第一篇：殘疾人保障金繳納指南(主要針對北京地區(qū))

殘疾人保障金繳納指南（主要針對北京地區(qū)）

1、什么是按比例安排殘疾人就業(yè)？其法律依據(jù)是什么？

殘疾人就業(yè)保障金：是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

按比例安排殘疾人就業(yè)是指用人單位按照其職工總數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)的規(guī)定。北京市關(guān)于按比例安排殘疾人就業(yè)的法律依據(jù)有以下幾個方面：

《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達(dá)不到規(guī)定比例的，按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。國家鼓勵用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。

《殘疾人就業(yè)條例》第九條規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

《北京市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》和《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(市政府1994年第10號令)規(guī)定：本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照實際差額人數(shù)和上年全市職工年平均工資繳納殘疾人就業(yè)保障金。

《北京市殘疾人就業(yè)保障金征繳管理辦法》(京政發(fā)〔2006〕18號)規(guī)定：從2006年7月1日起，各用人單位每年都應(yīng)當(dāng)向市、區(qū)縣殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報安排殘疾人就業(yè)情況，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，由市、區(qū)縣殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。

2、哪些單位應(yīng)當(dāng)履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)？

本市行政區(qū)域內(nèi)的各級黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位和各類企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行按比例安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)。未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金。

福利企業(yè)和個體工商戶不在此范圍之內(nèi)。

3、用人單位何時進(jìn)行按比例安排殘疾人就業(yè)情況申報？

每年會略有不同，根據(jù)市地稅局通知。

4、用人單位怎樣申報安排殘疾人就業(yè)情況？

各用人單位每年都應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)，持《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》和本單位上年職工總數(shù)的證明，到稅務(wù)登記地的區(qū)縣殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的審核點(diǎn)申報安排殘疾人就業(yè)情況(在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和西客站地區(qū)進(jìn)行稅務(wù)登記的用人單位到市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心審核點(diǎn)進(jìn)行申報)。

已安排殘疾人就業(yè)的單位，還應(yīng)持殘疾人職工的以下材料：

(1)《北京市在職殘疾人員登記表》；

(2)《身份證》正、反面復(fù)印件；

(3)《中華人民共和國殘疾人證》原件和復(fù)印件；

(4)勞動(聘用)合同原件(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位持同級人事部門的證明)；

(5)上年6月和12月的工資表原件；

(6)參加社會保險證明(北京市社會保險基數(shù)申報表)原件。

5、用人單位按比例安排就業(yè)的殘疾人應(yīng)具備哪些條件？

(1)持有《中華人民共和國殘疾人證》；

(2)男16周歲至59周歲、女16周歲至49周歲；

(3)辦理了招用手續(xù)、簽訂了勞動(聘用)合同；

(4)參加了社會保險，并足額繳納社會保險費(fèi)；

(5)月工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(6)與其他單位無勞動關(guān)系。

6、用人單位招用的外地殘疾人職工是否計入殘疾人職工數(shù)？

對持有真實有效的《中華人民共和國殘疾人證》、簽訂了勞動合同、繳納了社會保險的外地殘疾人，計入殘疾人職工數(shù)。由各區(qū)縣殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)當(dāng)面認(rèn)定。

7、我市征繳殘疾人就業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn)和計算方法是什么？

殘疾人就業(yè)保障金按年征繳。根據(jù)我市的實際情況，為了減輕用人單位負(fù)擔(dān)，經(jīng)財政部批準(zhǔn)，我市殘疾人就業(yè)保障金的征繳標(biāo)準(zhǔn)暫按上年度全市職工年平均工資的60%征繳。應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額=上年度全市職工年平均工資×60%×(本單位在職職工總數(shù)×1.7%-殘疾人職工數(shù))

安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。

如：2008年征繳殘疾人就業(yè)保障金依據(jù)的是各單位2007年在職職工總數(shù)和安排殘疾人就業(yè)情況。因此，2008年的征繳標(biāo)準(zhǔn)是2006年全市職工年平均工資36097元的60%，即21658元(計算到元)。

