第一篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)事項(xiàng)及時報告意見

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)事項(xiàng)及時

向集團(tuán)公司報告的實(shí)施意見

各二級單位、職能部門：

按照中共中央辦公廳、國務(wù)院《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》（中辦發(fā)[2010]16號）和省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于印發(fā)<山西省貫徹實(shí)施兩項(xiàng)法規(guī)的工作細(xì)則>的通知》（晉組發(fā)[2011]2號），以及集團(tuán)公司《關(guān)于有關(guān)事宜及時向集團(tuán)公司報告的通知》（同煤黨發(fā)[2010]166號）精神，經(jīng)集團(tuán)公司黨委同意，特制定領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)事項(xiàng)報告實(shí)施意見。

一、報告的形式和時限。

1、集中報告。集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員（包括調(diào)研員）每年1月31日前按要求填寫《領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項(xiàng)報告表

（一）》（附件1）和《領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項(xiàng)報告表

（二）》（附件2）。

2、隨時報告。

⑴集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員（包括調(diào)研員）發(fā)生《領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項(xiàng)報告表

（一）》所列事項(xiàng)的，事后30日內(nèi)填寫報告表報告。

⑵集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員（包括調(diào)研員）參與操辦本人婚事及直系親屬婚喪嫁娶等事宜，按要求填寫《領(lǐng)導(dǎo)人員辦 1

理婚嫁事宜報告表》（附件4）和《領(lǐng)導(dǎo)人員辦理喪葬事宜報告表》（附件5）。

婚嫁事宜事前7天辦理申報；喪葬事宜事后7天內(nèi)辦理申報。

宴請人數(shù)超出150人的，要另外附一份參加人名單（內(nèi)容包括：宴請人姓名、單位及職務(wù)和本人與宴請人的關(guān)系）。

領(lǐng)導(dǎo)人員辦理婚喪喜慶事宜須向集團(tuán)公司紀(jì)委教育監(jiān)督室申報。集團(tuán)公司紀(jì)委教育監(jiān)督室人員對其進(jìn)行一次思想教育談話，要求其要嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定辦理。

⑶同煤黨發(fā)[2010]166號文件中要求報告的和領(lǐng)導(dǎo)人員被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，單位要在24小時內(nèi)向集團(tuán)公司紀(jì)委教育監(jiān)督室、黨委組織部人事管理科報告。為體現(xiàn)報告的及時性，可先用固定電話或手機(jī)及短信等方式報告，然后填寫《領(lǐng)導(dǎo)人員重大事件報告表》（附件6）。

集團(tuán)公司紀(jì)委教育監(jiān)督室電話：7868283

集團(tuán)公司黨委組織部人事管理科電話：78682613、首次報告。集團(tuán)公司新提拔的中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員在任新崗位職務(wù)一個月內(nèi)按要求報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)人員辭職的，在提出辭職申請時，一并報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。

二、紀(jì)律要求。領(lǐng)導(dǎo)人員及各單位要充分認(rèn)識有關(guān)事項(xiàng)報告的重要性，消除顧慮，嚴(yán)肅認(rèn)真，及時準(zhǔn)確、客觀真實(shí)地按要求填寫有關(guān)事項(xiàng)報告。各單位紀(jì)委和組織部門要切實(shí)

履行職責(zé)，合理分工，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，密切協(xié)作配合，按要求完成好有關(guān)事項(xiàng)報告。

領(lǐng)導(dǎo)人員要按照要求積極主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)和配偶、子女均已移居國（境）外情況，就本人住房、投資、配偶子女從業(yè)方面存在的問題，對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的規(guī)定主動糾正。對于能夠主動糾正的，凡是違反廉潔自律規(guī)定的行為，一般不再予以追究；其中情節(jié)嚴(yán)重的，可以酌情從寬處理。對于涉嫌犯罪的，司法機(jī)關(guān)可以依法從寬處理。

沒有特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)按時報告；有特殊情況不能如期報告的，待特殊情況消除后，應(yīng)當(dāng)適時補(bǔ)報。對于無正當(dāng)理由不按時報告、不如實(shí)報告、隱瞞不報的單位及個人，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

領(lǐng)導(dǎo)人員和紀(jì)委、組織部門從事相關(guān)工作的人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得宣傳泄密。違反規(guī)定的，要視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理，構(gòu)成違紀(jì)的，要給予紀(jì)律處分。

三、其他說明。

按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（包括保留副職待遇領(lǐng)導(dǎo)人員）個人事項(xiàng)報告表，本人填寫完，經(jīng)集團(tuán)公司黨委書記審簽后，由個人用信封密封，并在信封上簽名，集團(tuán)公司黨委組織部收齊，報省國資委。

