第一篇：?jiǎn)T工上崗資質(zhì)管理規(guī)定及考核說(shuō)明

員工上崗資質(zhì)管理規(guī)定及考核說(shuō)明

為加強(qiáng)相應(yīng)崗位人員的資質(zhì)證書(shū)管理，防止借用、冒用或過(guò)期使用，對(duì)公司員工與本崗位工作相關(guān)的資質(zhì)的考核說(shuō)明做如下規(guī)定：

1.生產(chǎn)過(guò)程中的特殊崗位、關(guān)鍵崗位上崗證明由本部門(mén)專(zhuān)職人員進(jìn)行管理；其考核的方式：公司

組織對(duì)員工的培訓(xùn)和試用一段時(shí)間以后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作考核，其參加評(píng)審小組由各個(gè)部門(mén)經(jīng)理組成；其每年進(jìn)行一次考核，合格后方可上崗。

2.公司出廠檢驗(yàn)人員必須持證上崗。公司質(zhì)檢部經(jīng)理根據(jù)產(chǎn)品備案的國(guó)標(biāo)和計(jì)量檢定規(guī)程，對(duì)檢驗(yàn)

員進(jìn)行筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作考核，筆試60分及格；現(xiàn)場(chǎng)操作考核標(biāo)準(zhǔn)：能根據(jù)檢驗(yàn)規(guī)程進(jìn)行出廠檢驗(yàn)。檢驗(yàn)員筆試和實(shí)操都合格后公司統(tǒng)一發(fā)放出廠檢驗(yàn)員證，證書(shū)有效期為5年。證書(shū)失效后檢驗(yàn)員按照首次領(lǐng)取證書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新取證。考核方式：①、工作中無(wú)重大漏檢事故時(shí)根據(jù)證書(shū)的有效期限。②、若工作中出現(xiàn)重大漏檢事故時(shí)取消證書(shū)資格，按照首次領(lǐng)取證書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新取證。

3.公司外培計(jì)量員、檢驗(yàn)員、ISO9001質(zhì)量管理體系內(nèi)審員等證書(shū)原件由公司綜合部統(tǒng)一存檔管理；

外培計(jì)量員、檢驗(yàn)員、ISO9001質(zhì)量管理體系內(nèi)審員等證書(shū)根據(jù)有效期限，由國(guó)家培訓(xùn)資格政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，取得資格證書(shū)后方可上崗。

4.沒(méi)有取得資格證書(shū)的人員不得使用其他人員的資格證書(shū)進(jìn)入相應(yīng)崗位。

第二篇：?jiǎn)T工上崗著裝管理規(guī)定

員工上崗著裝管理規(guī)定

為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，規(guī)范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。

一、日常著裝規(guī)范

1.員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時(shí)應(yīng)保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長(zhǎng)發(fā)。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長(zhǎng)指甲，不宜佩戴過(guò)多、過(guò)分夸張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規(guī)范

1．公司工作人員上班期間（含外出工作）必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動(dòng)或外賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。

2．營(yíng)業(yè)窗口工作人員應(yīng)按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服；其他直接面對(duì)客戶(hù)工作人員,外出工作時(shí)應(yīng)穿著統(tǒng)一制服；生產(chǎn)人員到生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)應(yīng)穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規(guī)范

1．生產(chǎn)作業(yè)工作人員進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾。

2．工作人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)在工作帽內(nèi)。作接觸高溫物體的工作時(shí)，應(yīng)戴手套和穿專(zhuān)用的防護(hù)工作服。

四、考核與檢查

1．公司效能督察組對(duì)統(tǒng)一著裝負(fù)有檢查、監(jiān)督職能。

2．未按規(guī)定著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金300元。

第三篇：?jiǎn)T工管理考核規(guī)定

地面員工管理考核制度

為了搞好地面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，適應(yīng)精細(xì)化管理的要求，保證機(jī)電設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，特制定以下管理考核辦法：

