第一篇：保定市對(duì)林業(yè)改革發(fā)展的意見(jiàn)建議

保定市對(duì)林業(yè)改革發(fā)展的意見(jiàn)建議

一、保定市林業(yè)資源概況

全市國(guó)土總面積3316.35萬(wàn)畝，規(guī)劃林業(yè)用地面積1463.03萬(wàn)畝，占國(guó)土面積的44.12%。截止到2010年，全市有林地面積713萬(wàn)畝，森林覆蓋率21.5%。此外，我市尚有430多萬(wàn)畝灌木林地，18萬(wàn)多畝苗圃地和370多萬(wàn)畝宜林荒山。自林權(quán)制度改革以來(lái)，明晰產(chǎn)權(quán)面積1225.54萬(wàn)畝，其中，發(fā)證面積1148.83萬(wàn)畝。

二、意見(jiàn)建議

1.林業(yè)工作要進(jìn)一步引起省委、省政府的重視。目前，由于我國(guó)生態(tài)建設(shè)的壓力，對(duì)林業(yè)的地位和作用給予了空前的定位。但目前似乎林業(yè)工作在全省的整體工作擺布中占的份量還很小。全省到2020年森林覆蓋率要達(dá)到35%，目標(biāo)提的很高，但措施不足，全省上下重視上，在投入上肯定是不夠的。林業(yè)工作就是生態(tài)建設(shè)，是關(guān)乎大局，是關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)，是關(guān)乎可持續(xù)發(fā)展的全局性工作?，F(xiàn)在好像只是林業(yè)部門(mén)在抓，是林業(yè)部門(mén)的事情，如果能讓省里的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)在一些會(huì)上多講一講，這樣才會(huì)引起各市黨委、政府的重視，工作力度、投入力度自然就會(huì)上來(lái)。

2.逐步建立規(guī)范的，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度掛鉤的財(cái)政支持林業(yè)發(fā)展的制度。林業(yè)產(chǎn)業(yè)最主要是生態(tài)產(chǎn)品，也是公共產(chǎn)品。

公共產(chǎn)品是人人享用，但都不會(huì)為此付出代價(jià)的產(chǎn)品。這不是市場(chǎng)能調(diào)節(jié)的，而是政府的職能，所以各級(jí)政府應(yīng)該隨著財(cái)力的增長(zhǎng)，建立規(guī)范的財(cái)政投入制度。省里要有，同時(shí)，要求各市各縣政府都要建立。經(jīng)濟(jì)建設(shè)要補(bǔ)償生態(tài)建設(shè)，這才是科學(xué)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。目前，省里的投入偏少，和林業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，和其它一些省份相比有差距。

3.造林項(xiàng)目總體數(shù)量不夠，而且畝均投入還低于成本，甚至連合理費(fèi)用都不夠，這也是造成造林?jǐn)?shù)量不實(shí)的重要因素。同時(shí)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)下降造成采伐壓力大，比如說(shuō)退耕還林。目前，農(nóng)民種糧的各種補(bǔ)貼每畝多達(dá)200元左右。而退耕還林第二輪從160元/畝下降到了90元/畝，嚴(yán)重影響退耕戶(hù)的積極性，要求伐樹(shù)的愿望強(qiáng)烈，而且如果伐了不會(huì)有人再種樹(shù)。再就是項(xiàng)目上的問(wèn)題，項(xiàng)目下達(dá)晚，補(bǔ)貼到位晚。如果資金允許，可否實(shí)行先造后補(bǔ)、多造多補(bǔ)的政策。

4．配套改革問(wèn)題。目前全省的林權(quán)主體改革任務(wù)基本完成，但配套改革工作還遠(yuǎn)未完善，林權(quán)改革第一步基本解決了權(quán)屬問(wèn)題，但還必須加大商品化、資本化配套改革的力度。中國(guó)森林資源匱乏，但林權(quán)、木材反而不值錢(qián)，也就是種樹(shù)不掙錢(qián)，解決這個(gè)問(wèn)題，一是政府支持；二是搞活林產(chǎn)品市場(chǎng)。由于信息不對(duì)稱(chēng)等原因，其實(shí)現(xiàn)在農(nóng)民賣(mài)樹(shù)價(jià)格很低，中間環(huán)節(jié)的樹(shù)販子拿走了一大塊利潤(rùn)。我省在交易平臺(tái)建設(shè)上應(yīng)該出臺(tái)一些政策措施，讓掛牌林權(quán)中心真正運(yùn)行起

