第一篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)與商務(wù)管理系本科畢業(yè)論文管理規(guī)定

中山大學(xué)南方學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)與商務(wù)管理系

本科畢業(yè)論文指導(dǎo)工作實(shí)施細(xì)則

畢業(yè)論文寫作是本科教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分，是培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生獨(dú)立工作能力的有效手段，是對(duì)學(xué)生掌握和運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論、知識(shí)、技能等的綜合考核。畢業(yè)論文綜合地反映了學(xué)生是否具有大學(xué)本科畢業(yè)水平。為了規(guī)范我系本科畢業(yè)論文指導(dǎo)工作，保證論文質(zhì)量，特根據(jù)《中山大學(xué)南方學(xué)院本科畢業(yè)論文管理辦法》以及我系的實(shí)際情況，制定本細(xì)則：

一、畢業(yè)論文的意義、基本教學(xué)要求和成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）畢業(yè)論文的意義

畢業(yè)論文寫作是本科教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分，是重要的必修課程之一，其主要目的是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，理論聯(lián)系實(shí)際，獨(dú)立分析、解決實(shí)際問題的能力，使學(xué)生獲得從事本專業(yè)工作和進(jìn)行相關(guān)工作的基本訓(xùn)練。未完成畢業(yè)論文或畢業(yè)論文不及格不能獲得學(xué)分者，則不能拿到學(xué)位證和畢業(yè)證書。

（二）畢業(yè)論文的基本教學(xué)要求

1、培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用、鞏固與擴(kuò)展所學(xué)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析、解決實(shí)際問題的能力。

2、培養(yǎng)學(xué)生正確的理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度。

3、使學(xué)生在調(diào)查研究、理論思維、科學(xué)計(jì)算、實(shí)驗(yàn)及數(shù)據(jù)處理、外文資料文獻(xiàn)閱讀、計(jì)算機(jī)使用、文獻(xiàn)資料和手冊(cè)使用、綜合寫作等基本技能及能力方面得到進(jìn)一步的訓(xùn)練和提高。

（三）畢業(yè)論文的成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

畢業(yè)論文一般采用優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格等五級(jí)記分法；與百分制相比較，其中優(yōu)秀即100—90分，良好即89—80分，中等即79—70分，及格即69—60分。畢業(yè)論文的績(jī)點(diǎn)亦按此計(jì)算。

1、優(yōu)秀畢業(yè)論文是選題有相當(dāng)強(qiáng)的理論與實(shí)踐意義，中心突出，邏輯嚴(yán)密，表述準(zhǔn)確，富有新意，條理清晰，論證有力，文字流暢，格式正確。其中有無創(chuàng)新性是衡量論文能否達(dá)到優(yōu)秀成績(jī)的基本標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新可以包括理論觀點(diǎn)的創(chuàng)新、研究方法的創(chuàng)新和研究角度的創(chuàng)新等。實(shí)證性的論文要看其在實(shí)踐中的指導(dǎo)作用是否較強(qiáng)。

2、良好畢業(yè)論文是選題有比較強(qiáng)的理論與現(xiàn)實(shí)意義，中心明確，邏輯合理，表達(dá)比較準(zhǔn)確，有一定新意，條理比較清楚，論證比較規(guī)范，文字比較暢順，格式符合要求。13、中等畢業(yè)論文是選題有一定的理論或?qū)嵺`意義，中心尚屬明確，邏輯結(jié)構(gòu)無明顯缺陷，表述基本準(zhǔn)確，創(chuàng)新不足但觀點(diǎn)無明顯錯(cuò)誤，論證過程基本合理，格式符合要求。

4、及格畢業(yè)論文是選題意義不大但無不妥之處，中心尚屬明確，邏輯結(jié)構(gòu)存在局部缺陷但表述尚有條理，個(gè)別觀點(diǎn)有誤但主要觀點(diǎn)正確，文字尚屬通順，格式基本正確。

5、不及格畢業(yè)論文是選題不當(dāng)，或邏輯混亂，或主要觀點(diǎn)有明顯錯(cuò)誤，或基本概念不清、錯(cuò)別字多和格式不符合要求。

二、畢業(yè)論文的工作節(jié)點(diǎn)

畢業(yè)論文工作節(jié)點(diǎn)包括安排指導(dǎo)教師、選題、首次指導(dǎo)、提綱、初稿、定稿、評(píng)閱和答辯等階段。

（一）安排指導(dǎo)教師

1、根據(jù)學(xué)生總量安排畢業(yè)論文指導(dǎo)教師人數(shù)，并合理確定每位指導(dǎo)教師所指導(dǎo)的學(xué)生總數(shù)。

2、統(tǒng)一向?qū)W生公布每位指導(dǎo)教師擬指導(dǎo)的論文題目和所指導(dǎo)的學(xué)生總數(shù)，然后由學(xué)生據(jù)此在教務(wù)系統(tǒng)中按照先到先得的方式選定指導(dǎo)教師。

3、指導(dǎo)教師確定以后，學(xué)生原則上不得申請(qǐng)更換指導(dǎo)教師。如確需更換，必須有正當(dāng)且重大的事由，并須經(jīng)指導(dǎo)教師同意和系主任批準(zhǔn)，且需承擔(dān)因更換指導(dǎo)教師導(dǎo)致未按時(shí)完成畢業(yè)論文的風(fēng)險(xiǎn)。

4、指導(dǎo)教師因正當(dāng)且重大的事由不能繼續(xù)指導(dǎo)學(xué)生需更換的需經(jīng)系主任批準(zhǔn)，并由系里協(xié)調(diào)安排其他合適的指導(dǎo)教師處理好善后事宜。