集團(tuán)公司任免的領(lǐng)導(dǎo)人員（包括調(diào)研員），個人有關(guān)事

項(xiàng)報告表，本人填寫完，用信封密封，并在信封簽名后，報集團(tuán)公司黨委組織部人事管理科。

集團(tuán)公司直屬子公司任免的領(lǐng)導(dǎo)人員（包括調(diào)研員），個人有關(guān)事項(xiàng)由本人填寫密封簽名后，報本單位相關(guān)部門。填報人員統(tǒng)計情況報集團(tuán)公司黨委組織部人事管理科。

附件：

1、領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項(xiàng)報告表

（一）；

2、領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項(xiàng)報告表

（二）；

3、關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項(xiàng)報告表

（一）》和《領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項(xiàng)報告表

（二）》的填寫說明；

4、領(lǐng)導(dǎo)人員辦理婚嫁事宜報告表；

5、領(lǐng)導(dǎo)人員辦理喪葬事宜報告表；

6、領(lǐng)導(dǎo)人員重大事件報告表；

7、關(guān)于有關(guān)事宜及時向集團(tuán)公司報告的通知。

第二篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行重要事項(xiàng)請示報告制度的通知

長委辦發(fā)〔2008〕94號

中共長興縣委辦公室長興縣人民政府辦公室 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行重要事項(xiàng)請示報告制度的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府（辦事處），縣開發(fā)委，縣級機(jī)關(guān)各部門：

我縣實(shí)行重要事項(xiàng)請示報告制度以來，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門能夠較好地執(zhí)行，保證了縣委、縣政府及時了解、全面掌握全縣范圍內(nèi)的重要情況。但是仍有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門執(zhí)行情況不夠好，漏報、遲報，以及報送格式不規(guī)范等現(xiàn)象時有發(fā)生。為嚴(yán)肅紀(jì)律，確保政令暢通，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行重要事項(xiàng)請示報告制度作進(jìn)一步重申：

1.重要事項(xiàng)報告制度。各單位發(fā)生的黨委、政府高度關(guān)注的重要事項(xiàng)以及涉及全局性或社會性的重要事項(xiàng)、重要活動，必須提前三天以上向縣委、縣政府報告（突發(fā)事件、重要信息按照重要信息報送規(guī)定執(zhí)行）。

2．重要來賓報告制度。凡省級機(jī)關(guān)現(xiàn)職副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)同志、市級機(jī)關(guān)現(xiàn)職正處級以上領(lǐng)導(dǎo)同志，離退休正廳級以上老同志來我縣檢查、調(diào)研、指導(dǎo)工作；國（境）內(nèi)外知名人士來我縣活動的，要提前兩天向縣委、縣政府報告。凡在長興工作過的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、長興籍在外工作的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部來我縣活動的，要提前兩天向縣委報告；如遇特殊情況，事后須及時向縣委辦補(bǔ)報。

3.縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門主要負(fù)責(zé)人外出報批制度。一是縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)外出報批制度?？h四套班子領(lǐng)導(dǎo)外出兩天以上的（含過夜），必須提前向縣委報告；縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)組織外出考察的，必須提前三天以上向縣委報告考察內(nèi)容、時間、路線和組隊(duì)人員；縣領(lǐng)導(dǎo)外出需帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門負(fù)責(zé)人的，應(yīng)按照分管工作和

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職務(wù)對應(yīng)原則，需要帶領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記外出的，必須書面報經(jīng)縣委書記同意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記接到縣委書面批準(zhǔn)通知書后方可外出。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門主要領(lǐng)導(dǎo)外出報批制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門主要負(fù)責(zé)人(含垂直管理部門)，以及開發(fā)區(qū)常務(wù)副主任外出兩天以上的（含過夜），必須提前向縣委報告；其中，縣政府組成單位主要負(fù)責(zé)人外出，必須同時向縣委、縣政府報告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記外出時間超過五天（含）以上的，必須提前報經(jīng)縣委書記同意。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門黨政正職原則上不同時外出。

4.特殊時期的請假制度。重要時期和敏感時期從嚴(yán)控制外出。2008年8至9月份，一般不組織跨省學(xué)習(xí)考察活動，如確需外出，必須報經(jīng)縣委同意。奧運(yùn)會舉辦期間，一律不得自行安排超過兩天以上時間的外出考察活動，必須外出的，需提前三天報縣委批準(zhǔn)。如遲報以及口頭報告的，不予審批。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部特殊情況報告制度?，F(xiàn)職正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、曾擔(dān)任過副縣級實(shí)職以上的離退休老同志，因生病或受傷住院，或發(fā)生其他意外情況的，要及時報告縣委辦。