來(lái)。我們參觀江西，他們搞的很活。

5.要進(jìn)一步強(qiáng)化林地的剛性，加大對(duì)非法占用林地的查處力度。

6.關(guān)于考核問(wèn)題提兩點(diǎn)，一是對(duì)覆蓋率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的縣，可否采用達(dá)標(biāo)的辦法，否則有鞭打快牛之嫌；二是考核辦法上應(yīng)以“雙增”（覆蓋率、蓄積量）為主要內(nèi)容，盡量簡(jiǎn)化程序，縮短時(shí)間，也可以采用大考小考的辦法，一年一小考，三年一大考。

7.加強(qiáng)森林公安隊(duì)伍建設(shè)。目前。各縣的公安只有兩人，保定市直8人，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

8.林業(yè)科技建議。投入、聯(lián)合研究適地適樹(shù)。

第二篇：檢察改革意見(jiàn)建議

四、健全完善檢察人員職業(yè)保障制度的建議

健全完善檢察人員的職業(yè)保障制度，應(yīng)緊緊圍繞中央11號(hào)文件精神和《檢察官法》的有關(guān)規(guī)定，以有利于履行檢察職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)保障法制化、多樣化、合理化為目標(biāo)，認(rèn)真改革，扎實(shí)推進(jìn)，既要符合檢察工作的發(fā)展需要，又要符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況；既要體現(xiàn)出檢察官的職業(yè)特性需求，又要考慮到目前的社會(huì)現(xiàn)狀；既要內(nèi)容全面、細(xì)致、到位，又要進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，使執(zhí)行操作深化、細(xì)化、具體化，便于開(kāi)展工作。

（一）建立檢察人員分類(lèi)管理制度

深化檢察人員分類(lèi)管理制度試點(diǎn)工作，科學(xué)規(guī)范檢察官職位，將檢察人員按照不同職位層次進(jìn)行管理，明確規(guī)定職位的工作職責(zé)及擔(dān)任該職位所需要的資格條件，健全分類(lèi)管理相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度，暢通檢察人員競(jìng)爭(zhēng)、保障渠道，建立嚴(yán)格的檢察人員準(zhǔn)入、晉升、考評(píng)、保障等制度，建立健全有利于檢察官依法獨(dú)立行使職權(quán)的辦案機(jī)制。一是職業(yè)獨(dú)立，檢察官與其他國(guó)家官職嚴(yán)格區(qū)分，不得相互轉(zhuǎn)任。二是檢察官職務(wù)獨(dú)立，檢察官具有行使檢察權(quán)的權(quán)限，檢察官職務(wù)獨(dú)立允許并要求檢察官在履行職務(wù)時(shí)保持獨(dú)立性，逐步健全和完善主訴（辦）檢察官辦案責(zé)任制、違法辦案責(zé)任追究制度、檢察官業(yè)務(wù)監(jiān)督制度、檢察官的懲戒制度和培訓(xùn)制度等，對(duì)檢察人員的職業(yè)保障嚴(yán)格依法進(jìn)行。