一、運(yùn)行模式如下：

地面所有崗位全部實(shí)行三八制倒班，將（抽放泵站分為三個(gè)小組，主扇一個(gè)班）由大班王立負(fù)責(zé)檢修、（35KV一個(gè)班、礦燈房、空壓機(jī)和主絞車(chē)三個(gè)組）由大班王利強(qiáng)負(fù)責(zé)檢修。各個(gè)班組包各自區(qū)域。區(qū)域內(nèi)的文明生產(chǎn)、設(shè)備完好、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化均由包機(jī)班組負(fù)責(zé)。小班負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)設(shè)備管路閥門(mén)的巡回檢查及記錄本、牌板的記錄，發(fā)現(xiàn)小問(wèn)題時(shí)，自己處理。處理不了，又影響生產(chǎn)的向值班室匯報(bào)，由當(dāng)天值班的安排大班配合小班處理。不影響生產(chǎn)的，下班后填寫(xiě)板報(bào)并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，需要做計(jì)劃的要向當(dāng)天值班或分管人員提出申請(qǐng)，下午調(diào)度會(huì)做時(shí)間，次日大班派人由小班班長(zhǎng)帶領(lǐng)組織檢修，需要技術(shù)指導(dǎo)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)指揮處理。

二、管理及考核：

1、組長(zhǎng)與副組長(zhǎng)不能同時(shí)休息，出現(xiàn)當(dāng)班沒(méi)有代班的，每次考核班長(zhǎng)200分。

2、崗位人員上崗要穿工裝，帶資格證，上崗證，并使用文明用語(yǔ)，要求戴帽的要戴帽，不空崗、脫崗、串崗、不遲到早退、按時(shí)參加班前會(huì)，班中禁止睡覺(jué)，檢查人員進(jìn)去要陪同檢查，并應(yīng)履行相關(guān)程序及現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合每次考核200元。

3、班與班之間必須認(rèn)真交接班，并有記錄，如交接不清一旦交班結(jié)束后，所發(fā)現(xiàn)或者檢查出的問(wèn)題，全部由當(dāng)班組承擔(dān)。

4、每次的標(biāo)準(zhǔn)化檢查，當(dāng)班班長(zhǎng)或副班長(zhǎng)必須陪同參加檢查直致結(jié)束。搞好各自所包區(qū)域內(nèi)的機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)檢查出的問(wèn)題必須認(rèn)真記錄并逐條予以整改。未整改的一項(xiàng)視情節(jié)給予50－200分的處罰。

5、每次檢查出的問(wèn)題，必須認(rèn)真整改。在下一次檢查不能重復(fù)出現(xiàn)、，出現(xiàn)一次株連所包責(zé)任區(qū)域的班長(zhǎng)及副班長(zhǎng)各50分。由于個(gè)人的工作散漫怠工或上級(jí)安排的任務(wù)未執(zhí)行到位影響生產(chǎn)或造成事故的，除考核個(gè)人及班組外，另外株連班長(zhǎng)10%，副班長(zhǎng)5%。

6、小班出現(xiàn)的考核扣分及違章扣款，只對(duì)班組，不對(duì)個(gè)人，具體落實(shí)，由班組自行處理。確需要落實(shí)個(gè)人的，直接考核至個(gè)人。

7、小班人員不服從班組長(zhǎng)及代班人員管理的，視情節(jié)輕重分別給予100－500分的考核，并在班會(huì)上作出書(shū)面檢查。班組長(zhǎng)及代班對(duì)員工的考核，必須有依據(jù)有記錄，無(wú)依據(jù)無(wú)記錄考核的，扣代班人員100分。

8、所有上小班人員每月必須保證上25個(gè)班，每少一個(gè)考核班組100分。班組工分必須每天上墻，當(dāng)天的獎(jiǎng)懲公布時(shí)間不能超過(guò)三個(gè)班。

9、班組長(zhǎng)休息必須提前和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管不在時(shí)和當(dāng)日值班請(qǐng)假且必須寫(xiě)請(qǐng)假條，組員休息執(zhí)行提前請(qǐng)假條制度，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假。如有違反考核班組100分/每人次。休息打招呼沒(méi)有請(qǐng)假條的扣50分/每天。

10、每個(gè)崗位每天必須保證不缺人，缺一人考核個(gè)人200分，并按曠工處理，根據(jù)情況考 1

核班組長(zhǎng)50-200分/每次（特殊原因除外）。

11、每次檢查提前通知正副班長(zhǎng)參加，嚴(yán)格按晉煤集團(tuán)崗位標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行檢查打分考核執(zhí)行。

12、嚴(yán)禁喝酒上崗或崗位刷手機(jī)、串崗、脫崗、帶煙火進(jìn)入泵站或上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其輕重對(duì)其分別予以50-500分的考核。

13、交接班，必須交接清楚，未交接清楚或有扯皮現(xiàn)象，一旦經(jīng)核實(shí)事實(shí)清楚要對(duì)所在班組考核100分，責(zé)任人考核200分。

