效，詳細了解申請人的專業(yè)、履歷是否符合競聘職位要求等），確定參與面試的名單，并通知申請者參加面試評估。

競聘中心校長評估委員會組成：各分公司當?shù)刈罡哓撠熑恕^(qū)域總監(jiān)、人力資源部

競聘教學副校長評估委員會組成：區(qū)域總監(jiān)、教學管理部、人力資源部

競聘一線管理崗位（CCM/CRM/TRM）評估委員會：區(qū)域總監(jiān)、人力資源部

競聘支持部門管理崗位評估委員會：需求部門負責人、人力資源部

（4）面試評估：由人力資源部組織上述對應的評估委員會成員進行聯(lián)合面試。

評估項目構(gòu)成：

1）競聘者最近一次績效評估成績：占總體得分的30%比重

2）競聘崗位的A-MASK考核指標：占總體得分的70%比重

3）常用的師資及非師資管理崗位面試評估表請見附件，評估委員會成員的平均打分決定競聘者的競聘結(jié)果，評估委員會需指定一位委員會代表填寫并提交《A-MASK管理崗位面試評估表》（含每位成員的面試評估表及評分匯總表）。

4）結(jié)果反饋：各評估委員會應在聯(lián)合面試結(jié)束三個工作日內(nèi)做出明確的面試意見，各地人力資源部應在2個工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給參與競聘者的上兩級領(lǐng)導，也需與競聘未成功者詳細反饋面試意見以幫助競聘者成長，并同時將競聘初步通過者的名單在各地精銳家園予以公示，接受監(jiān)督。

5）安排上崗：

A-現(xiàn)有崗位空缺需求：用人部門應在競聘者競聘成功的一個月內(nèi)與原部門做好妥善銜接。根據(jù)工作需要上崗；

B-現(xiàn)無崗位空缺需求：用人部門將競聘成功者作為該崗位儲備人選，納入“千里馬”計劃進行培養(yǎng)，并制定出周期性培訓計劃。如該崗位需求出現(xiàn)，公司將根據(jù)上次面試綜合成績優(yōu)先考慮排名前列者；

九、競聘成功員工，需要服從公司調(diào)配安排，需配合原部門妥善做好工作交接，并根據(jù)公司相關(guān)政策，按照流程完成轉(zhuǎn)崗交接手續(xù)。在交接期內(nèi)如表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)取消其競聘成功結(jié)果，并取消一次競聘資格。

十、本《管理崗位公開競聘制度》自2011年12月12日起開始執(zhí)行，原2010年08月01日公布的該制度同時作廢。

十一、集團人力資源部對于本制度具有最終解釋及修改權(quán)。

說明：

如因?qū)嶋H工作需要，用人部門需直接提拔內(nèi)部老師，被提拔者人選亦必須符合此公開競聘制度中的相關(guān)標準，并須經(jīng)過對應的“評估委員會”面試考核方可任命；

本制度中所指季度為財年季度，即第一季度：9月-11月；第二季度：12月-次年2月；第三季度：3月-5月；第四季度：6月-8月。

第三篇：管理崗位公開競聘實施方案

管理崗位公開競聘實施方案

根據(jù)公司《關(guān)于對公司各單位相關(guān)崗位管理人員進行調(diào)整及競聘的通知》及現(xiàn)有管理崗位和人員配置情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對新增空缺的管理崗位采用公開競聘的方式選拔管理人員。

一、組織領(lǐng)導

為保證公開競聘工作的順利進行，成立競聘工作領(lǐng)導小組。組長：

副組長：

領(lǐng)導小組下設辦公室

辦公室成員：

二、競聘原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，增加透明度，以實績?yōu)閷颍罕娬J可，確保管理人員選拔任用的質(zhì)量。

三、競聘崗位及職數(shù)

1、技術(shù)業(yè)務室主任（或副主任）一名

2、南寧運行維護室主任（或副主任）一名

四、競聘崗位任職條件

（一）基本條件

1、遵紀守法、忠誠企業(yè)，認同和實踐公司企業(yè)文化；

2、熱愛本職工作，有強烈事業(yè)心和責任感；

3、具有崗位所需的實踐經(jīng)驗和政策理論水平；

4、具備崗位需要的組織管理能力；

5、身體健康；

6、初聘年齡：原則上不超過40周歲；

（二）其他條件

1、競聘正崗位原則上要在副崗位上工作兩年以上（技術(shù)職位聘職人員或等級職員報名參加管理崗位競聘的，其任職經(jīng)歷按以下原則審核：資深技術(shù)崗位參照正崗級管理崗位人員計算任職經(jīng)歷；工程師技術(shù)崗位參照副崗級管理崗位人員計算任職經(jīng)歷；一級職員參照正崗級管理崗位人員計算任職經(jīng)歷；二級職員參照副崗級管理崗位人員計算任職經(jīng)歷；）

