第一篇：私企財(cái)務(wù)工作細(xì)則

私企財(cái)務(wù)工作細(xì)則

為了加強(qiáng)各學(xué)校的財(cái)務(wù)監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)行為，進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合市教育局11年上半年財(cái)務(wù)審計(jì)調(diào)查的反饋情況，特制定下列報(bào)銷細(xì)則，請?zhí)料缕瑓^(qū)各有關(guān)學(xué)校認(rèn)真執(zhí)行，私企財(cái)務(wù)工作細(xì)則。

第一部分：與日常報(bào)銷工作有關(guān)

1.月初2個(gè)工作日和月末最后一天不報(bào)銷，月初2-3個(gè)工作日后到會計(jì)中心學(xué)校資料盒內(nèi)拿報(bào)表.2.在銀行余額允許的范圍內(nèi)報(bào)銷。.3.報(bào)銷審核權(quán)限：金額5000元以上的原始憑證和工資冊由會計(jì)中心主任審核;金額在5000元(含)以下的原始憑證由中心前臺會計(jì)審核,后臺會計(jì)復(fù)核.。

4.財(cái)務(wù)管理員需公辦教師。財(cái)務(wù)管理員的職責(zé)和義務(wù)詳見教育局190#文件，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和內(nèi) 控制度，認(rèn)真做好調(diào)資、預(yù)算、決算，學(xué)校財(cái)務(wù)公開等工作。公私現(xiàn)金要分開.5.財(cái)務(wù)管理員要建立:現(xiàn)金銀行日記帳./往來款項(xiàng)分戶登記/預(yù)算執(zhí)行表/財(cái)政撥款備查簿.到教育局送撥款材料前要先在會計(jì)中心登記本次撥款內(nèi)容、金額、文件號等情況。

分類登記 如:預(yù)算內(nèi)撥款 / 預(yù)算外撥款 / 基金會撥款 / 借讀費(fèi)、住宿費(fèi)、職高學(xué)費(fèi)、代管費(fèi)、幼兒保育費(fèi)、幼兒伙食費(fèi)和捐資人員經(jīng)費(fèi)等返回情況，做到本校資金收支情況一目了然，并與會計(jì)中心進(jìn)行帳目核對。

6.為了做到家底清，本校有多少錢，來源在哪，可用在哪里。

學(xué)校每月填一次預(yù)算執(zhí)行表,10日前交會計(jì)中心2份，校長1份。

9月新教師分配,預(yù)算執(zhí)行表上增加目標(biāo)獎(jiǎng)/預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金/冷飲費(fèi)/.財(cái)政局和基金會撥款到帳，預(yù)算執(zhí)行表上要增加。

公用經(jīng)費(fèi)支出大致=事業(yè)支出表。

7.每月10日前上報(bào)給中心當(dāng)月校發(fā)工資表，并認(rèn)真做好預(yù)算內(nèi)外工資清單的核對與張貼公示工作。教師發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、福利等一律以銀行卡形式支付，不得發(fā)放現(xiàn)金。同時(shí)做好財(cái)務(wù)資料 存檔備用等工作.8.每月認(rèn)真校對收退休金，付養(yǎng)老金/住房金等。

①收退休金與退休教師工資核對。每月收到退休金金額與每月付給退休教師退休金金額相同.如不同，要及時(shí)查明原因

②住房金 **人,如與統(tǒng)發(fā)工資人數(shù)不同，要及時(shí)去住房辦調(diào)整。

③養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療金等付款金額一般是在職人數(shù)*715+退休人數(shù)*164+工傷，工作總結(jié)《私企財(cái)務(wù)工作細(xì)則》。及時(shí)核對,及時(shí)去相關(guān)部門調(diào)整.若養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療金沒有扣款,要及時(shí)查明原因并繳款，以免醫(yī)療卡被停和退休教師不能辦退休手續(xù)。