6.嚴(yán)格重要事項(xiàng)請示報告制度的落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門每月底向縣委辦上報當(dāng)月執(zhí)行情況，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）將不定期開展督查。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行重要事項(xiàng)請示報告制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，將嚴(yán)肅紀(jì)律，追究有關(guān)人員的責(zé)任。奧運(yùn)會召開之前及奧運(yùn)期間，各單位要嚴(yán)格遵守禁酒令，中午不飲酒，晚上提倡不飲酒、少飲酒，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部過量飲酒，防止因過量飲酒出現(xiàn)晚上臨時有任務(wù)到不了位、開展不了工作的現(xiàn)象。

凡有上述情況之一者，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機(jī)關(guān)各部門必須按照規(guī)定格式向縣委辦、縣政府辦填報《重要事項(xiàng)報告單》，同時分別通過辦公自動化（OA）系統(tǒng)傳送電子版（縣委辦聯(lián)系人：許旭，電話：6044333，傳真：6052498；縣政府辦聯(lián)系人：周獻(xiàn)琴，電話：6022690，傳真：6042464）。

附：重要事項(xiàng)報告單

長興縣委辦公室 長興縣人民政府辦公室2008年7月28日

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重要事項(xiàng)報告單

填報單位：

年月

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日

主題詞： 重要事項(xiàng)請示報告制度執(zhí)行通知

中共長興縣委辦公室2008年7月28日印發(fā)共印：50份

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第三篇：關(guān)于不嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》漏報個人有關(guān)事項(xiàng)的檢討

關(guān)于不嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》漏報個人有關(guān)事項(xiàng)的檢討

近日，市委組織部對上領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人事項(xiàng)情況進(jìn)行了隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)我存在漏報問題。局黨組依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，對我予以誡勉，并取消我重點(diǎn)培養(yǎng)青年后備干部資格。這一決定是局黨組嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩、對黨對干部高度負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，我誠懇接受。為了真誠悔過改錯，我就漏報個人事項(xiàng)問題作深刻檢討。

請示報告制度是黨內(nèi)重要制度，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度是黨中央作出的重大決定，是請示報告制度的重要組成部分，主要目的就是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益。中央出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告查核結(jié)果處理辦法》，使這項(xiàng)制度落地生根，建立了常態(tài)機(jī)制。作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須無條件、不折不扣地執(zhí)行，嚴(yán)格按照要求如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督。

組織抽查發(fā)現(xiàn)我存在兩個方面漏報問題，一是漏報投資類基金10萬元，這是我愛人去年7月份在xx銀行辦理個人理財業(yè)務(wù)時發(fā)生的，由于當(dāng)時只關(guān)注收益率，對產(chǎn)品性質(zhì)沒有進(jìn)行深入了解，一直誤以為是儲蓄性理財產(chǎn)品。二是漏報房產(chǎn)面積38.2平方米，這套房產(chǎn)是我愛人婚前個人財產(chǎn)，我片面認(rèn)為這套房產(chǎn)不是夫妻共有財產(chǎn)，所以近年來一直沒有報告，這次組織抽查才予發(fā)現(xiàn)。

漏報個人事項(xiàng)確實(shí)不是我故意而為，從表面上看是粗心大意，沒有認(rèn)真閱讀個人有關(guān)事項(xiàng)申報填表須知和填表說明，對理財產(chǎn)品具體細(xì)節(jié)不求甚解；但是透過表面看本質(zhì)，這其實(shí)就是對黨不忠誠不老實(shí)的行為和表現(xiàn)，直接反映出自身在政治、思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在嚴(yán)重的不嚴(yán)不實(shí)問題。要想真正認(rèn)識錯誤、糾正錯誤、以后不再犯類似錯誤，必須從主觀上深刻剖析產(chǎn)生問題的深層次根源。

針對這次漏報問題，結(jié)合平時思想、工作和生活實(shí)際，我進(jìn)行了深入反思，主要原因有五個方面：

一是學(xué)習(xí)不到位，對習(xí)近平總書記系列重要講話精神特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)不深入不透徹，導(dǎo)致對于中央要求沒有真正深刻領(lǐng)會，尤其是對于全面從嚴(yán)治黨越往后越嚴(yán)的要求認(rèn)識不夠到位，進(jìn)而在思想上沒有把個人事項(xiàng)報告制度重視起來、落到實(shí)處。

二是政治覺悟不高，政治站位低，政治敏銳性不強(qiáng)，沒有從講政治的角度、站在“四個意識”“四個服從”“兩個維護(hù)”的高度去認(rèn)識個人事項(xiàng)報告工作，而是將其作為一般性問題、常規(guī)性事務(wù)來看待，存在“差不離”“大概齊”的思想，造成申報過程中不嚴(yán)肅、不認(rèn)真、不細(xì)致。

