第一篇：農村信用社強化會計檢查輔導工作的思考

農村信用社強化會計檢查輔導工作的思考

隨著農村信用社業(yè)務的不斷發(fā)展，各項業(yè)務穩(wěn)健經營對于信用社而言顯得尤為重要，財會工作是信用社的基礎工作，是抓好內部管理的根本，如何轉變觀念，找準切入點，有效加強會計檢查輔導工作，提升基礎管理水平，本人談幾點粗淺認識。

一、會計檢查輔導的現(xiàn)狀

會計檢查輔導是農村信用社會計管理部門對轄內營業(yè)網點會計出納制度落實、業(yè)務操作、崗位職責履行等情況進行全面檢查、指導的一項工作制度。有效實施會計檢查輔導，對促進信用社會計核算質量的提高，規(guī)范業(yè)務操作，確保各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，對防范金融風險具有重要的保證。目前，在信用社會計檢查輔導方面仍存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下三方面：

㈠對檢查輔導重要性的重視不夠。一是存在重業(yè)務發(fā)展，輕經營管理的思想,認為會計檢查輔導是小事,與經營?效益關系不大, 未能高度重視會計檢查輔導工作，沒有把會計檢查輔導列入重要議事日程來抓，在一定程度上忽視了會計檢查輔導工作等內部的管理和監(jiān)督，風險意識不夠強；二是存在檢查輔導走形式，監(jiān)督不力的現(xiàn)象。一方面部分營業(yè)網點檢查輔導員并未真正落實檢查輔導工作,流于形式;另一方面會計檢查、監(jiān)督只停留在口頭上，說起來重要，做起來次要,缺乏計劃性和針對性，各項制度掛于墻上，各種處罰

措施浮在表面層次上。

㈡檢查輔導力量有待于加強。一是檢查輔導員隊伍素質不高。一方面，由于檢查輔導是一項綜合性的工作，這就要求檢查輔導員熟悉各項業(yè)務制度、規(guī)定和辦法，具有檢查和分析問題的能力，且必須有一定的實際工作經驗和業(yè)務操作技能。而目前基層信用社隊伍中普遍存在人員素質參差不齊、文化程度偏低、操作技術落后、人員結構老化等問題；另一方面熟悉單項業(yè)務的人員較多，具有綜合業(yè)務素質的人員較少；熟悉傳統(tǒng)會計業(yè)務的人員較多，了解創(chuàng)新業(yè)務的人員較少；熟悉傳統(tǒng)操作技術的人員較多，熟練掌握計算機操作技能的人員較少。二是未合理配備專職會計檢查輔導員。檢查輔導員大部分都是由主辦會計兼職，部分主辦會計在日常忙于業(yè)務工作，而無暇顧及對會計檢查輔導工作，往往是上級布置了，就應付一下，未能充分認識檢查輔導是會計核算的重要基礎，也是加強內部控制、防范案件發(fā)生的有效監(jiān)督手段。

㈢檢查輔導方法有待于改進。一是檢查輔導方式單

一。檢查與輔導未能有機結合,只顧檢查，提出問題，而不對存在的問題與不足進行分析和輔導，不能及時進行整改，難以從根本上消除“病根”。二是檢查輔導內容過于簡單，檢查只限于會計出納方面的業(yè)務操作方面, 而往往忽略了會計出納崗位職責履行等情況全面系統(tǒng)的檢查;部分信用社在檢查工作基本上還局限于防錯查弊，查問題只查表面，沒有深入分析原因，沒有做到專項檢查與全面檢查、一般輔導與重點幫教相結合，檢查往往達不到預計的效果。

二、強化會計檢查輔導工作的措施

會計檢查輔導制度是內控制度的重要組成部分，也是夯實會計基礎工作，消除風險隱患的重要手段之一。針對當前會計檢查輔導工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，建議采取如下措施：