14、未交板報(bào)或者當(dāng)班交不了班，班組當(dāng)天工分減半。第二次出現(xiàn)同樣情況時(shí)，當(dāng)天全組無(wú)分。第三次出現(xiàn)班組長(zhǎng)（代班長(zhǎng)）當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)減半。第四次出現(xiàn)當(dāng)月不得生產(chǎn)獎(jiǎng)。

15、交接班報(bào)上沒(méi)有問(wèn)題，而當(dāng)天又有三定涉及到標(biāo)準(zhǔn)化或者文明生產(chǎn)的。處罰當(dāng)班每條50分。交接班結(jié)束后問(wèn)題過(guò)多時(shí)，每次考核100分。管理人員安排工作沒(méi)有完成考核100分/每次。管理人員或者科室查出的三定未整改，導(dǎo)致出現(xiàn)扣款時(shí)，回到內(nèi)部按加倍另行考核。

16、當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化檢查時(shí)，正、副班組長(zhǎng)不能休息。被查出有白色垃圾時(shí)，一處考核班組200分，且株連班長(zhǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)10%，取消當(dāng)月評(píng)比資格。兩處考核班組400分，株連班長(zhǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)20%，全組生產(chǎn)獎(jiǎng)扣10%。出現(xiàn)三處考核班組800分，株連班長(zhǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)300%，全組生產(chǎn)獎(jiǎng)扣20%。出現(xiàn)四處時(shí)考核班組1000分，班長(zhǎng)當(dāng)月不得生產(chǎn)獎(jiǎng)，全組生產(chǎn)獎(jiǎng)扣50%。

17、有問(wèn)題必須在現(xiàn)場(chǎng)交接清楚。當(dāng)班可以處理的當(dāng)班必須處理。拒不處理的考核當(dāng)事人200分/每人，且當(dāng)日無(wú)工分。將未處理當(dāng)事人的工分扣下來(lái)，獎(jiǎng)給處理人員。屢次不處理的要加倍考核，且當(dāng)月無(wú)生產(chǎn)獎(jiǎng).給予停班幫教學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間不予以報(bào)工。不本班組處理不了的問(wèn)題，寫(xiě)到板報(bào)上反饋回隊(duì)里解決。

18、崗位司機(jī)各種記錄、瓦斯牌板必須同步，并記錄清楚、字跡清晰整潔不能超前或滯后填寫(xiě)或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次考核當(dāng)事人200分/每人。崗位睡覺(jué)者發(fā)現(xiàn)一次考核當(dāng)事人500分。并株連當(dāng)班代班長(zhǎng)。因記錄不全或者不規(guī)范而出現(xiàn)扣款時(shí)由當(dāng)班崗位司機(jī)承擔(dān)。未經(jīng)允許無(wú)不得讓其它外人進(jìn)入泵站，否則每發(fā)現(xiàn)一次考核當(dāng)事人100分。班組備品備件、工具、絕緣用具必須備齊，各種記錄本、油脂使用要有記錄。由于考慮不周缺東少西而影響生產(chǎn)時(shí)，每次考核班組長(zhǎng)100分。（如檢修時(shí)，缺東少西現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備不充份影響工作進(jìn)度）

19、班組每月必須召開(kāi)一次班組內(nèi)部會(huì)議，要有記錄。每月不少于兩次的內(nèi)部學(xué)習(xí)。有制度、`有記錄、有考試及獎(jiǎng)懲。班組不召開(kāi)會(huì)議的每次考核班長(zhǎng)100分。對(duì)未參加學(xué)習(xí)的班長(zhǎng)要予以50-500分的考核。

20、班組每月必須組織進(jìn)行一次崗位現(xiàn)場(chǎng)演習(xí)，內(nèi)容自己組織決定，需要配合的提前和分管溝通，由分管進(jìn)行配合。當(dāng)月未組織崗位演習(xí)的的考核班長(zhǎng)200分，副班長(zhǎng)100分。員工不配合的每人每次200分。

21、管理人員下達(dá)的指令性任務(wù)，各班組必須按時(shí)完成，未按要求完成的，每次考核責(zé)任人200分。第二次完不成的，考核責(zé)任人500分。第三次未不成，扣除責(zé)任人當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)。管理人員打電話不接者考核50分/每次（指對(duì)正副班組長(zhǎng)）。員工不接電話者根據(jù)情況考核20-50分。