（二）建立單獨(dú)的檢察人員職數(shù)比例

檢察人員在公務(wù)員序列中屬司法類(lèi)公務(wù)員，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性和相對(duì)的獨(dú)立性。進(jìn)入檢察官序列，既要求通過(guò)公務(wù)員考試，又要求通過(guò)司法考試，對(duì)檢察人員的素質(zhì)要求明顯高于一般公務(wù)員。同時(shí)，檢察人員的工作崗位比較固定，雖然有一定流動(dòng)，但基本上局限于檢察系統(tǒng)之內(nèi)，因此檢察人員的梯隊(duì)更新主要從系統(tǒng)內(nèi)部產(chǎn)生，由此人員儲(chǔ)備顯得極為重要。目前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和體制改革的不斷深入，各類(lèi)刑事案件、職務(wù)犯罪案件的發(fā)案數(shù)量逐年上升，近幾年大部分檢察機(jī)關(guān)辦案數(shù)量與恢復(fù)重建時(shí)相比已經(jīng)翻了幾番。特別是構(gòu)建平安、和諧社會(huì)的新目標(biāo)給檢察機(jī)關(guān)提出了新任務(wù)和新要求，使檢察機(jī)關(guān)的工作量日益加大，但檢察人員增加的速度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于檢察工作量的上升速度，絕大部分檢察人員經(jīng)常加班加點(diǎn)，超負(fù)荷工作。因此，應(yīng)在科學(xué)分析、參照各地人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、檢察工作量等因

素的基礎(chǔ)上，建立適當(dāng)高于一般公務(wù)員的獨(dú)立的檢察人員職數(shù)比例。

（三）建立單獨(dú)的檢察官職務(wù)序列和單獨(dú)的檢察官工資序列 檢察人員屬于特殊公務(wù)員，應(yīng)建立區(qū)別于一般公務(wù)員的、獨(dú)立的職務(wù)序列和工資、待遇標(biāo)準(zhǔn)。一是法律的明確授權(quán)。《公務(wù)員法》第三條明確規(guī)定：“法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。這條規(guī)定從法律層面上為制定檢察人員特殊職數(shù)比例和不同于一般公務(wù)員的工資、待遇標(biāo)準(zhǔn)提供了法律依據(jù)。二是檢察機(jī)關(guān)的憲法地位?！稇椃ā芬?guī)定了我國(guó)縣級(jí)以上國(guó)家機(jī)關(guān)由權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)等組成，檢察機(jī)關(guān)與行政機(jī)關(guān)處于同一位階，所以不能單純的將檢察機(jī)關(guān)等同于行政機(jī)關(guān)的組成部門(mén)（局、委、辦等），當(dāng)然也就不能將檢察人員等同于行政機(jī)關(guān)組成部門(mén)的普通公務(wù)員。三是檢察工作的特殊性質(zhì)。檢察機(jī)關(guān)是法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，檢察人員代表國(guó)家行使檢察權(quán)，依法提起國(guó)家公訴，對(duì)偵查、審判、刑罰執(zhí)行等進(jìn)行監(jiān)督，依法查辦職務(wù)犯罪。要提高法律監(jiān)督、查辦職務(wù)犯罪的力度，就有必要建立不同于普通公務(wù)員檢察人員職級(jí)序列，而且檢察人員職級(jí)序列應(yīng)高于普通公務(wù)員職級(jí)序列，這樣才有利于行使監(jiān)督權(quán)。四是檢察官具有國(guó)家官員和專(zhuān)業(yè)人員的雙重屬性，其工作性質(zhì)和職責(zé)特點(diǎn)所決定的專(zhuān)業(yè)性，是重要的屬性，其嚴(yán)格的任免程序和法律監(jiān)督者的尊嚴(yán)應(yīng)該得到相應(yīng)的物質(zhì)保障和權(quán)利保障?！稒z察官法》第39條也作了明確規(guī)定：“檢察官的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)檢察工作特點(diǎn)，由國(guó)家規(guī)定”。所以有必要建立不同于一般公務(wù)員的工資、待遇標(biāo)準(zhǔn)。在具體操作中，一是要以檢察官職務(wù)和等級(jí)作為確定檢察官職責(zé)、晉升、待遇的基本依據(jù)，在“檢察官”的四個(gè)等級(jí)實(shí)行自然晉升，規(guī)定各級(jí)檢察官的最低任職年限，任職年限屆滿(mǎn)無(wú)違法違紀(jì)行為的，自然晉升到上一個(gè)級(jí)別。二是建立與檢察官等級(jí)制度相配套的單獨(dú)的檢察官工資序列，并積極爭(zhēng)取人事、財(cái)政部門(mén)支持，參照警銜方式，將檢察官津貼納入基本工資，實(shí)行終身制。

