第一篇：中國(guó)婦女就業(yè)遭受歧視的現(xiàn)狀（推薦）

中國(guó)婦女就業(yè)遭受歧視的現(xiàn)狀

20110714

最近，美國(guó)一起延續(xù)十年的就業(yè)歧視案件再次回到人們的視線中。這起引發(fā)全美關(guān)注的性別歧視案可以追溯到2001年。當(dāng)時(shí)，6名沃爾瑪女員工狀告公司性別歧視。她們?cè)谠V訟中稱(chēng)，自己和男性員工同工卻不同酬，獲得晉升的機(jī)會(huì)也很少。一名女性雇員稱(chēng)，她被告知不適合擔(dān)任管理層職位的原因，是搬不動(dòng)一袋50磅(1磅約合0.45公斤)重的狗糧。這起案子重新將性別歧視回歸到人們的視野。

關(guān)于就業(yè)過(guò)程中的性別歧視，其實(shí)一直都存在，只不過(guò)往往由于人們對(duì)歧視的理解不同，不知維權(quán)而無(wú)法吸引媒體的關(guān)注，從而遠(yuǎn)離了公眾的視野。沃爾瑪性別歧視遭百萬(wàn)員工集體訴訟因其規(guī)模之大，持續(xù)時(shí)間之久而備受矚目。在我國(guó)，對(duì)于女性的就業(yè)歧視由來(lái)已久，表現(xiàn)在各個(gè)方面，如同工不同酬，女性三期得不到保護(hù)，女性晉升，性騷擾等。

《北京青年報(bào)》有一篇文章題目是《男女同工同不同酬》。這篇文章提到一位姓葉的女士，她是一個(gè)國(guó)家的機(jī)關(guān)干部，她畢業(yè)進(jìn)入單位以后能力很強(qiáng)，很快受到了同事們的認(rèn)可，而且當(dāng)了一個(gè)業(yè)務(wù)骨干?？墒菐啄暌院笏l(fā)現(xiàn)，和她一起來(lái)的或者比她晚來(lái)的能力不如她的男同事們都紛紛地當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，而她還是一位“業(yè)務(wù)骨干”。那相比葉女士李女士倒幸運(yùn)得多。她是一個(gè)外企的職員，因?yàn)樵谕馄笮剿母叩秃托詣e好像沒(méi)有直接的聯(lián)系，不過(guò)她仍然有自己的困惑。因?yàn)樗桓疑⒆樱龘?dān)心生孩子會(huì)影響自己的工作，甚至?xí)徽{(diào)離工作崗位?？雌饋?lái)性別歧視的問(wèn)題真是隨處可見(jiàn)。這是男性女性都應(yīng)該共同面對(duì)的問(wèn)題。

由全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織實(shí)施的一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，女性就 業(yè)率降低、男女兩性收入差距正逐步擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，10年間，職業(yè)女性的經(jīng)濟(jì)收 入有了較大幅度增長(zhǎng)，但與男性收入的差距卻明顯拉大。1999年城鎮(zhèn)職業(yè)女性年 均收入7409.7元，男女兩性的收入差距比1990年擴(kuò)大了7.4%。從收入分布看，低 收入的女性比男性高

19.3%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。與此相關(guān)，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性就業(yè)率為72%，比1990年降低了16.2%。國(guó)企下崗女 工中有近一半人感到再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視。

“在求職過(guò)程中，女性往往面臨著比男性更為苛刻的選擇條件?！北本┐髮W(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任李瑩說(shuō)。

調(diào)查顯示：有23.6%的被調(diào)查者表示在應(yīng)聘過(guò)程中有過(guò)因?yàn)樽约菏桥远痪芙^的經(jīng)歷：有16%的被調(diào)查者有過(guò)自己的成績(jī)明顯高于男性卻被拒絕錄用的經(jīng)歷；有將近20%的高學(xué)歷女性有被拒絕的經(jīng)歷。

用人單位為了減少成本，往往會(huì)采用各種手段，減少工資支出就是其中的一個(gè)有效手段。因此女性三期中遭遇強(qiáng)行降薪或辭退的現(xiàn)象是很常見(jiàn)的。盡管在2008年1月就業(yè)促進(jìn)法頒布實(shí)施后，用人單位明目張膽地對(duì)女性進(jìn)行歧視的行為已有所收斂，但調(diào)查中仍然發(fā)現(xiàn)不少被調(diào)查者曾經(jīng)被迫簽訂禁婚禁孕條款。

調(diào)查顯示：有4.1%和3.4%的被調(diào)查者被迫簽訂過(guò)“禁婚”、“禁孕”條款，私營(yíng)企業(yè)存在這種情況的居多，其后是事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、合資和外資企業(yè)；有21.5%的被調(diào)查者表示其所在單位不愿招聘育齡尚未生育的婦女，這種狀況在合資和外資企業(yè)中最多。

根據(jù)李薇薇《禁止就業(yè)歧視：國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)實(shí)踐》的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在一個(gè)男職工比女職工多364人的單位里，被調(diào)查者報(bào)告因照顧孩子和承擔(dān)家務(wù)過(guò)多而影響就業(yè)和提升的有179人，占回答該問(wèn)題691人的25.9%。其中男性有66人，占男性回答該問(wèn)題318人的20.8%；女性有113人，占女性回答該題373人的30.3%。我們知道在工作過(guò)程中，女性往往會(huì)因?yàn)檎疹櫤⒆?，承?dān)家務(wù)而影響就業(yè)和提升。

武漢某高校副教授崔燕在接受記者采訪時(shí)，歷數(shù)身邊存在的各種職場(chǎng)性別歧視，比如對(duì)婦女婚姻和生育狀況的要求，男女同工不同酬以及提高女性招聘門(mén)檻等。她認(rèn)為，職業(yè)女性工作壓力并不比男性

小，且還要承擔(dān)照顧家庭成員的重任，“她們的奉獻(xiàn)和犧牲本應(yīng)獲得肯定和承認(rèn)，但實(shí)際上在職場(chǎng)中她們卻遭受著性別歧視，這不合理也不公平。”

另外，職場(chǎng)中女性遭遇性騷擾的情況也很常見(jiàn)。08年武漢就判決了國(guó)內(nèi)首例性騷擾案，此后又有很多性騷擾案子被報(bào)道出來(lái)。比如：2010年的宋三木案。姑且不論其判決如何，單從女性維權(quán)方面看就是一個(gè)很大的進(jìn)步。

在調(diào)研資料中，我們了解到很多職場(chǎng)女性在求職和任職的過(guò)程中都或多或少的面對(duì)著性別歧視的困擾，但很少有人懂得去爭(zhēng)取自己的權(quán)利，往往是自認(rèn)倒霉，不了了之等等。我認(rèn)為之所以出現(xiàn)這種情況是由于很多女性對(duì)性別歧視并不了解，或者了解后，不知道如何解決這一問(wèn)題。面對(duì)這一問(wèn)題該如何解決成為一個(gè)難點(diǎn)。

附件：

參考案例

女性就業(yè)遭歧視近兩成的高學(xué)歷女性被拒 http://news.sohu.com/20090615/n264529492.shtml

成都判決國(guó)內(nèi)首例因性騷擾獲刑案件

沃爾瑪性別歧視遭百萬(wàn)女員工集體起訴http://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/20110331/06589621348.shtml

羅雪楓

2011-7-14

第二篇：大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析專(zhuān)題

大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析

【摘 要】

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式多種多樣，主要表現(xiàn)為學(xué)歷歧視、年齡歧視、性別歧視、外型歧視、履歷歧視、政治態(tài)度歧視、戶(hù)籍歧視以及健康歧視等等。究其原因，主要包括經(jīng)濟(jì)因素、制度因素與觀念因素。統(tǒng)籌解決大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題，大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對(duì)；高校需深化教育改革措施、健全就業(yè)指導(dǎo)工作、理順專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)和畢業(yè)指導(dǎo)關(guān)系；政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度、健全法律規(guī)范、吸納優(yōu)秀人才。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)歧視；現(xiàn)狀；成因；對(duì)策

