第一篇：大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)注意的幾個時間 - 副本

畢業(yè)生應(yīng)注意的幾個時間

1、每年10月，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心向各用人單位發(fā)函，介紹我校應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)、人數(shù)，征集用人單位需求信息。畢業(yè)生應(yīng)開始準(zhǔn)備自薦材料。

2、每年11月開始，學(xué)校組織部分用人單位陸續(xù)來學(xué)校舉行招聘活動，并分期分批地向畢業(yè)生公布社會對我校畢業(yè)生的需求信息，組織畢業(yè)生參加陜西省部分高校招聘會。畢業(yè)生與用人單位聯(lián)系、洽談。

3、每年12月至次年3月左右，學(xué)校組織舉辦陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會。畢業(yè)生與用人單位在會上簽訂的就業(yè)協(xié)議書，必須在一周之內(nèi)報學(xué)校院、系和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核、備案。逾期不報者，其協(xié)議書以作廢處理并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、次年5月20日之前，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心向陜西省教育廳上報就業(yè)計(jì)劃。經(jīng)本人努力、學(xué)校多次推薦仍未落實(shí)單位的畢業(yè)生，將按照各省、市文件規(guī)定派回生源地，由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)調(diào)配部門按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，協(xié)助落實(shí)單位。

5、次年6月，按陜西省教育廳審核的就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生。

6、次年9月以后，開始辦理畢業(yè)生的就業(yè)改派。

注：以上時間若有變動，以學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通知為準(zhǔn)。

招生與就業(yè)工作處

二〇一二年十月

第二篇：大學(xué)畢業(yè)生簽三方應(yīng)注意的問題

大學(xué)畢業(yè)生簽三方協(xié)議是什么意思？

(2011-02-23 14:38:17)

標(biāo)簽： 教育北京用人單位協(xié)議畢業(yè)生就業(yè)校園 分類： 學(xué)習(xí)資料

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

在現(xiàn)實(shí)中，部分應(yīng)屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違約不去單位就業(yè)。一些用人單位為了預(yù)防這種現(xiàn)象發(fā)生，設(shè)違約金約束大學(xué)生。北京一家高新技術(shù)企業(yè)人力經(jīng)理劉先生說，用人單位一旦與勞動者簽了協(xié)議，基本上就定人定崗了，如果畢業(yè)生突然說不來，企業(yè)就要重新進(jìn)人，但是，這個時候企業(yè)錯過了最佳招聘時機(jī)，無形中造成損失，所以要用違約金約束大學(xué)生。

中央財經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李全敏說，應(yīng)屆畢業(yè)生要在簽約前與企業(yè)充分地洽談，詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負(fù)面影響。

北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主任盧林說，三方協(xié)議是大學(xué)生從學(xué)校走上社會的一種法律約束，應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議前，要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。

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三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

目錄

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛

三方協(xié)議之試用期時限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同？

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問題 三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛

三方協(xié)議之試用期時限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同？

基本概念

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。

意義作用

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

注意事項(xiàng)

簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細(xì)節(jié)。

大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。

三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

法律問題

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。┤絽f(xié)議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同？ 勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。

第三篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)注意--試用期

試用期

一、簽訂勞動合同可以約定試用期

《中華人民共和國勞動法》

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

二、試用期應(yīng)計(jì)入勞動合同期限

北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》京勞協(xié)發(fā)

[1995]118號）

第九條用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（1995年8月4日勞部發(fā)[1995]309號）

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

三、試用期的適用范圍

１、試用期只適用于新招收錄用的人員

勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》勞部發(fā)

[1995]309號）

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。

北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（京勞法發(fā)[1995]463號）

勞動者在同一單位只能約定一次試用期。在固定工轉(zhuǎn)制過程中，用人單位不得與固定工約定試用期。

北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知（京勞關(guān)發(fā)

[1997]52號）

勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第4條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。

附：勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）

用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

２、續(xù)訂勞動合同不得約定試用期

北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉（試行）的通知》（京勞關(guān)發(fā)

[1996]153號）

續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

四、試用期內(nèi)勞動合同雙方的權(quán)利

１、用人單位權(quán)利

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

２、勞動者權(quán)利

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

３、試用期內(nèi)解除勞動合同職工不償付培訓(xùn)費(fèi)用，但職工解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位出資的招、接收費(fèi)

勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號）

浙江省勞動廳：

關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！绻怯萌藛挝怀鲑Y招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。

五、試用期期限

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）

按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1997]52號）

用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年

第四篇：解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題（定稿）

河南師范大學(xué)計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院

大

學(xué)

生

就

業(yè)

指

導(dǎo)

考

查

作

業(yè)