（二）選題

1、教師選擇畢業(yè)論文的題目必須符合本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，使學(xué)生獲得比較全面的素質(zhì)、能力訓(xùn)練；應(yīng)與經(jīng)濟(jì)實(shí)踐相結(jié)合，難易適中，并有一定的創(chuàng)新性；需經(jīng)系主任批準(zhǔn)后方可向?qū)W生公布，供學(xué)生選擇。

2、學(xué)生原則上在所選指導(dǎo)教師公布的題目中選擇畢業(yè)論文題目，經(jīng)指導(dǎo)教師同意，學(xué)生亦可按上述要求選擇其他題；原則上一人一題，具體在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下確定。

3、題目一經(jīng)確定，不得隨意更改。如確需更換，須經(jīng)指導(dǎo)教師同意和系主任批準(zhǔn)，且需承擔(dān)因更換題目導(dǎo)致未按時(shí)完成畢業(yè)論文的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）首次指導(dǎo)

1、指導(dǎo)教師需給所帶學(xué)生開設(shè)畢業(yè)論文指導(dǎo)講座，內(nèi)容包括包括選題、提綱、內(nèi)容、格式和要求等。

2、學(xué)生不參加首次指導(dǎo)，不能開始畢業(yè)論文的后期工作。

（四）提綱

寫作提綱由學(xué)生和指導(dǎo)教師討論后擬定。一經(jīng)確定，學(xué)生需按照提綱寫作，不得隨意更改，如確需更改，須經(jīng)指導(dǎo)教師同意，且需承擔(dān)因更改寫作提綱導(dǎo)致未按時(shí)完成畢業(yè)論文的風(fēng)險(xiǎn)。

（五）初稿

1、學(xué)生必須在寫出初稿后將論文初稿送指導(dǎo)教師審閱并提出修改意見，須確保在定稿前留出充裕時(shí)間以供修改論文。

2、學(xué)生必須主動(dòng)聯(lián)系指導(dǎo)教師，接受指導(dǎo)教師的檢查和指導(dǎo)，并和指導(dǎo)教師共同完成《畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）過程檢查情況記錄表》。

（六）定稿

經(jīng)指導(dǎo)教師同意后，論文方可定稿。

（七）評(píng)閱

1、畢業(yè)論文完成后須經(jīng)指導(dǎo)教師評(píng)閱，并由指導(dǎo)教師在《畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績(jī)?cè)u(píng)定錄表》中進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定。

2、實(shí)行畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）隨機(jī)盲評(píng)制度。

（八）答辯

1、初評(píng)為“優(yōu)秀”成績(jī)的論文方有資格進(jìn)行答辯。

2、成立若干個(gè)“答辯委員會(huì)”，負(fù)責(zé)組織我系畢業(yè)論文的答辯工作，答辯委員會(huì)由本專業(yè)或相近專業(yè)的教師擔(dān)任，組成人員確定后，向系全體師生公布。

3、答辯委員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，有權(quán)更改參加答辯學(xué)生的論文成績(jī)。答辯結(jié)束后，由各答辯委員會(huì)主席在《畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯情況表》中如實(shí)記載答辯情況，并據(jù)此在《畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績(jī)?cè)u(píng)定記錄表》中評(píng)定答辯成績(jī)。參與答辯學(xué)生的畢業(yè)論文總成績(jī)=指導(dǎo)教師評(píng)分*50%+答辯委員會(huì)評(píng)分*50%。

三、畢業(yè)論文的進(jìn)度安排

畢業(yè)論文的指導(dǎo)不僅是要指導(dǎo)學(xué)生寫一篇文章，而是要從選題、收集資料、擬定提綱、寫初稿、修改定稿、答辯等各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)學(xué)生進(jìn)行全過程的培養(yǎng)。指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)論文指導(dǎo)期間的要求，在畢業(yè)論文進(jìn)度安排表（具體見附件一）規(guī)定的節(jié)點(diǎn)時(shí)間內(nèi)自行確定論文進(jìn)度，給學(xué)生講明各個(gè)環(huán)節(jié)的完成時(shí)間，并通過檢查督促學(xué)生按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成相關(guān)工作。學(xué)生未按照規(guī)定的節(jié)點(diǎn)時(shí)間完成相關(guān)工作風(fēng)險(xiǎn)學(xué)生自負(fù)。

四、畢業(yè)論文的基本要求

（一）畢業(yè)論文論文可以采取論文、調(diào)查報(bào)告、研究綜述等形式；可以是理論研究文章，也可以是實(shí)證研究文章，字?jǐn)?shù)六千以上。

（二）畢業(yè)論文的內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)學(xué)生能綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)提出問題、分析問題和解決問題的能力，體現(xiàn)學(xué)生自己的研究心得；需結(jié)合實(shí)踐，提出一些有創(chuàng)見性的見解；不論長(zhǎng)短，必須言之有物（（具體見附件二）。

（三）學(xué)生應(yīng)各自完成畢業(yè)論文，不采用兩人或兩人以上合寫的形式，但在資料準(zhǔn)備、觀點(diǎn)討論、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)中，允許相互幫助和進(jìn)行交流。

（四）學(xué)生論文定稿后，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的格式和裝訂要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將論文裝訂成冊(cè)（具體見附件二和附件三），交給指導(dǎo)教師。上交的論文必須使用南方學(xué)院統(tǒng)一印制的封面和封底，指導(dǎo)教師應(yīng)督促學(xué)生將封面和封底的有關(guān)欄目填寫齊全。

（五）學(xué)生可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，申請(qǐng)將已發(fā)表的論文、文章、調(diào)查報(bào)告等作為畢業(yè)論文，但需經(jīng)系主任審批并按照畢業(yè)論文的格式重新排版裝訂。

