第一篇：表2-訪談表（共）
表2全省2012年孕前優(yōu)生健康檢查工作責(zé)任目標(biāo)考核
計(jì)劃懷孕、已孕和產(chǎn)后婦女訪談表
縣（市、區(qū)、特區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）
被調(diào)查對(duì)象的基本情況（不記名）
年齡：歲孕產(chǎn)狀況：（1計(jì)劃懷孕2已孕3產(chǎn)后）現(xiàn)有子女： 人
1、你是否知道人口計(jì)生部門開展的免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目？
（1）知道（2）不知道
2、在懷孕前進(jìn)行優(yōu)生健康檢查的作用是什么？
（1）不知道（2）可以有效降低出生缺陷發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)
3、你們夫婦在懷孕前參加過孕前優(yōu)生健康檢查嗎？
（1）參加過（2）沒有
（肯定回答接著問如下問題）在哪里檢查的？（縣站、鄉(xiāng)站）檢查哪些項(xiàng)目？（列舉三大項(xiàng)以上：）什么時(shí)候檢查的？（A懷孕前，B懷孕后，C早上空腹，D吃早飯或午飯后）
4、婦女在什么年齡生孩子最好？
（1）24-29歲（2）35歲以后（3）20歲以前
5、你知道近親結(jié)婚的危害嗎？
（1）近親結(jié)婚生育有缺陷孩子的風(fēng)險(xiǎn)很大（2）不知道
6、準(zhǔn)備懷孕和懷孕期間密切接觸貓狗等動(dòng)物、使用農(nóng)藥，對(duì)生育健康孩子有影響嗎？
（1）有（2）沒有
7、懷孕了，是否要定期做孕期保??？到什么地方（機(jī)構(gòu)）做？
（1）是（2）否（3）A婦幼保健站、B醫(yī)院、C計(jì)生/婦保站
8、如果懷孕期間生病了，你會(huì)怎么做？
（1）拒絕吃藥（2）隨意去藥店買藥服用（3）咨詢醫(yī)生
9、如果生活中有吸煙和酗酒的習(xí)慣，在計(jì)劃懷孕和懷孕過程中應(yīng)該怎么做？
（1）保持以前的生活習(xí)慣（2）適量減少吸煙和飲酒量（3）戒煙忌酒
10、懷孕了，為了寶寶的健康發(fā)育，你在飲食上會(huì)怎么做？
（1）合理營養(yǎng)、均衡飲食，食用新鮮蔬、果、蛋、肉
（2）暴飲暴食，吃得越多越好（3）偏食、挑食，只考慮個(gè)人口味
你對(duì)計(jì)生服務(wù)站提供的免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查有什么意見和建議：
第二篇：客戶訪談?dòng)涗洷?/a>
訪談人
訪談方式
約談時(shí)間
訪談時(shí)間
客戶姓名
房
號(hào)
聯(lián)系方式
項(xiàng)目
客戶類型 □意向客戶
□準(zhǔn)業(yè)主
□磨合期業(yè)主
□穩(wěn)定期業(yè)主
□老業(yè)主 溝通內(nèi)容記錄（可附頁）：
1．客戶資料
2．客戶意見和建議
3.客戶意見或建議跟進(jìn)處理 （意見/建議、投訴應(yīng)轉(zhuǎn)填到業(yè)主報(bào)事登記表中，投訴納入到《投訴匯總表》中跟進(jìn)。）
序號(hào) 客戶意見/建議、投訴概述 處理措施 責(zé)任人 完成時(shí)間 1
第三篇：員工離職訪談表16
員 工 離 職 訪 談 表版本/狀態(tài)：A/0
離職面談表適用于所有離開公司的所有職員。離職日期必須是最后工作日。
一、員工基本情況
姓名：___________部門：__________崗位：__________
入職日期：年月日最后工作日：年月日
二、離職原因：
1、公司原因：
A、薪金低 □B、福利不夠 □C、工作環(huán)境 □
D、不滿意公司的政策和措施 □E、沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) □F、缺少培訓(xùn)和機(jī)會(huì) □
G、工作量太少和太枯燥 □H、工作量太大 □I、同事關(guān)系不融洽 □J、與上司關(guān)系不融洽□具體原因：
2、外部原因：
K、找到更好的工作 □L、自己經(jīng)營生意 □M、家庭原因 □
N、學(xué)習(xí)深造 □O、健康原因 □P、轉(zhuǎn)換行業(yè) □
具體原因：
3、其他原因：R、解聘/開除 □
具體原因：
三、最后決定：
重新聘用：（）是（）否離職類別：（）自愿離職（）非自愿離職
四、最后聯(lián)系地址和電話：_________________________
五、根據(jù)離職原因我公司、人和事應(yīng)予以整改，整改建議交。
離職面談人：日期：
第四篇：員工訪談?dòng)涗洷?/a>
員工訪談?dòng)涗洷恚ㄐ逻M(jìn)員工）
姓名：部門：職位：
入職日期：直系上屬：訪談時(shí)間：
1、經(jīng)過1個(gè)月的適應(yīng)期，你對(duì)公司有什么初步的看法？
2、你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門的規(guī)章制度，管理部及部門內(nèi)是否有你對(duì)進(jìn)行培訓(xùn)，針對(duì)這些制度你是否可以接受？有何建議與意見？
