第一篇：公司檔案文件管理規(guī)定

公司檔案管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司檔案及文件管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司合法權(quán)益，依照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司基本管理制度，特制定本規(guī)定。

第一條 檔案文件的定義

本標(biāo)準(zhǔn)所稱檔案是指過去和現(xiàn)在公司各部門在經(jīng)營管理活動中所形成的有保存價值的各種文書、合同、協(xié)議、人事資料、賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、榮譽(yù)實(shí)物、證件等不同形式的歷史記錄（包括電子資料記錄）。

第二條 檔案文件管理職責(zé)

（一）公司檔案工作由公司總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行專業(yè)對口分級保管、分級查閱的原則；

（二）公司辦公室辦理機(jī)要文書、合同、計(jì)劃書、發(fā)展方案和人事資料等公司級檔案的接收、收集、整理、立卷、保管、查閱、銷毀，并在公司行政經(jīng)理的具體指導(dǎo)下監(jiān)督各部門的檔案管理工作；

（三）公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)賬冊、憑證及其報表資料的檔案管理工作；

（四）市場部負(fù)責(zé)公司宣傳資料、宣傳策劃方案、技術(shù)資料等檔案管理工作；

（五）客服部負(fù)責(zé)客戶檔案、客戶資料的檔案管理工作；

（六）售后部負(fù)責(zé)車輛維修和備件的技術(shù)資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理工作；

（七）行政部分別負(fù)責(zé)上級下發(fā)的和本級文書和人事、資產(chǎn)登記冊等基礎(chǔ)資料的檔案管理工作。

第三條 檔案的分類及編號標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司辦公室檔案分類：

A類為合同、協(xié)議類檔案

B類為人事資料檔案

C類為下發(fā)文件

D類為綜合文書類檔案

E類為公司證件

以此類推分類：

（二）編號：各類檔案的編號用年份加阿拉伯?dāng)?shù)字按時間先后順序進(jìn)行編輯；

（三）公司其它部門的檔案必須參照上述原則，按檔案性質(zhì)進(jìn)行分類和編號；公司財(cái)務(wù)檔案的管理按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 收集整理步驟

（一）檔案整理的原則是按類別收集篩選，按時間順序整理；

（二）對整理的文書材料進(jìn)行分類編號、編寫檔案目錄，按類別進(jìn)行立卷。

第五條 建檔的標(biāo)準(zhǔn)

（一）檔案目錄應(yīng)標(biāo)明類別、序號、編號、文件名（以文件標(biāo)題關(guān)鍵詞注明，以便按編號查找原文）、件數(shù)、生效時間、所存檔文件柜；

（二）檔案分為絕密級、機(jī)密級和普通級。絕密級的檔案應(yīng)在檔案號前加上“絕密”字，機(jī)密級的檔案應(yīng)在檔案號前加上“密”字；

絕密檔案是指涉及到公司戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、人事、商業(yè)秘密，泄露后足以引起公司經(jīng)營安全和利益遭受重大損失的文件、文檔、報表等資料。

機(jī)密檔案是指只為專門部門或崗位人員查閱，泄露后會削減公司競爭力、造成不良影響的文件、文檔、報表等資料。

普通檔案是指具有歷史參考價值、可為未來經(jīng)營管理活動提供參考依據(jù)的文件、文檔、報表等資料。

（三）人事檔案在建檔時須有個人履歷表、相片兩張、身份證復(fù)印件（或駕駛證復(fù)印件）、勞動合同、商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議及其它相關(guān)資料等方可入檔；

（四）所有檔案的目錄應(yīng)有電子存檔目錄；經(jīng)批準(zhǔn)頒發(fā)的文書、通知等綜合類文稿、計(jì)劃書、發(fā)展方案、技術(shù)資料等應(yīng)同時按分類標(biāo)準(zhǔn)建立電子檔案，各部門應(yīng)盡量采用電腦管理，便于業(yè)務(wù)資料的數(shù)字化處理及方便查閱。對存入電腦的保密檔案資料應(yīng)設(shè)立安全密碼，密碼由相關(guān)負(fù)責(zé)人掌握。

