第一篇：廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施細(xì)則

項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施細(xì)則(試行)

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十 六大精神，推進(jìn)基層政治文明建設(shè)，規(guī)范和深化項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)總公司《工程項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)工作試行辦法》，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際，制訂本細(xì)則。

第二條 項(xiàng)目部是企業(yè)管理的前沿，是經(jīng)濟(jì)效益的源頭，是企業(yè)形象的窗口，也是廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)。在項(xiàng)目部規(guī)范、深化廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)于保障和落實(shí)職工參與管理的民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，具有重要的意義和作用。第三條 廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序，將有關(guān)重大事項(xiàng)向職工公開(kāi)，實(shí)行職工民主管理和民主監(jiān)督的制度。

要按照實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效的總體要求，堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，逐步實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、程序、形式的規(guī)范化、制度化，提高項(xiàng)目部民主管理水平，促進(jìn)項(xiàng)目部物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)。

第四條 在項(xiàng)目部深化廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則：

——必須按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，全面貫徹黨的十六大精神，堅(jiān)定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。

——必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是，注重實(shí)效，有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

——必須堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。——必須與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目部管理、職工隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來(lái)。第二章 項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容

第五條 各項(xiàng)目部應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，公開(kāi)項(xiàng)目部重大決策問(wèn)

題，經(jīng)營(yíng)管理的重要問(wèn)題，涉及職工切身利益的問(wèn)題，與項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題等。一般應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

1、重要政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、辦法、規(guī)定；

2、工程項(xiàng)目責(zé)任成本承包方案及執(zhí)行情況；

3、勞務(wù)分包、外來(lái)務(wù)工人員使用、管理情況；

4、物資采購(gòu)、小型機(jī)械設(shè)備采購(gòu)及廢舊物資處理情況；

5、工資、獎(jiǎng)金分配辦法和執(zhí)行情況；

6、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)情況；

7、領(lǐng)導(dǎo)干部收入、職務(wù)性消費(fèi)和民主測(cè)評(píng)情況；

8、職工獎(jiǎng)懲、評(píng)先選優(yōu)、困難救濟(jì)及職工下崗、安置情況；

9、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金等繳納情況；

10、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；

11、食堂、保健站管理辦法和帳目；

12、其他需要公開(kāi)和職工希望公開(kāi)的內(nèi)容。

第六條 廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容要根據(jù)不同時(shí)期的實(shí)際情況有所側(cè)重，并體現(xiàn)在各項(xiàng)管理制度、黨風(fēng)廉政制度、民主管理制度中。既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的規(guī)定，又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序；既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)意見(jiàn)和建議的處理情況，使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。第三章 項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)的形式和程序

第七條 各項(xiàng)目部應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，實(shí)行分層次公開(kāi)，確定不同的公開(kāi)形式。

第八條 職工代表大會(huì)（或職工民主管理大會(huì)）是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式。職工人數(shù)在50人以上的項(xiàng)目部一般召開(kāi)職工代表大會(huì)，職工代表比例不少于30%；50人以下的應(yīng)召開(kāi)全體職工參加的職工民主管理大會(huì)。會(huì)議召開(kāi)時(shí)間：工期一年以上的項(xiàng)目部，每年召開(kāi)一次；工期半年以上的，在施工高峰之前或主體工程完工、人員分流之前召開(kāi)一次；工期半年以下的，可不召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工民主管理大會(huì)，而采取其他民主管理形式。各項(xiàng)目部要建立和完善有關(guān)制度，閉會(huì)期間，要發(fā)揮好民管會(huì)、民管小組的作用。

第九條 廠務(wù)公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的必要形式。各項(xiàng)目部都要在醒目處設(shè)立固定的公開(kāi)欄，規(guī)格力求規(guī)范、統(tǒng)一。所有公開(kāi)內(nèi)容原則上都可以在公開(kāi)欄上公布。

第十條 廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和有職工代表參加的通報(bào)會(huì)、生產(chǎn)例會(huì)，單位內(nèi)部的廣播、簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、電腦網(wǎng)絡(luò)等是廠務(wù)公開(kāi)的日常形式，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。公開(kāi)以后應(yīng)注意通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì)等形式，了解職工反映，不斷改進(jìn)工作。

