第一篇：劉成高個人簡歷

劉成高簡歷

一、基本信息

劉成高，男，西南民族大學(xué)管理學(xué)院教授，鑄信地產(chǎn)投資總監(jiān)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，執(zhí)業(yè)律師。

二、主要履歷

1989.09-1993.07，四川師范大學(xué)政法系學(xué)習(xí)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位； 1993.07-2001.09，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院工作，任學(xué)院團(tuán)總支書記，學(xué)生黨支部書記；

1997.01-1997.12，四川省委組織部下派四川甘孜州工業(yè)學(xué)校支教鍛煉，任校長助理；

1998.09-2000.07，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位； 1997年通過律師資格考試，1999年開始擔(dān)任兼職律師至2002年； 2001.09-2005.07，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)習(xí)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位；期間，曾任四川托普企業(yè)集團(tuán)任董事長助理，四川亞峰律師事務(wù)所高級合伙人、常務(wù)副主任，擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師至今。

2005.07-至今，西南民族大學(xué)管理學(xué)院工作，擔(dān)任本科及碩士《經(jīng)濟(jì)法》、《房地產(chǎn)實(shí)務(wù)管理》等課程教學(xué)，擔(dān)任MBA、教育經(jīng)濟(jì)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理碩士研究生導(dǎo)師。

2012.04-至今，任鑄信地產(chǎn)有限公司投資總監(jiān)。

2013.11-至今，西南民族大學(xué)教授。

第二篇：個人簡歷安成

個人簡歷

姓名：

出生年月：

學(xué)歷： 安成 1993.03．23 本科 性別： 男 民族： 漢 專業(yè)： 信號處理與產(chǎn)品設(shè)計(jì)

聯(lián)系電話： *** 貼照片處 工作經(jīng)驗(yàn)：三星臨促

畢業(yè)學(xué)校：

住址：

電子信箱： 四川師范大學(xué)成都學(xué)院 成都市錦江區(qū)卓錦城3期 490884340@qq.com

個人簡介：

在大學(xué)期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。為適應(yīng)社會發(fā)展的需求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，發(fā)揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會實(shí)踐機(jī)會，從而逐步提高了自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問題的能力以及一定的協(xié)調(diào)組織和管理能力。

“學(xué)而知不足”是我大學(xué)期間學(xué)習(xí)和工作的動力，除了必修課之外，我還堅(jiān)持自學(xué)了Office、Flash、FrontPage、Photoshop等多種專業(yè)軟件。學(xué)習(xí)之余，我還不忘堅(jiān)持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，能較好處理人際關(guān)際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。

作為一名2011年通信工程專業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和知識。

年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗(yàn)，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學(xué)識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求的目標(biāo)。

工作經(jīng)歷：

2012—至今 三星有限公司導(dǎo)購職位

個人能力：

英語水平： 大學(xué)生英語四級

計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)二級

其它：

教育培訓(xùn)：

2012.09—至今 于四川師范大學(xué)成都學(xué)院學(xué)習(xí)

自我評價(jià)： 本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎學(xué)金。

曾擔(dān)任系學(xué)生會外聯(lián)部干部、系團(tuán)總支組織部副部長、班級生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實(shí)踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會實(shí)踐積極分子”，“學(xué)生會優(yōu)秀干事”等榮譽(yù)稱號。

在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。

四年的大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號

個人簡歷

第三篇：徐福成個人簡歷

徐福成個人簡歷

華龍區(qū)區(qū)長：徐福成，1976年12月勝利油田建筑工程指揮部工作；1979年5月中原油田機(jī)關(guān)維修隊(duì)調(diào)度；1980年3月中原油田總調(diào)度室調(diào)度員；1984年6月-1986年7月河南廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí)；1986年7月濮陽市市區(qū)人事勞動局副局長；1988年2月濮陽市市區(qū)人事勞動局副局長、編辦主任(正科級)；1988年10月濮陽市市區(qū)工商行政管理局局長、黨組書記；1990年3月-1999年3月掛職濮陽市市區(qū)副區(qū)長，兼中原油田三合集團(tuán)黨委書記(正處級)；1999年3月濮陽市市區(qū)常務(wù)副區(qū)長；2001年3月濮陽市市區(qū)區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長；2002年3月濮陽市華龍區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長；2004年2月濮陽市華龍區(qū)委副書記、區(qū)長。

