第一篇：我對就業(yè)難的一些想法

我對就業(yè)難的一些想法

07年大學畢業(yè)生495萬，就業(yè)率75%；08年大學畢業(yè)生560萬，就業(yè)率70%；09年大學畢業(yè)生610萬，到目前為止就業(yè)率40%。更有，大學生畢業(yè)生平均就業(yè)起薪逐年下降。

數(shù)據(jù)表明，大學畢業(yè)生就業(yè)難已不是新鮮話題，且一年難過一年。其根本原因在于專業(yè)設置與市場需求存在較嚴重的脫節(jié)，以及教學目標與企業(yè)人才標準存在較大差距。自大學擴招以來，國家和各級政府就在積極解決大學畢業(yè)生就業(yè)問題，但在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，僅僅依靠政策是難以解決就業(yè)問題的。大學生改變擇業(yè)觀念，自我提升就業(yè)競爭力，才是解決問題的根本

隨著高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，2003年是高校擴招后本科生畢業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上一年增加了44.6%，2004年畢業(yè)280萬人，比上一年增長32.1%，2005年畢業(yè)達到了338萬人。而市場需求沒有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業(yè)壓力大。這兩年畢業(yè)生人數(shù)仍有較大增長，面對工作崗位沒有明顯增加的現(xiàn)實，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗的下崗工人、勞動力價格低廉的農(nóng)村富余人口進行競爭，就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)壓力仍然很大。

冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀90年代下半期開始，大學生就業(yè)就開始成為難題，年復一年被各界熱議。十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。最近幾年，各媒體頻繁報道大學生人才招聘會人滿為患、水泄不通的場面，以及幾千人競爭一個崗位的案例，給人們留下深刻的感性印象。而政府權(quán)威部門所發(fā)布的數(shù)據(jù)，也從理性層面印證了“大學生就業(yè)難”的客觀事實。

就業(yè)形勢嚴峻的原因：

首先是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力有所減弱。各級政府機構(gòu)改革、人員分流，國有企業(yè)深化體制改革、減員增效，國有單位這些傳統(tǒng)的就業(yè)領域?qū)Ξ厴I(yè)生的需求沒有明顯增加，而且還相對萎縮。其次是招生規(guī)模的不斷擴大。06年是擴招后第一個就業(yè)高峰，畢業(yè)生的數(shù)量比往年明顯增加，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，如果我們不能很好地解決這些畢業(yè)生的就業(yè)，將形成嚴重的社會問題。

再次是結(jié)構(gòu)性就業(yè)不足，對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的嚴峻程度起推波助瀾的作用。不同學歷層次、不同專業(yè)、不同學校畢業(yè)生就業(yè)情況存在很大的差距；畢業(yè)生向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市集中的趨勢相當明顯；，我們相當部分高校畢業(yè)生仍抱著進國家大學讀書，要解決戶口和干部身份問題，進國家機關、事業(yè)單位最有保障的觀念。

最后，來自農(nóng)村的學生、女大學生在就業(yè)過程中處于不利地位。根據(jù)有關調(diào)查顯示，來自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低10.09%，女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%。大學生在就業(yè)中存在的主要問題我覺得其中之一就是就業(yè)心理準備不足。自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時對于大多數(shù)的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離。在大學生活結(jié)束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準備。在調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明，有80%以上的大學畢業(yè)生不能夠及時完成角色轉(zhuǎn)換。自我認識，自我了解不夠準確就業(yè)前如何選擇職業(yè)，要根據(jù)自身的個性特征來決定。氣質(zhì)和性格往往對人選擇職業(yè)和事業(yè)成功有很大影響。全面了解自己的心理特點是選擇職業(yè)的重要前提；興趣是愛好的推動者，愛好是興趣的實行者。人們對職業(yè)的選擇往往以自己的興趣愛好出發(fā)，這就更需要認真分析自己的興趣愛好。

對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據(jù)與前提，而大學生在面臨巨大的就業(yè)壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。

面對如此嚴峻的就業(yè)壓力形勢，作為大學生的我們必須要有所行動。在接下來的兩年半時間里，我們要做好計劃不斷努力積累知識，完善自我，認清自己的職業(yè)生涯方向，這樣才能在畢業(yè)時從容應對。

第二篇：就業(yè)難（本站推薦）

就業(yè)難?招工難?