第六條 查閱與借閱

（一）因工作需要查閱文檔的，需按權(quán)限實(shí)行分級查閱。查閱絕密級檔案必須公司董事長書面批準(zhǔn)、不得復(fù)印、不得帶出檔案室；機(jī)密檔案須總經(jīng)理批準(zhǔn)，可在授權(quán)情況下進(jìn)行復(fù)印，使用完畢后立即返還檔案室；普通級檔案可在檔案室進(jìn)行查閱，也可在品牌總經(jīng)理、行政總監(jiān)批準(zhǔn)下辦理外借登記手續(xù)；

（二）閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復(fù)制、調(diào)換、涂改、污損、劃線等，更不能隨意亂放；歸還時，管理部門應(yīng)認(rèn)真驗(yàn)收檔案后歸檔。

第七條 檔案保存期規(guī)定

檔案的保管具有時效性，絕密檔案保存期為十年、機(jī)密檔案保存期為五年、普通檔案保存期為三年。檔案保存期屆滿，需要行政經(jīng)理、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可解密或銷毀。銷毀時應(yīng)有兩人以上負(fù)責(zé)監(jiān)銷，并在清單上簽字。

以上檔案的電子版文本有效保存期不受此限制，可一直予以保存、備案待查。

第八條 監(jiān)督辦法

（一）公司行政經(jīng)理監(jiān)督檢查辦公室的檔案管理工作；

（二）公司財(cái)務(wù)經(jīng)理監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)部的檔案管理工作；

（三）各部門每年1月10日前將上年度立卷檔案目錄，按管理職責(zé)分別上報辦公室和財(cái)務(wù)部備案；

（四）辦公室和財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門上報的檔案目錄，分別進(jìn)行定期或不定期的檢查，監(jiān)督各部門檔案管理工作，并定期向總經(jīng)理匯報。

第九條 檔案保密制度

（一）檔案管理人員和借閱者，不得隨意談?wù)摫Ｃ軝n案材料的情況及內(nèi)容，非檔案管理人員不準(zhǔn)私自翻閱檔案材料；

（二）借閱者只能查閱與本單位或與本人工作有關(guān)的內(nèi)容，其他檔案內(nèi)容不得隨意翻閱、摘抄；

（三）查閱復(fù)制有關(guān)普通檔案時，須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；查閱復(fù)制有關(guān)機(jī)密檔案材料時，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（四）借閱檔案資料必須登記，收回時核對無誤后及時歸檔；

（五）不準(zhǔn)將所借檔案隨便轉(zhuǎn)借他人，不準(zhǔn)將檔案帶到家里或公共場所；

（六）檔案柜隨時加鎖,并有專人管理。

第十一條 違紀(jì)處理

有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予50-300元罰款處理，造成損失的還需承擔(dān)賠償責(zé)任,若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任：

（一）查閱與借閱人毀損或丟失檔案；

（二）擅自向外界提供、摘抄企業(yè)檔案；

（三）涂改、偽造檔案。

第十二條 本規(guī)定經(jīng)2011年12月12日交公司總經(jīng)理辦公會議討論通過，自2011年1月1日施行。

第二篇：如何進(jìn)行企業(yè)檔案文件歸類管理

如何進(jìn)行企業(yè)檔案文件歸類管理

要看企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)營范圍

一般的分法是：

1、行政工商資料為第一分類;

2、人事資料為第二分類;

3、項(xiàng)目資料為第三分類;

以上三個只是大的分類，每個分類下還要有細(xì)分：

1、行政工商資料細(xì)分

(1)工商資料(章程、執(zhí)照正副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證正副本、法人身份證復(fù)印件等)

(2)財(cái)務(wù)資料(驗(yàn)資報告、稅務(wù)登記證正副本、每年審計(jì)資料等)

(3)生產(chǎn)企業(yè)還會有生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可證、專利證書等等

(4)房地產(chǎn)公司就有施工許可證、預(yù)售許可證、國土證、產(chǎn)權(quán)證等等

2、人事資料細(xì)分：

(1)招聘面試入職資料(含員工個人信息及相關(guān)證照)

(2)每月考核資料

(3)培訓(xùn)資料(培訓(xùn)臺賬等)