第十一條 凡是能用市場(chǎng)機(jī)制來(lái)辦的事情，都要采用市場(chǎng)機(jī)制的辦法，對(duì)于勞務(wù)分包、大宗物資、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)等，一般應(yīng)通過(guò)招標(biāo)的方法，公開(kāi)操作。第十二條 廠務(wù)公開(kāi)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。一般程序是：

1、有關(guān)部門按照職責(zé)分工和時(shí)限提供公開(kāi)資料；

2、領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行審查；

3、廠務(wù)公開(kāi)辦公室（或工會(huì)）按規(guī)定的形式組織實(shí)施；

4、廠務(wù)公開(kāi)辦公室征求職工意見(jiàn)和建議；

5、組織制訂改進(jìn)措施，對(duì)重要問(wèn)題給予答復(fù)或說(shuō)明；

6、辦公室整理公開(kāi)資料，建檔備查； 第四章 組織機(jī)構(gòu)與工作責(zé)任

第十三條 項(xiàng)目部要建立由黨、政、工負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施方案，審查廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和工作中的重大事項(xiàng)，研究解決實(shí)施中的問(wèn)題，建立健全廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

第十四條 項(xiàng)目部要成立由黨組織、工會(huì)和職工代表組成的廠務(wù)公開(kāi)工作監(jiān)督檢查小組，任務(wù)是：檢查廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)全面，公開(kāi)是否及時(shí)有效，程序是否符合規(guī)定，職工的意見(jiàn)、建議是否得到落實(shí)，并向職代會(huì)（或職工民主管理大會(huì)）報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)工作情況。第十五條 項(xiàng)目部黨組織對(duì)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)第一責(zé)任。要把廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)黨建目標(biāo)，對(duì)重大事項(xiàng)審核把關(guān)，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作深入發(fā)展。

第十六條 項(xiàng)目部經(jīng)理是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體，負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度和有關(guān)規(guī)定。要把廠務(wù)公開(kāi)融入管理制度，列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核目標(biāo)。對(duì)公開(kāi)不主動(dòng)、不及時(shí)、不真實(shí)的部門和有關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行批評(píng)，責(zé)令改正或作出處理。

第十七條 項(xiàng)目部工會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作機(jī)構(gòu)。職責(zé)是：提出計(jì)劃方案，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的組織協(xié)調(diào)、情況統(tǒng)計(jì)、資料管理，以及征求職工意見(jiàn)，進(jìn)行整改反饋等。第十八條 項(xiàng)目部要建立廠務(wù)公開(kāi)工作臺(tái)帳，形成制度，加以堅(jiān)持。一般包括：

1、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和會(huì)議記錄；

2、廠務(wù)公開(kāi)有關(guān)文件、制度；

3、已公開(kāi)的工作資料和活動(dòng)記錄；

4、職工意見(jiàn)反饋和廠務(wù)公開(kāi)檢查情況；

5、廠務(wù)公開(kāi)總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)材料。

第十九條 項(xiàng)目部黨組織、行政和工會(huì)要切實(shí)把廠務(wù)公開(kāi)擺上重要議事日程，明確責(zé)任，長(zhǎng)抓不懈。既充分保障職工的民主管理權(quán)利，又切實(shí)尊重和支持項(xiàng)目經(jīng)理依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)力，使二者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)有效的民主管理、民主監(jiān)督。第五章 檢查考核與責(zé)任追究

第二十條 要堅(jiān)決防止和克服形式主義，保證公開(kāi)的真實(shí)性和及時(shí)性，務(wù)求工作實(shí)效，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)不斷向經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)延伸，向職工關(guān)注的熱點(diǎn)延伸，向黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)延伸。要把是否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工群眾是否滿意作為檢驗(yàn)廠務(wù)公開(kāi)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 各項(xiàng)目部每半年要對(duì)照上級(jí)和本級(jí)廠務(wù)公開(kāi)考核細(xì)則進(jìn)行一次自查，并將檢查結(jié)果報(bào)上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十二條 上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對(duì)項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行一次重點(diǎn)抽查；年終進(jìn)行全面考核。檢查考核的方法是：聽(tīng)取項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)工作書(shū)面匯報(bào)，查看廠務(wù)公開(kāi)欄，查閱基礎(chǔ)資料，召開(kāi)職工座談會(huì)，組織民主測(cè)評(píng)，對(duì)照考核辦法評(píng)分，同項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)，提出整改要求。

