第一篇：基層婦女參政議政基本情況統(tǒng)計表1

佳縣基層婦女參政議政基本情況統(tǒng)計表

填報單位:

填報人:賀玲填報時間:2011.12.05

填報人:賀玲

填報人: 賀玲填報時間:2010.12.05

第二篇：婦女參政議政

發(fā)揮優(yōu)勢推動婦女參政議政 婦女參政議政是實現(xiàn)男女平等、保障婦女政治權利的重要內(nèi)容，是體現(xiàn)婦女生存與發(fā)展狀況的重要指標。作為首都，北京具有得天獨厚的人才資源和政治文化優(yōu)勢，為婦女參政議政奠定了良好的基礎。

一、加強研究和宣傳，優(yōu)化婦女參政議政的社會環(huán)境

我們一直高度重視加強婦女參政議政的理論研究，積極推動政府、群眾團體、研究機構的全面合作。目前，正在與市委黨校、市委組織部聯(lián)合開展《北京市女性領導人才成長規(guī)律》研究，分析女性參政狀況，針對存在的主要問題和障礙，提出對策建議，努力把握女性領導人才成長的規(guī)律，積極探索提高女性參政議政水平的方法途徑，推動性別意識納入決策主流。

在信息化高度發(fā)展的今天，我們注重充分發(fā)揮媒體的引導作用，依托“北京婦聯(lián)網(wǎng)”和18個區(qū)縣婦聯(lián)網(wǎng)頁，加強與新浪網(wǎng)、人民網(wǎng)、千龍網(wǎng)等知名網(wǎng)絡媒體的合作，廣泛宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，每年“兩會”和“三八”期間，集中進行婦女參政議政專題報道，大力宣傳“四自”精神和婦女參政議政先進典型，努力營造婦女參政議政的良好環(huán)境。

二、多管齊下，推動婦女參政議政落到實處

協(xié)助黨委和政府部門做好婦女干部的培養(yǎng)選拔工作是婦聯(lián)組織義不容辭的責任。在實際工作中，我們多措并舉，積極培養(yǎng)、選拔和推薦優(yōu)秀婦女進入國家和社會事務管理的舞臺。

推動政府制定剛性指標。2006年6月，在婦聯(lián)組織的積極協(xié)調(diào)和大力配合下，市政府出臺了《北京市“十一五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》，把婦女參政議政納入首都經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，納入市各級黨委政府和有關職能部門的重要議事日程和目標責任范圍。針對北京婦女人才總量多、素質好、能力強等特點，明確提出了婦女參政各項指標的剛性要求：

（一）市黨代會和市人代會女代表、市政協(xié)女委員的比例分別達到28%以上；市委委員、候補委員、市紀委委員中女委員比例達到15％以上。

（二）市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市紀委領導班子中都要配備女干部；區(qū)（縣）黨政、人大、政協(xié)領導班子中，各配備1名以上女干部；局級黨政領導班子和市委、市政府工作部門領導班子一般應配備女干部。

（三）全市區(qū)（縣）局級干部中女干部比例達到20％以上，全市黨政機關處級干部中，女干部比例達到25％以上，各級后備干部中女干部的比例達到20％以上。

同時，我們還與市委組織部聯(lián)合研究制定了《北京市關于進一步加強婦女人才工作的意見》，啟動女性人才數(shù)據(jù)庫，積極為黨政后備干部儲備資源，對人才資源實行動態(tài)管理，做到每年集中一次向組織部門推薦優(yōu)秀女性人才。目前，我們正在研究制定《北京婦女教育培訓體系建設規(guī)劃（2007—2010年）》。

暢通婦女利益表達渠道。在婦聯(lián)的積極倡導和努力下，市人大、市政協(xié)分別成立了婦女工作小組，由市婦聯(lián)主席任組長。每年“兩會”期間，市婦聯(lián)都向人大女代表和政協(xié)女委員介紹全市婦女事業(yè)發(fā)展、婦女干部和婦女人才培養(yǎng)的情況，通過她們的提議案，向政府建言獻策，積極促成有關問題的協(xié)商解決。