2、競聘副崗位要求工齡滿5年以上。

3、所有競聘崗位的學歷要求為計算機或通信類國家承認的大專（含）以上學歷，大學本科（含）以上學歷優(yōu)先。

4、所有崗位的競聘原則上度績效考核結(jié)果至少有一次B檔以上。

5、競聘南寧運行維護室主任（或副主任）要求常駐南寧工作。

五、競聘實施程序與步驟

（一）報名與資格審查

1、報名時間：8月1日至8月5日。符合條件的報名者須填寫《競聘報名表》。

2、報名方式

競聘者可通過郵件或傳真的方式報名。

3、資格審查

競聘工作小組辦公室對報名者進行資格審查，公布符合報名資格

人員名單。

（三）面試及競聘演講

面試及競聘演講時間：8月12日上午

地點：

競聘演講環(huán)節(jié)由競聘者向評委組介紹個人基本情況，個人競聘優(yōu)勢、工作思路等，時間控制在10分鐘以內(nèi)。評委根據(jù)其演講情況進行評分。

評委提問環(huán)節(jié)由評委根據(jù)競聘者競聘崗位情況進行針對性提問并根據(jù)競聘者答題情況進行評分。

（四）民主測評

由競聘工作領(lǐng)導小組組織對競聘者進行民主測評，參與投票的人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的60%。

（五）分數(shù)統(tǒng)計

在公司紀檢監(jiān)察室人員的監(jiān)督下，由競聘領(lǐng)導小組辦公室成員負責統(tǒng)計分數(shù)，最終得分報競聘領(lǐng)導小組后，將統(tǒng)計表簽字蓋章封存。

（六）確定擬聘人選

由競聘領(lǐng)導小組辦公室將參加競聘人員的面試成績及民主測評情況向競聘領(lǐng)導小組匯報，由競聘領(lǐng)導小組確定擬聘人選，報公司人力資源部。

（七）公司黨委研究確定任職人選

六、競聘監(jiān)督

公司紀委負責對此次公開競聘工作進行全過程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：

七、要求

競聘工作要嚴格遵守有關(guān)紀律規(guī)定，對違反人事工作紀律的，一律嚴肅查處。

第四篇：有限公司2014技術(shù)崗位公開競聘實施方案

青海神華烏海礦有限公司

2014技術(shù)崗位公開競聘實施方案

為進一步強化對公司專業(yè)技術(shù)崗位的管理，不斷增強各類專業(yè)技術(shù)人員的崗位意識、責任意識和大局意識，逐步建立起規(guī)范有效的崗位競爭激勵機制，打造充滿激情與活力的公司專業(yè)技術(shù)團隊，根據(jù)《青海神華烏海礦有限公司管理及技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展暫行管理辦法》文件精神和定編定員方案，經(jīng)公司研究決定，對部分技術(shù)崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案。

一、指導思想與基本原則

指導思想：堅持樹立科學發(fā)展的人才觀，進一步拓寬選人用人的渠道，發(fā)揮市場在人才配置中的基礎(chǔ)作用，改善專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，加快管理隊伍人才梯隊建設，推動人才管理機制體制創(chuàng)新，為企業(yè)跨越式可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保證。

基本原則：一是“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則；二是“群眾公認、注重實績”的原則；三是“民主公開、競爭擇優(yōu)”的原則；四是“量化考核、動態(tài)管理”的原則；五是“以人為本，人盡其才”的原則。

二、公開競聘崗位和任職要求

（一）公開競聘崗位：

1、助理工程師技術(shù)崗位2名（生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)）；

2、助理工程師技術(shù)崗位1名（機電專業(yè)）；

3、助理經(jīng)濟師技術(shù)崗位1名（經(jīng)濟專業(yè)）；

（二）競聘要求：公司在職人員符合相應條件者均可報名參加公開競聘，競聘人員除符合《青海神華烏海礦有限公司管理及技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展暫行辦法》專業(yè)年限、職稱、學歷等要求外，還應具備以下任職資格條件：

1、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2、具備與競聘崗位相適應的業(yè)務技能和工作能力；

3、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；4、985、211等重點院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或更高層次學歷人員者、從事相關(guān)專業(yè)、專業(yè)對口者優(yōu)先；

5、專業(yè)技術(shù)職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格須經(jīng)集團公司行文公布，否則不予認可。

6、年齡和管理工作年限計算時間截止至2014年7月31日。

7、公開競聘崗位具體要求以及《公開競聘報名表》等見附件。

三、程序步驟

（一）個人報名與資格審查

報名時需提交以下材料：《公開競聘報名表》1份和電子版（發(fā)送至qhwhk@163.com），居民身份證、學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽成果證書等相關(guān)證書原件及復印件(證書原件當場審驗后退回)。

公司公開競聘工作領(lǐng)導小組辦公室將根據(jù)公開競聘崗位條件和任職要求，對申請報名參加競聘的人員進行資格審查，資格審查后在公司范圍內(nèi)公示資格審查通過人員名單。