五、完善檢察權(quán)運(yùn)行制約和監(jiān)督體系的建議

權(quán)力內(nèi)在擴(kuò)張的天然屬性決定，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致濫用，檢察權(quán)的監(jiān)督失控同樣會(huì)被濫用，進(jìn)而給國(guó)家利益和法治秩序帶來(lái)極大的危害。近幾年來(lái)的司法體制改革中，檢察機(jī)關(guān)立足于規(guī)范執(zhí)法行為，在完善內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行了大量的實(shí)踐和探索。

（一）賦予民眾對(duì)檢察裁量權(quán)的剛性監(jiān)督

隨著檢察改革的深入推進(jìn)，檢察機(jī)關(guān)的內(nèi)外部監(jiān)督制約機(jī)制不斷完善，尤其是最高人民檢察院在全國(guó)檢察機(jī)關(guān)推行的人民監(jiān)督員制度，規(guī)定了人民監(jiān)督員對(duì)人民檢察院查辦職務(wù)犯罪案件的“三種情形”實(shí)行監(jiān)督，對(duì)在職務(wù)犯罪案件查辦工作中具有“五種情形”之一的，可以提出意見(jiàn)。實(shí)行人民監(jiān)督員的根本目的，是要通過(guò)建立有效的外部監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)解決檢察機(jī)關(guān)辦理直接偵查案件工作中的突出問(wèn)題，體現(xiàn)了訴訟民主的要求。最高人民檢察院以規(guī)則的形式確立了人民監(jiān)督員的組織機(jī)構(gòu)、人員選任、監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督對(duì)象、監(jiān)督權(quán)力、監(jiān)督程序、監(jiān)督效力等方面的內(nèi)容，賦予了這一制度較強(qiáng)的可操作性和剛性，對(duì)于贏得社會(huì)公眾的信任和支持，規(guī)范和促進(jìn)檢察機(jī)關(guān)依法正確行使檢察權(quán)以及提高檢察人員的法律監(jiān)督水平具有重要意義。

（二）強(qiáng)化內(nèi)部執(zhí)法辦案監(jiān)督提升工作實(shí)效

執(zhí)法辦案是檢察機(jī)關(guān)履行法律監(jiān)督的重要手段和主要職能，檢察隊(duì)伍出現(xiàn)的違紀(jì)違法和腐敗問(wèn)題絕大多數(shù)也出現(xiàn)在辦案環(huán)節(jié)。因此，加強(qiáng)對(duì)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部執(zhí)法辦案的監(jiān)督就顯得尤為重要。一是突出業(yè)務(wù)部門(mén)為監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象，對(duì)控告、申訴、偵查、批捕、起訴等環(huán)節(jié)列為監(jiān)督的重點(diǎn)環(huán)節(jié)；二是全面推行“一案三卡”制度，把辦案人員的行為、辦案的流程始終置于案件當(dāng)事人、發(fā)案單位及檢察機(jī)關(guān)的紀(jì)檢檢查部門(mén)之下，確保執(zhí)法責(zé)任明晰化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法監(jiān)督經(jīng)常化；三是運(yùn)用現(xiàn)代化科技實(shí)施監(jiān)督，通過(guò)對(duì)案件實(shí)行同步監(jiān)督，對(duì)內(nèi)部執(zhí)法辦案中容易發(fā)生問(wèn)題的搜查、傳喚、訊問(wèn)、拘捕等重點(diǎn)環(huán)節(jié)全程同步錄音錄像，實(shí)現(xiàn)了“辦案場(chǎng)景再現(xiàn)”的直觀畫(huà)面，加強(qiáng)了對(duì)內(nèi)部執(zhí)法辦案活動(dòng)全程的監(jiān)督，提高了辦案的質(zhì)量，促使辦案人員公正執(zhí)法和依法、文明辦案。