同時，我們還通過定期召開民主黨派、團體會員、婦委會負責人聯(lián)席會和行業(yè)女性團體負責人聯(lián)席會等形式，多角度、多渠道、多領域反映婦女參政議政意愿，表達婦女利益訴求，積極打造推動婦女參政議政的整體合力。強化教育培訓。1999年以來，各級婦聯(lián)聯(lián)合組織部加強對副處級以上女領導干部的培訓工作和選拔力度，共培訓副處級以上女干部3000多名，后備女干部700多名。近些年來，有不少新同志走上了婦聯(lián)工作崗位，我們依托婦女干部學校和各類培訓基地，舉辦外事、宣傳、維權等專項培訓班等，有針對性地組織各級女干部學習社會學、經(jīng)濟學、管理學、法學等領域的知識，促進多層次、多角度的交流和轉崗鍛煉，僅2007年就培訓婦女近30萬人次。善于把握契機。每次換屆，我們都及時反映選舉中出現(xiàn)的問題，督促婦女參政議政指標的落實，盡可能把女干部選拔進班子。加強協(xié)調(diào)與溝通，注意在教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等女性較集中的行業(yè)、單位中推薦優(yōu)秀年輕女干部充實各級領導崗位。有計劃地安排女干部、特別是有一定培養(yǎng)前途的女干部進行跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門交流，使她們在崗位上積累經(jīng)驗，在實踐中鍛煉成長。

三、婦女參政議政成效顯著

多年來，北京市委、市政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部，我們在有關部門的積極協(xié)同配合下，在各級婦聯(lián)組織積極呼吁和多方協(xié)調(diào)下，北京婦女參政議政水平不斷提高，婦女參政議政工作成效顯著。2007年，北京市出席十七大的女代表23名，占全市代表總數(shù)的37.7%，在全國居于前列。

截止2006年底，北京市第十次黨代會女代表比例為36.34%，市委女委員、女候補委員和市紀委女委員比例為16.23%；區(qū)縣人大女代表比例為32.34%，政協(xié)女委員比例為33.96%，均超過了《北京市“十一五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》的目標要求。

目前，全市干部隊伍中的女干部比例達到48.54%。市級黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子及18個區(qū)縣黨政班子中女干部配備率達到100%，全市局級女干部占局級干部總數(shù)的20%，北京市前任婦聯(lián)主席榮華同志是18個區(qū)縣當中唯一的女書記。黨政機關處級女干部占到近25%，約98%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備了女干部。

近兩年，北京市以人大女代表領銜提出的議案和政協(xié)女委員提出的提案近千件，內(nèi)容涉及婦女發(fā)展的方方面面，直接反映了與婦女生存息息相關的民生問題，引起有關方面的關注。其中，人大、政協(xié)婦女小組通過深入開展女職工勞動保護狀況調(diào)查，為修改完善北京市女職工勞動保護的有關規(guī)定提供了依據(jù)；提出的“關于將少兒住院互助金納入北京市‘十一五’規(guī)劃的建議”，使全市未成年人納入醫(yī)療保險體系，惠及全市上百萬少年兒童。

我們深知，在新的歷史起點上，要繼續(xù)增強首都婦女參與國家和社會事務管理的能力，拓寬參政議政的領域、提升參政議政的層次與水平，還有很多工作要做，需要我們充分利用首都人才濟濟的優(yōu)勢，認真總結經(jīng)驗、加大工作力度，為實現(xiàn)首都婦女與經(jīng)濟社會同步發(fā)展，為促進首都的物質文明、政治文明、精神文明建設和構建社會主義和諧社會做出我們應有的貢獻。

高新區(qū)積極推動婦女參政議政

會上，高新區(qū)婦聯(lián)主席李明介紹了全區(qū)三季度婦聯(lián)工作的開展情況，按照市婦聯(lián)工作的統(tǒng)一部署，全區(qū)積極做好女性人大代表、政協(xié)委員的推薦工作，推動女性參政議政；新創(chuàng)建2個巾幗文明崗，激活全區(qū)婦女崗位建功，積極推動女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)；在關愛婦女兒童健康方面，資助17名學子圓夢大學，向貧困“兩癌”婦女發(fā)放了救助金。據(jù)了解，高新區(qū)將繼續(xù)開展評先評優(yōu)工作，包括巾幗標兵、巾幗文明崗、優(yōu)秀婦女干部等，同時繼續(xù)推進關愛婦女兒童健康，加強對孤寡老人、空巢老人、貧困家庭等弱勢群體的關懷與救助，創(chuàng)建一批基礎婦女組織規(guī)范化建設示范點，此外，家庭德育教育課、廉政晚會也將陸續(xù)亮相。