2010年09月05日濮陽市華龍區(qū)委書記接見了深圳市茂名商會考察團(tuán)，下面的記錄為事情的真實(shí)情況，客觀報(bào)道描述，只為陳述事實(shí)。

9月5日，政協(xié)廣東省委員會委員、深圳市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)家協(xié)會功勛會長、深圳市茂名商會會長、深圳市財(cái)富企業(yè)集團(tuán)董事長徐森先生率領(lǐng)考察團(tuán)一行23人抵達(dá)濮陽市華龍區(qū)考察。

這是華龍區(qū)為承接珠三角產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移將深圳確定為重點(diǎn)招商城市廣泛開展深度招商的再延續(xù)。區(qū)委區(qū)政府高度重視深圳市茂名商會的來訪。區(qū)委書記徐福成，區(qū)委副書記、區(qū)長張宏義，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長、濮東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會主任王貫修，副區(qū)長吉子文，區(qū)長助理、濮東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨工委書記王守本等領(lǐng)導(dǎo)及商務(wù)局、發(fā)

改委、建設(shè)規(guī)劃局、國土局等部門領(lǐng)導(dǎo)會見了徐森先生一行，與考察團(tuán)進(jìn)行了交流座談。

區(qū)委書記徐福成在歡迎宴會上熱情致辭，對深圳市茂名商會考察團(tuán)來華龍區(qū)考察表示熱烈歡迎。在介紹了濮陽市悠久的歷史文化、現(xiàn)代文明和豐富的自然資源之后，徐福成書記指出：茂名有豐富的礦藏資源是我國最大的石油化工生產(chǎn)基地之一，也是全國最大的水果生產(chǎn)基地，是廣東省農(nóng)業(yè)大市，和濮陽市有很多相似之處。希望各位成功人士，把深圳打拼的成功經(jīng)驗(yàn)帶來，把先進(jìn)的理念傳給我們。他相信，華龍區(qū)的趕超發(fā)展必將為各位來賓提供更加廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺和發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)合作共贏。并真誠的歡迎茂名商會的企業(yè)家們投資華龍區(qū)！

6日上午，考察團(tuán)首先參觀了濮東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況，視察了聯(lián)華、金橋商城、銀座商城等中心商務(wù)區(qū)的商貿(mào)業(yè)發(fā)展情況，了解了清華園、華府山水等樓盤房地產(chǎn)開發(fā)情況及未來華龍區(qū)濮東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)商圈和現(xiàn)代中心商務(wù)區(qū)商圈相互輻射帶動情況；參觀了以星馳電源為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，以中原油田特種車輛有限公司、中泰鉆采技術(shù)開發(fā)有限公司、中原總機(jī)制造有限公司為代表的石油機(jī)械加工產(chǎn)業(yè)。

在下午的座談交流過程中，雙方就各自關(guān)心的問題廣泛交換了意見。在認(rèn)真考察論證的基礎(chǔ)上，在互惠共贏的原則下，深圳市茂名商會客商與華龍區(qū)濮東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)就五星級酒店項(xiàng)目、中央公園項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)化廠房項(xiàng)目初步達(dá)成投資合作意向，項(xiàng)目意向投資金額為6.5億元。7日上午，在濮陽市迎賓館3號會議室舉行了簽約儀式。在簽約儀式上，賓主雙方發(fā)表了熱情洋溢的講話。區(qū)委書記徐福成在致詞中指出：華龍區(qū)地處冀魯豫三省交界處，交通便利，地下蘊(yùn)含豐富的油氣鹽煤等礦產(chǎn)資源。近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，特別是在濮東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、中心城區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)園區(qū)和東北莊雜技文化旅游園區(qū)的建設(shè)發(fā)展中，我區(qū)按照“擴(kuò)大開放，借力發(fā)展”的思路，廣泛開展招商引資引智，全區(qū)上下充分認(rèn)識到保護(hù)投資者的利益，就是保護(hù)華龍區(qū)的利益，投資者的回報(bào)率越高，華龍區(qū)發(fā)展的步伐就越快。形成了“尊商、重商、親商、富商”的良好氛圍，華龍區(qū)已成為有識客商投資的熱土。徐書記誠懇的承諾：為各位客商提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)造良好環(huán)境，是我們義不容辭的職責(zé)和義務(wù)。為此將進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，一是提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境；二是提供一流的法制環(huán)境；三是提供誠實(shí)的信用環(huán)境；四是提供優(yōu)良的人居環(huán)境，讓客商生活舒心、投資放心。徐書記熱忱地祝愿合作雙方的共同事業(yè)蒸蒸日上，合作順風(fēng)順?biāo)?、互利雙贏！誠摯地祝愿各位來賓、各位朋友快樂、健康！