（三）拓寬外部監(jiān)督渠道保障權(quán)力正確運(yùn)用

一是要深化檢務(wù)形式，運(yùn)用多種形式和載體，把檢察機(jī)關(guān)的職權(quán)、受案范圍、辦案程序、辦案紀(jì)律等內(nèi)容，向黨委、人大、當(dāng)事人和社會(huì)各界公布，建立定期與不定期相結(jié)合的通報(bào)制度，增加檢察工作的透明度，保障人大、政協(xié)的知情權(quán)，增強(qiáng)人大監(jiān)督的有效性。二是聘請(qǐng)執(zhí)法督員、檢風(fēng)檢紀(jì)監(jiān)督員，從人大、政協(xié)、紀(jì)委等部門(mén)聘請(qǐng)兼職監(jiān)督員，采取發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表等方法，定期召開(kāi)民主評(píng)議會(huì)或主動(dòng)納諫等，自覺(jué)接受廣大人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。三是充分發(fā)揮人民監(jiān)督員的作用，暢通監(jiān)督渠道，創(chuàng)造監(jiān)督條件，加強(qiáng)與人民監(jiān)督員的聯(lián)系和溝通，充分發(fā)揮其對(duì)執(zhí)法辦案的監(jiān)督作用。四是確實(shí)保障訴訟參與人的合法權(quán)益，加強(qiáng)和新聞媒體的聯(lián)系，對(duì)媒體關(guān)注和曝光的案件，由相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)新自?huà)鞄?，?yán)肅查辦，自覺(jué)接受新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督。

（四）通過(guò)完備的監(jiān)督制度規(guī)范檢察執(zhí)法活動(dòng)

監(jiān)督靠制度保證，制度靠監(jiān)督去落實(shí)。制定符合檢察工作實(shí)際的相關(guān)制度，是建立監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制的重要保證。一是針對(duì)檢察工作實(shí)際，制定好開(kāi)展內(nèi)部執(zhí)法辦案監(jiān)督工作的規(guī)章制度和具體措施，確保檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案監(jiān)督工作順利進(jìn)行；二是統(tǒng)一辦案規(guī)程，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，流程控制，通過(guò)實(shí)行案件質(zhì)量評(píng)估、辦案人員考評(píng)、辦案安全防范等制度，使執(zhí)法辦案監(jiān)督工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化；三是建立執(zhí)法檢查制度，嚴(yán)肅查辦案件，單獨(dú)或者會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展執(zhí)法檢查，對(duì)重點(diǎn)案件實(shí)行全程檢查，對(duì)個(gè)案辦理實(shí)行抽樣檢查，既對(duì)不起訴、不立案、撤案案件實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)復(fù)查，也可對(duì)案件程序問(wèn)題如扣押凍結(jié)款項(xiàng)實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處濫用檢察權(quán)的行為，實(shí)現(xiàn)檢察執(zhí)法辦案理性、平和、文明和公正。

第三篇：我對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)建議

我對(duì)2012年公司發(fā)展的意見(jiàn)建議

今年因國(guó)家政策調(diào)控影響，我公司發(fā)展受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，如何在此特殊時(shí)期實(shí)現(xiàn)“渡難關(guān)、謀發(fā)展”，成為我們不得不重點(diǎn)思考的問(wèn)題。公司經(jīng)過(guò)十年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越做越大，在社會(huì)上也有著較高的知名度。但同時(shí)隨著企業(yè)的發(fā)展，一些問(wèn)題變得十分突出，這嚴(yán)重制約了公司的發(fā)展。只有解決好這些問(wèn)題才能確保公司渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)二次發(fā)展。以下是我對(duì)企業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)建言：

一、關(guān)于人員儲(chǔ)備：

應(yīng)積極打造人才資本，創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，尤其是加大業(yè)務(wù)體管理人才和經(jīng)紀(jì)人才的培養(yǎng)。增強(qiáng)凝聚力，避免人員流動(dòng)性過(guò)大，做好人才儲(chǔ)備。困難是暫時(shí)的，我們要為機(jī)會(huì)來(lái)臨隨時(shí)做好準(zhǔn)備。如此我們才會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)，贏得主動(dòng)。