五、畢業(yè)論文的管理

加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)論文的質(zhì)量監(jiān)控工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)畢業(yè)論文的全面質(zhì)量管理。要把好選題關(guān)、指導(dǎo)關(guān)、成績(jī)?cè)u(píng)定和答辯關(guān)。各指導(dǎo)教師為畢業(yè)論文質(zhì)量的第一責(zé)任人，系主任對(duì)畢業(yè)論文進(jìn)行抽查和評(píng)估，并以適當(dāng)方式公布評(píng)估結(jié)果。

（一）對(duì)指導(dǎo)教師的要求

1、指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查學(xué)生畢業(yè)論文的進(jìn)展情況，記錄檢查結(jié)果，作為指導(dǎo)教師評(píng)定學(xué)生畢業(yè)論文成績(jī)的依據(jù)。

2、指導(dǎo)教師應(yīng)以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)、循循善誘的教風(fēng)、認(rèn)真扎實(shí)的作風(fēng)指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文工作，努力提高指導(dǎo)水平。

3、指導(dǎo)教師應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行認(rèn)真指導(dǎo)、嚴(yán)格要求，督促學(xué)生按時(shí)完成論文，確保論文工作質(zhì)量。

（二）對(duì)學(xué)生的要求

1.學(xué)生必須簽寫《學(xué)術(shù)誠信聲明》，保證有良好的學(xué)風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯繎B(tài)度，對(duì)所用資料必須在注釋和參考文獻(xiàn)中加以列明。嚴(yán)禁抄襲、剽竊行為。抄襲、剽竊行為嚴(yán)重的，應(yīng)取消其畢業(yè)論文（取消）成績(jī)并作為考試作弊處理。接受處分后的學(xué)生（除勒令退學(xué)和開除學(xué)籍外），若對(duì)其錯(cuò)誤確有痛改前非的態(tài)度與行動(dòng)者，可允許其延長(zhǎng)修習(xí)一年或在其結(jié)業(yè)后一年內(nèi)補(bǔ)做畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），并與下一屆學(xué)生同時(shí)完成。

2、學(xué)生必須主動(dòng)與指導(dǎo)老師溝通、匯報(bào)畢業(yè)論文進(jìn)度或在撰寫畢業(yè)論文過程中遇到的問題。如因?qū)W生本人疏于與指導(dǎo)教師聯(lián)系，造成的一切后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

3、學(xué)生必須尊重論文指導(dǎo)老師，在與論文指導(dǎo)老師溝通的過程中請(qǐng)注意用語和態(tài)度，遇到問題應(yīng)認(rèn)真和指導(dǎo)老師商議，尊重指導(dǎo)老師意見。

4、學(xué)生必須認(rèn)真對(duì)待畢業(yè)論文，嚴(yán)格按照本細(xì)則的規(guī)定積極、認(rèn)真、按時(shí)、保質(zhì)保量完成畢業(yè)論文。

六、畢業(yè)論文的總結(jié)及存檔

(一)畢業(yè)論文工作結(jié)束后，組織指導(dǎo)教師認(rèn)真總結(jié)畢業(yè)論文工作情況，復(fù)查學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績(jī)?cè)u(píng)定情況，考核指導(dǎo)教師的工作，協(xié)調(diào)處理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題。在此基礎(chǔ)上形成我系畢業(yè)論文工作全面總結(jié)的書面材料。

（二）畢業(yè)論文工作結(jié)束后，所有的畢業(yè)論文資料（包括圖紙、試驗(yàn)記錄、原始數(shù)據(jù)、上機(jī)程序、實(shí)物照片、圖片、錄音帶、錄像帶、設(shè)計(jì)手稿、打印本、樣品實(shí)物等）學(xué)生不得自行帶走，由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)收回交到系辦公室作為教學(xué)資料整理歸檔，妥善保存。

七、附則

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由經(jīng)濟(jì)學(xué)與商務(wù)管理系負(fù)責(zé)解釋。

經(jīng)濟(jì)學(xué)與商務(wù)管理系

二〇一〇年四月二十七日

附件一：畢業(yè)論文進(jìn)度安排表

附件二：本科畢業(yè)論文寫作內(nèi)容及格式指導(dǎo)

附件三：本科畢業(yè)論文格式及裝訂具體要求范本

附件四：本科畢業(yè)論文提綱

附件五：指導(dǎo)教師一覽表

附件六：畢業(yè)論文選題表

第二篇：畢業(yè)論文管理規(guī)定

信息工程學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)管理規(guī)定

為提高本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量，加強(qiáng)畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)管理工作，特制定如下規(guī)定：

1． 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)工作從第八學(xué)期（四年級(jí)第二學(xué)期）開學(xué)后第一周內(nèi)，分配指導(dǎo)教師。畢業(yè)設(shè)計(jì)從第二周開始，十六周完成。

2． 畢業(yè)設(shè)計(jì)開始時(shí)，必須填寫畢業(yè)設(shè)計(jì)課題申請(qǐng)表、畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書（見附表一）。

3． 指導(dǎo)教師必須定期對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)（每周至少兩次），并將確定的周輔導(dǎo)時(shí)間上報(bào)教學(xué)辦，教學(xué)辦將定期和不定期進(jìn)行檢查。

4． 指導(dǎo)教師自行組織學(xué)生的開題報(bào)告，并填寫開題報(bào)告表（見附表二）

5． 加強(qiáng)中期的監(jiān)督與檢查，第一次檢查時(shí)間定在第五周，檢查內(nèi)容含學(xué)生資料閱讀，方案論證情況。第二次檢查定在十周，形式為：由指導(dǎo)教師組織，院教學(xué)辦、系主任和院長(zhǎng)助理旁聽，學(xué)生口頭匯報(bào)。主要檢查學(xué)生的階段性結(jié)果。兩次檢查學(xué)生均應(yīng)填寫中期檢查報(bào)表格（見附表三、四），指導(dǎo)教師或系對(duì)檢查情況寫出書面評(píng)語。

