第一篇：各公司面試題匯總

安卓面試問題匯總

一、西安聯(lián)客面試題：

1． android如何刷view

2． android 什么情況下出現(xiàn)內(nèi)存內(nèi)存泄漏 如何避免

3． 什么是ANR如何避免

4． Android動畫有哪幾種，概述一下

5． Activity 和Task 的啟動的啟動模式有哪幾種，談?wù)勀愕睦斫?/p>

6． 談?wù)劙沧恐衖ntent 機(jī)制

7． Android中幾種注冊廣播機(jī)制，請說明

8． Android存儲數(shù)據(jù)方式說說每種應(yīng)用場合二、學(xué)員工作中遇到的問題：

1． 項目的編寫共享，SVN的使用

2． 項目的發(fā)布、簽名、版本更新

3． 在android項目中引入外部的數(shù)據(jù)庫文件

4． 做安卓游戲開發(fā)需要學(xué)習(xí)服務(wù)器相關(guān)技術(shù)、JSONRPC等

5． web服務(wù)器-服務(wù)端采用DBUtils、Spring、DBCP、Ehcahe、Json_Rpc、Slf4j

6． 主要是在中心做的項目都很小，在企業(yè)里的項目大、代碼量大一時半會拿不下

三、學(xué)員面試中問的頻率比較高的問題

1.四大組件五個布局Activity同期都是必問

2.Java知識（主要都是葵花寶典上的）和少量的android知識

3.同步，線程，MVC

4.豐富的C、C++或Java編碼技能；

四、中軟國際安卓面試題

1.BaseAdapter的使用。simpleAdapter的劣勢。如果item行布局里有checkbox，怎么監(jiān)聽。

2.Intent的含義，及使用。

3.從Activity1跳轉(zhuǎn)到activity2，怎樣將數(shù)據(jù)返回給Activity。（使用startActivityForResult）

4.常用的集合。

5.map集合怎樣遍歷。（iterator）

6.xml集中解析方法的優(yōu)缺點。（dom耗內(nèi)存，sax事件驅(qū)動等等）

7.json和xml的優(yōu)缺點比較。

8.activity的生命周期。

9.對構(gòu)造方法的理解。

10.怎樣將“aaaabbccdddd”字符串轉(zhuǎn)換成“4a2b2c4d”的形式，盡量少的創(chuàng)建對象。（提示，利

用集合）。

五、易一科技面試題

1.Android中的四大組件：

2．寫一個單例模式的程序

3.請用UML圖畫出設(shè)計模式中的狀態(tài)模式，策略模式，責(zé)任鏈模式和命題模式中的兩個模式

4.寫出你團(tuán)隊中使用的版本控制系統(tǒng)和版本控制系統(tǒng)的作用

5.寫一段英文的自我介紹

6.用英文寫出你對公司的第一印象

就記這么多了，我上次去的時候是以有一年的android開發(fā)經(jīng)驗去面試的，展現(xiàn)的應(yīng)用程序是單機(jī)版的《動漫閱讀器》所以再去的同學(xué)就不要在展現(xiàn)這個系統(tǒng)了。

六、海博軟件

1.關(guān)于android NDK的特點

2.Intent組件的特點

3.JAVAI/O輸出輸入分別是什么流？

4.Android動畫都有那些類型

5.Broandcast Receiver是如何在Aandroidminifast中注冊的？

6.Android中使用SQLiteopenHelper生成一個數(shù)據(jù)庫，用于管理版本的方法是？

7.機(jī)試題：

設(shè)計一個計算器，實現(xiàn)加、減乘、除、等簡單運算。

面試題...反射機(jī)制如何將對象在客戶端與服務(wù)前段傳送...mysql查詢語句的缺陷是什么...什么是同步機(jī)制...人人怎么搞授權(quán)，怎么與用戶綁定

在哪里獲取access_token

第二篇：各公司待遇統(tǒng)計表專題

摩托羅拉(北京)：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。

貝爾實驗室(北京)：月薪8000，福利很好，有出國培訓(xùn)機(jī)會。

信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院(北京)：月薪5500，工作輕松。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃。

深圳中興集成電路：月薪6000，年獎較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。、聯(lián)想研究院：月薪6000。

聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪4500￣5000左右。主要做PDA、掌上電腦。

聯(lián)通北京公司：月薪3500￣4000。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃，也有做管理的。

武漢郵科院 本科3000／月，研究生5000／月

福建實達(dá) 30000／年

上海計算機(jī)研究所 2500-4000／月

深圳飛通 本3000／月，研5000／月

中訊 3000／月

北京網(wǎng)通 3000／月

寧波雅戈爾3000／月

廣州華南資訊本科試用期2500／月，碩60000／年

寧波波導(dǎo)2.5-5萬／年

成都29所 2.5-3萬／年

青島朗訊(合資)25000-30000／年

上海電真空研究所2000／月，轉(zhuǎn)正3000／月

鼗島海灣科技 本科2.5萬／年。碩5.5萬／年

和記黃埔(香港李嘉城實業(yè)，重慶，北京)本2000-4000／月，碩4000-6000／月 中心 2-10萬／年

西安電子工程研究所 2000-3000／月

日本SONY(索尼)1萬／月，僅要研究生

韓國三星電子中國總部 25萬／年

法國索姆軟件，年薪20萬／年，赴歐工作

美國Cisco(思科)15000／月，僅要研究生

美國INTEL(英特爾)13000／月

美國IBM5000左右／月

德國西門子 8000／月

西藏聯(lián)通 8年100萬(必須滿8年)，不過高原反應(yīng)太艱苦。

青海聯(lián)通 月薪是5000-7000，而且可以只簽一年，深圳聯(lián)通 3000-4000／月 其余偏遠(yuǎn)地方略高。

深圳記憶科技 本科10-15萬／年，碩士15-20萬／年

上海網(wǎng)道信息技術(shù)(美)7000-8000／月，另1000／月伙食補貼，1000／月房租

年，另交通補助400／月，住房補貼1000／月

東方通信 6-8萬／年(僅要研究生)

北京聯(lián)想 6-7.5萬／年

深大通信 6萬／年

福州康順光通訊 5-10萬／年

美國FIBERON公司，碩10萬／年，本6萬／年

深圳華為 5480／月，400多人

青島海爾5-6萬／年

ut斯達(dá)康 本5000／月，研6000-8000／月，中國電信廣州研究中國電信 7-10萬／ MOTOROLA(蘇州)5000／月

深圳中興 5000／月，100多人

上海洪一，維景科技公司(臺資)5000／月

北京華虹NEC4000-5000／月

深圳黎明網(wǎng)絡(luò) 本科起薪4000／月，碩士6500／月，博8500／月

廣東北電4000-5000／月

上海貝爾40000／年 ＋ 15000(年終獎)

成都邁普 50000／年(研發(fā))。

中國建設(shè)銀行新疆分行 4.5萬／年

北京大唐中央研究院 實習(xí)期4000／月，轉(zhuǎn)正5000／月

大唐分公司 3000／月，轉(zhuǎn)正4000／月

北大方正奧德3500-4000／月，21個

青島海信 40000／年，兩年后6-7萬／年

中華通信 博士生：5000元；碩士生：4000元； 本科生：3000元

煙臺東方電子 3000／月，轉(zhuǎn)正4000／月。年終獎平均1.5萬，婚后分一套70平米 2室1廳房子

廣東金鵬 3000-4000／月

深圳康佳 3000-4000／月，TCL3800／月(深圳)，2000-3000／月(惠州)，深圳奧林巴斯(日)3000／月，一年135天假期，另1200／月房租補貼補

中國工程物理研究院(四川綿陽)2.5萬／年 軍隊待遇，本科定副連級

南京自動化研究所 2000／月

36所 本2000-4000／月，碩3000-6000月，博5000-8000／月

AMD 本2000／月

北京中國航空航天部二院23所 2000／月

廈門廈新 1800-1900／月

廣東美的1800-2400／月

蘇州明基電腦(臺資)1600-2000／月

四川長虹 1500--2000／月

深圳天馬微電子 1500／月，轉(zhuǎn)正3-4萬／年

合肥英圖微電子(合資)1500／月，2000／月(轉(zhuǎn)正)