第二十三條 廠務(wù)公開(kāi)工作按照《集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)考核辦法》，以百分制進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。90分以上為先進(jìn)；80分以上為合格；60分以上為基本合格；60分以下為不合格。上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要對(duì)先進(jìn)單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)合格單位給予勉勵(lì)，對(duì)基本合格單位給予督促和指導(dǎo)，對(duì)不合格單位給予批評(píng)和幫助。

第二十四條 項(xiàng)目部有下列行為之一的，應(yīng)予追究責(zé)任：

1、不執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度或搞虛假公開(kāi)的；

2、違反廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工的合理意見(jiàn)不整改、不答復(fù)，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的；

3、打擊報(bào)復(fù)檢舉人和在廠務(wù)公開(kāi)中依法履行職責(zé)的工作人員的；

4、經(jīng)評(píng)議測(cè)評(píng)，大多數(shù)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作不滿意的。第二十五條 責(zé)任追究主要有以下幾種處理方式：

1、進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令改正；

2、通報(bào)批評(píng)，限期整改；

3、取消項(xiàng)目部和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人評(píng)先資格；

4、情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第六章 附則

第二十六條 本細(xì)則原則上適用于集團(tuán)公司各生產(chǎn)單位所屬項(xiàng)目部，各工廠車間可比照?qǐng)?zhí)行。第二十七條 本辦法由集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本細(xì)則自公布之日起施行

第二篇：廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施意見(jiàn)

廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施意見(jiàn)

廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施意見(jiàn)

為完善民主管理制度，健全監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮職工參政議政作用，根據(jù)中紀(jì)委三次全會(huì)精神和中共上海市紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共**市委組織部〖2006〗10號(hào)及**管工[2006]2號(hào)文件有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小

平理論和“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會(huì)為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)施科學(xué)發(fā)展規(guī)，牢固樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，認(rèn)清形勢(shì)、堅(jiān)定信心、把握重點(diǎn)、狠抓落實(shí)、乘勢(shì)前進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識(shí)；進(jìn)一步健全監(jiān)督約束機(jī)制，完善職工代表大會(huì)制度；進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平，全面推進(jìn)民主建設(shè)，為本單位的改革、發(fā)展奠定良好的環(huán)境和條件。

二、組織機(jī)構(gòu)

1、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：**

副組長(zhǎng)：***

組員：*********

職責(zé)：制定廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施工作計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；審核、通報(bào)單位內(nèi)部重大情況及公開(kāi)的其它情況；負(fù)責(zé)職工大會(huì)提案的答復(fù)工作；處理廠務(wù)公開(kāi)的其它事項(xiàng)。

2、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理審查小組

組長(zhǎng)：***

組員：*****

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)收支、重大投資項(xiàng)目（包括決策程序）和巨額資金使用等情況，并提出審查核定意見(jiàn)，一并提供職代會(huì)審議；全體成員應(yīng)盡職盡力地維護(hù)國(guó)資安全運(yùn)行和保值增值。

3、職工權(quán)益保障審查小組

組長(zhǎng)：***

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位對(duì)職工的工資、獎(jiǎng)金分配方案；公積金、養(yǎng)勞金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況；福利基金使用情況；勞動(dòng)保護(hù)措施；規(guī)章制度方案等事項(xiàng)，并提出審查核定意見(jiàn)，一并提供職代會(huì)審議；同時(shí)，加強(qiáng)定期督促檢查，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、干部廉潔自律審查小組

組長(zhǎng)：**

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、單位領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律情況等報(bào)告事項(xiàng)，并提出審核意見(jiàn)，一并提供職代會(huì)審議。

5、民主監(jiān)督小組

組長(zhǎng)：***

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開(kāi)情況的監(jiān)督和檢查，通報(bào)整體工作情況；向有關(guān)工作人員質(zhì)詢?cè)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；負(fù)責(zé)收集、匯總、通報(bào)民主評(píng)議測(cè)評(píng)情況工作并向上級(jí)反映群眾意見(jiàn)。

三、公開(kāi)的內(nèi)容

1、單位內(nèi)部重大情況通報(bào)。

2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目、金額，開(kāi)支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。

3、“四金”繳存情況。包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金繳交是否及時(shí)、足額、欠繳和不及時(shí)繳交的原因，改進(jìn)的措施等。

4、職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況。包括民主評(píng)議的參評(píng)對(duì)象、內(nèi)容、程序和評(píng)議結(jié)果等。