目錄

一、前言............................................................1

（一）研究背景..................................................1

（二）研究意義..................................................1

二、就業(yè)歧視的相關(guān)概念..............................................2

（一）就業(yè)歧視行為的概念........................................2(二)就業(yè)歧視的種類(lèi).............................................2

（三）大學(xué)生就業(yè)歧視的類(lèi)別......................................3

三、大學(xué)生就業(yè)歧視的成因探析........................................6

（一）經(jīng)濟(jì)因素.................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

（二）制度因素..................................................6

（三）觀念因素..................................................7

四、大學(xué)生就業(yè)歧視的應(yīng)對(duì)策略........................................7

（一）大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對(duì)............8

（二）高校需健全就業(yè)指導(dǎo)工作....................................9

（三）政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度.........................10 參考文獻(xiàn)...........................................................11

一、前言

（一）研究背景

大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的日益嚴(yán)重與我們倡導(dǎo)的“和諧社會(huì)”極不和諧，其社會(huì)后果正在顯現(xiàn):首先，在今天這個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系為主導(dǎo)的社會(huì)里，由于不能就業(yè)而陷入貧窮的高校畢業(yè)生在各方面受到歧視，并造成他們本身在社交方面的心理障礙。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)條件的限制，他們疏于與親友和鄰居交往，反過(guò)來(lái)，他們的行為又使他們自己被拋出正常的社交圈子。這會(huì)使這些不能就業(yè)的大學(xué)生心理等造成嚴(yán)重影響，產(chǎn)生許多社會(huì)負(fù)效應(yīng)。其次，如此眾多的高知識(shí)人群不能順利就業(yè)，實(shí)現(xiàn)其社會(huì)化，加劇了就業(yè)困難，最終導(dǎo)致一個(gè)“供多求少”的局面，并對(duì)個(gè)人、家庭、群體、社會(huì)帶來(lái)更深層次的影響。最終，就業(yè)中的歧視嚴(yán)重破壞社會(huì)公平原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通，勞動(dòng)力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費(fèi)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生十年寒窗苦讀，他們只是需要一個(gè)相對(duì)公平的社會(huì)，能夠讓他們出人頭地的機(jī)會(huì)，但事與愿違，大學(xué)生就業(yè)歧視已經(jīng)日益成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

（二）研究意義

大學(xué)生就業(yè)，是高等教育價(jià)值得以體現(xiàn)的關(guān)鍵的一環(huán)，然而大學(xué)生就業(yè)又是一個(gè)系統(tǒng)工程。它既是一個(gè)政治問(wèn)題，體現(xiàn)了黨的“人才興國(guó)”戰(zhàn)略和“可持續(xù)發(fā)展”的觀念，反映了人民群眾的根本利益。它也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，每個(gè)大學(xué)生的背后都有一個(gè)家庭，而家庭又是社會(huì)的基本單元，大學(xué)生畢業(yè)后不能實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)，勢(shì)必影響社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展；它還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，盡管大學(xué)生上學(xué)要交一定的學(xué)費(fèi)，但培養(yǎng)一名大學(xué)生，國(guó)家還要投入巨大的人力、物力、財(cái)力，個(gè)人所交的培養(yǎng)費(fèi)用也只占培養(yǎng)成本的1/4到1/3，因此，只有實(shí)現(xiàn)大學(xué)生積極的、合理的、充分的就業(yè)，才能夠?qū)崿F(xiàn)教育投入的有效回報(bào)和社會(huì)人力資源配置的最大化效益。

本文試圖通過(guò)運(yùn)用社會(huì)學(xué)相關(guān)理論對(duì)當(dāng)前我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)障礙進(jìn)行系統(tǒng)的分析和研究，對(duì)大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在的歧視現(xiàn)狀進(jìn)行了描述和確認(rèn)，擴(kuò)展了社會(huì)排擠理論在我國(guó)的適用領(lǐng)域，同時(shí)提出了減輕和消除大學(xué)生就業(yè)歧視的對(duì)策建議，從而為研究和解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題提供了一個(gè)新的分析視角，以便 1

學(xué)界、官方和社會(huì)各個(gè)方面更全面地把握和處理好這一具有全局性的社會(huì)問(wèn)題。并以此期望引起各級(jí)政府,用人單位及就業(yè)主體的共鳴,為創(chuàng)造一個(gè)公平公正的就業(yè)環(huán)境作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、就業(yè)歧視的相關(guān)概念

（一）就業(yè)歧視行為的概念

就業(yè)歧視是指用人單位沒(méi)有合法依據(jù)，對(duì)未來(lái)潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款和做法，從而排擠了本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)的一種現(xiàn)象。從定義可以看出，就業(yè)歧視的實(shí)施主體是用人單位，所針對(duì)的客體是未來(lái)潛在的就業(yè)人員，實(shí)施的前提是用人單位存在相關(guān)的職位空缺，實(shí)施的手段是用人單位在無(wú)法律依據(jù)情況下自行規(guī)定各種限制性條款和做法，其結(jié)果是排擠了其他本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)。

(二)就業(yè)歧視的種類(lèi)

隨著人權(quán)保護(hù)觀念的深入人心，就業(yè)歧視問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，并口益受到社會(huì)的持續(xù)關(guān)注。在偏向雇主買(mǎi)方市場(chǎng)的今天，勞動(dòng)者時(shí)常遭受到不平等的就業(yè)對(duì)待，就業(yè)歧視己經(jīng)成為影響社會(huì)不穩(wěn)定的重要因素，因此，在實(shí)踐中，如何消除就業(yè)歧視是一個(gè)長(zhǎng)期、曲折且復(fù)雜的過(guò)程。筆者認(rèn)為，中國(guó)就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)比較常見(jiàn)的幾種歧視現(xiàn)象，歸納起來(lái)主要有以下兩大類(lèi):

1、市場(chǎng)性歧視

市場(chǎng)性歧視是指在改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)逐漸的由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在以某種根深蒂固的價(jià)值觀念、人們通常己經(jīng)形成的習(xí)慣的方式對(duì)特定人群進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，而這些上述行為是法律明確規(guī)定不得為之的。因此，這種歧視也稱(chēng)為顯性歧視。造成這些歧視行為的原因主要是由于政府監(jiān)管不力，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)某些時(shí)候無(wú)法調(diào)節(jié)造成的，受歧視者維護(hù)自己的合法權(quán)益可以通過(guò)依靠政府監(jiān)督和加強(qiáng)司法救濟(jì)力度來(lái)救濟(jì)。最典型的如就業(yè)歧視中的性別歧視。在大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)中，經(jīng)驗(yàn)歧視也是我國(guó)比較普遍的一種就業(yè)歧視現(xiàn)象，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職或者報(bào)考公務(wù)員的過(guò)程中會(huì)遭遇諸如性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等，使得應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸被邊緣化，他們只能選擇從實(shí)習(xí)生做起或者選擇入門(mén)簡(jiǎn)單、較低收入的工作。這樣一來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)將出現(xiàn)惡