6． 學(xué)生需上交一篇與本專業(yè)有關(guān)不少于5000字的外文文章翻譯，并將原文和譯文用A4打印加自設(shè)計(jì)封皮一起裝訂成冊(cè)。

7． 論文答辯前，指導(dǎo)教師必須給出評(píng)語及評(píng)分，然后由各系主任指定其他評(píng)閱人對(duì)論文進(jìn)行評(píng)閱及評(píng)分（請(qǐng)參考畢業(yè)論文書面成績(jī)平分表規(guī)定的平分標(biāo)準(zhǔn)平分）。

8． 論文答辯由各系組織，并成立答辯委員會(huì)對(duì)所有學(xué)生論文進(jìn)行答辯。答辯必須給出答辯委員會(huì)意見及評(píng)分并填寫相應(yīng)表格（見附表五、六）。答辯委員會(huì)成員必須按評(píng)分表中各項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，然后由各成員給出的分?jǐn)?shù)計(jì)算出得分。

9． 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）最終成績(jī)計(jì)算：指導(dǎo)教師評(píng)分x 30% + 評(píng)閱人評(píng)分x 30% + 答辯委員會(huì)評(píng)分 x40% = 總分

10．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）提交的文檔及裝訂要求

（1）畢業(yè)論文一份（包含封皮、目錄、中英文摘要、內(nèi)容及參考文獻(xiàn)）

（2）不少于5000漢字的科技翻譯資料一份（并將原文和譯文用A4打印加

自設(shè)計(jì)封皮一起裝訂成冊(cè)）

（3）畢業(yè)論文簡(jiǎn)介（A4紙打印1~2頁）（包含題目、專業(yè)、年級(jí)、姓名、指導(dǎo)教師、畢業(yè)論文所做的工作、解決的問題、創(chuàng)新之處等）

（4）畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書（加在畢業(yè)論文目錄之前和畢業(yè)論文一起裝訂，）

（5）開題報(bào)告（加在畢業(yè)論文目錄之前和畢業(yè)論文一起裝訂，）

（6）畢業(yè)設(shè)計(jì)工作中期檢查表Ⅰ、Ⅱ

注（4）（5）（6）加在畢業(yè)論文目錄之前和畢業(yè)論文一起裝訂

鄭州大學(xué)信息工程學(xué)院

第三篇：畢業(yè)論文管理規(guī)定

中國石油大學(xué)（北京）成人教育學(xué)院 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）管理規(guī)定

（試行）

一、總則

第一條 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是完成人才培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生知識(shí)、能力和素質(zhì)的關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)，是進(jìn)行綜合訓(xùn)練的教學(xué)階段和對(duì)學(xué)生所學(xué)專業(yè)知識(shí)和技能綜合運(yùn)用的檢驗(yàn)，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的工程意識(shí)、開拓精神、創(chuàng)新能力、科學(xué)作風(fēng)和綜合素質(zhì)具有重要作用。同時(shí)，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作是培養(yǎng)大學(xué)階段教學(xué)質(zhì)量的綜合訓(xùn)練和檢驗(yàn)。為了切實(shí)做好我校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的工作，規(guī)范我校成人高等教育畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）全過程，特制定本管理辦法。

第二條 通過畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作使學(xué)生達(dá)到基本知識(shí)、基礎(chǔ)理論、基本技能（三基）和運(yùn)用知識(shí)能力、網(wǎng)絡(luò)獲取知識(shí)的能力、實(shí)驗(yàn)（仿真）測(cè)試能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外語能力（五個(gè)能力）以及文化素質(zhì)、思想品德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)（三個(gè)素質(zhì)）的訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，研究、解決本專業(yè)實(shí)際問題的初步能力。

二、管理模式

第三條 成人高等教育畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）管理由成人高等教育學(xué)院和校外函授站（教學(xué)點(diǎn)）共同完成。成人高等教育學(xué)院組建畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯委員會(huì)，負(fù)責(zé)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的總體安排、協(xié)調(diào)，相關(guān)文件的制定、發(fā)放，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)教師的聘任；校外函授站（教學(xué)點(diǎn)）組建畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯小組，答辯小組根據(jù)成人高等教育學(xué)院的要求，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）全過程的組織、管理及監(jiān)督，組織安排畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯工作。

三、程序

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作每年進(jìn)行兩期，從申請(qǐng)到成績(jī)發(fā)布周期約為7個(gè)月。時(shí)間安排為：第一期6月～12月；第二期12月～次年6月。第四條 準(zhǔn)備階段 學(xué)生必須修完教學(xué)計(jì)劃中規(guī)定的全部先行課程，未取得學(xué)分的課程不得超過4門，方可進(jìn)入畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）環(huán)節(jié)。第五條 申請(qǐng)、選題階段（2周）

學(xué)生依據(jù)指導(dǎo)教師給出論文題目的可行性，在選課期內(nèi)選擇論文題目，并將論文題目通過郵件的方式交給指導(dǎo)教師審批直至合格方可進(jìn)入開題報(bào)告的寫作。如果學(xué)生想更換題目也必須在選題期內(nèi)經(jīng)過論文指導(dǎo)教師的同意。第六條 完成階段（約18周）

開題報(bào)告（約6周）：學(xué)生根據(jù)選題查閱、搜集資料和調(diào)研，完成《畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告》，并給指導(dǎo)教師審核。

初稿（約8周）：學(xué)生根據(jù)開題報(bào)告和指導(dǎo)教師的批改意見，進(jìn)一步收集資料，對(duì)資料進(jìn)行加工整理，或進(jìn)行相關(guān)試驗(yàn)和調(diào)查，以嚴(yán)肅認(rèn)真、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度獨(dú)立撰寫畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）初稿，并上交給指導(dǎo)教師審核。