出臺了一系列地方性政策法規(guī)、制度措施。婦聯(lián)組織抓住各級黨政班子換屆的有利契機，主動作為，積極向黨委、人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)部門提出婦女參選參政建議，爭取從政策源頭上提高女干部、人大女代表、政協(xié)女委員的配備和當選比例；在農(nóng)村，創(chuàng)造性地開展婦代會直選和村委會女委員定位選舉等工作，農(nóng)村婦女進村委會實現(xiàn)100%，進黨組織和女村官正職比例也實現(xiàn)了大幅度提升。同時，各級婦聯(lián)組織做好教育培訓、女性人才培養(yǎng)儲備等基礎性工作，與黨委組織部門聯(lián)合舉辦優(yōu)秀女干部和婦聯(lián)執(zhí)委等各級各類培訓班，提高女干部綜合素質，增強女干部性別意識和責任意識。兩會期間，主動與各級人大女代表、政協(xié)女委員聯(lián)誼合作，積極向兩會提出涉及維護婦女合法權益的議案和提案，推動和促進了婦女參政議政。

第三篇：某村婦女參政議政情況調(diào)查報告

婦女參政議政情況調(diào)查

中華女子學院 學前教育專業(yè)05級 鄧嬌霞

第一部分：概況

我的家鄉(xiāng)是在xx省xx地區(qū)xx市xx鎮(zhèn)xx村10組劉家沖這個小山村里。村子人很少，戶口在村里的人才66口，可村里這幾年已經(jīng)出了7名大學生了。我們村也是有名的烈士村，解放前出了十三名烈士。村里的經(jīng)濟一直不太好，大多數(shù)村民都靠守著幾

畝薄田過日子，現(xiàn)在以種烤煙為主，政府對烤煙提供最低保護價，所以這兩年村里的經(jīng)濟日漸景氣，戶平均收入也過萬了。由于距廣州近，村里的年輕人都出去打工了，目前留守農(nóng)村的婦女比例過半。村里沒有什么兩委班子，只有一個村長，村長是一位三十多歲的退伍男軍人，從來沒有過女干部，除了毛主席那時要求每村一定要出一個女隊長之外。

第二部分：調(diào)查內(nèi)容

第一個訪談對象是雷菊英，50歲，沒有受過教育，有三個兒子，大兒子招過門女婿到廣東了，二兒子、三兒子都在廣州打工。夫妻倆種了近十畝烤煙，年收入過萬，前幾年蓋了一棟裝修得挺漂亮的新房，日子過得挺滋潤，對她的訪談將寫在個案訪談中。

第二位訪談對象是周新華，55歲，讀過初中，在當時的女性中，這已算受過高等教育了。丈夫是一位老教師，還有三個子女，大兒子是一位中學教師，今已成家立業(yè)。二兒子在北京讀碩士。小女兒大學畢業(yè)，在北京工作。她們家是一個知識分子家庭，全家就只有她一個人是農(nóng)村戶口。夫妻倆平時住在鄉(xiāng)下，種菜，還種了水稻，收入不菲。

周新華對村里的事務管理很了解，關于婦女選舉的事她說：以前是公平競爭時，我沒想當干部，因為家庭負擔重，那么多孩子要我來管，現(xiàn)在我人也老了更不想當什么干部了。做干部的要有領導能力，組織能力還要能說能做的人，我們村目前沒有這樣的女的，要是有有能力的女的來參選我就會選她。不過我們這政策可黑暗了，要當干部還得去鎮(zhèn)里面走后門，在選村干部前現(xiàn)任村長的父親去村民家里動員說要村里的人選他兒子，這簡直是荒唐之極。我很關心村里的事，但我沒有權利去說話?，F(xiàn)在我們這的村干部都是上級內(nèi)定，所謂的選舉只是“掛羊頭賣狗肉”，只是政策上的把戲，是用來封住這些人的口的，什么都得靠關系。我們這制定的政策從來沒有說有什么對婦女優(yōu)惠的，而且如果你的權利受損的話，你就和著牙和眼淚一起吞、你家人不管你就沒有人管你了。關于女性地位問題上我覺得我還是沒有變，做同樣的母親，同樣的妻子。