9.嚴(yán)格執(zhí)行按預(yù)算指標(biāo)支出，正確填寫支出渠道。

10.校發(fā)預(yù)算外工資表要有“科目匯總表”，認(rèn)真按預(yù)算執(zhí)行表填寫支出渠道,不得超預(yù)算使用.11.每年根據(jù)財(cái)政局返回決算數(shù)據(jù)(一般9-12月)，打印決算報(bào)表，或者去中心復(fù)印，裝訂歸檔。

12.每次人事局增資完畢,學(xué)校送增資表1份給中心。

統(tǒng)發(fā)工資核對后，簽名和“已核對無誤”四字。

并將增資表裝訂歸檔。

13.每月15日前上報(bào)下月教師工資變動(dòng)表給會計(jì)中心，一式三份。退休人員要提供退休批文;新教師要提供介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、身份證復(fù)印件、農(nóng)行帳號.14.泥水工，木工，服裝加工，清潔工等不能用自制工資冊，需要正式發(fā)票。

15.日常支出白條子匯總?cè)ラ_正式發(fā)票.16.中考帶隊(duì)伙食補(bǔ)貼可用工資冊,30元左右/人,天.17.原始憑證報(bào)銷要有經(jīng)手人、證明人和財(cái)務(wù)審批簽署人意見。

應(yīng)由相應(yīng)的科室人員當(dāng)證明人.比如教導(dǎo)處總務(wù)處政教處等.18.簽名或書寫用途等一律用鋼筆或碳素墨水筆,不能用圓珠筆書寫。

19.退借讀費(fèi),由家長簽領(lǐng)款憑證,后附原借讀費(fèi)收據(jù)聯(lián).20.退押金時(shí)要審核收款單位與原交押金的單位是否一致,若不一致,又不能提供工商局 “ 公司更名函”的,不能退押金.21.9月調(diào)動(dòng)到市外的教師要在8月上報(bào)停發(fā)預(yù)算內(nèi)工資.新分配教師預(yù)算內(nèi)工資要按工資轉(zhuǎn)移單發(fā)放。

22.假幣被銀行沒收,不能列支.23.市運(yùn)動(dòng)會運(yùn)動(dòng)員和工作人員伙食補(bǔ)貼可用工資冊列支，要附文件、通知。

24.學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)金要?？顚Ｓ?，用于建設(shè)、維修等，不用于人員經(jīng)費(fèi)。

25.發(fā)票上貨物名稱或金額與附件不一致,要予以退回。

26.仔細(xì)審核發(fā)票，不合法發(fā)票會計(jì)中心拒報(bào)。

27.原始憑證人民幣大小寫必須相符，金額涂改的原始憑證作廢。

28.票據(jù)左邊要留出裝訂位置約2.5厘米，書寫用途或作批示要留裝訂空間.29車船費(fèi)報(bào)銷注意::同行人填寫一張差旅費(fèi)報(bào)銷單的，具領(lǐng)人都要簽名。

30.差旅費(fèi)均憑據(jù)報(bào)銷,自備汽車汽油票及過橋過路費(fèi)不得報(bào)銷。填寫差旅單據(jù)時(shí)要寫具體;出差事由要說明詳細(xì)，可用詳細(xì)清單當(dāng)附件。車船費(fèi)報(bào)銷單應(yīng)詳細(xì)填寫，不能9-12月去瑞安辦事300元。/去瑞安辦事的,不能用50元一張的汽車票.31.匯款給非開票單位，需要委托書或營業(yè)執(zhí)照等。

32.發(fā)票1000元以上需轉(zhuǎn)帳。其中報(bào)刊發(fā)票非正式發(fā)票100元以上需轉(zhuǎn)帳(類似郵政局發(fā)票等)。

33.卡拉OK廳發(fā)票不可以列支.34.外出學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)、論文交流等非行政文件須經(jīng)教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并加蓋教育局印鑒，未經(jīng)審批，不得列支。

第二篇：財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)細(xì)1

財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌Ｓ捎谪?cái)務(wù)工作具有真實(shí)、客觀、公證、如實(shí)反映的基本職能，所以在日益發(fā)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著越來越重要的作用。近幾年來，會計(jì)信息的失真，已經(jīng)成為令人擔(dān)憂的普遍問題。做假賬、虛報(bào)盈虧、私設(shè)小金庫等現(xiàn)象已經(jīng)影響了財(cái)務(wù)人員在人們心中的形象，也不同程度的影響了企業(yè)的信譽(yù)和發(fā)展。