學(xué)院：計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院

專業(yè)：通信工程

班級：1班

學(xué)號：0908224037

姓名：王磊

Email：1216634201@qq.com

電話：***

日期：2012.12.22/

5解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

一、什么是就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

從以上可以看出：

1、簽訂就業(yè)協(xié)議書，是畢業(yè)生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應(yīng)。如果一方違約，必須要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

3、就業(yè)協(xié)議書人手只能有一份，就業(yè)協(xié)議書的有效期，自三方簽字蓋章后有效，在畢業(yè)生到單位報到、用人單位接收后自行終止。

二、就業(yè)協(xié)議中應(yīng)該十分注意的問題：

1、約定內(nèi)容

（1）違約條款：對于就業(yè)協(xié)議書上的違約條款填寫一定要慎重，因?yàn)橹苯由婕暗侥枰袚?dān)的違約責(zé)任問題。，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。

（2）勞動合同相關(guān)：就業(yè)協(xié)議表明的是就業(yè)意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點(diǎn)、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細(xì)查看，是否與企業(yè)承諾的一致。如果有疑問，需要企業(yè)解釋清楚。比如：

1.明確工資類型工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

2.四險一金“四險”嚴(yán)格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)，個人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利

（3）協(xié)議簽訂主體。一定要明確與你簽訂就業(yè)協(xié)議的主體，即與你簽訂就業(yè)協(xié)議的單位名稱是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時可以再就業(yè)協(xié)議中約定一些保護(hù)性條款。因?yàn)槟壳按嬖诤芏鄤趧?wù)派遣制、還有皮包公司等。

我曾在富士康工作過，就碰過過這種勞務(wù)派遣。被人忽悠進(jìn)富士康了，領(lǐng)導(dǎo)簽合同的時候才發(fā)現(xiàn)合同雙方竟然不是富士康和工人，而是另外一家當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)公司。后來才知道這意味著一系列的責(zé)任與義務(wù)的主體都不是正規(guī)的程序。好在沒出什么岔子，只當(dāng)學(xué)到了一點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)。

（4）試用期的規(guī)定。目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

2、戶口

仔細(xì)了解用人單位是否能為員工解決戶口，是否有集體戶，寫明戶口所在地詳細(xì)地址。如果不能落戶該怎樣解決？。如果能落戶，需要準(zhǔn)備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報到證，畢業(yè)證學(xué)位證等。

另外也應(yīng)該了解學(xué)校所在地省級教育主管部門對于大學(xué)生派遣的戶口規(guī)定。

我的一個山東同學(xué)的親身經(jīng)歷：與東北某高校的學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，按照山東省的規(guī)定，本該由高校所在教育主管部門直接派遣到用人單位，但是該地教育主管部門卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。主要原因是，該地進(jìn)行派遣時，需要用人單位（具有檔案保管權(quán)、或委托代理機(jī)構(gòu)）出具畢業(yè)生接收函，才進(jìn)行派遣。

3．用人單位的簽字

簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。

4．用人單位的規(guī)章制度

對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對勞動者的一些個人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的文件叫勞動者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能勝任工作，會借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動者。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng)一。

5．關(guān)于三方協(xié)議

三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并使勞動合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對權(quán)利的自動放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。

6、檔案

仔細(xì)了解用人單位是否有檔案保管權(quán)，或者托管檔案單位。寫明準(zhǔn)確而詳細(xì)的地址。以防地址不明確造成檔案丟失。必要時可以由用人單位出具調(diào)檔函。

4、組織關(guān)系

組織關(guān)系一般要隨檔案關(guān)系走，明確完整填寫檔案管理單位的黨委名稱。

5、派遣證

派遣證共有兩聯(lián)，一聯(lián)為正聯(lián)（本科是綠色，碩士是粉紅色）---學(xué)生到用人單位報到時候用，白聯(lián)由學(xué)校直接存放在本人檔案里面。派遣證是大學(xué)生干部身份的依據(jù)。

派遣證是唯一的，非常重要。派遣證的派遣單位應(yīng)該與就業(yè)協(xié)議書上單位一致。未就業(yè)的要打回原籍當(dāng)?shù)厝耸戮?，到?dāng)?shù)厝耸戮謭蟮健?/p>

最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時，我們有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達(dá)出來，很多合同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以勞動者在看合同時一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭取權(quán)利。

第五篇：大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)有的證書（定稿）

前言：擁有證書不僅說明你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，而且你還勤奮努力，而這才是企業(yè)所看重的，也是你未來的生存之道。

第一名：畢業(yè)證、學(xué)位證

雖說企業(yè)更看重能力，而不是學(xué)歷，但名牌大學(xué)、名校熱門專業(yè)，就是一塊極具分量的敲門磚，如果還擁有第二學(xué)位，那只會讓你在求職過程時如虎添翼。