深圳市茂名商會會長徐森先生在講話中贊美濮陽市是一座美麗的城市，車水馬龍，商貿(mào)繁榮。他深情地說幾天的考察充分體會到熱情好客的華龍區(qū)頗具孔孟遺風(fēng)-“友朋自遠(yuǎn)方來不亦樂乎”。徐森會長說華龍區(qū)的環(huán)境、資源和產(chǎn)業(yè)對茂名企業(yè)家有很強(qiáng)的吸引力，此次考察只是初步接觸，希望已簽約項(xiàng)目盡快開始進(jìn)一步的市場調(diào)查，盡快實(shí)現(xiàn)投資。市政府駐深圳辦事處主任肖靜玉，副主任劉建軍全程

陪同考察。

第四篇：個人簡歷 - 成漠

個人簡歷
姓 年 名 齡 成漠 22 團(tuán)員 本科 湖北武漢 湖北第二師范學(xué)院 工程管理 性 別 男 1989.10.25 湖北武漢 漢 ***218 58kg/177cm 良好 出生日期 籍 民 貫 族 政治面貌 學(xué) 歷

戶口所在地 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè)

身 份 證 體重/身高 健康狀況

主修課程 興趣愛好

工程經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程造價(jià)管理、工程項(xiàng)目管理、建筑工程概預(yù)算、工程估價(jià)、工程施工、工程力學(xué)、工程結(jié)構(gòu)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、管理學(xué)原理、建筑法規(guī)、工程建設(shè)監(jiān)理等 音樂、足球、閱讀 工作時間 周末兼職 公司名稱 武漢橙美傳媒公司 “琳瑯”婚慶公司 江蘇江都建設(shè) 職位名稱 員工 助理 施工員 所屬部門 無 工程部 工程部

工作經(jīng)歷

09．7-09．8 11．4-11．7

教育情況 中學(xué) 大學(xué)

時

間

學(xué)

校

學(xué) 高中 本科

歷

04． 9-07． 7 07． 9-11． 6

武漢市黃陂區(qū)第四中學(xué) 湖北第二師范學(xué)院

自我評價(jià)

本人性格外向，喜歡與人交流，可以很好的處理人際關(guān)系，對待工作認(rèn)真，有高度的責(zé)任感，專業(yè)知識扎實(shí)，能靈活變通，有較強(qiáng)的分析和解決問題的 能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
手 機(jī) *** chengmo718@163.com 178618414

聯(lián)系方式

電子郵箱 QQ 號碼

個人榮譽(yù)

08-09 學(xué)年獲得學(xué)部二等獎學(xué)金、09 學(xué)年獲學(xué)部“全勤獎”證書

第五篇：劉成尭演講稿打造企業(yè)管理高境界

打造企業(yè)管理高境界

眾所周知，管理是我們公司自改制六年來老生常談的話題了，之所以老生常談，是因?yàn)榱陙砦覀冇脤?shí)踐證明了“管理是企業(yè)發(fā)展的永恒主題”，并且取得了豐碩的成果，也是我們在今后發(fā)展中所要繼續(xù)堅(jiān)持和信奉的宗旨。