(4)薪資標(biāo)準(zhǔn)資料

(5)員工工作計(jì)劃及總結(jié)等

(6)勞動合同、試用期合同、培訓(xùn)合同、其他與公司特殊簽訂的合同

3、項(xiàng)目資料細(xì)分

項(xiàng)目資料根據(jù)公司經(jīng)營性質(zhì)分法不同，比如生產(chǎn)性的和銷售型的，資料區(qū)別很大，在此就不一一列出了。

管理要點(diǎn):

1.文件分類存放。

2.文件分等及存放。

3.部分文件不可以正本借出,應(yīng)建立副本。

4.部分文件禁止復(fù)印。

5.建立文件借出與歸還登記本。

6.文件架應(yīng)依據(jù)分類明確標(biāo)示。

7.活頁夾應(yīng)依據(jù)內(nèi)容明確標(biāo)示。

8.文件應(yīng)賦予編號,并按照編號依序存放。

9.各類文件應(yīng)訂定保存期限,年終必須將過期文件進(jìn)行整理銷毀,空出空間給后續(xù)文件存放。

若有專人管理,文件未達(dá)一定規(guī)模,可不需采購軟件管理。

以上,供需要者參考。

第三篇：檔案文件管理制度

檔案文件管理制度

第1章總則

第1條目的。

通過對公司內(nèi)部文件控制流程進(jìn)行管理，使文件管理控制工作更加系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范、高效，以保證各部門及人員及時、正確地使用有效文件，提高工作效率。

第2條適用范圍。

本制度中的“文件”包括公司日常運(yùn)營過程中產(chǎn)生或所需的文件資料、公司業(yè)務(wù)往來公文以及公司對內(nèi)發(fā)布的所有流程、制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書等。

第3條管理職責(zé)劃分。

（1）各級主管副總主要負(fù)責(zé)所轄職責(zé)范圍內(nèi)的文件進(jìn)行審核、批準(zhǔn)工作，其中，總經(jīng)理（或管理者代表）還承擔(dān)著對公司各類體系文件進(jìn)行定期評審的職責(zé)。

（2）總經(jīng)理辦公室主要負(fù)責(zé)公司一級文件的組織編制、審核，以及二級文件的會審組織工作。

（3）綜合管理部負(fù)責(zé)本制度的編制、解釋與修訂工作，并由其行政專員負(fù)責(zé)公司營運(yùn)、資質(zhì)類文件資料的保管；其中，綜合管理部下轄體系文件管理室，并由其文控員專職負(fù)責(zé)公司各類體系文件的統(tǒng)一編號、收發(fā)、存檔、作廢等管理事宜。

（4）各職能部門負(fù)責(zé)對各歸口職能和分管業(yè)務(wù)線的有關(guān)文件的編制和副本保管工作。

第2章公司內(nèi)部文件編碼細(xì)則

第4條公司內(nèi)部文件的編碼主要由以下五個部分組成。

（1）第一部分：公司代號，代碼為×××。

（2）第二部分：層級分類代碼，代碼分別為1、2、3、4、5。

（3）第三部分：大類代碼，代碼分別為綜（綜合管理類）、制（生產(chǎn)制造類）、市（市場營銷類）、研（研發(fā)類）、其（其它類）等。

（4）第四部分：小類分類代碼，代碼分別為目標(biāo)（目標(biāo)計(jì)劃類）、人力（人力資源類）、辦公（辦公類）、總務(wù)（總務(wù)后勤類）、保衛(wèi)（保衛(wèi)類）、生產(chǎn)（生產(chǎn)類）、質(zhì)管（質(zhì)管類）、項(xiàng)管（項(xiàng)目管理類）、產(chǎn)研（產(chǎn)品研發(fā)類）、其（其它類）等。

（5）第五部分：文件流水號，代碼為001～999。

第5條公司內(nèi)部各級文件編碼示例如下（以綜合管理部文件為例）。

（1）一級文件：×××1—001。

（2）二級文件：×××2—綜—001。

（3）三級文件：×××3—綜—行政—001。

（4）四級文件：×××4—綜—行政—001。

（5）五級文件：×××5—綜—行政—001—001。

第3章公司各級文件編制、審核、審批規(guī)定

第6條公司一級文件，由公司總經(jīng)理辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行編制。一級文件編制完成后，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審核后，交由公司總經(jīng)理審批。