三、獎(jiǎng)懲辦法：

1、每個(gè)月分別從地面抽放泵站工資總額中提取2700元、主扇提取500元、燈房提取200元、主絞車(chē)提取500元、空壓機(jī)房提取300元，總計(jì)提取4200元用于班組長(zhǎng)的帶班費(fèi)用，抽放泵站每班班長(zhǎng)每月500元，每班副班長(zhǎng)每月400元。主扇副班長(zhǎng)400元，空壓機(jī)房班長(zhǎng)300元，燈房班長(zhǎng)200元，主絞車(chē)班長(zhǎng)500元。

2、每個(gè)月從工資總額中，提取2500元，月底對(duì)地面班組進(jìn)行打分排隊(duì)對(duì)搞的好的。第一名獎(jiǎng)勵(lì)班組1500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)班組800元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)班組200元。連續(xù)兩個(gè)月得第一名的班組加300元。連續(xù)兩個(gè)月得第二名的班組加200元。連續(xù)三個(gè)月得第一名的班組加500元，連續(xù)三個(gè)月得第二名的班組加300元，連續(xù)三個(gè)月，未得名次的班組，各處罰800元。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為六塊：第一項(xiàng)為地面現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查得分，占45%。第二項(xiàng)為安全績(jī)效考核占15%，第三項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)化理論考試占20%，第四項(xiàng)為執(zhí)行力占20%。

其中地面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查嚴(yán)格按晉煤集團(tuán)各工種崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，考核均采取百分制，如：45×崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)百分比=地面現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查得的實(shí)際分?jǐn)?shù);如本月無(wú)不安全事故或未整改隱患、打架斗毆的安全績(jī)效考核15分全得，否則一項(xiàng)不合格扣2分。20×標(biāo)準(zhǔn)化理論考試百分比=地面標(biāo)準(zhǔn)化理論考試實(shí)際得分?jǐn)?shù)；如本月在工作上積極完成上級(jí)安排的工作任務(wù)，配合班長(zhǎng)積極完成當(dāng)班工作任務(wù)，無(wú)空崗、脫崗、串崗、遲到早退、班中睡覺(jué)、未與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角，并按時(shí)參加各種學(xué)習(xí)會(huì)議的執(zhí)行力20分全得，否則少一項(xiàng)扣2分。四項(xiàng)相加就是所得總分。

4、理論考試，得95分（含95分）以上者，獎(jiǎng)200元，90－95（含90分）分者，獎(jiǎng)100元。70－90分不獎(jiǎng)，60-70分扣50分。不及格者扣每人次扣200分，當(dāng)月最后一名扣500分并予以學(xué)習(xí)幫教，內(nèi)部培訓(xùn)考試的考核根據(jù)當(dāng)月情況，臨時(shí)決定通知。

機(jī)電隊(duì)

2011年12月15日

第四篇：工作人員上崗考核規(guī)定

工作人員上崗考核規(guī)定

一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：

（一）新上崗職工考核內(nèi)容；

政治思想，職業(yè)道德，文化素質(zhì)，部門(mén)法律，法規(guī)基本知識(shí)，通過(guò)考核合格，進(jìn)入崗位工作，否則不予上崗。

（二）在崗職工考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識(shí)更新情況。

勤：主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職（不合格）四個(gè)檔次。

對(duì)德、能、績(jī)表現(xiàn)較差，在考核中難以確定檔次的人員，要先予以告誡，限期改正，告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的可定為稱(chēng)職（合格），基本稱(chēng)職檔次；仍表現(xiàn)不好的，定為不稱(chēng)職（不合格）。

（四）干部、職工考核稱(chēng)職標(biāo)準(zhǔn)。

1、符合下列條件者可評(píng)為優(yōu)秀：

（1）服從組織分配，積極配合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)工作，完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)，在各項(xiàng)活動(dòng)中起模范帶頭作用，在工作中無(wú)頂撞領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象。

（2）能夠積極參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)脫崗現(xiàn)象。

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)生任何事故。

（4）模范遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，病、事假全年累計(jì)不超過(guò)8天，無(wú)曠工現(xiàn)象。

2、符合下列條件者可評(píng)為稱(chēng)職（合格）。

（1）能夠遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，病事假全年累計(jì)不超過(guò)16天，遲到、早退不超過(guò)12次，無(wú)曠工現(xiàn)象。

（2）服從組織分配，完成任務(wù)，無(wú)嚴(yán)違紀(jì)行為。

3、有下列情況之一者，考核可定為不稱(chēng)職（不合格）：

（1）未盡職責(zé)和沒(méi)有完成當(dāng)年崗位目標(biāo)任務(wù)。

（2）無(wú)故曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天或全年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天。

