第一篇：必須來自211大學(xué) 是就業(yè)歧視嗎

必須來自211大學(xué) 是就業(yè)歧視嗎？【第一爭議】

作者：南方周末編輯部

2013-10-11 09:57:07來源：南方周末

日前，一則舊聞在微博上引發(fā)了熱議：“深大校長章必功：不準(zhǔn)歧視我的學(xué)生！”是說深圳某銀行招聘，規(guī)定必須來自211大學(xué)。學(xué)生給章校長寫信，第二天，章校長讓學(xué)校財(cái)務(wù)處撤回學(xué)校在該銀行的所有存款，“如果銀行再不改，就號(hào)召兩萬多學(xué)生的家長把存在這家銀行的錢全部提出來?！鄙媸裸y行很快改了招聘啟事。一些人狂贊校長的行為，痛斥銀行搞就業(yè)歧視，一些人則認(rèn)為銀行有這樣做的權(quán)利。孰是孰非？

正方：中國勞動(dòng)法第12條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同，而受歧視。但現(xiàn)實(shí)生活中就業(yè)歧視的表現(xiàn)不限于此。2002年，蔣韜訴中國人民銀行成都分行招錄行員身高歧視，被稱為“爭取就業(yè)法平等權(quán)第一案”。2003年張先著訴蕪湖市人事局，被稱為“中國乙肝歧視第一案”。銀行規(guī)定“必須來自211大學(xué)”也是就業(yè)歧視。

反方：所謂歧視，是說兩個(gè)求職者，一個(gè)白人，一個(gè)黑人，兩人各方面履歷和能力相當(dāng)甚至黑人比白人還要好，但老板因?yàn)楦珢勰w色而選擇了白人，蓋膚色與工作能力及表現(xiàn)無關(guān)，白膚色不會(huì)給公司帶來更大價(jià)值的產(chǎn)出。但如果白人來自常春藤學(xué)校，黑人只有社區(qū)大學(xué)的學(xué)歷，老板選白人顯然是出于誰給公司帶來更大價(jià)值的考慮，那可不是什么就業(yè)歧視。正方：難道非211大學(xué)的綜合素質(zhì)就一定比211大學(xué)差嗎？以是否211大學(xué)來定門檻難道不會(huì)錯(cuò)失人才嗎？并且對非211大學(xué)的也不公平，人家要的也不過是一個(gè)面試和證明自己的機(jī)會(huì)而已，又不是要求銀行一定要錄取自己或優(yōu)先錄取自己。現(xiàn)在因?yàn)槲膽{連證明自己的機(jī)會(huì)都被剝奪了，這叫那些讀非211的情何以堪啊？一個(gè)就業(yè)公平的社會(huì)才是好社會(huì)。

反方：按照這種邏輯，如果銀行把招聘條件放寬為本科生，是否構(gòu)成了對大專生的歧視？如果進(jìn)一步放寬為大學(xué)生，是否構(gòu)成了對高中生的歧視？北大清華要求很高的分?jǐn)?shù)才能錄取，是否構(gòu)成了對高考只有200分的歧視？既然上名校有分?jǐn)?shù)門檻，那去大企業(yè)有文憑門檻不也正常嗎？至于企業(yè)招人，那是有成本的，不可能為了讓所有人有表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)而沒完沒了。正方：現(xiàn)在許多發(fā)達(dá)國家有就業(yè)權(quán)的概念，就是為了禁止用人單位以名校非名校等搞就業(yè)歧視、剝奪求職者就業(yè)權(quán)的行為，中國的法律也應(yīng)該盡快跟上。就業(yè)權(quán)是一種新型的人權(quán)，對用人單位的招聘和解聘進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，有助于保障勞動(dòng)者權(quán)利、維護(hù)勞動(dòng)者尊嚴(yán)，因?yàn)閯趧?dòng)者相對于企業(yè)是更弱勢的，所以需要法律的保護(hù)。企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)起其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。反方：你以為權(quán)利隨隨便便就可以被創(chuàng)設(shè)出來嗎？所謂就業(yè)權(quán)，不是說你有找工作的權(quán)利，而是說給你安排一份工作是企業(yè)的義務(wù)。剝奪了企業(yè)用人自主權(quán)，要么是令企業(yè)不愿意招人了，要么是令企業(yè)搞迂回，必然損害求職者的權(quán)利。禁止銀行規(guī)定必須來自211，那銀行就會(huì)把這一條寫在心里，非211的除了浪費(fèi)自己的時(shí)間陪人玩一圈之外，又能改變了什么？