性循環(huán)。

2、制度性歧視

制度性歧視是指我國(guó)現(xiàn)有法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度中，明確提出的一些有關(guān)就業(yè)歧視的現(xiàn)象，也稱(chēng)為“立法性歧視”。這種就業(yè)歧視現(xiàn)象在中國(guó)早期的的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期還不太明顯，發(fā)展到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期開(kāi)始顯現(xiàn)。究其原因，主要是由于政策落實(shí)不到位、制度不良、體制摩擦業(yè)急速發(fā)展和勞動(dòng)力大量流動(dòng)時(shí)造成了“制度性歧視”。由于歧視具有廣泛性，所以歧視表現(xiàn)出來(lái)的排斥性是通過(guò)正式制度的方式和非正式制度的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)法律規(guī)而引起的，制度性歧視時(shí)常導(dǎo)致中國(guó)省市級(jí)城市出臺(tái)的一系列措施產(chǎn)生扭曲，尤其是在產(chǎn)制存在缺位的情況下，無(wú)法有力保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，這種制度被稱(chēng)為消極的制度性歧視。主要體現(xiàn)在對(duì)“病毒攜帶者”的歧視和公務(wù)員招錄中的年齡歧視，有些歧視性制度本身帶有非正當(dāng)性或不合理性，國(guó)家在政策的制定和制度安排上卻以法律、法規(guī)、條例、政策的形式將含有這些歧視性的內(nèi)容予以制度化、規(guī)范化，就是使歧視性制度本身以一定的法律規(guī)范形式存在，并在司法實(shí)踐中被賦予強(qiáng)制執(zhí)行力，因此，這種的。制度性歧視是以合法形態(tài)存在的，因此造成的社會(huì)危害更大。有些制度對(duì)就業(yè)市場(chǎng)中存在的歧視沒(méi)有提供可以依據(jù)的法律，在制度被稱(chēng)為積極的制度性歧視。最典型的有戶(hù)口、戶(hù)籍歧視。

（三）大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)

1、學(xué)歷歧視

該歧視主要體現(xiàn)在對(duì)學(xué)歷，包括畢業(yè)院校的不合理要求。其具體可以分為片面歧視、反向歧視以及定向歧視。第一種情況是指一些單位在招聘時(shí)不考慮工作的實(shí)際需要，動(dòng)輒要求碩士、博士及以上學(xué)歷，從而片面追求高學(xué)歷而導(dǎo)致的錯(cuò)誤歧視。專(zhuān)科生可以勝任的職位，偏要招本科生，本科生可以勝任的崗位只招研究生。二是指部分用人單位反其道而行，反向強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者必須為本科及以下學(xué)歷，限制高學(xué)歷的碩士生和博士生。這種歧視在如今的就業(yè)中也比較頻繁的出現(xiàn)。如2005年11月在北京農(nóng)業(yè)展覽館召開(kāi)的大型招聘會(huì)上,北京銀行,中信銀行等就拒絕招聘博士。第三種則是指更多的招聘單位對(duì)學(xué)歷背后的畢業(yè)院校設(shè)置的不合理 3

要求。諸如“畢業(yè)院校必須為985、211重點(diǎn)大學(xué)，否則免談”的條款，這種定向性的招聘更是直接侵害了大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利。

2、年齡歧視

這種歧視主要體現(xiàn)在對(duì)求職者年齡的明確限制。這種做法變相排斥了某些年齡的大學(xué)生就業(yè)群體，使得部分優(yōu)秀的大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)選擇就業(yè)單位時(shí)不得不因此放棄某些職位。最終導(dǎo)致的結(jié)果，不但部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生不能施展所長(zhǎng)，而且用人單位也因此失去了優(yōu)秀的人才。更有甚者，出現(xiàn)了部分大學(xué)生為謀求相應(yīng)職位，不惜虛報(bào)年齡、弄虛作假的現(xiàn)象。

3、性別歧視

近年來(lái)，高校女生在求職過(guò)程中很多都遭遇到了用人單位不同程度的歧視，甚至出現(xiàn)了“本科女生找不著工作就考研，女研究生找不著工作就繼續(xù)考博”的怪圈。2002年底，一場(chǎng)定于11月23日下午在北京友誼賓館舉行的女大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，因?yàn)檠?qǐng)不到用人單位而無(wú)奈流產(chǎn)。2003年，原定于11月舉辦的女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)又由于種種原因?qū)⒀悠诘?2月底舉行。一面是女大學(xué)生們的熱切盼望，另一面是用人單位認(rèn)為的不劃算。二者的反差恰恰反映出就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視的“暗流涌動(dòng)”。

據(jù)江蘇省婦聯(lián)針對(duì)《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施十周年情況進(jìn)行的專(zhuān)題調(diào)研顯示：有80%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過(guò)多次被拒經(jīng)歷。許多被調(diào)查者指出，有許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”，在同等條件下，男生的簽約率明顯高出女生8個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)，就業(yè)中的性別歧視不僅僅是媒體的肆意渲染，而是性別歧視在高校女生的就業(yè)過(guò)程中確實(shí)不同程度的存在著1。

4、外形歧視

相貌與身高歧視。一些用人單位在招聘時(shí)以貌取人，對(duì)應(yīng)聘者的身高、容貌與氣質(zhì)有嚴(yán)格的要求，也有用人單位盡管沒(méi)有明確的要求，但在面試時(shí)按此進(jìn)行操作，選人用人不唯才只唯貌。

5、履歷歧視

吳秀霞．女大學(xué)生就業(yè)難與性別歧視[J]．中國(guó)大學(xué)生就業(yè)．2005，（16）

在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘中，大學(xué)生經(jīng)常會(huì)因用人單位在求職履歷的應(yīng)聘要求上受到諸多限制。應(yīng)屆大學(xué)生要求其有學(xué)生干部經(jīng)歷，而往屆大學(xué)生則要求其有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，有的甚至明確聲明只要應(yīng)屆畢業(yè)生或者有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。這種極端的招聘方式直接把不符合條件的大學(xué)生拒之門(mén)外。前者錯(cuò)誤的把普通大學(xué)畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)看成應(yīng)聘障礙，后者根本不注重應(yīng)屆畢業(yè)生的的實(shí)際能力和 水平。

6、政治態(tài)度歧視

2008年和2010年，中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所就中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視的問(wèn)題，在全國(guó)6個(gè)城市11所高校的畢業(yè)生中作了兩次問(wèn)卷調(diào)查。兩次調(diào)查一共發(fā)放問(wèn)卷2200份，實(shí)際回收2092份，其中有效問(wèn)卷2086份，完成有效問(wèn)卷占99.7%。在應(yīng)聘過(guò)程中，有48.34%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的政治面貌有明確要求。在我國(guó)，在很多情況下，政治面貌是從事各種社會(huì)活動(dòng)、政治生活的資格和條件2。尤其是政府機(jī)關(guān)對(duì)于求職者的政治面貌往往作出明確的要求，其理由是中共黨員優(yōu)秀，但是，我們不能排除大量?jī)?yōu)秀的非中共黨員人士。所以，以政治面貌為條件不能完全反映個(gè)人的能力和品德。限制非黨人員的政治參與，不利于政治文明建設(shè)，也不利于社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對(duì)于此歧視現(xiàn)象，國(guó)家及其黨政管理部門(mén)應(yīng)該予以重視及矯正。

7、戶(hù)籍歧視

戶(hù)口籍貫的歧視在當(dāng)前招聘中是普遍存在的問(wèn)題。其中不僅存在用人單位的歧視，更存在地方政府直接或者間接對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位用工自主權(quán)的干預(yù)而導(dǎo)致的歧視。一種典型的歧視是要求本地大學(xué)畢業(yè)生，另一種則是歧視異地大學(xué)畢業(yè)生。前者體現(xiàn)了地方保護(hù)主義，后者則突出對(duì)非本地大學(xué)生的區(qū)域歧視。同時(shí)，還存在另一種戶(hù)籍歧視，就是歧視來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生，認(rèn)為來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生低人一等。對(duì)大學(xué)生而言，戶(hù)籍及其出生地是與生俱來(lái)、無(wú)法改變的。這種不重視實(shí)干能力而以區(qū)域區(qū)分的歧視成為當(dāng)前求職中較為嚴(yán)重的問(wèn)題。有些地方政府不僅不積極抑制反而助長(zhǎng)這種政策歧視，最終將導(dǎo)致外來(lái)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生人才資源的流失。