三是黨性修養(yǎng)不實(shí)，平時沒有做到持之以恒錘煉黨性，《黨章》意識、黨員意識樹立得不牢，與習(xí)近平總書記“三嚴(yán)三實(shí)”要求存在很大差距，在履行黨員義務(wù)、體現(xiàn)黨員先進(jìn)性、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用等方面自覺性不強(qiáng)。

四是紀(jì)律規(guī)矩意識不強(qiáng)，沒有時時刻刻把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，沒有真正認(rèn)識到紀(jì)律規(guī)矩是必須堅守的“底線”和“生命線”，對于黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)矩、制度規(guī)定學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入，了解得一知半解，執(zhí)行起來馬馬虎虎，也沒有做到以最高的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)的要求嚴(yán)格律己。

五是態(tài)度不端正，在報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)時，沒有吃透政策要求，沒有仔細(xì)閱讀填表須知和填報說明，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定要求填報個人有關(guān)事項(xiàng)，對不掌握的事項(xiàng)信息沒有做到刨根問底，對于家屬的教育不到位，沒有把中央要求、黨的紀(jì)律、個人事項(xiàng)報告的重要性原原本本地給家人講清楚，造成一些事項(xiàng)沒有核準(zhǔn)，進(jìn)而發(fā)生了漏報問題，最終自食苦果。

嚴(yán)格執(zhí)行個人事項(xiàng)報告制度，是黨對干部的關(guān)心愛護(hù)，是對領(lǐng)導(dǎo)干部“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的考量，是對干部廉潔自律的防微杜漸，必須高度重視、容不得半點(diǎn)馬虎。今后，我將持之以恒加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實(shí)提高貫徹中央精神和上級黨組織部署要求的自覺性。旗幟鮮明講政治，不斷提高政治覺悟，牢固樹立“四個意識”，自覺堅持“四個服從”，堅決做到“兩個維護(hù)”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。強(qiáng)化黨性錘煉，把《黨章》意識、黨員意識入腦入心，認(rèn)清黨員政治屬性，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，時時處處發(fā)揮好黨員先進(jìn)性和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用。永遠(yuǎn)把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，增強(qiáng)紀(jì)律意識、法規(guī)意識和組織觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)黨規(guī)，強(qiáng)化底線意識和紅線思維，嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)矩，堅決做到對黨忠誠老實(shí)，做政治上的明白人。嚴(yán)于律己，廉潔自律，加強(qiáng)對家人及身邊人的教育，真正做到老老實(shí)實(shí)做人、清清白白做事，做一名組織放心、群眾滿意、經(jīng)得起一切考驗(yàn)和檢驗(yàn)的合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。同時，我還將在支部組織生活上向支部黨員作出深刻檢討，讓同志們以我為鏡子、以此為鑒，深刻汲取我的教訓(xùn)，切實(shí)引以為戒，筑牢思想防線，時刻敲響警鐘，牢牢繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦。

在此，我向組織保證，第一，今后一定嚴(yán)格按照要求和規(guī)定自覺如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，切實(shí)維護(hù)個人事項(xiàng)報告制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，今后絕不再發(fā)生類似問題。第二，我真心誠懇接受組織對我的處分，絕不因此而消沉，將以此為契機(jī)和動力，進(jìn)一步振作精神，踏踏實(shí)實(shí)、從嚴(yán)從實(shí)做人做事，保持激情、擔(dān)當(dāng)作為，努力為我們的事業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)，絕不辜負(fù)組織對我的幫助，以實(shí)際行動接受組織考察。

以上檢討，懇請組織和同志們監(jiān)督。

第四篇：黨員干部關(guān)于不嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》漏報個人有關(guān)事項(xiàng)的檢討

篇一

近日，市委組織部對上領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人事項(xiàng)情況進(jìn)行了隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)我存在漏報問題。局黨組依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，對我予以誡勉，并取消我重點(diǎn)培養(yǎng)青年后備干部資格。這一決定是局黨組嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩、對黨對干部高度負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，我誠懇接受。為了真誠悔過改錯，我就漏報個人事項(xiàng)問題作深刻檢討。

請示報告制度是黨內(nèi)重要制度，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度是黨中央作出的重大決定，是請示報告制度的重要組成部分，主要目的就是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益。中央出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告查核結(jié)果處理辦法》，使這項(xiàng)制度落地生根，建立了常態(tài)機(jī)制。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須無條件、不折不扣地執(zhí)行，嚴(yán)格按照要求如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督。政治覺悟不高，政治站位低，政治敏銳性不強(qiáng)，沒有從講政治的角度、站在“四個意識”“四個服從”“兩個維護(hù)”的高度去認(rèn)識個人事項(xiàng)報告工作，而是將其作為一般性問題、常規(guī)性事務(wù)來看待，存在“差不離”“大概齊”的思想，造成申報過程中不嚴(yán)肅、不認(rèn)真、不細(xì)致。