㈠加強對會計檢查輔導重要性的認識。一是提高認識，明確責任。要把會計出納檢查輔導工作放在更加突出位置，明確聯(lián)社分管領導為會計出納檢查輔導工作第一責任人，財務會計部經理是主要責任人，負責具體組織實施、監(jiān)督落實，使各項業(yè)務操作達到規(guī)范化要求。二是檢查輔導要“抓牢、抓實”。會計檢查輔導要有計劃和針對性，對檢查出的問題要抓牢，不能只是就事論事，還要找出存在問題的根源，糾正差錯，完善各項業(yè)務操作?？偨Y經驗，摸索規(guī)律，確保各項規(guī)章制度落到實處，不斷提高檢查輔導水平。㈡抓好會計檢查輔導隊伍建設。一是推行會計輔導檢查聘用制。在轄內公開選拔，聘用專職會計輔導檢查人員，加強對會計工作的檢查與輔導。在此基礎上制定《農村信用社會計檢查輔導員崗位職責》，實行會計檢查輔導員目標責任制，實行劃片管理，責任到人，交流輪換，交叉組織進行檢查輔導。二是對履職情況實行問責制。凡在檢查中不作為或失職，造成包片社出現(xiàn)會計結算差錯及其他違反規(guī)章制度等事故問題的，檢查輔導人員對事故負連帶責任。三是建立

激勵約束機制。將檢查輔導員的履職情況納入其績效工資考核,按年度根據(jù)各輔導員工作表現(xiàn)與所負責營業(yè)網點的會計核算質量對輔導員作出評價, 對于優(yōu)秀的輔導員可給予一定的物質或精神獎勵, 而對于違規(guī)的輔導員，將追究其責任。同時要積極探索輔導員的工作與基層社的績效考核相結合，從而提高輔導員的工作積極性。四是加強學習。制訂切實可行的業(yè)務學習計劃，采取業(yè)余自學、集中組織學習、崗位培訓等多種形式強化學習，主動參與，善于思考，注意研究新問題，開拓新思路，與時俱進，充分掌握信用社業(yè)務知識，熟練掌握業(yè)務操作流程，這樣才能確保檢查輔導工作質量，樹立檢查輔導權威，規(guī)避監(jiān)督檢查風險，培養(yǎng)一支有經驗、通業(yè)務的復合型檢查輔導員隊伍，以適應業(yè)務發(fā)展需要。

㈢完善會計檢查輔導體制。一是加強制度建設。一方面要建立檢查輔導工作制度，落實財務會計制度的執(zhí)行情況，做到財會檢查工作的制度化；強化對轄內的財會業(yè)務輔導工作，做到輔導工作的經?；?另一方面要建立檢查輔導情況反饋制度，對發(fā)現(xiàn)的問題，督促基層營業(yè)網點限期整改，并形成書面整改材料，確保各項制度落于實處。二是全面推行檢查輔導監(jiān)督制度。要結合轄內實際，采取集中監(jiān)督或分散監(jiān)督的形式，對所有網點的業(yè)務操作人員實施全面監(jiān)督。三是檢查輔導工作采取靈活有效的工作方式，做到“檢查、輔導、報告與整改”四相結合、專項檢查與全面檢查相結合，一般輔導與重點幫教相結合，不斷完善檢查

輔導機制。

㈣加大會計檢查輔導力度，提高制度執(zhí)行力。一是抓好會計輔導交流學習活動。定期組織召開好輔導交流學習會，以會代訓發(fā)揮好工作布置、情況反饋、知識探討和經驗交流四個平臺作用。二是切實增強員工的合規(guī)意識，抓好制度落實檢查，避免屢查屢犯現(xiàn)象。三是推行會計基礎工作會計等級管理。要嚴格按照《會計基礎工作等級考核標準》的要求，規(guī)范各項會計業(yè)務的管理和操作，提高會計工作質量，進一步提高制度的執(zhí)行力。四是發(fā)揮審計部門的作用。審計部門在對基層網點審計時，要認真審核會計工作的各個環(huán)節(jié)，實時進行會計監(jiān)督，發(fā)揮審計監(jiān)督的作用。