何為在職職工總數(shù)： 單位在職職工總數(shù)是指在本單位從事生產(chǎn)或工作，并取得勞動報酬的干部和工人（員工）人數(shù)的總和。單位在職職工總數(shù)原則上以上報統(tǒng)計部門的《勞動情況表》（104表）中“年平均人數(shù)”的“在崗職工數(shù)”為依據(jù)。

8、各用人單位應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金金額是如何計算的？

未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)按實際差額人數(shù)和市政府殘疾人工作委員會公布的當(dāng)年征繳標(biāo)準(zhǔn)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

例如：某單位2007年在職職工總數(shù)為50人，其在2007年未安排殘疾人就業(yè)，2008年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金18409元[21658元×(50人×1.7%)]。

9、成立時間不滿1年的單位和安排殘疾人就業(yè)不滿1年的如何計算？

成立不到1年的單位按月計算，不滿1個月的不計算。安排殘疾人就業(yè)不滿1年的，按實際就業(yè)時間計算，不滿1個月的按1個月計算。

10、繳納殘疾人就業(yè)保障金的列支渠道是什么？

(1)企業(yè)在征收企業(yè)所得稅稅前列支；

(2)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位按照財政部《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

11、用人單位怎樣繳納殘疾人就業(yè)保障金？

各用人單位經(jīng)過地稅注冊登記地的區(qū)縣殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報審核后，獲取《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況認(rèn)定書》和打印的《一般繳款書》，也可根據(jù)認(rèn)定書核定的殘疾人就業(yè)保障金金額自行填寫《一般繳款書》，并在規(guī)定的時間內(nèi)持繳款書到本單位的開戶銀行繳款。

12、對在規(guī)定時間內(nèi)不申報安排殘疾人就業(yè)情況的單位如何處理？

對逾期不申報安排殘疾人就業(yè)情況

第二篇：安徽省殘疾人保障金辦稅指南

殘疾人保障金辦稅指南

一、什么是殘疾人就業(yè)保障金

“殘疾人就業(yè)保障金”是國家為促進(jìn)殘疾人就業(yè)而設(shè)立的具有專門用途的政府性基金。在本省行政區(qū)域內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位），未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到省政府165號令規(guī)定的比例的，應(yīng)按繳納殘疾人就業(yè)保障金。

二、征收殘疾人就業(yè)保障金的政策依據(jù)

征收殘疾人就業(yè)保障金是國家對不按比例或達(dá)不到法定比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位所做出的一種約束性法規(guī)。繳納殘疾人就業(yè)保障金是分散按比例安排殘疾人就業(yè)的配套措施。只有對拒不履行安排殘疾人就業(yè)法定義務(wù)的單位做出制裁性規(guī)定，才能體現(xiàn)分散按比例安排殘疾人就業(yè)的約束力，同時也用利于維護(hù)國家行政和管理的統(tǒng)一性和促進(jìn)殘疾人就業(yè)保障制度的發(fā)展。這是解決殘疾人回歸社會，平等參與社會生活和維護(hù)社會穩(wěn)定的戰(zhàn)略性措施。

1994年安徽省人大常委會通過的《安徽省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》中要求：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安置殘疾人就業(yè)。達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)交納殘疾人就業(yè)保障金，具體辦法由省人民政府根據(jù)國家規(guī)定制定。財政部于1995年制定發(fā)布了《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，確定殘疾人就業(yè)保障金為政府性基金，納入預(yù)算外管理。

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門關(guān)于進(jìn)一步做好殘疾人勞動就業(yè)工作若干意見的通知》（國辦發(fā)[1999]84號）文件規(guī)定：“暫時達(dá)不到比例的應(yīng)按財政部發(fā)布的《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》繳納殘疾人就業(yè)保障金?！卑不帐∪嗣裾?65號令規(guī)定：“凡安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，應(yīng)按繳納殘疾人就業(yè)保障金?！?/p>