第二名：英語證書

大學(xué)英語四、六級證書(CET-4，CET-6)，極其重要；

專業(yè)八級：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；大學(xué)英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達(dá)更重要；

英語中高級口譯：含金量很高；

托福(TOFEL)：只有少數(shù)企業(yè)會問到是否考過托福，但同時會擔(dān)心你工作不久后，可能會出國溜掉；

雅思(IELTS)：少數(shù)英聯(lián)邦國家企業(yè)會注意到你是否考過雅思，但不是必要條件；

劍橋商務(wù)英語(BEC)：證書說明了你的英語能力，還有你在大學(xué)里勤奮好學(xué)，這是大學(xué)生基本的素質(zhì)，也是企業(yè)格外關(guān)注的。

總結(jié)：四六級證書最重要，一定要有！其他有比無好；至于口語，關(guān)鍵看面試時的表現(xiàn)。

第三名：計(jì)算機(jī)等級證書

現(xiàn)在不懂計(jì)算機(jī)，可以算是半個文盲了！重要性不言而喻。計(jì)算機(jī)專業(yè)同學(xué)更不用說，必須追求高等級通過。

Office操作是基本必備技能，不需要證書的，是必須要會的計(jì)算機(jī)二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。

此外還有三級和四級

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項(xiàng)技能計(jì)算機(jī)證書，則與未來具體的工作選擇相關(guān)，不是每個企業(yè)都會看重。

第四名：學(xué)校證書

大致這些：獎學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部??

獎學(xué)金證書非常重要，給HR（人力資源主管）的第一印象就會很好。獎學(xué)金證書被很多企業(yè)作為篩選簡歷的必備條件，甚至沒有獎學(xué)金證書，就沒有面試機(jī)會。

學(xué)生干部經(jīng)歷非常重要，如果再有一個“優(yōu)秀學(xué)生干部”的證書，就更能起到證明作用

了。

三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等，在申請戶口時候可以加分(上海)，非常重要。

黨員，算不上證書，但是入黨了的話，在申請公務(wù)員、到中學(xué)當(dāng)教師的時候，有很大作用。

第五名：第二外語證書

別人沒有，我有，大大增加了我們進(jìn)入外貿(mào)比重很大的企業(yè)的機(jī)會。

日語(世界500強(qiáng)中87家日本企業(yè))

法語(世界500強(qiáng)中36家法國企業(yè))

德語(世界500強(qiáng)中35家德國企業(yè))

韓語(世界500強(qiáng)中13家韓國企業(yè))——2011年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，來源網(wǎng)絡(luò)

其他如葡萄牙語、西班牙語、意大利語、阿拉伯語??，當(dāng)今中國與阿拉伯國家的石油合作、與南美國家的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，越來越頻繁，這些小語種前景很被看好。

第六名：財務(wù)會計(jì)類證書

注冊會計(jì)師(CPA)

注冊金融分析師(CFA)：需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，考證難度很高，費(fèi)用也高，當(dāng)然含金量也高

特許公認(rèn)會計(jì)師(ACCA)：ACCA被稱為“會計(jì)師界的金飯碗”。

第七名：專業(yè)資格證書

這個跟自己的專業(yè)與未來想從事的行業(yè)就關(guān)系很大，同學(xué)們可以根據(jù)自己實(shí)際情況來對待。

律師資格證書，想當(dāng)律師的學(xué)生；

CAD工程師認(rèn)證證書：機(jī)械、室內(nèi)裝飾、建筑行業(yè)；

導(dǎo)游資格證書：國家有規(guī)定，導(dǎo)游人員持證上崗；

報關(guān)員證書：有證書才有資格；

人力資源從業(yè)資格證書；

國家司法考試證書；

駕駛證：不是當(dāng)司機(jī)才需要，似乎成了工作與生活中必備的證了。

第八名：兼職實(shí)習(xí)證明

擁有兼職實(shí)習(xí)證明，就是“有工作經(jīng)驗(yàn)”的畢業(yè)生了，就會在很多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生當(dāng)中脫穎而出。再者，很多公司會直接留下他們的實(shí)習(xí)生，而且留下的比例很高，甚至超過50%。畢竟你和公司之間已經(jīng)相互了解了。

第九名：發(fā)表論文、專利證書

對于研究生來說，做過相關(guān)項(xiàng)目，撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文，而且被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在找與專業(yè)相關(guān)的工作時候，會有想當(dāng)大的幫助。

另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

專利證書，不僅說明你是個有創(chuàng)新思維、有智慧的大學(xué)生，而且在申請戶口中會起加分作用。當(dāng)然企業(yè)對專利證書也想當(dāng)看重。

第十名：競賽獲獎證書競賽證書說明你在該領(lǐng)域、該專業(yè)有過人的能力，企業(yè)會不要你嗎？