第二篇：淺談對會計檢查輔導工作的一點認識

淺談對會計檢查輔導工作的一點認識

會計檢查輔導工作是各級會計管理部門對轄屬單位的會計出納工作開展情況，進行定期、不定期循環(huán)檢查和輔導的一項工作制度，是銀行的內控制度的重要組成部分。做為內控制度中比較重要的一個部分，它有點類似于事后監(jiān)督，只不過是由上級管理部門抽調的人員來完成的，在人員配備上，檢查輔導員應具備以下基本條件：

（一）有高度的工作責作心，作風正派，實事求是，堅持原則，廉潔奉公；

（二）有較高的理論水平，熟悉會計，出納，聯(lián)行，結算等方面的政策，法規(guī)和制度；

（三）有較強的實際業(yè)務操作能力，文字綜合能力，以及發(fā)現(xiàn)，分析，解決問題的能力；

（四）有3年以上基層會計出納工作經驗，身體健康，年齡40歲（含）以下，具有初級以上職稱或大專以上學歷。

（五）具有一定的計算機知識和操作技能，熟練掌握信用社門柜業(yè)務系統(tǒng)的操作。

檢查輔導的人員一經確定，沒有什么特殊的情況，就應該穩(wěn)定，主要是保證檢查輔導的連續(xù)性。檢查輔導員通過對一個行的檢查之后，他對這個行的基本情況就有了一個比較全面的認識，在他以后的工作中就對這個行存在的問題進行有重點的監(jiān)督,以便更好的工件。如果檢查人員不穩(wěn)定，將一個剛剛發(fā)現(xiàn)問題的輔導員調走，在還沒有解決問題的時候就換來一個新的，那么這位新輔導員對他所要輔導的單位就又要有一個一段時間的了解，而問題還是在那兒繼續(xù)，不利于解決問題也與會計檢查輔導工件的目的相違背。所以說不光是對于人員選擇上要慎重，保證其能檢查輔導完一個會計同樣重要。