組織抽查發(fā)現(xiàn)我存在兩個方面漏報問題，一是漏報投資xx萬元(填寫緣由)。二是漏報房產(chǎn)面積xx平方米，這套房產(chǎn)是我愛人婚前個人財產(chǎn)，我片面認(rèn)為這套房產(chǎn)不是夫妻共有財產(chǎn)，所以近年來一直沒有報告，這次組織抽查才予發(fā)現(xiàn)。漏報個人事項(xiàng)確實(shí)不是我故意而為，從表面上看是粗心大意，作為一名受黨教育多年的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在全面從嚴(yán)治黨持續(xù)向縱深推進(jìn)的今天，法紀(jì)意識如此淡薄，對黨的紀(jì)律規(guī)矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個人有關(guān)事項(xiàng)，不僅枉費(fèi)了組織多年的培養(yǎng)和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現(xiàn)在后悔已經(jīng)晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，愿大家以我為戒，吸取教訓(xùn)，正確對待組織監(jiān)督。

在此，我誠懇接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門對我進(jìn)行“誡勉談話”的組織處理決定。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度作為黨內(nèi)監(jiān)督制度的重要內(nèi)容，是新形勢下加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和管理的重要舉措，充分體現(xiàn)了黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護(hù)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)該帶頭模范遵守《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》，積極主動、實(shí)事求是地向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但由于對《規(guī)定》思想認(rèn)識有偏差，主動性不強(qiáng)；

僥幸心理作祟，態(tài)度不端正；

法紀(jì)意識淡薄，自我要求不嚴(yán)，所以才導(dǎo)致犯下今天這樣的錯誤，在深深自責(zé)懊悔的同時，近幾天，我也對自己的思想行為進(jìn)行了深刻的剖析和反思。

一是思想認(rèn)識有偏差，主動性不強(qiáng)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度，從2010年中辦、國辦聯(lián)合發(fā)布通知迄今已有十幾年的時間，今年又新修訂頒布了《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》，可以說本人對這一規(guī)定并不陌生，不僅多次學(xué)習(xí)過，而且從2009年進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子后每年也都填報過。在嚴(yán)管干部方面，xx省對xx名瞞報個人有關(guān)事項(xiàng)的擬任縣委書記人選，取消任職；

對xx名公示期間干部群眾有反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行認(rèn)真核查，確有問題的xx人被取消任職，xx人暫緩使用。這些年，各地的財產(chǎn)申報制度，都在不斷地更新與完善。而中組部上個月更是印制了《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告表》，其規(guī)定之細(xì)致，令人倍感欣慰。這份表單指出，“領(lǐng)導(dǎo)干部除了工資、房產(chǎn)等，個人以及子女的婚姻狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)干部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織匯報?！比绻I(lǐng)導(dǎo)干部瞞報不報，將不得提拔任用。而事實(shí)上，類似規(guī)定早已有之，只是在細(xì)節(jié)上略有出入罷了。

遺憾的是，雖然有相關(guān)規(guī)定，但官員因?yàn)椤安m報財產(chǎn)”被取消任職的現(xiàn)實(shí)案例，似乎并不多。可以說，對于真正清廉的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，應(yīng)是“不做虧心事不怕鬼敲門”的，對于財產(chǎn)狀況，如實(shí)向上申報即可，但一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻瞞報財產(chǎn)，顯然只是一種可能，即做賊心虛，害怕這些財產(chǎn)說不清來歷。對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消任職的做法，既深得民意，也符合制度規(guī)定?？梢哉f，因?yàn)轭愃频淖龇ê苌?，xx此舉開了一個好頭，是對休眠規(guī)定的一種激活。不過，對于這名擬任的縣委書記，其因瞞報財產(chǎn)被取消任職，但事情顯然不能點(diǎn)到為止。一個顯而易見的問題是：這名領(lǐng)導(dǎo)干部為何要瞞報財產(chǎn)？瞞報的財產(chǎn)來自何處？是否涉嫌貪腐問題？等等。這些疑問都值得深入調(diào)查與研究，以還原這背后的真相。畢竟，“瞞報財產(chǎn)”一事，是不能忽略的“涉腐疑點(diǎn)”，那便需要順藤摸瓜，而不能取消任職了事，這才符合最起碼的程序正義。就此而言，當(dāng)?shù)氐募o(jì)委理應(yīng)趁早介入。這般要求，顯然不是多管閑事，而是制度規(guī)范的應(yīng)有之義。