編者按：都說就業(yè)難?？墒亲罱谖沂屑毙枵衅钙展さ钠髽I(yè)中，七成以上企業(yè)一致反映：招工難！

一面是找工作難，一面卻是招工難。問題出在哪兒？待遇的高低，專業(yè)的對口，工作的體面程度，企業(yè)文化，工作環(huán)境……等等等等，似乎都是真實直接或間接的原因，有沒有更深層次的原因呢？值得我們撇開浮躁，去冷靜地思考去深入研究。就業(yè)難，首先是現(xiàn)在的大學生就業(yè)難，2010年全國高校有630萬畢業(yè)生比去年多了將近20萬，去年是611萬，這630萬大學生要就業(yè)，同時去年的611萬大學生當中大概有80萬左右的大學生沒有就業(yè)，他們今年也要找工作，所以說大學生就業(yè)形勢是非常嚴峻的。在金融危機之前，由于我們有很多積極就業(yè)政策的實施，總體上看就業(yè)形勢比較穩(wěn)定。而當金融風暴過去之后，給我們留下的卻是又一波就業(yè)難與招工難的錯位漩渦。

其次，農(nóng)民工就業(yè)難，農(nóng)民工本身就是卷起褲腿上岸進城進企業(yè)的一族，缺少政府的引導，技術技能的培訓，缺少適應現(xiàn)代企業(yè)管理的基本概念，再且，新一代農(nóng)民工大多是80后、90后，他們與上一輩農(nóng)民工有著許多的不同，他們出生以后就上學，上完學以后就進城打工，相對來講，對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土地、農(nóng)民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進入、融入城市社會，而我們在很多方面還沒有完全做好接納他們的準備。新一代農(nóng)民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。大多數(shù)不肯吃苦，不愿到生產(chǎn)一線工作，尤其是經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的年輕一代，家景殷實，父母寵愛，沒有那種埋頭苦干的創(chuàng)業(yè)意識，希望一夜暴富，總期望生意一舉成功，其中不少還是“啃老族”，父輩們辛辛苦苦打下了基礎，交由年輕一代來掌管，但如何守業(yè)是他們面臨的新挑戰(zhàn)。就業(yè)難？大學生就業(yè)難的問題，其實是一個社會現(xiàn)象。難在一個畢業(yè)生人數(shù)驟增，難在國家就業(yè)體制的轉(zhuǎn)變太快，是“統(tǒng)一分配”轉(zhuǎn)為學生“自主擇業(yè)”的必然結(jié)果。大學生雖有高學歷并不一定有高技能，大學生一味追求高薪高職，這都是引起大學生就業(yè)難的最直接原因。

招工難，難在何處呢？

某電工工具生產(chǎn)企業(yè)招聘的負責人介紹說：勞務市場我們都“混熟”了，勞務市場找工作的人看上去很多，每次去招工總會碰到好多“老面孔”，其中不乏“懶漢”“混混”之流，哦，招工真難啊！究其原因，一是應聘者挑工種，苦的累的不肯干，不愿

意上三班，都想找體力活少、輕松點的工作；二是招不到專業(yè)對口的人，好多人因為流動頻繁，技術沒學到，只是懂得點皮毛，象電動工具行業(yè)都要求專業(yè)的技能型員工；三是企業(yè)用工條件與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距，農(nóng)民工普遍文化不高，缺乏技能；四是待遇問題，攀比現(xiàn)象嚴重，其實比較起來永康企業(yè)的薪資水平都不是很低；五是應聘者不少都怕苦怕累，嫌工資少，也有的是對電動行業(yè)影響身體健康有所擔憂；六是有些企業(yè)地處邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，離市區(qū)較遠，應聘者大多不愿意去。