5、工資、獎(jiǎng)金分配情況。包括工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、目標(biāo)管理責(zé)任制考核情況、專項(xiàng)獎(jiǎng)分配情況。

6、住房改革情況。包括住房改革方案、住房補(bǔ)貼方案等情況。

7、本單位職工群眾最關(guān)注、隊(duì)務(wù)必須公開(kāi)的其他情況。

四、公開(kāi)程序

1、按公開(kāi)的內(nèi)容分類，形成單項(xiàng)報(bào)告，提前一周至職工代表和有關(guān)方面。

2、工作小組對(duì)報(bào)告事項(xiàng)和內(nèi)容進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)。

3、審核意見(jiàn)經(jīng)決議通過(guò)后，向職工代表大會(huì)報(bào)告審核情況。

4、職代會(huì)按職權(quán)對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)依法進(jìn)行審議，行使表決，通過(guò)或作出決定的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的情況應(yīng)作為民主評(píng)議的重要內(nèi)容。

5、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職代會(huì)提出的意見(jiàn)或作出的決議決定，針對(duì)存在的問(wèn)題必須向職代會(huì)表明改進(jìn)的意見(jiàn)措施和報(bào)告改進(jìn)的情況。

五、工作安排

廠務(wù)公開(kāi)在堅(jiān)持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上，分四個(gè)階段進(jìn)行實(shí)施，并且盡量使公開(kāi)的內(nèi)容深入、全面，確保按時(shí)、保質(zhì)完成隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作。

1、準(zhǔn)備階段：（3月中旬至4月初）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立組織機(jī)構(gòu)，制訂實(shí)施計(jì)劃，準(zhǔn)備資料。

2、發(fā)動(dòng)階段：（4月10日前）召開(kāi)大會(huì)，統(tǒng)一思想，組織動(dòng)員，做到人人知曉、個(gè)個(gè)參與。

3、實(shí)施階段：（4月下旬）召開(kāi)職工大會(huì)，將工作小組審核后的公開(kāi)內(nèi)容及其他必須向大會(huì)報(bào)告的事項(xiàng)，逐一向大會(huì)報(bào)告，并將經(jīng)大會(huì)通過(guò)的有關(guān)內(nèi)容上墻公布。

4、總結(jié)階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整改不足，采取措施，進(jìn)一步完善。

中共**區(qū)****支部委員會(huì)

**區(qū)****工會(huì)委員會(huì)

二OO六年二月

第三篇：廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)

林鋼水泥分廠廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)

為切實(shí)搞好分廠廠務(wù)公開(kāi)工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)建立起有效的決策運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，依據(jù)公司《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合分廠實(shí)際，特制定本意見(jiàn)。

一、組織機(jī)構(gòu)

分廠成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：李紅生

副組長(zhǎng)：李現(xiàn)富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平

辦公室設(shè)在分廠工會(huì)，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。

二、公開(kāi)內(nèi)容和責(zé)任單位

（一）分廠重大改革事項(xiàng)

1、分廠重大改革舉措、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)權(quán)變更等。

2、公開(kāi)形式：凡涉及分廠重大改革事項(xiàng)，必須進(jìn)行民 １

主決策，并經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。

責(zé)任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購(gòu)價(jià)格

1、企業(yè)大宗原燃料購(gòu)進(jìn)及其它物資、設(shè)備采購(gòu)的地點(diǎn)、質(zhì)量、價(jià)格必須公開(kāi)。

2、公開(kāi)形式：每月將大宗原燃料的采購(gòu)情況及價(jià)格變動(dòng)情況報(bào)廠務(wù)公開(kāi)辦公室。

責(zé)任單位：設(shè)備供應(yīng)科

（三）企業(yè)五費(fèi)使用情況

1、企業(yè)五費(fèi)包括差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、小車使用費(fèi)、招待費(fèi)、通訊費(fèi)的使用及報(bào)銷情況。

2、公開(kāi)形式：五費(fèi)的支出情況除向職代會(huì)報(bào)告外，每月以書(shū)面形式向廠務(wù)公開(kāi)辦公室報(bào)告一次。

責(zé)任單位：財(cái)務(wù)科、綜合辦

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公開(kāi)形式：除參加公司紀(jì)委廉政建設(shè)責(zé)任制考核外，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾情況和個(gè)人收入申報(bào)情況，每半年在民主生活會(huì)上公開(kāi)；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果由廠務(wù)公開(kāi)辦公室收集整理后作為分廠獎(jiǎng)懲任免干部的重要依據(jù)。