長城電腦 1500／月

成都國騰通信 1200／月，研發(fā)人員2000-4000／月

成都TOP1500／月

合肥三十八所 1500／月

海軍南海艦隊湛江基地1100＋(300--700)＋福利

湘計算機(jī) 1000／月，轉(zhuǎn)正2000／月

以下是幾個公司給做研發(fā)的對口專業(yè)碩士畢業(yè)生開的薪水(均為稅前)，華為北研所：月薪7000，每月伙食補助300，交通補助500，年獎約有 2萬。年薪12萬。地點：上地信息產(chǎn)業(yè)基地華為大廈。

中興：年薪10萬，月薪6000以上。不過與研究所效益有關(guān)，上海二所 據(jù)說只有4500，但二所馬上就要做3G產(chǎn)品的研發(fā)。

大唐電信科技股份公司北京研發(fā)中心：月薪6000，每月可報銷500元 的各種費用(手機(jī)費、的費、書費等)。個人檔案存放在單位或者人才中心。

地點：學(xué)院路40號。

大唐電信集團(tuán)中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險和住房公積金等單位和個人共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費制，一年240元的醫(yī)療費，超過部分5年內(nèi)的員工自負(fù)25%。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院 預(yù)計明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才中心。地點：學(xué)院路40號。

大唐高鴻公司：很早面試的(十月份)，當(dāng)時說試用期月薪3500，轉(zhuǎn)正后4000，年薪能有7萬。提供半年免費住宿。主要做ATM、IP交換機(jī)等。

大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產(chǎn)品研發(fā)。

上海大唐移動通信公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬。地點：上海市漕溪路(徐匯區(qū))。

首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5500，年薪6-8萬，高的能有10萬，對于技術(shù)骨干解決住房。工作地點：在小西天(北師大附近)。

北京海爾集成電路設(shè)計公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7 萬。無 住房等補貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設(shè)計。工作地點：海淀區(qū)花園路4號(北三環(huán)附近)。

北京華虹NEC：月薪4500，不過據(jù)說獎金很高。如果是技術(shù)骨干，1￣2年后月薪可上1萬(聽說的)。

應(yīng)該說的是研究生的待遇，本科的待遇相對少1/5左右，比如華為4500+1000,研究生5500+1000,根據(jù)我了解的情況，數(shù)據(jù)還是比較可信的

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以自己的經(jīng)歷和周圍同學(xué)的待遇情況，將所知道的公司的待遇，公司招聘人員的態(tài)度，公司的好壞，招聘誠信度全部列出來，當(dāng)然是指2008年的校園招聘。

1。浙大網(wǎng)新待遇：9000,8000,7000*13，分為幾個級別，主要看你面試和筆試成績，然后

還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有。保險也有，和微軟一起工作，工作后應(yīng)該可以跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當(dāng)時收到電話去筆試結(jié)果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國道富：很輕松,待遇7500。幾個月知道，同學(xué)有拿到的也有去的，不過感覺并沒有想象中的那么多。

3。神州數(shù)碼：5000*16個月，其他不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以，招聘從組織上來說不錯。

5。深圳睿初：10K*13，聽說是被AMSL(阿斯麥)給收購了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態(tài)度很好，而且說2個星期后給通知就給通知了，總的來說誠信度還可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學(xué)有五個去那邊了，四個做硬件的，一個做軟件的。

7。趨勢科技：OFFER上說10W多一點，有一個同學(xué)去了，也有一個同學(xué)把它給拒了，面試聽說人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個月工資，同學(xué)有拿到OFFER的，也有毀約的。

9。百度：今年給16W，商務(wù)搜索部門和市場部門差不多都這個價。同學(xué)拿到OFFER了，因為要實習(xí)老板不讓走，把它拒了，來得比較早，筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回復(fù)。要么據(jù)信要么給OFFER。要實習(xí)一個月。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學(xué)直接拒掉了。

11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當(dāng)然除非你很猛，才會毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。

12。臺達(dá)能源(上海)研發(fā)中心：6K*17，當(dāng)然這里面包括了獎金，真正拿到的應(yīng)該沒那么多。不過公司包吃，到是可以省很多錢。相當(dāng)于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅前應(yīng)該有8K多吧。招聘人員態(tài)度也相當(dāng)好。

13。杭州ECI，來學(xué)校招聘時你寫多少就給多少，當(dāng)時煞筆的很，感覺寫個6.5K還挺不好意思，結(jié)果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點，招聘人員態(tài)度很好。

14。中興：很少才5.8K，在實習(xí)期才4.5K，做海外銷售可能多一點，而且感覺招聘的人很拽似的，明明說你可以了，結(jié)果卻讓你久等或者當(dāng)候補，當(dāng)時卻不說清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。

15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺不太好，就是走個形式，給你考慮得時間很少，而且如果你當(dāng)時沒有協(xié)議就不讓你簽了，絲毫不給機(jī)會讓我毀約。毀約很麻煩。

16。網(wǎng)易待遇：同學(xué)拿到OFFER了，面試官問：你期望待遇多少?他咬咬牙說：8K，結(jié)果直接說沒問題?？梢姶鲈谶@個之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時間，總體來說不錯。

17。Thomson,不知道給多少，Tencent據(jù)說是碩士7500，一年能拿10w多一點，不過騰訊毀約起來很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因為這樣好多同學(xué)都拒它。

18。深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當(dāng)?shù)募?，網(wǎng)上說是經(jīng)常加班，不過沒有去所以不作評論。

19。中國平安保險：待遇5.8K+其他一些補助和補貼每月。年薪8W左右(碩士)。不過要用Java+linux+oracle.對于搞嵌入式的來說不是很適合，不過碩士都可以學(xué)習(xí)的，在前兩個月去平安大學(xué)培訓(xùn)，所以違約費用很高，畢竟人家培訓(xùn)過你。

20。威盛：待遇估計7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說是10W以上，待遇還可以在電子生物醫(yī)療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個星期拉去山上培訓(xùn)。

22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒人去考慮，就不做評論反正沒有去管它。

23。步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200還有一些年終獎。

24。華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應(yīng)該名聲不好。

25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語口語好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個月會去美國搞技術(shù)培訓(xùn)，至少面試官這樣跟我說的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態(tài)度很好，感覺很nice，其實我很想去的，畢竟以后跳到別的外企也輕松點。但是老婆不允許！！氣死我了。

26。超圖(5000或者4000看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā))，久其軟件(4000的基本工資)，中體彩(4500基本工資+700補助)(北京)。

27。中電14所(最鄙視，媽的當(dāng)時告訴我(原話):“我們拿的筆華為多，它們只是剛開始那么多。我們越來越多”)

28。云南電力：3000塊。

29。深圳招商融博(10W左右)

30。上海sim(晨訊科技)工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7。2w到8W之間吧，總體來講待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應(yīng)用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16?不清楚(呵呵看過兩天給不給OFFER再說。)不過聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大.軟件開發(fā)面試是幾個老外。

33。飛索半導(dǎo)體(Spansion)面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了個飯哈哈。那個老總很nice,以前在微軟做主管。技術(shù)人也很nice.據(jù)說待遇(去年去的師兄)：7K*13，其他的具體保險公積金等不知道怎么算的。不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗過了呵呵。

34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。

35。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過，不過同學(xué)有那到，不知道去了沒有

薪金待遇屬于公司敏感問題，內(nèi)部差異實際特別大，所以這里只統(tǒng)計各公司在授予應(yīng)屆畢業(yè)生offer 同時的允諾薪金，請大家積極更正；

． 有些公司不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，例如工資狂高的cisco、高盛等，這里沒有列出。． 薪水不代表一個公司的全部，選擇公司還應(yīng)該關(guān)注發(fā)展和行業(yè)因素；

． 除特別說明，這里統(tǒng)計稅前薪水，單位的薪水現(xiàn)在都已經(jīng)模塊化了，福利待遇，包括四險一金請關(guān)注；

公司名

本科月薪

本科年薪

碩士月薪

碩士年薪

補充

北京微軟

8000

10(稅后)

研究院助理 研究院

ibm研究院

10000

12-15 ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人員收入和出差天數(shù)有關(guān)，sales收入多來自提成

intel

7000+(13m)

10+ 北京貝爾

北京sun

10000 GE

3000+

5+ 北京聯(lián)想

6500(13m)