會計檢查輔導工作主要有以下幾個基本任務:檢查,督導各營業(yè)網點在會計,出納工作中認真貫徹落實會計出納基本制度和金融方針,政策,以及有關法律,法規(guī)；對會計，出納人員進行輔導培訓，幫助其提高政策水平，業(yè)務素質的操作技能，掌握應知應會的規(guī)章制度和核算手續(xù)，幫助其解決業(yè)務疑難問題；檢查，監(jiān)督轄屬營業(yè)網點做好資金，財產的安全管理，努力增收節(jié)支，真實反映經營成果；總結，交流，推廣先進的工作經驗，促進會計出納工作的制度化，規(guī)范化，進一步健全完善內控制度，提高會計出納工作質量。在以上的幾個任務當中，有幾個方面是需要被輔導行的配合的，這就要求會計檢查輔導員和被輔導行之間要建立良好的合作機制。所以在人員的選派上就一定要注意二者之間是否存在不合理的地方，一是檢查人員與被查單位之間關系密切，二是與檢查人員與被查單位主管人員不合，前一種情況容易導致檢查結果與實際情況相比偏好，后一種情況容易使結果夸大，這兩種情況都不利于檢查輔導工作的開展，在現(xiàn)實的工作當中這兩個方面也是確實存在的，但又是不能完全避免的，只能是盡最大努力來達到一個平衡。既然是檢查就必須要有嚴格的程序和確定的內容，在檢查的程序上首先應做好準備工作，包括確定檢查工作輔導工作方案，配齊檢查輔導工作報告表及所需資料，攜帶《會計檢查輔導證》，開具查庫介紹信等。具體的檢查步驟為：現(xiàn)場檢查信用社勞動組合和操作規(guī)程，核對庫存現(xiàn)金；聽取會計主管的匯報，復查上次檢查輔導問題的糾改落實情況；按確定的方案進行現(xiàn)場輔導；綜合檢查輔導情況，肯定成績，提出問題，對被查單位進行綜合評價，并向被查單位負責人和有關人員進行反饋；如實填寫檢查輔導報告，關由被查單位負責人和會計主管共同簽章；針對檢查情況存在的問題，對會計出納進行針對性的輔導，幫助被查單位制定整改計劃和措施；書面向分管領導江報檢查輔導情況，經閱簽后，與檢查輔導報告一同立檔保存；檢查結論，被檢查單位的整改和糾正報告以及考評結果專夾保管，定期整理歸檔。在具休的檢查工作實施上要求被查社提供一些資料，而在實際工作中有時候我們并不知道或是還應準備這樣的資料，所以就檢查的內容來說，聯(lián)社最好是在年初就能制定出一整套的完整的被查資料名單，包括各種登記簿以及填寫規(guī)范,這樣就能解決下面的社不知道的事而上面來檢查,忙于應付,其實沒有什么實際意義。對于檢查出來的問題也就是年年查，年年有，這其中也確實有一些是人為因素不按規(guī)定辦事造成的，但也與歷史原因有關系，所以對于有些問題沒有必要年年提，對于臨柜門市業(yè)務，當然也有暗訪，關系到銀行的門面，檢查輔導工作應能總結出一些服務文明用語和服務禁語及嚴格的業(yè)務操作規(guī)程，比方說一個掛失操作在一個網點是這樣辦的，在另外一個網點又是那樣辦的，有時候搞的客戶都很反感，雖然有明確的規(guī)定，但是在執(zhí)行起來還是有一定的差距，因些建議檢查輔導員能總結出一個標準的模式，使我們能標準化；做為一個制度堅持下來，也就有效的提高了會計出納的工作水平。

會計檢查輔導工作必須要加強，這有利于信用社內控制度的完善和風險的防范，加強對人的檢查輔導，必將更好的適應目前的工作需要，促進信用社業(yè)務又好又快的發(fā)展。

第三篇：儲蓄檢查輔導工作總結

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儲蓄檢查輔導工作總結

2005年,在全體儲蓄檢查輔導員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項計劃。更令我們欣慰的是，在2005年基本沒有發(fā)現(xiàn)經濟案件和發(fā)生特大業(yè)務事故。現(xiàn)將2005的工作簡單回顧如下：

一、各位儲蓄檢查輔導員嚴格履行自己職責，采取多種形式開展零售業(yè)務檢查，糾正了一些執(zhí)行規(guī)章制度的偏差，發(fā)現(xiàn)了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務核算質量檢查考核標準，保證了各支行零售業(yè)務的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務大檢查，重點圍繞儲蓄科的管理，事后監(jiān)督的質量，責任卡、憑證管理、特殊業(yè)務等易發(fā)案部位，對全市17個支行的122個營業(yè)點進行了專題檢查，檢查面占全部網點的67%。通過檢查、通報、整改，不斷規(guī)范全市的(本文權屬文秘之音所有，更多請登陸網絡.m查看)零售業(yè)務的管理和核算。

三、在各位檢查輔導員寫出研討的基礎上，組織召開三次“易發(fā)案部位研討會”，對零售業(yè)務的易發(fā)案部位分12個專題進行研討，通過研討交流了一些業(yè)務中的難點，對規(guī)范管理、提高檢查輔導員的制度水平發(fā)揮了積極的作用。此外，結合急需解決的問題，還組織檢查輔導員對集零業(yè)務中存在的問題進行了研討，為我處制定集零業(yè)務管理辦法提供了有益的參考。

四、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的實際情況，對集零業(yè)務、掛失和按姓名查帳號業(yè)務布置了兩1