某門業(yè)公司的高管吳先生也告訴我，今年年初，他們公司從某學院招進來一批大學生近30人，做了沒兩個月跑了10幾個，原因大都是學生們都認為自己是大學生，父母供他們讀書化費不少錢，現(xiàn)在畢業(yè)了，應該拿到高工資報答父母，而到了企業(yè)以后跟農(nóng)民工差不多，心里上不平衡，也看不到前途，于是選擇離開。愿意留下來的就想到相對輕松點、體面一點、能學到技術的崗位，不太愿意到生產(chǎn)一線。一邊是企業(yè)拼命招人，一邊是企業(yè)員工頻繁“跳槽”。

現(xiàn)在出來打工的農(nóng)民工慢慢會少去，原因是一些加工生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，不少農(nóng)民工選擇就近就地就業(yè)；有的農(nóng)民工在外面打工多年，有了些技術和資金，期望自己創(chuàng)業(yè)；還有因為國家對農(nóng)村政策的傾斜，農(nóng)民工留在當?shù)馗慵耶a(chǎn)品、養(yǎng)殖業(yè)都是不錯的賺錢途徑。

現(xiàn)在不少企業(yè)除了通過招聘會，參加勞務用工洽談會，還采取了老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、熟人介紹熟人等優(yōu)惠政策，組織到外省、周邊縣市農(nóng)村招工的方式，解決用工問題，依然滿足不了現(xiàn)階段的需求。

那么，作為招工主體的制造型企業(yè)，我們應當如何才能從根本上解決招工難問題呢？筆者認為，在市場經(jīng)濟體制日益完善的今天，企業(yè)要謀求發(fā)展，必須注重人力資源的管理，做好吸引人、用好人、留住人這篇大文章。一是要通過技術改造和更新，降低工人的勞動強度，改善工作環(huán)境，提升機器設備的自動化水平；

二是要尊重員工價值，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，真心誠意地幫助他們解決后顧之憂； 三是要努力提高員工的工資及福利待遇，加大薪資向技術崗位和一線員工傾斜，縮小管理人員與一線員工收入差距；四是要注重企業(yè)文化建設，努力提升企業(yè)核心競爭力，構(gòu)建健康向上團結(jié)和諧的企業(yè)氛圍；五是要加強員工職業(yè)技能培訓，不斷提高企業(yè)職工的業(yè)務技能，提升員工隊伍的綜合素質(zhì)和技能水平。

解決企業(yè)用工難問題并非一朝一夕所能完成，而是必須要從宏觀上加以解決，除了通過政府機制的完成，很多問題還是需要企業(yè)化大力氣自己來解決，我們要立足于現(xiàn)階段，制定和執(zhí)行一系列切實可行的措施，健全用工制度，優(yōu)化企業(yè)管理，加強企業(yè)形象塑造，用真情、溫暖、關愛凝聚人心，用務實的態(tài)度，腳踏實地地工作作風引

導員工，招工難問題才會真正有所好轉(zhuǎn)。

（主編田濤）

第三篇：關于就業(yè)難

關于就業(yè)難

自我國開始實行自主擇業(yè)，所有跨入大學門檻的人，都將面臨一項新的挑戰(zhàn)——就業(yè)難。盡管如此，我國的高校學生人數(shù)仍節(jié)節(jié)拔高。更有甚者，個別學校為了自己的利益，不惜一切代價實行擴招，雖達到了個人目的，卻也將就業(yè)問題推向更加尖銳化的邊緣。

