第一篇：退聘人員管理辦法

北京住總第一開發(fā)建設(shè)有限公司

退休人員返聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范退休人員返聘管理，有效發(fā)揮返聘人員技術(shù)優(yōu)勢、現(xiàn)場管理經(jīng)驗，實施對青年技術(shù)人員的傳、幫、帶，特制定此管理辦法。

第二條 公司到齡退休人員原則辦理退休手續(xù)不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執(zhí)行。

第二章 聘用要求

第三條 聘用范圍。

1、企業(yè)緊缺的關(guān)鍵管理崗位人員，短時間內(nèi)通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)配或培養(yǎng)暫無接替人選的，可考慮返聘本單位退休的專業(yè)技術(shù)人員，通過傳、幫、帶培養(yǎng)新人；

2、臨時崗位、輔助性崗位，外聘社會人員成本太高的，可酌情返聘本單位退休的員工以降低運營成本。

第四條 聘用條件。

身體健康，需醫(yī)院出具的診斷確認(rèn)身體能勝任所聘崗位工作；被聘人員年齡男性60歲以下，女性55歲以下。對少數(shù)高級人才，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高年齡男性不超過65歲，女性不超過60歲；工作能力、以往業(yè)績表現(xiàn)、崗位經(jīng)驗及工作作風(fēng)在本專業(yè)系統(tǒng)具備一定的代表性。

第五條 聘用時間。返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項目等的疑難問題，一事一聘。

第三章 聘用程序

第六條 空缺崗位需求分析。當(dāng)急需的專業(yè)技術(shù)人員空缺時，用人單位會同公司對口部室從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。無任務(wù)項目部或工程臨近尾聲的項目部不可以返聘。

第七條 返聘申報。由需要聘用退休人員的單位提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)、預(yù)計返聘期限和返聘待遇等，報公司對口系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，與健康證明、崗位證書等一起報人力資源管理部。由人力資源管理部提交公司黨政聯(lián)席會討論決定，最后由人力資源管理部辦理返聘手續(xù)。

第八條 凡聘用返聘人員的單位，必須按規(guī)定辦理申請、聘用手續(xù)和上報備案，任何單位都不得私自聘用不符合聘用要求的人員，若經(jīng)查實立即解聘，由此造成的一切損失概由用人單位自負(fù)。

第四章 返聘人員職責(zé)

第九條 自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

第十條 服從用人單位工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。第十一條 返聘人員由用人單位制定有針對性的《崗位職責(zé)》（必須含有傳、幫、帶新人的相關(guān)職責(zé)），按照在職同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格完成崗位工作，《崗位職責(zé)》作為返聘協(xié)議書附件?！秿徫宦氊?zé)》履職不到位的，隨時解除返聘協(xié)議。

第五章 返聘人員管理

第十二條 返聘人員實行考勤管理。聘用單位負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理，要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請假，按照請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。

第十三條 在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任單位提出終止聘用意見，經(jīng)聘任單位研究后，報公司人力資源管理部按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)。

第十四條 返聘人員返聘期滿時，用人單位提交書面續(xù)聘或解聘申請，由公司黨政聯(lián)席會研究決定相關(guān)事宜，人力資源管理部辦理相關(guān)手續(xù)。

第六章 附則

本辦法由人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：單位臨聘人員管理辦法

**單位臨聘人員管理辦法

1、本制度所指臨聘人員為在機關(guān)工作6個月以上的非機關(guān)正式干部職工，不含掛職、借調(diào)、實習(xí)人員。

2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進行辦理。

3、根據(jù)市編辦核準(zhǔn)的臨聘人員編制數(shù)聘用臨時工作人員，并按簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執(zhí)一份。

4、根據(jù)市編辦、市人社局的審核標(biāo)準(zhǔn)確定臨聘人員的編制數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，臨聘人員不享受機關(guān)福利。

5、臨聘人員的聘用由組織部負(fù)責(zé)審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負(fù)責(zé)。

6、臨聘人員的年終考核由組織部負(fù)責(zé)，對考核合格并表現(xiàn)突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應(yīng)獎金。

7、臨聘人員必須服從機關(guān)的工作安排和管理，遵守機關(guān)各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關(guān)可予以辭退。

第三篇：臨聘人員工資福利管理辦法

瀘縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

臨聘人員工資福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理辦法

為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二、工資結(jié)構(gòu)

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

4、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

6、降溫費：每人每年400.00元。

7、烤火費：每人每年400.00元。

8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；

生日費：200.00元。

9、旅差費：市內(nèi)出差不予報銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、年終目標(biāo)考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。