目前，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀不容樂觀，主要表現(xiàn)在：

一、部分財(cái)務(wù)人員工作態(tài)度不端正，工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致財(cái)務(wù)賬面數(shù)據(jù)反映不真實(shí)；

二、部分財(cái)務(wù)人員缺乏團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，在工作中不能積極主動(dòng)的與相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)分析不能按時(shí)正常開展，財(cái)務(wù)部門所能提供的會計(jì)信息不準(zhǔn)確和嚴(yán)重滯后，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策及時(shí)提供可靠的會計(jì)信息；

三、部分財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不精、工作不踏實(shí)，工作隨意性強(qiáng)，會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，影響會計(jì)信息質(zhì)量；

四、部分財(cái)務(wù)人員缺乏敬業(yè)精神和服務(wù)意識，吃、拿、卡、要等不道德行為時(shí)有發(fā)生。究其原因，主要有以下幾方面：

一、自身素質(zhì)有待提高。財(cái)務(wù)人員是具體財(cái)務(wù)工作的參與者和實(shí)施者，財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的高低與財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)有著不可分割的聯(lián)系。在實(shí)際工作中，有些財(cái)務(wù)人員缺乏敬業(yè)精神，工作浮躁、不踏實(shí)；做事只憑經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)不精又不愿學(xué)習(xí)；工作不能積極主動(dòng)，遇事推諉扯皮，缺乏協(xié)作精神；工作缺乏責(zé)任心，業(yè)務(wù)不及時(shí)處理。財(cái)務(wù)人員在工作中的種種不和諧表現(xiàn)主要是由于財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)不高造成的。

二、迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，被動(dòng)犯錯(cuò)。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、競爭日益激烈的時(shí)代，如果說有些企業(yè)虛假的會計(jì)信息是企業(yè)高級管理層意志的直接提現(xiàn)，一點(diǎn)都不為過。有些時(shí)候，企業(yè)會計(jì)信息失真是企業(yè)高級管理層直接授意和策劃的結(jié)果，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)發(fā)展的需要。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益需要，財(cái)務(wù)人員會遇到企業(yè)高層管理者要求人為的制造某些數(shù)據(jù)的事情，財(cái)務(wù)人員迫于壓力不得不制造一些數(shù)據(jù)，以滿足企業(yè)需要，致使會計(jì)信息反映失真。由于財(cái)務(wù)工作本身的性質(zhì)，以及財(cái)務(wù)工作與企業(yè)高級管理層的直接隸屬關(guān)系，企業(yè)高級管理層的職業(yè)道德修養(yǎng)直接或間接的會影響財(cái)務(wù)人員的職業(yè)行為，進(jìn)而滲透到企業(yè)財(cái)務(wù)工作中去。

三、企業(yè)部門間配合不力，也是導(dǎo)致會計(jì)信息失真的原因之一。企業(yè)部門間缺乏團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，工作中不能夠進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，遇事不能從解決問題的角度出發(fā)，互相推諉扯皮，經(jīng)濟(jì)資料不能做到共享，各種經(jīng)濟(jì)資料不能及時(shí)得以匯總，致使會計(jì)核算滯后，會計(jì)信息反映不及時(shí)，職能部門無法開展必要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析和總結(jié)，企業(yè)也就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中出現(xiàn)的失誤或漏洞，影響了企業(yè)的辦事效率和管理效果，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。