二、關(guān)于開(kāi)源節(jié)流：

1、開(kāi)源：由于大環(huán)境的影響，成交量下滑，這直接影響到公司的收入。我們應(yīng)積極拓展業(yè)務(wù)渠道，尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。買(mǎi)賣(mài)、租賃、聯(lián)動(dòng)、抵押、評(píng)估、房屋管家等等多點(diǎn)齊抓。加強(qiáng)一線(xiàn)員工的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，積累優(yōu)質(zhì)資源，為成交提供條件。

2、節(jié)流：困難時(shí)期，應(yīng)動(dòng)員全體員工共渡難關(guān)，力求撙

節(jié)，不得浪費(fèi)。同時(shí)各種慶典也應(yīng)避免鋪張。非必要的考察、觀摩、會(huì)議，均應(yīng)停辦。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度。制訂詳細(xì)的節(jié)流措施并予發(fā)布執(zhí)行。

第四篇：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子意見(jiàn)建議

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子意見(jiàn)建議2篇

篇一

一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)

******領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴(yán)格要求，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，具體評(píng)價(jià)如下：

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹(shù)立了較好的形象。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)支委會(huì)、辦公會(huì)議討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，我們今天的成績(jī)，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開(kāi)。

（4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無(wú)休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。

（5）、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能正確面對(duì)環(huán)境形勢(shì)、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

（6）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問(wèn)題：

（1）、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題。

（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對(duì)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

（4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題

（一）反映班子“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，其中：

1、形式主義方面，具體為：

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

（2）習(xí)慣用會(huì)議傳達(dá)、落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為：

（1）有時(shí)工作布置落實(shí)不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；

（2）有時(shí)大局觀念不強(qiáng)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀條件；

（3）往來(lái)文件簽個(gè)字，自己主張不多，作用不大。

3、享樂(lè)主義方面，具體為：

（1）注重效益，組織紀(jì)律性不強(qiáng)；

（2）業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風(fēng)方面，具體為：

（1）勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)，不夠精打細(xì)算；

（2）加強(qiáng)“三公”管理。

（二）其它方面存在的問(wèn)題

（1）進(jìn)一步加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作；

（2）工會(huì)應(yīng)做好職工慰問(wèn)工作。

三、深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)建議：

（1）加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)；

（2）抓好主題教育；

（3）設(shè)計(jì)求真務(wù)實(shí)的載體；

（4）堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性；

（5）抓好活動(dòng)與具體工作的結(jié)合；

（6）建立群眾路線(xiàn)的長(zhǎng)效機(jī)制；

（7）樹(shù)立正面典型，純潔風(fēng)氣，樹(shù)立正氣；

（8）加大對(duì)違法違紀(jì)行為的懲治力度。

篇二

1、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能?chē)?yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多-維護(hù)職工的利益。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。

(3)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對(duì)待職工的態(tài)度要滿(mǎn)腔熱情，不要橫眉冷對(duì)、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。

第五篇：對(duì)學(xué)校教育教學(xué)管理及發(fā)展的意見(jiàn)建議

對(duì)學(xué)校教育教學(xué)管理及發(fā)展的意見(jiàn)建議

1、建立新的教師培訓(xùn)機(jī)制，切實(shí)提高教師專(zhuān)業(yè)水平。堅(jiān)持“先培訓(xùn)，后上崗；不培訓(xùn)，不上崗”的原則，切實(shí)做好各級(jí)培訓(xùn)工作。充分重視和有效利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和資源，實(shí)現(xiàn)教育資源的共享和教師培訓(xùn)的最大效益及可持續(xù)性。各級(jí)教研員應(yīng)以學(xué)校為基點(diǎn)，以課改研究為中心，切實(shí)抓好校本研修。同時(shí)教師要積極參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)和教研活動(dòng),造就一批吃透新課程理念、具有較高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、富有教學(xué)特色的學(xué)科骨干教師。

