第一篇：公司宣傳信息報導管理辦法
公司宣傳信息報導管理辦法
公司宣傳信息報導管理辦法
為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神，為全面提高企業(yè)職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。
一、網(wǎng)絡構成1、通訊報導網(wǎng)絡分級構成，一是公司網(wǎng)絡；二是部門（單位）網(wǎng)絡。
2、公司網(wǎng)絡由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據(jù)實際情況不定期調整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務。
3、部門（單位）網(wǎng)絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。
二、通訊員的權利和義務
1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。
2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產(chǎn)會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。
3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網(wǎng)絡的發(fā)展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業(yè)務水平。
三、對外通訊報道
1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。
2、對外報導我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應經(jīng)思政部、公司分管領導、黨總支三級審校。
四、通訊報導工作考核
1、通訊報導工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。
3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。
4、思政部負責作好年度總結評比工作，發(fā)放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。
五、獎勵制度
1、稿酬獎勵辦法：被《××供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍?！秳?chuàng)建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發(fā)，各支部獎勵自行制定。對報導失實的稿件，取消獎勵。
2、同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。
六、附則
1、本辦法由思政部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起實施，原《××供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。
第二篇：供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡管理辦法
供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡管理辦法
為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神，為全面提高企業(yè)職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。
一、網(wǎng)絡構成
1、通訊報導網(wǎng)絡分級構成，一是公司網(wǎng)絡；二是部門（單位）網(wǎng)絡。
2、公司網(wǎng)絡由公司通
訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據(jù)實際情況不定期調整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務。
3、部門（單位）網(wǎng)絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。
二、通訊員的權利和義務
1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。
2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產(chǎn)會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。
3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網(wǎng)絡的發(fā)展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業(yè)務水平。
三、對外通訊報道好范文版權所有
1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。
2、對外報導我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應經(jīng)思政部、公司分管領導、黨總支三級審校。
四、通訊報導工作考核
1、通訊報導工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。
3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。
4、思政部負責作好總結評比工作，發(fā)放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。
五、獎勵制度
1、稿酬獎勵辦法：
被《**供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。
被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。
被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。
被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍。
《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發(fā)，各支部獎勵自行制定。
對報導失實的稿件，取消獎勵。
2、同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。
六、附則
1、本辦法由思政部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起實施，原《**供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。
第三篇：供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡管理辦法
xx供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡管理辦法
為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神，為全面提高企業(yè)職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。
一、網(wǎng)絡構成1、通訊報導網(wǎng)絡分級構成，一是公司網(wǎng)絡；二是部門（單位）網(wǎng)絡。