【點(diǎn)評(píng)者說】什么是歧視？這可不是一個(gè)簡單的問題。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主加里·貝克就此還寫了一本專著呢。原則上，歧視不僅不能給雇主帶來價(jià)值，還會(huì)提高企業(yè)的成本，所以歧視在充分競爭的行業(yè)是少見的，但在政府機(jī)構(gòu)和強(qiáng)制壟斷的國企不少見，因?yàn)槠錄]有競爭和淘汰的壓力。所以招公務(wù)員有“雙乳對稱”這樣奇葩的要求就不奇怪了。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)歧視舉例

1.近六成用人單位對大學(xué)生求職者的戶籍、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。甚至有單位明確表示：“不要某某省/地區(qū)人士。”

2.在應(yīng)聘過程中，多數(shù)用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求，用人單位更愿意接收男大學(xué)生，因?yàn)榕髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。

3.在應(yīng)聘過程中，有用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒有生育。

4.部分用人單位對大學(xué)生求職者的年齡有明確要求

5.很多用人單位對求職者有體檢方面的要求，這是求職者就業(yè)中的健康歧視的一種表現(xiàn)形式。例如，廣東佛山市的 “中國基因歧視第一案”使基因缺陷在就業(yè)歧視中首次進(jìn)入公眾視野。殘疾人、一些病毒攜帶人群，還有對色盲的歧視，除去少數(shù)對色彩辨別有很高要求的行業(yè)對色盲患者需要限制外，其他眾多行業(yè)一概將色盲者拒之門外。

6.部分單位對政治面貌有要求。少數(shù)國企要求應(yīng)聘者為黨員

7.在大學(xué)生就業(yè)群體中，用人單位往往存在以貌取人之嫌，對女性往往要求長相端正，氣質(zhì)優(yōu)雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，8.受教育程度”方面的歧視。絕大多數(shù)用人單位要求應(yīng)聘者學(xué)歷在本科或以上。

9.一些企事業(yè)單位在招錄人才時(shí)甚至考慮的是應(yīng)聘者的家庭背景而不是唯才是用。這是一種嚴(yán)重的歧視行為

10.學(xué)校歧視。比起許多綜合性的大學(xué)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)學(xué)院的學(xué)生在求職的過程中，會(huì)遇到更多的不理解。

11.很多用人單位招聘時(shí)尤其看重有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，注明“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。

12.有部分大學(xué)生遇到用人單位對應(yīng)聘者提出非同性戀要求

第三篇：消除一切就業(yè)歧視

尊敬的黨組織：

三中全會(huì)《決定》提出，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視?！?/p>

消除“一切”就業(yè)歧視的新提法，擲地有聲，體現(xiàn)了中央的決心。

勞動(dòng)力市場上，就業(yè)歧視的新聞不少。挑戶籍、挑性別乃至挑屬相、星座，就業(yè)歧視五花八門，既讓人哭笑不得，也讓人無奈傷心。

怎么招人用人，企業(yè)有自主權(quán)。但自主并不意味著不受約束，更不等同于明目張膽的就業(yè)歧視。對于受歧視群體而言，經(jīng)濟(jì)收入與職業(yè)發(fā)展受到了影響。對于社會(huì)發(fā)展而言，人力資源的閑置、浪費(fèi)以及錯(cuò)位，都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)能量，甚至導(dǎo)致社會(huì)沖突，加劇社會(huì)撕裂。

用人單位也應(yīng)明白，無端設(shè)置歧視性規(guī)定，或能節(jié)省選人成本，卻也傷害了企業(yè)形象，嚴(yán)重的還會(huì)受到懲罰。

反對就業(yè)歧視，《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》都有明文規(guī)定，法制防護(hù)網(wǎng)已基本成型。但要“消除一切就業(yè)歧視”，制度改革還得繼續(xù)推進(jìn)，法律法規(guī)也應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化。適當(dāng)時(shí)候，可以出臺(tái)專門的反就業(yè)歧視法。法律更完善，制度更嚴(yán)密，才是根治就業(yè)歧視的良藥。