而最近，便有類似案例，湖北省委組織部日前通報，2014年全省抽查核實(shí)了1896名領(lǐng)導(dǎo)干部的個人有關(guān)事項(xiàng)報告，其中200余名縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管干部移交省紀(jì)委調(diào)查處理?？梢哉f，有批評教育有移交紀(jì)委調(diào)查，才是應(yīng)對“領(lǐng)導(dǎo)干部瞞報財產(chǎn)”的正確之舉?！安m報財產(chǎn)”絕不能止于“取消任職”，此事才能更好地抵達(dá)正義的彼岸。這些年，“帶病提拔”、“越腐越升”的亂象時有發(fā)生，其實(shí)還是源于制度設(shè)計與執(zhí)行的不夠嚴(yán)密，不然，便不會被人輕松鉆了空子。因而，對于“瞞報財產(chǎn)”而言，除了要順藤摸瓜，對相關(guān)人員進(jìn)行“依法嚴(yán)懲”外，還需要推進(jìn)財產(chǎn)申報制度向財產(chǎn)公開制度的轉(zhuǎn)變，只有官員的財產(chǎn)從內(nèi)部監(jiān)督轉(zhuǎn)為社會監(jiān)督，置于陽光的語境下，才能減少這背后的亂象。

篇二

尊敬的xx黨組：

組織給予誡勉是對我的關(guān)心和愛護(hù)，誠懇接受！我將從此次漏報中汲取教訓(xùn)，站在對組織、對個人、對家庭高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)一步提高認(rèn)識、端正態(tài)度，敬畏紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》的要求，如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。在此，我就漏報個人有關(guān)事項(xiàng)問題作深入檢查！實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度是黨中央在新形勢下從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的制度創(chuàng)新。對報告事項(xiàng)進(jìn)行抽查核實(shí)，就是要發(fā)揮報告制度的作用，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，把全面從嚴(yán)治黨不斷引向深入。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識實(shí)行個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)報告的主動性。在xx開展的隨機(jī)抽查核實(shí)中，我個人存在少報告房產(chǎn)面積xx平方米（或股票xx萬元、基金xx萬元）的情況。雖然漏報主要是由客觀原因造成的，本人沒有瞞報的主觀故意，但是此次漏報反映出我在深入學(xué)習(xí)、切實(shí)把握個人有關(guān)事項(xiàng)報告的要求上還有較大差距，在帶動家屬積極參與、主動融入到從嚴(yán)從實(shí)的氛圍中還有較大差距等，這些問題歸結(jié)起來，警醒我在今后的工作和生活中，必須繼續(xù)加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)格修身齊家，全面落實(shí)好從嚴(yán)管理相關(guān)規(guī)定。

經(jīng)深入查擺，對產(chǎn)生問題的根源作以下剖析：在積極主動融入從嚴(yán)從實(shí)氛圍上還有差距。近年來，按照黨組部署，認(rèn)真參加了黨的專題教育，但在融會貫通、觸及思想、學(xué)以致用。我知道這些事項(xiàng)的漏報是不應(yīng)該的。我深刻的明白，紀(jì)律是一切黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行為的基礎(chǔ),所以組織一直以來反復(fù)強(qiáng)調(diào)個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀(jì)律性。通過重新學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會了近年來領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)報告制度發(fā)生的一些新的變化，擴(kuò)大了申報范圍、細(xì)化了申報事項(xiàng)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部持有的股票代碼也要填寫，此項(xiàng)制度必定會成為打擊腐敗、預(yù)防腐敗的有力舉措。之前我對上級精神沒有領(lǐng)會到,這是對我的工作將會是重大的主動性，做自覺接受監(jiān)督、從嚴(yán)從實(shí)自律的表率。在今后的工作中我會以此次漏報事項(xiàng)作為一面鏡子時時檢點(diǎn)自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢、化羞恥為動力，努力學(xué)習(xí)。我也要通過這次事件，以后工作會更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。

深刻檢討，認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點(diǎn)：

1、思想覺悟不高，對重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識，也沒能在行動上真正實(shí)行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認(rèn)真按照上級要求去做。

3、平時對自己要求懶散,沒有認(rèn)真將上級的規(guī)定作為自己的行為準(zhǔn)則。俗話說亡羊補(bǔ)牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應(yīng)報事項(xiàng)不遲報漏報,在平時的工作和學(xué)習(xí)中加倍努力以實(shí)際行動來踐行我今天所做下的保證。請領(lǐng)導(dǎo)看我的實(shí)際表現(xiàn)！

第五篇：關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的意見

為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，深化國有企業(yè)干部管理制度改革，依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》(國務(wù)院第378號令)和西城區(qū)委《關(guān)于成立中共北京市西城區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會有關(guān)問題的通知》(西發(fā)[2004]8號)，參考《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我區(qū)企業(yè)實(shí)際情況，現(xiàn)就國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作提出以下意見。

一、本意見的適用范圍

本意見適用于黨組織關(guān)系直屬國資委黨委管理的國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括：