2010年08月 《科學(xué)時(shí)報(bào)》

8、健康歧視

健康歧視具體表現(xiàn)為歧視殘疾畢業(yè)生與歧視某些病毒的攜帶人群。如備受關(guān)注的“乙肝病毒攜帶者歧視”問(wèn)題，在就業(yè)應(yīng)聘中已經(jīng)引起了全國(guó)上億乙肝病毒攜帶者的強(qiáng)烈反應(yīng)。其實(shí)根據(jù)我國(guó)《全國(guó)病毒性肝炎防治方案》的規(guī)定：“乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作。”盡管法律作了如上規(guī)定，但個(gè)別用人單位仍然忽視我國(guó)法律基于此病而拒大批優(yōu)秀畢業(yè)生于門(mén)外。同樣的歧視在殘疾大學(xué)生上表現(xiàn)的更為突出。本應(yīng)受到國(guó)家政策保障的殘疾大學(xué)生反而成為了優(yōu)先拒絕的對(duì)象。這種歧視不但違反了國(guó)家政策，也違反了國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定。

三、大學(xué)生就業(yè)歧視的成因探析

大學(xué)生就業(yè)歧視的成因錯(cuò)綜復(fù)雜，我主要選了兩個(gè)方面簡(jiǎn)單分析一下：

（一）制度因素

我國(guó)歷來(lái)重視平等就業(yè)的保障與實(shí)現(xiàn)，在憲法、法律與行政法規(guī)中均有反就業(yè)歧視的規(guī)范。如《憲法》規(guī)定的平等原則就包含了平等就業(yè)的含義，它為禁止就業(yè)歧視奠定了原則和基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。但上述法律規(guī)范仍有明顯的局限與不足之處。如現(xiàn)行立法對(duì)男女平等權(quán)利做了規(guī)定，但由于缺乏違法的后果模式，因此在現(xiàn)實(shí)中往往難以落到實(shí)處。

據(jù)悉，隨著普通高校的擴(kuò)招，女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升，2012年，全國(guó)大學(xué)普通本專(zhuān)科生一共有2391萬(wàn)余人，其中女生人數(shù)超男生64.78萬(wàn)人，占51.35%；全國(guó)碩士研究生人數(shù)143萬(wàn)余人，女碩士比男生多了4萬(wàn)人；全國(guó)成人本專(zhuān)科生一共583萬(wàn)余人，女生比男生多50多萬(wàn)人3。但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即便女生在校成績(jī)普遍好于男生，參與社會(huì)活動(dòng)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的比率也不低于男生，而且女生的薪酬預(yù)期值也低于男生，然而，多年來(lái)，女生就業(yè)形勢(shì)遠(yuǎn)比男生嚴(yán)峻。這種形勢(shì)使一些女生為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)而不得不想盡各種辦法，屢屢成為輿論焦點(diǎn)。但是，記者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，更多的單位不把性別要求擺在“臺(tái)面”上，而是在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中“刻意”讓女生出局，“落選的總是她”似乎已經(jīng)成為一 3 2013年11月 《錢(qián)江晚報(bào)》

種職場(chǎng)潛規(guī)則。用人單位有他們的一套“理論”。某公司一位人力資源經(jīng)理告訴記者：“對(duì)我們來(lái)說(shuō)，招女職員過(guò)不了兩三年就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反法律；養(yǎng)著吧，對(duì)企業(yè)也是不小的負(fù)擔(dān)。而且有孩子的女職工肯定會(huì)在照顧孩子及家庭方面投入比男職工更多的精力，從企業(yè)效益的角度來(lái)講，用女職工的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的”。

還有就是現(xiàn)行立法側(cè)重調(diào)整已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)系，對(duì)尚處于應(yīng)聘階段的準(zhǔn)勞動(dòng)者與正在招聘的用人單位之間的關(guān)系幾乎沒(méi)有規(guī)范。比如勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位對(duì)員工的培訓(xùn)義務(wù)，但是目前許多單位招聘時(shí)要求求職者必須具有工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)質(zhì)是在逃避法律規(guī)定的培訓(xùn)義務(wù)，對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)特別不利?，F(xiàn)行立法缺乏對(duì)就業(yè)歧視行為出現(xiàn)后的訴訟程序、法律后果和判斷標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。由于部分歧視發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，難以按勞動(dòng)仲裁的程序解決；與此同時(shí)，立法未規(guī)定歧視的相應(yīng)法律后果，而在招聘結(jié)束后，應(yīng)聘者起訴用人單位的案件是否應(yīng)該受理也存在疑問(wèn)，由此往往導(dǎo)致在就業(yè)過(guò)程中處于弱勢(shì)的大學(xué)生“告狀無(wú)門(mén)”，只能忍氣吞聲。

（二）觀念因素

經(jīng)濟(jì)因素和制度因素在客觀上為大學(xué)生就業(yè)歧視的存在提供了可能，但同時(shí)我們更應(yīng)該在主觀上認(rèn)識(shí)到：長(zhǎng)期以來(lái)，用人單位和政府部門(mén)的一些錯(cuò)誤觀念與偏見(jiàn)也是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)歧視的重要原因。另外，在戶(hù)籍歧視中我們也不難發(fā)現(xiàn)一些地方政府在主觀上錯(cuò)誤地認(rèn)為：包括非本地戶(hù)籍大學(xué)生在內(nèi)的外來(lái)勞動(dòng)力是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是外地人搶了本地人的“飯碗”，不利于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者就業(yè)而影響當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)指標(biāo)。如今的戶(hù)口相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的功能已大大減弱，各地對(duì)于戶(hù)口制度的改革已經(jīng)陸續(xù)展開(kāi)。但在求職、子女教育、社會(huì)保障等諸多方面，擁有戶(hù)口就意味著擁有更多的便利、待遇和權(quán)益，戶(hù)口依然是制約畢業(yè)生就業(yè)的“老大難”問(wèn)題。特別是在北京、上海這樣的特大城市，戶(hù)口問(wèn)題許多求職者怎么都繞不過(guò)。4月23日，記者瀏覽北京幾個(gè)大型招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不僅普通單位，即便在許多中央部委的下屬事業(yè)單位招聘信息中，“北京生源”仍然是一個(gè)必備或者可優(yōu)先考慮的因素。顯然，就在京就業(yè)來(lái)說(shuō)，北京生源畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)多于非北京生源。據(jù)許多畢業(yè)生反映，在就業(yè)歧視上，健康狀況、性別、戶(hù)籍，這還只是“傳統(tǒng)項(xiàng)目”，隨著大學(xué)生數(shù)量的激增，近年來(lái)又衍生出了諸如相

貌、血型、畢業(yè)院校等等的新標(biāo)準(zhǔn)?；谶@種錯(cuò)誤的觀念，從而制定了一系列排斥和歧視非本地戶(hù)籍大學(xué)生在內(nèi)的外來(lái)人口就業(yè)的政策，搞就業(yè)中的地方保護(hù)，卻忽視了更優(yōu)秀的非本地生源大學(xué)生對(duì)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展將作出的更大貢獻(xiàn)。

四、大學(xué)生就業(yè)歧視的應(yīng)對(duì)策略

（一）大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對(duì)

首先，大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)，做好心理準(zhǔn)備。盡管平等就業(yè)權(quán)是法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，但這項(xiàng)“紙上的權(quán)利”要轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶袆?dòng)中的權(quán)利”尚需時(shí)日與條件。受制于現(xiàn)實(shí)的各種因素，大學(xué)生就業(yè)歧視在短期內(nèi)不可能完全消除。因而擺正就業(yè)態(tài)度，正視就業(yè)現(xiàn)實(shí)是大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵之處。

其次，我們還要深入分析歧視存在的本質(zhì)原因，只有這樣，才能為我們面對(duì)大學(xué)生就業(yè)歧視給予方向性和可操作性的指導(dǎo)。通過(guò)對(duì)大學(xué)生招聘的實(shí)例調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生就業(yè)基本分為校園招聘和社會(huì)招聘兩種形式。前者注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)、證書(shū)技能，后者則更強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資源。以下是兩種招聘的一般就業(yè)條件：