定稿（約4周）：學(xué)生參照指導(dǎo)教師對(duì)初稿的修改建議，進(jìn)行反復(fù)修改、充實(shí)和完善后提交終稿。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的寫作要嚴(yán)格按照《畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）寫作要求與格式規(guī)范》完成。

提交：設(shè)計(jì)（論文）定稿除通過郵箱上傳給指導(dǎo)教師外，應(yīng)按順序裝訂成冊(cè)并交于函授站。

四、基本要求

第七條 要求學(xué)生能夠在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中應(yīng)用基本知識(shí)、基本理論和基本技能去分析問題和解決問題，并表現(xiàn)出一定的創(chuàng)新能力。

第八條 學(xué)生能獨(dú)立應(yīng)用圖書館、互聯(lián)網(wǎng)檢索文獻(xiàn)資料并恰當(dāng)運(yùn)用。

第九條 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的理論依據(jù)充分，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，公式推導(dǎo)正確。能理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用科學(xué)方法，具有一定的工程技術(shù)實(shí)際問題的分析能力、設(shè)計(jì)能力。設(shè)計(jì)（論文）的基本論點(diǎn)、結(jié)論與建議在理論與實(shí)踐應(yīng)用中有一定意義；觀點(diǎn)要論之有據(jù)，條理清晰，語言流暢，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。

第十條 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的表格、插圖要規(guī)范準(zhǔn)確，符合國家標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）要按照中國石油大學(xué)（北京）現(xiàn)代成人高等教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）書寫格式書寫，正文在 6000 字以上。引用文獻(xiàn)不得少于 10 篇。

五、答辯

第十二條 答辯形式

本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯采取申請(qǐng)答辯的形式。

申請(qǐng)答辯是指畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)?yōu)榱己靡陨喜⑶彝ㄟ^學(xué)位英語考試的學(xué)生，想要參加答辯，需提前向所在的函授站（學(xué)習(xí)點(diǎn)）遞交個(gè)人答辯申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院審批合格后，可以參加畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯。

被確定為參加畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯的學(xué)生，必須按時(shí)參加答辯，無故不參加答辯者畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)按不及格處理；因故不參加答辯者，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)降一級(jí)處理。第十三條 答辯程序

1.申請(qǐng)答辯的所有學(xué)生及答辯小組全體成員等進(jìn)入答辯會(huì)場(chǎng)； 2.答辯工作小組宣布注意事項(xiàng),答辯順序； 3.答辯小組組長(zhǎng)宣布答辯開始；

4.每位答辯申請(qǐng)人簡(jiǎn)單介紹自己論文內(nèi)容要點(diǎn)，重要結(jié)論、論文創(chuàng)新之處，及本設(shè)計(jì)不足及其可能完善方向、方法等，時(shí)間不超過10分鐘；

5.答辯小組提問答辯人回答，時(shí)間約5分鐘； 6.全體答辯人結(jié)束答辯后退場(chǎng)；

7.答辯小組根據(jù)《畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》給出成績(jī)，并寫出有針對(duì)性評(píng)語。第十四條 答辯要求

1.每個(gè)畢業(yè)學(xué)期的期末，安排畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯，具體日期按教學(xué)日歷執(zhí)行。各校外函授站（教學(xué)點(diǎn)）應(yīng)于答辯前兩周將本中心答辯工作安排向?qū)W院教學(xué)管理中心上報(bào)并在網(wǎng)上發(fā)布。

2.答辯只有一次機(jī)會(huì)，學(xué)生必須認(rèn)真準(zhǔn)備。

4.答辯結(jié)束后，答辯小組應(yīng)為每位學(xué)生寫出不少于 100 字的評(píng)語，并給出成績(jī)。畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)成績(jī)經(jīng)答辯委員會(huì)審定后送成人教育學(xué)院。

六、成績(jī)?cè)u(píng)定

第十五條 不參加答辯的學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）終稿評(píng)閱成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，參加答辯的學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見《畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（附件4）。

第十六條 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的成績(jī)按優(yōu)秀（90～100分）、良好（80～89分）、中等（70～79分）、及格（60～69分）、不及格（59分以下）五個(gè)等級(jí)評(píng)定。其中優(yōu)秀比率應(yīng)控制在10—15%。

第十七條 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)及格以上（含及格）者，將獲得相應(yīng)的學(xué)分；成績(jī)不及格者，不能獲得相應(yīng)學(xué)分，必須重做。不及格的學(xué)生不能畢業(yè)。重做畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的學(xué)生須可以隨下期畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）重做。畢業(yè)論文重修費(fèi)為300元，重做的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目由指導(dǎo)教師確定。學(xué)生本人對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)不滿意者也可申請(qǐng)重作，重作畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的成績(jī)按最后一次成績(jī)記載。

七、保存

第十八條 參加答辯學(xué)生的紙質(zhì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）一式三份打印裝訂后交所在函授站，由函授站統(tǒng)一歸檔保存，以備主校檢查。定稿的設(shè)計(jì)（論文）裝訂順序依次為：畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）（封面、摘要、目錄、正文、后記、參考文獻(xiàn)、附錄）、獨(dú)創(chuàng)性聲明及版權(quán)授權(quán)書、開題報(bào)告、答辯記錄與成績(jī)?cè)u(píng)定表（表格從學(xué)院網(wǎng)站下載）。

八、其它

第十九條 凡申請(qǐng)學(xué)位的學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)必須達(dá)到良好。

第二十條 成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），學(xué)院將有權(quán)選取部分畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）全文匯編成集或者在網(wǎng)上公開發(fā)布。如因著作權(quán)發(fā)生糾紛，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。第二十一條 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）內(nèi)容應(yīng)與開題報(bào)告內(nèi)容基本相符，否則畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)按不及格處理。