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次專項檢查，及時糾正一些重點部位的問題，對進一步規(guī)范零售業(yè)務起到了一定的作用。

五、根據(jù)省行零售業(yè)務處的要求，以“加強服務和執(zhí)行制度”為專題進行了調研，不少檢查輔導員深入一線，與儲蓄科長、所主任、柜員一起寫出了有一定質量的，提出了一些具(本文權屬文秘之音所有，更多請登陸網絡.m查看)有代表性的問題，為我行零售業(yè)務處寫出調研報告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務培訓，檢查輔導員積極參與各類培訓班。據(jù)不完全統(tǒng)計，2005年全年，各支行共舉辦培訓班73期，參訓員工累計達20953人課時，按全市1289名儲蓄員工計平均每人培訓16.26課時。培訓的內容除一些新業(yè)務的培訓外，大多數(shù)是對一些規(guī)章制度的要求和對差錯事故的分析，對規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了積極的作用。

七、對全體儲蓄檢查輔導員分兩期進行電腦基礎知識培訓，考核合格率為100%，初步掌握了用電腦處理檢查輔導臺帳的技能。目前，已有8個支行的檢查輔導員在電腦中分所建立檢查臺帳，10個支行的檢查輔導員用軟盤上報檢查輔導月報。

八、儲蓄檢查輔導員積極撰寫調查報告和專題報告，據(jù)不完全統(tǒng)計，全市各支行的23名檢查輔導員共撰寫調查報告13篇，研討12篇，各種專題報告67篇。同時各位儲蓄檢查輔導員根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題積極向各級管理部門提出合理建議，僅通過月報反映的建議達100多條。雨花的XXX和玄武的XX積極參與零售業(yè)務處組織的調研論文征集活動，其中XXX撰寫的論文獲三等獎。

九、零售業(yè)務處按季編發(fā)《輔導員通訊》，以指導全市儲蓄檢查輔導工作。本共編發(fā)4期。儲蓄檢查輔導員關2

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心《通訊》質量，除積極投稿外，還給《通訊》提了一些建設性的意見，給《通訊》的發(fā)展于新的活力。

十、根據(jù)近幾年我行儲蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯和總行通報的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長和全體儲蓄科長參加的“案例分(本文權屬文秘之音所有，更多請登陸網絡.m查看)析講座”。以上的工作是在全體檢查輔導員的共同努力下取得的，而這些成績的取得，離不開零售業(yè)務處各級領導的關心和支持，也離不開各支行領導的關心和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導情況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導工作不夠經常，有少數(shù)支行的檢查輔導工作還不夠深入，力度欠缺；布置檢查輔導員寫調查報告的任務還有一些沒有完成，高質量的調查報告還不多；由于2005年一些支行網點的調整，還需要對一些支行配備或增配儲蓄檢查輔導員。2005年的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完善和深入。在過去的一年里，有3位檢查輔導員被提拔到各支行儲蓄科長的崗位上，有3位檢查輔導員被聘位副科級檢查輔導員，也有4位同志充實到檢查輔導員隊伍中來。輔導員隊伍不僅給零售業(yè)務的領導管理層輸送了新生力量，輔導員隊伍的更新也給其自身注入了新的活力。在新的一年里，全體檢查輔導員應更加緊緊依靠各級領導，認真總結過去的成績和不足，借鑒過去的經驗，吸取過去的教訓，改進過去的不足，圍繞2005年全行和各支行零售業(yè)務的中心工作努力開展檢查輔導工作。爭取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績。

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第四篇：儲蓄檢查輔導工作總結

儲蓄檢查輔導工作總結

儲蓄檢查輔導工作總結

儲蓄檢查輔導工作總結 ,在全體儲蓄檢查輔導員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項計劃。更令我們欣慰的是，在基本沒有發(fā)現(xiàn)經濟案件和發(fā)生特大業(yè)務事故?，F(xiàn)將的工作簡單回顧如下：