第三位訪談對象是賀球滿，34歲，小學畢業(yè)。丈夫是外出務工的農(nóng)民工，收入不高，她兒子讀小學。她現(xiàn)在在家附近的一家玩具廠上班，工資很低，但很輕松。她們家整體上的經(jīng)濟情況不是很好，也沒有種地。

她對村里的村務不是很了解。她說：“我對村務事務不關心，我只要過好自己的小日子就好了。我也不想做什么女干部，我自己沒讀什么書，還要賺錢，哪有時間管村里的事務啊，我現(xiàn)在只想把我孩子帶好，還希望我的孩子好好學習，我就夠了。但如果有女的要當官的話，只要她們有能力我就會選她。我覺得男女是平等的。我從來沒有奢望從別人那獲得幫助，現(xiàn)在這社會什么都得靠自己。不過我在家庭中的地位上升了，我現(xiàn)在不再是新媳婦了，在家里也有發(fā)言權了，尤其是在我丈夫家里這邊，以前說話總是沒人聽?！?/p>

第四位訪談對象是周作鳳，43歲，初中畢業(yè)，有三個子女，大女兒在讀大學，大兒子小女兒在廣州打工。丈夫是個很能干的農(nóng)民，曾經(jīng)也任過村長。他們這幾年種了二三十畝烤煙，從去年開始養(yǎng)群雞，成了養(yǎng)雞大戶，每年收入不菲，幾年前蓋了房子，還配上了摩托車。

關于婦女參政問題上，周作鳳是相當冷漠的，她說：“我不關心選舉，也不管選誰做村長，一切都聽我丈夫的。關于婦女參政我認為選誰都一樣，男女平等。我自己沒文化，沒技術又沒能力根本就不適合做女干部?，F(xiàn)在我們村里所謂的選舉只是個形式，是村長自己填的。至于婦女參政，那就路更遠了，我們這兒的干部都是上級定的，我們xx這樣黑暗，怎么會選一個女的做干部呢。女人本來就還要顧家。不過這些年我的家庭地位確實上升了，現(xiàn)在只要我能勞動，我就有收入，以前可沒有這樣的政策，因為我有收入了所以我更受尊重了?，F(xiàn)在作為一個婦女我最大的愿望就是希望農(nóng)民能靠自己的勞動取得收入?！?/p>

第五位訪談對象是雷小紅，50歲，中年喪偶。雷小紅沒受過教育現(xiàn)在一人獨居，還有兩個未成家的兒子，都在廣州打工，收入還不錯。她現(xiàn)在經(jīng)營著一家小商店，還有一臺小型的粉碎機，沒有種田。兒子們這兩年幫她蓋了新房，雖然過得不算寬裕，但生活能過得去。

關于婦女參政問題上，雷小紅說：“我不關心村民事務，管它選誰當，反正哪個當干部的都損公肥私，而且村務不公開。但每次選舉我都得去，因為我要為我們家做代表。如果有女的候選人的話，我會選她們的，因為好奇，從來沒有

第四篇：內(nèi)蒙古各級婦聯(lián)積極推動基層婦女參政議政

內(nèi)蒙古各級婦聯(lián)積極推動基層婦女參政議政

2009年是內(nèi)蒙古第七屆村嘎查“兩委”換屆之年，全區(qū)各級婦聯(lián)抓住這一契機，采取有效措施，大力推動農(nóng)村牧區(qū)婦女參選參政，全面促進村嘎查婦代會主任進“兩委”，積極推動有關部門共同建立健全農(nóng)村婦女參與村民自治實踐工作的長效合作機制。