(二)競聘面試

面試主要是測試競聘人員履行職責所必備的業(yè)務知識、工作能力以及綜合素質(zhì)。

面試分個人述職和答辯兩個部分。首先由競聘者進行5分鐘以內(nèi)的個人述職。述職的內(nèi)容包括個人專業(yè)業(yè)績闡述、對競聘崗位的認識、任職優(yōu)勢和任職打算。然后進行5分鐘的答辯。

面試環(huán)節(jié)成績采用評分的方式，滿分100分，個人述職和答辯各占50%。

（三）績效加分

績效加分主要依據(jù)競聘者近3年考核和表彰獎勵情況量化計分，直接計入總成績?？己藶閮?yōu)秀級別的每年加1分。獲得國家級、省級、市縣級、公司級獎勵分別加4分、3分、2分、1分。獲獎加分按最高獎勵級別加分，不重復累計加分。國家級獎勵為中共中央、國務院的表彰獎勵；省級獎勵為各部委、省委、省政府的表彰獎勵、神華能源集團表彰獎勵；市縣級獎勵為市縣委政府、市縣各部門的表彰獎勵、神華集團獎勵。公司級獎勵為公司層面的各類表彰獎勵。以上獎勵均以出示原件為準。

（四）競聘結(jié)果

面試結(jié)束后由公開競聘領(lǐng)導小組根據(jù)競聘上崗總成績擇優(yōu)確定考察對象，組織部門考察后提交公開競聘領(lǐng)導小組研究確定人選，并公示推薦名單，公示期七天。其他成績優(yōu)秀者將進入公司后備人才庫。

（五）上崗任職

經(jīng)公示無異議并報集團公司組干處備案同意后，公司根據(jù)評聘結(jié)果行文聘任相應技術(shù)職務。

四、日程安排

1、個人報名：截止8月25日下午5點

2、資格審查：8.25日

3、競聘面試：8月26日

以上時間安排如有變化，以另行通知為準。

五、組織領(lǐng)導

公開競聘上崗工作在公司黨委領(lǐng)導下統(tǒng)一進行，成立公司公開競聘工作領(lǐng)導小組，董事長、黨委書記、總經(jīng)理趙仁樂同志擔任組長，黨委副書記、副總經(jīng)理、安監(jiān)處長張海濤同志任副組長，其他公司領(lǐng)導班子成員為小組成員。公司公開競聘工作領(lǐng)導小組設立辦公室，負責公開競聘具體工作，王慧超同志任辦公室主任，菅光超、翟紅璐為工作人員。

為確保評審工作工作有序進行，特成立技術(shù)崗位評審專家委員會，公司總工程師彭立正任組長，面試評審專家組從公司內(nèi)部專家?guī)烀麊沃须S機抽取。

六、工作紀律

公開競聘上崗工作必須遵守以下紀律要求：一是要確保公開、公平、公正，不準事先內(nèi)部確定人選；二是要嚴格按照公開競聘實施方案規(guī)定要求和程序操作；三是工作中有關(guān)人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，客觀公正，不打人情分，不隱瞞

歪曲事實，嚴格執(zhí)行保密和回避制度；四是參加競聘人員要正確對待崗位競爭，不準弄虛作假，嚴禁學歷、職稱、榮譽等有關(guān)證件造假，嚴禁搞拉選票等非組織活動，違者五年內(nèi)一律不準提拔任用并限制調(diào)整工作崗位。以上紀律如有違反，將對相關(guān)責任人進行黨紀、政紀處罰。

為保證此次競聘公開、公平、公正的進行，公司紀委將對競聘工作進行全程監(jiān)督，同時設立舉報信箱和舉報電話，接受公司廣大干部職工的舉報和監(jiān)督。

咨詢電話：0677-8923028、8923029

報名郵箱：shwuk@163.com

舉報信箱：shwhkjw@163.com

舉報電話：0677-8923002

附：《青海神華烏海礦有限公司公開競聘報名表》

青海神華烏海礦有限公司

2014年8月19日

第五篇：公開招聘教師承諾書(中小學崗位)

附件3：

承諾書

江陰市教育局：

鑒于江陰市人力資源和社會保障局、江陰市教育局和江陰市監(jiān)察局于2014年3月14日發(fā)布了《江陰市2014年公開招聘教師公告

（一）》。

本人特就報考事項承諾如下：

一、本人自愿報名參加招考。

二、本人同時滿足以下條件，方有權(quán)被用人單位聘用：

1、本人符合報考條件，并經(jīng)考試達到聘用標準，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

2、本人所提供的相關(guān)材料均是真實有效的。

3、因本人為2014年應屆畢業(yè)生，報名時尚不能提供相關(guān)證書。本人承諾于2014年7月15日前向江陰市教育局提供報考崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書、普通話等級證書、教師資格證書等原件及復印件，由于本人逾期提交相關(guān)證書而影響聘用，后果由本人自負（此條適用于應屆畢業(yè)生）。

4、在正式辦理聘用時，本人檔案到達江陰市教育局。

三、本承諾書經(jīng)承諾人簽名后生效。

四、本承諾不可撤銷。

五、本承諾對用人單位亦有效。

承諾人：

2014年月日