一是校園招聘，應(yīng)屆競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)屆畢業(yè)生的相同點(diǎn)在于都沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，不同點(diǎn)主要是學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、證書(shū)技能、校園履歷等等。而此類(lèi)招聘中強(qiáng)調(diào)的條件限制依次是：1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)；2.技能證書(shū)；3.履歷獎(jiǎng)項(xiàng)；4.大學(xué)區(qū)分；其他條件等等。

二是社會(huì)招聘，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。已畢業(yè)大學(xué)生在招聘中將面對(duì)的是不同年齡、水平、職業(yè)背景的社會(huì)人員的競(jìng)爭(zhēng)，在招聘中強(qiáng)調(diào)的條件限制順序依次是：1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2.技能證書(shū)。3.工作履歷。4.其他條件等等。

比較這兩點(diǎn)招聘，可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)最為重要的仍然還是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)技能的掌握和應(yīng)用。反觀就業(yè)中的各種歧視，我們也不難發(fā)現(xiàn)，其已內(nèi)化在招聘單位所設(shè)置的各種應(yīng)聘條件、門(mén)檻之中。換言之，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生，要知道如何去面對(duì)就業(yè)中的各種歧視，首先就應(yīng)該看到這些歧視的問(wèn)題本質(zhì)。那就是在日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，苛刻的用人單位期望能夠應(yīng)聘到真正有實(shí)際工作能力和水平的大學(xué)生。因而在某種程度上說(shuō)，針對(duì)于學(xué)歷、年齡、性別、外型、戶(hù)籍、健康等在就業(yè)中的歧視，要解決這個(gè)問(wèn)題則大學(xué)生必須讓自己努力達(dá)到應(yīng)聘單位的招聘預(yù)期，即主動(dòng)面對(duì)就業(yè)歧視，努力提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平與工作能力，以足 8

夠優(yōu)秀的自己去克服就業(yè)中存在的各種歧視。認(rèn)清這一點(diǎn)，對(duì)處于現(xiàn)階段的大學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘有重要的指導(dǎo)意義。

再次，正視現(xiàn)實(shí)，分析成因之后，大學(xué)生要切實(shí)實(shí)現(xiàn)從思想觀念到具體行動(dòng)雙重意義上的轉(zhuǎn)變。一是在思想觀念方面：大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)轉(zhuǎn)變觀念，合理調(diào)整期望值，走創(chuàng)業(yè)與就業(yè)相結(jié)合的道路。當(dāng)前，我國(guó)的高等教育已進(jìn)入大眾化教育階段，上了大學(xué)并不是進(jìn)入了保險(xiǎn)箱。必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念，活到老，學(xué)到老，奮斗到老。人才的合理流動(dòng)已成為普遍的趨勢(shì)，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中，應(yīng)該合理調(diào)整期望值，對(duì)自己有正確、客觀的認(rèn)識(shí)，不能要求太高。同時(shí)，需要樹(shù)立先就業(yè)再擇業(yè)，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的理念。當(dāng)前，國(guó)家提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，并且出臺(tái)了相應(yīng)的措施幫助和扶持大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)維艱，既要充滿(mǎn)信心，相信自己，又必須全面評(píng)估各種可以預(yù)測(cè)與難以預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)，不冒進(jìn)，不盲目。

最后，大學(xué)生要積極面對(duì)應(yīng)對(duì)可能遭受的歧視。大學(xué)生在學(xué)習(xí)與求職期間，應(yīng)該樹(shù)立正確的職業(yè)觀，對(duì)就業(yè)歧視有正確的認(rèn)識(shí)，既不夸大，也不回避。平時(shí)可以多與職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行咨詢(xún)交流，明確自己的求職意向，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，從而對(duì)求職過(guò)程中可能遭受的就業(yè)歧視有清晰的認(rèn)識(shí)，然后從容面對(duì)。所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”。一旦受到就業(yè)歧視，要冷靜分析形勢(shì)，理性維權(quán)，通過(guò)合法、合理、合情的方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。既不魯莽，又不姑息。

（二）高校須健全就業(yè)指導(dǎo)工作

高校的重要使命之一在于培養(yǎng)人才。因而高校需要不斷深化教育體制改革，把學(xué)生真正培養(yǎng)成為厚基礎(chǔ)、寬口徑、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的復(fù)合型創(chuàng)新型人才。同時(shí)，為了積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才渴求日益急迫，以及用人單位對(duì)應(yīng)聘者期望值不斷提升的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，高校在教學(xué)中應(yīng)該特別注重學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的實(shí)際掌握和應(yīng)用，及時(shí)更新最新知識(shí)體系、果斷摒棄老舊知識(shí)框架，切實(shí)讓學(xué)生學(xué)有所得，學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所用。

同時(shí)，高校也應(yīng)該持續(xù)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作，指導(dǎo)與幫助大學(xué)生順利就業(yè)。當(dāng)前，高校應(yīng)建立健全大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，為大學(xué)生就業(yè)提供更高效、更快捷的信息服務(wù)，將大量的就業(yè)基礎(chǔ)性信息實(shí)現(xiàn)資源共享，積極推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)信息管

理手段的現(xiàn)代化。為此還要建設(shè)一支高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，從學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、規(guī)劃、知識(shí)結(jié)構(gòu)、就業(yè)策略等多方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位的指導(dǎo)；努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的個(gè)性化與專(zhuān)業(yè)化，根據(jù)每個(gè)大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)、優(yōu)勢(shì)、特征、就業(yè)偏向不同，進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)，體現(xiàn)人本關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)就業(yè)渠道多樣化，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

（三）政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度

解決就業(yè)問(wèn)題的根源在于經(jīng)濟(jì)。就業(yè)歧視之所以能夠在當(dāng)前招聘中大行其道，正是由于當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)中的買(mǎi)方市場(chǎng)。因而，只有經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，才能為大學(xué)生就業(yè)營(yíng)造更好的宏觀環(huán)境。就此而言，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展，創(chuàng)造出更多的就業(yè)需求，是解決包括就業(yè)歧視在內(nèi)的所有就業(yè)問(wèn)題的必要前提與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)，政府還應(yīng)進(jìn)一步完善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)服務(wù)。例如建立和完善各高校、各專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量、就業(yè)率、畢業(yè)后收入等指標(biāo)的定期發(fā)布制度；各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的窗口，開(kāi)展有針對(duì)性的指導(dǎo)、培訓(xùn)、服務(wù)和招聘活動(dòng)；有關(guān)就業(yè)主管部門(mén)針對(duì)于大學(xué)生就業(yè)中存在的歧視設(shè)置就業(yè)歧視舉報(bào)申述和管理監(jiān)察制度等等。

法律制度對(duì)于有效保障大學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)具有不可替代的作用。目前我國(guó)關(guān)于就業(yè)，特別是就業(yè)歧視的法律仍不健全，加之法律監(jiān)管執(zhí)行力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此我國(guó)迫切需要進(jìn)一步完善就業(yè)法律法規(guī)，以立法手段對(duì)大學(xué)生求職中的歧視問(wèn)題進(jìn)行矯正，從而保障大學(xué)畢業(yè)生的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。在現(xiàn)行的基本法律制度指導(dǎo)下，政府應(yīng)制定與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的大學(xué)生就業(yè)的干預(yù)機(jī)制，努力營(yíng)造有利于大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境。有關(guān)部門(mén)在制定和出臺(tái)具體應(yīng)對(duì)措施時(shí)，也應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)法律擬訂，從而避免在實(shí)際操作中損害大學(xué)生的就業(yè)利益，同時(shí)對(duì)措施可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進(jìn)行力的限制，對(duì)受到歧視或處于不利地位的大學(xué)生要給予適當(dāng)?shù)膸椭?。只有在健全統(tǒng)一的國(guó)家就業(yè)法律的框架內(nèi)制定的各種規(guī)范，才能切實(shí)限制政府有關(guān)部門(mén)的地方保護(hù)政策、有效遏制政府單方面干預(yù)排斥異地優(yōu)秀生源，為消除戶(hù)籍歧視、吸納優(yōu)秀人才為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)提供可能。