四、缺乏有力的監(jiān)督和科學(xué)的考評機(jī)制，財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題不能及時(shí)得以整改，難以防范虛假的會計(jì)信息再度發(fā)生。有些財(cái)務(wù)審查或財(cái)務(wù)監(jiān)督部門的工作只是流于形式，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題重視不夠，不能堅(jiān)持原則，處罰力度不夠，使某些不負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)人員的僥幸心理得以滋長，失真的會計(jì)信息繼續(xù)延續(xù)下去，影響了會計(jì)信息質(zhì)量。缺乏科學(xué)的考評機(jī)制，就不能正確的評價(jià)財(cái)務(wù)人員的業(yè)績，獎(jiǎng)罰不明，待遇不公，會影響財(cái)務(wù)人員的工作積極性和責(zé)任心，工作中帶有消極情緒，必定會影響工作的效率和效果，進(jìn)而帶給企業(yè)消極的負(fù)面影響。財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的缺乏，勢必影響財(cái)務(wù)人員自身的信譽(yù)和形象；財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德意識的淡薄，勢必影響企業(yè)的信譽(yù)和發(fā)展。整頓會計(jì)秩序，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)勢在必行。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德的教育和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。加強(qiáng)財(cái)

務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德行為，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和信譽(yù)。誠信敬業(yè)、堅(jiān)持原則、如實(shí)反映、遵紀(jì)守法、勤儉理財(cái)、工作積極、具有良好的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神，是新時(shí)期財(cái)務(wù)人員必備的基本職業(yè)道德品質(zhì)。不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，確保日常業(yè)務(wù)處理的及時(shí)性、正確性、規(guī)范性，努力加強(qiáng)法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，把自己培養(yǎng)成為適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員。

二、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和內(nèi)部監(jiān)控制度，堅(jiān)持會計(jì)崗位輪換制度，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為。“用行政的手段管人，不如用制度來約束人”，加強(qiáng)財(cái)務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)，制定有效的內(nèi)部監(jiān)控制度和科學(xué)的考評機(jī)制，部門間職權(quán)明確、職能分離、互相制約；崗位分工明確、互相牽制，使財(cái)務(wù)人員在工作中有法可依、違法必究。檢查監(jiān)督部門努力督促各項(xiàng)制度辦法和監(jiān)控制度的實(shí)施，用科學(xué)的考評監(jiān)督機(jī)制，正確考核評價(jià)財(cái)務(wù)人員的業(yè)績，做到執(zhí)法必嚴(yán)，獎(jiǎng)懲分明。用制度和辦法規(guī)范財(cái)務(wù)人員的職業(yè)行為和道德行為，樹立正確的職業(yè)操行，按章辦事，防微杜漸、未雨綢繆，把不道德的行為扼殺在萌芽狀態(tài)。

進(jìn)一步建立健全會計(jì)崗位輪換制度，保證會計(jì)工作質(zhì)量，《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換”。鑒于我們施工企業(yè)實(shí)行“項(xiàng)目部管理”的行業(yè)特點(diǎn)，在我們行業(yè)內(nèi)部實(shí)行會計(jì)人員崗位輪換制度顯得尤為重要。實(shí)行有計(jì)劃的會計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成監(jiān)督機(jī)制和牽制機(jī)制，防止職業(yè)犯罪的發(fā)生，有利于提高全體財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高；有利于激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作熱情，進(jìn)而調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格的管理，從源頭控制財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的匱乏。加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員任職條件的管理，從源頭上肅清低素質(zhì)人員進(jìn)入財(cái)務(wù)隊(duì)伍。業(yè)務(wù)精、品德好是選拔和使用財(cái)務(wù)人員最基本的要求，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高下直接影響著財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。在用人制度上引進(jìn)競爭機(jī)制、選拔機(jī)制，通過專業(yè)知識和道德品質(zhì)的雙層考核，選擇政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)，“品學(xué)兼優(yōu)”的財(cái)務(wù)人員上崗，對那些品質(zhì)低劣、業(yè)務(wù)不精、不思進(jìn)取的財(cái)務(wù)人員，取消其從業(yè)資格，從根本上制止低素質(zhì)財(cái)務(wù)人員的產(chǎn)生。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的需要，是一項(xiàng)長期而重要的工作，需要全體財(cái)務(wù)人員的共同努力，更需要企業(yè)高級管理層的理解和支持。財(cái)務(wù)人員必需努力提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，以高度的主人翁精神、高度的事業(yè)心和責(zé)任感，主動(dòng)、熱情、細(xì)致地做好本職工作；本著對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的精神，廉潔自律、忠于職守、實(shí)事求是、客觀公證的如實(shí)反映，當(dāng)好參謀，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做一個(gè)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，在平凡的工作崗位上塑造出財(cái)務(wù)人員嶄新的形象。