第二十二條 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）須獨(dú)立完成。若有抄襲、雷同、代寫等作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)無效；已準(zhǔn)予畢業(yè)者，收回畢業(yè)證書，取消畢業(yè)資格；已授予學(xué)位者，收回學(xué)位證書，取消學(xué)位資格。因作弊行為而成績(jī)無效者，可以申請(qǐng)重作，重作成績(jī)按“及格”記載。

第二十三條 本自發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋和修改由學(xué)院教學(xué)與資源中心負(fù)責(zé)。第二十四條 本規(guī)定與其他文件相抵觸，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：商務(wù)管理畢業(yè)論文選題參考

商務(wù)管理畢業(yè)論文選題參考

1、ⅹⅹ公司營銷渠道研究

2、ⅹⅹ公司部門績(jī)效評(píng)價(jià)研究

3、ⅹⅹ公司員工激勵(lì)模式研究

4、ⅹⅹ公司質(zhì)量推到方法研究

5、ⅹⅹ公司流程改善研究

6、某企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析

7、某企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略分析

8、某行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析

9、某企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析

10、某行業(yè)調(diào)研報(bào)告

11、民營企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究

12、企業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的建立與完善研究

13、企業(yè)吸引人才的策略分析。

14、以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探討

15、論道德在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值

16、員工忠誠度探討

17、論企業(yè)人力資源管理的策略

18、論企業(yè)應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)（或全球化）挑戰(zhàn)的策略

19、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升

20、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)與顧客關(guān)系

21、私營中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略研究

22、零售企業(yè)的市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略研究

23、市場(chǎng)調(diào)研

24、中小企業(yè)出口渠道及產(chǎn)品營銷問題

25、外向型企業(yè)員工培訓(xùn)問題

26、WTO與中國外貿(mào)體制研究

27、出口企業(yè)貿(mào)易預(yù)警(如反傾銷預(yù)警、知識(shí)產(chǎn)權(quán)預(yù)警)

28、國有企業(yè)改制問題

29、論技能人才激勵(lì)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究

30、論中小企業(yè)的薪酬與激勵(lì)機(jī)制

31、民營中小企業(yè)吸引人才的策略分析

32、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與資源管理的關(guān)系研究

33、企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力

34、物流管理/供應(yīng)鏈管理等

35、客戶關(guān)系管理/網(wǎng)絡(luò)營銷/網(wǎng)絡(luò)廣告等

36、企業(yè)資源規(guī)劃/企業(yè)信息化/信息系統(tǒng)/業(yè)務(wù)流程重組等

37、電子商務(wù)

38、電子政務(wù)等

39、試論民營企業(yè)家族化經(jīng)營模式的改革方向

40、民營企業(yè)發(fā)展中的問題與對(duì)策

41、中國加入WTO后中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

42、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用

43、企業(yè)提升顧客滿意度的方法研究

44、技術(shù)性貿(mào)易壁壘對(duì)我國農(nóng)產(chǎn)品出口的影響及對(duì)策

45、中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展與利弊分析

46、反傾銷案例分析

47、中國企業(yè)國際化模式比較

48、物業(yè)管理相關(guān)問題研究

49、結(jié)合工作實(shí)際擬定論文題

50、XX企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理策略研究

51、XX企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略分析

52、XX企業(yè)的流程分析和改善

53、XX企業(yè)的選址規(guī)劃分析

54、XX企業(yè)的庫存管理策略研究

55、中小型企業(yè)信息化實(shí)施策略探討

56、激勵(lì)理論在企業(yè)中的有效運(yùn)用（案例研究）

57、營銷倫理研究，（案例研究）

58、企業(yè)誠信研究，（案例研究）

59、企業(yè)文化建設(shè)（案例研究）

60、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響及其對(duì)策研究

61、企業(yè)差異化薪酬制度設(shè)計(jì)和應(yīng)用研究

62、企業(yè)人力資源的分類及其管理模式研究

63、基于員工工作特征的績(jī)效考核方法的選擇與設(shè)計(jì)研究

64、基于可雇傭性的職業(yè)生涯開發(fā)策略研究

65、人力資源配置模式研究

66、基于工作成就感的員工激勵(lì)措施研究

67、新員工職業(yè)培訓(xùn)的開發(fā)與效果評(píng)估研究

68、結(jié)合自己的工作選擇題目

69、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究

70、跨國公司與跨文化沖突問題研究

71、中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究

72、企業(yè)危機(jī)管理

73、企業(yè)品牌管理

74、中小企業(yè)人力資源管理研究

75、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略研究

76、企業(yè)文化研究

77、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)

78、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)

79、員工激勵(lì)

80、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

81、員工招聘和選擇

82、員工培訓(xùn)

83、旅游規(guī)劃

84、餐飲管理和餐飲項(xiàng)目

85、連鎖經(jīng)營

86、電子商務(wù)

87、網(wǎng)上營銷

88、商品房買賣合同中的相關(guān)法律問題(霸王條款問題、定金圈套問題和欺詐雙

倍賠償問題)

89、物業(yè)管理相關(guān)法律問題（物業(yè)管理職能問題、物業(yè)管理權(quán)限問題和物業(yè)公司

與業(yè)主關(guān)系）

90、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問題（對(duì)知假買假現(xiàn)象的評(píng)價(jià)、經(jīng)營者對(duì)消費(fèi)者在消費(fèi)場(chǎng)所

人身財(cái)產(chǎn)安全損害的安全保障義務(wù)問題、消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)問題）