一、加強協(xié)調(diào)，爭取支持，為推動婦女參政營造良好環(huán)境

全國推動農(nóng)村婦女參與村民自治實踐經(jīng)驗交流會結束后，自治區(qū)婦聯(lián)立即將會議精神和貫徹落實意見，向自治區(qū)黨委分管領導、自治區(qū)黨建工作領導小組、自治區(qū)第七屆嘎查村“兩委”換屆工作領導小組進行專題匯報，自治區(qū)黨委組織部、民政廳、婦聯(lián)分別和聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強農(nóng)村婦女參選參政工作的通知》、《關于進一步加強新形勢下婦女參加村民委員工作的意見》、《關于加強嘎查村級班子建設的意見》等文件，并將“村民委員會成員中婦女應有適當名額”、“村民委員會、居民委員會成員中女性要占一定比例”等規(guī)定寫入《全區(qū)各級村嘎查“兩委”換屆選舉實施方案》。各盟市、旗縣婦聯(lián)本著緊緊依靠黨委、政府來落實婦女參選參政各項規(guī)定政策的原則，爭取地方領導的支持，積極與地方黨政領導及有關部門進行溝通和協(xié)調(diào)，并根據(jù)本地區(qū)婦女參選參政的實際情況，有針對性地向地方黨委政府建言獻策。全區(qū)縣以上婦聯(lián)均與地方黨委組織、民政部門出臺了《農(nóng)村婦代會換屆選舉工作方案》、《關于做好村婦代會主任進村“兩委”工作的通知》等一系列推動女性進村“兩委”的政策規(guī)定，為推動婦女進村“兩委”營造了良好的政策環(huán)境。

二、深入調(diào)研，了解情況，為推動婦女參政提供決策依據(jù)

為了使參與和指導農(nóng)村婦女參與村民自治實踐的工作更有針對性，從2009年初開始，全區(qū)縣以上婦聯(lián)組織都深入到農(nóng)村牧區(qū)就農(nóng)村牧區(qū)婦女參與村民自治實踐情況和婦女參選參政的重要性進行調(diào)研和宣傳。自治區(qū)婦聯(lián)組織了四個工作組深入全區(qū)12個盟市農(nóng)村、牧區(qū)進行調(diào)研和宣傳，召開婦女代表座談會，發(fā)放問卷調(diào)查表，對婦女參政議政重要性進行宣傳講解，撰寫了《婦女已經(jīng)成為新農(nóng)村建設的主力軍》、《黨建帶婦建、充分發(fā)揮婦女在新農(nóng)村建設中的主力軍作用》等調(diào)研文章，為領導決策和推動婦女參政提供了依據(jù)。

三、加強宣傳，典型引路，增強換屆選舉的主動性

各級婦聯(lián)采取召開會議、張貼標語、入戶宣傳、利用現(xiàn)代化的媒體宣傳等形式，廣泛宣傳男女平等的基本國策、宣傳女性進村“兩委”的政策法規(guī)、宣揚婦女先進典型，深入開展以“我參與、我爭當、我提高、我發(fā)展”為主題的教育實踐活動，鼓勵、幫助婦女參與婦代會選舉、爭當村“兩委”女性候選人。自治區(qū)婦聯(lián)要求各地婦聯(lián)對新產(chǎn)生的女書記、女主任，產(chǎn)生一個，大張旗鼓的宣傳一個，進一步激發(fā)婦女群眾的參選熱情。巴彥淖爾市農(nóng)村精神文明現(xiàn)場會上，村民自編自演宣傳女村委會主任的節(jié)目，在廣大婦女群眾中產(chǎn)生了很大的反響。赤峰市婦聯(lián)印制的《酸酸甜甜話選舉》女村官宣傳資料，錄制的《女村官兒》光碟等影像資料，生動形象，通俗易懂，深受廣大婦女群眾的歡迎。

四、集中培訓，強化素質，全面提升農(nóng)村婦女參選參政能力

各級婦聯(lián)針對農(nóng)村婦女對選舉政策法規(guī)、選舉程序等知識掌握的不夠全面以及參選主動性不高、決心不大的實際，一方面積極協(xié)調(diào)各級黨委組織部、民政局的專業(yè)人員對各全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上婦聯(lián)干部進行集中培訓，講解法律、政策賦予婦女參政的權利等相關法規(guī)知識，讓廣大婦聯(lián)干部在參與此次村級組織換屆選舉工作中，能夠依法辦事，按規(guī)定組織選舉，做一個換屆選舉明白人。另一方面對廣大的農(nóng)村婦女進行培訓，大力宣講《中華人民共和國婦女權益保護法》賦予婦女的權利，講授婦女的“四自”精神，鼓勵廣大農(nóng)村婦女昂起頭、挺起胸，摒棄“男主外、女主內(nèi)”的思想，勇敢自信地站出來大膽參選。今年全區(qū)圍繞婦女參選參政，縣以上婦聯(lián)組織共舉辦各種培訓班近200期。培訓婦女骨干近20000多人次，為提升廣大婦女的競選能力，推動婦女參政參選奠定了基礎。