責(zé)任單位：綜合辦

（五）工資獎(jiǎng)金分配

1、工資獎(jiǎng)金的分配，包括工資調(diào)整方案、工資獎(jiǎng)金的核算方案、核發(fā)情況和核發(fā)結(jié)果。

2、每月的責(zé)任制考核經(jīng)分廠審定后，各單位到綜合辦核對(duì)考核結(jié)果并二次分配到個(gè)人，二次分配發(fā)放表經(jīng)審核無(wú)誤后，返還本單位在上墻公開(kāi)欄內(nèi)向職工公開(kāi)，月底廠務(wù)公開(kāi)辦公室將分配結(jié)果在分廠公開(kāi)欄內(nèi)公布。

責(zé)任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費(fèi)

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購(gòu)買租賃情況及水電費(fèi)收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費(fèi)每月計(jì)量到個(gè)人并報(bào)廠務(wù)公開(kāi)辦公室進(jìn)行公開(kāi)。

責(zé)任單位：綜合辦

（七）安全及計(jì)劃生育工作

1、安全生產(chǎn)涉及的勞動(dòng)保護(hù)、工傷鑒定等事項(xiàng)和職工計(jì)劃生育政策落實(shí)情況。

2、公開(kāi)形式：根據(jù)工作實(shí)際適時(shí)在公開(kāi)欄或其它專欄上公開(kāi)。

責(zé)任單位：生產(chǎn)科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務(wù)公開(kāi)工作

各科室、車間、班組廠務(wù)公開(kāi)工作隨分廠廠務(wù)公開(kāi)工作同步進(jìn)行。各單位可結(jié)合工作實(shí)際設(shè)立公開(kāi)欄并上墻公布。

四、監(jiān)督、檢查及考核

分廠廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)人員，不定期地對(duì)各單位的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查，及時(shí)收集了解職工的看法、意見(jiàn)和要求，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作健康有序地開(kāi)展。

五、獎(jiǎng)罰

廠務(wù)公開(kāi)辦公室將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)落實(shí)好的單位給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并作為年底評(píng)選的條件之一。對(duì)搞形式、走過(guò)場(chǎng)、弄虛作假的單位給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)實(shí)行一票否決，取消評(píng)先資格。

第四篇：廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)

安寧市八街鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和精神文明建設(shè)的進(jìn)步，特制定廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)。

一、推行廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹實(shí)施《工會(huì)法》為契機(jī)，通過(guò)建立職工（代表）大會(huì)制度，推行廠務(wù)公開(kāi)，實(shí)行民主管理，充分調(diào)動(dòng)職工與經(jīng)營(yíng)者的積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。

二、推行廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)成立由黨、政、工三方負(fù)責(zé)人和職工代表參加的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組,企業(yè)工會(huì)為廠務(wù)公開(kāi)的工作機(jī)構(gòu)。

三、推行廠務(wù)公開(kāi)的基本形式

1、全體職工大會(huì)。每季度召開(kāi)一次，①由企業(yè)工會(huì)向職工大會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)工作情況；②企業(yè)職工大會(huì)對(duì)應(yīng)公開(kāi)的重大問(wèn)題進(jìn)行審議，并形成決議。

2、設(shè)置定點(diǎn)公開(kāi)欄、版報(bào)、意見(jiàn)箱。對(duì)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容定期或不定期的公開(kāi)，并收集職工對(duì)公開(kāi)工作的意見(jiàn)反應(yīng)。

3、黨、政、工聯(lián)系會(huì)。每月召開(kāi)一次。①企業(yè)工會(huì)向聯(lián)系會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)執(zhí)行情況；②企業(yè)三方需協(xié)商解決的有關(guān)問(wèn)題；③企業(yè)工會(huì)代表職工反映意見(jiàn)和要求。

4、內(nèi)部通訊報(bào)刊、內(nèi)部辦公網(wǎng)、局域網(wǎng)。凡涉及應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容，因時(shí)間關(guān)系，應(yīng)通過(guò)上述公開(kāi)形式隨時(shí)公開(kāi)。

四、推行廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容

根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)：

1、企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、辭退和處分職工的情況和理由；

3、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況；

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；

5、勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；

五、公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查

1、企業(yè)工會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)日常廠務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查。對(duì)職工提出的合理要求進(jìn)行收集、整理、并向黨政工聯(lián)系會(huì)反映以求問(wèn)題的協(xié)調(diào)和解決。