（3）工作不負(fù)責(zé)造成嚴(yán)重失誤。

（4）不遵守組織紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變。

（5）因工作需要調(diào)動(dòng)，本人不服從分配15天內(nèi)不到崗。

（6）因其它原因不能定為稱(chēng)職（合格）檔次。

4、優(yōu)秀檔次名額不按內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)平均分配，優(yōu)秀檔次的確定，要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，優(yōu)秀檔次的人數(shù)確定為13%。

二、考核的方法和程序

（一）單位人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。

（二）各科室工作人員根據(jù)崗位完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。

（三）考核分為平時(shí)、季度考核和考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己艘话忝磕昴昴┻M(jìn)行?？己艘云綍r(shí)季度考核為基礎(chǔ)。

（四）考核的基本程序是：

1、被考核人個(gè)人總結(jié)，述職。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核檔次意見(jiàn)。

3、考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核檔次意見(jiàn)進(jìn)行審定。

4、考核各科室領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

（五）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案，作為評(píng)比調(diào)資依據(jù)。

三、考核結(jié)果的使用

（一）在考核中被確定為稱(chēng)職（合格）以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次，有條件可同時(shí)發(fā)給獎(jiǎng)金。

2、連續(xù)二年考核確定為稱(chēng)職（合格）以上檔次的，具有升職務(wù)工資的資格；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀檔次的，具有優(yōu)先晉升級(jí)別工資的資格。

（二）考核被確定為不稱(chēng)職（不合格）檔次的，按照下列規(guī)定處理：

1、當(dāng)年考核被確定為不稱(chēng)職（不合格）檔次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。

2、當(dāng)年考核被確定為不稱(chēng)職（不合格）檔次的，根據(jù)不同情況可予降職、調(diào)整工作、下崗。

（三）對(duì)考核實(shí)行告誡人員。暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿(mǎn)，依據(jù)所定檔次辦理。

（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作 緊密結(jié)合。

四、考核的組織管理

（一）單位在考核時(shí)設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

（二）考核小組由科室負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)組成?？己私M織的日常事務(wù)由辦公室承擔(dān)。

（三）考核小組的職責(zé)是：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定考核實(shí)施辦法。

2、組織、指導(dǎo)考核工作。

3、審定主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核檔次意見(jiàn)。

4、審核隊(duì)員對(duì)考核結(jié)果不服和復(fù)核制定。

（四）建立考核工作審核備案制定。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束后，將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事部門(mén)進(jìn)行審核。

第五篇：測(cè)繪資質(zhì)管理規(guī)定

測(cè)繪資質(zhì)管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)測(cè)繪資質(zhì)的監(jiān)督管理，規(guī)范測(cè)繪資質(zhì)行政許可行為，維護(hù)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》，制定本規(guī)定。

第二條 從事測(cè)繪活動(dòng)的單位，應(yīng)當(dāng)依法取得測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)，并在測(cè)繪資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事測(cè)繪活動(dòng)。

第三條 國(guó)家測(cè)繪地理信息局負(fù)責(zé)全國(guó)測(cè)繪資質(zhì)的統(tǒng)一監(jiān)督管理工作。

縣級(jí)以上地方人民政府測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)測(cè)繪資質(zhì)的監(jiān)督管理工作。

第四條 測(cè)繪資質(zhì)分為甲、乙、丙、丁四級(jí)。

測(cè)繪資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)范圍劃分為：大地測(cè)量、測(cè)繪航空攝影、攝影測(cè)量與遙感、地理信息系統(tǒng)工程、工程測(cè)量、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、海洋測(cè)繪、地圖編制、導(dǎo)航電子地圖制作、互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)。

測(cè)繪資質(zhì)各專(zhuān)業(yè)范圍的等級(jí)劃分及其考核條件由《測(cè)繪資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定。

第五條 國(guó)家測(cè)繪地理信息局是甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審查甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并作出行政許可決定。

省級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)是乙、丙、丁級(jí)測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)受理、審查乙、丙、丁級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并作出行政許可決定；負(fù)責(zé)受理甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并提出初步審查意見(jiàn)。

省級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)可以委托有條件的設(shè)區(qū)的市級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)受理本行政區(qū)域內(nèi)乙、丙、丁級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并提出初步審查意見(jiàn)；可以委托有條件的縣級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)受理本行政區(qū)域內(nèi)丁級(jí)測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)并提出初步審查意見(jiàn)。

第二章 申請(qǐng)與受理

第六條 申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)的單位應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有企業(yè)或者事業(yè)單位法人資格；

（二）具有符合要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、儀器設(shè)備和辦公場(chǎng)所；