三、用人單位繳納殘疾人就業(yè)保障金的計算方法

《安徽省殘疾人就業(yè)保障金管理暫行辦法》規(guī)定：“未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)按繳納殘疾人就業(yè)保障金。用人單位每少安排一名殘疾人就業(yè)，應(yīng)按當(dāng)?shù)乜h級以上統(tǒng)計部門統(tǒng)計的上一本地區(qū)從業(yè)人員年平均勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)繳納殘疾人就業(yè)保障金。安排殘疾職工差額不足一人的，按差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。

計算公式：應(yīng)交納保障金＝（用人單位上從業(yè)人員總數(shù)×1.5%－從業(yè)殘疾職工數(shù)）×上當(dāng)?shù)貜臉I(yè)人員年平均勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。（2010市、區(qū)范圍內(nèi)從業(yè)人員年平均勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為 25466）

例：××企業(yè)上從業(yè)人員總數(shù)為150人，其中殘疾職工2人，應(yīng)如何交納殘疾人保障金？

答：（150×1.5%－2）×25466＝6366.5

四、企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金企業(yè)會計可通過“管理費(fèi)用－殘疾人就業(yè)保障金”核算。

五、企業(yè)于每年的9月30日前繳納殘疾人保障金。您可以選擇網(wǎng)上申報、POS機(jī)刷卡、現(xiàn)金等方式繳納。

第三篇：殘疾人保障金

關(guān)于地稅部門代征2011殘疾人就業(yè)保障金的通

告

尊敬的納稅人：

根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》（國務(wù)院488號令）、《山東省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（山東省人民政府令第115號）、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于由地稅部門代收殘疾人就業(yè)保障金有關(guān)問題的通知》（魯政辦發(fā)[2004]50號）和《濟(jì)南市保障殘疾人合法權(quán)益的若干規(guī)定》（濟(jì)人發(fā)[2002]31號）等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)將2012年地稅部門代征2011殘疾人就業(yè)保障金工作中的有關(guān)事項通告如下：

一、征收范圍：

所有2011年6月30日前在地稅部門注冊登記的安置殘疾人就業(yè)未達(dá)到本單位在職職工（含臨時工）總數(shù)1.5%比例的單位（含中央及外省市駐濟(jì)單位）。

二、征收標(biāo)準(zhǔn)：

本單位應(yīng)繳保障金=（上年末單位在職職工總數(shù)×1.5%—已安置殘疾人數(shù)）×上本市職工平均工資額。用人單位上發(fā)放在職職工年平均工資達(dá)不到當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄~的，可按實際發(fā)放工資額計算。

三、征收程序：

（一）各用人單位自2012年4月1日至5月10日到市地稅局各辦稅服務(wù)大廳申報窗口領(lǐng)取相關(guān)報表資料或登陸濟(jì)南市殘疾人勞動就業(yè)管理服務(wù)中心（http:///）下載。

（二）各用人單位自2012年4月1日至6月30日將其填寫完整并攜帶相關(guān)資料到濟(jì)南市殘疾人勞動就業(yè)管理服務(wù)中心或濟(jì)南市地稅局各辦稅服務(wù)大廳的殘疾人就業(yè)保障金審核窗口進(jìn)行審核。逾期不核報的將不再審核，按未安排殘疾職工對待，直接征收殘疾人就業(yè)保障金。

（三）殘疾人就業(yè)保障金集中征收時間為8月1日～9月30日。各單位收到《濟(jì)南市殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》后，在征收期內(nèi)從網(wǎng)上劃撥殘疾人就業(yè)保障金，也可持繳款通知書到主管地稅機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)大廳繳納。

（四）逾期不繳納或未足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，將按日加收5‰的滯納金并依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

殘疾人就業(yè)保障金征收中的有關(guān)政策問題，由市殘疾人勞動就業(yè)管理服務(wù)中心及各縣（市）區(qū)勞服機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