一、各位儲蓄檢查輔導員嚴格履行自己職責，采取多種形式開展零售業(yè)務檢查，糾正了一些執(zhí)行規(guī)章制度的偏差，發(fā)現(xiàn)了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務核算質量檢查考核標準，保證了各支行零售業(yè)務的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務大檢查，重點圍繞儲蓄科的管理，事后監(jiān)督的質量，責任卡、憑證管理、特殊

業(yè)務等易發(fā)案部位，對全市17個支行的122個營業(yè)點進行了專題檢查，檢查面占全部網點的67%。通過檢查、通報、整改，不斷規(guī)范全市的零售業(yè)務的管理和核算。

三、在各位檢查輔導員寫出研討文章的基礎上，組織召開三次“易發(fā)案部位研討會”，對零售業(yè)務的易發(fā)案部位分12個專題進行研討，通過研討交流了一些業(yè)務中的難點，對規(guī)范管理、提高檢查輔導員的制度水平發(fā)揮了積極的作用。此外，結合急需解決的問題，還組織檢查輔導員對集零業(yè)務中存在的問題進行了研討，為我處制定集零業(yè)務管理辦法提供了有益的參考。

四、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的實際情況，對集零業(yè)務、掛失和按姓名查帳號業(yè)務布置了兩次專項檢查，及時糾正一些重點部位的問題，對進一步規(guī)范零售業(yè)務起到了一定的作用。

五、根據(jù)省行零售業(yè)務處的要求，以“加強服務和執(zhí)行制度”為專題進行了

調研，不少檢查輔導員深入一線，與儲蓄科長、所主任、柜員一起寫出了有一定質量的文章，提出了一些具有代表性的問題，為我行零售業(yè)務處寫出調研報告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務培訓，檢查輔導員積極參與各類培訓班。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年，各支行共舉辦培訓班73期，參訓員工累計達20953人課時，按全市1289名儲蓄員工計平均每人培訓課時。培訓的內容除一些新業(yè)務的培訓外，大多數(shù)是對一些規(guī)章制度的要求和對差錯事故的分析，對規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了積極的作用。

七、對全體儲蓄檢查輔導員分兩期進行電腦基礎知識培訓，考核合格率為100%，初步掌握了用電腦處理檢查輔導臺帳的技能。目前，已有8個支行的檢查輔導員在電腦中分所建立檢查臺帳，10個支行的檢查輔導員用軟盤上報檢查輔導月報。

八、儲蓄檢查輔導員積極撰寫調查

報告和專題報告，據(jù)不完全統(tǒng)計，全市各支行的23名檢查輔導員共撰寫調查報告13篇，研討文章12篇，各種專題報告67篇。同時各位儲蓄檢查輔導員根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題積極向各級管理部門提出合理建議，僅通過月報反映的建議達100多條。雨花的和玄武的積極參與零售業(yè)務處組織的調研論文征集活動，其中撰寫的論文獲三等獎。

九、零售業(yè)務處按季編發(fā)《輔導員通訊》，以指導全市儲蓄檢查輔導工作。本共編發(fā)4期。儲蓄檢查輔導員關心《通訊》質量，除積極投稿外，還給《通訊》提了一些建設性的意見，給《通訊》的發(fā)展于新的活力。

十、根據(jù)近幾年我行儲蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯和總行通報的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長和全體儲蓄科長參加的“案例分析講座”。

以上的工作是在全體檢查輔導員的共同努力下取得的，而這些成績的取得，離不開零售業(yè)務處各級領導的關心

和支持，也離不開各支行領導的關心和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導情況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導工作不夠經常，有少數(shù)支行的檢查輔導工作還不夠深入，力度欠缺；布置檢查輔導員寫調查報告的任務還有一些沒有完成，高質量的調查報告還不多；由于一些支行網點的調整，還需要對一些支行配備或增配儲蓄檢查輔導員。的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完善和深入。