五、排查摸底、建檔立卡，確保優(yōu)秀女性成為候選人

為了確保把優(yōu)秀女性選入村兩委，自治區(qū)婦聯(lián)要求全區(qū)縣級婦聯(lián)組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席要對本轄區(qū)內(nèi)的“雙學雙比”女能手、婦女致富帶頭人、村婦代會主任、外出務工返鄉(xiāng)婦女、未正式就業(yè)的女大學畢業(yè)生和熱心社會事務管理、組織協(xié)調(diào)能力強的六類優(yōu)秀女性基本情況進行摸排，建立了農(nóng)村婦女人才庫，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府擇優(yōu)推薦兩到三名。這一措施，在確保女性當選，特別是讓優(yōu)秀女性當選，發(fā)揮了重要作用，如赤峰市林西縣推薦的統(tǒng)部鎮(zhèn)五四村婦代會主任張玲、統(tǒng)部鎮(zhèn)水泉村村委會主任賈少英、新林鎮(zhèn)鹿山村女致富帶頭人劉振蘭等同志通過“公推直選”，已當選為村黨支部書記。

六、設定崗位，專職專選，保證女性進“兩委”落到實處

換屆選舉中積極探索實行村委會女性候選人“定位產(chǎn)生”制度。在換屆過程中，通過法定程序將女村委“專職專選”納入《村委會選舉辦法》，實行選票“單列單選”，并明確了“三條原則”：一是明確提出“村民委員會由村主任、婦女主任、委員3—5人組成”，將村委會副主任設置為婦女主任崗位，實行專職專選；二是明確要求“選舉過程中，如果按照得票多少順序確定的候選人中沒有婦女，應當至少確定一名符合候選人條件的、得票多的婦女為村委會成員候選人”；三是明確指出“有女性參與競選村主任、村支部書記的村，婦女主任專職專選的政策仍然執(zhí)行”，以確保每個村委會中至少有1名女性的進入村委會。這一做法已經(jīng)在巴彥淖爾市的杭錦后旗成功實施，并在全區(qū)推廣。

七、加強督查，現(xiàn)場指導，確保婦女參選參政的政策法規(guī)落到實處

為了確保農(nóng)村婦女參選參政的政策法規(guī)能夠真正落到實處，充分保障農(nóng)村婦女的政治民主權利，鼓勵更多的女性積極參加選舉，自治區(qū)和各盟市婦聯(lián)在選舉工作展開后，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村，對相關的政策法規(guī)落實情況進行督導檢查，對婦女進村“兩委”的重點、難點嘎查村進行現(xiàn)場指導。呼和浩特市婦聯(lián)按照自治區(qū)婦聯(lián)的要求，在選舉準備階段，協(xié)調(diào)市組織部、民政局，組成換屆選舉宣講團，一個旗縣區(qū)、一個旗縣區(qū)的對廣大婦女群眾進行宣講，收到了很好的效果。通遼市婦聯(lián)在調(diào)研督導的過程中發(fā)現(xiàn)有兩個村因為沒有合適的女候選人，村選舉委員會準備由男委員來補缺，市婦聯(lián)提出來不能違反女委員專職專選的規(guī)定，要求把女委員的位子暫時空出來，等有了合適的女候選人后在進行補選，較好的保證了婦女進村“兩委”規(guī)定的落實。巴彥淖爾市婦聯(lián)主席岱慶格日勒是一名新當選的婦聯(lián)主席，工作熱情特別高，換屆開始后，親自帶隊，深入到嘎查村進行督導檢查，為女性參選加油助陣。岱慶格日勒一行在磴口縣東地村組織婦女給一位女候選人助陣，使這位優(yōu)秀女性高票當選為本村的村委會主任，婦代會主任又被選為村委會副主任，在當?shù)乇粋鳛榧言挕?/p>

目前，全區(qū)村黨支部和村委會換屆工作已全面展開，有序進行，換屆選舉將在10月底全部結束。截止到9月15日，全區(qū)12個盟市已有8773個嘎查村黨組織和7221個嘎查村民委員會完成了換屆選舉。已換屆完畢的旗縣區(qū)，新當選的女委員在村委會委員中的比例為26%，村委會女正職的比例為4.5%，婦代會主任進村兩委的比例為95%，其中通遼、巴彥淖爾的換屆工作已基本結束，婦代會主任進兩委的比例達100%。