參考文獻(xiàn)

[1] 朱紅艷.大學(xué)生就業(yè)歧視及其應(yīng)對(duì)[J].學(xué)校黨建與思想教育,2011,(28).[2] 李利敏.女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題探討[J].魅力中國(guó),2011,(15).[3] 毛天平,譚元容.大學(xué)生就業(yè)歧視于對(duì)策分析[J].高等教育與學(xué)術(shù)研究,2013,(8).[4] 中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告[N].華商晨報(bào),2010-7-28.[5] 吳吉瀅.淺談大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及防范[J].硅谷,2012,(18).[6] 蔡定劍.中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對(duì)策[M].北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社, 2011.[7] 姚鶴,段錦云,馮成志.雇傭歧視的概念測(cè)量、影響及干預(yù)[J].心理科學(xué), 2010(06).[8] 謝嗣勝.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視研究:西方理論與中國(guó)問(wèn)題[D].浙江大學(xué), 2012.[9] 袁倫渠.新中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)史[M].北京:勞動(dòng)人事出版社, 1987.[10] 季素萍.大學(xué)生就業(yè)中性別歧視:現(xiàn)象及影響因素)基于在校學(xué)生主觀判斷的實(shí)證結(jié)果[D].南京理工大學(xué),2012.[11] 肖玉.我國(guó)制度性就業(yè)歧視的法理學(xué)分析[D].吉林大學(xué), 2012.致謝

非常感謝我的導(dǎo)師在百忙之中悉心地為我指導(dǎo)畢業(yè)論文，同時(shí)感謝圖書(shū)館資料庫(kù)給予的資料幫助，讓我在論文的寫(xiě)作過(guò)程中學(xué)到了專(zhuān)業(yè)課之外的許多新知識(shí)另外還要感謝校友朱峰在我論文撰寫(xiě)期間給予的鼓勵(lì)和幫助，讓 我了解目前的就業(yè)形式，對(duì)自己未來(lái)的就業(yè)有個(gè)理智的認(rèn)識(shí)。

第三篇：中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議正在審議的《就業(yè)促進(jìn)法(草案)》，在征求意見(jiàn)過(guò)程中得到的反饋主要是對(duì)反就業(yè)歧視的規(guī)定不夠，鑒于此，立法部門(mén)已將原案中的幾條反就業(yè)歧視規(guī)定擴(kuò)充為專(zhuān)門(mén)的一章，由此可見(jiàn)有關(guān)部門(mén)對(duì)民意的重視。來(lái)自中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所的這份調(diào)查報(bào)告，則為我們提供了非常有價(jià)值的信息，也有助于立法機(jī)構(gòu)更全面地了解中國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法與制度建設(shè)提供重要依據(jù)。

就業(yè)歧視涉及公民的基本人權(quán)和社會(huì)公正問(wèn)題。為了更準(zhǔn)確了解當(dāng)前我國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法和制度建設(shè)、推動(dòng)在我國(guó)實(shí)行就業(yè)機(jī)會(huì)平等提供可靠的依據(jù)，中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所于XX年5月和10月，就中國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，在全國(guó)北京、廣州、南京、武漢、沈陽(yáng)、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查。我們發(fā)放了3500份問(wèn)卷，收回了3454份。

現(xiàn)將這次調(diào)查所獲得的重要信息報(bào)告如下。

一、就業(yè)歧視相當(dāng)普遍且嚴(yán)重

1.就業(yè)歧視范圍相當(dāng)廣。調(diào)查表明，我國(guó)當(dāng)前就業(yè)歧視的主要領(lǐng)域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶(hù)籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來(lái)種。

根據(jù)反歧視定義，在同樣的情況下實(shí)行差別對(duì)待構(gòu)成歧視。當(dāng)然并不是所有的差別對(duì)待都構(gòu)成歧視，但差別對(duì)待是歧視的重要表現(xiàn)。根據(jù)這次問(wèn)卷調(diào)查，我們選擇了13個(gè)方面的問(wèn)題就是否有差別待遇進(jìn)行調(diào)查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當(dāng)一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國(guó)就業(yè)歧視的范圍。如就業(yè)中提出學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書(shū)的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，戶(hù)籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒(méi)有合理性，大部分可認(rèn)定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒(méi)有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認(rèn)為以上十來(lái)種歧視為我國(guó)的主要歧視領(lǐng)域是合適的，其他學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等為非主流歧視，只有在某些情況下構(gòu)成歧視。

2.就業(yè)歧視相當(dāng)嚴(yán)重。在問(wèn)到“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎”時(shí)，認(rèn)為存在的被訪者，累計(jì)占85.5%，認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的占50.8%，認(rèn)為不存在的只占6.6%。

七成多的人認(rèn)為在就業(yè)中受到歧視。在問(wèn)到被訪者“就業(yè)過(guò)程中受到過(guò)何種歧視”時(shí)，有30.8%的人認(rèn)為曾經(jīng)在薪酬或福利方面受到過(guò)歧視;22.7%的人認(rèn)為在崗位或工種安排方面曾經(jīng)受到過(guò)歧視;21.3%的人認(rèn)為在升遷和職稱(chēng)評(píng)定方面受到過(guò)歧視;17.6%的人認(rèn)為在應(yīng)聘時(shí)受歧視(以上為多項(xiàng)選擇)。在問(wèn)到受歧視的程度時(shí)，有54.9%的人認(rèn)為受過(guò)各種不同程度的歧視，15.6%的人認(rèn)為受過(guò)嚴(yán)重歧視。共有71.1%的人在就業(yè)和工作中受到各種歧視。

在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因?yàn)闅埣?，?1.8%的殘疾被訪者認(rèn)為自己因?yàn)闅埣捕獾接萌藛挝痪芙^;其次是因低學(xué)歷，達(dá)18.7%;第三是因?yàn)橥獾貞?hù)籍，達(dá)18.5%;最低的是政治面貌，只有3.4%。

3.就業(yè)歧視相當(dāng)公開(kāi)。調(diào)查表明，就業(yè)歧視是相當(dāng)公開(kāi)直接的。如在問(wèn)到“因?yàn)榧膊《晦o退，是否會(huì)直接告知理由”時(shí)，有51.3%的雇主會(huì)直接告知理由。

二、國(guó)家機(jī)關(guān)在帶頭歧視

調(diào)查發(fā)現(xiàn)國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在相當(dāng)嚴(yán)重的歧視。有65.9%的被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在差別對(duì)待。

1.公務(wù)員招聘中的三大歧視：戶(hù)籍、殘疾人和健康條件。在公務(wù)員招聘中，被調(diào)查者認(rèn)為受排斥的情況：學(xué)歷低占第一位45%，外地戶(hù)口被排在第二位43%，這是最嚴(yán)重的歧視;殘疾人(40.9%)和健康原因(40.7%)分別排在第三、四位。由于學(xué)歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。

2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴(yán)重。公務(wù)員招聘時(shí)的年齡歧視非常突出。招聘公務(wù)員中，要求30歲以下的占42.0%，要求35歲以下的占58.0%。有32%的人遭到性別歧視。由于只有女性才有這樣的問(wèn)題，所以比例是很高的。

3.歧視主要發(fā)生在復(fù)試階段。國(guó)家機(jī)關(guān)的歧視主要發(fā)生在哪些階段?有66%的人認(rèn)為復(fù)試階段存在歧視;有35.8%的人認(rèn)為升遷階段存在歧視;有29.4%的人認(rèn)為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認(rèn)為公務(wù)員招錄筆試階段存在歧視。說(shuō)明多數(shù)人不相信公務(wù)員的復(fù)試。