在這劑良藥以外，政府不妨通盤考慮、兩頭用力，為消除歧視加點(diǎn)“催化劑”。

在上游，完善制度設(shè)計(jì)，減少審批程序，給企業(yè)松綁，增市場活力。經(jīng)濟(jì)更好了，崗位會(huì)更多;供需矛盾緩解了，歧視才能從根本上減少。

在下游，關(guān)照和幫扶也應(yīng)同步。比方說：招收殘疾人多的企業(yè)，部分稅負(fù)可獲減免;招收弱勢群體多的企業(yè)，政府可以在社保等方面適當(dāng)獎(jiǎng)補(bǔ)?？吹靡?、拿得到的實(shí)惠，有助于消除企業(yè)的用工顧慮。

求職者維權(quán)成本也要降低，避免“贏了官司丟了飯碗”。當(dāng)前，個(gè)人維權(quán)依然比較困難。要暢通維權(quán)渠道，成立第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，讓勞動(dòng)者不用孤軍奮戰(zhàn)。

消除一切就業(yè)歧視，是中央的莊嚴(yán)承諾，關(guān)乎勞動(dòng)者們的就業(yè)公平。未來的曙光如何一點(diǎn)一點(diǎn)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，我們無比向往，并且滿懷期待。

匯報(bào)人：xiexiebang

第四篇：大學(xué)生就業(yè)歧視問卷

大學(xué)生就業(yè)歧視開放性問卷

親愛的同學(xué)：

你好!當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，為深入了解大學(xué)生群體的求職和就業(yè)狀況，我們設(shè)計(jì)了這樣一份開放式調(diào)查問卷，目的在于收集大學(xué)生就業(yè)歧視的相關(guān)表現(xiàn)，請你根據(jù)自己的感受或觀察如實(shí)填寫。謝謝!

概念界定：

就業(yè)歧視 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

下面請你回答以下問題：

你認(rèn)為在求職或就業(yè)過程中遇到了哪些歧視？

1)___性別歧視

_______________________________________________________________

2)___身高歧視

________________________________________________________________

3)____專業(yè)限制

_______________________________________________________________

4)___________________________________________________________________

5)___________________________________________________________________

你對本調(diào)查的意見或建議：

___應(yīng)該設(shè)置選擇題

____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________________________________________________。(如果有，請?zhí)顚?

你的基本情況

1、性別：□男

2、所屬學(xué)校：□211工程院校

3、所學(xué)專業(yè)：□理工類

4、應(yīng)聘的崗位：產(chǎn)品經(jīng)理

感謝你的參與！

第五篇：大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

（2011—2012第一學(xué)期）

所在學(xué)院:______水利與環(huán)境學(xué)院_______大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)

專業(yè)班級(jí):道路橋梁與渡河工程

（二）班_學(xué)號(hào):_______

姓名:__________

大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

近年來，我國經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)高速增選的勁頭，GDP也已經(jīng)位居世界第二。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)給求職者帶來了許多就業(yè)崗位，但是大家在就業(yè)時(shí)所遇到的壓力卻還是與日俱增。而在求職過程中，往往會(huì)有很多求職者遇到各種種樣的歧視，給他們的求職帶來不必要的挫折，這也對他們的心理產(chǎn)生了不利的影響。

說到就業(yè)歧視我們先來看一下“歧視”的定義：人對人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、出身以不平等的眼光對待。從這個(gè)歧視我們可以看出所謂歧視就是低視別人的弱點(diǎn)，它可以分為多種：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分?jǐn)?shù)歧視，特長歧視，血型歧視、價(jià)格歧視，姓名歧視，就業(yè)歧視等等。我們所說的“就業(yè)歧視”也是這其中的一種。

“百度百科”對“就業(yè)歧視”的解釋是這樣的：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。從這個(gè)定義我們可以看出就業(yè)歧視的范圍是很廣的，它包括性別歧視、膚色歧視、人種歧視、年齡歧視、相貌歧視、戶口歧視`、經(jīng)驗(yàn)歧視、地域歧視、健康歧視等等。下面我們就大學(xué)生就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到的歧視分析一下。

身高歧視。一些企業(yè)在招聘時(shí)，也不是特殊職業(yè)，但奇怪的加上身高的要求，如中石油東北煉化工程公司在鄭大招聘時(shí)要

求男生身高不低于1.7米；女生不低于1.6，而身高與它所招的職業(yè)并無關(guān)系。

地域歧視。現(xiàn)在很多用人單位只招聘有本地戶口或在本地有住房的人。一黑龍江大學(xué)生到南方應(yīng)聘 ,因地域原因受挫 ,回家途中 11次試圖自殺。而更有很多的企業(yè)在招聘時(shí)更是直接說“不要河南人”，這是一種嚴(yán)重的歧視。地域歧視已帶來嚴(yán)重的社會(huì)問題。