進入二十一世紀以來，世界經(jīng)濟飛速發(fā)展，其中最為明顯的要數(shù)我們中國了，我們中國用自己不懈的努力與拼搏，創(chuàng)造了世界經(jīng)濟史上一個又一個的神話，贏得了世人的肯定和矚目。從這個方面來說，中國應該需要大量的人才，但為何就業(yè)仍是一個大問題呢？顯然，原因不止一個。

五百個大中學生競爭一個在洗浴場為別人洗腳的工作，不是笑話，大學畢業(yè)后不去工作而是在家“啃老”也是事實。我們跨越恐怖的高考，雖遍體鱗傷，卻也不至于狼狽如此，時代的進步不是我們安逸的借口，而是我們拼搏奮進的動力，二十一世紀需要的是會生存的人，而不是要生存的人，跟不上時代的步伐，就要被時代所淘汰。從這方面講，就業(yè)難與我們自身有一定的關系。

現(xiàn)代中國最需要的是復合型人才，要求我們不只要有一定的專業(yè)知識，但更多的是能力，包括人際交往能力、處理事情的能力、以及把握自己的能力，可我們在做什么，在等待，不是去主動去爭求什么，更多的時候是在被動的接受。在學校的時候我們?yōu)楦呖疾坏貌唤邮軕嚱逃?，走出學校，社會要求我們改變時，我們又不得不去做相關的改變，以達到別人的要求。從這個意義上講，我們就業(yè)難與所受的教育不能說沒有關系。

另一方面社會對人才的要求越來越高，不僅在學歷上提高了門檻，而且對個人的能力愈加注重。因此，我們在學好專業(yè)知識的同時，不可放松對于能力的培養(yǎng)，在此基礎上，根據(jù)所要從事職業(yè)的要求，在日益嚴峻的就業(yè)形勢中，站穩(wěn)腳步，以立于不敗之地。所以，就業(yè)難與社會要求的也脫不了關系。

那又如何解決就業(yè)難問題呢？

面對就業(yè)難的事實，一些高校畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，這就是一個不錯的解決方法，不僅可以增加自己的社會經(jīng)驗，更有助于鍛煉自己各方面的能力，無論能否掘的人生的第一桶金，自己創(chuàng)造的東西總給人以自豪感。

求天求人莫若求己，只要你有吸引別人眼球的閃光點，機遇就不會與你擦肩而過。時代在向我們召喚，就業(yè)雖難，卻不似難于上青天，讓我們攜自信與激情，去創(chuàng)造自己美好的人生！實現(xiàn)人生的價值！

第四篇：淺談我對工作的幾點想法

淺談我對工作的幾點想法

1.工資低，員工流失大，工作不好開展

酒店自開業(yè)以來房務部員工工資調(diào)整一次，上調(diào)幅度很小，有的員工工資甚至沒有調(diào)整。房務部是酒店主要的營收部門，無論是與酒店內(nèi)部其他部門相比，或與同行業(yè)酒店員工相比工資差距都很大。員工感覺付出與回報不相符，致使流失很多優(yōu)秀員工，而且后聘員工大多是附近的農(nóng)民，他們文化水平及綜合素質(zhì)較低，給管理工作和培訓工作帶來很大的難度，也很難達到我們的規(guī)范標準，致使酒店整體服務檔次很難有所提高。

2.員工對工作淡漠，無工作熱情

有些員工不能以正確的心態(tài)看待問題。工作態(tài)度極端消極，對工作不用心，不重視無所謂，更談不上熱愛本職工作，多干點活、多加會班都抱怨，以致于出現(xiàn)行為上的偏差，對客服務欠缺。3.制度雖然健全，執(zhí)行力不夠

酒店的各項規(guī)范、標準、獎懲、培訓、質(zhì)檢等制度都很健全，但是在督促、檢查、執(zhí)行時大打折扣，執(zhí)行力差，出現(xiàn)的問題必然多。制度程序都在執(zhí)行中，但執(zhí)行走樣；規(guī)范標準都已頒布，但執(zhí)行不嚴；工作任務作了布置，但進度達不到，就是脫節(jié)出紕漏，因此不能圓滿完成工作。