在過去的一年里，有3位檢查輔導員被提拔到各支行儲蓄科長的崗位上，有3位檢查輔導員被聘位副科級檢查輔導員，也有4位同志充實到檢查輔導員隊伍中來。輔導員隊伍不僅給零售業(yè)務的領導管理層輸送了新生力量，輔導員隊伍的更新也給其自身注入了新的活力。

在新的一年里，全體檢查輔導員應更加緊緊依靠各級領導，認真總結過去 的成績和不足，借鑒過去的經驗，吸取過去的教訓，改進過去的不足，圍繞全行和各支行零售業(yè)務的中心工作努力開展檢查輔導工作。爭取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績。

第五篇：關于強化會計監(jiān)督的若干思考

經濟社會發(fā)展的實踐證明，市場經濟的規(guī)范有序運作離不開會計監(jiān)督，在金融危機逐步蔓延的特殊時期，如何進一步強化會計監(jiān)督職能，更好地為“保增長，促發(fā)展，保民生，保穩(wěn)定”的大局服務，已成為會計工作面臨的一項十分緊迫的課題。

一、會計監(jiān)督的內涵會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，它是指依照國家法律和各種財經政策、規(guī)章制度對會計工作實行監(jiān)督，并利用正確的會計信息對經濟活動進行全面、綜合地協(xié)凋、控制、監(jiān)督、督促，以達到提高經濟效益的目的。其特點是：1．會計監(jiān)督受法律保護。會計人員在進行會計監(jiān)督的過程中，有責任也有義務以財政經濟法律、法規(guī)為依據(jù)，維護本單位和國家、社會公眾等各方面的利益，會計人員行使監(jiān)督職權是法律賦權并受《會計法》保護。2．會計監(jiān)督是全過程監(jiān)督。會計對經濟活動全過程進行監(jiān)督，包括事前、事中和事后監(jiān)督：事前監(jiān)督是指在經濟活動之前，審查經濟活動的計劃和方案的合理性，防止發(fā)生違法、違紀的經濟活動；事中監(jiān)督是指在進行經濟活動時，根據(jù)有關計劃和預算的要求，保證各項內部管理制度的實施；事后監(jiān)督是指在經濟活動之后，進行分析、考核、反饋控制，監(jiān)督經濟活動的有效性。3．會計監(jiān)督包括內部會計監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。為了保證各單位經濟活動的合法性，各單位除了對經濟活動全過程進行內部會計監(jiān)督外，還要接受國家監(jiān)督和社會監(jiān)督，即接受國家財政、稅務、上級主管部門等的監(jiān)督和注冊會計師事務所的監(jiān)督。

二、會計監(jiān)督存在問題的分析目前，會計監(jiān)督不力究其原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(一)會計定位的局限。就國有企業(yè)來說，在企業(yè)的所有權和經營杈尚未分離之前，會計人員兼有雙重身份，他既代表國家利益監(jiān)督企業(yè)的財務收支和經濟業(yè)務，同時又是管理者。會計人員出于切身利益的考慮，很難旗幟鮮明地去維護國家整體利益，而各級政府部門在維護會計人員權益方面尚有許多不如人意的地方，也是造成許多會計人員執(zhí)法力度不足的原因。(二)內部監(jiān)控的局限。目前多數(shù)企業(yè)的內審機構形同虛設，能起到對企業(yè)會計工作和經濟活動進行監(jiān)督作用的極少。一般設立單位內審機構和人員均是由部門領導委任，其隸屬關系、經濟利益均受到單位領導人的制約，這自然對內審人員的監(jiān)督行為構成約束。不難看出，這種管理體制和監(jiān)督模式對于會計監(jiān)督是一種弱化。(三)國家、社會監(jiān)督的局限。我國在長期計劃經濟體制下形成的國家監(jiān)督，如財政監(jiān)督、審計