經(jīng)驗(yàn)歧視。很多用人單位把“ 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ” 當(dāng)作招聘的必備條件。他們的理由一是“ 熟手 ” 經(jīng)驗(yàn)豐富 ,能很快融入到工作中;二是單位可以降低人才培養(yǎng)成本。然而 ,經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐的積累 ,不是與生俱來的。大學(xué)生剛出校門 ,無工作經(jīng)歷 ,何談經(jīng)驗(yàn)之有 ,這一點(diǎn)地球人都知道。用人單位的經(jīng)驗(yàn)歧視猶如一道無法跨越的門檻 ,將那心急如焚的大學(xué)生拒之門外 ,讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢“雪上加霜 ”。

年齡歧視。從年齡上看我國大學(xué)生包括兩類 ,應(yīng)屆大學(xué)生(專科 ,本科 ,碩士 ,博士)的年齡都在 30歲以下,非應(yīng)屆大學(xué)生(主要指放棄原工作 ,繼續(xù)深造的)有部分超過 30歲甚至 35歲。國家為貫徹干部隊(duì)伍年輕化的宗旨 ,只允許 35周歲以下的人報(bào)考公務(wù)員。許多大齡求職者 ,不管他(她)能力多么出類拔萃 ,也只好眉頭緊鎖 ,望而卻步。從公務(wù)員隊(duì)伍年輕化的角度出發(fā) ,“35周歲以下 ” 的年齡限制尚可以理解 ,但不一定合理。讓人不可思議的是許多企事業(yè)單位也隨波逐流 ,在招聘人才時(shí)揚(yáng)年齡限制之大旗 ,讓無數(shù)大齡應(yīng)聘者輸在起跑線上。年齡歧視使許多大齡畢業(yè)生就業(yè)難 ,擇業(yè)更難。要知道其中絕大部分大齡畢業(yè)生身上的擔(dān)子很重 ,“上有老 ,下有小 ” ,一人不能就業(yè) ,全家都要挨餓啊。

學(xué)歷歧視。關(guān)于學(xué)歷要求 ,目前用人單位存在兩種極端:一是要求高學(xué)歷 ,?？粕梢詣偃蔚穆毼?,偏要招本科生;本科生可以勝任的崗位只招研究生。一些用人單位還有更苛刻的招聘標(biāo)準(zhǔn):非名校,非名專業(yè) ,非名師 ,非博士 ,第一學(xué)歷非名牌高校的都不予以考慮。不難看出這些用人單位的人才觀:非名校培養(yǎng) ,非名師輔導(dǎo)的學(xué)生就是能力差的學(xué)生。“ 差學(xué)校 ” 已成為很多大學(xué)生洗不清的“原罪 ”。二是盲目拒絕高學(xué)歷。

性別歧視。女大學(xué)生不斷受到歧視已成為招聘過程中的重要現(xiàn)象。絕大部分用人單位對女性已形成固有的偏見:一是女性能力天生就弱于男性。二是女性結(jié)婚生子會(huì)成為用人單位的負(fù)擔(dān)。在這種觀念的支配下 ,一些單位包括國家黨政機(jī)關(guān)在招考職員或公務(wù)員時(shí)公然聲明:本崗位只招納男性。

健康歧視。俗話說:身體是革命的本錢。它是我們順利工作 ,努力為用人單位服務(wù)的根本保證。匪夷所思的是：許多招聘單位將并非傳染病患者或不是處于傳染期的大學(xué)生拒之門外 ,讓他們喪失就業(yè)平等權(quán)。

在大學(xué)生就業(yè)過程中 ,除了以上幾種主要的歧視之外 ,還包括很多形式:民族歧視 ,姓氏歧視 ,星座歧視 ,屬相歧視 ,長相歧視等等。形形色色的就業(yè)歧視正挑戰(zhàn)著就業(yè)公平,影響大學(xué)生的順利就業(yè)和就業(yè)心態(tài)。這也會(huì)給我們社會(huì)的正常發(fā)展帶來不利的影響。