4.各層管理人員，管理有待提高

作為酒店的基層、中層管理人員在培訓時要強調(diào)細節(jié)，在監(jiān)督檢查時要落實細節(jié)。應該從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查，發(fā)現(xiàn)工作存在的問題，然后進行整改和規(guī)范。然而因部門主管、領班多由員工提拔起來的，他們的工作熱情很高，而工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗不足，不能及時有效的發(fā)現(xiàn)問題，而使管理工作達不到預期效果。

5.一些制度的繁瑣，降低了工作效率

酒店各項制度的建立、健全是為了更好地開展各項工作。目前房務部負責區(qū)域較大，前廳、會務、商場、客房維修等需要領取的物品量本身就很大，現(xiàn)在物品從申請，填寫申購單到各級負責人的審批，再到物品的領取，最后廢舊物品的回收入庫等等程序較為繁瑣?？上攵?，有些物品甚至申購一個多月，至今未到位嚴重影響了正常工作開展，所有的精力都耗費在整個過程中，降低了工作效率。

第五篇：我對學生會的想法

我對學生會的理解與建議 學生會的宗旨都是服務于同學，同時在工作的過程中，也能讓自己得到鍛煉甚至得到自 身價值的提升。進入學生會可以根據(jù)自己的興趣愛好，選擇自己想加入的部門。學生會的基本任務是貫徹黨和學校的教育方針，促進同學們德、智、體全面發(fā)展，團結(jié) 和引導同學們成為熱愛祖國、適應有中國特色社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)要求合格人才，在維 護學校整體利益的同時，表達和維護學生的具體利益。倡導和組織自我服務、自我管理、自 我教育開展健康有益、豐富多彩的課外活動和社會服務，努力為同學服務增進同學的團結(jié)。其實無論進不進學生會，讓自己生活過的精彩才是最重要的。有的人在學生會里收獲友情，收獲成果，通過組織活動，和同事們一起完成一件事，獲 得一種成就感與滿足感，學會了與同事一起合作完成學生會的工作。這對于他而言，何嘗不 能作為一種值得回憶的記憶。而有的人選擇不進學生會，他們在學業(yè)上勤勤懇懇，天道酬勤，學業(yè)始終優(yōu)秀，這對于他也是一份美好的奮斗史，記載了他兩耳不聞窗外事的求學生涯。當 然如今的學生會里存在著許多不和諧的因素，有些人借之上位，有些人因此受了打擊，有人 歡喜有人愁，自古都是無法避免的事情。但是一個成功的人，不論進不進學生會，他的生活 都是精彩而豐富的。生活的精彩與否，部分是由于環(huán)境影響，而更主要的卻是個人的性格與 素質(zhì)決定的。學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自 我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。在學生會工作中主要存在部分制度不符合學校實際情況，再就是管理不規(guī)范，這是行政 心理的一個敏感帶，同學們會感到學生會處于特權(quán)等級。直接導致了廣大同學對學生會這個 原本是“自己人”的抵觸心理，學生會的工作自然得不到支持而無法發(fā)揮它的自治作用，長此 以往，自然而然整個集體就會失去凝聚力和向心力。因此，學生會成員要想樹立自己的威信，就要腳踏實地為同學多做實事。建議：作為學生會的同學，應該少發(fā)些感慨，多一些思考；少做些承諾，多做些實事。我們不能直接去解決同學們關心的問題，但我們關注著，和學校各部門溝通著，漸漸的大 多問題就能被解決。校園就要有學子的氣息，學生是激情而永求上進的。人孰無缺學生會的 工作也要一分為二的看待。學生會工作是有很大的難處，尤其是想代表學生權(quán)益的學生會。但是，請相信："不要最好，只