特此通告。

濟(jì)南市地方稅務(wù)局 2012年04月05日

第四篇：企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金有關(guān)會計處理規(guī)定

關(guān)于印發(fā)企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金有關(guān)會計處理規(guī)定的通知

為了更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國殘疾人保障法》，根據(jù)財政部頒發(fā)的《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)就企業(yè)繳納殘疾人保障金有關(guān)會計處理問題通知如下：

一、企業(yè)應(yīng)在“其他應(yīng)交款”科目下設(shè)置“應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”明細(xì)科目（外商投資企業(yè)在“其他應(yīng)付款”科目下設(shè)置“應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”明細(xì)科目），核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金。

二、企業(yè)按規(guī)定計算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費(fèi)用——?dú)埣踩司蜆I(yè)保障金”科目，貸記“其他應(yīng)交款——應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”科目或“其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目；實際上交時，借記“其他應(yīng)交款——應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”或“其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)超比例安置殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費(fèi)用——?dú)埣踩司蜆I(yè)保障金”科目。

三、企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，借記“營業(yè)外支出”科目，貸記“銀行存款”科目。

殘疾人就業(yè)保障金計算公式：

應(yīng)繳保障金=上職工年平均工資×[本單位上職工人數(shù)×1.5%-上實際安排殘疾人人數(shù)]。

按現(xiàn)行新會計準(zhǔn)規(guī)定，則“價格調(diào)節(jié)基金”不在“營業(yè)稅金及附加”科目核算，“營業(yè)稅金及附加”科目核算企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅和教育費(fèi)附加等相關(guān)稅費(fèi)，價格調(diào)節(jié)基金的設(shè)置范圍

價格調(diào)節(jié)基金是針對某些容易發(fā)生市場價格波動、對國計民生有重大影響的商品的調(diào)控而設(shè)置的。這些商品主要有糧、棉、油、肉、蛋、菜、糖等農(nóng)副產(chǎn)品。目前我國已建立的價格調(diào)節(jié)基金主要有副食品價格調(diào)節(jié)基金、糧食風(fēng)險調(diào)節(jié)基金。

價格調(diào)節(jié)基金的籌集

從各地的經(jīng)驗來看，價格調(diào)節(jié)基金的主要來源有，政府財政對糧食、蔬菜、豬肉等主副食品的原有價格補(bǔ)貼或預(yù)算撥款；向社會的征收，征收范圍主要涉及旅館業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、工商業(yè)、運(yùn)輸業(yè)。

編輯本段征收范圍和標(biāo)準(zhǔn)

（一）住宿業(yè)（包括各類賓館、旅店、招待所等）按營業(yè)收入（含會議室收入）的3%計征。

（二）餐飲業(yè)按應(yīng)納營業(yè)稅額的10%計征。

（三）服務(wù)業(yè)（包括美容美發(fā)、保健服務(wù)、洗浴、照相、休閑健身、網(wǎng)吧、茶飲、文化娛樂業(yè)以及中介等）按應(yīng)納營業(yè)稅額的5%計征。

（四）廣告業(yè)按廣告收入的1%計征。

（五）電力、郵政、電信、鐵路和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)按營業(yè)收入的0.1%計征。

（六）采礦業(yè)（包括煤炭、金礦石、鐵礦石、鋁土礦等）按照“誰開發(fā)、誰保護(hù)，誰破壞、誰恢復(fù)，誰受益、誰補(bǔ)償”的原則，企業(yè)每生產(chǎn)、銷售1噸征收1元。

（七）煙草生產(chǎn)加工企業(yè)按應(yīng)納增值稅額的0.35%計征，卷煙批發(fā)企業(yè)按營業(yè)收入的0.1%計征。

（八）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)（包括建筑、安裝企業(yè)）按工程造價的0.15%計征。