2、設(shè)置意見(jiàn)箱。通過(guò)意見(jiàn)箱收集來(lái)自不同方面的意見(jiàn)反映，并收集整理和向聯(lián)系會(huì)報(bào)告。

3、黨、政、工聯(lián)系會(huì)進(jìn)行監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮聯(lián)系會(huì)的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)聯(lián)系會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，使問(wèn)題得到解決。

4、對(duì)公開(kāi)情況每年總結(jié)一次，并接受上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的檢察和考核。

第五篇：廠務(wù)公開(kāi)工作

廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)把廠務(wù)公開(kāi)工作當(dāng)作企業(yè)的發(fā)展來(lái)對(duì)待。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)利益的主體，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也是為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益。但是，就目前而言，國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善，各種保證監(jiān)督制度還有待于進(jìn)一步落實(shí)。在這種情況下，是自覺(jué)把廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)發(fā)展的軌道中來(lái)，還是等待觀望，待各種制度健全、力度加大再去規(guī)范企業(yè)行為，這是我們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中面臨的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題和嚴(yán)肅課題。近年來(lái)，我們?cè)趯W(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的基礎(chǔ)上，在學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的前提下，在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作中，從主觀和客觀上兩方面加深了認(rèn)識(shí)。首先，國(guó)有企業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要納入到職工的監(jiān)督之下。再者，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，要牢固樹(shù)立廠務(wù)公開(kāi)工作能使“群眾明白，干部清白”的思想認(rèn)識(shí)，使企業(yè)的各項(xiàng)工作都能納入到良性發(fā)展的快車道?；谶@種分析，我們從企業(yè)發(fā)展需要這個(gè)角度加深了對(duì)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，并在統(tǒng)一思想的前提下，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照公司的部署，積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。一是建立了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，黨委書(shū)記任廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，工會(huì)主席任廠務(wù) 公開(kāi)監(jiān)督小組組長(zhǎng)，各黨支部書(shū)記、企管科、監(jiān)察科等部門負(fù)責(zé)人為成員，按照職責(zé)擔(dān)負(fù)一定任務(wù)，使廠務(wù)公開(kāi)工作始終處在有人抓、有人管的狀態(tài)。二是明確重點(diǎn)。就是按照“先公司后工地，先局部后全部”的思路整體推進(jìn)，通過(guò)幾年的努力，使廠務(wù)公開(kāi)成為企業(yè)管理的重要組成部分；三是制定規(guī)劃，分步實(shí)施。我們確定了三步走的戰(zhàn)略思路，即第一步，用正反兩方面的事例來(lái)強(qiáng)化職工特別是領(lǐng)導(dǎo)的公開(kāi)意識(shí)；第二步，按照廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，化解矛盾、理順情緒。第三步，加大廠務(wù)公開(kāi)力度，推動(dòng)公司廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為得到保證監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、抓住契機(jī)、提高質(zhì)量，為開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)奠定牢固的思想基礎(chǔ)

為使公司廣大職工和領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹(shù)立起廠務(wù)公開(kāi)思想意識(shí)，我們把上級(jí)考核看作是搞好此項(xiàng)工作的一個(gè)契機(jī)，注重搞好“三個(gè)結(jié)合”，使廣大職工“行主人事，盡主人責(zé)”，同時(shí)也使領(lǐng)導(dǎo)干部在“說(shuō)清楚，講明白”的基礎(chǔ)上，樹(shù)立自己廉政為民的公仆形象。

一是把廠務(wù)公開(kāi)同黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合在一起。廠務(wù)公開(kāi)同黨風(fēng)廉政建設(shè)既區(qū)別又統(tǒng)一。目的都是加強(qiáng)干部教育，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。近年來(lái)，我們十分重視兩者的結(jié)合，公司黨委不斷加強(qiáng)黨員和干部的廉潔自律教育，工會(huì)則把職工中普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題通過(guò)《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》等形式向大家“講清楚、說(shuō)明白”，收到較為良好的效果。在2000年公司機(jī)關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機(jī)關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強(qiáng)，難度很大。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開(kāi)的工作程序，從競(jìng)聘的條件到考核、招聘的全過(guò)程進(jìn)行公開(kāi)，并在職工任職答辯中邀請(qǐng)部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進(jìn)一步的發(fā)揮。從競(jìng)聘的全過(guò)程來(lái)看，此項(xiàng)工作取得了較為理想的效果。