第五篇：推進婦女參政議政工作經(jīng)驗交流材料

推進婦女參政議政工作經(jīng)驗交流材料

推進婦女參政議政工作經(jīng)驗交流材料

省、市婦兒發(fā)展規(guī)劃（20**—20**年）頒發(fā)實施以來，在市委的正確領導下，組織部門認真學習貫徹中央和省、市有關文件精神，進一步更新觀念，狠抓關鍵，認真履行相關牽頭職能，扎實推進婦兒規(guī)劃和婦兒民生實事落實工作，全市婦女參政議政工作取得了明顯進步。根據(jù)本次全市婦兒工作會議的要求，現(xiàn)將近兩年有關情況匯報如下：

一、我市婦女參政議政相關主要目標推進落實情況

我市各級組織部門按照省、市婦兒規(guī)劃的相關要求，緊盯關鍵量化指標，各類考核目標基本達到規(guī)定要求。

一是市縣（區(qū)）黨政班子女干部配備比率全部達標。20**年換屆以來，雖然有多次屆中班子成員的小幅調(diào)整，但我們始終堅持女干部剛性配備的要求不放松。截止目前，市縣黨委、政府領導班子配有女干部比例均保持在100%；我市所轄6個縣區(qū)的黨政領導班子至少各配備1名女干部，全部符合政策規(guī)定。其中，灌云縣、海州區(qū)的黨委班子超規(guī)格各配有2名女干部，海州區(qū)的政府班子中配備了3名女干部，且在全市范圍內(nèi)配有1名女性政府正職領導。市級、縣（區(qū)）級黨政工作部門領導班子中配有女干部的比例一直保持在50%以上，2014年分別達到58%和66.5%?？h處級正職女干部占同級正職干部比例保持在**%以上。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子女干部配備比率全部達標。目前全市88個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（不含前三島鄉(xiāng)）黨政班子均配有女干部，配備率保持100%；目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正職女干部16人，占同職干部的比例動態(tài)保持在10%左右。

三是其他指標全部符合政策規(guī)定?？h處級和鄉(xiāng)科級后備干部中女性比例達到28%；國有大中型企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員及管理層中的女性比例達10%左右；事業(yè)單位（含高校）領導班子中女干部配備率達50%；近兩年，新發(fā)展黨員中女性黨員比例均超過40%，2013年為42.6%，2014年達43.1%；有女性委員的村(居)黨支部比例均保持100%。

二、我市實施婦女參政議政的主要做法

近年來，我們以全面提高女干部素質為目標，不斷加強教育管理，拓寬選人渠道，創(chuàng)新工作機制，采取多種措施扎實有效地推進全市婦女參政議政工作。

1、加強宣傳、明確目標、強化責任，努力為婦女參政議政營造良好氛圍。一是加強宣傳。通過各種形式，大力宣傳婦女參政議政的方針政策，要求各級黨組織充分認識這項工作的重要意義。在群眾路線教育實踐活動中，注重選樹姜霜菊等一批優(yōu)秀女干部典型，切實將女干部培養(yǎng)選拔工作抓緊、抓實。二是明確目標。對照《規(guī)劃》的有關目標要求，在干部調(diào)配中有重點地對照目標設置硬性條件，確保考核指標貫徹到位。2013年4月7日，部務會研究部分縣區(qū)鄉(xiāng)街書記調(diào)整事項時，**部長就縣區(qū)委選配鄉(xiāng)街書記提出明確工作要求：各縣至少要有1名女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，暫無合適人選的，要配備女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。三是強化“一把手”責任。女干部培養(yǎng)選拔“一把手”的重視非常必要，我們進一步明確把培養(yǎng)選拔女干部、年輕干部作為各級黨委“一把手”抓黨建主體責任之一，并努力納入聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考的必述必評必考內(nèi)容。要求各縣區(qū)委組織部長及機關企事業(yè)單位組織人事部門負責人要切實承擔起相應的責任，多向“一把手”提醒，多做政策宣傳解釋工作。