1、上述企業(yè)黨組織、工會組織的領(lǐng)導(dǎo)人員。包括黨組織的書記、副書記、紀(jì)委書記，工會主席。

2、上述企業(yè)的決策、經(jīng)營管理類領(lǐng)導(dǎo)人員。包括國有獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理，國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、經(jīng)理、副經(jīng)理，國有控股公司中由國資委或國資委代表政府派出的董事長、副董事長，經(jīng)理、副經(jīng)理。

3、區(qū)委明確由國資委黨委管理的企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員。

二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作應(yīng)遵循的原則

1、黨管干部和黨管人才的原則；

2、管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的原則；

3、市場檢驗(yàn)和出資人認(rèn)可的原則；

4、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

5、公開平等競爭擇優(yōu)的原則；

6、民主集中制的原則；

7、依法管理的原則；

8、分層分類管理的原則。

三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔及任職條件

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過組織配置、競爭上崗、公開招聘等方式選拔產(chǎn)生。

采取組織配置方式選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時應(yīng)重點(diǎn)考慮企業(yè)后備領(lǐng)導(dǎo)人才，并經(jīng)過民主推薦、組織考察、會議決定等程序，納入考察對象的人數(shù)應(yīng)多于擬任崗位職數(shù)。

采取企業(yè)內(nèi)部競爭上崗或面向社會公開招聘的方式，應(yīng)堅持公開、公正、競爭擇優(yōu)的原則，招聘單位或由招聘單位委托第三方制定規(guī)范的招聘程序，一般應(yīng)包含發(fā)布招聘公告、組織選拔考試、進(jìn)行組織考察、確定聘任人選、進(jìn)行試用考核、履行正式聘任等環(huán)節(jié)。選拔企業(yè)經(jīng)營管理類領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)逐步實(shí)行競爭上崗與公開招聘的方式。

(二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員除符合相應(yīng)職位要求以外，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和正確的政績觀，依法辦事，清正廉潔，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)同志，有大局意識，能自覺接受黨組織和群眾的批評和監(jiān)督。

應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭群皖I(lǐng)導(dǎo)崗位所要求的組織能力、專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職時，應(yīng)充分考慮其年齡和任期的關(guān)系，距離崗休養(yǎng)或退休年齡的時間短于任期的，一般不再提拔擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用管理

(一)區(qū)委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用程序

由區(qū)委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員適用以下任用程序。

1、由區(qū)委管理的企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員由國資委黨委會同區(qū)委組織部組織考察，提出任用建議，經(jīng)區(qū)委研究同意后，由區(qū)委履行任用手續(xù)；

2、由區(qū)委管理的企業(yè)決策、經(jīng)營管理類領(lǐng)導(dǎo)人員由國資委黨委會同區(qū)委組織部組織考察或公開招聘，提出任用建議，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意后，由國資委履行任用(推薦)手續(xù)。

(二)國資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用程序

由國資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員適用以下任用程序。

1、由國資委黨委管理的企業(yè)黨組織、工會組織領(lǐng)導(dǎo)人員由國資委黨委負(fù)責(zé)考察，確定人選，報區(qū)委主管副書記同意后，由國資委黨委履行任用手續(xù)，其中紀(jì)委書記、工會主席人選確定前，應(yīng)分別征求區(qū)紀(jì)委、區(qū)總工會的意見，工會主席的任用根據(jù)《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，依法定程序執(zhí)行。

2、由國資委黨委管理的企業(yè)決策、經(jīng)營管理類領(lǐng)導(dǎo)人員按照情況采取不同的任用辦法：

國有獨(dú)資公司的經(jīng)理由國資委黨委向公司董事會提出推薦人選，由董事會聘任。

國有獨(dú)資公司的副經(jīng)理由經(jīng)理提名，董事會聘任，聘任前征求國資委黨委意見，履行聘任手續(xù)后報國資委黨委備案。

國有獨(dú)資企業(yè)的副經(jīng)理由國資委授權(quán)企業(yè)聘任，聘任前征求國資委黨委意見，履行聘任手續(xù)后報國資委黨委備案。

3、國資公司所屬企業(yè)黨組織書記的任用，由國資公司黨委協(xié)助國資委黨委組織考察，經(jīng)國資委黨委研究后，由國資委黨委履行任用手續(xù)；國資公司所屬企業(yè)廠長、經(jīng)理的任用，由國資公司黨委協(xié)助國資委黨委組織考察或公開招聘，經(jīng)國資委黨委研究后，由國資公司履行聘任手續(xù)。其他領(lǐng)導(dǎo)人員的任用辦法由國資公司制定。