4.被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄對(duì)性別、戶(hù)籍和身高長(zhǎng)相的要求是最沒(méi)有道理的。被訪者認(rèn)為，在招聘公務(wù)員中設(shè)置的最不合理的條件，第一是性別，占67.7%;第二是戶(hù)籍，占66.3%;第三是身高，占59.8%;第四是長(zhǎng)相，占47.4%;第五是政治面貌，占41.6%。對(duì)企事業(yè)單位招聘設(shè)置條件的看法與上述有所不同，認(rèn)為企事業(yè)單位首先不應(yīng)設(shè)置的條件是戶(hù)籍，占67.2%，其次是性別，占63%，第三位是身高，占54.5%，政治面貌排第四，占53.4%。這說(shuō)明公眾認(rèn)為，國(guó)家機(jī)關(guān)招聘中提出性別要求，企事業(yè)單位提出戶(hù)口要求是最沒(méi)有道理的。還有公眾更反對(duì)企事業(yè)單位招聘設(shè)政治要求，這個(gè)比例高于對(duì)公務(wù)員提出此要求的近12%。

被訪者認(rèn)為，在公務(wù)員和企事業(yè)單位招聘中可以提出的合理?xiàng)l件，排在第一位的是學(xué)歷，占80.7%;排在第二位的是健康，占59.8%;排在第三位的是年齡，占47.9%。可見(jiàn)，公眾比較認(rèn)同在招聘中，通過(guò)學(xué)歷來(lái)篩選應(yīng)聘者。也有超半數(shù)的人認(rèn)為健康條件是合理的，近半數(shù)的人認(rèn)為年齡是合理的，說(shuō)明很多的人對(duì)健康和年齡歧視缺少意識(shí)。

三、就業(yè)歧視的幾個(gè)特點(diǎn)

1.最受歧視的三大群體——?dú)埣踩?、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。

根據(jù)我們研究，從群體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業(yè)和工作中的歧視最嚴(yán)重的領(lǐng)域是身份歧視，其次是對(duì)女性的歧視，然后是對(duì)殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、長(zhǎng)相、體重等)等的歧視。

但在我們的問(wèn)卷調(diào)查中，在問(wèn)到“哪些群體容易受歧視”的問(wèn)題時(shí)，回答后前四位的是：殘疾人65.6%，艾滋病患者62.8%，肝炎病毒攜帶者54.2%，由于學(xué)歷條件不高構(gòu)成歧視，所以對(duì)農(nóng)民工的歧視(占45%)排第四位。可見(jiàn)，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農(nóng)民工是最受歧視的群體。

2.最嚴(yán)重的歧視觀念是健康歧視。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公眾在觀念上最嚴(yán)重的歧視是健康歧視。在問(wèn)到“如果你是雇用者，您可能不會(huì)招收下列哪些人員”的問(wèn)題時(shí)，63%的被訪者表示不會(huì)招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人表示不會(huì)招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人表示不會(huì)招收性病患者。在問(wèn)到“您是否會(huì)與愛(ài)滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問(wèn)題時(shí)，分別有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不會(huì)。以上調(diào)查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說(shuō)明很多普通人都對(duì)這些人抱有歧視觀念。

女性和戶(hù)籍身份為什么沒(méi)有列在前列?是因?yàn)樵S多人主觀上并不對(duì)女性和農(nóng)民身份抱有歧視。但是，由于艾滋病患者的群體人數(shù)不多，而且這部分人得知患病后去求職的更少，所以從整體上顯示并不太嚴(yán)重。但從個(gè)體上講肯定是最嚴(yán)重的，很可能有一個(gè)拒絕一個(gè)。中國(guó)的殘疾人是一個(gè)很大的群體，但去正常應(yīng)聘就業(yè)的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會(huì)產(chǎn)生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀念中抱有的、可能是很?chē)?yán)重的歧視反而沒(méi)有身份和性別歧視在就業(yè)市場(chǎng)中顯示得更為嚴(yán)重。身份歧視和性別歧視之所以被認(rèn)為是最嚴(yán)重的兩種歧視，是因?yàn)檫@兩個(gè)群體被歧視的人數(shù)量大，而且公開(kāi)顯示在招聘市場(chǎng)上。

3.公眾最反對(duì)的歧視是性別和身份歧視。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，公眾最反對(duì)的歧視是性別和身份歧視。問(wèn)到“對(duì)目前社會(huì)歧視現(xiàn)狀有何評(píng)價(jià)”時(shí)，受訪者認(rèn)為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(占29.8%)，其次是身份歧視，包括戶(hù)籍歧視(26.4%)和籍貫歧視(26.2%)，還有殘疾歧視(26.2%)。被訪者對(duì)健康歧視和同性戀歧視的反對(duì)度最低，認(rèn)為健康歧視很不好的只有12.3%，認(rèn)為同性戀很不好的只有14%，說(shuō)明比較認(rèn)同這種歧視。

四、關(guān)于性別歧視和農(nóng)民工歧視

性別歧視是近年來(lái)越來(lái)越突出的問(wèn)題，尤其表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)群體中。在本課題社會(huì)問(wèn)卷抽樣調(diào)查中顯示，在回答“就業(yè)時(shí)單位或雇主是否提出過(guò)性別要求”的問(wèn)題時(shí)，明確要求是男性的占13.9%，明確要求是女性的占7.1%，男女都可以的占32.2%，而無(wú)明確說(shuō)明的占46.7%?？梢?jiàn)，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。

在問(wèn)到“女性在求職過(guò)程中最重要的是什么”的問(wèn)題時(shí)，排在前三位的是：外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力，分別有70.1%、67.2%和60.7%的被訪者選擇了這些選項(xiàng)。而女性認(rèn)為學(xué)歷是最重要的，排在前三位的是：學(xué)歷、外貌氣質(zhì)和公關(guān)能力，分別有72.6%、70.3%和64.8%的被訪者選擇了這些選項(xiàng)。在問(wèn)到“獲取工作時(shí)是否有相貌和氣質(zhì)要求”的問(wèn)題時(shí)，要求長(zhǎng)相端正、氣質(zhì)優(yōu)雅的，女性比男性百分比高8.3%?？梢?jiàn)，對(duì)女性就業(yè)不是以本身的能力，而是以貌取人的現(xiàn)象是存在的。

另外，有不少雇主對(duì)結(jié)婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過(guò)孩子的。調(diào)查表明在訂勞動(dòng)合同時(shí)，有15.4%的女性受到結(jié)婚或生育方面的限制。

在問(wèn)到“工作單位已經(jīng)落實(shí)的女性權(quán)益”問(wèn)題時(shí)，有52.4%的被訪者回答單位落實(shí)了懷孕的權(quán)益，72.8%的被訪者回答單位落實(shí)了產(chǎn)假的權(quán)益，落實(shí)了哺乳期權(quán)益的為49.2%，特殊生理期為17.5%，勞動(dòng)與安全保護(hù)為45.4%。換句話(huà)說(shuō)，產(chǎn)假權(quán)利落實(shí)得較好，特殊生理期的保護(hù)最差，還有47.6%的單位沒(méi)有落實(shí)女性懷孕的權(quán)益。

關(guān)于農(nóng)民工歧視。根據(jù)我們的調(diào)查，農(nóng)民工受歧視的嚴(yán)重程度大概排在第四位，在殘疾人歧視、艾滋病和病毒攜帶者之后。但農(nóng)民工是受歧視的最大群體。由于農(nóng)民工的歧視很多是法律化的，所以調(diào)查所顯示的數(shù)字并不充分。

農(nóng)民工在就業(yè)準(zhǔn)入時(shí)就受到法律歧視性約束，無(wú)法與其他群體進(jìn)行比較。但農(nóng)民工在就業(yè)工作中仍然受到各種歧視。