二是把廠務(wù)公開(kāi)同當(dāng)前的工作緊密結(jié)合起來(lái)?！稄S務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》是為了達(dá)到“干部清白，群眾明白”的目的，我們采取這種方式就是要使職工明白，企業(yè)中的任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為都是與職工的切身利益緊密相聯(lián)的。公司生存和發(fā)展面臨著許多困難。突出表現(xiàn)在工程任務(wù)嚴(yán)重不足，待崗職工明顯增加。面對(duì)這一問(wèn)題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時(shí)召開(kāi)待崗職工座談會(huì)，傾聽(tīng)他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際生活困難，另一方面通過(guò)《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》等形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹(shù)立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)靠職工發(fā)展的意識(shí)。公司上下團(tuán)結(jié)一致，共渡難關(guān)。兩年中職工隊(duì)伍中沒(méi)有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件，沒(méi)有一人因待崗向公司提出非分要求，職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。同時(shí)，在安全生產(chǎn)方面，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組把勞動(dòng)保護(hù)用品、安全工具的采購(gòu)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)常抓不懈。規(guī)定凡是采購(gòu)的廠家必須是正規(guī)單位，必須符合國(guó)家安全生產(chǎn)規(guī)定的有關(guān)要求。事后，再以《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》的形式，把有關(guān)過(guò)程、結(jié)果一一公布出來(lái)，供大家監(jiān)督。三是把廠務(wù)公開(kāi)同企業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。一方面在廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)結(jié)合。我們每月都要召開(kāi)效益工資分配會(huì)，使效益工資都在公開(kāi)、透明的原則下進(jìn)行分配，使職工“實(shí)實(shí)在在干活，明明白白拿錢”。另一方面，我們?cè)诠_(kāi)的形式、方法上實(shí)現(xiàn)結(jié)合，把集體合同的執(zhí)行情況、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)及各項(xiàng)管理費(fèi)用使用情況等十四大項(xiàng)的內(nèi)容都以《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》的形式印發(fā)給職工。每年年初我們都要召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，會(huì)上全體職工代表聽(tīng)取和審議公司經(jīng)理關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的匯報(bào)，對(duì)公司一些重大決定進(jìn)行表決。通過(guò)這些措施的實(shí)施，公司廣大職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的重要性加深了認(rèn)識(shí)，觀念出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變。大家認(rèn)為，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下搞好國(guó)有企業(yè)工作，廠務(wù)公開(kāi)工作不是可有可無(wú)、無(wú)所作為，而是必不可少、大有作為。我們要抓住廠務(wù)公開(kāi)工作，為企業(yè)創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)民主管理，做到廠務(wù)公開(kāi)工作為企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

近年來(lái)，公司把廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合在一起，以公開(kāi)為基礎(chǔ)，以促發(fā)展、促穩(wěn)定為目的。對(duì)于我們這樣一個(gè)國(guó)有企業(yè)，如果說(shuō)廠務(wù)公開(kāi)是一種企業(yè)行為，應(yīng)該說(shuō)我們?cè)缫迅吨T實(shí)施，并呈現(xiàn)一種漸進(jìn)的過(guò)程。在這一過(guò)程中，我們把職代會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、班組建小家活動(dòng)及廠務(wù)公開(kāi)等有效的民主管理手段有機(jī)結(jié)合起來(lái)，而且在內(nèi)容上突出重點(diǎn)，在加強(qiáng)針對(duì)性上下功夫，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，職工關(guān)心的疑點(diǎn)和輿論集中的熱點(diǎn)等方面的內(nèi)容實(shí)事求是的向廣大群眾公開(kāi)。我們?cè)诼毚?會(huì)上通過(guò)和審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)的重大決策及改革措施，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、審計(jì)工作情況、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，公開(kāi)企業(yè)的重點(diǎn)工作;在職代會(huì)閉會(huì)期間，我們通過(guò)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議和通過(guò)改革期間企業(yè)不斷出臺(tái)的改革舉措，保證職工代表從源頭參與監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為；我們還定期召開(kāi)職工座談會(huì)，公開(kāi)解決一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)；同時(shí)，我們規(guī)范公開(kāi)的程序，要求有關(guān)部門在公開(kāi)內(nèi)容時(shí)必須認(rèn)真填寫廠務(wù)公開(kāi)審批登記表，并由負(fù)責(zé)公開(kāi)的部門、紀(jì)檢、工會(huì)簽字，從而起到行政為主體，紀(jì)檢監(jiān)督，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作的作用。另外，我們堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問(wèn)題能夠得到及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對(duì)來(lái)訪職工反映的問(wèn)題做一一解答，并制定解決問(wèn)題的辦法。同時(shí)，通過(guò)經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對(duì)職工提出的問(wèn)題處理情況進(jìn)行落實(shí)。截至目前，共印發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要10期，接待職工40多人次，解決處理問(wèn)題25項(xiàng)。