3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直系上屬是否有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時(shí)長？
4、你認(rèn)為你的上級(jí)在工作中是否合格？對(duì)你的關(guān)心力度是否夠？您對(duì)上司的看法，需要他做一些什么改進(jìn)？
5、工作中你發(fā)現(xiàn)問題有無及時(shí)跟直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時(shí)給你處理？
6、你目前的工作崗位是什么？針對(duì)你目前工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明確，你認(rèn)為公司制訂的指標(biāo)是否合理？
7、你在目前的工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)于這些困難，你有何建議？
8、您認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對(duì)你們新進(jìn)員工是否有排擠現(xiàn)象？
9、你認(rèn)為一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加強(qiáng)？
10、您是否在公司有長期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來呢？
1、對(duì)公司有哪方面的意見與建議？、記錄人：
被訪談人：
注：本次訪談資料將做為員工資料，由管理部進(jìn)行保存，并做為以后考評(píng)的依據(jù)。管理 部必須對(duì)資料予以保密，不得私自外泄，違者重罰。
第五篇：新員工入職后訪談表
招聘管理工作流程
1、根據(jù)部門招聘申請(qǐng)表了解各部門需求
2、在網(wǎng)上或其他招聘渠道收集求職者簡歷并進(jìn)行篩選
3、電話預(yù)約面試，初試合適交由各部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試
4、復(fù)試結(jié)束合適則進(jìn)一步談薪酬若雙方同意則辦理入職
5、入職手續(xù)辦理勞動(dòng)合同簽訂
6、各個(gè)月度新進(jìn)員工列表存檔
7、各月底統(tǒng)計(jì)本月入職新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并作培訓(xùn)后調(diào)查反饋，反饋意見統(tǒng)一整理修
正培訓(xùn)內(nèi)容。
8、入職兩周后新員工面談，做面談?dòng)涗?/p>
9、面談?dòng)涗浫缦卤?/p>
新員工入職后面談表
部門 ：__________崗位：__________
姓名 ：__________ 入職日期：__________訪談時(shí)間：__________
訪談內(nèi)容：
1、2、現(xiàn)在是否明確公司及部門規(guī)章制度，管理部及部門內(nèi)是否有對(duì)你進(jìn)行培
訓(xùn)，你是否可以接受這些制度，有何建議與意見
3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？
培訓(xùn)時(shí)長？
4、你認(rèn)為你的上級(jí)在工作中是否合格？對(duì)你的關(guān)心力度是否夠？你對(duì)上司
有哪些看法，需要他做些什么改進(jìn)？
5、工作中你發(fā)現(xiàn)問題是否跟領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時(shí)給你處理？ 經(jīng)過一段適應(yīng)期，你對(duì)公司有什么初步看法？
6、你目前的工作崗位是什么？針對(duì)你目前的工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明
確，你認(rèn)為公司制定的指標(biāo)是否合理？7、8、9、你認(rèn)為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認(rèn)為本公司在哪些方面
需要加強(qiáng)
10、你是否在公司有長期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來呢
11、對(duì)公司還有哪些方面的意見與建議？ 你認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對(duì)你是否友好？ 你在目前工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)這些困難有何建議？
注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進(jìn)行保存，并作為以后考評(píng)的依據(jù)，人力資源部必須對(duì)資料予以保密，不得私自外泄！
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