根據(jù)回答，第一是工作和居住條件差，占89.7%;第二是在工種安排(臟、重、粗)方面受到歧視，占84.9%;第三是在報(bào)酬方面受到歧視，占36.2%;第四是從業(yè)的行業(yè)限制占35.3%;第五是醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)占27.9%。

在問(wèn)到是否“農(nóng)民工自然比正式員工待遇差”的問(wèn)題時(shí)，有35.4%的農(nóng)民工認(rèn)為歧視理所當(dāng)然，有64.6%的人認(rèn)為不應(yīng)該是這樣。在問(wèn)到受歧視時(shí)怎么辦時(shí)?多數(shù)農(nóng)民工(占64.8%)只會(huì)選擇發(fā)發(fā)牢騷，35.2%的人不會(huì)忍受。

五、對(duì)歧視的認(rèn)同與態(tài)度

我們也對(duì)公眾就業(yè)歧視的認(rèn)識(shí)和態(tài)度進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公眾對(duì)就業(yè)歧視還是有一些基本的判斷力。多數(shù)人對(duì)歧視的概念是認(rèn)同的，如表九第1項(xiàng)所闡述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。公眾也意識(shí)到平等就業(yè)是一項(xiàng)法律權(quán)利，如同意和基本同意第8項(xiàng)說(shuō)法的達(dá)86.8%;有61.2%的人不贊成“平等就業(yè)會(huì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的說(shuō)法(第9項(xiàng))。但是，很多人對(duì)歧視現(xiàn)象仍有些模糊的認(rèn)識(shí)，第4項(xiàng)是明顯的歧視說(shuō)法，也有25.6%的人贊成。對(duì)第2項(xiàng)、第3項(xiàng)，同意的分別有58.8%，79.4%，把企業(yè)的用人權(quán)夸大，這種觀點(diǎn)是有問(wèn)題的，企業(yè)必須遵守法律，也必須承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。對(duì)男女退休年齡的區(qū)別對(duì)待分歧較大，同意的占38.2%，不同意的占51.5%。

在問(wèn)到就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因

時(shí)，認(rèn)為就業(yè)歧視嚴(yán)重是勞動(dòng)力供過(guò)于求的原因，有69.4%選擇了這個(gè)選項(xiàng);第二是社會(huì)保障體制不健全，選擇比例達(dá)到46.6%;第三是受效率第一因素影響，選擇比例達(dá)到45.7%。我們認(rèn)為，這些認(rèn)識(shí)是非常表面的，有的甚至是不正確的。

調(diào)查表明，我國(guó)的就業(yè)和職業(yè)中充滿(mǎn)各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步;歧視不但存在于企業(yè)和私人雇用單位，而且在國(guó)家機(jī)關(guān)也相當(dāng)嚴(yán)重。這表明我們的社會(huì)嚴(yán)重缺少平等的就業(yè)觀念和意識(shí)。反歧視、促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等，是我們當(dāng)前迫切、而相當(dāng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。但它是我們走向社會(huì)公正和和諧的必由之路。

我國(guó)的就業(yè)和職業(yè)中充滿(mǎn)各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步。歧視不但存在于企業(yè)和私人雇用單位，而且在國(guó)家機(jī)關(guān)也相當(dāng)嚴(yán)重。

第四篇：中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議正在審議的《就業(yè)促進(jìn)法（草案）》，在征求意見(jiàn)過(guò)程中得到的反饋主要是對(duì)反就業(yè)歧視的規(guī)定不夠，鑒于此，立法部門(mén)已將原案中的幾條反就業(yè)歧視規(guī)定擴(kuò)充為專(zhuān)門(mén)的一章，由此可見(jiàn)有關(guān)部門(mén)對(duì)民意的重視。來(lái)自中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所的這份調(diào)查報(bào)告，則為我們提供了非常有價(jià)值的信息，也有助于立法機(jī)構(gòu)更全面地了解中國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法與制度建設(shè)提供重要依據(jù)。蔡定劍 中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所所長(zhǎng)

就業(yè)歧視涉及公民的基本人權(quán)和社會(huì)公正問(wèn)題。為了更準(zhǔn)確了解當(dāng)前我國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法和制度建設(shè)、推動(dòng)在我國(guó)實(shí)行就業(yè)機(jī)會(huì)平等提供可靠的依據(jù)，中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所于2006年5月和10月，就中國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，在全國(guó)北京、廣州、南京、武漢、沈陽(yáng)、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查。我們發(fā)放了3500份問(wèn)卷，收回了3454份。

現(xiàn)將這次調(diào)查所獲得的重要信息報(bào)告如下。

一、就業(yè)歧視相當(dāng)普遍且嚴(yán)重

1.就業(yè)歧視范圍相當(dāng)廣。調(diào)查表明，我國(guó)當(dāng)前就業(yè)歧視的主要領(lǐng)域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶(hù)籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來(lái)種。

根據(jù)反歧視定義，在同樣的情況下實(shí)行差別對(duì)待構(gòu)成歧視。當(dāng)然并不是所有的差別對(duì)待都構(gòu)成歧視，但差別對(duì)待是歧視的重要表現(xiàn)。根據(jù)這次問(wèn)卷調(diào)查，我們選擇了13個(gè)方面的問(wèn)題就是否有差別待遇進(jìn)行調(diào)查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當(dāng)一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國(guó)就業(yè)歧視的范圍。如就業(yè)中提出學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書(shū)的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的；但是，戶(hù)籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒(méi)有合理性，大部分可認(rèn)定為歧視；而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒(méi)有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認(rèn)為以上十來(lái)種歧視為我國(guó)的主要歧視領(lǐng)域是合適的，其他學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等為非主流歧視，只有在某些情況下構(gòu)成歧視。

2.就業(yè)歧視相當(dāng)嚴(yán)重。在問(wèn)到“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎”時(shí)，認(rèn)為存在的被訪者，累計(jì)占85.5％，認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的占50.8％，認(rèn)為不存在的只占6.6％。

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

第五篇：大學(xué)生就業(yè)歧視舉例

1.近六成用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的戶(hù)籍、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。甚至有單位明確表示：“不要某某省/地區(qū)人士。”

2.在應(yīng)聘過(guò)程中，多數(shù)用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求，用人單位更愿意接收男大學(xué)生，因?yàn)榕髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。

3.在應(yīng)聘過(guò)程中，有用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒(méi)有生育。

4.部分用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的年齡有明確要求

5.很多用人單位對(duì)求職者有體檢方面的要求，這是求職者就業(yè)中的健康歧視的一種表現(xiàn)形式。例如，廣東佛山市的 “中國(guó)基因歧視第一案”使基因缺陷在就業(yè)歧視中首次進(jìn)入公眾視野。殘疾人、一些病毒攜帶人群，還有對(duì)色盲的歧視，除去少數(shù)對(duì)色彩辨別有很高要求的行業(yè)對(duì)色盲患者需要限制外，其他眾多行業(yè)一概將色盲者拒之門(mén)外。

6.部分單位對(duì)政治面貌有要求。少數(shù)國(guó)企要求應(yīng)聘者為黨員

7.在大學(xué)生就業(yè)群體中，用人單位往往存在以貌取人之嫌，對(duì)女性往往要求長(zhǎng)相端正，氣質(zhì)優(yōu)雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，8.受教育程度”方面的歧視。絕大多數(shù)用人單位要求應(yīng)聘者學(xué)歷在本科或以上。

9.一些企事業(yè)單位在招錄人才時(shí)甚至考慮的是應(yīng)聘者的家庭背景而不是唯才是用。這是一種嚴(yán)重的歧視行為

10.學(xué)校歧視。比起許多綜合性的大學(xué)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)學(xué)院的學(xué)生在求職的過(guò)程中，會(huì)遇到更多的不理解。

11.很多用人單位招聘時(shí)尤其看重有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，注明“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。

12.有部分大學(xué)生遇到用人單位對(duì)應(yīng)聘者提出非同性戀要求