7.5 研究院

南京趨勢

6000+

9000

工作較輕松

福利很好

摩托羅拉

5600

9+

環(huán)境、福（南京）

利很好 南京

6000

7-8 愛立信

南京鳳凰

6000+

福利很好，有標(biāo)準(zhǔn)公寓 江蘇移動

7000+

10-12 江蘇聯(lián)通

2000-3000江蘇電信

2000-3000

4-6 江蘇郵電涉

2000

及規(guī)劃院 江蘇省

和移動的待 多媒體局

江蘇紡織

進(jìn)出口公司 南瑞繼保

4000-5000

遇相當(dāng)。10

江蘇舜天

待遇非常好 7-8 南京聯(lián)創(chuàng)

3-4k

7000+南大富士通 4800

5.5-6.5800

7.5-9.5 南大蘇福特 4000

5800 南京金思維 2500 華泰證券

4000

南京招行

3000 華為

7000+800

表現(xiàn)好的有

(補貼)

機(jī)會拿到15萬 中興

6000

8-10

年終獎較多，南京日恒

2500-3500

4.5-6

6+

福利健全 南京華宇

4000-7000 江蘇人壽

3500 江蘇建行

3000 蘇州明基

2000-3000 上海Navion

6500

9-10

亞洲最佳雇主 上海hp

4400

5400

9.6

補貼較多 上海威勝

上海貝爾

http://004km.cn/chn/main/home/ KPMG

5300-6000,出差180/天.EY,5000(13個月),110/天,過CPA獎勵1000,+100/月.AA, 5600 南京DTT

3500-5000 斯倫貝謝sema

6500-8000(18m)上海寶信

3000

6-7 上海大霸

2500-3500 東方通信

3000-4000 烽火通信

3000-4000 神州數(shù)碼

4000

UTStarcom

5000(16m)

福利好 深大電話

4000

7-8

福利好 深圳證券通信有限公司

平安保險

4000*16+400*12+1000*

5廣州聯(lián)通

4000-5000+1500(房貼)廣東移動

15+

待遇很高 南方日報

廣州日報

5000+

待遇比較高 環(huán)球時報 廣州少男

3000 少女雜志

招商銀行

9000

待遇很高 總部cs 杰賽設(shè)計院 3k-4k

簽5年 廣東電信

2500 珠海電信

3000

4000

珠海深圳特 深圳電信

3000

區(qū)上調(diào)20& 廣東郵電

7000 規(guī)劃院

廣州電信

7000-8000 研發(fā)中心

廈門建行

6-7 成都邁普10 ***** aces **************************************** 商院學(xué)生的offer 中提到年薪總額（除了一些外企）的很少，這點可能和it行業(yè)非常不一樣。而且大家也都有所保留，沒有透露出真正的年薪。比如：海通證券總部，每年的房帖就有10萬一個月發(fā)三個月的工資。過一個大的節(jié)日發(fā)上幾萬元錢很正常。還有太保，老總說：年收入應(yīng)該是12+3萬。平保投資管理中心，年收入應(yīng)該在10萬以上還有象國電南方的收入，還真難說，就好象江蘇移動一樣，是個謎:-)***** sunlion ************************************* 深圳深大電話 本科生基本工資（見習(xí)期）3000*12+1000補貼*12+各種各樣的錢=7-8 萬，第一年，結(jié)婚有福利分房，第2年以后月薪可能有一萬。平安保險4000*16+400*12+1000*5+公司給很多的保險（IT）。廣州聯(lián)通月薪4000-5000 月+住房補助1500月+年終獎。報社《南方日報》，廣州日報，都比較高，月薪5000于上，具體的很細(xì)的不清楚，環(huán)球時報5000以上！蘇伏特月薪加起來4000，加上年終的錢。一年有6 萬，但是蘇伏特不提供宿舍??！還有就是素夫特有期權(quán)，但是要工作5 年才可以拿到。銀行我知道招商銀行深圳總部，9000月薪，翌年可以有15萬。還有珠海電信月薪3000本4000碩5000博（基本工資第一年，是資料上說的）介紹的是本科生可以拿到6 萬以上，廣東電信公司的基本工資第一年本科都是2500但是珠海深圳是特區(qū)上20%，所以是3000。廣州電信研發(fā)中心7000-8000+/月（轉(zhuǎn)正以后）廈門建設(shè)銀行6-7 萬年薪，中國工商銀行珠海軟件開發(fā)中心第一年很少1500-2000（基本工資），以后年薪不超過6萬，江蘇建設(shè)銀行月薪3000左右，福利不清楚，上海大霸移動設(shè)備公司，3000-3500，臺灣人的公司，福利不好，5人左右住一套房子，東方通信4000左右月薪，烽火通信4000左右，江蘇人壽3500左右，福利好，廣州州高科3000-4000 月薪。上海杰揚軟件公司（是上海電力的軟件公司）3000左右一個月，但是福利可能很好，廣州少男少女雜志社 3000月（編輯本科轉(zhuǎn)正以后）成都邁普50000年薪。蘇州明基，錢很很少，工作狠狠累，才3000以下/月

還有就是關(guān)于文科的我比較清楚的是：第一選擇：南方日報，羊城晚報，深圳特區(qū)報，北京青年報，環(huán)球時報，體壇周報等

第二

：各知名雜志社，電腦愛好者，個人電腦，青年文摘，知音，家庭，家庭醫(yī)生，深圳青年，故事會，等以上的都不會低于一般的IT企業(yè)

*****幾個公司給做研發(fā)的對口專業(yè)碩士開的薪水******** 以下是幾個公司給做研發(fā)的對口專業(yè)碩士畢業(yè)生開的薪水（均為稅前），如有不對的，請指正：

華為北研所：月薪7000，每月伙食補助300，交通補助500，年獎約有2萬。年薪12萬。地點：上地信息產(chǎn)業(yè)基地華為大廈。中興：年薪10萬，月薪6000以上。不過與研究所效益有關(guān)，上海二所據(jù)說只有4500，但二所馬上就要做3G產(chǎn)品的研發(fā)。大唐電信科技股份公司北京研發(fā)中心：月薪6000，每月可報銷500 元的各種費用（手機(jī)費、的費、書費等）。個人檔案存放在單位或者人才中心。地點：學(xué)院路40號。大唐電信集團(tuán)中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險和住房公積金等單位和個人共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費制，一年240元的醫(yī)療費，超過部分5年內(nèi)的員工自負(fù)25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預(yù)計明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才中心。地點：學(xué)院路40號。大唐高鴻公司：很早面試的（十月份），當(dāng)時說試用期月薪3500，轉(zhuǎn)正后4000，年薪能有7萬。提供半年免費住宿。主要做ATM、IP交換機(jī)等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產(chǎn)品研發(fā)。上海大唐移動通信公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬。地點：上海市漕溪路（徐匯區(qū)）。首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5500，年薪6-8萬，高的能有10萬，對于技術(shù)骨干解決住房。工作地點在小西天（北師大附近）。北京海爾集成電路設(shè)計公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7 萬。無住房等補貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設(shè)計。工作地點：海淀區(qū)花園路4號（北三環(huán)附近）。北京華虹NEC：月薪4500，不過據(jù)說獎金很高。如果是技術(shù)骨干，1~2年后月薪可上1萬（聽說的）。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國培訓(xùn)機(jī)會。信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院（北京）：月薪5500，工作輕松。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃。深圳中興集成電路：月薪6000，年獎較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。聯(lián)想研究院：月薪6000。聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。聯(lián)通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃，也有做管理的。

2008年全球各大知名公司工資待遇（百度、Google、騰訊、IBM、寶潔、華為、匯豐等公司

ibm china：銷售(isu,stg,swg)培訓(xùn)期6-9個月 本科4800，研究生6000，14個月轉(zhuǎn)正后第一年 base 7500，14個月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設(shè)立一個帳戶，每個月往這個賬戶上 存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留ibm，公司會繼續(xù)向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm 最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。ibm cdl crl前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假cdl=(7500+800)*12 + 7500*2.5，crl=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m