（三）具有健全的技術(shù)、質(zhì)量保證體系，測(cè)繪成果檔案管理制度及保密管理制度和條件；

（四）具有與申請(qǐng)從事測(cè)繪活動(dòng)相匹配的測(cè)繪業(yè)績(jī)和能力（初次申請(qǐng)除外）。

第七條 測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將測(cè)繪資質(zhì)行政許可的依據(jù)、條件、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄等向社會(huì)公布。

第八條 測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)健全測(cè)繪資質(zhì)管理信息系統(tǒng)維護(hù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)測(cè)繪資質(zhì)行政許可在線受理和審查，方便管理相對(duì)人，提高行政效率，增強(qiáng)管理能力。

第九條 初次申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)的單位，應(yīng)當(dāng)提交下列材料的原件掃描件：

（一）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書(shū)，法定代表人的簡(jiǎn)歷及任命或者聘任文件；

（二）符合要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的身份證，畢業(yè)證書(shū)與測(cè)繪及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作年限證明材料或者任職資格證書(shū)，勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等材料；

（三）符合要求的儀器設(shè)備所有權(quán)證明及省級(jí)以上測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)認(rèn)可的測(cè)繪儀器檢定單位出具的檢定證書(shū)；

（四）單位辦公場(chǎng)所證明；

（五）健全的測(cè)繪質(zhì)量保證體系證明；

（六）測(cè)繪成果及資料檔案管理制度材料；

（七）測(cè)繪成果保密管理制度材料。

第十條 申請(qǐng)晉升測(cè)繪資質(zhì)等級(jí)的單位，應(yīng)當(dāng)提交下列材料的原件掃描件：

（一）符合要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的身份證，畢業(yè)證書(shū)與測(cè)繪及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作年限證明材料或者任職資格證書(shū)，勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等材料；

（二）符合要求的儀器設(shè)備所有權(quán)證明及省級(jí)以上測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)認(rèn)可的測(cè)繪儀器檢定單位出具的檢定證書(shū)；

（三）健全的測(cè)繪質(zhì)量保證體系證明；

（四）測(cè)繪成果及資料檔案管理制度材料；

（五）測(cè)繪成果保密管理制度材料；

（六）與所申請(qǐng)升級(jí)專(zhuān)業(yè)范圍相匹配的測(cè)繪業(yè)績(jī)和能力證明材料。

申請(qǐng)新增專(zhuān)業(yè)范圍的單位，應(yīng)當(dāng)提供第（一）至

（五）項(xiàng)材料。

第十一條 擬從事生產(chǎn)、加工、利用屬于國(guó)家秘密范圍測(cè)繪成果的單位，其保密管理工作應(yīng)當(dāng)符合下列條件，并向測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)提交有關(guān)書(shū)面材料：

（一）依法成立3年以上的法人，無(wú)違法犯罪情況；

（二）依照國(guó)家有關(guān)保密和測(cè)繪地理信息法律法規(guī)，建立健全保密管理制度；

（三）設(shè)立保密工作機(jī)構(gòu)，配備保密管理人員；

（四）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確定本單位保密要害部門(mén)、部位，明確崗位職責(zé)，設(shè)置安全可靠的保密防護(hù)措施；

（五）與涉密人員簽署保密責(zé)任書(shū)，測(cè)繪成果核心涉密人員應(yīng)當(dāng)持有省級(jí)以上測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)頒發(fā)的涉密人員崗位培訓(xùn)證書(shū)。

第十二條 測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)材料之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理、補(bǔ)正材料或者予以受理的決定。

第三章 審查與決定

第十三條 測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)單位。

第十四條 申請(qǐng)單位符合法定條件的，測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)作出擬準(zhǔn)予行政許可的決定，通過(guò)本機(jī)關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

公示期間有異議的，測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者有異議但經(jīng)核實(shí)無(wú)問(wèn)題的，測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予行政許可決定，并于10個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位頒發(fā)測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)。

測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予行政許可決定，應(yīng)當(dāng)予以公開(kāi)，公眾有權(quán)查閱。

測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)作出不予行政許可決定，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)單位書(shū)面說(shuō)明理由。

第十五條 測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)分為正本和副本，由國(guó)家測(cè)繪地理信息局統(tǒng)一印制，正、副本具有同等法律效力。

測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)有效期不超過(guò)5年。編號(hào)形式為：等級(jí)＋測(cè)資字＋省級(jí)行政區(qū)編號(hào)＋順序號(hào)＋校驗(yàn)位。