2、抓源頭、抓后備、抓提升，努力夯實為婦女參政議政工作基礎。我們一直堅持把發(fā)展女黨員與改善女干部隊伍結構有機地結合起來，組織發(fā)動各級黨組織和婦女組織，多層次、全方位地推薦優(yōu)秀婦女作為發(fā)展對象，尤其注重在文化、教育、衛(wèi)生等女性相對集中的行業(yè)和單位中發(fā)展女黨員。2014年全市新發(fā)展女黨員**44名，占去年新發(fā)展黨員總數(shù)的43.1%，比預期發(fā)展規(guī)劃目標超出3.1個百分點。在新一輪副縣處級后備干部推薦中，注重女干部的結構比例，要求各單位重視把優(yōu)秀女干部推薦出來，同時請市婦聯(lián)從全市范圍內(nèi)推薦42名女干部，目前全市推薦的285名初步后備干部人選中，女干部85名，占30%。針對女干部經(jīng)歷相對單

一、接觸面不寬等實際，按照組織需求、崗位需求和干部需求的“三個需求”原則，有計劃地選派女干部到連云新城、新海新區(qū)、徐圩新區(qū)等全市重點發(fā)展板塊和重點工程、重大項目建設一線掛職鍛煉，讓女干部在解決復雜矛盾問題、完成急難險重任務的生動實踐中經(jīng)受磨練、增長才干。

3、堅持原則，創(chuàng)新機制，大膽選用，努力為婦女參政議政提供廣闊舞臺。堅持按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，優(yōu)先選配女干部。采取“突破常規(guī)，小步快跑”的辦法，對有一定培養(yǎng)潛力的女干部，進行壓擔子培養(yǎng)，適當縮短每一層次的使用周期，減少隱性臺階。同時，我們本著通盤考慮、整體優(yōu)化的原則，及時將優(yōu)秀女干部充實進市（區(qū)）領導班子，市級機關不斷加大女干部的配備力度，近兩年先后調(diào)配交流女干部96人，其中提拔市管領導干部33人。

三、下一步工作打算

今后，我們將以“十二五”婦兒發(fā)展《規(guī)劃》的收官考核為契機，不斷深化改革，完善機制，加快培養(yǎng)，加大力度，使我市在“十二五”時期的婦女參政議政工作取得新的突破。

1、進一步解放思想，轉變觀念，為婦女參政議政順利實施清除思想障礙。繼續(xù)把解放思想、轉變觀念作為首要環(huán)節(jié)來抓，做到既堅持德才兼?zhèn)溆植磺笕焸?，既堅持標準又不拘一格，堅決破除“論資排輩”、“求全責備”等傳統(tǒng)觀念，適時將那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認，特別是在實踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀女干部優(yōu)先提拔到各級領導崗位上來，把有志于黨的事業(yè)、符合入黨條件的優(yōu)秀女性優(yōu)先吸收到黨內(nèi)來。

2、進一步加強綜合分析和統(tǒng)籌謀劃，對婦女參與決策和管理提出剛性要求。加強對女干部選拔任用的統(tǒng)籌謀劃，圍繞“二十字”好干部標準，細化相關培養(yǎng)選拔管理舉措，明確重點方向和領域，確保細化培養(yǎng)落到實處。加大激勵舉措，積極把歷史一貫表現(xiàn)好，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的女同志推薦為上一級班子領導職務。進一步疏通“出口”，完善領導干部淘汰機制，下決心調(diào)整不稱職、不勝任、不合格的干部，騰出位置，為女性人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。

3、進一步加強女干部和女后備干部培養(yǎng)，不斷促進女性領導干部執(zhí)政能力的提升。圍繞加強女領導干部執(zhí)政能力建設，有計劃地組織女干部參加各類培訓，進一步增強女干部分析解決問題的能力。積極推進女干部跨地區(qū)、跨部門交流，有針對性地選派優(yōu)秀女干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或艱苦環(huán)境地區(qū)掛職鍛煉，讓她們通過多崗位鍛煉，豐富閱歷，增長知識，提高駕馭復雜局面，解決實際問題的能力。

4、進一步明確工作責任制，強化考核，確保婦兒規(guī)劃各項指標落實到位。對照新一輪《規(guī)劃》的目標要求，找出工作中存在的差距，逐項進行目標任務分解，制定>工作計劃，明確任務，落實責任，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，努力形成齊抓共管的工作合力。進一步加大對目標落實情況的考核力度，把實施婦女參政議政工作作為考核的重要內(nèi)容之一，加強經(jīng)常性的督促檢查。）