（九）從事石油銷售的單位或個人，按增值稅入庫級次劃分各單位收入的5%計征。

計提時：

借：管理費(fèi)用-價格調(diào)節(jié)基金 貸：其他應(yīng)付款-價格調(diào)節(jié)基金 上交時：

借：其他應(yīng)付款-價格調(diào)節(jié)基金 貸：銀行存款

如果不采取計提方式，上交時： 借：管理費(fèi)用-價格調(diào)節(jié)基金 貸：銀行存款

第五篇：單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額

單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額＝（單位上末職工總?cè)藬?shù)×1.5％-單位已安置殘疾職工數(shù)）×（本地區(qū)上職工平均工資收入×100％）

您好！2016年殘疾人就業(yè)保障金如何計算，全國各地并不完全一樣。下面以北京市為例敘述如下，可供您參考。

一、什么是殘疾人就業(yè)保障金?

“殘疾人就業(yè)保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織(北京為1.7%的比例)，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照差額人數(shù)和上本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

二、殘保金代征的范圍和對象是什么?

凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納殘保金。

三、北京殘疾人就業(yè)保障金如何計算?

未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業(yè)，應(yīng)按市統(tǒng)計局公布的上本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。

計算公式：繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))×1.7%-在職殘疾人職工數(shù))×上全市職工平均工資×60%。

北京7月1日啟動安排殘疾人就業(yè)申報，殘疾人就業(yè)保障金繳納方式。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家的政策也越來越完善，考慮的也越來越全面。北京市7月1日將啟動2016年用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核。8月1日至9月30日為保障金申報繳納時間。記者從市殘聯(lián)獲悉,今年,殘保金繳納基數(shù)將一改過去全市年人均工資60%的“一刀切”征繳標(biāo)準(zhǔn),改為本單位職工年平均工資。

今年殘保金征收將由地稅代征改為主征。今年起,全市用人單位均采取自核自繳網(wǎng)上申報的方式向地稅機(jī)關(guān)申報繳納保障金,其中,上年已安排殘疾人就業(yè)的用人單位須先到殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報安排殘疾人就業(yè)情況。

而辦法中另一大變化則是,繳納基數(shù)從北京市年人均工資的60%調(diào)整為企業(yè)本身年平均工資。如此一來,不同行業(yè)不同類別的用人單位,其繳納標(biāo)準(zhǔn)將出現(xiàn)巨大差異。對部分高薪企業(yè)來說,若未按比例安排殘疾人就業(yè),今年的殘保金繳納將大幅提高;低薪企業(yè)繳費(fèi)金額則與往年持平或減少。

新政還首次將持有殘疾軍人證的人員納入安排殘疾人就業(yè)范圍,體現(xiàn)了對殘疾軍人就業(yè)的支持。同時,加大了對安排殘疾人就業(yè)的支持力度。過去本市只有安排1名視力殘疾1至2級殘疾人就業(yè)的,才按照安排2名殘疾人計算。從今年開始,不分殘疾類別,凡是安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)人員均可按照2名計算,以支持重度殘疾人就業(yè)。

自2017年起,用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核時間為每年的4月1日至30日,保障金申報繳納時間為5月1日至15日和9月1日至15日。逾期未申報將視為未安排殘疾人就業(yè)。

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職工平均工資

職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。“職工平均工資”即“社會平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。

中文名職工平均工資 意

義反映職工工資水平的主要指標(biāo) 反

映職工工資水平的主要指標(biāo) 表

明一定時期職工工資收入的高低程度

目錄 基本概念詳細(xì)闡述

基本概念

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)

詳細(xì)闡述

北京市統(tǒng)計局負(fù)責(zé)人對平均工資的作用解釋說，職工平均工資指標(biāo)關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益，對人口就業(yè)起到導(dǎo)向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計算全市包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等在內(nèi)的各項保險、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時的參考依據(jù)。按照勞動和社會保障部有關(guān)文件規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天和174小時，職工的日平均工資和小時工資按此進(jìn)行折算。

職工工資總額

職工工資總額是指用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、福利、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費(fèi)來源、支付形式、費(fèi)用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應(yīng)列入工資總額計算范圍。