91、避稅法律問題研究（避稅的法律界限、外企避稅與逃稅）

92、公司社會(huì)責(zé)任

93、獨(dú)立董事制度問題研究

94、上市公司中小股東權(quán)益保護(hù)問題（累積投票制問題、股東代表訴訟問題）

95、一人公司問題研究（法定資本制問題、公司法人人格之否認(rèn)）

96、保險(xiǎn)法相關(guān)法律問題（機(jī)動(dòng)車肇事賠償責(zé)任的歸責(zé)原則問題、保險(xiǎn)公司的告

知義務(wù)問題、交強(qiáng)險(xiǎn)問題）

97、金融領(lǐng)域的相關(guān)法律問題（銀行服務(wù)收費(fèi)問題、網(wǎng)上銀行存款被盜的責(zé)任劃

分問題

98、跨國公司在中國的市場(chǎng)營銷策略研究─—以XX公司為例

99、XX公司的營銷渠道策略研究

100、渠道關(guān)系的生命周期研究──以XX公司為例

101、服務(wù)營銷策略研究──以XX公司為例

102、客戶關(guān)系管理戰(zhàn)略研究

103、異國企業(yè)文化之比較（可任選兩個(gè)國家）

104、征信體系建設(shè)的路徑分析

105、外國征信體系的特點(diǎn)及對(duì)我國的啟示（可任選一國）

106、跨國公司社會(huì)責(zé)任研究

107、其業(yè)綠色營銷的策略研究

108、基于BPR的企業(yè)流程設(shè)計(jì)（以某企業(yè)為例）

109、科技型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)方案設(shè)計(jì)

110、ERP與商務(wù)智能的關(guān)系研究

111、我國企業(yè)信息化建設(shè)的問題與對(duì)策

112、現(xiàn)代企業(yè)的知識(shí)管理問題研究

113、某企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略研究

114、跨國公司在某行（產(chǎn)）業(yè)壟斷經(jīng)營傾向的影響研究

115、某行（產(chǎn)、企）業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析

116、某行（產(chǎn)業(yè)、企業(yè)）業(yè)的發(fā)展策略研究

117、某行（產(chǎn)業(yè)、企業(yè)）業(yè)的現(xiàn)狀、存在問題及對(duì)策研究

118、外資進(jìn)入對(duì)某行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）的影響及對(duì)策研究

119、某公司某某戰(zhàn)略分析

120、某企業(yè)的跨國經(jīng)營模式的實(shí)證研究

121、某行業(yè)的差異化戰(zhàn)略分析

122、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

123、某公司員工激勵(lì)存在問題及其對(duì)策探討

124、某行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)與企業(yè)發(fā)展策略分析

125、某外資企業(yè)某內(nèi)資企業(yè)的經(jīng)營比較

126、企業(yè)文化對(duì)構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析

127、某地旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與策略分析

128、物流信息平臺(tái)運(yùn)作模式初探

129、我國移動(dòng)通信服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)分析及策略研究

130、綜合型消費(fèi)者心理需求和購買行為探析

131、對(duì)B2C電子商務(wù)企業(yè)物流配送成本的研究

132、中小企業(yè)信息化問題與對(duì)策

133、IT企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究

134、中小企業(yè)發(fā)展問題研究

135、網(wǎng)上書店服務(wù)品質(zhì)研究

136、網(wǎng)上銀行的數(shù)據(jù)庫營銷

137、企業(yè)信息化風(fēng)險(xiǎn)分析與防范

138、淺談建立電子商務(wù)網(wǎng)站的若干要素

139、初探逆向物流的模式選擇

140、我國上市公司分行可轉(zhuǎn)換債券的動(dòng)機(jī)分析

140、小議我國的政府采購制度現(xiàn)狀與對(duì)策

141、國有企業(yè)改制中的資產(chǎn)定價(jià)問題研究

142、關(guān)于我國上市公司股權(quán)再融資偏好問題的探討

143、平衡計(jì)分卡在企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的應(yīng)用

144、審計(jì)質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)

145、簡(jiǎn)談企業(yè)集團(tuán)的全面預(yù)算管理

146、我國私營企業(yè)的信用問題研究

147、我國上市公司審計(jì)獨(dú)立性分析

148、我國商業(yè)銀行資本結(jié)構(gòu)的國際比較策略研究及啟示

149、上市公司CEO報(bào)酬制度的現(xiàn)狀分析

150、淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下公允價(jià)值的理論內(nèi)涵

151、<<小企業(yè)會(huì)計(jì)制度>>研究

152、淺談審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生及防范

153、我國資本市場(chǎng)與國際資本市場(chǎng)的關(guān)聯(lián)性

154、快速消費(fèi)品行業(yè)進(jìn)場(chǎng)費(fèi)研究

155、中小企業(yè)的生存之道

156、企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本

157、激勵(lì)理論基礎(chǔ)上的員工績(jī)效考評(píng)

158、中國勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)質(zhì)疑

159、如何進(jìn)行可持續(xù)的運(yùn)營和管理創(chuàng)新

160、關(guān)于中國勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)要分析

161、簡(jiǎn)論工程施工企業(yè)如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確立優(yōu)勢(shì)

162、中國企業(yè)的跨文化管理研究

163、關(guān)于中國家族企業(yè)管理若干問題初探

164、論企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

165、人力資源外包中人力資源部門的角色

166、企業(yè)并購后的人才流失

167、我國城市商業(yè)銀行的治理問題研究

168、人才資源管理——透析當(dāng)代企業(yè)人才流動(dòng)

169、學(xué)習(xí)型組織讓員工和組織共同發(fā)展

170、論企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略

171、淺談企業(yè)采購成本控制和策略

172、企業(yè)要發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設(shè)

173、論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制

174、論成本控制在企業(yè)的應(yīng)用

175、分銷渠道管理

176、淺談如何提高團(tuán)隊(duì)凝聚力

177、企業(yè)貸款必然性及現(xiàn)狀與貸款風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