摩根斯坦利it：18萬base，獎金看表現(xiàn)。

穆迪kmv：計算機(jī)碩士：2500/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計算機(jī)牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大 部分都是10w起，少數(shù)一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。

google：軟件工程師計算機(jī)碩士18萬。

百度：應(yīng)屆計算機(jī)碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不算獎金。

emc：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

咨詢類：

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

ibm咨詢(gbs)：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。

ac尼爾森：mt 5500。

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一樣，2500-5500，轉(zhuǎn)正后有差別。

快消類：

寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20％－30％。

瑪氏：月薪10000。據(jù)說將14個月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實或證偽。

箭牌:sales:4400×15。金融類：

匯豐銀行：global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。

花旗銀行mt：8000×13。

中金ibd：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。

巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（ubss）：operation部門15萬、投行部門27萬，獎金要看項目。

荷蘭國際ing：有一個base在香港的培訓(xùn)項目，是local pay＋global rl pa

ckage的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招mba，今年擴(kuò)大到普研，值得爭取?，F(xiàn)在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內(nèi)讀mba的，以后可以瞄準(zhǔn)這的項目。

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年16個月。

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬?？冃И劷鸷透＠幌?。

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳。

kkr和blackstone：起薪40萬usd，但都是要在投行里做過一段時間的。

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創(chuàng)新高。

能源類：

斯倫貝謝：fe下面的部門里面：鉆井部門（dm）的工資屬于中等，國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補助。國際員工（im）：global pay，培訓(xùn)期間工資4.8k美元×系數(shù)×12，一般越危險的地方系越高，從1.0－1.7不等，12個月工資。培訓(xùn)期間無補助，完成培訓(xùn)后上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。wireline部門工資比dm高。

shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇，國內(nèi)半年 7.8k/m；國外1年半 global pay + rl expense；國內(nèi)1年 12萬+4萬；ge energy：普通職位：碩士5k-6k×13；clp(commercial leadership program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。

四大：本5500、研5800，均13個月。審計部每年漲30％－50％。

其他：

華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。

國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：mt本10000、研11000，均13個月。技術(shù)類不祥。

第三篇：各公司管理信息系統(tǒng)的比較

各公司管理信息系統(tǒng)的比較

組長：季子禾

組員：吳景偉、李珊珊、楊樸麗、張雪嬌

我們小組網(wǎng)上查詢并比較了戴爾、蘋果、諾基亞、柯達(dá)以及沃爾瑪?shù)戎T多公司的信息系統(tǒng)，分析得出各個公司信息系統(tǒng)的優(yōu)缺點以及其對其公司的影響。我們從戴爾公司的管理信息系統(tǒng)切入，將其作為基準(zhǔn)與其他公司的信息系統(tǒng)進(jìn)行類比并分析。

再開始講戴爾公司的信息系統(tǒng)之前，我們必須先講講傳統(tǒng)PC廠商的做法。傳統(tǒng)PC商采用的是直銷模式。這個模式導(dǎo)致了眾多環(huán)節(jié)的分銷鏈，從而產(chǎn)生巨額庫存成本。

但是戴爾不同，戴爾通過網(wǎng)絡(luò)，建立起了網(wǎng)絡(luò)直銷模式。網(wǎng)絡(luò)直銷模式遵循“客戶打電話--前臺接待--轉(zhuǎn)咨詢銷售---支付定金---送貨上門---接貨付款”的方式，利用管理信息系統(tǒng)，使得直銷的組織運作成本達(dá)到最低。

從這幅圖可以看出，戴爾公司以因特網(wǎng)為中心，建立了高效的管理信息系統(tǒng)。消費者通過因特網(wǎng)向戴爾公司訂貨，戴爾公司又通過英特網(wǎng)向供貨商下達(dá)訂單。供貨商將貨物交給物流商后，客戶可以通過網(wǎng)絡(luò)實時了解貨物的物流情況。當(dāng)貨物簽收后，還可以網(wǎng)上付款。戴爾公司圍繞因特網(wǎng)，建立起了整套高效便捷的系統(tǒng)。戴爾公司因此省去了大量的銷售中間環(huán)節(jié)節(jié)省了約20％左右成本，而與合作伙伴共同建立的有效的物流配送模式也幫助戴爾大幅降低成本。戴爾公司的這套系統(tǒng)由于要建立包括工廠、數(shù)據(jù)庫、物流、網(wǎng)絡(luò)等一整套體系，別的公司要是轉(zhuǎn)型做直銷，必定要顛覆原有的生產(chǎn)體系、銷售體系和物流體系，造成整條供應(yīng)鏈的結(jié)構(gòu)重組，利益重新分配，從而在很大程度上觸動供應(yīng)商、渠道商的利益，這將會遇到難以想象的阻力。因此在某種程度上有不可復(fù)制性。戴爾公司通過網(wǎng)絡(luò)可以實時了解商品銷售情況，商品的物流情況，進(jìn)而分析出商品的熱銷地、商品的評價好壞等等信息，從而及時調(diào)整銷售策略，開發(fā)出更符合需求的商品，在這瞬息萬變的時代占據(jù)一席之地。

戴爾管理信息系統(tǒng)所用到的技術(shù)有：電子數(shù)據(jù)交換技術(shù)（EDI）、有效客戶反饋系統(tǒng)（ECR）、快速反應(yīng)系統(tǒng)（QR）、銷售時點數(shù)據(jù)系統(tǒng)（POS）、電子自動訂貨系統(tǒng)（EOS）。戴爾管理信息系統(tǒng)主要就是EOS的應(yīng)用。EOS系統(tǒng)對于供貨廠商和批發(fā)商來說，可幫助分析零售商的商品訂貨信息，便于準(zhǔn)確判斷暢銷品和滯銷品，有利于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)計劃、物料計劃、采購計劃、商品庫存計劃和銷售配送計劃，使產(chǎn)供銷一體化。戴爾還擁有無與倫比的物流配送中心，以及保存和更換電腦配備與零組件的第三方物流的觀念。這些在很大程度上奠定了戴爾的成功。

戴爾通過網(wǎng)絡(luò)，利用電子數(shù)據(jù)交換連接，使得上游的零件供應(yīng)商能夠及時準(zhǔn)確地知道公司所需零件的數(shù)量和時間，從而大大降低庫存，這就是戴爾所稱的“以信息代替存貨”，這樣，戴爾也和供應(yīng)商建立起一個“虛擬”的企業(yè)。

戴爾公司的管理信息系統(tǒng)與沃爾瑪?shù)墓芾硇畔⑾到y(tǒng)比較相似，因此我們將它們整合到一起，進(jìn)行分析。

沃爾瑪作為全球第一的聯(lián)鎖超市，其龐大的公司規(guī)模以及巨大的產(chǎn)銷供應(yīng)鏈，對于管理都有很高的要求。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式早已不適應(yīng)其全球化的戰(zhàn)略。而事實上，沃爾瑪早早地就開始了信息化管理。1974年公司開始在其分銷中心和各家商店運用計算機(jī)進(jìn)行庫存控制；1983年，沃爾瑪?shù)恼麄€連鎖商店系統(tǒng)都用上條形碼掃描系統(tǒng)；1984年沃爾馬開發(fā)了一套市場營銷管理軟件系統(tǒng)，這套系統(tǒng)可以使每家商店按照自身的市場環(huán)境和銷售類型制訂出相應(yīng)的營銷產(chǎn)品組合；在1985至1987年之間，沃爾瑪安裝了公司專用的衛(wèi)星通信系統(tǒng)，該系統(tǒng)的應(yīng)用使得總部、分銷中心和各商店之間可以實現(xiàn)雙向的聲音和數(shù)據(jù)傳輸；90年代沃爾瑪提出了新的零售業(yè)配送理論：集中管理的配送中心向各商店提供貨源，而不是直接將貨品運送到商店。

沃爾瑪?shù)慕?jīng)營管理所運用的系統(tǒng)與戴爾公司的相差無幾。也是快速反應(yīng)系統(tǒng)（QR）、銷售時點數(shù)據(jù)系統(tǒng)（POS）、電子自動訂貨系統(tǒng)、電子數(shù)據(jù)交換技術(shù)（EDI）、有效客戶反饋系統(tǒng)（ECR）以及數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（自動補貨系統(tǒng)）（DBMS）。其功能也與戴爾的那套系統(tǒng)相差無幾。戴爾與沃爾瑪?shù)某晒χ饕獨w結(jié)于以下幾個方面：