其實(shí)對于管理，在不同社會時期和不同機(jī)構(gòu)組織早已經(jīng)被重視和應(yīng)用，只不過每個管理方式的內(nèi)容不同罷了。但無論哪種模式的管理，其最終目的都是通過管的方式達(dá)到理的效果。因此，管理的理才是重心，而管理的管只是采用的一個方式，一種手段，一條途徑。如果萬事皆理，則無需要管。正因?yàn)槿f事不理，所以才千方百計(jì)的去管。如果管的合理，則人心凝聚，事業(yè)興旺；如果管的不合理，可能會引發(fā)對立矛盾，越管越亂。有很多管理機(jī)構(gòu)，不講求管理的藝術(shù)，實(shí)行盲目的強(qiáng)迫式管理，也許能起到一定的震懾作用，但換來的肯定也是怨聲載道，口服心不服。像這樣的管理，并沒有達(dá)到和諧不紊真正理之的目的，也就算不上真正的管理。而作為管理的最高境界，則是沒有管理的管理。武術(shù)界由這樣一句話叫做無招勝有招，意思是沒有招式的武功才是最厲害的真武功。同樣，不需要管理的管理才是至高境界的真管理。我國古代的思想家老子曾說道：為無為，則無不治，第一次明確闡述了無為而治的概念，很值得我們追求和借鑒。對于企業(yè)管理來說，無為而治顯然是一個理想的境界，但并不是不能實(shí)現(xiàn)，這需要企業(yè)的員工有很高的思想道德覺悟和自我控制力，我們要積極地為實(shí)現(xiàn)無為而治而創(chuàng)造和準(zhǔn)備條件。

那么我們應(yīng)該怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“無為而治”，打造企業(yè)管理的高境界呢？我認(rèn)為籠統(tǒng)的來說，應(yīng)從以下三個方面著手考慮。

首先，不斷完善和充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，企業(yè)文化是一個企業(yè)社會責(zé)任感和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，是全體員工共同認(rèn)可并堅(jiān)持遵循的思想理念，改制六年來，公司上下全體員工艱苦奮斗自強(qiáng)不息，逐步形成了一套科學(xué)先進(jìn)和諧的文化體系，先耕耘后收獲，付出才有回報(bào)，利益共享互惠 1

雙贏，同心同步同力，共創(chuàng)米山輝煌，已成為我們工作甚至是人生中座右銘，在這些企業(yè)文化的感染鼓舞下，公司不斷涌現(xiàn)出一批批愛崗敬業(yè)、敢于奉獻(xiàn)的勞動模范，我們構(gòu)建和完善企業(yè)文化就是要以優(yōu)秀的理念來引導(dǎo)員工，教育員工感染員工。

其次，建立一套與企業(yè)文化相適應(yīng)的規(guī)章制度，促成自我管理，大家都知道，世界三大宗教之一的佛教，擁有兩億多的佛教徒，這么龐大的組織是靠什么來管理的呢？他們靠的就是自我管理以其信仰的佛經(jīng)、戒律來規(guī)范和約束自己，佛經(jīng)和戒律不是佛陀和某個人強(qiáng)行制定出來的，而是他們在修行過程中逐漸形成的一種共識，這正像我們的企業(yè)制度一樣，是在企業(yè)發(fā)展過程中共同創(chuàng)造的所必須遵循的戒律。

第三，組建一支高效、自律的模范帶頭團(tuán)隊(duì)。這個團(tuán)隊(duì)的成員必須個個都是精英，必須首先是一個自我約束的榜樣，有說服力或是高度敬業(yè)，或是有哲學(xué)眼光，他們可以處在不同的崗位，潛移默化的影響著更多的人，可以聚在一起，以一個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的魅力感染著整個企業(yè)，通過以點(diǎn)帶面的方式讓企業(yè)的所有員工都奮發(fā)向上，自動自發(fā)，無需管理達(dá)到和諧。

同志們，我們縱觀世界500強(qiáng)企業(yè)的管理模式，各不相同，但無論采用哪種方式，最終他們都在追求無需管理的管理這一至高境界，作為我們公司改制后用六年的時間，論證了管理的重要性，這六年的管理實(shí)踐，給公司帶來的旺盛的生命力，很大程度上得益于 我們擁有一批能自我管理和自我約束的員工，前不久，山西匯功昌靖水泥有限公司的12名同事到我們單位車間學(xué)習(xí)，其中有位同事說，你們這里主任管的太細(xì)，我說，不是主任管的太細(xì)，而是我們做的太細(xì)，是的，改制以來，很多員工都把工作當(dāng)自己的事業(yè)，把車間當(dāng)自己的家，日久天長，不需要主任安排交代自己該干什么早已形成規(guī)律，無為而治的管理已經(jīng)在我們公司初露端倪，我們也希望盡早的真正達(dá)到這一至高境界，讓墻上掛的那些規(guī)章制度形同虛設(shè)，讓安全科長、保衛(wèi)科長們無事可做。