11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

四、本辦法從二○○九年八月一日起執(zhí)行,時間暫定一年（至二○一○年八月三十一日止）。

二○○九年八月一日

第四篇：機關(guān)臨聘人員管理辦法20110705

**鎮(zhèn)〔2011〕號

關(guān)于印發(fā)《****鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員管理

辦法（試行）》的通知

各村、社區(qū)，機關(guān)各部門：

《****鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

中共****鎮(zhèn)委員會

2011年6月6日

****鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本辦法。

第二條本辦法所指臨聘人員主要指：鎮(zhèn)機關(guān)聘用人員，從村、社區(qū)借調(diào)到機關(guān)工作的聘用人員，不包括村社區(qū)干部及由鎮(zhèn)招考的村、社區(qū)聘用人員。

第三條鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項除國家法律法規(guī)和上級黨委政府有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法辦理。

第二章聘用條件和程序

第四條臨聘人員應(yīng)具備如下條件：

（一）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)；

（二）身體健康，能勝任崗位工作任務(wù)；

（三）從事技術(shù)性工種，必須持有效的上崗證書或職業(yè)技術(shù)資格證書。

第五條實行臨時用工計劃管理。機關(guān)事業(yè)各部門聘用人員，堅持從嚴(yán)從緊控制，各部門用人計劃原則上需提前一個月報鎮(zhèn)組織部門。

第六條經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意，鎮(zhèn)組織部門根據(jù)用工計劃和崗位需要，會同鎮(zhèn)紀(jì)委及相關(guān)部門負(fù)責(zé)招聘程序制定，通過公開、公

正、公平的方法進行招錄。對特殊崗位臨聘人員，由鎮(zhèn)黨委組織部門制定具體方案，予以研究。

第三章錄用

第七條新招錄人員采用“逢進必考”的方式，原則上須具備高中及以上學(xué)歷。

第八條新進人員與所在單位簽訂勞動合同，具體按勞動合同法相關(guān)規(guī)定辦理。

第九條試用期為三個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。

第十條凡有以下情況者，不予錄用：

1、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決定不擁護、不執(zhí)行，甚至抵觸對抗的；不遵守社會公德、家庭美德的。

2、觸犯刑律條規(guī)或正在司法部門接受調(diào)查的。

3、近五年內(nèi)曾違反計劃生育、土地管理政策、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。

第四章待遇

第十一條臨聘人員工資按照鎮(zhèn)統(tǒng)一制定的鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

第十二條對正式錄用的臨聘人員，由財政部門按規(guī)定辦理保險，單位和個人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例執(zhí)行。

第十三條特殊人才的工資待遇，實行“一事一議”，以鎮(zhèn)黨委通過意見為準(zhǔn)。

第五章管理

第十四條 臨聘人員在合同期內(nèi)，由鎮(zhèn)組織部門和具體工作部門共同管理。

第十五條 臨聘人員要嚴(yán)格遵守本單位、本部門的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行義務(wù)。用人單位負(fù)責(zé)對臨聘人員進行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)，重視保障臨聘人員的合法權(quán)益。

第六章考核

第十六條各主管部門根據(jù)臨聘人員崗位特點和工作目標(biāo)，制訂考核辦法，報鎮(zhèn)黨委審定。

第十七條考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門和各主管部門共同組織實施，考核結(jié)果報鎮(zhèn)組織人事部門備案。

第十八條有以下情況的，應(yīng)作為考核不稱職：

1、工作完成不力，影響到全局工作的。

2、曠工或無正當(dāng)理由離崗，連續(xù)超過7個工作日或一年內(nèi)累計超過15個工作日的。

3、因直接責(zé)任事故，造成公共財物或他人財物較大損失，造成社會不良影響的。

第七章合同解除

第十九條遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解除合同：

1、考核不稱職的。

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

3、出現(xiàn)單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解除合同的情況的。

4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

5、本人辭職的。

第二十條因上級要求或所在部門機構(gòu)變動調(diào)整，需要解聘臨聘人員的，應(yīng)予解除合同。

第八章交流

第二十一條鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員實行不定期交流輪崗制度。對因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門向鎮(zhèn)組織部門提出，鎮(zhèn)黨委研究后安排交流輪崗。