第7條公司二級文件，由各業(yè)務(wù)歸口部門協(xié)同流程協(xié)同作業(yè)部門共同編寫。二級文件編制完成后，由總經(jīng)理辦公室組織相關(guān)部門及人員進(jìn)行會審。經(jīng)會審后，二級文件需交總經(jīng)理審批。

第8條公司三級文件，若其覆蓋范圍超過2個（含2個）職能部門，其編制工作由各歸口管理職能部門組織，并交主管副總審核后，交總經(jīng)理審批。具體分工如下。

（1）目標(biāo)類、計(jì)劃類三級文件由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織編制，交分管運(yùn)營副總審核。

（2）人事、行政、總務(wù)類三級文件由綜合管理部負(fù)責(zé)組織編制，交分管行政副總審核。

（3）財(cái)務(wù)類三級文件由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織編制，交分管的財(cái)務(wù)副總審核。

（4）生產(chǎn)制造類三級文件由生產(chǎn)部組織編制，交分管的生產(chǎn)副總（或廠長）審核。

（5）市場營銷類三級文件由營銷部及相關(guān)部門組織編制，交分管的營銷副總審核。

（6）供應(yīng)類三級文件由采購部及相關(guān)部門組織編制，交分管的運(yùn)營副總審核。

第9條公司四、五級文件的編制、審核、審批規(guī)定如下表所示。

略

第10條除部門、車間內(nèi)部文件外，其它公司內(nèi)部文件在內(nèi)容審核后，必須交綜合管理部或體系文件管理室進(jìn)行有關(guān)文檔格式、文件內(nèi)容重復(fù)性與沖突性的二次審核。二次審核合格后，各文件編制部門方可送交相關(guān)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。

第4章文件發(fā)放管理規(guī)定

第11條所有公司內(nèi)部發(fā)布的文件均需由綜合管理部制定分發(fā)號，加蓋“受控”章才能發(fā)放。每份文件不同的復(fù)印件必須注明不同的分發(fā)號，以便追溯。

第12條體系文件需由體系文件管理室文控員負(fù)責(zé)發(fā)放管理工作，其它內(nèi)部文件的發(fā)放由綜合管理部行政專員負(fù)責(zé)實(shí)施。

第13條根據(jù)文件發(fā)放批量劃分，文件發(fā)放主要兩種情況：大批發(fā)放與零星發(fā)放。

（1）大批發(fā)放時，應(yīng)建立《公司內(nèi)部文件配置、發(fā)放與回收登記表》，并報各文件歸口職能部門的分管副總審批。

（2）零星發(fā)放時，應(yīng)建立《公司內(nèi)部文件發(fā)放與回收登記表》。

第14條文件領(lǐng)用人應(yīng)在《公司內(nèi)部文件配置、發(fā)放與回收登記表》或《公司內(nèi)部文件發(fā)放與回收登記表》上簽名后，方可領(lǐng)取注有分發(fā)號和“受控”狀態(tài)標(biāo)識的文件。

第15條領(lǐng)用部門領(lǐng)到文件后，應(yīng)及時建立《收文登記表》。

第16條文件發(fā)放完畢后，綜合管理部行政專員或體系文件管理室文控員應(yīng)及時對文件進(jìn)行分類、歸檔保存，并更新《公司內(nèi)部文件清單》。

第5章公司內(nèi)部文件使用與借閱規(guī)定

第17條文件使用部門應(yīng)及時向相關(guān)人員進(jìn)行文件內(nèi)容宣貫、培訓(xùn)，將文件放置在適當(dāng)?shù)奈恢茫▓鏊?，確保相關(guān)人員能夠及時、正確地使用文件。

第18條當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，使用部門可填寫《文件領(lǐng)用、借閱申請表》，申請更換或增發(fā)。

（1）文件破損嚴(yán)重影響使用時。

（2）根據(jù)使用需要須新增、改版時。

（3）文件丟失需重新領(lǐng)用時。

第19條《文件領(lǐng)用、借閱申請表》需經(jīng)綜合管理部審批后方可實(shí)施更換或增發(fā)。更改或重新領(lǐng)用時，使用原文件分發(fā)號；增發(fā)時，應(yīng)按原分發(fā)號順序新增一個分發(fā)號。