1完善的物流管理系統(tǒng)，從而形成了自己獨特的自動配送體系； 2通過客戶關(guān)系管理，既管理人員根據(jù)電腦信息系統(tǒng)收集信息，依據(jù)顧客期望及時改進(jìn)服務(wù)，營造良好的購物環(huán)境，堅持了“讓顧客滿意”的原則，獲得了一大批忠誠顧客；

3先進(jìn)的供應(yīng)鏈體系，在顧客，供應(yīng)商及合作伙伴之間形成良好的交互關(guān)系，達(dá)到充分的信息共享，保證了及時的供應(yīng)； 4推出了自己的電子商務(wù)網(wǎng)站，開始進(jìn)行網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)；

5利用互聯(lián)網(wǎng)，加大網(wǎng)絡(luò)宣傳，進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，發(fā)展經(jīng)營規(guī)模，從而迅速提高了企業(yè)的競爭力；

6利用數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，對商品進(jìn)行市場分析。

以上就是對管理信息系統(tǒng)的分析，現(xiàn)在我們通過蘋果公司對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。蘋果公司的公組織結(jié)構(gòu)比較另類，它與一般公司的組織結(jié)構(gòu)不太一樣。它的公司規(guī)模龐大，在全球都有市場，因此為了適應(yīng)這種情況，它需要一種不同的管理模式支持公司運轉(zhuǎn)。

蘋果公司沒有委員會，整體管理的概念在這里不受歡迎。管理層各部門直接與首席執(zhí)行官喬布斯相連，底層員工再直接與各管理層相連。這樣一來，公司CEO處于信息傳遞的核心，一旦有任務(wù)下達(dá)，公司可以以最快的速度告知職員。由于簡約的組織結(jié)構(gòu)，公司的每個員工的職責(zé)都分得非常清楚，因此這個龐大的公司能夠迅速地采取行動和信息傳遞，正是這樣使公司內(nèi)部井井有條且充滿活力。但這樣的組織形式有利有弊。利是可以適應(yīng)不穩(wěn)定環(huán)境下的高度變化，清晰分辨產(chǎn)品責(zé)任和聯(lián)系環(huán)節(jié)，使各個部門之間職責(zé)分明并以迅捷的服務(wù)實現(xiàn)顧客滿意?？梢詫崿F(xiàn)跨職能的高度協(xié)調(diào)，使各分部適應(yīng)不同的產(chǎn)品，地區(qū)和顧客，從而提高顧客的滿意程度并使決策分權(quán)，這樣可以提高各分支機(jī)構(gòu)自主權(quán)，采取靈活的營銷策略，簡化對企業(yè)具體經(jīng)營事務(wù)的管理，使之更專注于公司的戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略規(guī)劃，以及核心產(chǎn)品的研發(fā)，還有利于地區(qū)性分支機(jī)構(gòu)的獨立經(jīng)營成長，強(qiáng)化市場的針對性競爭意識。弊是難以適應(yīng)產(chǎn)品的多樣化要求，容易產(chǎn)生同一公司產(chǎn)品的不同定價水平以及差別化市場營銷策略，影響公司形象的統(tǒng)一，使跨國公司的一體化程度受到影響。容易滋生地區(qū)本位主義而忽視全球戰(zhàn)略。這個組織形式使得各部門失去了職能部門內(nèi)部的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

蘋果采用環(huán)狀溝通模式，管理所有部門，由喬布斯“獨裁統(tǒng)治”，各個部門負(fù)責(zé)人直接對喬布斯負(fù)責(zé)，并管理下屬部門。通過這一種模式，蘋果公司有序地運行著，并且不斷創(chuàng)新，造就輝煌。

柯達(dá)和諾基亞都是曾經(jīng)的老大，但現(xiàn)在卻在全球信息化的潮流下衰敗?？逻_(dá)曾申請過破產(chǎn)保護(hù)，諾基亞則被微軟收購。是突如其來的網(wǎng)絡(luò)改變了它們的命運。它們差點沒有跟上時代的步伐險些被淘汰。以它們?yōu)榉疵姘咐兄羁痰囊饬x。它們擁有強(qiáng)大的財力，先進(jìn)的技術(shù)以及豐富的人才，勇于創(chuàng)新，但依舊被時代拋棄，不是因為它們沒有先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)，不是因為它們沒有現(xiàn)代的組織模式，而是因為一個過度投資，資金運轉(zhuǎn)不靈，另一個則是太過超前卻沒有突破傳統(tǒng)的觀念?，F(xiàn)在我們進(jìn)行一一分析。由于柯達(dá)對于現(xiàn)有技術(shù)帶來的現(xiàn)實利潤和新技術(shù)帶來的未來利潤之間的過渡和切換時機(jī)把握不當(dāng)，造成大量資金用于傳統(tǒng)膠片工業(yè)生產(chǎn)線和沖印店設(shè)備的低水平簡單重復(fù)投資擠占了對數(shù)字技術(shù)和市場的投資，增大了退出/更新成本，使公司陷于“知錯難改”，“船大難掉頭”的窘境。據(jù)統(tǒng)計，截至2002年年底，柯達(dá)彩印店在中國的數(shù)量達(dá)到8000多家，是肯德基的10倍，麥當(dāng)勞的18倍，這些店鋪在不能提供足夠利潤的情況下，成為了柯達(dá)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的包袱。最終導(dǎo)致其申請破產(chǎn)保護(hù)。在經(jīng)過一年多的轉(zhuǎn)型后柯達(dá)又恢復(fù)了活力，開始重振雄風(fēng)。

諾基亞是全世界最早提智能手機(jī)概念的企業(yè)，它最早提出了mobile computer的概念，宣稱自己不再是一個手機(jī)制造廠，而是一個互聯(lián)網(wǎng)公司，更多的功心互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，這方面表現(xiàn)出的前瞻性與進(jìn)取心是很多企業(yè)不可比擬的。但是正是由于諾基亞走得早，它看智能手機(jī)，還是用小電腦和互聯(lián)網(wǎng)的眼光看智能手機(jī)，想的是把智能手機(jī)做成像電腦一樣強(qiáng)大，卻忽視了智能手機(jī)雖然功能越來越強(qiáng)大，但是是大量的普通人使用，普通人要的就是：方便。越簡單，越方便，才能越受到消費者歡迎。2007年蘋果的出現(xiàn)，把諾基亞逼到了墻角。以前控制電腦進(jìn)行交互時，用的是鍵盤和鼠標(biāo)，到了智能手機(jī)，鍵盤和鼠標(biāo)已經(jīng)無法搬過來，但是，諾基亞當(dāng)時的思路還是想盡辦法要把鍵盤和鼠標(biāo)搬過來，于是手機(jī)出現(xiàn)了小鍵盤，甚至全鍵盤，鼠標(biāo)也被方向鍵、確認(rèn)鍵來代替，或者用一個滾輪。但是蘋果用了最簡單的辦法來取代鍵盤和鼠標(biāo)，就是用手指直接去點屏幕，想控制什么，就用指頭。觸摸技術(shù)讓用戶有了完全不同的新感覺。于是諾基亞的智能手機(jī)市場被蘋果所搶占，雖然它也逐漸發(fā)現(xiàn)了自己的問題所在，并未之努力，但為時已晚，回天乏術(shù)。

第四篇：各公司加班口號

各公司加班口號

1>美特斯邦威：不加尋常班。

2>特步：加班，死一般的感覺。

3>百事：加班無極限。

4>森馬：上什么公司，加什么班。

5>腦白金：今年過節(jié)不加班，加班只加節(jié)假日。

6>匯仁腎寶：他加我也加。（加班你好我也好，想跑也跑不了^__^）

7>李寧：加班，一切皆有可能。（一切竟在加班，相信我沒錯的?。?/p>

8>旺旺：你加，我加，大家加，加加！

9>農(nóng)夫山泉：加了有點煩。

10>好迪：大家加，才是真的加、加班真好！

11>白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。

12>INTEL：加班＿＿給你一顆奔騰的心。

13>娃哈哈：媽媽～～我也要加班?。ㄎ业难劾镏挥屑影啵?/p>

14>清嘴含片：想知道加班的味道嗎？

15>安踏：我加班，我喜歡！

16>NIKE：just加it?。ㄏ胱鼍妥觯?/p>

17>鈣中鈣：現(xiàn)在的加班啊，它含金量高，加一天頂過去五天，實惠！你瞧我，一口氣加了五天，不費勁……（自從加班了，我腰不酸了，腿不痛了，連跳樓也有勁了～！）18>動感地帶：我的公司，聽我的（叫你加你就得加！）