第二十二條交流對象必須自覺服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。

第九章附則

第二十三條各部門要嚴(yán)格控制編制，具體由各主管部門確定，報鎮(zhèn)黨委審定。

第二十四條本辦法由鎮(zhèn)組織辦商鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起開始實施。

第五篇：乙方自聘銷售人員管理辦法

匯特·北京西單商場專柜經(jīng)營合同

乙方自聘銷售人員管理辦法

為規(guī)范乙方自聘銷售人員工作行為，確保匯特·北京西單商場現(xiàn)場管理制度的嚴(yán)肅性，特對乙方自聘銷售人員制定如下管理規(guī)定：

一、上崗管理：

（一）、乙方自聘銷售人員由乙方自行招聘，具體招聘條件如下：

1、年齡：男性38歲以下，女性35歲以下。

2、學(xué)歷：高中以上文化程度。

3、身體健康、五官端正，身高：男性1.65米以上，女性1.55米以上。

4、語言表達能力強，能熟練使用普通話（專業(yè)性強的商品，條件可適當(dāng)放寬）。

（二）、上崗程序：

1、申請：乙方向甲方提出申請，并注明所需人數(shù)，提供上崗人員全套個人資料：

A、本人身份證及復(fù)印件；

B、本人一寸免冠照片6張；

C、個人簡歷；

D、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

E、健康證。

2、定編：按雙方簽訂合同及現(xiàn)場情況確定乙方自聘銷售人員名額。

3、面試及審核：面試審定合格后，即到專柜管理部辦理培訓(xùn)手續(xù)。

4、培訓(xùn)：由甲方專柜管理中心負(fù)責(zé)組織乙方銷售人員培訓(xùn)，乙方自聘銷售人員需按期參加培訓(xùn)并取得培訓(xùn)證書后方準(zhǔn)上崗。

5、上崗：乙方自聘銷售人員取得培訓(xùn)合格證后，到甲方樓層專柜管理部報到，辦理胸卡、工作服等進場事宜。

6、甲方為乙方自聘銷售人員建立檔案卡片，以便備查。

二、離職管理：

（一）、辭職程序

1、乙方自聘銷售人員辭職需提前三天向所在甲方樓層專柜管理部遞交辭職報告。經(jīng)甲方樓層專柜管理部批準(zhǔn)后，在三天內(nèi)辦理全部交接手續(xù)。

2、到甲方專柜管理中心退還胸卡，核銷工號。

3、注銷乙方辭職銷售人員檔案。

（二）辭退程序：

對乙方自聘員工不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方及乙方均有權(quán)對其作出辭退處理，但必須按以下程序進行：

1、向樓層專柜管理部提出辭退理由（或違紀(jì)單），并通知乙方。

2、經(jīng)樓層專柜管理部審批后，填寫廠方專柜銷售人員離退原因登記表，到專柜管理中心辦理退還胸卡，注銷工號和檔案，并負(fù)責(zé)當(dāng)日內(nèi)清退該銷售人員。

3、相關(guān)乙方應(yīng)于告知之日起一周內(nèi)補充銷售人員到崗，其上崗程序同前。

三、服裝管理：

乙方自聘銷售人員原則上購買商場統(tǒng)一工服，佩帶商場統(tǒng)一工卡，如需穿著乙方服裝，需以書面形式報甲方專柜管理中心批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、現(xiàn)場管理：

（一）、乙方自聘銷售人員，必須接受甲方統(tǒng)一管理，按甲方《員工手冊》執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反下列條款之一者，甲方視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款或清退：

1、乙方自聘銷售人員未參加甲方統(tǒng)一培訓(xùn)，無證上崗的；

2、未辦理相關(guān)手續(xù)進入甲方售賣現(xiàn)場進行促銷活動的；

3、乙方自聘銷售人員在售貨過程中，違反甲方對商品管理的各項規(guī)定，擅自對商品進行削價、優(yōu)惠、轉(zhuǎn)送及售賣的；

4、乙方自聘銷售人員未經(jīng)任何手續(xù)，將乙方銷售的商品或其它商品擅自上柜銷售的。除予以罰款外，上柜商品和銷售貨款均予以沒收；

5、乙方自聘銷售人員違反甲方服務(wù)規(guī)范，不接受甲方現(xiàn)場管理人

員管理，或與顧客發(fā)生爭執(zhí)的；

6、乙方自聘銷售人員違反甲方儀容儀表要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不得進入賣場，并予以處罰；

7、乙方自聘銷售人員違反甲方工作時間安排，擅自更換班次、遲到、早退、漏崗、誤崗、空崗、礦工的；

8、偷盜、損壞商品或損害乙方及甲方設(shè)施設(shè)備的。

（二）處罰的實施：

1、對乙方自行招聘的銷售人員違紀(jì)處罰，要求在規(guī)定的時間內(nèi)到甲方財務(wù)部交付罰款。

2、接受處罰的乙方自聘銷售人員如拒絕交付罰款，甲方有權(quán)將其辭退。

3、接受處罰的乙方自聘銷售人員如對甲方的處罰不服，可依法向勞動仲裁部門申請仲裁。

五、其他未盡事宜，將以甲方《員工手冊》的各項規(guī)定為原則予以處理，《員工手冊》將在培訓(xùn)時發(fā)至每一名乙方自聘銷售人員手中。

六、本管理規(guī)定從甲、乙雙方簽字之日起執(zhí)行

甲方：乙方：

代表簽字（蓋章）：代表簽字（蓋章）：

年月日年月日