第十六條 初次申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)不得超過(guò)乙級(jí)。測(cè)繪資質(zhì)單位申請(qǐng)晉升甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)取得乙級(jí)測(cè)繪資質(zhì)滿(mǎn)2年。

申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)范圍只設(shè)甲級(jí)的，不受前款規(guī)定限制。

第四章 變更與延續(xù)

第十七條 測(cè)繪資質(zhì)單位的名稱(chēng)、注冊(cè)地址、法定代表人發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)完成變更后30日內(nèi)，向測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)，并提交下列材料的原件掃描件：

（一）變更申請(qǐng)文件；

（二）有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)變更證明；

（三）測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)正、副本。

第十八條 測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)有效期滿(mǎn)需要延續(xù)的，測(cè)繪資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)在有效期滿(mǎn)60日前，向測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理延續(xù)手續(xù)。

對(duì)繼續(xù)符合測(cè)繪資質(zhì)條件的單位，經(jīng)測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，有效期可以延續(xù)。

第十九條 測(cè)繪資質(zhì)單位在領(lǐng)取新的測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將原測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)交回測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)。

測(cè)繪資質(zhì)單位遺失測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)持在公眾媒體上刊登的遺失聲明原件、補(bǔ)領(lǐng)證書(shū)申請(qǐng)等材料到測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

第二十條 測(cè)繪資質(zhì)單位轉(zhuǎn)制或者合并的，被轉(zhuǎn)制或者合并單位的測(cè)繪資質(zhì)條件可以計(jì)入轉(zhuǎn)制或者合并后的新單位。

測(cè)繪資質(zhì)單位分立的，分立后的單位不受本規(guī)定第十六條的限制，可以重新申請(qǐng)?jiān)Y質(zhì)等級(jí)和專(zhuān)業(yè)范圍的測(cè)繪資質(zhì)。

第五章 監(jiān)督管理

第二十一條 各級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法行政，堅(jiān)持公開(kāi)透明、便民高效、規(guī)范統(tǒng)一，加強(qiáng)對(duì)測(cè)繪資質(zhì)單位的日常監(jiān)督管理。

第二十二條 實(shí)行測(cè)繪資質(zhì)報(bào)告公示制度。測(cè)繪資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)于每年2月底前，通過(guò)測(cè)繪資質(zhì)管理信息系統(tǒng)，按照規(guī)定格式向測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)報(bào)送本單位上一測(cè)繪資質(zhì)報(bào)告，并向社會(huì)公示，任何單位和個(gè)人均可查詢(xún)。

第二十三條 測(cè)繪資質(zhì)報(bào)告內(nèi)容包括本單位符合測(cè)繪資質(zhì)條件、遵守測(cè)繪地理信息法律法規(guī)、上一單位名稱(chēng)、注冊(cè)地址、辦公地址和法定代表人變更、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)、儀器設(shè)備更新、基本情況變化（含上市、兼并重組、改制分立、重大股權(quán)變化等）、測(cè)繪地理信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送情況、測(cè)繪項(xiàng)目質(zhì)量（用戶(hù)認(rèn)可或者通過(guò)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)檢查驗(yàn)收）、誠(chéng)信等級(jí)等情況。

測(cè)繪資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)繪資質(zhì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

各級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)可以對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)測(cè)繪資質(zhì)單位的測(cè)繪資質(zhì)報(bào)告公示內(nèi)容進(jìn)行抽查。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)測(cè)繪資質(zhì)報(bào)告隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)依法予以相應(yīng)處罰。

對(duì)未按規(guī)定期限報(bào)送測(cè)繪資質(zhì)報(bào)告的單位，測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)提醒其履行測(cè)繪資質(zhì)報(bào)告公示義務(wù)。

第二十四條 實(shí)行測(cè)繪資質(zhì)巡查制度。各級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)測(cè)繪資質(zhì)單位執(zhí)行《測(cè)繪資質(zhì)管理規(guī)定》和《測(cè)繪資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)情況進(jìn)行巡查。

國(guó)家測(cè)繪地理信息局負(fù)責(zé)指導(dǎo)全國(guó)測(cè)繪資質(zhì)巡查工作，并對(duì)省級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)開(kāi)展的巡查工作進(jìn)行抽查。

省級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定本行政區(qū)域內(nèi)測(cè)繪資質(zhì)巡查工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。每年巡查比例不少于本行政區(qū)域內(nèi)各等級(jí)測(cè)繪資質(zhì)單位總數(shù)的5%。