4、國有控股公司(含等股、相對控股)決策和經(jīng)營管理類領(lǐng)導(dǎo)人員由國資委與其他股東協(xié)商，依法任用。

(三)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期管理

企業(yè)黨組織及工會組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期按照《黨章》和《工會法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司制企業(yè)的決策、經(jīng)營管理類領(lǐng)導(dǎo)人員的任期按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國有獨(dú)資企業(yè)的決策和經(jīng)營管理類領(lǐng)導(dǎo)人員每屆任期一般不超過三年，任期屆滿后由任用(聘用)部門進(jìn)行考核，并決定是否繼續(xù)聘任。

對通過競爭上崗或公開招聘方式選拔產(chǎn)生的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)確定一年的崗位試用期，試用期滿，認(rèn)為可以繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，履行正式聘任手續(xù)。企業(yè)根據(jù)被選拔人員的工作表現(xiàn)認(rèn)為可提前結(jié)束試用期履行正式聘任手續(xù)的，應(yīng)事前征求國資委黨委的意見。

(四)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得擅自兼職。根據(jù)實(shí)際情況確需在所屬企業(yè)兼任職務(wù)的，須報國資委黨委批準(zhǔn)或備案。其中企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)兼職的，報國資委黨委批準(zhǔn)；其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼職的報國資委黨委備案。國資公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)兼職的，報國資公司黨委批準(zhǔn)并報國資委黨委備案。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在所兼任職務(wù)的企業(yè)領(lǐng)取報酬，或者根據(jù)實(shí)際情況，將所兼任職務(wù)企業(yè)發(fā)放的報酬交付本職企業(yè)作為收入處理。

五、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督、考核與薪酬管理

國資委從出資人和上級黨委的角度對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施監(jiān)督、考核，負(fù)責(zé)制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、獎勵的管理辦法，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

(一)組織考察。國資委黨委按照管理權(quán)限對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考察，包括任前考察、任期考察、專項(xiàng)考察、測評，以及其他按照上級組織要求進(jìn)行的考察。國資委黨委根據(jù)考察情況向企業(yè)黨組織或本人進(jìn)行反饋，并把考察結(jié)果作為任免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的參考依據(jù)。

(二)廉政談話。國資委黨委按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行廉政談話，包括任職談話、誡勉談話、警示談話，以及其他需要進(jìn)行的談話。

(三)述職述廉。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)按照要求向分管范圍的職工或職務(wù)任用單位做述職述廉報告。

(四)民主監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)自覺接受上級組織、企業(yè)黨組織、紀(jì)委、工會組織和職工群眾的各種監(jiān)督。

(五)業(yè)績考核。國資委負(fù)責(zé)對所屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對企業(yè)法定代表人進(jìn)行綜合評價的重要指標(biāo)。

(六)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。國資委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審計機(jī)構(gòu)對所屬企業(yè)法定代表人進(jìn)行任期專項(xiàng)審計和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

(七)薪酬與獎勵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營績效掛鉤，對超額完成經(jīng)營任務(wù)的，可按規(guī)定給予獎勵。國資委根據(jù)所屬企業(yè)的情況決定是否對企業(yè)法定代表人實(shí)行年薪制管理，并確定相應(yīng)的業(yè)績考核辦法和薪酬、獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

六、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)

按照管理權(quán)限，區(qū)委組織部和國資委黨委負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)工作，并將參加教育培訓(xùn)的情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核范疇。

七、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的離職

(一)辭職。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)要求辭職的，須提前三十日向任用(聘用)方提出申請，履行有關(guān)手續(xù)后，可辦理辭職。

(二)免職。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，任用(聘用)單位可在任期內(nèi)對其免職或解聘，具體免職手續(xù)按照管理權(quán)限參照任用(聘用)手續(xù)執(zhí)行。

1、政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題，不適合繼續(xù)擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

2、有違法違紀(jì)行為、受到黨內(nèi)或行政處分，或違反本企業(yè)章程及與本企業(yè)簽訂的聘任合同，不宜繼續(xù)擔(dān)任所任職務(wù)的；

3、連續(xù)兩年未完成經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，且負(fù)有直接責(zé)任的；

4、因經(jīng)營失誤造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，且負(fù)有直接責(zé)任的；

5、群眾意見較大，民主測評綜合評價不稱職率連續(xù)兩年高于30%的；

6、因健康原因不能堅持正常工作的；

7、因公司改制、重組、兼并、破產(chǎn)失去職位的；

8、因工作崗位變動、離崗休養(yǎng)或退休的；

9、因其他原因需要免職、解聘的。

(三)離崗休養(yǎng)和退休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到離崗休養(yǎng)和退休年齡的，辦理離崗休養(yǎng)和退休手續(xù)。對擔(dān)任企業(yè)法定代表人的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職時，國資委應(yīng)委托審計機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行離任審計。

2006年10月26日