19>益力多：今天你加班了嗎？（廣東版：今**加左班未？）

20>愛立信：事業(yè)我一定爭取，對加班我從未放棄。

21>聯(lián)通：我們相信加班才更省錢。

22>柒牌：男人應(yīng)該對自己狠一點?。影嗉拥貌粔蚝莅。?/p>

23>采樂：加班，就是這么簡單。

24>洗衣粉：中國人奇強(qiáng)?。ㄌ芗影嗔耍。?/p>

26>諾基亞：加班以人為本。

27>愛多VCD：我們一直在努力（加班啊）。

28>美的空調(diào)：原來加班可以更美的。

29>聯(lián)想：如果人類不用加班，世界將會怎樣？

31>日豐管：管你加班五十年！

32>利朗商務(wù)用裝：加班，固然需要努力，想不加班，更需要智慧，用心取舍之間，彰顯本色。加班不簡單。

33>凱迪拉克：敢為加班先。

34>紅塔集團(tuán)：加班我為瘋?。ㄗ钆５模。?/p>

36>一品梅：加班滿人間！

第五篇：北京園林各公司簡介

[1]北京東方園林（Orient landscape）

Introduction公司簡介

北京東方園林股份有限公司成立于1992年，是集園林規(guī)劃設(shè)計、施工、苗木產(chǎn)品、運營養(yǎng)護(hù)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的城市景觀生態(tài)系統(tǒng)運營商。下設(shè)五大景觀事業(yè)部、高爾夫球場建設(shè)業(yè)務(wù)部、園林苗木·產(chǎn)品事業(yè)部、運營養(yǎng)護(hù)事業(yè)部以及景觀設(shè)計集團(tuán)。設(shè)計集團(tuán)擁有EDSA-東方環(huán)境景觀設(shè)計研究院（合資），東方艾地景觀設(shè)計公司（合資）以及全資子公司北京東方利禾景觀設(shè)計公司（甲級資質(zhì)）。

公司業(yè)務(wù)范圍涵蓋了城市河道、道路景觀、大型公園、生態(tài)濕地、高爾夫球場、度假酒店等各種類型的園林工程，項目遍布全中國，承接了全國各區(qū)域的眾多大型、高難度、著名的景觀工程，如奧林匹克公園中心區(qū)、北京運河文化廣場、蘇州金雞湖國賓館、昆明蓮花池公園、昆明行政中心、上海佘山高爾夫球場、海南萬寧神州半島高爾夫球場等。它們不僅代表了東方園林的設(shè)計施工、藝術(shù)造園的水平和能力，更是中國園林工程建造企業(yè)的莫大榮譽。

目前公司有1000多名專業(yè)技術(shù)管理人員，其中景觀設(shè)計集團(tuán)有400多名設(shè)計師。公司實行現(xiàn)代化企業(yè)的管理模式和多元化激勵的人力制度，以“發(fā)現(xiàn)人、善待人、尊重人、凝聚人”為公司的人才理念，不懈的追求與探索使公司管理模式日漸成熟。2009年11月27日公司成功登陸A股市場（股票代碼：002310），成為了中國園林第一股。東方園林正滿懷成為“中國園林行業(yè)的領(lǐng)跑者，成為世界最強(qiáng)大園林公司之一”的產(chǎn)業(yè)理想，將繼續(xù)秉承“藝術(shù)造園，傳世千年”的理念，肩負(fù)“讓你身邊的園林環(huán)境，藝術(shù)、生態(tài)的融入生活”的使命，努力打造時代精品，創(chuàng)造中國園林的明天。

東方園林經(jīng)典案例

項目名稱：海南萬寧神舟半島

項目名稱：蘇州金雞湖

項目名稱：紹興鑒湖高爾夫

項目名稱：奧林匹克中心區(qū)

項目名稱：北京運河文化廣場

[2]蘇州園林發(fā)展股份有限公司

蘇州園林發(fā)展股份有限公司是國內(nèi)最早成立的園林古建專業(yè)公司，前身是蘇州古典園林建筑公司，公司及其下屬子公司擁有園林古建施工、城市園林綠化、文物保護(hù)施工一級資質(zhì)，園林設(shè)計甲級資質(zhì)。公司在上海、南京、濟(jì)南、杭州、南寧等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，并先后在北美、歐洲、東南亞、南非及港臺等國家和地區(qū)承建了近三十項園林古建工程。企業(yè)的管理已通過ISO9001:2000國際質(zhì)量體系和ISO14001:2004環(huán)境管理體系、GB/T28001:2001職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。

公司主營業(yè)務(wù)有：古典園林及仿古園林營造，文物古跡保護(hù)修繕，建筑仿古裝修，景觀綠化施工，建筑景觀設(shè)計。

公司擁有行業(yè)內(nèi)一流的專業(yè)設(shè)計、營造團(tuán)隊，形成了以設(shè)計研究院、“蘇州古典園林建筑名師工作室”以及“國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)——香山幫古典園林營造技法實習(xí)基地”為核心的研發(fā)體系。園林、古建、綠化全系列各工種技師名師占員工總數(shù)的70%以上，二級建造師以上職業(yè)技術(shù)人員40余名，獲中國園林學(xué)會頒發(fā)的“全國園林古建技術(shù)名師”31名，高級技師44名，國家級和地方級“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人”各1名。

自2003年發(fā)起成立至今，公司被中國質(zhì)量協(xié)會評為“放心施工企業(yè)”、連續(xù)六年榮獲“江蘇省建筑業(yè)最佳企業(yè)”稱號，已躋身于全國園林綠化行業(yè)50強(qiáng)行列前列。以蘇州環(huán)古城風(fēng)貌保護(hù)工程、蘇州工業(yè)園區(qū)白塘生態(tài)植物園、重元寺仿古廟宇建筑群為代表的十多項景觀綠化、仿古建筑工程項目獲得江蘇省建筑業(yè)最高獎“揚子杯”獎。蘇州科技文化藝術(shù)中心景觀綠化工程被中國建筑業(yè)協(xié)會等十二家行業(yè)協(xié)會聯(lián)合評定為新中國成立60周年“百項經(jīng)典暨精品工程”。

【3】光合園林

光合園林正式注冊于1997年，是同時擁有國家城市園林綠化施工壹級資質(zhì)和住房與城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的風(fēng)景園林工程設(shè)計甲級資質(zhì)（可從事相應(yīng)的建設(shè)工程總承包業(yè)務(wù)以及項目管理和相關(guān)的技術(shù)與管理服務(wù)）的全國性園林企業(yè)。同時擁有壹級施工資質(zhì)和甲級綜合性園林設(shè)計資質(zhì)的企業(yè)全國只有三家，光合園林是其中一家。2007年被建設(shè)部授予“全國園林企業(yè)十強(qiáng)”和“全國AAA級園林企業(yè)”稱號，建設(shè)部全國綜合實力排名行業(yè)前三名。

光合園林是專業(yè)從事園林景觀規(guī)劃設(shè)計、大中型園林景觀和綜合性生態(tài)園林工程施工、養(yǎng)護(hù)和經(jīng)營管理、園林圖書編寫與發(fā)行、園林機(jī)械、噴灌材料、草坪、花卉種子、肥料、藥品經(jīng)營與技術(shù)咨詢、各種園林植物材料繁育，新品種和野生植物材料引種、馴化、推廣以及其它相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的綜合性集團(tuán)化大型園林企業(yè)。尤其是園林景觀設(shè)計在植物選景，利用園林元素，兼并園林功能性、景觀性、文化性、生態(tài)性四性統(tǒng)一方面有獨到的見解。

光合園林經(jīng)過十余年的發(fā)展，現(xiàn)年均經(jīng)營額近8億元。其中年平均施工量7億元，年設(shè)計合同完成額6千余萬元，基地產(chǎn)值和圖書發(fā)行以及園藝產(chǎn)品經(jīng)營近5千萬。公司擁有員工400余人，其中國家注冊建筑師和結(jié)構(gòu)師8人，研究生以上18人，本科生220多人。集團(tuán)下設(shè)光合園林設(shè)計事務(wù)所北京公司、光合園林設(shè)計事務(wù)所天津公司、光合園林科技有限公司北京分公司、光合園林科技有限公司天津分公司、山東陽光種苗有限公司、園林圖書編輯發(fā)行社、經(jīng)貿(mào)部、工程管理監(jiān)理部、財務(wù)部、財審部、市場部、合同部、預(yù)決算計劃部、人力資源企劃部、科研部、材料供應(yīng)部、辦公室等十六個直屬分公司部門。