各級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)組織開(kāi)展測(cè)繪資質(zhì)巡查工作，應(yīng)當(dāng)事先向被巡查單位發(fā)出書(shū)面通知，告知巡查時(shí)間、巡查內(nèi)容和具體要求。巡查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)向被巡查單位書(shū)面反饋意見(jiàn)。

第二十五條 實(shí)行測(cè)繪地理信息市場(chǎng)信用管理制度。各級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)測(cè)繪地理信息市場(chǎng)信用管理，褒揚(yáng)誠(chéng)信，懲戒失信，營(yíng)造依法經(jīng)營(yíng)、有序競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

第二十六條 測(cè)繪資質(zhì)單位違法從事測(cè)繪活動(dòng)被依法查處的，查處違法行為的測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將違法事實(shí)、處理結(jié)果報(bào)告上級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)和測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)。

第六章 罰 則

第二十七條 測(cè)繪資質(zhì)單位違法從事測(cè)繪活動(dòng)的，各級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十八條 測(cè)繪資質(zhì)單位有下列情形之一的，予以通報(bào)批評(píng)：

（一）在測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)和日常監(jiān)督管理中隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料或者拒絕提供反映其測(cè)繪活動(dòng)情況的真實(shí)材料的；

（二）兩年未履行測(cè)繪資質(zhì)報(bào)告公示義務(wù)的；

（三）測(cè)繪地理信息市場(chǎng)信用等級(jí)評(píng)定為不合格的。

第二十九條 測(cè)繪資質(zhì)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法予以辦理注銷(xiāo)手續(xù)：

（一）測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)有效期滿(mǎn)未延續(xù)的；

（二）測(cè)繪資質(zhì)單位法人資格終止的；

（三）測(cè)繪資質(zhì)行政許可決定依法被撤銷(xiāo)、撤回的；

（四）測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)依法被吊銷(xiāo)的；

（五）測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)所載各專(zhuān)業(yè)范圍均不再符合法定條件的；

（六）測(cè)繪資質(zhì)單位申請(qǐng)注銷(xiāo)的。

第三十條 測(cè)繪資質(zhì)單位的部分專(zhuān)業(yè)范圍不符合相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)條件的，應(yīng)當(dāng)依法予以核減相應(yīng)專(zhuān)業(yè)范圍。

第三十一條 測(cè)繪資質(zhì)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法視情節(jié)責(zé)令停業(yè)整頓或者降低資質(zhì)等級(jí)：

（一）超越資質(zhì)等級(jí)許可的范圍從事測(cè)繪活動(dòng)的；

（二）以其他測(cè)繪資質(zhì)單位的名義從事測(cè)繪活動(dòng)的；

（三）將承攬的測(cè)繪項(xiàng)目轉(zhuǎn)包的；

（四）測(cè)繪成果質(zhì)量經(jīng)省級(jí)以上測(cè)繪地理信息質(zhì)檢機(jī)構(gòu)判定為批不合格的；

（五）涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)的；

（六）違反保密規(guī)定加工、處理和利用涉密測(cè)繪成果，存在失泄密隱患被查處的。

第三十二條 測(cè)繪資質(zhì)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法吊銷(xiāo)測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)：

（一）有本規(guī)定第三十一條的情形之一且情節(jié)嚴(yán)重的；

（二）以欺騙手段取得測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)從事測(cè)繪活動(dòng)的；

（三）承擔(dān)國(guó)家投資的測(cè)繪項(xiàng)目，且經(jīng)暫扣測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)6個(gè)月仍不匯交測(cè)繪成果資料的。

第三十三條 測(cè)繪資質(zhì)單位在從事測(cè)繪活動(dòng)中，因泄露國(guó)家秘密被國(guó)家安全機(jī)關(guān)查處的，測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)其測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)。

第三十四條 依照本規(guī)定作出的核減專(zhuān)業(yè)范圍、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷(xiāo)測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)、辦理注銷(xiāo)手續(xù)等決定，由測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)實(shí)施，其他決定由各級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)實(shí)施。

第三十五條 各級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)及其工作人員在測(cè)繪資質(zhì)審查和監(jiān)督管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依照《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》和《中華人民共和國(guó)行政許可法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第三十六條 中外合資、合作企業(yè)測(cè)繪資質(zhì)的申請(qǐng)、受理和審查依據(jù)《外國(guó)的組織或者個(gè)人來(lái)華測(cè)繪管理暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十七條 本規(guī)定自2014年8月1日起施行。2009年3月12日發(fā)布的《測(cè)繪資質(zhì)管理規(guī)定》同時(shí)廢止。