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第三篇：私企個(gè)人工作辭職報(bào)告

私企個(gè)人工作辭職報(bào)告

私企個(gè)人工作辭職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

鑒于我個(gè)人的能力、及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個(gè)人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，同時(shí)對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經(jīng)歷將作為我邁入社會的次活動(dòng)，將是我永生難忘，同時(shí)感謝公司提供這次工作的機(jī)會，提供一個(gè)展示能力與個(gè)性的舞臺。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰(zhàn)。

最后，希望公司的業(yè)績蒸蒸日上！祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里！

辭職人：

日期：

私企個(gè)人工作辭職報(bào)告2

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我懷著十分復(fù)雜的`心情寫這封信，進(jìn)入醫(yī)院工作以來，由于你們的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感謝激。

由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在20xx年xx月xx日申請離職，希望院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

非常感謝你們在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧，在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

私企個(gè)人工作辭職報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

來到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒在一個(gè)公司干過這么長時(shí)間。我原來有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前途。在經(jīng)過我長時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時(shí)間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

第四篇：私企財(cái)務(wù)部長述職報(bào)告

私企財(cái)務(wù)部長述職報(bào)告范文

時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，回顧堅(jiān)強(qiáng)地走過的這段時(shí)間，取得的成績實(shí)則來之不易，想必我們需要寫好述職報(bào)告了。我們該怎么去寫述職報(bào)告呢？以下是小編精心整理的私企財(cái)務(wù)部長述職報(bào)告范文，歡迎大家分享。

回顧過去的一年，令人心潮澎湃。20xx年年初，我積極響應(yīng)公司改革，應(yīng)聘為公司財(cái)務(wù)部部長職務(wù)。在任職期間，我要求全體財(cái)務(wù)人員將工作基點(diǎn)放在服務(wù)、規(guī)范、創(chuàng)新上，清醒地認(rèn)識到只有搞好服務(wù)才能做好工作，只有堅(jiān)持規(guī)范才能減少風(fēng)險(xiǎn)，只有推進(jìn)創(chuàng)新才能有所作為；確立以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先，以制度建設(shè)為本的工作理念；立足于做好常規(guī)工作，著眼于推進(jìn)重點(diǎn)工作。在公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作完成較為圓滿。

20xx年重點(diǎn)工作：

（一））以財(cái)務(wù)保障為目標(biāo)，積極籌措資金

近幾年來我們公司生產(chǎn)形勢喜人，銷售收入、貨款回籠、利潤均連年大幅上而升、生產(chǎn)資金較為充足。但因我公司近幾年的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，為了保障公司正常生產(chǎn)的資金，20xx年，我公司主動(dòng)改變過去單一依靠工商銀行的做法，與中國銀行建立了信貸關(guān)系，并在中國銀行獲得貸款3000萬元。正因此舉，在20xx年下半年國家實(shí)行宏觀調(diào)控，銀根緊縮的情況下，我公司生產(chǎn)經(jīng)營能保持正常。

（二）以效益為目標(biāo)，確保重點(diǎn)支出

企業(yè)的最終目標(biāo)是體現(xiàn)在效益上。為此，我堅(jiān)持“有所為有所不為”的指導(dǎo)思想。

1、公司貸款在選擇銀行時(shí)，不僅要注重其利率的高低，更要注重其服務(wù)的優(yōu)質(zhì)及高效。20xx年我公司在中行貸款與他行相比，僅貸利息支出將減少8萬元。日常我公司辦理票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)，總是“貨比三家”，選擇利率最優(yōu)惠、辦事速度最快的銀行。