四、廠務(wù)公開(kāi)使民主管理在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)“實(shí)效是前提、真實(shí)是靈魂”，我公司在本著積極、主動(dòng)、穩(wěn)妥、推進(jìn)、實(shí)事求是的原則，逐步擴(kuò)大公開(kāi)領(lǐng)域的同時(shí)，十分注重公開(kāi)后的民主議事工作，建立了意見(jiàn)箱、工會(huì)信息反饋制度，并通過(guò)明查暗訪、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別交談等形式，廣泛收集內(nèi)容公開(kāi)后職工群眾的反映，進(jìn)行梳理、歸納、分析，及時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和專項(xiàng)小組會(huì)，召開(kāi)職工代表座談會(huì)進(jìn)行民主議事，正確對(duì)待職工的建議和意見(jiàn)，規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容，我們還隨時(shí)將已公開(kāi)的各項(xiàng)內(nèi)容以書(shū)面形式和電子文檔的形式逐一進(jìn)行登記、編號(hào)、存檔。同時(shí)，我們加大了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督力度，成立了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，建立了督辦制度，增強(qiáng)了嚴(yán)肅性和規(guī)范性，減少了隨意性。我們始終把廠務(wù)公開(kāi)、民主議事作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，從公開(kāi)、收集反映、民主議事、檢查監(jiān)督等環(huán)節(jié)，初步實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的民主管理過(guò)程。進(jìn)而，保證廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作在制度制約下，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面全力推進(jìn)的原則下順利開(kāi)展下去，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目的。

推行廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)踐使我們深深體會(huì)到：

第一，廠務(wù)公開(kāi)有利于擴(kuò)大職工民主參與，強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理。廠務(wù)公開(kāi)通過(guò)公開(kāi)廠情，使廣大職工真正了解了企業(yè)改革發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，為廣大職工“知廠情，參廠政，愛(ài)廠事，督廠行”，行使民主權(quán)利，提供了有力條件，調(diào)動(dòng)了職工群眾參與企業(yè)管理的積極性，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理獲得了廣泛的群眾基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主化。

第二，利于融洽干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾之間的相互溝通，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，保證了企 業(yè)的重大決策和管理措施在廣大群眾地理解和支持下得到全面貫徹和實(shí)施，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

第三，有利于堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，深化企業(yè)的民主管理。職工代表大會(huì)制度是具有中國(guó)特色的企業(yè)職工民主管理的基本制度，廠務(wù)公開(kāi)本身就是職代會(huì)制度的不斷完善和延伸，是新形勢(shì)下更好地堅(jiān)持職代會(huì)制度、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、發(fā)揮職代會(huì)作用的客觀需要，是在新形勢(shì)下既堅(jiān)持職代會(huì)制度，又促進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)的有效途徑。

第四，廠務(wù)公開(kāi)有利于增進(jìn)企業(yè)職工內(nèi)部凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)不斷健康發(fā)展。作為施工企業(yè)，在企業(yè)施工任務(wù)不足的時(shí)候，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，使職工理解企業(yè)的困難，愿意與企業(yè)一道共渡難關(guān)。充分發(fā)揮職工在企業(yè)里的主人翁作用，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

廠務(wù)公開(kāi)作為改革開(kāi)放新形勢(shì)下逐步強(qiáng)化企業(yè)民主管理的實(shí)踐形式?；仡櫩偨Y(jié)以往的工作實(shí)踐，雖然取得了一定的成績(jī)，但我們還要不斷尋找不足，并在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，深入實(shí)踐，逐步完善，力爭(zhēng)在延伸拓展廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)域上有所突破，使之真正成為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的有效的民主管理形式和載體。