第20條公司內(nèi)部文件借閱規(guī)定如下。

（1）當(dāng)其他公司或個人需借閱文件時，應(yīng)填寫《文件領(lǐng)用、借閱申請表》，經(jīng)綜合管理部或體系文件管理室批準(zhǔn)后，行政專員或文控員方可辦理借閱手續(xù)，并負(fù)責(zé)催討。

（2）借閱時最長時間不得超過半個月。

（3）公司內(nèi)部各部門、各車間需借閱文件時，應(yīng)經(jīng)綜合管理部或體系文件管理室審批和登記后，方可辦理借閱手續(xù)。借閱時，行政專員或文控員要負(fù)責(zé)明確借閱期限與催討工作。

第6章公司內(nèi)部文件更改、回收、作廢與評審規(guī)定

第21條公司內(nèi)部文件在使用時若遇到下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修改。

（1）公司現(xiàn)行文件與有關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突時。

（2）文件內(nèi)容與客戶的需要相矛盾或不能滿足客戶的要求時。

（3）文件的內(nèi)容不正確、不適合或操作性不強(qiáng)時。

（4）有更合適、更先進(jìn)的或更具可操作性的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、操作方法、管理手段時。

第22條文件修改程序規(guī)定如下。

（1）公司一級文件修改或其它各級文件大批修改時，公司應(yīng)專門成立文件修改小組進(jìn)

行運(yùn)作，修改完后的審核、批準(zhǔn)、發(fā)放使用以及舊文件回收均按本制度的相關(guān)條款執(zhí)行。

（2）文件需要更改時，由文件編制部門填寫《文件變更審批表》并附具體修改內(nèi)容，交文件原審核人審核、原批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行文件更改。

（3）文件更改由綜合管理部行政專員或文控員按《文件變更審批表》負(fù)責(zé)組織實(shí)施。更改可采取劃（改）或換頁等方式，同時要做好修改狀態(tài)標(biāo)識的更改，在修改處加蓋“更改”章，更改應(yīng)覆蓋該文件發(fā)放的所有場所。如采取換頁的形式，應(yīng)將原未更改的頁面回收。

第23條文件回收與作廢規(guī)定如下。

（1）當(dāng)文件改版或修改時，會產(chǎn)生大量的作廢和失效文件。行政專員或文控員應(yīng)做好作廢文件的回收、登記和標(biāo)識區(qū)分工作。

（2）作廢文件應(yīng)進(jìn)行定期處理。行政專員或文控員應(yīng)填寫《作廢文件審批表》交部門主管批準(zhǔn)后方可處理，將作廢文件保留一份，并另加蓋“作廢存留”標(biāo)識，歸檔保存一年備查，其他的進(jìn)行銷毀。

第24條文件評審規(guī)定如下。

（1）綜合管理部經(jīng)理應(yīng)定期組織行政主管、行政專員等相關(guān)人員做好文件評審工作。

（2）文件評審的時間可與體系文件的管理評審相結(jié)合，評審內(nèi)容包括現(xiàn)有文件的充分性、適宜性和有效性，確定文件修改清單和文件新增清單，以持續(xù)改進(jìn)文件的可操作性和科學(xué)性。

第7章附則

第25條本制度由綜合管理部編制，解釋權(quán)歸綜合管理部所有。

第26條本制度經(jīng)行政副總審核、總經(jīng)理審批后，自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

第四篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況制定如下制度，希望公司各員工認(rèn)真履行：

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時銷假。

3、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財(cái)物或資源居為己有。

10、材料采購采用預(yù)報申請制度，由采購部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購清單，要如實(shí)填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。

12、報銷采取實(shí)報實(shí)銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報銷審批單》后面;《費(fèi)用報銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。

15、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第五篇：公司管理規(guī)定

公司管理規(guī)定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，按自動離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業(yè)績考核制度

考核分兩類：

1、業(yè)績1萬，且電話量50個及發(fā)帖量50個（當(dāng)天完成電話量及發(fā)帖網(wǎng)站發(fā)至郵箱）

2、業(yè)績1萬，且簽15筆合同

如未完成業(yè)績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執(zhí)行