178、淺談如何增強(qiáng)中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力

179、現(xiàn)代科技和公共行政提綱

180、目前商業(yè)銀行存在的風(fēng)險(xiǎn)及管理

181、關(guān)于中國企業(yè)人力資源管理

182、論企業(yè)管理中的“和諧”管理

183、論第三方物流發(fā)展模式及對(duì)策

184、淺談供應(yīng)管理體系

185、論金融控股公司及其在我國的發(fā)展

186、零售企業(yè)的供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略分析

187、企業(yè)危機(jī)管理分析

188、淺析企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策

189、論我國中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略

190、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

191、中國中小企業(yè)為何難生存難發(fā)展

說明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。現(xiàn)在大家可以先參照個(gè)組里大家都寫一個(gè)方向，指導(dǎo)教師會(huì)給大家進(jìn)行調(diào)整

第五篇：商務(wù)管理專業(yè)自學(xué)考試本科畢業(yè)論文選題

《商務(wù)管理》專業(yè)自學(xué)考試本科畢業(yè)論文選題

指導(dǎo)老師論文寫作方向

賀晉

1、發(fā)達(dá)國家企業(yè)兼并現(xiàn)象的啟示 齊青樺1.2.3.4.5.肖奎喜1.張金艷1.張玨1.2、我國股票市場(chǎng)的定價(jià)機(jī)制及投資策略選擇

3、員工持股制度分析研究

4、我國居民投資行為分析（或理財(cái)分析）

5、企業(yè)項(xiàng)目投資可行性評(píng)價(jià)國有企業(yè)薪酬激勵(lì)制度存在的問題及對(duì)策研究 中小企業(yè)實(shí)施國際經(jīng)營戰(zhàn)略的路徑選擇 淺析我國中小民營企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升 中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究 企業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的建立與完善研究 產(chǎn)品出口與匯率風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 2.人民幣匯率升值對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的影響 3.電子支付安全研究 4.國際企業(yè)在華經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)：文化差異和跨文化管理。5.技術(shù)性貿(mào)易壁壘對(duì)我國農(nóng)產(chǎn)品出口的影響及對(duì)策中國家族企業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究 2.廣東民營中小企業(yè)吸引人才的策略分析 3.廣東省出口企業(yè)貿(mào)易預(yù)警(如反傾銷預(yù)警、知識(shí)產(chǎn)權(quán)預(yù)警)4.我國房?jī)r(jià)居高的經(jīng)濟(jì)分析 5.農(nóng)民工醫(yī)療保障問題分析民營企業(yè)老板與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系研究

2.中國現(xiàn)代企業(yè)家特質(zhì)的研究

3.中國家族企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人研究

4.某企業(yè)的績(jī)效考核研究

5.某企業(yè)的薪酬制度研究

劉繼森1.新形勢(shì)下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題

2.對(duì)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

3.關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究

4.中國企業(yè)如何實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略

5.電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

6.論農(nóng)村市場(chǎng)的開拓

7.中小企業(yè)融資障礙與對(duì)策研究

8.孟丁1.曾凡海1.王燕1.企業(yè)人力資源合理資源配置與使用研究 高校擴(kuò)招條件下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)取向與薪酬觀研究 2.WTO后，跨國公司如何實(shí)現(xiàn)國際人才本土化戰(zhàn)略研究(或中國企業(yè)在發(fā)展壯大過程特別在走出去過程中如何實(shí)現(xiàn)本土人才國際化戰(zhàn)略研究)3.在中國目前經(jīng)濟(jì)框架下，民營企業(yè)的人力資源開發(fā)(企業(yè)文化)建設(shè)研究。4.在廣東經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)如何通過人力資源開發(fā)(建設(shè))實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)振興。5.MBO(管理層收購)在中國實(shí)施現(xiàn)狀、問題及出路研究。6.如何認(rèn)識(shí)我國企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)浪潮： 7.海歸人才就業(yè)與創(chuàng)業(yè)機(jī)制研究 8.中小企業(yè)發(fā)展與企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)理研究 9.造就新一代企業(yè)家隊(duì)伍，躋身國際一流企業(yè)行列 10.項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)企業(yè)收縮型戰(zhàn)略的應(yīng)用研究2.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)與顧客關(guān)系研究3.企業(yè)高速發(fā)展中的問題與對(duì)策研究4.顧客忠誠度營銷的模式與途徑探討5.企業(yè)并購問題研究論中小企業(yè)應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)（或全球化）挑戰(zhàn)的策略

2.論中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升

3.員工忠誠度探討

4.外資企業(yè)在華經(jīng)營現(xiàn)狀及策略分析

5.金融危機(jī)的產(chǎn)生原因與防范

王政

1、企業(yè)并購的動(dòng)因與戰(zhàn)略分析研究

2、后配額時(shí)代出口征稅對(duì)我國紡織品業(yè)的影響及對(duì)策

3、反傾銷案例分析

4、論住房公積金制度存在的問題及其對(duì)策

5、股票指數(shù)期貨的作用及利弊分析

杜金沛1.論小型企業(yè)的企業(yè)文化塑造和變革

嚴(yán)紅1.曹紅柳1.2.XX

3.XX

4.5.2.論企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力研究 3.試論全面質(zhì)量管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用 4.論企業(yè)的市場(chǎng)營銷策略的靈活應(yīng)用 5.論家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的途徑 企業(yè)文化模式研究 2.關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究 3.跨國并購企業(yè)和文化管理 4.企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險(xiǎn)分析 5.中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索中小型民營企業(yè)文化建設(shè)研究 公司的戰(zhàn)略環(huán)境分析及競(jìng)爭(zhēng)力研究 公司樹立品牌形象營銷策略研究 中小型超市連鎖經(jīng)營管理研究 中小型民營企業(yè)人力資源管理研究