2、20xx年公司新建了一個(gè)4000平方米的總裝車間及技術(shù)科辦公室，同時(shí)購買了部分現(xiàn)代化設(shè)備，我部門在確保重點(diǎn)項(xiàng)目的支出的同時(shí)，積極引導(dǎo)其它用款單位更多地關(guān)注資金使用效益，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。

（三）以制度建設(shè)為抓手，拓寬制度約束的覆蓋面

20xx年，繼續(xù)把制度建設(shè)擺在更加突出的位置，以制度規(guī)范人和事。

1、20xx年4月份，本部制定了《借支管理暫行規(guī)定》，即規(guī)定公司出差人員借支金額及期限，對逾期不報(bào)賬者計(jì)算其應(yīng)付利息。

2、建立了與主機(jī)廠和供應(yīng)商的對賬制度，通過對賬，不僅收回了部分貨款，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)和解決了我們公司存在的問題，如我們公司職工向客戶單位借款2.6萬元得到及時(shí)處理。

春去秋來，四季輪回，公司已經(jīng)邁進(jìn)一個(gè)新世紀(jì)。我們財(cái)務(wù)部也有了一個(gè)全新的開始，人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊(duì)的任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔(dān)子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門的大力支持下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進(jìn)一步的`發(fā)展和提高，我覺得有必要對這一年多的工作做一簡單的回顧。

一、作為非盈利部門，合理控制成本(費(fèi)用)

年初，為了加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，完善公司的管理機(jī)制，財(cái)務(wù)部制定了新的《管理細(xì)則》。細(xì)則中對借款、費(fèi)用報(bào)銷、審核等工作程序作了詳實(shí)的解釋。我們通過對細(xì)則的學(xué)習(xí)、討論，把各項(xiàng)條款逐一與實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復(fù)消化、嚴(yán)格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中，我們強(qiáng)調(diào)一定要堅(jiān)持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費(fèi)用報(bào)銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細(xì)則中的規(guī)定，認(rèn)真審核每一張憑證，不把問題帶到下個(gè)環(huán)節(jié)。通過這半年的實(shí)踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費(fèi)(管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用)卻比去年同期下降了x%、通過實(shí)際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應(yīng)制度的必要性。

二、財(cái)務(wù)部以苦為樂，工作干得有聲有色

為了提高員工的榮譽(yù)意識，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門部長依據(jù)員工的崗位描述對其平時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評判并作為參考遞交會計(jì)主管。考核制度的實(shí)行有效地調(diào)動(dòng)了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理地利用了人力資源。

為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時(shí)，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了xxxx年工商年檢的工作，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。

為了配合物流中心錄入費(fèi)用，我們及時(shí)、準(zhǔn)確地編制會計(jì)憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計(jì)劃提供依據(jù)，我們及時(shí)記錄每一筆到款，準(zhǔn)確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進(jìn)行核對，并做到營銷、財(cái)務(wù)、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。

三、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補(bǔ)己之短

我們定期進(jìn)行小組討論、學(xué)習(xí)企業(yè)會計(jì)制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達(dá)給部門部長，再由部門部長轉(zhuǎn)達(dá)給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應(yīng)的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個(gè)人都有與外界接觸的機(jī)會，做到工作有里有外、有張有弛。

在今年的稅務(wù)工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓(xùn)以及查閱大量的財(cái)務(wù)資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。

通過對稅務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)，提高了每月納稅申報(bào)工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、稅務(wù)局各項(xiàng)報(bào)表的填制工作。通過總結(jié)，我有幾點(diǎn)感觸：

其一是要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。因?yàn)楣窘?jīng)營不是個(gè)人行為，一個(gè)人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團(tuán)隊(duì)精神就成了一句空話。那么如何主動(dòng)的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神呢?具體到各個(gè)部門，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無形的帶動(dòng)了大家共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進(jìn)取的動(dòng)力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。

其二是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。公司的機(jī)構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個(gè)部門看似獨(dú)立，實(shí)際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財(cái)務(wù)部來說，日常業(yè)務(wù)和每個(gè)部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計(jì)的監(jiān)督職能，二來能及時(shí)的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。