2、公司網(wǎng)絡由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據(jù)實際情況不定期調整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務。
3、部門（單位）網(wǎng)絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。
二、通訊員的權利和義務
1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。
2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產(chǎn)會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。
3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網(wǎng)絡的發(fā)展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業(yè)務水平。
三、對外通訊報道
1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創(chuàng)造良好的外部～環(huán)境。
2、對外報導我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應經(jīng)思政部、公司分管領導、黨總支三級審校。
四、通訊報導工作考核
1、通訊報導工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。
3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。
4、思政部負責作好總結評比工作，發(fā)放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。
五、獎勵制度
1、稿酬獎勵辦法：
被《xx供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。
被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。
被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。
被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍。
《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發(fā)，各支部獎勵自行制定。
對報導失實的稿件，取消獎勵。
2、同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。
六、附則
1、本辦法由思政部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起實施，原《xx供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。
第四篇：4月信息報導
信息報道
4月3日，公司工會為不斷豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，增強員工凝聚力，促進公司和諧健康發(fā)展，開展了工會活動調查工作，以此來深入員工生產(chǎn)生活，傾聽員工心聲。同時為加強公司工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，不斷推動公司工會工作向前發(fā)展奠定了堅實的基礎。
工會工作是全公司員工工作和生活中重要的組成部分，而豐富多彩的員工文體活動，既是廣大員工康健身體、愉悅心情的重要途徑，也是郵政速遞文化建設的組成部分，還是人心凝聚、公司和諧的充分體現(xiàn)。
開展文體活動是一個公司充滿生機、活力以及和諧程度的重要體現(xiàn)。開展好文體活動不僅滿足了員工健康向上的精神需求,更是增加凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效手段,是活躍員工文化生活的前提。開展生動活潑、豐富多彩的文體活動,使廣大員工在繁忙的工作中緩解疲勞,釋放生理和心理壓力,放松心情,提高員工的生活質量,使之以飽滿的熱情投入到工作中去。
工會文體活動是提升員工向心力、凝聚力的基礎。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動,不僅活躍員工業(yè)余生活,滿足精神需求,還可以使活動中激發(fā)出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力,促使廣大員工熱愛公司、關心公司,從而達到共建和諧企業(yè)的目的。文體活動的開展是建設和諧企業(yè)的有力保證。工會文體活動是員工喜聞樂見、參與廣泛的一種活動形式,也是構建企業(yè)和諧的重要途徑。以此為載體,發(fā)揮文體活動的文化傳導功能,把開展文體活動與增強主人翁精神、增強員工凝聚力、提升員工文化品位結合起來。
這次問卷調查在內容上貼近員工生活和工作實際，客觀真實的反映了員工意愿與訴求，把工會建設與生產(chǎn)經(jīng)營管理結合起來，與調動員工積極性結合起來，實現(xiàn)公司、員工和諧發(fā)展。從調查情況來看，各基層單位員工結合問卷調查題目，提出了自己的看法、想法、意見和合理化建議。
通過這次調查，及時掌握了解基層工會工作現(xiàn)狀、員工思想動態(tài)、精神文化需求以及生產(chǎn)生活和權益等方面的情況，拓寬了工會工作思路，明確了工作重點，為深入有效地開展工會活動，推動和諧企業(yè)建設，發(fā)揮工會的主力軍作用。
第五篇：2018年關于加強公司宣傳報導工作的安排
關于加強公司宣傳報導工作的安排
公司各部門：
為進一步加強公司宣傳工作力度，及時準確地反映我公司各項工作舉措、工作亮點和工作成績，營造公司全面發(fā)展的良好輿論環(huán)境，2016年末我們開創(chuàng)了自己的門戶網(wǎng)站，并于2017年3月末正式面向百姓。網(wǎng)站的建立不僅有利于公司各部門之間交流工作，也有利于百姓走進公司、了解公司。因此，各部門在宣傳報道工作上要引起重視，內容更好、質量更高，經(jīng)公司黨委研究決定，對各部門宣傳報道工作要求如下：
一、工作要求
1、宣傳報道工作將納入年終工作考評，黨群部每季度對信息上報情況進行統(tǒng)計、排名并通報。年末，根據(jù)報送信息的質量和數(shù)量，對部門進行獎勵。
2、內容要有時效性，做到隨時發(fā)生隨時報送，黨群部將根據(jù)報送信息的時效性和質量擇優(yōu)刊登。
3、要注重客觀性，堅持實事求是，客觀反映成績和問題，不夸大、不縮水、不走樣。
4、按照統(tǒng)一格式報送信息，信息報送前需經(jīng)本部門領導審批,要求標清作者、聯(lián)系方式、投稿部門及投稿時間。
5、稿件內容盡量做到圖文結合，言之有物。反映事件要把時間、地點、人物、核心信息交待清楚；反映成績要實實在在，用數(shù)字說話，切忌空洞。
6、對外發(fā)送信息統(tǒng)一由黨群部向媒體推介，如需要補充文字、視頻、照片，各部門要積極配合。
7、各部門要將公司重要工作、重點工程的進展情況報與黨群部，一方面能夠確保及時收集影像資料，作為存檔；另一方面有利于提高外媒報導的質量。
二、計分標準與方法
1、該項工作的考評采取積分制考評辦法，納入年終工作考評。
2、對在A類媒體（市級以上媒體）報導的信息，每篇計100分；B類媒體（市級媒體）報導的信息，每篇計30分；C類媒體（公司簡報）長篇每篇信息10分，短篇每篇5分。
3、公司按年對各部門宣傳報導工作進行排名，對于稿件數(shù)量多、質量高的單位予以獎勵。
2018年3月13日
點擊咨詢 