中文名職工工資總額 定

義支付給本單位全部職工的總額 一般有計時工資、計件工資等 一般包括技能工資、基礎(chǔ)工資等

目錄 基本介紹工會經(jīng)費(fèi)

? 補(bǔ)充規(guī)定

? 不含類別其他問題

? 住房補(bǔ)貼

? 伙食補(bǔ)貼

基本介紹

企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計算原則進(jìn)行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。

勞動者以下收入不屬于工資范圍：1）、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計劃生育補(bǔ)貼等；2）、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服；3）、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等。

工會經(jīng)費(fèi)

現(xiàn)在地稅代收的工會經(jīng)費(fèi)要按職工工資總額的2%提取,那這個工資總額應(yīng)該含有養(yǎng)老保險,即我公司是每月發(fā)工資,我們自己先交各項保險,等年底的時候再給我們報銷公司應(yīng)該交的那部分,那這部分是否也應(yīng)該算在工資總額

補(bǔ)充規(guī)定

根據(jù)近年來國家統(tǒng)計局有關(guān)工資總額的補(bǔ)充規(guī)定和解釋，用人單位的工資總額還應(yīng)包括以下項目：

（1）企業(yè)銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算；

（2）企業(yè)職工年終結(jié)算的獎金；

（3）企業(yè)發(fā)給職工的保健津貼（除接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇外）；

（4）學(xué)校發(fā)給本校教師的超課時講課費(fèi)，教師節(jié)發(fā)放的現(xiàn)金；

（5）單位一次性或按月發(fā)放給職工的旅游費(fèi)、商業(yè)保險費(fèi)、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、通訊費(fèi)等；

（6）單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等；

（7）以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮?/p>

（8）以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物（除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計入工資的勞保福利費(fèi)和勞動保護(hù)費(fèi)項目外）；

（9）由職工自行支配的房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼；

（10）單位在不減輕對職工個人應(yīng)負(fù)的責(zé)任之外為職工購買的人身保險（最終受益者是職工個人），單位為個人購買的國庫券、債券等；

（11）證券公司的“襄理”工資（即證券公司以股票交易的手續(xù)費(fèi)形式支付給受理委托交易的員工的工資）；

（12）由單位給職工個人實報實銷的費(fèi)用，如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等；

（13）職工未按有關(guān)規(guī)定休假，單位支付給職工的補(bǔ)貼；

（14）實行企業(yè)年薪制的經(jīng)營者年終兌現(xiàn)的工資或獎金；

不含類別

1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒布的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎等以及支付運(yùn)動員、教練員的獎金；

2、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用（如職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等）；

3、有關(guān)離休、退休、退職人員的待遇的各項支出；

4、勞動保護(hù)的各項支出（如工作服、手套、膠鞋等勞保用品，清涼飲料等）；

5、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

6、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)等；

7、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

8、計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。

其他問題

代扣代繳部分是否計入工資總額 單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費(fèi)、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣 款都應(yīng)計入工資總額，作為繳納社會保險費(fèi)工資總額基數(shù)。

住房補(bǔ)貼

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)規(guī)定，職工住房補(bǔ) 貼應(yīng)計入工資總額。并作為繳納社會保險費(fèi)工資總額基數(shù)。

獨(dú)生子女補(bǔ)貼是否計入繳費(fèi)工資基數(shù)

計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼不計入工資總額，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

伙食補(bǔ)貼 誤餐補(bǔ)貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補(bǔ)助，是屬于差旅費(fèi)性質(zhì)的補(bǔ)貼，不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補(bǔ)貼的名義發(fā)給職工的伙食性補(bǔ)貼一律計入工資 總額的“津貼和補(bǔ)貼”項內(nèi)。

單位發(fā)放的其他費(fèi)用是否統(tǒng)計為工資

單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資

單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不 統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計，計入繳納社會保險費(fèi)工資總額基數(shù)。