公司秉承“科學(xué)管理、穩(wěn)步發(fā)展；多元并進(jìn)、爭創(chuàng)一流；以合作促雙贏，以發(fā)展促和諧”的理念，致力于園林景觀設(shè)計、大中型園林工程、園林綠化苗木的科研和開發(fā)利用等，業(yè)務(wù)范圍涉及北京、天津、上海、山東、寧夏、杭州、西安、鄭州、徐州、邯鄲、新疆等地區(qū)。公司在同行業(yè)中率先通過了ISO9001：2000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14001：2004國際環(huán)境管理體系認(rèn)證，連續(xù)十年被評為省級重合同守信用企業(yè)、省內(nèi)園林行業(yè)“十佳”明星企業(yè)，省級“十佳優(yōu)秀花卉生產(chǎn)企業(yè)”，先后有四個園林設(shè)計作品、五個園林工程、兩個園林植物科研新品種獲得國家級金獎。同時還是山東省園林協(xié)會《山東園林》的承辦單位，《中國園林》的協(xié)辦單位。

自2006年，光合園林積極參與2008年的奧運建設(shè)，相繼承擔(dān)了奧運村設(shè)施綠化工程，國家體育總局訓(xùn)練局院內(nèi)綠化（體操、排球、籃球、田徑訓(xùn)練場地等），國家體育館項目園林景觀，圓明園九州景區(qū)改造綠化等工程。在光合園林設(shè)計院建設(shè)上，注重強(qiáng)強(qiáng)合作和學(xué)術(shù)交流，與中國風(fēng)景園林網(wǎng)合作，在北京公司總部開設(shè)了《園林講壇》節(jié)目，屆時會在中央電視七套、山東電視臺、中國教育電視臺、中國風(fēng)景園林網(wǎng)同時播放。目的是普及園林知識，交流園林設(shè)計及施工經(jīng)驗，匯集世界各國知名園林專家，在講壇上闡述自己的學(xué)術(shù)觀點，促進(jìn)園林事業(yè)的發(fā)展。有了世界知名園林專家的支撐，光合園林設(shè)計院就有了強(qiáng)大的發(fā)展動力。公司設(shè)計院與美國紐約州立大學(xué)、美國路易斯安娜州立大學(xué)等院校進(jìn)行了多個設(shè)計項目的合作，獲得了業(yè)內(nèi)好評。在培養(yǎng)人才、教育人才上公司不遺余力，近幾年，公司先后派出十幾批70多人次赴歐洲各國、美國、加拿大、韓國、日本等園林發(fā)達(dá)國家進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和實地考察，力爭在教育平臺、人才平臺上做強(qiáng)做大，奠定人才的基礎(chǔ)。

光合園林設(shè)計院還注重理論建設(shè)，相繼編著《中國北方園林樹木》、《中國高速公路景觀建設(shè)》、《居住區(qū)園林景觀設(shè)計》、《植物園設(shè)計原則》等書籍，建立了一套園林景觀設(shè)計理論體系，為國家園林的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)奠定理論基礎(chǔ)。

關(guān)懷文化，回報社會。注重自身發(fā)展的同時不忘回饋社會，特別是在促進(jìn)地區(qū)和行業(yè)的教育、文化等事業(yè)的發(fā)展建設(shè)上，光合園林一直不遺余力，聯(lián)手國內(nèi)眾多高校舉辦“光合杯”園林設(shè)計大賽，常年為北京林業(yè)大學(xué)、山東建筑大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等眾多高校提供“光合

杯”獎學(xué)金，提供園林方向的各種專業(yè)的實習(xí)基地，受到業(yè)界及社會的廣泛贊譽。公司注重行業(yè)學(xué)術(shù)文化交流，由我公司協(xié)辦的《山東園林》、《中國園林》、《山東林業(yè)科技》等刊物為園林工作者提供了廣闊的學(xué)術(shù)交流園地，我公司歷時三年編寫的大型園林圖書《中國北方園林樹木》一書，為人們認(rèn)識、開發(fā)、推廣、應(yīng)用園林植物、普及園林知識起到了積極的推動作用。

公司科研部歷經(jīng)七年，利用各種渠道，從歐洲、美國、加拿大等國引進(jìn)各種優(yōu)質(zhì)園林種苗近百種，為光合種苗基地的發(fā)展和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)質(zhì)種苗示范基地奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。目前，公司種苗基地已達(dá)6000余畝。

【4】張家港市園林建設(shè)工程有限公司

公司簡介：張家港市園林建設(shè)工程有限公司是張家港市最早成立的園林綠化企業(yè)，是張家港市園林綠化管理局下屬企業(yè)，為國家一級園林綠化資質(zhì)企業(yè)，2006年2007年連續(xù)兩年被中國風(fēng)景園林學(xué)會評為全國園林建設(shè)工程綜合競爭力前二十強(qiáng)企業(yè)。

張家港市園林建設(shè)工程有限公司是集“生產(chǎn)、銷售、規(guī)劃、設(shè)計及施工”于一體的企業(yè)，是中國風(fēng)景園林學(xué)會委員會委員單位、江蘇省風(fēng)景園林協(xié)會的主要會員企業(yè)、蘇州市園林綠化行業(yè)協(xié)會理事單位，銀行資信等級AAA企業(yè)、江蘇省質(zhì)量調(diào)查中心及江蘇名牌事業(yè)促進(jìn)會認(rèn)可的重質(zhì)量守信譽誠信單位。公司下設(shè)新銳建材分公司，生產(chǎn)銷售建材、石材；苗圃分公司經(jīng)營苗圃生產(chǎn)及銷售、園林機(jī)械

購銷；歡樂源分公司，經(jīng)營游樂設(shè)施的開發(fā)；蘇州市工業(yè)園區(qū)景觀綠化工程有限公司，經(jīng)營園林景觀設(shè)計與道路綠化施工。

目前公司擁有初、中級職稱以上工程技術(shù)人員37名、高級職稱人員6名，擁有管理人員200多名，并擁有大型灑水車、大型挖掘機(jī)、混凝土切割機(jī)、大理晶石磨光機(jī)、噴藥機(jī)、大型中耕機(jī)、割灌機(jī)、砼攪拌機(jī)、砂漿機(jī)、工程運輸車等多種機(jī)械設(shè)備；承接各類城市園林綠化、古典建筑、庭園花園、住宅小區(qū)美化、公路綠化、公園及街頭景點等工程的設(shè)計及施工。從圍廊花架到假山、噴泉、瀑布，從地面水榭到樓頂花園，無論局部造型還是整體設(shè)計，公司均有能力實施一條龍配套服務(wù)，且做工精細(xì)、質(zhì)量上乘。同時公司是美國寶恩地石麗系列壓模路面五大城市總代理。

張家港市園林建設(shè)工程有限公司先后承接了南京奧林匹克體育中心室外環(huán)境景觀綠化工程、蘇虞張景觀帶綠化工程、楊錦公路景觀帶綠化工程、港豐公路景觀帶綠化工程、沙洲公園改造景觀工程、城西新區(qū)小河壩路景觀工程A標(biāo)、蘇州東南環(huán)立交景觀綠化工程、梁豐高級中學(xué)易地新建景觀工程、蘇州官瀆里立交景觀工程、蘇嘉杭高速公路陽澄湖服務(wù)區(qū)綠化工程、無錫新梅公園景觀綠化工程、無錫泰伯廣場景觀工程、沙鋼集團(tuán)行政區(qū)景觀綠化工程、暨陽湖湖區(qū)景觀綠化工程等園林景觀工程，并受到了業(yè)主及政府領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。連續(xù)四年被張家港市人民政府評為“張家港市先進(jìn)企業(yè)”、“重合同、守信用”企業(yè)。