2、要從經(jīng)驗(yàn)型向科研型轉(zhuǎn)變，樹(shù)立“沉進(jìn)去”、“走出去”、“坐下來(lái)”、“鉆進(jìn)去”、“放開(kāi)來(lái)”的五種“意識(shí)”，要認(rèn)真細(xì)致地抓好新課程實(shí)驗(yàn)的落實(shí)工作。實(shí)行工作例會(huì)制度，定期進(jìn)行工作布置、專(zhuān)題研究和階段總結(jié)；重視信息交流和資料積累制度。教研員應(yīng)經(jīng)常深入學(xué)校，走進(jìn)課堂，虛心學(xué)習(xí)，與教師平等對(duì)話(huà)、交流。幫助教師及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為教師搭建學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，在學(xué)習(xí)和總結(jié)中指導(dǎo)，在指導(dǎo)過(guò)程中提高。

3、在實(shí)施新課程教學(xué)的過(guò)程中，要重視和加強(qiáng)學(xué)校教研組的建設(shè)，充分發(fā)揮教研組的作用。要不斷指導(dǎo)和督查各校集體備課、集體評(píng)議課制度的實(shí)施；引導(dǎo)教師通過(guò)教學(xué)實(shí)踐，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行課題研究，鼓勵(lì)教師針對(duì)新課程實(shí)驗(yàn)中的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)展教學(xué)研究。提倡教師自覺(jué)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、進(jìn)行自我反思、開(kāi)展同伴互助的校本教研模式。努力實(shí)現(xiàn)教師教學(xué)方式與學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變。

4、加強(qiáng)案例研究，直面教學(xué)新問(wèn)題。通過(guò)典型的課例，解決教學(xué)過(guò)程中的一些具體問(wèn)題，如課程、教材的整合問(wèn)題，教材與學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)際有效結(jié)合的問(wèn)題；課堂教學(xué)“三維目標(biāo)”的有機(jī)整合以及達(dá)成“三維目標(biāo)”的途徑問(wèn)題；學(xué)習(xí)方式變革與學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)問(wèn)題；如何使學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程、方法和教師的教學(xué)過(guò)程、方法和諧統(tǒng)一的問(wèn)題；接受式學(xué)習(xí)與探究式學(xué)習(xí)、個(gè)體學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)的關(guān)系問(wèn)題；小組合作探究的效益問(wèn)題等等。

5、對(duì)新課程實(shí)施中存在的問(wèn)題，通過(guò)各種層次和各種形式的交流和研討，提出相應(yīng)的對(duì)策和解決辦法。在系統(tǒng)總結(jié)必修課開(kāi)設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)選修課程與必修課程的關(guān)系、選修課程的資源開(kāi)發(fā)、選修課程的教學(xué)組織方式、學(xué)生選課的平衡性、如何指導(dǎo)學(xué)生選課、選修課程的評(píng)價(jià)等問(wèn)題加以認(rèn)真細(xì)致研究，并制訂有效方案。

6、積極開(kāi)發(fā)和利用課程資源。教學(xué)資源是指形成課程的因素來(lái)源與實(shí)施課程的必要而直接的條件，其中包括校內(nèi)和校外課程資源、素材性資源和條件性資源等。課程資源具有豐富性、生動(dòng)性和現(xiàn)實(shí)性等特點(diǎn)。課程資源的合理開(kāi)發(fā)與有效利用是新課程體系的重要組成部分。提供豐富的、適切的課程資源是新課程順利實(shí)施的基礎(chǔ)和保障。

7、應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)校圖書(shū)館等各類(lèi)教學(xué)設(shè)施的作用。圖書(shū)館是師生能接觸到的最方便的資源之一。音像資料包括圖片、照片、錄音、錄像和題材的影視作品等，是一種較為現(xiàn)代化的課程資源形式。有條件的學(xué)校應(yīng)充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)條件和多媒體技術(shù)，收集豐富的網(wǎng)上資源、制作課件、展示資料、制作多媒體教學(xué)軟件、開(kāi)發(fā)網(wǎng)頁(yè)和進(jìn)行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)等，有效地發(fā)揮公共網(wǎng)絡(luò)資源的價(jià)值，使學(xué)生更直接、更全面、更迅速的了解，在更大的范圍內(nèi)共享高質(zhì)量的課程資源。對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的成功運(yùn)用，是新的課程資源開(kāi)發(fā)和利用的發(fā)展趨勢(shì)。