其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。隨著社會的不斷發(fā)展，會計(jì)的概念越來越抽象，它不再局限于某個(gè)學(xué)科，在金融、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求―逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。

人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動(dòng)，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖。

第五篇：如何在私企工作 私企工作經(jīng)驗(yàn)

我是一名外貿(mào)員，一直在私企工作，如何為私企工作，如何在私企得到賞識，如何混的如魚得水呢？先講幾點(diǎn)。

1.你最好是萬能的！

私企，就是一個(gè)老板自己的公司，他的寶貝，他所有的家當(dāng)，所以，他不允許你偷懶。他花了錢去請你，就希望你創(chuàng)造出很大，更大，最大，再大點(diǎn)的價(jià)值。所以，如果可以，多學(xué)點(diǎn)，什么PS，CAD，會計(jì)啊，沒事的時(shí)候看點(diǎn)書，絕對是好的。你學(xué)到的這些東西肯定會有一天在某個(gè)事件中被體現(xiàn)出來了。老板嘴上不說，他心里會想，他這個(gè)也會啊，不錯(cuò)！那你的價(jià)值又升了，價(jià)值升了，才考慮工資可不可以升。

舉例說明：有次我們?nèi)サ习荩跈C(jī)場等飛機(jī)的時(shí)候，實(shí)在無聊，拿出筆記本上網(wǎng)，上到一半，突然斷線了，我就左看，右看，上看，下看，還是沒找到問題所在。我們老板來了一句，你為什么不能什么都會啊！說實(shí)話，當(dāng)時(shí)我那個(gè)火啊，我為啥要什么都會?。渴潞笙胂?，不怪他，絕大數(shù)的老板都這想！

2.新手，被欺負(fù)，是必然的，不是什么大不了的事情。

我們?nèi)ヒ粋€(gè)新公司的時(shí)候，免不了環(huán)境不熟悉，人也陌生。那掃地，擦桌子等等的雜活必須是歸你的。傳真機(jī)，打印機(jī)不會用的時(shí)候被吼幾句，很正常。千萬不要因此打退堂鼓，覺得這個(gè)公司不是人呆的地方。

舉例：我剛來的那會，完全聽不懂無錫的方言，覺得他們在說日語。痛苦的是，他們平時(shí)在辦公室交流都用方言，這導(dǎo)致很多時(shí)候我根本不知道他們在說什么。因此，我們辦公室有的女的天天對我吼，這不是，那也不是。你幫他不是，不幫他也不是。過來一年，新來的人來，繼續(xù)上演，當(dāng)然，我解放。

3.私企八卦多，別摻和。

很多私企，人少，老板對每個(gè)員工都特別的“關(guān)心”，你昨晚吃了什么面都想知道，誰誰誰有沒有情人更是熱點(diǎn)了。別人在談?wù)撨@些八卦的時(shí)候，別插嘴。別人問你比較私人的問題是，含糊的答。

4.私企的職位別太看重，虛的，假的。

我們工作主要為的是Money，私企跟國企不一樣，money和職位有很大關(guān)系。在私企，你能創(chuàng)造出價(jià)值，數(shù)字放在那，就有高工資。你沒創(chuàng)造出價(jià)值，是部長也沒用。當(dāng)然了，很多部長就領(lǐng)自己一個(gè)人。

5.工作，在第一時(shí)間向老板匯報(bào)。

上面說過了，私人企業(yè)的老板很關(guān)注，特別關(guān)注自己的公司，所以又什么事情，這個(gè)單子跟的如何了，主動(dòng)跟老板說，跟他匯報(bào)。不然她會以為你工作不積極，喜歡搞小動(dòng)作。

6.你吃了虧，別老是跟老板提。

你把別人的活干了，多上了2小時(shí)的班，千萬別到老板那抱怨。本來老板還覺得你還行，被你一抱怨，好的印象全無。變成，這人怎么這么懶，怎么這么愛計(jì)較。另外，你多上2小時(shí)班算什么啊，他希望你最好24小時(shí)都上班。更多文章相關(guān)請參考http://blog.sina.com.cn/budaoba