張家港市園林建設(shè)工程有限公司下設(shè)四個苗木生產(chǎn)基地：樂余苗木生產(chǎn)基地、東萊苗木生產(chǎn)基地、南豐苗木生產(chǎn)基地、乘航花卉生產(chǎn)基地。樂余苗木生產(chǎn)基地的投入與發(fā)展，是公司九九年借張家港市調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的東風(fēng)，本著“公司+農(nóng)戶”的發(fā)展思路，以點帶面，以苗木生產(chǎn)基地為中心，帶動家家戶戶栽苗，農(nóng)戶栽種苗木土地已發(fā)展1500多畝，迅速形成了苗木銷售市場氛圍，促進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)快速增長，同時解決了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民部分閑置勞動力的就業(yè)問題，提高了農(nóng)民收入。

目前公司擁有各類苗木130多個品種，數(shù)量達(dá)500萬棵，已建連跨溫室大棚2060平方米，生產(chǎn)大棚20座，面積8000平方米，已初步具備年產(chǎn)灌木50萬棵、各類中、高檔花卉盆景30多萬盆的生產(chǎn)能力，本著這些自產(chǎn)自銷的優(yōu)勢，張家港市園林建設(shè)工程有限公司在承接各類園林綠化工程上，在同行業(yè)中占有較強(qiáng)的優(yōu)勢，更具有雄厚的經(jīng)濟(jì)實力。

【5】杭州天開市政園林工程有限公司 公司簡介：

杭州天開市政園林工程有限公司，起步于1984年，前身蕭山市政園林工程公司，作為浙江省較早成立的集體所

有制市政園林綠化施工企業(yè)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了根基。1995年，順應(yīng)時代趨勢，把握市場節(jié)奏，更名為蕭山市政園林建設(shè)總公司。2001年10月，公司進(jìn)行戰(zhàn)略重組，正式以杭州天開市政園林工程有限公司開疆拓土，以驕人的業(yè)績、頑強(qiáng)的精神和凌天的志向拼搏在21世紀(jì)，二十五年砥礪之后，現(xiàn)已逐步成為一家具有國家園林綠化一級、市政公用工程總承包二級、城市及道路照明二級、古典建筑二級、建筑三級等多種施工資質(zhì)綜合性企業(yè)。好風(fēng)憑借力，送我上青云。”公司把握市場契機(jī)，敢為人先，敢闖敢拼，依靠技術(shù)方針、人才體系，實施多產(chǎn)業(yè)多格局大跨步發(fā)展戰(zhàn)略，目前坐擁1.94億元固定資產(chǎn)，員工1100余名，其中各類工程技術(shù)專業(yè)人員400余人，中高級職稱70余人，旗下更集設(shè)計所、市政分公司、園林綠化分公司、房地產(chǎn)公司、商品混凝土公司、園藝場、苗圃等產(chǎn)業(yè)于一體，形成一家綜合市政園林設(shè)計和施工、房地產(chǎn)開發(fā)、房屋建筑、商品混凝土供應(yīng)、苗木栽培等多方位產(chǎn)業(yè)格局的集團(tuán)化企業(yè)，并于2001年順利通過ISO9001：ISO2000質(zhì)量管理體系和環(huán)境人證體系，先后多次榮獲杭州市“蕭山建筑先進(jìn)企業(yè)”、“AAA級信用企業(yè)”、“重合同、守信用”企業(yè)，以及杭州市“十佳優(yōu)秀園林企業(yè)”、“湘湖杯”、“西湖杯”、浙江省“錢江杯”、“芍花杯”、安徽省“黃山杯”、安徽省人居環(huán)境范例獎”、金華市“雙龍杯”、中國風(fēng)景園林學(xué)會“優(yōu)質(zhì)園林工程”金獎、中國“市政工程金杯獎”等諸多殊榮。同時在中國杭州西湖博覽會以及浙江省首屆花卉博覽會上，先后

以《錢塘人家》、《越王城》、《蕭然人家》、等精美作品贏得了“西湖花卉今獎”、“室外展出最佳獎”和“室內(nèi)展區(qū)優(yōu)秀獎”等榮譽。

【6】杭州蕭山凌飛環(huán)境綠化有限公司

公司簡介： 杭州蕭山凌飛環(huán)境綠化有限公司，成立于2000年6月，注冊資金2100萬元，是集園林綠化工程設(shè)計、施工、養(yǎng)護(hù)及苗木栽培于一體的國家城市園林綠化一級資質(zhì)和浙江省營造林施工二級企業(yè)。公司現(xiàn)有中高級技術(shù)、管理人員105人，建造師、園林工程師30余人，擁有苗木產(chǎn)業(yè)基地2800余畝。公司市場業(yè)務(wù)遍及全國各地，在北京、上海、青島、安徽、廣州等地區(qū)均有分支機(jī)構(gòu)。

公司與2005年在省內(nèi)同行中率先通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系認(rèn)證，并實行科學(xué)化管理，制定了較完善的企業(yè)工程管理、經(jīng)營管理、財務(wù)管理等相關(guān)制度。內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，具有較強(qiáng)的承接大規(guī)模綜合工程的施工能力。

公司近年來在全國各地打造了二百余項大中型園林綠化工程，其中上海大寧靈石公園、杭州下沙高教公園、杭州師范學(xué)院、安徽九華山柯村中心景觀工程等一大批工程得到各地政府和業(yè)主單位的高度評價。公司曾榮獲中國風(fēng)景園林學(xué)會“優(yōu)秀工程金獎”、“省風(fēng)景園林學(xué)會金獎”、上海市“白玉蘭杯”、嘉興市“南湖杯”等工程獎20余項。

公司先后被上級領(lǐng)導(dǎo)部門授予“浙江省三十佳綠化苗木企業(yè)”、“浙江省林業(yè)重點龍頭企業(yè)”、“浙江省重合同、守信用單位”、“浙江省資信AAA級單位”、“杭州市誠信企業(yè)”、“蕭山區(qū)百強(qiáng)企業(yè)”等榮譽40余項。公司持有的“凌飛”商標(biāo)已被認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。

憑借產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和自身的特色，凌飛綠化已在全國各地享有較高的知名度和美譽度。公司近3-4年每年產(chǎn)值超3億，每年為當(dāng)?shù)孛甾r(nóng)銷售工程用苗5000萬左右。2008年中國風(fēng)景園林學(xué)會在全國園林綠化產(chǎn)統(tǒng)計排名中，我公司產(chǎn)值位于全國第15位。在今后的發(fā)展過程中，凌飛綠化將堅持：“領(lǐng)跑浙江，走遍全國”不斷開拓創(chuàng)新，為中國城市綠化建設(shè)事業(yè)再立新功。

工程名稱:浙能蘭溪發(fā)電廠綠化景觀

工程名稱:下沙高教公園

浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院

【7】嶺南園林股份有限公司 公司簡介：嶺南園林股份有限公司為中國實力最強(qiáng)的園林企業(yè)之一，創(chuàng)立于1998年，擁有國家城市園林綠化一級資質(zhì)及風(fēng)景園林工程設(shè)計甲級資質(zhì)，注冊資本7500萬元。歷經(jīng)12年的不懈奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為集景觀規(guī)劃設(shè)計、園林工程施工、市政綠化養(yǎng)護(hù)及苗木產(chǎn)銷等為一體的大型園林龍頭企業(yè)，穩(wěn)居廣東省前三甲。公司具備突出的大型園林工程施工能力、景觀規(guī)劃設(shè)計實力和跨區(qū)域經(jīng)營能力。2010年預(yù)計完成產(chǎn)值逾6億元。嶺南致力于打造和諧自然美好的人居環(huán)境，一直以愛國、誠信、務(wù)實、進(jìn)取的企業(yè)文化精神和專業(yè)化經(jīng)營、集團(tuán)化發(fā)展的戰(zhàn)略方針穩(wěn)步前進(jìn)。先后于全國二十多個城市承接了各類綜合性園林工程數(shù)百個，其中多個項目榮獲國家級金獎及省市級大獎。目前公司總資產(chǎn)達(dá)3.5億元，擁有技術(shù)管理人員500多名，其中，中高級職稱80多名，初級職稱100余名，國家注冊結(jié)構(gòu)師、建筑師、一二級建造師等20多名。

隨著我國城市化進(jìn)程的快速推進(jìn)，園林行業(yè)正迎來蓬勃發(fā)展的春天，已成為一門具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ男屡d熱門行業(yè)，我們誠邀有志之士加盟，攜手共舉大業(yè)！